勞務(wù)派遣發(fā)票科目（16篇）

【第6篇】勞務(wù)派遣公司如何開具發(fā)票

勞務(wù)派遣屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的人力資源服務(wù)，員工的合同不是與用工單位簽而是跟勞務(wù)派遣公司簽 。勞務(wù)派遣企業(yè)選擇差額征稅的，可以以工資單、繳納社保、住房公積金的繳費(fèi)單據(jù)作為扣減銷售額的憑據(jù)，選擇差額征稅的不需要相關(guān)資質(zhì)就可以開發(fā)票。

（1）提供勞務(wù)派遣服務(wù)的納稅人（一般納稅人/小規(guī)模納稅人）選擇簡易計(jì)稅辦法的，代用工單位支 付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金的金額可以開具增值稅普通發(fā)票。 取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及 住房公積金后的余額按5%開具增值稅專用發(fā)票（選擇差額納稅）；或者是取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用 開具增值稅普通發(fā)票（選擇全額納稅）。

（2）未選擇簡易計(jì)稅辦法的，按適用稅率6%（/征收率5%）全額開具增值稅專用發(fā)票（/普通發(fā)票）。

【第7篇】勞務(wù)派遣公司進(jìn)項(xiàng)發(fā)票

蘇州某服務(wù)外包有限公司，蘇州某人力資源服務(wù)有限公司，蘇州某人力資源服務(wù)有限公司均與江蘇某建設(shè)有限公司在未發(fā)生真實(shí)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情況下收取了江蘇某建設(shè)有限公司開具的虛開增值稅普通發(fā)票，均屬于是虛開增值稅發(fā)票的行為。

虛開發(fā)票

虛開發(fā)票

虛開發(fā)票

不少企業(yè)存在虛開發(fā)票的違法行為，目的是為了以收取非法手續(xù)費(fèi)、抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額、少繳增值稅或企業(yè)所得稅等，嚴(yán)重?fù)p害了國家利益。

虛開發(fā)票的相關(guān)企業(yè)和個(gè)人將無所遁形。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，若被認(rèn)定為存在虛開發(fā)票行為，除補(bǔ)繳稅款、繳納罰款外，相關(guān)企業(yè)及個(gè)人還可能面臨嚴(yán)重的刑事責(zé)任。

虛開發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)老板和財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)充分了解逐步趨嚴(yán)的宏觀市場環(huán)境，以及諸多強(qiáng)大功能，提高自身的稅務(wù)合規(guī)意識，明確稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性與緊迫性，避免僥幸心理。

同時(shí)要結(jié)合新的特點(diǎn)開展有針對性的稅務(wù)自查，未雨綢繆，了解公司可能存在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提前做好稅務(wù)合規(guī)。

企業(yè)只有積極擁抱變化，回歸真實(shí)業(yè)務(wù)，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)合規(guī)，才能走的更安全、更長遠(yuǎn)。

有任何財(cái)稅、股權(quán)等相關(guān)問題可在評論區(qū)討論或問我哦！

▍ 聲明：

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【第8篇】勞務(wù)派遣發(fā)票怎么開

會員：

我公司是湖北省一家勞務(wù)派遣公司，一般納稅人，提供勞務(wù)派遣服務(wù)選擇差額繳納增值稅，請問我公司應(yīng)如何開具增值稅發(fā)票？

大成方略：

《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財(cái)稅[2016]47號）第一條規(guī)定，一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅[2016]36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)有關(guān)稅收征收管理事項(xiàng)的公告》（國家稅務(wù)總局公告2023年第23號）第四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，按照現(xiàn)行政策規(guī)定適用差額征稅辦法繳納增值稅，且不得全額開具增值稅發(fā)票的（財(cái)政部、稅務(wù)總局另有規(guī)定的除外），納稅人自行開具或者稅務(wù)機(jī)關(guān)代開增值稅發(fā)票時(shí)，通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能，錄入含稅銷售額（或含稅評估額）和扣除額，系統(tǒng)自動計(jì)算稅額和不含稅金額，備注欄自動打印“差額征稅”字樣，發(fā)票開具不應(yīng)與其他應(yīng)稅行為混開。

《湖北省營改增問題集》第6問對“適用差額征稅政策的如何開具增值稅發(fā)票？”答復(fù)如下：除委托地稅代征項(xiàng)目外，按照現(xiàn)行政策規(guī)定適用差額征稅辦法繳納增值稅，且不得全額開具增值稅專用發(fā)票的，可以以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用開具一張正常稅率或征收率的增值稅普通發(fā)票；也可以按組成部分分別開具，扣除金額開具一張正常稅率或征收率的增值稅普通發(fā)票，扣除后的余額開具一張正常稅率或征收率的增值稅專用發(fā)票。

據(jù)上，你公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)選擇差額納稅，有以下三種開票方式：通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能開具增值稅專用發(fā)票；按取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用開具一張5%征收率的增值稅普通發(fā)票；按組成部分分別開具，扣除金額開具一張5%征收率的增值稅普通發(fā)票，扣除后的余額開具一張5%征收率的增值稅專用發(fā)票。

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【第9篇】勞務(wù)派遣發(fā)票如何開

【導(dǎo)讀】：工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的重要組成部分，區(qū)分一項(xiàng)勞動支出是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬，要從財(cái)務(wù)、稅務(wù)等許多方面來考慮。那么，接下來，我們就一起來看一下勞務(wù)派遣公司票怎么開吧！

勞務(wù)派遣公司票怎么開

發(fā)票的開具，可以分為兩種情況：

1、如果購買方需要的是普通發(fā)票，銷售方直接按照6%的稅率或者3%的征收率全額開具普票即可，這種情況下，票面稅率、金額、稅額呈比例關(guān)系，稅率欄顯示6%或者3%。

根據(jù)上述政策，納稅人可以選擇全額計(jì)稅，即直接根據(jù)發(fā)票顯示的稅額申報(bào)納稅；也可以選擇差額計(jì)稅。

納稅人如果選擇差額計(jì)稅，是通過在增值稅納稅申報(bào)表的相關(guān)欄次（一般納稅人填報(bào)附列資料三，小規(guī)模納稅人填報(bào)附列資料）填報(bào)差額扣除部分，實(shí)現(xiàn)差額計(jì)稅的。

也就是說，這種情況下，勞務(wù)派遣發(fā)票票面的稅額并不是銷售方實(shí)際繳納的稅額。

普通發(fā)票不適用差額開票功能。

工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報(bào)酬。

而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。

2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。

公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅。

“工資、薪金所得”是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。

【第10篇】勞務(wù)派遣發(fā)票怎么入賬

勞務(wù)派遣的形式，是我們最新的一種用工模式．勞務(wù)派遣的員工相對于公司的勞動合同員工上還是有區(qū)別的，勞務(wù)派遣的員工相當(dāng)于向另外一個(gè)企業(yè)租賃勞動力．那用人單位勞務(wù)派遣員工薪資如何入賬？關(guān)于用人單位勞務(wù)派遣員工薪資的入賬說明如下．

用人單位勞務(wù)派遣員工薪資如何入賬？

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第９號－－－－職工薪酬》 （財(cái)會［２０１４］８號）第三條規(guī)定：職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員．未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員．

基于此規(guī)定，用人單位支付的勞務(wù)派遣工的人工費(fèi)用在＂應(yīng)付職工薪酬＂科目核算．

１、收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票

借：銀行存款

貸：主營業(yè)務(wù)收入

２、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金

借：主營業(yè)務(wù)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬－工資 其他應(yīng)付款－社保 （企業(yè)交納部分） 其他應(yīng)付款－住房公積金（企業(yè)交納部分）

３、支付派遣人員的工資

借：應(yīng)付職工薪酬－工資

貸：庫存現(xiàn)金 其他應(yīng)付款－社保 等 （個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金） 應(yīng)交稅費(fèi)－個(gè)人所得稅 （可以扣減３５００和個(gè)人社保）

４、繳納社保和公積金

借：其他應(yīng)付款－社保 等

貸：銀行存款

５、計(jì)提營業(yè)稅和附加稅費(fèi)（按差額計(jì)提，即勞務(wù)收入減去支付的勞務(wù)成本和社保）

借：營業(yè)稅金及附加

貸：應(yīng)交稅費(fèi)－營業(yè)稅 應(yīng)交稅費(fèi)－城建稅 應(yīng)交稅費(fèi)－教育費(fèi)附加營業(yè)稅計(jì)稅基數(shù)為從用工單位收取的全部款項(xiàng)減除轉(zhuǎn)付給勞動力的工資和社保后的余額．

６、支付本企業(yè)人員工資和費(fèi)用

借：管理費(fèi)用－工資／ 辦公費(fèi) 等

貸：應(yīng)付職工薪酬－工資 或 庫存現(xiàn)金 ／ 銀行存款

７、期末結(jié)轉(zhuǎn)

借：本年利潤

貸：主營業(yè)務(wù)成本 管理費(fèi)用 營業(yè)稅金及附加

借：主營業(yè)務(wù)收入

貸：本年利潤

勞務(wù)公司代發(fā)工資如何做賬？

勞務(wù)公司代發(fā)工資的賬務(wù)處理是，在收到貸方工資款項(xiàng)時(shí)：

借：銀行存款－某某銀行

貸：其他應(yīng)付款－代發(fā)工資

實(shí)際代為發(fā)放工資時(shí)：

借：其他應(yīng)付款－代發(fā)工資

貸：銀行存款－某某銀行

其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)使用其他應(yīng)付款科目進(jìn)行核算的內(nèi)容包括：

１、企業(yè)暫收的，租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金；

２、存入保證金；

３、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金；

４、職工未按期領(lǐng)取的工資

計(jì)提和發(fā)放工資的賬務(wù)處理

計(jì)提職工工資：

借：管理費(fèi)用－工資

銷售費(fèi)用－工資

生產(chǎn)成本－工資

制造費(fèi)用－工資

貸：應(yīng)付職工薪酬－工資

附件：工資表

發(fā)放職工工資：

借：應(yīng)付職工薪酬－工資

貸：其他應(yīng)付款－代扣社保公積金

應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交個(gè)人所得稅

其他應(yīng)收款－甲員工（扣工資還借款）

銀行存款－ｘｘ銀行

附件：工資表、銀行回單

工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得．

以上整理的資料內(nèi)容，就是我們針對＂用人單位勞務(wù)派遣員工薪資如何入賬？＂這一問題的詳細(xì)回答．如果你碰到用人單位勞務(wù)派遣員工薪資入賬問題，就可以按照上面所講的來操作了．如果是勞務(wù)公司代為發(fā)放工資的話，就有一點(diǎn)區(qū)別了，具體參考上文．

【第11篇】勞務(wù)派遣向稅務(wù)局申領(lǐng)免費(fèi)發(fā)票

警醒！勞務(wù)派遣公司虛開建筑勞務(wù)發(fā)票，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、企業(yè)法人分別獲刑6年、4年！

勞務(wù)公司被查！財(cái)務(wù)獲刑6年

虛開發(fā)票正嚴(yán)厲打擊

業(yè)務(wù)量短期暴增，稅負(fù)偏低……f公司的異常信息引起了檢查人員注意。

思維導(dǎo)圖學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣公司虛開建筑勞務(wù)發(fā)票案例：

通過上面的案例，小編給大家提個(gè)醒：

目前勞務(wù)派遣行業(yè)成為虛開發(fā)票的重點(diǎn)行業(yè)，大家一定要提高警惕，自查到位，遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn)！

什么是勞務(wù)公司？

勞務(wù)派遣服務(wù)接受方應(yīng)注意的問題？

一、勞務(wù)派遣定義

勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各種靈活用工的需求，將員工派遣到用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。

二、勞務(wù)派遣服務(wù)提供方與接受方應(yīng)分別注意哪些問題？

一）勞務(wù)派遣服務(wù)提供方應(yīng)注意的問題

（一）勞務(wù)派遣服務(wù)提供方增值稅問題

根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財(cái)稅〔2016〕47號）第一條規(guī)定：

一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅〔2016〕36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅〔2016〕36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

（二）以勞務(wù)派遣形式就業(yè)的殘疾人，由勞務(wù)派遣單位享受相關(guān)優(yōu)惠政策

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2023年第55號）第一條規(guī)定：

以勞務(wù)派遣形式就業(yè)的殘疾人，屬于勞務(wù)派遣單位的職工。勞務(wù)派遣單位可按照《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅〔2007〕92號）規(guī)定，享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。

特別提醒：根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)增值稅優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅〔2016〕52號）第十二條規(guī)定，財(cái)稅〔2007〕92號自2023年5月1日起廢止，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)可按照財(cái)稅〔2016〕52號文件規(guī)定執(zhí)行。

二）勞務(wù)派遣服務(wù)接受方應(yīng)注意的問題

（一）小型微利企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)應(yīng)計(jì)入本企業(yè)從業(yè)人數(shù)

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施小微企業(yè)普惠性稅收減免政策的通知》（財(cái)稅〔2019〕13號）第二條規(guī)定：

對小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅；對年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

上述小型微利企業(yè)是指從事國家非限制和禁止行業(yè)，且同時(shí)符合年度應(yīng)納稅所得額不超過300萬元、從業(yè)人數(shù)不超過300人、資產(chǎn)總額不超過5000萬元等三個(gè)條件的企業(yè)。

從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。所稱從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額指標(biāo)，應(yīng)按企業(yè)全年的季度平均值確定。具體計(jì)算公式如下：

季度平均值=（季初值+季末值）÷2

全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4

（二）接受勞務(wù)派遣用工所發(fā)生的費(fèi)用符合規(guī)定情形可計(jì)入工資薪金總額

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2023年第34號）第三條規(guī)定：

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：

情形1.按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出；

情形2.直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

（三）符合規(guī)定情形支付的外聘研發(fā)人員勞務(wù)費(fèi)用可享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除歸集范圍有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2023年第40號）第一條規(guī)定：

研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除人員人工費(fèi)用是指直接從事研發(fā)活動人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用。

接受勞務(wù)派遣的企業(yè)按照協(xié)議（合同）約定支付給勞務(wù)派遣企業(yè)，且由勞務(wù)派遣企業(yè)實(shí)際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費(fèi)用，屬于外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用。

因此，由勞務(wù)派遣企業(yè)實(shí)際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費(fèi)用可以作為人員人工費(fèi)用進(jìn)行加計(jì)扣除。

臨時(shí)工需不需要繳納社保？

勞務(wù)派遣用工需不需要？

今天說這個(gè)問題呢也是很多人都在咨詢，社保劃為稅務(wù)征收，很多人未臨時(shí)工和勞務(wù)用工犯了難，今天就分情況跟大家討論討論

1、與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系，雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系

若臨時(shí)工與企業(yè)：

1.存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同；

2.按月定期支付報(bào)酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

舉例來說：

公司的保潔、保安人員，雖然這個(gè)崗位人員變動性很大，但是如果公司平時(shí)就固定存在這個(gè)崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且有一定連續(xù)性，應(yīng)該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保，當(dāng)然如果這些員工已經(jīng)其他單位交過一份了，就不需要再重復(fù)交納。

賬務(wù)處理:

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

政策依據(jù)：

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。

2、與臨時(shí)工不存在聘用關(guān)系，臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。

如果臨時(shí)工與企業(yè)：

1.不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；

2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；

3.只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。

比如：

企業(yè)辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運(yùn)貨物臨時(shí)找來的搬運(yùn)工，企業(yè)一般是不會固定設(shè)置這些崗位，員工提供的也不是連續(xù)性的服務(wù)，這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。

3、被勞務(wù)派遣員工

被勞務(wù)派遣的員工的社保應(yīng)該由誰繳納關(guān)鍵要看當(dāng)初勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的。

如果合同中約定用工單位直接支付給勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)，由勞務(wù)派遣單位支付給被派遣員工工資，并且繳納社保的，那么該情形下用工單位與被勞務(wù)派遣的員工不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，也不需要承擔(dān)社保，并且如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位可以一旁協(xié)助。主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，可以和用工單位協(xié)商賠償事項(xiàng)。

賬務(wù)處理：

借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)

貸：銀行存款

政策依據(jù)：

《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

【第12篇】勞務(wù)派遣發(fā)票內(nèi)容

根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財(cái)稅[2016]47號）第一條規(guī)定，一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅[2016]36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅[2016]36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

以上政策規(guī)定，勞務(wù)派遣單位如果是一般納稅人，可以選擇一般計(jì)稅全額按照6%計(jì)算繳納增值稅，也可以選擇簡易計(jì)稅按照差額后的5%計(jì)算繳納增值稅。如果勞務(wù)派遣單位有多個(gè)勞務(wù)派遣項(xiàng)目能否分項(xiàng)目選擇適用一般計(jì)稅和簡易計(jì)稅呢？這個(gè)是不可以的。勞務(wù)派遣單位如果選擇簡易計(jì)稅，必須對所有項(xiàng)目全部適用簡易計(jì)稅。

那么作為勞務(wù)派遣單位如何開具發(fā)票呢？一般計(jì)稅項(xiàng)目比較簡單，直接全額開具6%的發(fā)票就可以。簡易計(jì)稅項(xiàng)目我們總結(jié)一下，一共有四種開票方式：

1、全額開具5%稅率的普通發(fā)票。作為勞務(wù)派遣單位要收取兩筆款項(xiàng)，一是勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)派遣額外收取的勞務(wù)費(fèi)，二是需要支付給派遣人員的工資、社保、福利等費(fèi)用，也就是需要給派遣人員支付的費(fèi)用。如果接收單位不需要抵扣增值稅，那么派遣單位就可以開具一張稅率5%的普通發(fā)票，分兩行進(jìn)行開具，一行是勞務(wù)費(fèi)，一行是代扣工資、社保、福利費(fèi)用。

2、開一張專用發(fā)票，一張普通發(fā)票。針對派遣單位額外收取的勞務(wù)費(fèi)，可以開具一張5%稅率的專用發(fā)票；支付給勞務(wù)派遣人員的工資、社保、福利開具一張5%稅率的普通發(fā)票。

3、選擇開通差額開票功能，開具一張差額征稅專用發(fā)票。差額征稅發(fā)票稅率顯示*號，稅額是額外勞務(wù)費(fèi)計(jì)算的稅額，備注欄注明差額征稅字樣，差額金額為支付給勞務(wù)派遣人員的工資、社保、福利等。

4、選擇開通差額開票功能，開具一張差額征稅普通發(fā)票。差額征稅發(fā)票稅率顯示*號，稅額是額外勞務(wù)費(fèi)計(jì)算的稅額，備注欄注明差額征稅字樣，差額金額為支付給勞務(wù)派遣人員的工資、社保、福利等。

歡迎有不同意見的朋友們一起討論！

【第13篇】勞務(wù)派遣發(fā)票會計(jì)分錄

勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣單位將勞動者派往用工單位，用工單位支付服務(wù)費(fèi)用給勞務(wù)派遣單位。對于勞務(wù)派遣，用工單位和派遣單位的賬務(wù)處理是不一樣的，具體的會計(jì)分錄怎么做？

用工單位勞務(wù)派遣會計(jì)分錄

發(fā)生勞務(wù)派遣費(fèi)用時(shí)

1、一般計(jì)稅

借：生產(chǎn)成本、工程施工等

管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

貸：應(yīng)付賬款（直接支付給勞務(wù)派遣公司部分）

應(yīng)付職工薪酬（直接支付給員工部分）

2、簡易計(jì)稅

借：生產(chǎn)成本、工程施工等

管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

貸：應(yīng)付賬款（直接支付給勞務(wù)派遣公司部分）

應(yīng)付職工薪酬（直接支付給員工部分）

財(cái)務(wù)工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢？

用人單位勞務(wù)派遣會計(jì)分錄

1、一般計(jì)稅

（1）收到勞務(wù)派遣費(fèi)

借：銀行存款

貸：主營業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

（2）向被派遣員工支付薪酬

借：主營業(yè)務(wù)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

2、簡易計(jì)稅（選擇差額納稅）

（1）收到勞務(wù)派遣費(fèi)時(shí)

借：銀行存款

貸：主營業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)——簡易計(jì)稅（計(jì)提）（一般納稅人簡易計(jì)稅）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（小規(guī)模納稅人）

（2）支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金

借：主營業(yè)務(wù)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

（3）取得發(fā)票，差額扣稅時(shí)

借：應(yīng)交稅費(fèi)——簡易計(jì)稅（扣減）（一般納稅人簡易計(jì)稅）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（小規(guī)模納稅人）

貸：主營業(yè)務(wù)成本

（4）申報(bào)納稅時(shí)

借：應(yīng)交稅費(fèi)——簡易計(jì)稅（繳納）（一般納稅人簡易計(jì)稅）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（小規(guī)模納稅人）

貸：銀行存款

對于勞務(wù)派遣的會計(jì)分錄怎么做？這個(gè)問題您看懂了嗎，您學(xué)會了嗎？

來源：會計(jì)網(wǎng)

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【第14篇】勞務(wù)派遣發(fā)票填寫

國家稅務(wù)總局公告2023年第23號（二）按照現(xiàn)行政策規(guī)定適用差額征稅辦法繳納增值稅，且不得全額開具增值稅發(fā)票的（財(cái)政部、稅務(wù)總局另有規(guī)定的除外），納稅人自行開具或者稅務(wù)機(jī)關(guān)代開增值稅發(fā)票時(shí)，通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能，錄入含稅銷售額（或含稅評估額）和扣除額，系統(tǒng)自動計(jì)算稅額和不含稅金額，備注欄自動打印“差額征稅”字樣，發(fā)票開具不應(yīng)與其他應(yīng)稅行為混開。

財(cái)稅[2016]47號：（二）按照現(xiàn)行政策規(guī)定適用差額征稅辦法繳納增值稅，且不得全額開具增值稅發(fā)票的（財(cái)政部、稅務(wù)總局另有規(guī)定的除外），納稅人自行開具或者稅務(wù)機(jī)關(guān)代開增值稅發(fā)票時(shí)，通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能，錄入含稅銷售額（或含稅評估額）和扣除額，系統(tǒng)自動計(jì)算稅額和不含稅金額，備注欄自動打印“差額征稅”字樣，發(fā)票開具不應(yīng)與其他應(yīng)稅行為混開。

綜合以上政策，勞務(wù)派遣選擇簡易計(jì)稅的，可以選擇以下開票方式開具發(fā)票：1、利用差額開票系統(tǒng)差額開具發(fā)票，發(fā)票稅率為*，稅額為銷售額減扣除項(xiàng)目后的金額/（1+5%）*5%計(jì)算的金額；2、全額開具增值稅普通發(fā)票；3、銷售額減扣除項(xiàng)目的金額開一張?jiān)鲋刀悓Ｓ冒l(fā)票，再按扣除項(xiàng)目的金額開一張?jiān)鲋刀惼胀òl(fā)票。

納稅人勞務(wù)派遣公司，營改增后怎么納稅

根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財(cái)稅〔2016〕47號）文件規(guī)定，一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅〔2016〕36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅〔2016〕36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

【第15篇】勞務(wù)派遣公司開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票

編者按：2023年7月4日，江蘇省印發(fā)《規(guī)范勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)工作方案》，要求對在日常監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位涉嫌虛開發(fā)票等違法線索，及時(shí)通報(bào)稅務(wù)等部門，發(fā)揮“雙隨機(jī)一公開”的動態(tài)監(jiān)管作用，加大對勞務(wù)派遣用工隨機(jī)抽查頻次，做到應(yīng)查盡查，不留死角。 然而，近期人力資源公司、勞務(wù)派遣公司虛開發(fā)票案件頻發(fā)，其中用工單位、人力資源公司“真勞務(wù)假派遣”的行為被以虛開專票罪、虛開普票罪定性引起爭議。本文將對勞務(wù)派遣、靈活用工等不同用工形式的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，以饗讀者。

一、某人力資源公司虛開發(fā)票5億，無工人、有回流成為重要疑點(diǎn)

7月22日，包頭市公安局發(fā)布一起某人力資源有限公司涉嫌虛開增值稅普通發(fā)票案，涉案金額高達(dá)5.1億元。據(jù)報(bào)道，包頭市公安局經(jīng)偵支隊(duì)接包頭市稅務(wù)局第一稽查局移交線索立案偵查，發(fā)現(xiàn)該公司多年來無可實(shí)際派遣的工人但簽訂多分勞務(wù)合同、虛開發(fā)票，用工單位支付的款項(xiàng)在人力資源公司扣除一定比例費(fèi)用后轉(zhuǎn)入用工單位指定的賬戶，“雙方通過假合同、真流水，讓企業(yè)看起來似乎有著很高的用工成本，從而實(shí)現(xiàn)偷稅漏稅的不法目的”。

在虛開案件的偵辦過程中，查明是否有真實(shí)貨物購銷、勞務(wù)服務(wù)提供是關(guān)鍵。對于此，辦案人員會通過訊問嫌疑人、詢問證人、核查生產(chǎn)型企業(yè)的用水、用電、用工、用原材料以及買賣雙方的銀行流水等方式多方調(diào)查取證。一旦嫌疑人供述、證人證言承認(rèn)無真實(shí)業(yè)務(wù)、用水、用電、用工、用原材料與銷售額不成比，甚至存在資金回流等現(xiàn)象的，則極大增加了被認(rèn)定無真實(shí)業(yè)務(wù)虛開發(fā)票的危險(xiǎn)。但筆者在代理實(shí)務(wù)中也發(fā)現(xiàn)，一些案件中存在“真勞務(wù)假派遣”的情形，同時(shí)也伴隨“資金回流”現(xiàn)象，對此是否應(yīng)以虛開專票罪/虛開發(fā)票罪定罪，筆者認(rèn)為應(yīng)謹(jǐn)慎。

情形一：用工單位根據(jù)自身需求尋找工人，但不以自身名義與之簽訂勞動合同，而是指定勞務(wù)派遣公司與其簽署勞動合同。工人不知自身屬于勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣公司也認(rèn)為工人不是自己組織的，只發(fā)工資而不承擔(dān)管理職責(zé)。此種情況下勞務(wù)真實(shí)發(fā)生，但勞務(wù)派遣真實(shí)性存疑，容易引發(fā)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定勞務(wù)派遣不真實(shí)進(jìn)而認(rèn)定虛開。

情形二：用工單位根據(jù)自身需求尋找工人完成工作，且已支付報(bào)酬。為了使人工成本合法列支，與勞務(wù)派遣公司簽訂虛假合同、偽造工人勞動合同。勞務(wù)派遣公司收取用工單位支付的款項(xiàng)后扣除相應(yīng)費(fèi)用轉(zhuǎn)入用工單位指定個(gè)人銀行卡，形成“資金回流”。此種情況下勞務(wù)真實(shí)發(fā)生，但勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)系虛構(gòu)，加之存在資金回流，極易引發(fā)虛開行政、刑事責(zé)任。

情形三：用工單位向員工發(fā)放獎(jiǎng)金績效，員工為減少納稅而以其親屬朋友的名義與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動協(xié)議，以勞務(wù)派遣公司向用工單位開具發(fā)票的方式套取資金。此情形中行為人虛構(gòu)業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)換收入形式、拆分收入，主觀目的在于偷逃個(gè)稅，但行為涉嫌虛開發(fā)票。

二、“真勞務(wù)假派遣”不宜一刀切認(rèn)定虛開

各地稅務(wù)機(jī)關(guān)對于勞務(wù)派遣虛開發(fā)票的打擊多年前已經(jīng)開展。2023年8月26日，國家稅務(wù)總局曝光廣西破獲“7?31”虛開增值稅發(fā)票案。公告稱該犯罪團(tuán)伙在沒有提供真實(shí)勞務(wù)派遣服務(wù)的情況下，通過簽訂虛假的“勞務(wù)合同”和“勞務(wù)派遣合同”，虛構(gòu)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，虛開增值稅普通發(fā)票金額8041萬元。2023年1月，該案4名犯罪嫌疑人因犯虛開發(fā)票罪，分別被判處1年6個(gè)月至2年6個(gè)月不等的有期徒刑并處罰金。2023年11月，哈爾濱市公安局對外發(fā)布消息偵破一起涉案金額高達(dá)13多億元，涉及北京、廣東、浙江等10余個(gè)省、市千余個(gè)單位的特大虛開勞務(wù)派遣發(fā)票及增值稅普通發(fā)票案件。

在稅警聯(lián)合辦案機(jī)制下，存在虛開勞務(wù)派遣發(fā)票嫌疑的案件直接向刑事程序轉(zhuǎn)化，難以在稅務(wù)階段化解。而一旦進(jìn)入刑事程序，與辦案機(jī)關(guān)溝通的效果將大打折扣。結(jié)合代理實(shí)務(wù)，筆者認(rèn)為上述“真勞務(wù)假派遣”不宜一刀切認(rèn)定虛開。

首先，以下分析均建立在用工單位用工支出與接受發(fā)票金額一致的情況，多開顯然構(gòu)成虛開。對于金額一致的情況，筆者認(rèn)為其成立“據(jù)實(shí)代開”。在上述情形一、二中，用工單位發(fā)生實(shí)際支出因無法取得工人從稅務(wù)機(jī)關(guān)代開的發(fā)票，為了合規(guī)列支成本而接受勞務(wù)派遣公司開具的發(fā)票，且勞務(wù)公司均依法繳納了增值稅、企業(yè)所得稅，則用工單位既不具備虛開騙抵稅款的主觀故意，國家稅款也未因此遭受損失，根據(jù)法研[2015]58號文件規(guī)定不構(gòu)成虛開。其次，無論是虛開專票還是普票，均應(yīng)明確其主觀要件系具備騙取國家稅款故意及結(jié)果要件造成國家稅款損失。對于上述情形三為了偷逃個(gè)稅而虛開發(fā)票的，其主觀方面系逃避自身的納稅義務(wù)，而非騙取國家已收取的增值稅稅款，則更應(yīng)追究其偷逃稅的行政責(zé)任乃至逃稅罪刑事責(zé)任。同時(shí)，在判斷是否構(gòu)成逃稅罪時(shí)，也應(yīng)對比開票方繳納稅款的金額與偷逃個(gè)稅的金額，綜合比對確定逃稅的具體數(shù)額與比例。

三、靈活用工：勞務(wù)派遣的新出路，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)仍應(yīng)重視

根據(jù)《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月）、輔助性（費(fèi)主營業(yè)務(wù)崗位）、替代性（原勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的替代）的工作崗位上使用，并且使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位訂立勞動合同人數(shù)與接受派遣勞動者人數(shù)之和的10%。這些條件極大限制了用工單位對勞務(wù)派遣的使用。而隨著社會發(fā)展變化，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代來臨，靈活用工等新用工形式出現(xiàn)，使用工單位有更多選擇，也進(jìn)一步降低了用工成本。

當(dāng)下靈活用工也存在多種類型，主要包括撮合型、參與服務(wù)型。撮合型即根據(jù)用工單位需求，匹配撮合工人與用工單位達(dá)成勞務(wù)關(guān)系，此類靈活用工平臺記錄工人工作成果，收取用工單位支付的勞務(wù)報(bào)酬并向工人結(jié)算，統(tǒng)一向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請代開發(fā)票、個(gè)稅完稅證明，或者具備代開資質(zhì)的靈活用工平臺代扣代繳工人個(gè)稅，并向用工單位開具發(fā)票、個(gè)稅完稅證明。而服務(wù)參與型的靈活用工企業(yè)則更多類似于勞務(wù)外包，以其自身名義承包用工單位業(yè)務(wù)再組織工人完成，向用工單位開具發(fā)票。撮合型靈活用工平臺是當(dāng)下熱門、受到政策鼓勵(lì)支持的新業(yè)態(tài)，而服務(wù)參與型則是存在最多的情形。而無論何種形態(tài)，筆者認(rèn)為其稅務(wù)合規(guī)應(yīng)關(guān)注以下三個(gè)方面。

第一，扮演好“見證者”角色，做好勞務(wù)過程及成果留痕。實(shí)踐中筆者已遇到過用工單位自行組織人員套用靈活用工平臺開展業(yè)務(wù)的案例，在勞務(wù)真實(shí)的情況下這種行為本身并不違法。而靈活用工平臺規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)則應(yīng)充分發(fā)揮見證功能，對人員從事勞務(wù)的過程、成果進(jìn)行記錄，證明勞務(wù)業(yè)務(wù)的真實(shí)發(fā)生。

第二，嚴(yán)防死守“資金回流”，履行付款監(jiān)督職責(zé)。前已述及，資金回流是虛開的重要表現(xiàn)及發(fā)掘線索，則在向人員支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，靈活用工平臺應(yīng)核對人員是否與用工單位存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，核對收款賬戶是否與勞務(wù)人員嚴(yán)格對應(yīng)。對于用工人員與用工單位存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的應(yīng)進(jìn)行核實(shí)，停止風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)；對收款賬戶異常的應(yīng)要求用工人員提供真實(shí)賬戶，不得代收。

第三，妥善保存各項(xiàng)業(yè)務(wù)材料，以備核查。業(yè)務(wù)真實(shí)性是業(yè)務(wù)合規(guī)的基礎(chǔ)，而各項(xiàng)業(yè)務(wù)材料則是業(yè)務(wù)真實(shí)性的載體。妥善保存各項(xiàng)業(yè)務(wù)材料，實(shí)現(xiàn)所有業(yè)務(wù)的可追溯，有利于在風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生時(shí)及時(shí)證明自身業(yè)務(wù)的合規(guī)性。

【第16篇】勞務(wù)派遣發(fā)票樣版

業(yè)務(wù)量短期暴增，稅負(fù)偏低……f公司的異常信息引起了檢查人員注意。在詳細(xì)分析企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)后，檢查人員立即決定對其立案調(diào)查，因?yàn)樵撈髽I(yè)有六項(xiàng)工程業(yè)務(wù)太蹊蹺了……

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六個(gè)奇怪的勞務(wù)服務(wù)工程

2023年中旬，梧州市稅務(wù)機(jī)關(guān)通過互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)預(yù)警平臺，對轄區(qū)企業(yè)開票和申報(bào)納稅情況實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)分析，在此過程中發(fā)現(xiàn)廣西f勞務(wù)公司增值稅發(fā)票開票量陡增，在成立后的短短1年時(shí)間里，對外開具增值稅發(fā)票開票金額累計(jì)達(dá)到8500多萬元，但該企業(yè)登記員工人數(shù)卻僅有4人。

一家勞務(wù)服務(wù)企業(yè)，員工不多，業(yè)務(wù)量短期內(nèi)暴增，并且增值稅稅負(fù)偏低，企業(yè)這些異?，F(xiàn)象引起了檢查人員警覺，決定對f勞務(wù)公司情況進(jìn)行重點(diǎn)分析核查。

檢查人員了解到，f勞務(wù)公司成立于2023年8月，注冊資金300萬元，其中由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人余某設(shè)立的h巖土工程公司出資90%，法定代表人周某出資10%，公司的日常運(yùn)營業(yè)務(wù)由余某及周某共同負(fù)責(zé)。該企業(yè)主要從事建筑工程勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，主要業(yè)務(wù)是為施工單位提供勞務(wù)工人，通過收取勞務(wù)費(fèi)獲得收益。該公司于2023年3月1日取得增值稅一般納稅人資格。

檢查人員從稅收綜合征管系統(tǒng)、發(fā)票抵扣系統(tǒng)中調(diào)閱了企業(yè)的申報(bào)信息，以及發(fā)票開具明細(xì)數(shù)據(jù)，仔細(xì)分析后發(fā)現(xiàn)了一個(gè)更大的疑點(diǎn)——f勞務(wù)公司成立于2023年8月，但該公司2023年竟然分別為6家下游企業(yè)2023年施工的工程項(xiàng)目開具了勞務(wù)服務(wù)發(fā)票。這一情況的發(fā)現(xiàn)，加重了企業(yè)涉稅違法的嫌疑，梧州市稅務(wù)稽查部門迅速調(diào)配人員組成檢查組，對f勞務(wù)公司立案調(diào)查。

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蹊蹺業(yè)務(wù)背后的隱秘資金

為了不打草驚蛇，檢查組決定首先從f勞務(wù)公司為這6戶下游企業(yè)開具的發(fā)票業(yè)務(wù)入手開展調(diào)查，尋找企業(yè)違法證據(jù)。

檢查人員首先從6戶下游企業(yè)中選取了一戶受票金額較大的本地企業(yè)m工程公司進(jìn)行核查。稅收綜合征管系統(tǒng)中的信息顯示，m公司成立于2023年，企業(yè)設(shè)立后一直沒有銷售收入，直到2023年新廠房交付使用后企業(yè)才有營業(yè)收入。

f勞務(wù)公司的開票信息則顯示，在2023年5月～9月期間，該企業(yè)為m公司開具了16份增值稅普通發(fā)票。依據(jù)這些線索信息，檢查人員經(jīng)過外調(diào)核實(shí)后確認(rèn)，m公司新廠房項(xiàng)目的竣工時(shí)間為2023年1月，該m公司新廠房在f勞務(wù)公司成立前就已完工并投入使用。

隨后，檢查人員調(diào)取了涉案企業(yè)銀行賬戶信息，發(fā)現(xiàn)f勞務(wù)公司開具發(fā)票后，賬戶收到m公司結(jié)算資金后的當(dāng)天，即將該筆款項(xiàng)減少一定比例后，轉(zhuǎn)入本地的一個(gè)名為馮某的私人賬戶上，隨后馮某通過私人賬戶又將這筆錢匯回了m公司的對公賬戶，形成了資金回流。經(jīng)查，這個(gè)神秘賬戶的開戶人馮某為m公司員工。

f勞務(wù)公司為m公司開具勞務(wù)服務(wù)發(fā)票的工程項(xiàng)目，在f勞務(wù)公司成立之前的2023年就已完工交付使用，f勞務(wù)公司與m公司銀行賬戶有明顯資金回流——核查結(jié)果驗(yàn)證了檢查人員的判斷，f勞務(wù)公司存在虛開發(fā)票重大嫌疑。

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“好拍檔”的生財(cái)之道

為加快案件查辦進(jìn)程，梧州市稅務(wù)稽查部門迅速啟動稅警聯(lián)動機(jī)制，與公安機(jī)關(guān)成立聯(lián)合專案組，共同會商案件，并制訂了下一步調(diào)查取證方案。稅警聯(lián)合專案組成立了資金查詢、信息分析和跟蹤抓捕三個(gè)工作小組，分頭開展案件偵查工作。

信息分析組對f勞務(wù)公司開具發(fā)票情況進(jìn)行梳理，逐一清分受票企業(yè)，繪制出了發(fā)票流向圖。經(jīng)過仔細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，f勞務(wù)公司檢查期內(nèi)共與55戶企業(yè)有業(yè)務(wù)往來，其中向涉案嫌疑較大的28戶受票企業(yè)開出增值稅發(fā)票594份，涉及金額價(jià)稅合計(jì)1.03億元，這些受票企業(yè)主要分布于廣西、四川、重慶等10多個(gè)地市。

資金查詢組則進(jìn)一步擴(kuò)大涉案企業(yè)銀行賬戶信息的核查取證范圍，并運(yùn)用“穿透式”賬戶核查等方法，對f勞務(wù)公司、下游企業(yè)及相關(guān)涉案人員的100余個(gè)銀行賬戶、涉及4萬多條資金流信息數(shù)據(jù)進(jìn)行逐一分析。在此過程中，發(fā)現(xiàn)了f勞務(wù)公司賬戶更多的資金回流情況。檢查期內(nèi)，f勞務(wù)公司共通過銀行賬戶收取資金1億多元，在收到下游28戶企業(yè)的款項(xiàng)后，短時(shí)間內(nèi)均會出現(xiàn)扣除一定比例金額后，余款轉(zhuǎn)入這些下游企業(yè)員工私人賬戶，并再回流回企業(yè)賬戶的情況。

根據(jù)前期調(diào)查結(jié)果專案組確認(rèn)，f勞務(wù)公司存在虛開發(fā)票違法行為。為防止企業(yè)繼續(xù)從事涉稅違法行為，減少稅款流失，專案組在前期對涉案企業(yè)和人員布控的基礎(chǔ)上，決定對f勞務(wù)公司及相關(guān)人員采取控制措施。

專案組迅速行動，在f勞務(wù)公司辦公場所成功控制違法嫌疑人周某、余某，并在現(xiàn)場查獲涉案電腦4臺，u盾3個(gè)，大量財(cái)務(wù)資料以及虛假身份證、虛假部門公章若干。

專案組連夜對f勞務(wù)公司法定代表人周某、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人余某進(jìn)行了訊問。面對證據(jù)，周某與余某對其成立企業(yè)對外虛開增值稅發(fā)票的違法事實(shí)供認(rèn)不諱。

原來，余某在外地從事工程項(xiàng)目勘察工作的過程中，得知部分建筑企業(yè)有勞務(wù)發(fā)票“需求”。余某認(rèn)為找到了發(fā)財(cái)“機(jī)會”。于是，2023年8月余某網(wǎng)羅周某在梧州市登記成立f勞務(wù)公司，由周某擔(dān)任該公司法定代表人。

隨后，余某、周某公司與下游受票“客戶”勾連，與受票企業(yè)簽訂虛假勞務(wù)合同，在沒有任何實(shí)際業(yè)務(wù)來往的情況下，向下游受票企業(yè)大量虛開增值稅發(fā)票，并通過收取手續(xù)費(fèi)的方式非法牟利。

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法錘敲響的時(shí)刻

至此，案情已明朗。

雖然已取得了不少證據(jù)，也有了涉案企業(yè)人員的言證，但為了進(jìn)一步夯實(shí)證據(jù)鏈，將案件辦成鐵案，專案組決定對位于廣西、四川、重慶等地區(qū)的28戶受票企業(yè)進(jìn)行調(diào)查取證。

為提高外調(diào)核查效率，專案組分成兩個(gè)小組，一組負(fù)責(zé)核查、收集下游企業(yè)與受票項(xiàng)目相關(guān)的財(cái)務(wù)賬證及合同資料等證據(jù)；另一組則在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的協(xié)助下，負(fù)責(zé)對下游受票企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理等相關(guān)人員進(jìn)行詢問，獲取言證。

經(jīng)過10個(gè)月的不懈追查，經(jīng)過對下游28戶受票企業(yè)逐一實(shí)施調(diào)查取證，專案組確認(rèn)，f勞務(wù)公司確與28戶受票企業(yè)無真實(shí)業(yè)務(wù)往來，其為企業(yè)開具的增值稅發(fā)票皆為虛開發(fā)票。

原來，這28戶企業(yè)在承包建筑工程后，將相關(guān)的勞務(wù)工程分包給當(dāng)?shù)氐陌ゎ^組織施工，并與包工頭簽訂了勞務(wù)分包合同，但工程完工后包工頭無法提供發(fā)票等憑證。為了降低成本，少繳稅款，廣西、四川等地的28戶受票企業(yè)與余某的f勞務(wù)公司聯(lián)絡(luò)，接受了f勞務(wù)公司虛開的增值稅發(fā)票。

經(jīng)查， 2023年12月～2023年5月間，余某、周某在沒有開展真實(shí)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情況下，通過簽訂虛假合同，虛構(gòu)業(yè)務(wù)的方式，為下游企業(yè)虛開增值稅普通發(fā)票594份，價(jià)稅合計(jì)1.02億元。

案件調(diào)查結(jié)束后，專案組將該案證據(jù)資料移送梧州市長洲區(qū)檢察院，長洲區(qū)檢察院以涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票罪、虛開發(fā)票罪，依法對余某、周某這對“創(chuàng)業(yè)拍檔”提起公訴。2023年10月31日，梧州市長洲區(qū)人民法院以虛開增值稅專用發(fā)票罪、虛開發(fā)票罪，一審判處余某有期徒刑六年，并處罰金20萬元；以虛開增值稅專用發(fā)票罪、虛開發(fā)票罪，一審判決周某有期徒刑四年十個(gè)月，并處罰金10萬元。