企業(yè)年金怎么查詢（16篇）

【第1篇】企業(yè)年金怎么查詢

1、電話銀行查詢：撥打企業(yè)年金賬戶綁定的銀行客戶服務(wù)熱線95595，按語音提示操作即可。

2、養(yǎng)老金專業(yè)服務(wù)網(wǎng)站查詢：用戶登錄：點(diǎn)擊個(gè)人用戶登錄”打開相應(yīng)頁面，輸入企業(yè)年金賬號(hào)”（或身份證號(hào)”）和密碼”后點(diǎn)擊登錄”按鈕即可進(jìn)入個(gè)人年金信息查詢頁面。業(yè)務(wù)詳情及操作流程請(qǐng)參考網(wǎng)站登錄說明及演示。

3、很多銀行網(wǎng)點(diǎn)的多媒體自助終端和atm，都是支持年金業(yè)務(wù)查詢功能的，攜帶個(gè)人身份證和企業(yè)年金賬戶綁定的銀行卡，即可查詢。

【第2篇】企業(yè)年金可以轉(zhuǎn)移嗎？

1. 企業(yè)年金作為一種補(bǔ)充性質(zhì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并非具有強(qiáng)制性規(guī)定繳納，而是由企業(yè)和員工協(xié)商形成的制度，所以企業(yè)年金是否可以轉(zhuǎn)移也是分不同情況的。

2. 如果職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金。如果職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。

3. 如果職工辭職，情況又會(huì)有不同。職工辭職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的繳費(fèi)及投資收益作歸屬處理。職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬職工個(gè)人，企業(yè)繳納部分按照方案規(guī)定歸屬于職工個(gè)人。如果職工再就業(yè)后或者未就業(yè)，就和上面一樣處理。

4. 如果職工或者退休人員死亡，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。如果沒有達(dá)到相關(guān)領(lǐng)取條件，是不可以從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中提前提取資金的。

【第3篇】企業(yè)年金可以退嗎

1、如果是你已經(jīng)參加了年金計(jì)劃后，個(gè)人原因在未達(dá)到領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)卻想把錢拿回來的話，企業(yè)年金交費(fèi)后，是不能退的。

2、如果是達(dá)到年金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)(我國規(guī)定只有死亡、出國定居、退休、傷殘才能領(lǐng)取)后由本人或者所在機(jī)構(gòu)向年金受托人提出申請(qǐng)，填寫相關(guān)資料和銀行賬戶就可以申請(qǐng)。

3、如果是一次性領(lǐng)取還是分期領(lǐng)取就取決參與企業(yè)年金的計(jì)劃，如果當(dāng)時(shí)設(shè)定的是一次性領(lǐng)取則是可以一次性領(lǐng)取，如果是分期則需要分期領(lǐng)取，不過死亡和出國定居都是一次性領(lǐng)取的。

【第4篇】企業(yè)年金 個(gè)人所得稅

問：個(gè)人領(lǐng)取企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇，如何計(jì)稅？

答：個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，按規(guī)定領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金，屬于“工資薪金所得”。實(shí)施新稅制后，個(gè)人領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇依法應(yīng)當(dāng)并入綜合所得按年計(jì)稅。為避免離退休人員辦理匯算清繳帶來的稅收遵從負(fù)擔(dān)，原則上平移原有計(jì)稅方法，即對(duì)個(gè)人領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇由扣繳義務(wù)人扣繳稅款，單獨(dú)計(jì)算納稅，不計(jì)入綜合所得，無需辦理匯算清繳。實(shí)踐中，對(duì)以下情況分別處理：

（1）按月領(lǐng)取的，適用月度稅率表計(jì)算納稅；

（2）按季領(lǐng)取的，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，按每月領(lǐng)取額適用月度稅率表計(jì)算納稅；

（3）按年領(lǐng)取的，適用綜合所得稅率表計(jì)算納稅。

個(gè)人因出境定居而一次性領(lǐng)取的年金，或者個(gè)人死亡后，其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取的年金個(gè)人賬戶余額，適用綜合所得稅率表計(jì)算納稅。對(duì)個(gè)人除上述特殊原因外一次性領(lǐng)取年金個(gè)人賬戶資金或余額的，適用月度稅率表計(jì)算納稅。

【第5篇】企業(yè)年金計(jì)算公式

企業(yè)退休職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金計(jì)算公式，和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算公式確實(shí)有所不同。但主要形成的原因還是歷史原因造成的，我國近年來也在積極推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的并軌。

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金計(jì)算公式。

主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式，是2005年國發(fā)38號(hào)文件規(guī)定的，全國統(tǒng)一。能夠形成各地特色的，主要是退休上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休上年度社會(huì)平均工資×（1+本人的平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%.

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的累計(jì)余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

過渡性養(yǎng)老金，實(shí)際上是由各省市自行確定的，各個(gè)地方差距比較大。但是大家最通用的還是跟退休上年度社會(huì)平均工資掛鉤的情況。

比如說，山東省的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式＝退休上年度社會(huì)平均工資×本人的平均繳費(fèi)指數(shù)×建立個(gè)人賬戶以前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1.3%。1.3%是過渡性系數(shù)，屬于各地的特色，一般在1%~1.4%之間。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金計(jì)算公式。

實(shí)際上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇，也是包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分，但是其養(yǎng)老待遇新辦法還建立了職業(yè)年金。職業(yè)年金等同于部分企業(yè)建立的企業(yè)年金，是一種補(bǔ)充養(yǎng)老機(jī)制。不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)完之后就沒有了。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算方法，跟企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算公式完全一樣。

過渡性養(yǎng)老金，類似于當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)職工參保人員的過渡性養(yǎng)老金，但是相關(guān)計(jì)算年限都是2023年9月以前的視同繳費(fèi)年限（試點(diǎn)地方的實(shí)際繳費(fèi)年限也作為視同繳費(fèi)年限計(jì)算過渡性養(yǎng)老金），過渡性系數(shù)依然是1%~1.4%之間。

浙江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位的過渡性養(yǎng)老金，等于退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4%.

實(shí)際上，企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金的區(qū)別關(guān)鍵在于過渡性養(yǎng)老金部分以及視同繳費(fèi)年限的部分。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的視同繳費(fèi)年限要比企業(yè)職工長得多，因此有很長的年限可以計(jì)算過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金跟社會(huì)平均工資掛鉤會(huì)相對(duì)劃算，而且機(jī)關(guān)事業(yè)單位的視同繳費(fèi)指數(shù)，是根據(jù)本人的職務(wù)級(jí)別、崗位薪級(jí)確定的，視同繳費(fèi)指數(shù)一般都超過1，也是非常劃算。

現(xiàn)在的企業(yè)職工范圍，實(shí)際上跟實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的企業(yè)職工范圍不一樣。國家實(shí)施企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前，都是國有企業(yè)固定工身份的職工才能享受退休待遇。這時(shí)候養(yǎng)老待遇主要跟退休前基本工資的水平比例掛鉤，那時(shí)候全國的基本工資還是統(tǒng)一的工資表，所以差別不大。

隨著我國改革開放以后，經(jīng)濟(jì)越來越發(fā)達(dá)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系建立起來了。1991年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立以后，私營、外資企業(yè)的職工以及個(gè)體勞動(dòng)者等群體都可以參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。很多職工都是1991年到1992年以后才陸續(xù)參保的。參保人員繳費(fèi)年限短，而且繳費(fèi)基數(shù)普遍偏低，再加上缺少企業(yè)年金補(bǔ)充，養(yǎng)老待遇低也是正常。

總體來說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的年限和企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)算確有差別。隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，大家的養(yǎng)老金待遇都是通過基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式計(jì)算而出，主要看大家的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)。未來還越來越多的企業(yè)和個(gè)人參加企業(yè)年金制度，最終大家的退休待遇也會(huì)漸漸一樣計(jì)算公式。

過去不一樣，未來會(huì)相同的。

【第6篇】企業(yè)年金個(gè)人部分提取

今天下午，單位辦事員發(fā)微信給我：“說我可以申請(qǐng)?zhí)崛⊥诵萑藛T的企業(yè)年金了”。并發(fā)給我企業(yè)年金app安裝文檔，還需要下載安全令。企業(yè)年金提取申請(qǐng)：我選擇4年取完，稅最高承受百分比，我選得不限；還要身份證正反面拍照上傳，還有中國工商銀行的卡；還要上傳一段有文字的視頻，我在核實(shí)自己信息準(zhǔn)確無誤后提交，頁面顯示提交成功，我才如釋重負(fù)。我忙碌了一個(gè)多小時(shí)，才完成企業(yè)年金申請(qǐng)。這是退休后的最后一筆大錢，也就是十幾萬，從頭到尾我沒有看到我的企業(yè)年金總數(shù)是多少，最后提交成功的頁面，一閃而過。網(wǎng)上提交企業(yè)年金申請(qǐng)，是必須本人操作，每一步都很嚴(yán)格，讓你不得不相信在家里自己就能申請(qǐng)?zhí)崛∑髽I(yè)年金，接下來就是等著錢到賬就可以了。

【第7篇】企業(yè)年金方案?jìng)浒?/h2>

社保知識(shí)，小龍蝦每日分享第232期，歡迎關(guān)注！

年金制度是我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的重要環(huán)節(jié)之一，對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)起著補(bǔ)充作用。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，國家有相關(guān)要求強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行，但是企業(yè)年金制度是企業(yè)自主、自愿建立的，目前還沒有相關(guān)法律嚴(yán)格要求執(zhí)行。

《企業(yè)年金辦法》第二條指出，“國家鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。”是鼓勵(lì)，而不是企業(yè)應(yīng)該，沒有強(qiáng)制性。

即使有法律強(qiáng)制要求執(zhí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也不能保障所有職工100%參保，更何況沒有法律要求強(qiáng)制執(zhí)行的年金制度。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前大約有2300萬職工參加了企業(yè)年金制度，企業(yè)年金累計(jì)超過1.5萬億。有大約3100萬的職工參加了職業(yè)年金制度（機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員）。

近日，安徽省出臺(tái)了一份文件，《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展加快構(gòu)建多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），指導(dǎo)企業(yè)建立企業(yè)年金制度。

一、《通知》的簡(jiǎn)易內(nèi)容

安徽省的這份《通知》，可以說是目前最新的關(guān)于年金制度的文件。

《通知》主要講述了六個(gè)方面的問題：

一是年金發(fā)展的意義，這個(gè)無需多說，不說別的，單單一個(gè)自己繳納多少，單位繳納多少，退休后全歸自己就是最大的意義了。

二是加大宣傳力度，實(shí)際上很多中小型企業(yè)還不知道“企業(yè)年金”制度是什么，甚至一些職工對(duì)此也不知道、不了解。

三是引導(dǎo)企業(yè)建立年金制度，這里要注意，國家是鼓勵(lì)企業(yè)建立年金制度，而《通知》中是引導(dǎo)企業(yè)建立。

四是科學(xué)制定企業(yè)年金方案，簡(jiǎn)單地說要注意公平、公正、公開原則，同時(shí)還要考慮不同崗位、不同人員的不同情況。

五是精簡(jiǎn)年金備案材料，六是鼓勵(lì)優(yōu)化年金管理機(jī)構(gòu)創(chuàng)新服務(wù)，和我們關(guān)系不大，不用理會(huì)。

二、一些注意點(diǎn)

1、鼓勵(lì)政策

對(duì)于辦理企業(yè)年金制度的企業(yè)，《通知》指出，可以通過財(cái)政補(bǔ)助、稅收抵扣等優(yōu)惠方式進(jìn)行鼓勵(lì)。

2、重點(diǎn)傾斜

鼓勵(lì)企業(yè)綜合考慮崗位、年齡、績效等因素，對(duì)于企業(yè)的重要人員，比如勞動(dòng)模范、高級(jí)技術(shù)人員、骨干管理人員等，在年金的繳納方面可以重點(diǎn)傾斜。

3、部分繳納

對(duì)于無法統(tǒng)一繳納年金制度的單位，允許優(yōu)先對(duì)中級(jí)及以上技術(shù)人員、技師、高管等人員先行參加年金制度。

4、優(yōu)先單位

《通知》中指出，優(yōu)先引導(dǎo)依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位建立年金制度（話說年養(yǎng)老保險(xiǎn)都沒有參加，怎么可能要求參加企業(yè)年金？）

優(yōu)先鼓勵(lì)學(xué)校、醫(yī)院等機(jī)關(guān)事業(yè)單位為編外人員建立年金制度（編內(nèi)的已經(jīng)開始繳納了）。

三、幾點(diǎn)思考

首先，對(duì)于《通知》還是值得贊美、肯定的，不管怎么說至少表明了官方的態(tài)度，“支持、鼓勵(lì)”。即使只有一個(gè)單位響應(yīng)，對(duì)于這個(gè)單位的員工也是一件高興的事情，至少增加了一筆收入。

其次，對(duì)于前文說道的重點(diǎn)傾斜、部分繳納可能會(huì)存在一些難以把握的地方，具體后期拭目以待。

最后，相信年金制度會(huì)普及得越來越多，越來越多的人會(huì)享受到企業(yè)年金帶來的福利，當(dāng)然，前提是保障基本養(yǎng)老保險(xiǎn)所有職工全覆蓋，還有很遠(yuǎn)的路需要走。

今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法，歡迎留言、轉(zhuǎn)發(fā)、收藏和點(diǎn)贊四連！

【第8篇】企業(yè)年金怎么做賬

問：個(gè)人領(lǐng)取企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇，如何計(jì)稅？

答：個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，按規(guī)定領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金，屬于“工資薪金所得”。實(shí)施新稅制后，個(gè)人領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇依法應(yīng)當(dāng)并入綜合所得按年計(jì)稅。為避免離退休人員辦理匯算清繳帶來的稅收遵從負(fù)擔(dān)，原則上平移原有計(jì)稅方法，即對(duì)個(gè)人領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇由扣繳義務(wù)人扣繳稅款，單獨(dú)計(jì)算納稅，不計(jì)入綜合所得，無需辦理匯算清繳。實(shí)踐中，對(duì)以下情況分別處理：

（1）按月領(lǐng)取的，適用月度稅率表計(jì)算納稅；

（2）按季領(lǐng)取的，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，按每月領(lǐng)取額適用月度稅率表計(jì)算納稅；

（3）按年領(lǐng)取的，適用綜合所得稅率表計(jì)算納稅。

個(gè)人因出境定居而一次性領(lǐng)取的年金，或者個(gè)人死亡后，其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取的年金個(gè)人賬戶余額，適用綜合所得稅率表計(jì)算納稅。對(duì)個(gè)人除上述特殊原因外一次性領(lǐng)取年金個(gè)人賬戶資金或余額的，適用月度稅率表計(jì)算納稅。

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【第9篇】企業(yè)年金可以取出來嗎

根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部令第20號(hào)）企業(yè)年金的領(lǐng)取條件目前只有：

1.退休；

2.出國定居；

3.死亡（由受益人領(lǐng)?。?/p>

【第10篇】中國人壽企業(yè)年金

2023年2月1日，《企業(yè)年金辦法》正式施行，從此，“六險(xiǎn)二金”引發(fā)熱議。

與“五險(xiǎn)一金”相比，“六險(xiǎn)二金”增加的是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金。那么，到底什么是企業(yè)年金，企業(yè)年金如何建立，如何繳納又如何領(lǐng)取呢？

什么是企業(yè)年金

企業(yè)年金是在國家政策支持下，企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，它是我國多層次養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。

企業(yè)年金不同于國家強(qiáng)制建立的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也不同于純市場(chǎng)的商業(yè)人壽保險(xiǎn)，它本質(zhì)上是企業(yè)自愿為職工建立的養(yǎng)老福利制度。其特殊性在于可以依法享受稅收優(yōu)惠。企業(yè)年金的運(yùn)營是一種市場(chǎng)行為，政府除了依法監(jiān)管和宏觀調(diào)控外，不予干預(yù)。同時(shí)，政府對(duì)企業(yè)年金的盈虧不直接承擔(dān)責(zé)任。

從職工個(gè)人層面看，企業(yè)年金在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，另外增加了一份養(yǎng)老積累，可以彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，解決退休前后收入落差，較為有效地保障職工退休收入水平，有利于進(jìn)一步提高職工退休后的收入水平和生活質(zhì)量，保障合理品質(zhì)的退休生活。

如何建立企業(yè)年金

1、擬定年金方案。企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商，形成擬報(bào)備案的企業(yè)年金方案；

2、年金方案?jìng)浒?/strong>。企業(yè)將年金方案報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保障行政部門）審核備案；

3、選擇管理機(jī)構(gòu)。企業(yè)年金實(shí)行信托型管理模式，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定選定企業(yè)年金受托人（以下簡(jiǎn)稱受托人），并與其簽訂受托管理合同，賦予其管理企業(yè)年金的職責(zé)；

4、基金管理合同備案。受托人分別選定企業(yè)年金賬戶管理人、托管人、投資管理人，按照國家有關(guān)規(guī)定簽訂相應(yīng)的書面合同，連同受托管理合同一并報(bào)送社會(huì)保障行政部門備案；

5、年金計(jì)劃確認(rèn)。社會(huì)保障行政部門向受托人出具關(guān)于該企業(yè)年金計(jì)劃確認(rèn)函，給予企業(yè)年金計(jì)劃登記號(hào)；

6、年金正式運(yùn)作。托管人憑年金計(jì)劃登記號(hào)開立相關(guān)賬戶，賬戶管理人建立企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個(gè)人賬戶；投資管理人對(duì)企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)進(jìn)行投資，年金計(jì)劃正式開始運(yùn)作。

如何制定企業(yè)年金方案？

企業(yè)制定企業(yè)年金方案應(yīng)遵循保障與激勵(lì)、效率與公平相結(jié)合的原則，明確以下內(nèi)容：

（1）參加人員的條件、權(quán)利及義務(wù)；

（2）資金籌集與分配；

（3）賬戶管理；

（4）權(quán)益歸屬；

（5）基金管理；

（6）待遇計(jì)發(fā)和支付方式；

（7）方案的調(diào)整和終止；

（8）組織管理和監(jiān)督等。

企業(yè)年金方案報(bào)備應(yīng)提供哪些材料？

（1）企業(yè)年金方案報(bào)備表；

（2）《×××單位企業(yè)年金方案》（一式三份）；

（3）職工大會(huì)（職代會(huì)）或集體協(xié)商通過企業(yè)年金方案草案的決議；

（4）企業(yè)年金方案報(bào)備的函；

（5）企業(yè)參保證明（社保中心打印、蓋章）；

（6）單位營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

（7）企業(yè)近兩年資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表復(fù)印件。

企業(yè)年金如何繳納

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。每個(gè)參保職工都將擁有一個(gè)個(gè)人賬戶，企業(yè)和職工繳費(fèi)都將存入這個(gè)賬戶中，實(shí)行完全累計(jì)。

企業(yè)年金的個(gè)人賬戶管理方式

我國企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式管理，個(gè)人賬戶個(gè)人繳費(fèi)子賬戶資產(chǎn)完全歸個(gè)人所有，不能調(diào)劑；個(gè)人賬戶企業(yè)繳費(fèi)子賬戶根據(jù)年金方案的權(quán)益歸屬規(guī)則，決定歸屬比例。

當(dāng)職工工作變動(dòng)時(shí)，個(gè)人賬戶中已歸屬權(quán)益可以隨同轉(zhuǎn)移，未歸屬權(quán)益返回企業(yè)年金計(jì)劃公共賬戶。除出境定居或者死亡外，職工的個(gè)人賬戶資金在本人尚未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，不得提前支取。

企業(yè)年金的收益歸誰所有

職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶分為個(gè)人繳費(fèi)部分與企業(yè)繳費(fèi)部分，職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工；企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益要依據(jù)企業(yè)與職工的約定，可以約定此部分收益自始?xì)w職工所有，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，但完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長不超過8年。

此外，《企業(yè)年金辦法》還規(guī)定了幾種例外的情形：

對(duì)于企業(yè)繳費(fèi)部分及其收益的歸屬，企業(yè)可以約定一定的時(shí)間期限，也可以約定比例。例如約定在企業(yè)繳費(fèi)兩年的，企業(yè)繳費(fèi)部分及收益的50%歸屬職工；繳費(fèi)三年的，企業(yè)繳費(fèi)部分及收益的60%歸屬職工；繳費(fèi)四年的，企業(yè)繳費(fèi)部分及收益的70%歸屬職工等，以此類推逐年上漲，但以八年為上限，繳費(fèi)年限達(dá)到八年的必須全部歸職工所屬。

這樣的規(guī)定賦予了企業(yè)一定的主動(dòng)權(quán)，可以通過約定企業(yè)繳費(fèi)部分及收益歸屬職工的期限來留住企業(yè)人才，讓職工長期、穩(wěn)定的為企業(yè)提供服務(wù)，有利于企業(yè)的長足發(fā)展。同時(shí)也保護(hù)了職工，完全歸屬職工個(gè)人的期限最長不超過八年，這樣就避免了企業(yè)一直不將企業(yè)繳費(fèi)部分及收益歸職工所屬從而將職工“綁在”企業(yè)，影響職工的正常流動(dòng)。

領(lǐng)取企業(yè)年金需要什么條件

職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、出國（境）定居時(shí)，可以領(lǐng)取企業(yè)年金；職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

企業(yè)年金如何領(lǐng)取

企業(yè)年金待遇的高低完全由歷年繳費(fèi)的高低和個(gè)人賬戶基金投資收益的高低決定。

職工在達(dá)到國家規(guī)定退休年齡時(shí)，可以從本人個(gè)人賬戶中一次或者分期領(lǐng)取企業(yè)年金。

職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

職工出國定居的，從本人個(gè)人賬戶中一次性領(lǐng)取已歸屬權(quán)益資金。

企業(yè)年金要繳納個(gè)人所得稅嗎

單位繳納企業(yè)年金和個(gè)人領(lǐng)取企業(yè)年金，按國家稅收規(guī)定繳稅。

（1）企業(yè)繳費(fèi)稅前列支：《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財(cái)稅〔2009〕27號(hào)）規(guī)定“自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除；超過的部分，不予扣除。”企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分在工資總額5%的范圍內(nèi)可以稅前列支。

（2）企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶暫時(shí)免稅：2023年12月6日，財(cái)政部、人社部、國稅總局三部委發(fā)布《關(guān)于企業(yè)年金 職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2013〕103號(hào)），對(duì)企業(yè)年金個(gè)人所得稅進(jìn)行延遲納稅：即繳費(fèi)時(shí)不繳稅，投資過程不繳稅，領(lǐng)取階段繳稅。企業(yè)繳費(fèi)在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)暫不繳納個(gè)人所得稅。

（3）個(gè)人繳費(fèi)在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，稅前列支，個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。

（4）領(lǐng)取階段：按月領(lǐng)取的年金，全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅；在本通知實(shí)施之后按年或按季領(lǐng)取的年金，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，每月領(lǐng)取額全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅。