廣州申請合同（16份范本）

【第1篇】廣州仲裁申請書

申請人：（姓名）：性別：

出生：年月日民族：

身份證地址：

確認有效的通訊地址：

聯(lián)系電話：郵政編碼：

被申請人：

法定代表人：（姓名）職務：

住所：

聯(lián)系電話：郵政編碼：

第二被申請人/第三人：

法定代表人：（姓名）職務：

住所：

聯(lián)系電話：郵政編碼：

仲裁請求：

1.年月日至年月日的工資元。

2.年月日至年月日的加班費元。

3.解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金元或賠償金元。

4.工傷待遇元（包括停工留薪期工資元；一次性傷殘補助金元；一次性傷殘就業(yè)補助金元；一次性工傷醫(yī)療補助金元；傷殘津貼元（僅限1-4級傷殘）；醫(yī)療費元；住院伙食費元；其他元）。

5.非因工死亡待遇元（包括喪葬補助元；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金元；一次性撫恤金元）。

6.其它

以上合計：元

事實與理由：

入職時間工作崗位

工資標準勞動合同簽訂情況

最后一期勞動合同期限實際離職時間/原因

工作時間約定實際工作時間

已付款情況其它需說明情況：

附件：1.《仲裁申請書》副本份；

2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料份。

注：1.仲裁申請書應用黑色鋼筆、毛筆書寫或a4紙打印，打印件需由申請人用黑色鋼筆簽名；

2.除提交申請書正本外，還應按被申請人及第三人數(shù)目提交相應份數(shù)的申請書副本及有關(guān)證據(jù)；

3.事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁；

4.申請人應當提供給確認無誤的通訊地址作為仲裁文書送達地址，如地址變更的，須及時書面告知仲裁委員會，因申請人自己提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知仲裁機構(gòu)、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。

申請人：

年月日

【第2篇】廣州市人事仲裁申請書

申請人:_____________住所地:_________________市__________區(qū)_____________街__________號。

法定代表人:_________________陳__________,廠長,電話:________________

委托代理人:_________________謝__________,__________市__________律師事務所律師。

被申請人:_________________省__________市__________房地產(chǎn)開發(fā)公司。

法定代表人:_________________王__________,經(jīng)理。

案由:_________________購銷合同糾紛。

仲裁要求:_________________

一、立即支付貨款_______________元。

二、賠償損失費_______________元。

事實與理由:_________________

20__________年1月2日,被申請人__________省__________市房地產(chǎn)開發(fā)公司與我廠在__________市簽訂銷合同一份,采購我廠生產(chǎn)的a4紙_____________箱。合同對a4紙的質(zhì)料、規(guī)格、數(shù)量和單價都作了明確約定,交貨日期為20__________年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經(jīng)過合格驗收,但對方卻遲遲不支付貨款,后又稱有部分a4紙不符合合市場變化的影響,公司資金緊張,一時難于支付貨款。由于__________房地產(chǎn)開發(fā)公司違約拒不支付貨款,我廠幾次到__________省__________市往返交涉,給我廠造成了很大的經(jīng)濟損失。

由于上述情況,根據(jù)原合同中約定的仲裁條款,特申請__________仲裁機構(gòu)予以仲裁。

此致

__________仲裁委員會

申訴人:_________________市造紙廠

_____________年__________月__________日

【第3篇】廣州勞動合同續(xù)簽申請書

尊敬的公司領(lǐng)導：_________________

您好!我叫***，女，**歲，廣西大學碩士畢業(yè)，20__________年6月與公司簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在**部門工作。過去的一年里，我在公司領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，積極完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同。

在**部門工作期間，我經(jīng)常與客戶接觸、交流，為樹立公司優(yōu)質(zhì)服務的形象，我始終遵循：_________________“客戶是老師，客戶是上帝”，耐心細致地完成每項工作，同時積極幫助學員們解決問題。解決不了的及時向公司領(lǐng)導反饋，爭取給客戶一個滿意的服務。

在日常工作中，以積極認真的態(tài)度做好上級交付的每一項任務，做好本職工作的同時，能很好的和其他部門溝通配合。

我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，還有很大的差距。在新的一年里，每一個成員都懷著飽滿的激情，大家的這份熱情與激情更激勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足。雷鋒日記里有這樣一句話：_________________“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地如果你是一縷陽光，你是否照亮了一片黑暗如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否堅守在你的崗位上”如果公司同意我續(xù)訂勞動合同，我會努力發(fā)光發(fā)亮，以優(yōu)良的作風、一流的服務展示公司的美好形象，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量。本人意向與公司續(xù)訂三年勞動合同。

此致

敬禮

申請人：________________

【第4篇】廣州仲裁申請書范本

申請人：（姓名）：性別：

出生：年月日民族：

身份證地址：

確認有效的通訊地址：

聯(lián)系電話：郵政編碼：

被申請人：

法定代表人：（姓名）職務：

住所：

聯(lián)系電話：郵政編碼：

第二被申請人/第三人：

法定代表人：（姓名）職務：

住所：

聯(lián)系電話：郵政編碼：

仲裁請求：

1.年月日至年月日的工資元。

2.年月日至年月日的加班費元。

3.解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金元或賠償金元。

4.工傷待遇元（包括停工留薪期工資元；一次性傷殘補助金元；一次性傷殘就業(yè)補助金元；一次性工傷醫(yī)療補助金元；傷殘津貼元（僅限1-4級傷殘）；醫(yī)療費元；住院伙食費元；其他元）。

5.非因工死亡待遇元（包括喪葬補助元；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金元；一次性撫恤金元）。

6.其它

以上合計：元

事實與理由：

入職時間工作崗位

工資標準勞動合同簽訂情況

最后一期勞動合同期限實際離職時間/原因

工作時間約定實際工作時間

已付款情況其它需說明情況：

附件：1.《仲裁申請書》副本份；

2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料份。

注：1.仲裁申請書應用黑色鋼筆、毛筆書寫或a4紙打印，打印件需由申請人用黑色鋼筆簽名；

2.除提交申請書正本外，還應按被申請人及第三人數(shù)目提交相應份數(shù)的申請書副本及有關(guān)證據(jù)；

3.事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁；

4.申請人應當提供給確認無誤的通訊地址作為仲裁文書送達地址，如地址變更的，須及時書面告知仲裁委員會，因申請人自己提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知仲裁機構(gòu)、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。

申請人：

年月日

【第5篇】廣州市勞動能力鑒定申請書

申請人：______________,性別，__________年_____月_____日生，民族，住__________市__________路_______________號，系________________職工。

請求事項：_________________

請求對申請人因工傷事故導致的殘疾進行勞動能力鑒定。

事實與理由：_________________

_____________年_____月_____日_____________時左右，申請人在從事單位_______________中，被_____________傷，經(jīng)_______________市勞動局認定為工傷。申請人被送往_____________醫(yī)院治療，醫(yī)生診斷為：________________等。在_____________醫(yī)院住院治療__________天，于_____________年__________月__________日出院。申請人由于身體__________遭受創(chuàng)傷，已經(jīng)失去了勞動能力，_____________生活不能自理，且造成了申請人心理障礙。為此，特申請勞動能力鑒定，請求對申請人的勞動功能障礙程度等級和生活自理障礙程度等級作出鑒定，望予支持。

此致

_________________勞動能力鑒定委員會

申請人：______________

【第6篇】廣州市勞動仲裁申請書范本最新整理版

申請人 ：

身份證 號碼：

聯(lián)系電話：

被申請人 ：

法定代表人：

注冊地址：

現(xiàn)辦公地址：

仲裁申請：

1、要求確認申請人與被申請人自____年____月___日起至____年____月___日止存在 勞動關(guān)系 ；

2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署 勞動合同 最多___個月的 雙倍工資 差額____元；

3、裁決被申請人依法向申請人補足因 曠工 扣款造成的_____年____月工資不足額部分的_____元；

4、裁決被申請人向申請人支付未提前_____書面通知申請人離職的待通知金____元；

5、裁決被申請人向申請人支付違法 解除勞動關(guān)系 的 經(jīng)濟賠償金 ____元；

6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明；

（雙倍工資、_____年____月未足額工資、待通知金、 經(jīng)濟補償金 ，合計：_____元）

事實和理由：

申請人于______年____月____日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人____年____月至___月的試用工資為____元、___年___月至____年_____月的工資標準為___元、____年___月至_____年__月的工資標準為_____元、_____年____月至___月的工資標準為___元、____年____月至____月工資標準為_____元。

申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人 試用期 間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，____年___月至_____年____月被申請人單位未為申請人購買 社保 。_____月___月至_____年____月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。

____年____月____日下午至____月_____日，申請人需請假___天參加婚禮。申請人已于___月____日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。____月____日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復_____天假期，同時臨時表示申請人_____月____號需出差___，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關(guān)人員均已知曉。現(xiàn)，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工_____天。

被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以____分鐘為計算單位（未滿____分鐘視同一次計算），每次扣____元；達_____分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，申請人連續(xù)曠工___天，累計罰款______元，最終按本市 最低工資標準 ____元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達____次將按照勞動合同管理中的第____條規(guī)定， 解除勞動合同 ”及在沒有出示有效 證據(jù) 的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關(guān)系。

被申請人不實的解雇通知不能算有效的 離職證明 ，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職?，F(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者 終止勞動合同 的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人 代通知金 、經(jīng)濟賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到_____年____月____日。

申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計曠工___次”為由在____月____日當即與申請人解除勞動關(guān)系，而申請人連續(xù)曠工____天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工____次”條件。

申請人認為：被申請人的上述行為，嚴重違反了《 勞動合同法 》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《 勞動合同法實施條例 》（第6條、第20條、第24條）《 社會保險法 》（第58條、第60條、第61條）《廣東省 勞動保障監(jiān)察條例 》第51條、《 廣東省工資支付條例 》（第13條、第14條）《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔相應的法律義務，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權(quán)益。

依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟賠償金為_______元。

此致

_______ 勞動爭議仲裁 委員會

申請人：_________

_____年___月___日

附：

1、本 仲裁申請書 副本___份

2、證據(jù)目錄和主要證據(jù)復印件_____份

【第7篇】廣州撤銷仲裁裁決申請書

申請人:_________________省__________開發(fā)公司

地址:_________________省__________市__________街__________號

法定代表人:_________________a職務:_________________經(jīng)理

申請撤銷事項:

__________仲裁委員會(19__________)仲字第_____號仲裁裁決不符合仲裁法規(guī)定,請求人民法院依法撤銷該裁決書。

事實和理由:

(應祥述事實與理由,此略。)

證據(jù):申請人于__________年__________月__________日向仲裁委員會提交了指定仲裁員函,指定該仲裁委員會仲裁員b為本案仲裁庭組成人員。

此致

__________市中級人民法院

申請人:_________________開發(fā)公司

__________年__________月__________

【第8篇】廣州市勞動仲裁申請書

申請人：________________

身份證號碼：____________

聯(lián)系電話：________________

被申請人：________________

法定代表人：____________

注冊地址：________________

現(xiàn)辦公地址：____________

仲裁申請：

1、要求確認申請人與被申請人自________年____月___日起至________年____月___日止存在勞動關(guān)系；

2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多___個月的雙倍工資差額____元；

3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的_____年____月工資不足額部分的_____元；

4、裁決被申請人向申請人支付未提前_____書面通知申請人離職的待通知金____元；

5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金____元；

6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明；

（雙倍工資、_____年____月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金，合計：_____元）

事實和理由：

申請人于______年____月____日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人____年____月至___月的試用工資為____元、___年___月至____年_____月的工資標準為___元、____年___月至_____年__月的工資標準為_____元、_____年____月至___月的工資標準為___元、____年____月至____月工資標準為_____元。

申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，____年___月至_____年____月被申請人單位未為申請人購買社保。_____月___月至_____年____月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。

____年____月____日下午至____月_____日，申請人需請假___天參加婚禮。申請人已于___月____日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。____月____日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復_____天假期，同時臨時表示申請人_____月____號需出差___，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關(guān)人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工_____天。

被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以____分鐘為計算單位（未滿____分鐘視同一次計算），每次扣____元；達_____分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，申請人連續(xù)曠工___天，累計罰款______元，最終按本市最低工資標準____元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達____次將按照勞動合同管理中的第____條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關(guān)系。

被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職。現(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到_____年____月____日。

申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計曠工___次”為由在____月____日當即與申請人解除勞動關(guān)系，而申請人連續(xù)曠工____天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工____次”條件。

申請人認為：被申請人的上述行為，嚴重違反了《勞動合同法》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動合同法實施條例》（第6條、第20條、第24條）《社會保險法》（第58條、第60條、第61條）《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》（第13條、第14條）《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔相應的法律義務，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權(quán)益。

依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟賠償金為_______元。

此致

_______勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________

_____年___月___日

附：

1、本仲裁申請書副本___份

【第9篇】廣州市申請勞動仲裁

你申請人：________________，女，漢族，出生日期_______________，住址：______________。電話：______________。

被申請人：廣州______用品有限公司，住所地：_________________廣州市。郵編：_________________

法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付___個月經(jīng)濟補償金__________元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_____年_____月至_____年_____月社會保險費.

事實與理由：

_____________年__________月，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云______服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，______公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州___用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣______元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權(quán)益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。

此致

_______________市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

【第10篇】廣州申請勞動仲裁申請書

你申請人:________________,女,漢族,出生日期_______________,住址:______________。電話:______________。

被申請人:廣州______用品有限公司,住所地:_________________廣州市。郵編:_________________

法定代表人:______________,職務:______________。電話:______________。

仲裁請求:

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付___個月經(jīng)濟補償金__________元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_____年_____月至_____年_____月社會保險費.

事實與理由:

_____________年__________月,申請人經(jīng)錄用進入廣州白云______服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班,工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月,______公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州___用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益,其中_____________年_____月,因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發(fā)申請人人民幣______元草草解決此事。_____________年_______________月__________日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點,奉獻青春,被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,嚴重損害申請人勞動權(quán)益。_____________年_____月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點,將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,特提出解除勞動合同,同時,要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金,以上請求,請仲裁委支持。

此致

_______________市勞動仲裁委員會

申請人:_________________

_____年_____月_____日

【第11篇】廣州怎么申請勞動仲裁

1.勞動者作為申請人:_________________

(1)應提交本人《居民身份證》復印件一份,并要帶《居民身份證》原件在提交材料時核對;

(2)如委托代理人代為仲裁,需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》,授權(quán)委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和(調(diào))解的,委托人必須逐項列明;

(3)被申請人為企業(yè)的,提供注冊登記資料原件一份(屬企業(yè)等經(jīng)濟組織的可到登記注冊的工商行政管理部門進行查詢;屬事業(yè)單位的可到登記事業(yè)單位登記管理中心查詢;其它性質(zhì)的可到其登記管理機關(guān)查詢)。

2.用人單位作為申請人:_________________

(1)應提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本);

(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;

(3)授權(quán)委托書;

(4)勞動者身份證復印件。

【第12篇】廣州勞動仲裁申請書

你申請人：________________，女，漢族，出生日期_______________，住址：______________。電話：______________。

被申請人：廣州______用品有限公司，住所地：_________________廣州市。郵編：_________________

法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付___個月經(jīng)濟補償金__________元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_____年_____月至_____年_____月社會保險費.

事實與理由：_________________

_____________年__________月，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云______服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，______公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州___用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣______元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權(quán)益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。

此致

_______________市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

【第13篇】廣州天河區(qū)勞動仲裁申請書

申請人：________________，男，________年________月________日生，原系________市________旅游汽車服務有限公司副總經(jīng)理，住__________省__________市_____________村__________巷__________號，電話：_________________

被申請人：________________，________市________旅游汽車服務有限公司,地址：________市________區(qū)________街________號(通訊地址：________路________號________大廈________號)

法定代表人：________________，電話：_________________

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元;

2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_____________元;

3、支付經(jīng)濟補償金__________個月(每月工資_________________元，工資報酬的百分之二十五)共____________元;

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人于________年________月正式到被申請人________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。

今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為________萬勞動仲裁是否存在反申請這個問題請參考以上法律規(guī)定。

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________(簽名)

________年________月________日

【第14篇】廣州市勞動仲裁申請書通用版

申請人： 身份證 號碼：聯(lián)系電話：被申請人：法定代表人：注冊地址：現(xiàn)辦公地址：風險提示：

勞動爭議 當事人應當在 勞動爭議仲裁 時效范圍內(nèi) 申請勞動仲裁 ，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁申請：

1、要求確認申請人與被申請人自________年____月____日起至________年____月____日止存在 勞動關(guān)系 ；

2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署 勞動合同 最多___個月的 雙倍工資 差額____元；

3、裁決被申請人依法向申請人補足因 曠工 扣款造成的________年____月工資不足額部分的_____元；

4、裁決被申請人向申請人支付未提前_____書面通知申請人離職的待通知金____元；

5、裁決被申請人向申請人支付違法 解除勞動關(guān)系 的 經(jīng)濟賠償金 ____元；

6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明；（雙倍工資、________年____月未足額工資、待通知金、 經(jīng)濟補償金 ，合計：_____元）事實和理由：申請人于________年____月____日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人________年____月至____月的試用工資為____元、________年____月至________年____月的工資標準為___元、________年____月至________年____月的工資標準為_____元、________年____月至____月的工資標準為___元、________年____月至____月工資標準為_____元。申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人 試用期 間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，________年____月至________年____月被申請人單位未為申請人購買 社保 。____月____月至________年____月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。________年____月____日下午至____月____日，申請人需請假___天參加婚禮。申請人已于____月____日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。____月____日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復_____天假期，同時臨時表示申請人____月____號需出差___，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關(guān)人員均已知曉。現(xiàn)，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工_____天。被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以____分鐘為計算單位（未滿____分鐘視同一次計算），每次扣____元；達_____分鐘者視為曠工進行曠工罰款，申請人連續(xù)曠工___天，累計罰款______元，最終按本市 最低工資標準 ____元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中________年內(nèi)累計曠工達____次將按照勞動合同管理中的第____條規(guī)定， 解除勞動合同 及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響當即解除與申請人的勞動關(guān)系。被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職?，F(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者 終止勞動合同 的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到________年____月____日。申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以________年內(nèi)累計曠工___次為由在____月____日當即與申請人解除勞動關(guān)系，而申請人連續(xù)曠工____天也并未符合被申請人單位制度中的________年累計曠工____次條件。申請人認為：被申請人的上述行為，嚴重違反了《 勞動合同法 》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《 勞動合同法實施條例 》（第6條、第20條、第24條）《 社會保險法 》（第58條、第60條、第61條）《____省 勞動保障監(jiān)察條例 》第51條、《____省工資支付條例》（第13條、第14條）《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔相應的法律義務，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權(quán)益。依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟賠償金為_______元。此致_______勞動爭議仲裁委員會申請人：________年____月____日風險提示：

遞交《 勞動爭議仲裁申請書 》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。附：

1、本仲裁申請書副本___份

2、證據(jù)目錄和主要證據(jù)復印件_____份

【第15篇】廣州員工回家接管生意辭職申請書

尊敬的公司領(lǐng)導：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！推薦：辭職報告專題

家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家?guī)兔ΑＨ欢趶V州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念，讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業(yè)問題而鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動著我。

離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為xxx公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

望領(lǐng)導早日批準我的申請，謝謝！

此致

敬禮

申請人：xxx

時間

【第16篇】廣州申請仲裁流程

1.勞動者作為申請人：_________________

(1)應提交本人《居民身份證》復印件一份，并要帶《居民身份證》原件在提交材料時核對;

(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》，授權(quán)委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和(調(diào))解的，委托人必須逐項列明;

(3)被申請人為企業(yè)的，提供注冊登記資料原件一份(屬企業(yè)等經(jīng)濟組織的可到登記注冊的工商行政管理部門進行查詢;屬事業(yè)單位的可到登記事業(yè)單位登記管理中心查詢;其它性質(zhì)的可到其登記管理機關(guān)查詢)。

2.用人單位作為申請人：_________________

(1)應提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本);

(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;

(3)授權(quán)委托書;

(4)勞動者身份證復印件。

申請人：________________