企業(yè)年金要不要交（7篇）

【第1篇】企業(yè)年金要不要交

我們說一個好的企業(yè)需要五險加兩金，五險屬于強制險，這個基本上很多企業(yè)都會交，但是兩金卻不是強制交的，這兩金里面公積金有些單位會給你交，但是企業(yè)年金確實多數(shù)企業(yè)都不會給你交的。那么，企業(yè)年金是什么？這個東西到底交不交？有沒有用途？

企業(yè)年金說到底也是一種保險制度，就是每個月在我們發(fā)工資的時候，將一部分的錢存到這個賬戶里面，繳存的比例是三比一，也就是說，公司交75%，你個人交25%。這就非常的劃算了，比如個人每次交200塊，那么公司就要交600塊，這樣子，你一個月在你的賬戶上就存下了800塊，一年就存下一萬塊。等到你退休的時候，大概30年或者35年，那么就有30到35萬元的企業(yè)年金，加上企業(yè)年金所獲得的收益，能夠達到40萬元，這40萬元，他將分為十年，每年四萬的元的方式分發(fā)給你，也就是說你每個月的退休金將多出3000多塊錢，想想多美好。所以很多企業(yè)，老是說工資待遇不高，但是有一些隱性的福利在這里，這里面最重要的就是這兩金里面的隱性福利。

那有些人說這看上去不錯啊，為什么還是很多人不愿意交呢？這里面有企業(yè)不愿意交的因素，也有職工不愿意交的原因。企業(yè)不愿意交，是因為一個企業(yè)交了之后，他的負擔非常的重，比如說他要負擔75%。你交200，他就得交600，你如果交1000，那他不是要交3000呢？這些工資也好，福利也好，對于企業(yè)來講出的就是真金白銀啊，他出的錢，結(jié)果沒辦法馬上轉(zhuǎn)到員工的賬戶上，員工沒辦法馬上享受到這筆錢，那么很明顯就無法體現(xiàn)出員工的積極性，也無法想體現(xiàn)出這個公司的優(yōu)越性，如果把這筆錢直接發(fā)到你工資上，那是不是顯得你工資很高啊？這樣子是不是你的幸福感就上來了？你就更愿意干活了。所以企業(yè)他是不愿意交這筆錢的。

那么好多員工為何也不愿意交呢？這是因為員工具有流動性，很多企業(yè)年金里面合同約定，你比如說十年以內(nèi)離職只能拿到百分之多少？五年以內(nèi)離職能拿到百分之多少？如果你是自動離職的，一分錢都沒有。那這樣子交了一份企業(yè)年金，相當于把自己綁在一個企業(yè)上，這對于職業(yè)者來講是非常的不利的。而且本來屬于自己的錢，現(xiàn)在把它綁到一個固定的賬戶上，說句不好聽的，我能不能活到退休年齡我都不知道，我退休能不能活十年我都不清楚，我不喜歡這種未來的不確定性。更重要的是，你這個錢拿去投資，而隨著時間流逝，這個貨幣是會越來越貶值的，我把我現(xiàn)在的錢放到十年后，你再還給我。這個邏輯在經(jīng)濟學上一點都說不通，所以對員工來講也是不愿意交的。

那么，哪些人會愿意教呢？比如說大型的國企，你不會隨意走動的，比如說你到了三四十歲，已經(jīng)固定在某個單位上，也不想輕易離職的，那么這種人還是適合交的。這樣子到時候你退休的時候多一層保障也是不錯的。

【第2篇】企業(yè)年金交了有用嗎

1、企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障?；攫B(yǎng)老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期間的當期生活質(zhì)量有所下降，而企業(yè)年金減輕了員工在職時的養(yǎng)老負擔，并為退休生活增添了保障。

2、年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，企業(yè)繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃的建立有利于推動企業(yè)人事制度的改革和完善，能夠增強企業(yè)凝聚力和吸引力。

3、企業(yè)年金可以減輕政府的社會養(yǎng)老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業(yè)年金的發(fā)展。

4、企業(yè)年金是一項福利政策，通過企業(yè)配比繳費與一定的稅收優(yōu)惠，激勵員工強制儲蓄，通過專業(yè)養(yǎng)老金投資機構(gòu)投資運作，使資金保值增值，滿足并提高職工退休生活質(zhì)量。

【第3篇】企業(yè)年金交個稅嗎？

企業(yè)年金是需要交個稅的，企業(yè)年金也是職工的福利的一部分，相當于職工的補充養(yǎng)老保險。再繳納個人所得稅時，年金沒有扣除數(shù)的。就是有多少就按多少區(qū)找對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)問題的批復(fù)》（財稅〔2005〕94號）第一條規(guī)定：“關(guān)于單位為個人辦理補充養(yǎng)老保險退保后個人所得稅及企業(yè)所得稅的處理問題。單位為職工個人購買商業(yè)性補充養(yǎng)老保險等，在辦理投保手續(xù)時應(yīng)作為個人所得稅的‘工資、薪金所得’項目，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅；因各種原因退保，個人未取得實際收入的，已繳納的個人所得稅應(yīng)予以退回?！薄敦斦?、國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅〔2006〕10號）第一條規(guī)定：“企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定的比例和標準繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，應(yīng)將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅?！币虼?，無論是企業(yè)還是個人繳付的企業(yè)年金即超過規(guī)定的補充養(yǎng)老保險費，都要并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。

【第4篇】企業(yè)年金交了有用嗎？

1. 企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。基本養(yǎng)老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期間的當期生活質(zhì)量有所下降，而企業(yè)年金減輕了員工在職時的養(yǎng)老負擔，并為退休生活增添了保障。

2. 年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，企業(yè)繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃的建立有利于推動企業(yè)人事制度的改革和完善，能夠增強企業(yè)凝聚力和吸引力。

3. 企業(yè)年金可以減輕政府的社會養(yǎng)老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業(yè)年金的發(fā)展。

4. 企業(yè)年金是一項福利政策，通過企業(yè)配比繳費與一定的稅收優(yōu)惠，激勵員工強制儲蓄，通過專業(yè)養(yǎng)老金投資機構(gòu)投資運作，使資金保值增值，滿足并提高職工退休生活質(zhì)量。

【第5篇】企業(yè)年金交了有好處嗎

企業(yè)年金是什么？是不是交得越多越好？企業(yè)年金實際上是由企業(yè)單位給員工建立的福利待遇，實際上企業(yè)年金并不是屬于勞動合同法中強制為員工購買的，所以在這種情況下，那么企業(yè)年金對我們個人來講，是屬于在社保當中額外的一些福利。那么對于我們員工來講，實際上肯定是越多越好，這個是毋庸置疑的。

因為企業(yè)年金是由企業(yè)單位和個人來共同承擔，一般情況下個人承擔4%的繳費比例，那么企業(yè)單位承擔8%的繳費比例，總體12%的繳費比例全部進入到個人賬戶當中來，它是沒有統(tǒng)籌賬戶的，并且我們將來達到法定退休年齡的時候，是可以選擇一次性領(lǐng)取或者說是按月領(lǐng)取，當我們賬戶里面的錢領(lǐng)取完成以后，那么就不再享受到企業(yè)年金的待遇了。

通俗點講，企業(yè)年金實際上就是補充養(yǎng)老金的待遇，那么也就是說我們在正常擁有社保養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，可以額外獲得一部分補充養(yǎng)老金的待遇，這樣一來的話我們獲得養(yǎng)老金的待遇總額相對來說也就會更高一些。但是企業(yè)年金并不是每個單位都會擁有的，一般情況下只有大型國有企業(yè)和中央直屬的國有企業(yè)才會給員工建立企業(yè)年金的制度，那么他們這部分員工從單位退休以后才會擁有補充養(yǎng)老金的待遇。

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因為企業(yè)年金的交費，不論是個人部分的交費也好，還是企業(yè)單位的繳費也好，全部進入到個人賬戶，所以說交的費用越高，那么對于自己來說，最終所獲得補充養(yǎng)老金的待遇水平也就會更多，所以很明顯交得越多，對于自己來說是越有好處的，當然我們?nèi)绻f要離開這個原有的工作單位去新的工作單位工作，或者說壓根今后就不打算工作，那么就會失去企業(yè)年金的待遇。

因為如果說你去的新工作單位沒有企業(yè)年金的待遇，或者說自己不打算工作，那么自己是無法來直接去繳納企業(yè)年金的企業(yè)年金必須通過企業(yè)單位才能夠正常繳納，所以說你就會失去企業(yè)年金的待遇，那么也就意味著是沒有補充養(yǎng)老金的待遇。但是我們自己可以去參加這種商業(yè)性的養(yǎng)老保險，因為商業(yè)性的養(yǎng)老保險完全是個人形式可以去購買和參加的，它是作為我們第3支柱養(yǎng)老保險來選擇的。

其實我們的社保就是第1支柱養(yǎng)老保險，那么在擁有第1支柱養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，我們?nèi)绻f在擁有第2支出養(yǎng)老保險，也就是所謂的企業(yè)年金，事業(yè)單位叫做職業(yè)年金，這樣一來的話，我們所獲得養(yǎng)老金的待遇就會比較高一些，當然在這樣的基礎(chǔ)上，我們再去購買第3支柱養(yǎng)老保險，也就是所謂的商業(yè)性養(yǎng)老保險，那么這樣一來的話，對于我們今后養(yǎng)老金的待遇具有一個最好的保障。這樣的組合搭配也是提倡的。

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【第6篇】企業(yè)年金交還是不交

部分大型企業(yè)為增加員工的福利，并且吸引人才可能會繳納五險二金，其中二金除了我們常說的住房公積金外，還有一款叫做企業(yè)年金。這款保險是基于養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為職工的老年生活提供保障的一款保險。近來有朋友問企業(yè)年金交1%還是4%好？交滿多少年才能領(lǐng)取？下面不如一起來了解下！

一、企業(yè)年金交1%還是4%好

企業(yè)年金交4%更好。

企業(yè)年金已經(jīng)明確規(guī)定了繳費上限為個人總工資的12%，而企業(yè)所繳納的部分最高限額為8%，剩下的部分自然是個人繳納得越多，這部分的金額會進入個人企業(yè)年金賬戶。

二、企業(yè)年金交滿多少年才能領(lǐng)取

企業(yè)年金交多少年在不同的地區(qū)規(guī)定是不一樣的，一般需要交滿8年，但是大多數(shù)情況還是交滿15年并且達到法定退休年齡才能夠領(lǐng)取。領(lǐng)取時會隨著養(yǎng)老金一同下發(fā)，可以選擇一次性領(lǐng)取也可以按月。按年領(lǐng)取。

還有少數(shù)可以提前支取的情況，比如出國定居，或退休前個人身故，那么可以一次性取出個人賬戶的金額，其他情況只能按照正常的領(lǐng)取手續(xù)。

三、企業(yè)年金交還是不交好

企業(yè)年金還是交比較好。

企業(yè)年金是部分企業(yè)在養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為在職員工所提供的一項福利性質(zhì)的保險，它能夠有效保障退休后的養(yǎng)老生活。而且這個費用時由個人與企業(yè)一同承擔的，且個人繳納的金額會進入個人賬戶，后續(xù)有特殊理由也可以提前支取。

當然它和基本養(yǎng)老保險不同，它不是強制性的，而是職工自愿參與的。所以你可以選擇交，也可以選擇不交。如果經(jīng)濟條件不是很好，可以選擇不交，養(yǎng)老保險也能提供基本的保障了。

關(guān)于企業(yè)年金交1%還是4%好，自然4%會更好，因為企業(yè)繳納比例最高限制是8%，而總共繳費比例上限為12%，所以個人繳納的越多，那么個人賬戶金額也會越多。

【第7篇】企業(yè)年金交了有好處嗎？

企業(yè)年金交了是有好處的，它是企業(yè)及職工在參加了基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策、經(jīng)過民主決策建立的享受國家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計劃，是對社保的有力補充。

企業(yè)年金采取的自愿原則，交了退休后可享享受到更高的補貼，且安全性會比保險公司推出的年金保險、養(yǎng)老險等更高。