用人單位的權(quán)利和義務(wù)有哪些（16篇）

【第1篇】用人單位的權(quán)利和義務(wù)有哪些

權(quán)利：

1、錄用職工方面的權(quán)利。主要是有權(quán)擇優(yōu)錄用職工，可以自主決定招工的時(shí)間、條件、數(shù)量、用工形式等。

2、勞動(dòng)組織方面的權(quán)利。主要是有權(quán)確定機(jī)構(gòu)、編制和任職資格條件；有權(quán)任免、聘用管理人員和技術(shù)人員，對(duì)職工的勞動(dòng)實(shí)施指揮相監(jiān)督。

3、勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利。主要是有權(quán)自主決定晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的條件和時(shí)間等。

4、勞動(dòng)紀(jì)律方面的權(quán)利。主要是有權(quán)制定和實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律；有權(quán)決定對(duì)職工的獎(jiǎng)懲。

5、決定勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)方面的權(quán)利。主要是有權(quán)與跟職工以簽定協(xié)議方式、續(xù)訂、變更、暫?；蚪獬齽趧?dòng)合同；有權(quán)在具備法定或約定條件時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。

義務(wù)：

1、支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。

2、保護(hù)職工的義務(wù)。

3、幫助職工的義務(wù)。

4、合理使用職工的義務(wù)。

5、培訓(xùn)職工的義務(wù)。

6、必須執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)。

7、接受國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃的指導(dǎo)，服從勞動(dòng)行政部門以及其他有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)的管理和監(jiān)督的義務(wù)。

【第2篇】社保是用人單位繳費(fèi)還是職工繳費(fèi)

社保是用人單位繳費(fèi)。用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。

社會(huì)保險(xiǎn) (social insurance) 是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。

【第3篇】怎樣才能認(rèn)定用人單位克扣工資

勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。

但是克扣勞動(dòng)者工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

【第4篇】用人單位未買工傷保險(xiǎn)怎么辦呢？

用人單位未買工傷保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參保，補(bǔ)繳保費(fèi)，并加收滯納金；逾期不繳納的，處罰款。未參加工傷保險(xiǎn)的單位發(fā)生工傷事故，工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加。

補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

【第5篇】用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

【第6篇】用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？

用人單位能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5. 被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

【第7篇】用人單位裁員要符合什么條件

用人單位裁員要符合的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！?/p>

【第8篇】去用人單位面試要做好哪些準(zhǔn)備

去用人單位面試要做好以下準(zhǔn)備：

1、系統(tǒng)化地整理所學(xué)知識(shí)： 在求職前要對(duì)學(xué)校學(xué)習(xí)的相關(guān)知識(shí)或者是之前工作中學(xué)到的知識(shí)和技巧等進(jìn)行系統(tǒng)化的整理。這樣在企業(yè)面試官的詢問下能夠更多的向面試官展示相關(guān)的專業(yè)技能知識(shí)，增加自己在面試官的印象；

2、要完成自我定位：就是要找準(zhǔn)自己的位置。確定自己的職業(yè)目標(biāo)，分析就業(yè)形勢(shì)，找準(zhǔn)的切入點(diǎn)；

3、個(gè)人資料的準(zhǔn)備： 個(gè)人資料主要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)的對(duì)自己的相關(guān)資料信息進(jìn)行描述以及對(duì)自己之前的工作經(jīng)歷或者是自己的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行詳細(xì)地展現(xiàn)；

4、心理準(zhǔn)備：勇于抓住機(jī)會(huì)，不怕失敗，增強(qiáng)自信心。

【第9篇】用人單位會(huì)查學(xué)信網(wǎng)嗎？

一般會(huì)留下你的學(xué)歷證件的復(fù)印件，如果用人單位非常嚴(yán)格的話，會(huì)去查。

如果特別看重你的工作經(jīng)歷和工作成果、經(jīng)驗(yàn)的話，那么學(xué)歷低點(diǎn)也無(wú)所謂，畢竟工作中最重要的是解決工作難題，而是不是片面要求學(xué)歷真假。

【第10篇】戶籍和檔案如何遷入用人單位

用人單位可以辦理員工檔案轉(zhuǎn)移（在辦理檔案轉(zhuǎn)移前，如果黨組織關(guān)系和戶口掛靠在中心，必須先行辦理黨組織關(guān)系和戶口遷移手續(xù)）。辦理檔案轉(zhuǎn)移須提供如下材料：

（1）《戶籍檔案受理憑證》。

（2）a.若用人單位具有檔案管理權(quán)限，可直接開具《催調(diào)干部人事檔案通知單》或由單位黨組織開具調(diào)檔介紹信。若檔案接收部門來(lái)人提取檔案，還須出具單位取檔介紹信，來(lái)人需出示有效的身份證明。

b.若用人單位委托其他檔案接收部門調(diào)檔的，須出具用人單位同意轉(zhuǎn)檔的證明或介紹信，并出具檔案接收部門開具的《催調(diào)干部人事檔案通知單》方可調(diào)檔。若檔案接收部門來(lái)人提取檔案，還須出具單位取檔介紹信，來(lái)人需出示有效的身份證明方可。

c.若原用人單位已辦理退工，可憑退工單由檔案接收部門開具的《催調(diào)干部人事檔案通知單》轉(zhuǎn)移檔案。

【第11篇】如何與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議

首先要登陸到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)

畢業(yè)生用戶登陸或注冊(cè)，快速搜索，找到你要去的用人單位

給該用人單位投一份簡(jiǎn)歷

用人單位會(huì)給你發(fā)一個(gè)簽約邀請(qǐng)，然后你要應(yīng)約

人事部門會(huì)對(duì)這個(gè)進(jìn)行審核

用人單位打印就業(yè)協(xié)議書

用人單位及畢業(yè)生雙方簽字蓋章

省人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)就業(yè)協(xié)議書信息發(fā)給畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證

【第12篇】用人單位與零散用工是否勞動(dòng)關(guān)系

零散工與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

【第13篇】用人單位辭退患病員工可以嗎

用人單位不能隨意辭退員工，是否可以辭退患病員工要看具體情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，招致勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商量，未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的。

【第14篇】用人單位不簽勞動(dòng)合同員工怎么辦呢？

用人單位不簽勞動(dòng)合同員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求二倍工資補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第15篇】用人單位辭退的原因都有哪一些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【第16篇】用人單位不給開離職證明怎么辦

用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任：一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)行政部門和人民法院提出具體的賠償請(qǐng)求。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。