企業(yè)年金是什么福利（16篇）

【第1篇】企業(yè)年金是什么福利

企業(yè)年金實(shí)際上它也是屬于，社保當(dāng)中的一項(xiàng)單獨(dú)列支的福利。相當(dāng)于就是咱們平時(shí)交的，我們都知道的是五險(xiǎn)一金，但是有些企業(yè)如果交這個(gè)企業(yè)年金呢，就意味著是5險(xiǎn)兩金這樣一個(gè)待遇。五險(xiǎn)五險(xiǎn)的范疇是法定規(guī)定必須要為員工購買的。所以無論任何企業(yè)單位，包括中小微企業(yè)，包括創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，包括私營企業(yè)，都是要為員工正常去購買這個(gè)五險(xiǎn)待遇的。

但是作為易經(jīng)也就是我們通常所指的住房公積金，它并不屬于法律強(qiáng)制的范圍之內(nèi)，所以說很多企業(yè)沒有住房公積金也是非常正常的。也就是說我們舉個(gè)例子，如果按照比例來劃分的話，可能絕大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)擁有這個(gè)5險(xiǎn)的一個(gè)待遇，那么擁有住房公積金的企業(yè)可能就不足60%左右！

咱們今天談到的這個(gè)企業(yè)年金，實(shí)際上它的這個(gè)繳費(fèi)比例是更低的，一般情況下繳納企業(yè)年金的單位多數(shù)來源于中央直屬企業(yè)和國有大型企業(yè)，只有這樣的企業(yè)才會(huì)給員工去交納這個(gè)企業(yè)年金，那么繳納企業(yè)年金單位的比例甚至不足20%，所以說這個(gè)企業(yè)年金繳納的企業(yè)單位其實(shí)并不是特別多的。

所以這也就是為什么我們很多小伙伴甚至沒有聽過企業(yè)年金這樣一個(gè)說法，但它確實(shí)是屬于社保的范疇之內(nèi)的一個(gè)東西，但它不屬于是強(qiáng)制購買的。企業(yè)年金通俗點(diǎn)的做法，其實(shí)它就是一個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是說在自己參保正常職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，有一份補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作為自己的一個(gè)福利待遇來使用的，當(dāng)然如果你能夠一直在這家企業(yè)單位工作，并且辦理正常的退休，那么你是可以享受到這個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)單位是沒有這個(gè)企業(yè)年金呢，所以說如果你離開給你參保繳納企業(yè)年金的單位以后，那么實(shí)際上你這個(gè)企業(yè)年金就無法自行交納，那么也就是說最終辦理退休的時(shí)候，你就享受不到企業(yè)年金的一個(gè)待遇了，所以說想要在自己退休以后，繼續(xù)享受這個(gè)企業(yè)年金待遇的話，那么必須就要在這家交企業(yè)年金的單位一直工作下去，直到自己退休為止，那么這樣的話就可以順利的，享受企業(yè)年金給你帶來的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，他的這個(gè)待遇并不是特別高，可能每個(gè)月只有幾百塊錢，但是你畢竟有自己的主要養(yǎng)老保險(xiǎn)，你的主要養(yǎng)老保險(xiǎn)是要根據(jù)你的繳費(fèi)年限這些因素來決定的。通常情況下，養(yǎng)老保險(xiǎn)如果你能拿到3000塊錢左右的一個(gè)費(fèi)用，那么補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基本上也可以達(dá)到五六百塊錢，所以說二者之間加在一起它的金額還是比較高的，所以說參保這個(gè)企業(yè)年金對職工本人來講也是有很大好處的。

感謝閱讀。本人從事人力資源工作十余年，通過自己的經(jīng)驗(yàn)和見識分享給大家，有喜歡我文章的小伙伴可以加我的關(guān)注，謝謝大家。

【第2篇】中國人壽企業(yè)年金

2023年2月1日，《企業(yè)年金辦法》正式施行，從此，“六險(xiǎn)二金”引發(fā)熱議。

與“五險(xiǎn)一金”相比，“六險(xiǎn)二金”增加的是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金。那么，到底什么是企業(yè)年金，企業(yè)年金如何建立，如何繳納又如何領(lǐng)取呢？

什么是企業(yè)年金

企業(yè)年金是在國家政策支持下，企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，它是我國多層次養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。

企業(yè)年金不同于國家強(qiáng)制建立的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也不同于純市場的商業(yè)人壽保險(xiǎn)，它本質(zhì)上是企業(yè)自愿為職工建立的養(yǎng)老福利制度。其特殊性在于可以依法享受稅收優(yōu)惠。企業(yè)年金的運(yùn)營是一種市場行為，政府除了依法監(jiān)管和宏觀調(diào)控外，不予干預(yù)。同時(shí)，政府對企業(yè)年金的盈虧不直接承擔(dān)責(zé)任。

從職工個(gè)人層面看，企業(yè)年金在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，另外增加了一份養(yǎng)老積累，可以彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，解決退休前后收入落差，較為有效地保障職工退休收入水平，有利于進(jìn)一步提高職工退休后的收入水平和生活質(zhì)量，保障合理品質(zhì)的退休生活。

如何建立企業(yè)年金

1、擬定年金方案。企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商，形成擬報(bào)備案的企業(yè)年金方案；

2、年金方案備案。企業(yè)將年金方案報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門（以下簡稱社會(huì)保障行政部門）審核備案；

3、選擇管理機(jī)構(gòu)。企業(yè)年金實(shí)行信托型管理模式，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定選定企業(yè)年金受托人（以下簡稱受托人），并與其簽訂受托管理合同，賦予其管理企業(yè)年金的職責(zé)；

4、基金管理合同備案。受托人分別選定企業(yè)年金賬戶管理人、托管人、投資管理人，按照國家有關(guān)規(guī)定簽訂相應(yīng)的書面合同，連同受托管理合同一并報(bào)送社會(huì)保障行政部門備案；

5、年金計(jì)劃確認(rèn)。社會(huì)保障行政部門向受托人出具關(guān)于該企業(yè)年金計(jì)劃確認(rèn)函，給予企業(yè)年金計(jì)劃登記號；

6、年金正式運(yùn)作。托管人憑年金計(jì)劃登記號開立相關(guān)賬戶，賬戶管理人建立企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個(gè)人賬戶；投資管理人對企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)進(jìn)行投資，年金計(jì)劃正式開始運(yùn)作。

如何制定企業(yè)年金方案？

企業(yè)制定企業(yè)年金方案應(yīng)遵循保障與激勵(lì)、效率與公平相結(jié)合的原則，明確以下內(nèi)容：

（1）參加人員的條件、權(quán)利及義務(wù)；

（2）資金籌集與分配；

（3）賬戶管理；

（4）權(quán)益歸屬；

（5）基金管理；

（6）待遇計(jì)發(fā)和支付方式；

（7）方案的調(diào)整和終止；

（8）組織管理和監(jiān)督等。

企業(yè)年金方案報(bào)備應(yīng)提供哪些材料？

（1）企業(yè)年金方案報(bào)備表；

（2）《×××單位企業(yè)年金方案》（一式三份）；

（3）職工大會(huì)（職代會(huì)）或集體協(xié)商通過企業(yè)年金方案草案的決議；

（4）企業(yè)年金方案報(bào)備的函；

（5）企業(yè)參保證明（社保中心打印、蓋章）；

（6）單位營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

（7）企業(yè)近兩年資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表復(fù)印件。

企業(yè)年金如何繳納

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。每個(gè)參保職工都將擁有一個(gè)個(gè)人賬戶，企業(yè)和職工繳費(fèi)都將存入這個(gè)賬戶中，實(shí)行完全累計(jì)。

企業(yè)年金的個(gè)人賬戶管理方式

我國企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式管理，個(gè)人賬戶個(gè)人繳費(fèi)子賬戶資產(chǎn)完全歸個(gè)人所有，不能調(diào)劑；個(gè)人賬戶企業(yè)繳費(fèi)子賬戶根據(jù)年金方案的權(quán)益歸屬規(guī)則，決定歸屬比例。

當(dāng)職工工作變動(dòng)時(shí)，個(gè)人賬戶中已歸屬權(quán)益可以隨同轉(zhuǎn)移，未歸屬權(quán)益返回企業(yè)年金計(jì)劃公共賬戶。除出境定居或者死亡外，職工的個(gè)人賬戶資金在本人尚未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，不得提前支取。

企業(yè)年金的收益歸誰所有

職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶分為個(gè)人繳費(fèi)部分與企業(yè)繳費(fèi)部分，職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工；企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益要依據(jù)企業(yè)與職工的約定，可以約定此部分收益自始?xì)w職工所有，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，但完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長不超過8年。

此外，《企業(yè)年金辦法》還規(guī)定了幾種例外的情形：

對于企業(yè)繳費(fèi)部分及其收益的歸屬，企業(yè)可以約定一定的時(shí)間期限，也可以約定比例。例如約定在企業(yè)繳費(fèi)兩年的，企業(yè)繳費(fèi)部分及收益的50%歸屬職工；繳費(fèi)三年的，企業(yè)繳費(fèi)部分及收益的60%歸屬職工；繳費(fèi)四年的，企業(yè)繳費(fèi)部分及收益的70%歸屬職工等，以此類推逐年上漲，但以八年為上限，繳費(fèi)年限達(dá)到八年的必須全部歸職工所屬。

這樣的規(guī)定賦予了企業(yè)一定的主動(dòng)權(quán)，可以通過約定企業(yè)繳費(fèi)部分及收益歸屬職工的期限來留住企業(yè)人才，讓職工長期、穩(wěn)定的為企業(yè)提供服務(wù)，有利于企業(yè)的長足發(fā)展。同時(shí)也保護(hù)了職工，完全歸屬職工個(gè)人的期限最長不超過八年，這樣就避免了企業(yè)一直不將企業(yè)繳費(fèi)部分及收益歸職工所屬從而將職工“綁在”企業(yè)，影響職工的正常流動(dòng)。

領(lǐng)取企業(yè)年金需要什么條件

職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、出國（境）定居時(shí)，可以領(lǐng)取企業(yè)年金；職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

企業(yè)年金如何領(lǐng)取

企業(yè)年金待遇的高低完全由歷年繳費(fèi)的高低和個(gè)人賬戶基金投資收益的高低決定。

職工在達(dá)到國家規(guī)定退休年齡時(shí)，可以從本人個(gè)人賬戶中一次或者分期領(lǐng)取企業(yè)年金。

職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

職工出國定居的，從本人個(gè)人賬戶中一次性領(lǐng)取已歸屬權(quán)益資金。

企業(yè)年金要繳納個(gè)人所得稅嗎

單位繳納企業(yè)年金和個(gè)人領(lǐng)取企業(yè)年金，按國家稅收規(guī)定繳稅。

（1）企業(yè)繳費(fèi)稅前列支：《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財(cái)稅〔2009〕27號）規(guī)定“自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除；超過的部分，不予扣除?！逼髽I(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分在工資總額5%的范圍內(nèi)可以稅前列支。

（2）企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶暫時(shí)免稅：2023年12月6日，財(cái)政部、人社部、國稅總局三部委發(fā)布《關(guān)于企業(yè)年金 職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2013〕103號），對企業(yè)年金個(gè)人所得稅進(jìn)行延遲納稅：即繳費(fèi)時(shí)不繳稅，投資過程不繳稅，領(lǐng)取階段繳稅。企業(yè)繳費(fèi)在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)暫不繳納個(gè)人所得稅。

（3）個(gè)人繳費(fèi)在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，稅前列支，個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。

（4）領(lǐng)取階段：按月領(lǐng)取的年金，全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅；在本通知實(shí)施之后按年或按季領(lǐng)取的年金，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，每月領(lǐng)取額全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅。

【第3篇】怎樣查詢企業(yè)年金

今天來好好聊一聊企業(yè)年金。

1.企業(yè)年金的前世今生。

一是企業(yè)年金是2004年推出的。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年1月6日發(fā)布的《企業(yè)年金試行辦法》，開啟了企業(yè)年金建立的序幕；2023年人力資源和社會(huì)保障部修改并發(fā)布了《企業(yè)年金辦法》；

人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的企業(yè)年金辦法

二是企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；

三是企業(yè)年金不像養(yǎng)老保險(xiǎn)，不是每個(gè)企業(yè)都有的，央企、國企、大的民企，基本都建立了。所以，年輕人找工作的時(shí)候，也要看看企業(yè)是否有年金；

四是企業(yè)年金與養(yǎng)老保險(xiǎn)相似的是，所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。大家在每月領(lǐng)工資條，有企業(yè)年金的話，會(huì)有一列企業(yè)年金的扣除項(xiàng)。

五是辦法規(guī)定的企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。所以一般企業(yè)交8%，個(gè)人交4%。看看你交了多少？

2.想知道自己賬戶的企業(yè)年金有多少，怎么查？

一是對賬單。一般企業(yè)每年都會(huì)發(fā)對賬單，那就每年可以看看。

二是網(wǎng)上隨時(shí)查看。目前我們單位就不發(fā)對賬單了，都是在網(wǎng)上查的，很方便，隨時(shí)都可以查到。

（1）網(wǎng)上查的話，要先知道年金的托管銀行。這個(gè)可以問問單位人事。我的是在工行的。在手機(jī)上下載并安裝工行app。

我手機(jī)上的幾個(gè)銀行應(yīng)用

（2）進(jìn)入我的資產(chǎn)。這里贊一下， 工行將所有相關(guān)資產(chǎn)都放到這里了，個(gè)人養(yǎng)老金和企業(yè)年金都在這里能看到。點(diǎn)擊資產(chǎn)詳情，再點(diǎn)養(yǎng)老金，

我的資產(chǎn)頁面

（3）進(jìn)入養(yǎng)老金的詳細(xì)界面?？梢钥吹狡髽I(yè)年金。

（4）當(dāng)然，要查繳費(fèi)的情況，需要在工行app主界面輸入“養(yǎng)老金”搜索進(jìn)入養(yǎng)老金頻道或進(jìn)入全部應(yīng)用界面，找到企業(yè)年金，點(diǎn)擊。

工行app全部應(yīng)用頁面

企業(yè)年金詳情頁面

可以看到，企業(yè)年金由三大部分組成，企業(yè)繳費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)，投資運(yùn)營收益。

（5）點(diǎn)擊“企業(yè)年金詳情頁面”中的年金明細(xì)查詢，可以查詢繳費(fèi)的情況。

企業(yè)年金繳費(fèi)情況頁面

3.企業(yè)年金怎么領(lǐng)？

一是按照企業(yè)年金辦法，以下幾種情況可以提取年金：

a職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；

b出國（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；

c職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

二是領(lǐng)取企業(yè)年金要交稅。領(lǐng)取企業(yè)年金要交稅。領(lǐng)取企業(yè)年金要交稅。重要的事情說三遍，而且不同的領(lǐng)取方案稅是不一樣的。不同的領(lǐng)取方案稅是不一樣的。不同的領(lǐng)取方案稅是不一樣的。

這里，再點(diǎn)贊一下工行，在剛才查明細(xì)的頁面，點(diǎn)擊年金待遇測算，給你提供了領(lǐng)取年金的方案推薦，按最優(yōu)方案來看。

下表給我推薦的不同領(lǐng)取方式下稅率的情況，可以看到一次領(lǐng)取要收45%稅的。

分期

稅率

1期（一次領(lǐng)完）

45%

3期

35%

5期

30%

7期

25%

10期

20%

20期

10%

80期

3%

我要80個(gè)月領(lǐng)取[捂臉]，也不著急。有特殊需求的另說。[呲牙]

你的企業(yè)年金攢了多少了？

（作者有話：作者筆名---淺語成說，理工人。興趣愛好廣泛，筆觸生活、時(shí)事、股票、七言等，用自己的話語述說。大家一起交流）

感謝點(diǎn)贊、閱讀、評論。

【第4篇】企業(yè)年金計(jì)算公式

企業(yè)退休職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金計(jì)算公式，和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算公式確實(shí)有所不同。但主要形成的原因還是歷史原因造成的，我國近年來也在積極推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的并軌。

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金計(jì)算公式。

主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式，是2005年國發(fā)38號文件規(guī)定的，全國統(tǒng)一。能夠形成各地特色的，主要是退休上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休上年度社會(huì)平均工資×（1+本人的平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%.

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的累計(jì)余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

過渡性養(yǎng)老金，實(shí)際上是由各省市自行確定的，各個(gè)地方差距比較大。但是大家最通用的還是跟退休上年度社會(huì)平均工資掛鉤的情況。

比如說，山東省的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式＝退休上年度社會(huì)平均工資×本人的平均繳費(fèi)指數(shù)×建立個(gè)人賬戶以前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1.3%。1.3%是過渡性系數(shù)，屬于各地的特色，一般在1%~1.4%之間。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金計(jì)算公式。

實(shí)際上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇，也是包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分，但是其養(yǎng)老待遇新辦法還建立了職業(yè)年金。職業(yè)年金等同于部分企業(yè)建立的企業(yè)年金，是一種補(bǔ)充養(yǎng)老機(jī)制。不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)完之后就沒有了。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算方法，跟企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算公式完全一樣。

過渡性養(yǎng)老金，類似于當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)職工參保人員的過渡性養(yǎng)老金，但是相關(guān)計(jì)算年限都是2023年9月以前的視同繳費(fèi)年限（試點(diǎn)地方的實(shí)際繳費(fèi)年限也作為視同繳費(fèi)年限計(jì)算過渡性養(yǎng)老金），過渡性系數(shù)依然是1%~1.4%之間。

浙江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位的過渡性養(yǎng)老金，等于退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4%.

實(shí)際上，企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金的區(qū)別關(guān)鍵在于過渡性養(yǎng)老金部分以及視同繳費(fèi)年限的部分。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的視同繳費(fèi)年限要比企業(yè)職工長得多，因此有很長的年限可以計(jì)算過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金跟社會(huì)平均工資掛鉤會(huì)相對劃算，而且機(jī)關(guān)事業(yè)單位的視同繳費(fèi)指數(shù)，是根據(jù)本人的職務(wù)級別、崗位薪級確定的，視同繳費(fèi)指數(shù)一般都超過1，也是非常劃算。

現(xiàn)在的企業(yè)職工范圍，實(shí)際上跟實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的企業(yè)職工范圍不一樣。國家實(shí)施企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前，都是國有企業(yè)固定工身份的職工才能享受退休待遇。這時(shí)候養(yǎng)老待遇主要跟退休前基本工資的水平比例掛鉤，那時(shí)候全國的基本工資還是統(tǒng)一的工資表，所以差別不大。

隨著我國改革開放以后，經(jīng)濟(jì)越來越發(fā)達(dá)，市場經(jīng)濟(jì)體系建立起來了。1991年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立以后，私營、外資企業(yè)的職工以及個(gè)體勞動(dòng)者等群體都可以參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。很多職工都是1991年到1992年以后才陸續(xù)參保的。參保人員繳費(fèi)年限短，而且繳費(fèi)基數(shù)普遍偏低，再加上缺少企業(yè)年金補(bǔ)充，養(yǎng)老待遇低也是正常。

總體來說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的年限和企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)算確有差別。隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，大家的養(yǎng)老金待遇都是通過基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式計(jì)算而出，主要看大家的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)。未來還越來越多的企業(yè)和個(gè)人參加企業(yè)年金制度，最終大家的退休待遇也會(huì)漸漸一樣計(jì)算公式。

過去不一樣，未來會(huì)相同的。

【第5篇】企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則

1. 企業(yè)年金是什么？

《辦法》明確，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參照本辦法執(zhí)行。

2企業(yè)年金基金如何籌集？

《辦法》規(guī)定，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶。

企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%，具體所需費(fèi)用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

3賬戶管理怎么辦？

《辦法》要求，企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

《辦法》規(guī)定，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長不超過8年，并明確了幾種例外情形。

4企業(yè)年金待遇如何領(lǐng)??？

《辦法》規(guī)定，職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。

出國（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付本人。職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

5 建立企業(yè)年金對企業(yè)及其職工有什么作用？覆蓋范圍有哪些？

答：

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分。

企業(yè)建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。

《企業(yè)年金辦法》主要適用于企業(yè)及其職工。

需要說明的是，經(jīng)過多年的改革發(fā)展，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工、社會(huì)組織及其專職工作人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外工作人員等。

《辦法》規(guī)定，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參照本辦法執(zhí)行。

因此，只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金制度。

6問

企業(yè)年金采取什么形式的管理模式？

答：

企業(yè)年金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶下設(shè)企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和個(gè)人繳費(fèi)子賬戶，分別記錄企業(yè)繳費(fèi)分配給個(gè)人的部分及其投資收益，以及本人繳費(fèi)及其投資收益。

企業(yè)年金基金按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行投資運(yùn)營，投資運(yùn)營收益并入企業(yè)年金基金。

7 問

建立企業(yè)年金有什么條件和程序？

答：

企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。

企業(yè)和職工一方通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金，而后制定企業(yè)年金方案。

企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，并報(bào)送所在地縣級以上人力資源社會(huì)保障行政部門。

企業(yè)年金遵循信托法原則

企業(yè)年金方案備案后，企業(yè)和職工（合稱委托人）應(yīng)當(dāng)選定企業(yè)年金受托人（符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)或者企業(yè)按照國家規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會(huì)），由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。

受托管理合同簽訂后，受托人應(yīng)當(dāng)委托具有企業(yè)年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的賬戶管理、投資運(yùn)營和托管。

企業(yè)年金基金管理人按照國家規(guī)定分工協(xié)作，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金基金的依法合規(guī)運(yùn)營和保值增值。

8問

企業(yè)年金方案應(yīng)包括哪些內(nèi)容？是否可以變更、終止？

答：

企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容

參加人員、資金籌集與分配的比例和辦法、賬戶管理、權(quán)益歸屬、基金管理、待遇計(jì)發(fā)和支付方式、方案的變更和終止、組織管理和監(jiān)督方式、雙方約定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容。

實(shí)踐中，企業(yè)確實(shí)有變更和終止企業(yè)年金方案的需求

《辦法》規(guī)定，企業(yè)與職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況，按照國家政策規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，變更企業(yè)年金方案。

企業(yè)因依法解散、被依法撤銷、被依法宣告破產(chǎn)或者因不可抗力等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的，以及企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的，企業(yè)年金方案終止。

企業(yè)年金方案變更和終止所需材料，按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》（人社廳發(fā)〔2014〕60號）規(guī)定執(zhí)行。

9問

企業(yè)是否可以中止繳費(fèi)？對恢復(fù)繳費(fèi)和補(bǔ)繳有無規(guī)定？

答：

《辦法》明確，企業(yè)在經(jīng)營虧損、重組并購等情況下，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。

不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi)，并可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳，補(bǔ)繳的年限和金額不得超過實(shí)際中止的年限和金額。

這樣規(guī)定，既符合企業(yè)年金的運(yùn)行實(shí)際，體現(xiàn)了企業(yè)年金制度的靈活性，以及對企業(yè)市場主體地位的尊重和照顧，又有利于企業(yè)及職工根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況合理補(bǔ)繳中止的繳費(fèi)，能更好地維護(hù)職工的企業(yè)年金權(quán)益。

10 問

企業(yè)年金權(quán)益歸屬問題是如何規(guī)定的？

答：

實(shí)踐中，對于職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)年金方案普遍設(shè)置了歸屬于職工個(gè)人的規(guī)則，但一些企業(yè)年金方案設(shè)置的歸屬規(guī)則不夠合理，不利于保護(hù)職工權(quán)益。

《辦法》兼顧了企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定企業(yè)與職工一方協(xié)商，可以規(guī)定職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以規(guī)定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，全部歸屬于職工的期限不超過8年，并明確了幾種例外情形。

11問

職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶如何轉(zhuǎn)移？

答：

為保障流動(dòng)就業(yè)職工的企業(yè)年金權(quán)益，《辦法》在完善企業(yè)年金個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加了與職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定。

即職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)（職業(yè)）年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)（職業(yè)）年金；職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)（職業(yè)）年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。

另外，《辦法》還明確了企業(yè)年金方案終止后，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移辦法。

12問

企業(yè)年金的領(lǐng)取方式有哪些？

答：

與職業(yè)年金辦法基本一致并保持適當(dāng)靈活性，是企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式的特點(diǎn)。

一是倡導(dǎo)按月領(lǐng)取

有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用。

二是允許分次領(lǐng)取

有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金額，結(jié)合企業(yè)年金個(gè)人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領(lǐng)取次數(shù)。

三是保留了一次性領(lǐng)取方式

更加人性化，給予退休人員更多選擇。

四是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品

進(jìn)一步豐富補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方式。

【第6篇】企業(yè)年金繳納比例

大家對企業(yè)年金的概念一直都比較模糊，這到底是個(gè)什么概念？又是如何使用的呢？

企業(yè)年金是養(yǎng)老金的一種補(bǔ)充制度，是企業(yè)在職員工依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)之后的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

1、企業(yè)年金的繳納。跟五險(xiǎn)一金一樣，企業(yè)年金分為個(gè)人繳納部分和企業(yè)繳納部分。

我們公司是從15年開始繳納企業(yè)年金的，最開始的時(shí)候繳納數(shù)額低，企業(yè)按照上年工資總額的5%繳納，個(gè)人按照企業(yè)的四分之一繳納。到19年左右的時(shí)候出臺(tái)新的政策，企業(yè)按照上年的月度工資數(shù)額的8%繳納，個(gè)人還是按照企業(yè)繳納額的四分之一繳納。

這張圖是15年剛開始繳納的時(shí)候的繳納額，不管是公司還是個(gè)人繳納的都比較少，基本可以忽略不計(jì)。后來在19年左右政策調(diào)整后，對前期的金額還進(jìn)行了補(bǔ)交。

下面這張圖片是今年的時(shí)候繳納的數(shù)值，之所以比以前高出很多不是工資漲了，是我20年有一部分錢發(fā)到了21年，導(dǎo)致21年工資總額偏高，月度繳費(fèi)系數(shù)偏高。

下面這張是這幾年累計(jì)的企業(yè)和個(gè)人繳納的總數(shù)?？梢院芮宄乜吹绞怯羞\(yùn)營效益的，而且效益還挺可觀。

每年到年終的時(shí)候企業(yè)會(huì)結(jié)算總賬戶余額，如果企業(yè)賬戶有結(jié)余，會(huì)按照一定比例分給個(gè)人。去年分到了幾百塊錢，也算是個(gè)安慰。

2、企業(yè)年金的作用

首先，企業(yè)年金可以當(dāng)做對員工的一種激勵(lì)手段，保障員工福利。其次，企業(yè)年金可以當(dāng)做是對國家推進(jìn)養(yǎng)老保障制度改革的積極響應(yīng)。最后，企業(yè)年金由委托機(jī)構(gòu)運(yùn)行，個(gè)人與企業(yè)繳納部分都是有收益的。下面這張圖是收益率。

3、離職人員的企業(yè)年金歸屬

員工離職或者不再續(xù)簽合同的時(shí)候，如果員工企業(yè)年金繳納超過8年，員工個(gè)人及企業(yè)繳納部分及產(chǎn)生的收益都?xì)w屬員工個(gè)人所有，但是也需要等到退休后才能領(lǐng)取，賬戶不再繼續(xù)存入，但是賬戶還可以繼續(xù)運(yùn)營，繼續(xù)產(chǎn)生利息。

如果員工繳納時(shí)間沒有達(dá)到8年，需要按照相關(guān)規(guī)定將企業(yè)繳納部分及收益按照比例劃入個(gè)人。

4、退休人員企業(yè)年金的領(lǐng)取

按照國家企業(yè)年金管理辦法，職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金賬戶中按照月度、一次性或者分次領(lǐng)取企業(yè)年金。

但是如果企業(yè)年金賬戶余額多，要一次性領(lǐng)取需要付個(gè)人所得稅。相對而言的話還是按照月度領(lǐng)取比較劃算，因?yàn)榘丛骂I(lǐng)取，剩余部分還是會(huì)產(chǎn)生運(yùn)營收益的。

【第7篇】辭職了企業(yè)年金怎么辦

大一點(diǎn)的企業(yè)現(xiàn)在都有企業(yè)年金，也就是“六險(xiǎn)二金”，當(dāng)時(shí)我所在的單位實(shí)行年金制度的時(shí)候基本沒咋在意，一是每月扣的不多，二是和其他社會(huì)保障比，年金是新生事物，基本沒人討論它。但近期辭職才發(fā)現(xiàn)，一直不關(guān)注的年金也數(shù)目不少了。詢問后得知，要想將年金帶走，辦法一：找到下家接收的單位，這家單位也要有年金制度，有年金賬戶，然后原單位可以將年金進(jìn)行轉(zhuǎn)移；方法二：等退休，然后可以到原單位進(jìn)行一次性的年金提?。ㄒU稅）或者按月領(lǐng)取，像工資一樣（無稅）。有了解其他辦法的歡迎留言。

【第8篇】個(gè)人企業(yè)年金是什么意思

企業(yè)年金怎么領(lǐng)？退休后總共能領(lǐng)多少年？

現(xiàn)在的上班族基本上都有繳納五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)指的是職工社保的五個(gè)險(xiǎn)種，而“一金”則是指住房公積金，還有一些福利待遇比較好的單位，會(huì)給職工繳納“五險(xiǎn)二金”，這里的“二金”除了住房公積金外，另外“一金”就是指企業(yè)年金，很多朋友對企業(yè)年金還不太了解，那么企業(yè)年金是什么？怎么領(lǐng)取？退休后總共能領(lǐng)多少年？

企業(yè)年金是什么？

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。簡單來說，企業(yè)年金就是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)年金并不是社保強(qiáng)制要求參加的，是企業(yè)和職工根據(jù)自身的狀況，在參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。一般一些福利待遇比較好的大型企業(yè)都有為職工繳納企業(yè)年金。

企業(yè)年金繳費(fèi)是由單位和職工個(gè)人共同承擔(dān)的，單位繳費(fèi)比例為不超過職工工資的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為不超過4%，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不同的是，企業(yè)年金沒有統(tǒng)籌賬戶，單位和個(gè)人所繳納的費(fèi)用將全部進(jìn)入到個(gè)人企業(yè)年金賬戶當(dāng)中，歸繳存者個(gè)人所有。

企業(yè)年金怎么領(lǐng)？

企業(yè)年金是沒有統(tǒng)籌賬戶的，領(lǐng)取方法主要有兩種：

1、到達(dá)法定退休年齡

這種情況下，可以選擇一次性領(lǐng)取或者說是按月領(lǐng)取，當(dāng)然，里面的錢領(lǐng)取完以后，就不能再領(lǐng)取了。按月領(lǐng)取是按照企業(yè)年金個(gè)人賬戶總額除以對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)來領(lǐng)取，賬戶里的錢領(lǐng)完了，就沒有了。

由此可見，我們最終能領(lǐng)取多少、領(lǐng)多少年，還要看自己的繳費(fèi)多少，繳費(fèi)越多，最后領(lǐng)取的也就越多。

2、沒到達(dá)法定退休年齡領(lǐng)取

因病(殘)喪失勞動(dòng)能力辦理病退或提前退休的，可以一次性或分次領(lǐng)取；如果是出國定居也可以由本人申請一次性領(lǐng)?。患偃缤诵萸叭ナ懒?，可以由指定的繼承人和受益人來申請領(lǐng)取。

以上就是關(guān)于企業(yè)年金的內(nèi)容?？偠灾?，企業(yè)年金也是一種強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，如果有的話，我們的退休生活也會(huì)得到一些保障。

【第9篇】企業(yè)職業(yè)年金是什么

職業(yè)年金是怎么回事？應(yīng)該如何正確評估與理解它？應(yīng)該說，職業(yè)年金制度，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度基礎(chǔ)上，所建立的單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

眾所周知，職業(yè)年金制度，它是屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度范疇的。它是多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體制機(jī)制的有機(jī)組成部分，是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二層次，或者養(yǎng)老保險(xiǎn)第二大支柱。

應(yīng)該說，養(yǎng)老保險(xiǎn)多層次、多支柱體系，它是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)任務(wù)，也是實(shí)至名歸的客觀要求?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)，單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是職業(yè)年金或企業(yè)年金，以及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金，這就是三大層次或者三大支柱的基本構(gòu)成與法定內(nèi)涵之所在。

總之，職業(yè)年金制度的建立和落地到位，這是在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度健康發(fā)展基礎(chǔ)上所實(shí)施的，它是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有效鏈接與有益補(bǔ)充，是提高退休人員生活保障水平的重要政策舉措和有效抓手。職業(yè)年金的資金來源，由所在單位和職工個(gè)人共同出資買單。按政策規(guī)定，單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為4%。所籌資金，通過專戶儲(chǔ)存，資金所有權(quán)歸職工個(gè)人。同時(shí)，必須建立職業(yè)年金個(gè)人帳戶，基金由專業(yè)的基金公司進(jìn)行市場化運(yùn)營。職工退休后按計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算月領(lǐng)取額，領(lǐng)完清零為止。

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【第10篇】企業(yè)職業(yè)年金辦法

國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》已經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

國務(wù)院辦公廳 2023年3月27日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法

第一條為建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)等相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱職業(yè)年金，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第三條本辦法適用的單位和工作人員范圍與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍一致。

第四條職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。

根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，國家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)的比例。

第五條職業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：

(一)單位繳費(fèi)；

(二)個(gè)人繳費(fèi)；

(三)職業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益；

(四)國家規(guī)定的其他收入。

第六條職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式管理。個(gè)人繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。對財(cái)政全額供款的單位，單位繳費(fèi)根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額由同級財(cái)政撥付資金記實(shí)；對非財(cái)政全額供款的單位，單位繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。實(shí)賬積累形成的職業(yè)年金基金，實(shí)行市場化投資運(yùn)營，按實(shí)際收益計(jì)息。

職業(yè)年金基金投資管理應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)的原則，保證職業(yè)年金基金的安全性、收益性和流動(dòng)性。職業(yè)年金基金的具體投資管理辦法由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門另行制定。

第七條單位繳費(fèi)按照個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶；

個(gè)人繳費(fèi)直接計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶。

職業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益，按規(guī)定計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。 [1]

第八條工作人員變動(dòng)工作單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。

第九條符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：

(一)工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式?？梢淮涡杂糜谫徺I商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時(shí)對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。

(二)出國(境)定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

(三)工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

未達(dá)到上述職業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。

第十條職業(yè)年金有關(guān)稅收政策，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條職業(yè)年金的經(jīng)辦管理工作，由各級社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

第十二條職業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)委托具有資格的投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)職業(yè)年金基金的投資運(yùn)營；應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的商業(yè)銀行作為托管人，負(fù)責(zé)托管職業(yè)年金基金。委托關(guān)系確定后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。

第十三條職業(yè)年金基金必須與投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，保證職業(yè)年金財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性，不得挪作其他用途。

第十四條縣級以上各級人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、財(cái)政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門和財(cái)政部門予以警告，責(zé)令改正。

第十五條因執(zhí)行本辦法發(fā)生爭議的，工作人員可按照國家有關(guān)法律、法規(guī)提請仲裁或者申訴。

第十六條本辦法自2023年10月1日起實(shí)施。已有規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。

第十七條本辦法由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋。

【第11篇】企業(yè)年金個(gè)人賬戶查詢

題目：2023年國有銀行客戶經(jīng)理的企業(yè)年金

副標(biāo)題：

作者：求索慎行

85后求自由尚未得：一個(gè)80后國有銀行信貸客戶經(jīng)理的日常吐槽；

5年證券客戶經(jīng)理/投顧、8年銀行企業(yè)授信、截至2023年國行在職。

想退休時(shí)間還早、想跳槽沒有更好、油膩又佛系、被pua、搞副業(yè)兼職時(shí)間精力不足、炒股票只小賺、想賺大錢實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由；

事件和自己的心理活動(dòng)能夠保證真實(shí)，其他均為化名！

------------以下正文--------------------------------

筆者單位企業(yè)年金繳納情況：無論員工扣繳多少，企業(yè)繳納的為員工的工作年限、收入水平、職級崗位、來確定單位繳納的數(shù)額，也就是說，員工繳納1元，企業(yè)繳納300，員工繳納200，企業(yè)也只繳納300！ 不受員工繳納數(shù)值影響！

優(yōu)勢：

稅前抵扣，可以達(dá)到少繳個(gè)人所得稅的目的;

隱匿個(gè)人收入，雖然錢不多就是了！

單位將企業(yè)年金委托給企業(yè)年金投資管理人管理，跟社?；鸩僮黝愃?，享受投資收益。

劣勢：

每月扣除后拿到手的錢夠生活不？

退休后領(lǐng)取是要扣個(gè)人所得稅的！

年金投資管理人的收益率會(huì)不會(huì)爛？

綜上所述，我最終還是提高了個(gè)人繳納比例，由原來的100多提高到繳存基數(shù)的4%！考慮的是幾個(gè)方面。

現(xiàn)在日常生活消費(fèi)都啃老，平時(shí)用錢比較少，強(qiáng)制儲(chǔ)蓄給自己退休后一個(gè)保障！

日常工資都投入股市了，雖然對價(jià)值投資有信心，但是萬一運(yùn)氣不好血本無歸，老了也有個(gè)收入。

不確定自己的投資能力就強(qiáng)過企業(yè)年金投資管理人。

企業(yè)年金可以在企業(yè)稅前抵扣，說不定以后企業(yè)對年金的繳納有調(diào)整！達(dá)到理想狀態(tài)的12%（交款上限）-4%（個(gè)人部分）；就算薅到羊毛了！

目前未解決問題：如何查詢個(gè)人企業(yè)年金帳戶？網(wǎng)終上搜索了下都不靠譜！

下面是關(guān)于企業(yè)年金的資料，收集于網(wǎng)絡(luò)不確定對錯(cuò)！跟單位的人力資源部確認(rèn)過大多數(shù)還是靠譜的，細(xì)節(jié)大家自己參考研判！

什么是企業(yè)年金？

企業(yè)年金是企業(yè)與職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

年金方案包括的內(nèi)容主要有：賬戶管理、資金籌集、企業(yè)年金基金管理、待遇計(jì)發(fā)和支付方式等，但這些方案都是企業(yè)準(zhǔn)備好的，職工有異議只有選擇參加或者不參加的權(quán)力，像筆者的單位方案為企業(yè)提取當(dāng)年企業(yè)年金后，按職級、崗位、工齡、崗位年限、持證等綜合計(jì)算，方案需要報(bào)人力資源和保障部門備案，如果人社部門15日內(nèi)沒有提出異議，企業(yè)年金方案開始生效。

企業(yè)年金的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，參加的每個(gè)職工自動(dòng)設(shè)立個(gè)人企業(yè)年金賬戶，年金基金運(yùn)行的收益也計(jì)入企業(yè)年金基金。

企業(yè)繳費(fèi)：每年不超過本單位職工工資總額的8%，

單位和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不得超過單位工資總額的12%。

一般個(gè)人繳費(fèi)比例為4%，那么推算單位最高繳費(fèi)比例為12%-4%=8%，但具體繳費(fèi)比例，還是要依據(jù)單位經(jīng)過備案同意的企業(yè)年金管理方案來判斷。

比如筆者單位的繳費(fèi)不是按繳費(fèi)比例來的，是按照職級、崗位、工齡、崗位年限、持證等綜合計(jì)算，無論筆者自己繳納多少（最高為4%），單位的繳納費(fèi)用只按上述要素變動(dòng)而變動(dòng)。

企業(yè)繳費(fèi)要按照企業(yè)年金方案規(guī)定的比例計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)直接計(jì)入個(gè)人年金賬戶。

職工個(gè)人繳費(fèi)部分及其收益，自始至終都屬于職工個(gè)人。

企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶的部分，可以是約定始終歸屬于職工個(gè)人，也可以約定根據(jù)職工工作年限的增加逐步歸屬個(gè)人（最長期限不能超過8年）

企業(yè)年金可以中止嗎？

可企業(yè)如果遇到經(jīng)營虧損、重組并購等特殊情形，導(dǎo)致當(dāng)期無法繳費(fèi)，在于職工協(xié)商一致的情況下，可以中止繳費(fèi)。

在中止繳費(fèi)情形消失后，要恢復(fù)繳費(fèi)，并按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案給予補(bǔ)繳，但補(bǔ)繳的年限和金額，不能超過中止繳費(fèi)的年限和金額。

企業(yè)年金終止：企業(yè)解散、被撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)，以及因不可抗力等其他原因，造成企業(yè)年金方案已經(jīng)無法履行。企業(yè)年金終止后，需要在10日內(nèi)報(bào)告?zhèn)浒傅娜肆Y源和社會(huì)保障部門，并進(jìn)行企業(yè)年金清算。

企業(yè)年金怎么領(lǐng)用？

如果出國定居，可以根據(jù)本人要求，一次性支付給個(gè)人。

職工或者退休人員死亡后，企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

可以按月領(lǐng)、按季領(lǐng)取、按年領(lǐng)取、一次性領(lǐng)取

個(gè)人年金賬戶的錢領(lǐng)完就沒有了。

離職了企業(yè)年金怎么辦？

離職了不影響企業(yè)年金會(huì)封存，只到你的新單位有繳納企業(yè)年金，遷移賬戶到新單位！

中間斷繳的部位除非新單位予以確認(rèn)，否則無法彌補(bǔ)！

如果離職后直接飛自我不找工作了，那么年金帳戶會(huì)封存，至你退休，死亡，出口定居后可領(lǐng)，其中單位繳存部分視你的工作年限或單位年金約定而訂，領(lǐng)完就結(jié)束了！

領(lǐng)取年金需要繳納個(gè)人所得稅嗎？

在職時(shí)個(gè)人繳費(fèi)部分，如果不超過個(gè)人工資比例的4%，暫時(shí)不用繳納個(gè)人所得稅。

企業(yè)年金運(yùn)營時(shí)的投資收益計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，也暫時(shí)不交個(gè)人所得稅。

但退休時(shí)后領(lǐng)取企業(yè)年金的，需要繳納個(gè)人所得稅。

【第12篇】五險(xiǎn)二金里的企業(yè)年金是什么

五險(xiǎn)二金里的企業(yè)年金，就是企業(yè)為員工在參保了社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提下，自行設(shè)立的養(yǎng)老金，屬于一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，通常只有央企、國企和部分效益好的試點(diǎn)單位有。

另外，五險(xiǎn)一金是指醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金，屬于職工基本待遇，參保后享受相應(yīng)的保障。

【第13篇】企業(yè)年金保險(xiǎn)有哪些缺點(diǎn)

1、投資周期長。由于企業(yè)年金保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式相似，自然的是需要較長時(shí)間的投資的。年金險(xiǎn)想要獲得較高的收益，往往都需要較長的投資時(shí)間。

2、年金險(xiǎn)保障功能相對較弱，一般只提供身故保障，不保重疾和全殘。所以想要購買帶有較好保障服務(wù)的保險(xiǎn)，投保者是不能選擇企業(yè)年金險(xiǎn)的。

3、與其他的保險(xiǎn)產(chǎn)品相比，企業(yè)年金保險(xiǎn)的保費(fèi)是比較貴的。而且投保年金險(xiǎn)都要一次性躉交或連續(xù)繳納5年、10年、甚至20年的高額保費(fèi)，如果中途退保損失很大。

【第14篇】企業(yè)年金到退休有多少

企業(yè)年金和基本養(yǎng)老金一樣，企業(yè)年金也是多繳多得。在退休前繳納越多，退休后能領(lǐng)到的企業(yè)年金就越多。企業(yè)年金到退休有多少錢主要受個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)和投資收益的影響，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)水平又受到企業(yè)工資水平的限制。

為了更好地說明交了企業(yè)年金能領(lǐng)多少錢，給大家舉個(gè)例子。如果企業(yè)和個(gè)人每月繳費(fèi)400元，一年合計(jì)交4800元，交20年。假設(shè)工資增長率為5%、投資收益率為4%，賬戶預(yù)計(jì)累計(jì)20多萬。如果以20年為期限按月領(lǐng)取，每月可拿1300元左右。這么看來，企業(yè)年金領(lǐng)取額度還是挺高的，可以有效提高養(yǎng)老待遇。

【第15篇】企業(yè)年金要繳多少

1、企業(yè)年金繳費(fèi)首先要建立個(gè)人賬戶，然后由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)，所以職業(yè)年金等于單位繳納部分加上個(gè)人繳費(fèi)部分。

2、企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%，具體所需費(fèi)用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

3、繳費(fèi)基數(shù)為：個(gè)人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

4、當(dāng)然，每個(gè)公司情況不同，而且企業(yè)年金收益可能面臨通脹帶來的縮水，所以國家會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)整單位和個(gè)人職工年金的繳費(fèi)比例。

【第16篇】在手機(jī)上如何查個(gè)人企業(yè)年金

以華為p40，emui10.1.0系統(tǒng)為例，查詢個(gè)人企業(yè)年金的方法：

1. 打開手機(jī)，使用自帶瀏覽器，搜索養(yǎng)老金專業(yè)服務(wù)網(wǎng)站。

2. 登錄養(yǎng)老金專業(yè)服務(wù)網(wǎng)站后，點(diǎn)擊個(gè)人用戶登錄，輸入身份證號碼和密碼。

3. 進(jìn)入個(gè)人界面后，點(diǎn)擊個(gè)人企業(yè)年金即可查詢。

該答案適用于蘋果、華為、小米等大部分手機(jī)型號。

企業(yè)年金即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和本企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的，旨在提高職工退休后生活水平，對國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。

企業(yè)年金的好處：

建立企業(yè)年金制度有利于樹立企業(yè)良好形象，吸引更多優(yōu)秀人才。

建立企業(yè)年金制度有利于調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性，創(chuàng)造更大利潤。

建立企業(yè)年金制度，在提高員工福利的同時(shí)，可以利用國家有關(guān)稅收政策，為企業(yè)和個(gè)人合理節(jié)稅。