【導語】困難企業(yè)補貼申請條件怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的困難企業(yè)補貼申請條件，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】困難企業(yè)補貼申請條件
1、符合國家和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和環(huán)保政策；依法參加社會保險并足額繳納2023年度社會保險費；企業(yè)2023年度未裁員或裁員率低于2023年全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.8%，且與其工會組織或職工代表協(xié)商制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施。
2、按6個月的企業(yè)及其職工應(yīng)繳納社會保險費50%確定，計算方式為2023年度繳納社會保險費（不含補繳的歷史欠費及一次性躉交、計提費用）÷12x6x50%。
【第2篇】小微企業(yè)面臨哪些困難
1、小微企業(yè)融資渠道相對單一。由于小微企業(yè)自身發(fā)展規(guī)模限制，缺少上市、債券等融資渠道，其融資方式主要以銀行貸款和民間借貸為主。
2、發(fā)展難，成本壓力大。企業(yè)發(fā)展中受制因素諸多，原材料價格上漲、用工成本增加、人才匱乏等問題。
【第3篇】困難企業(yè)認定條件
認定條件：
1. 法參加社會保險，并按規(guī)定履行繳費義務(wù);2、于國家及我省限制性的行業(yè)和企業(yè);3、于被政府責令停產(chǎn)、關(guān)閉范圍的企業(yè);4、內(nèi)外經(jīng)濟形勢影響，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)周期性困難，但積極采取措施開展生產(chǎn)自救，且生產(chǎn)經(jīng)營基礎(chǔ)較好，恢復(fù)有望的;5、來與上年同期相比，企業(yè)利潤下滑，流動性資金嚴重不足且融資困難，工資支付壓力大，正常繳納社會保險費確有困難的;6、011年以來沒有裁員或少量裁員，且已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施的。困難企業(yè)認定的審核：市勞動和社會保障局應(yīng)在收到各縣(區(qū))勞動保障部門和企業(yè)報送的困難企業(yè)認定的申報材料后的5個工作日內(nèi)會同市財政局；市經(jīng)委、市商務(wù)局、市國資委等市級有關(guān)部門對困難企業(yè)的資格進行審核，參加審核的市級有關(guān)部門應(yīng)在2個工作日內(nèi)將簽署意見后的困難企業(yè)的認定材料返回市勞動和社會保障局；由市勞動和社會保障局將困難企業(yè)認定后的材料返回縣(區(qū))勞動保障部門和企業(yè)，并報市政府備案。
【第4篇】企業(yè)招聘困難的原因是什么
1、用人部門與人資部門缺乏統(tǒng)一“人才標準”
大部分企業(yè)在招聘時缺失統(tǒng)一明確的用人標準,在崗位內(nèi)容制定上存在交叉重復(fù)的現(xiàn)象。
2、企業(yè)缺失人才發(fā)展規(guī)劃
人力資源部門絕大多數(shù)都在擔任“補墻縫”的職責,哪個部門人力有“缺口”就想辦法補上,他們幾乎沒有時間認真考慮企業(yè)人力資源管理體系如何建設(shè),也忽略了制定企業(yè)長遠用人規(guī)劃的重要性。
3、招聘缺乏科學的人才測評技術(shù)輔助
很多企業(yè)依舊沿襲老一套的招聘方法，這種傳統(tǒng)的招聘方式往往以“外在能力”取人,而忽略了發(fā)現(xiàn)人才的內(nèi)在能力及潛力水平,造成人崗匹配的成功率極低。
