辭職企業(yè)年金怎么提?。?5篇）

【第1篇】辭職企業(yè)年金怎么提取

2023年起，中國將要實(shí)施“企業(yè)年金”。這一辦法關(guān)系著我國養(yǎng)老金一個(gè)重要的發(fā)展方向。對(duì)于現(xiàn)在參加企業(yè)年金的高達(dá)2000多萬的企業(yè)職工來說，大家最關(guān)注的莫過于“我該怎樣領(lǐng)取這份額外的退休金呢？”，因?yàn)榇蠹冶容^了解的是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老基金。而我們國家的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)完全是由政府來管理的，等你到了退休年齡以后可以直接去找政府申領(lǐng)，不用擔(dān)心找不著地方領(lǐng)錢。但是這個(gè)企業(yè)年金就比較麻煩了，它是由你所在的企業(yè)來辦理并且為你繳費(fèi)的。我們都知道在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，大家在一個(gè)企業(yè)就業(yè)的時(shí)間并不長(zhǎng)，從開始到退休時(shí)全在一個(gè)企業(yè)工作基本上是不可能的，期間大多會(huì)跳槽離職等。那么如果出現(xiàn)這些情況，這個(gè)企業(yè)年金怎么辦呢？我們今天就來聊一聊這個(gè)問題。

首先，大家最關(guān)心的問題是：我如果跳槽離職，或者說，我不在這個(gè)企業(yè)退休了，我能不能把我之前繳的企業(yè)年金和這個(gè)企業(yè)已經(jīng)給我繳的費(fèi)用領(lǐng)取出來？答案當(dāng)然是不能了。因?yàn)槠髽I(yè)年金也是一種養(yǎng)老金，它必須得等你到達(dá)退休年齡并且辦理退休手續(xù)之后才可以支付，因?yàn)檫@個(gè)錢就是為你退休之后準(zhǔn)備的。所以只要你沒有到達(dá)退休年齡，無論你是跳槽離職或其他，都不能領(lǐng)取企業(yè)年金，這是一個(gè)非常明確的規(guī)定。

但是 ，也有幾種特殊情況。如果職工在達(dá)到退休年齡之前完全喪失勞動(dòng)能力并且已經(jīng)和企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系，那么這時(shí)你才可能從你個(gè)人的企業(yè)年金賬戶領(lǐng)取相應(yīng)的企業(yè)年金。所以大家要知道，除非是完全喪失了勞動(dòng)能力，否則你不到退休年齡，哪怕你跳槽離職都不能領(lǐng)取企業(yè)年金。當(dāng)然，這個(gè)企業(yè)年金賬戶和我們國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶是比較類似的。

還有一種情況是可以領(lǐng)取的。什么情況呢？那就是出國或者出境定居的人員是可以領(lǐng)取的。換句話說，你不再是中華人民共和國的居民了，你出境出國定居了就可以領(lǐng)取。那么，還有一個(gè)就是在退休之前死亡的，這種情況你的企業(yè)年金的賬戶余額是可以繼承的。這些和國家的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶都是完全一樣的，完全喪失勞動(dòng)能力的、出境出國定居的、退休之前死亡的都可以進(jìn)行相應(yīng)的領(lǐng)取。但是，這些都是極少數(shù)的情況，絕大多數(shù)情況下，大家可能會(huì)跳槽離職。那么大家最關(guān)心的就是：跳槽離職的話，社會(huì)保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)我不擔(dān)心，因?yàn)橛欣U費(fèi)記錄明細(xì)，你只要把你各地的繳費(fèi)連起來就可以了，那這個(gè)企業(yè)年金怎么辦呢？要是離職跳槽不就沒了？

那么，2023年 新的企業(yè)年金辦法專門規(guī)定：?jiǎn)T工變動(dòng)工作單位時(shí)，如果你跳槽到一個(gè)新的工作單位，這個(gè)新工作單位建立了企業(yè)年金，那你原企業(yè)的年金帳戶就會(huì)隨同你轉(zhuǎn)入新的年金賬戶；如果你新的工作單位沒有建立企業(yè)年金的話，那么你的企業(yè)年金就會(huì)由你原來的企業(yè)單位來管理。由此可見，如果新的單位有年金那就方便了，你把錢轉(zhuǎn)入新賬戶就行了。那如果新單位沒有，那你的企業(yè)年金就繼續(xù)由原來的單位管理，等你達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)后就可以領(lǐng)取你的退休金。所以，你可以放心，即便離開了原來的工作單位，你的企業(yè)年金的錢也會(huì)留在這個(gè)計(jì)劃里，這個(gè)計(jì)劃是獨(dú)立于企業(yè)存在的，你的企業(yè)年金的權(quán)益不會(huì)因?yàn)槟闾垭x職而受到影響。這也是我們國家企業(yè)年金制度的一個(gè)最大的特點(diǎn)

。

【第2篇】企業(yè)年金辭職后可以取出來嗎

相信很多朋友都聽說過企業(yè)年金，事實(shí)上在我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，共有三大支柱：分別為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，最后一個(gè)就是企業(yè)年金。當(dāng)然對(duì)于企業(yè)來講，國家為了減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，對(duì)于企業(yè)年金更多的是采取自愿繳納的原則，也就是說國家并不強(qiáng)制企業(yè)為員工繳納企業(yè)年金。那么對(duì)于繳納企業(yè)年金的公司，員工在離職之后是否能夠取出？如果想要取出需要滿足哪些條件？今天就讓我們一起來看一下。

一、企業(yè)年金在員工離職后能夠取出來嗎？

答：不可以。

首先我們要明確的是企業(yè)年金在員工辭職之后是無法取出來的。事實(shí)上按照國家的相關(guān)要求，企業(yè)年金和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，只有職工在達(dá)到法定的退休年齡（男性年滿60周歲，女性年滿50周歲）之后，才能夠領(lǐng)取。所以如果員工在離職時(shí)，其年齡未達(dá)到法定退休年齡的話，是無法將里面的余額取出的。

這個(gè)時(shí)候企業(yè)年金通常有兩種管理辦法：第一如果新去的企業(yè)不繼續(xù)繳納企業(yè)年金的話，我們個(gè)人的企業(yè)年金將進(jìn)行封存，等到我們找到下一家繳納企業(yè)年金的公司自動(dòng)啟封即可；第二如果新去的公司依舊為我們繳納企業(yè)年金，那么就跟繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，直接進(jìn)行企業(yè)年金的公司轉(zhuǎn)移即可。

當(dāng)然，凡是都有特殊情況。雖然未達(dá)到法定退休年齡離職我們無法取出企業(yè)年金，但是當(dāng)我們有出國定居，或者個(gè)人因病/意外身故的，這個(gè)時(shí)候企業(yè)年金賬戶的金額是可以進(jìn)行一次性取出的。我們可以總結(jié)一下，如果我們想要提取企業(yè)年金，那么需要滿足下面三個(gè)條件中的其中一個(gè)：

1、達(dá)到法定的退休年齡；

2、出國定居；

3、個(gè)人因病/意外身故。

二、企業(yè)年金是如何繳納的？

與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，企業(yè)年金也由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)。關(guān)于繳納的比例，單位部分按照單位工資總額的8%進(jìn)行繳納，而個(gè)人部分按照個(gè)人上一年度平均工資的4%進(jìn)行繳納。與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)不同的是，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納的部分將計(jì)入國家統(tǒng)籌，不計(jì)入到個(gè)人賬戶中，而企業(yè)年金，不管是個(gè)人繳納部分還是單位繳納部分，都將計(jì)入到個(gè)人賬戶中，等到退休后可以選擇一次性或者按月進(jìn)行領(lǐng)取。

寫在最后：

雖然企業(yè)年金國家已經(jīng)推行了很多年，但是目前很多企業(yè)出于成本的考慮，為員工繳納企業(yè)年金的企業(yè)其實(shí)并不多。一般只有大型的央企、國企或者外企、上市公司才會(huì)為其繳納企業(yè)年金。所以我們?cè)谡衅感畔⒅?，如果看到企業(yè)在福利部分寫的是“五險(xiǎn)二金”，其中“二金”指的就是公積金和企業(yè)年金，相對(duì)公司福利就非常好了。

當(dāng)然現(xiàn)在很多企業(yè)也逐漸意識(shí)到，要想長(zhǎng)久地做大做強(qiáng)，“人才”是第一要素。我們可以看到，為了更好地吸引人才很多企業(yè)都在逐步地豐富自己的福利制度，相信未來會(huì)有越來越多的企業(yè)為員工繳納企業(yè)年金，對(duì)我們退休后的生活增添了一個(gè)新的保障。

大家所在的企業(yè)繳納企業(yè)年金嗎？歡迎留言，我們共同探討。

【第3篇】辭職了企業(yè)年金怎么辦

大一點(diǎn)的企業(yè)現(xiàn)在都有企業(yè)年金，也就是“六險(xiǎn)二金”，當(dāng)時(shí)我所在的單位實(shí)行年金制度的時(shí)候基本沒咋在意，一是每月扣的不多，二是和其他社會(huì)保障比，年金是新生事物，基本沒人討論它。但近期辭職才發(fā)現(xiàn)，一直不關(guān)注的年金也數(shù)目不少了。詢問后得知，要想將年金帶走，辦法一：找到下家接收的單位，這家單位也要有年金制度，有年金賬戶，然后原單位可以將年金進(jìn)行轉(zhuǎn)移；方法二：等退休，然后可以到原單位進(jìn)行一次性的年金提?。ㄒU稅）或者按月領(lǐng)取，像工資一樣（無稅）。有了解其他辦法的歡迎留言。

【第4篇】企業(yè)辭職后社保怎么辦

如果辭職后，新就業(yè)的單位與原單位是在一個(gè)地市，不需要辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接由新的用人單位辦理續(xù)保即可。但若是不在一個(gè)地市，需要參保人辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體轉(zhuǎn)移手續(xù)可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

【第5篇】企業(yè)年金辭職了怎么辦呢？

職工辭職的，新單位也有年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位。

職工新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》第13條規(guī)定：職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

【第6篇】企業(yè)年金辭職能取嗎？

企業(yè)年金在辭職后是不能提取的，只有職工到了法定的退休年齡，才可以從本人的企業(yè)年金賬戶里一次性或者定期取出企業(yè)年金。

在辭職后，且不滿足退休年齡，則不能取出。

另外也有特殊情況，比如說辭職人員出境定居，那么本人可以提交申請(qǐng)一次性取出企業(yè)年金。

用人單位變動(dòng)的話，企業(yè)年金的個(gè)人賬戶也會(huì)跟著轉(zhuǎn)移，不需要額外辦理手續(xù)。

【第7篇】企業(yè)員工辭職后有年終獎(jiǎng)嗎？

如果在勞動(dòng)合同或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結(jié)束后離職的，應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)。如果沒有書面的約定，企業(yè)根據(jù)年底效益隨即或臨時(shí)性決定發(fā)放的，離職的員工可以不發(fā)年終獎(jiǎng)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

【第8篇】企業(yè)年金辭職了還有嗎？

員工在辭職前繳納的年金并不會(huì)消失，而是會(huì)繼續(xù)保管在個(gè)人賬戶。并且員工之后如果找到了新工作，新單位也有企業(yè)年金的話，那員工就可以去辦理企業(yè)年金轉(zhuǎn)移手續(xù)，把企業(yè)年金轉(zhuǎn)入到新單位，然后再和新單位一起繳納企業(yè)年金。如果新單位沒有企業(yè)年金，那么等到退休后也可以取出。

不過，大部分企業(yè)都會(huì)設(shè)定一個(gè)在職年限，如果員工沒有達(dá)到年限就辭職，那么公司繳納的那部分企業(yè)年金不會(huì)轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶中，也就是沒有了。

這里需要注意，很多人可能想在辭職之后把之前繳納的企業(yè)年金給取出來，這是不被允許的。企業(yè)年金只有在員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或員工離境定居、員工身故這三種情況下才能取出來，其余情況無法取出來。

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【第9篇】企業(yè)年金中途辭職

【前言】企業(yè)年金辭職了怎么辦?據(jù)了解,職工不必?fù)?dān)心自己由于工作變動(dòng)而影響企業(yè)年金,辭職后,企業(yè)年金雖不可以提取出來但可以轉(zhuǎn)移,職工只有在退休的時(shí)候才能一次性或者定期提取出企業(yè)年金。

企業(yè)年金辭職了怎么辦

辭職了只能暫由原單位保管，待到企業(yè)年金有著落處時(shí)再將其隨之轉(zhuǎn)移，或者待到退休之時(shí)再將其取出。

根據(jù)國家對(duì)企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，職工只有在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

新單位沒有企業(yè)年金，原來的年金怎么辦

原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

根據(jù)《企業(yè)年金辦法》：第二十二條 職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。

職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。

繳納企業(yè)年金的好處

1、企業(yè)年金可以減輕政府的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)壓力，提高整個(gè)社會(huì)的保障程度，完善我國的社會(huì)保障體系，所以政府大力倡導(dǎo)企業(yè)年金的發(fā)展，通過減免稅收優(yōu)惠政策引導(dǎo)和調(diào)節(jié)企業(yè)行為，并對(duì)市場(chǎng)運(yùn)作實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督管理。

2、年金是一種延時(shí)的待遇支付，通過對(duì)轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定，可以鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)；年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，企業(yè)繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計(jì)劃將職工待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系在一起，當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合，將使員工關(guān)心企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；年金計(jì)劃的建立有利于推動(dòng)企業(yè)人事制度的改革和完善，能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和吸引力。

3、企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年人生活有所保障。建立企業(yè)年金使員工在退休后除基本生活保障外，還能夠得到補(bǔ)充性的養(yǎng)老保障。基本養(yǎng)老是社會(huì)收入的平均水平，而較大比例的儲(chǔ)蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期間的當(dāng)期生活質(zhì)量有所下降，而企業(yè)年金減輕了員工在職時(shí)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，并為退休生活增添了保障。

企業(yè)年金最少交幾年

目前來說，企業(yè)年金主要還是按照職工和用人單位自愿平等協(xié)商的原則進(jìn)行購買的，國家對(duì)此并沒有明確規(guī)定其繳費(fèi)的年限。也就是說，企業(yè)年金不一定是要像養(yǎng)老金一樣繳滿15年的，職工主要還是以企業(yè)的相關(guān)制度為準(zhǔn)。

企業(yè)年金是否可以中途停繳

企業(yè)年金本身是作為補(bǔ)充養(yǎng)老金的，所以一旦企業(yè)停止企業(yè)年金計(jì)劃，個(gè)人以后獲得的補(bǔ)充養(yǎng)老金就會(huì)減少（但不影響你通過社保應(yīng)得的養(yǎng)老金部分）。

企業(yè)年金屬于個(gè)人和用人單位共同繳費(fèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老金，是養(yǎng)老金三根支柱中的第二根（另外兩根是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)）。建立企業(yè)年金是企業(yè)的自主行為，而參加企業(yè)年金則是員工的個(gè)人選擇。企業(yè)年金分三塊，個(gè)人繳費(fèi)部分，企業(yè)繳費(fèi)部分，還有投資收益。

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【第10篇】企業(yè)辭職后社保怎么辦呢？

如果辭職后，新就業(yè)的單位與原單位是在一個(gè)地市，不需要辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接由新的用人單位辦理續(xù)保即可。但若是不在一個(gè)地市，需要參保人辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體轉(zhuǎn)移手續(xù)可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

【第11篇】企業(yè)員工辭職后有年終獎(jiǎng)嗎

如果在勞動(dòng)合同或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結(jié)束后離職的，應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)。如果沒有書面的約定，企業(yè)根據(jù)年底效益隨即或臨時(shí)性決定發(fā)放的，離職的員工可以不發(fā)年終獎(jiǎng)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

【第12篇】企業(yè)勞動(dòng)合同工辭職怎么賠償

企業(yè)勞動(dòng)合同工辭職的賠償是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第13篇】企業(yè)年金辭職了怎么辦

職工繳納了企業(yè)年金，從企業(yè)離職時(shí)可以提取企業(yè)年金嗎？肯定是不能提取的。所謂的企業(yè)年金是按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部第36號(hào)令，即《企業(yè)年金辦法》的規(guī)定而建立的，是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

按照《企業(yè)年金辦法》的規(guī)定，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，按照國家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營，企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益并入企業(yè)年金基金。

企業(yè)年金的繳費(fèi)基數(shù)和繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)一致，總的繳費(fèi)比例為12%，企業(yè)的繳費(fèi)比例不高于本單位職工工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例不超過本人工資的4%，具體的繳費(fèi)比例按照企業(yè)年金方案的規(guī)定執(zhí)行。

職工個(gè)人繳納的企業(yè)年金和產(chǎn)生的收益全部計(jì)入個(gè)人企業(yè)年金賬戶，單位繳費(fèi)部分和產(chǎn)生的收益可以部分計(jì)入職工個(gè)人賬戶，也可以逐步計(jì)入職工個(gè)人賬戶，根據(jù)企業(yè)年金方案的規(guī)定執(zhí)行。但在職工達(dá)到法定的退休年齡時(shí)，應(yīng)全部劃入職工個(gè)人賬戶。

由于企業(yè)年金是由企業(yè)自主決定，自主繳納，不像機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金那樣是強(qiáng)制性繳納，所以目前在我國繳納企業(yè)年金的企業(yè)屬于極少數(shù)，絕大多數(shù)企業(yè)基本上沒有繳納企業(yè)年金。在企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營性虧損或是資金困難時(shí)，可以停止企業(yè)年金的繳納，當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營情況出現(xiàn)好轉(zhuǎn)時(shí)，中斷繳納的企業(yè)年金可以補(bǔ)繳。

繳納企業(yè)年金的職工，在達(dá)到法定的退休年齡時(shí)，在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的同時(shí)，可以按月、分次或是一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，領(lǐng)完為止。但在沒有達(dá)到法定的退休年齡之前，企業(yè)年金是不能提取的，只有在完全喪失勞動(dòng)能力、出國出境定居等情形下，才能一次性支取企業(yè)年金，本人在繳納企業(yè)年金后死亡，企業(yè)年金賬戶家屬可以繼承。

除了出國出境和喪失勞動(dòng)能力等情形以外，在沒有達(dá)到法定的退休年齡之前是不能領(lǐng)取企業(yè)年金的。那么對(duì)于繳納了企業(yè)年金，中途因?yàn)殡x職辭職等與原單位解除勞動(dòng)合同以后，本人又不能提前領(lǐng)取企業(yè)年金該怎么辦呢？

如果離職以后重新就職，所就職的新單位也繳納企業(yè)年金的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益隨同轉(zhuǎn)移新就業(yè)單位的企業(yè)年金；如果是到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益可以轉(zhuǎn)移到新單位的職業(yè)年金；如果新就業(yè)的單位沒有繳納企業(yè)年金的，比如是到民營企業(yè)工作的，原來的企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益，可由原來的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

綜上所述，由于繳納企業(yè)年金的企業(yè)不是很多，很多從繳納企業(yè)年金的單位離職以后，基本上都是采取將企業(yè)年金由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理的方式。按照企業(yè)年金辦法第二十五條的規(guī)定，未達(dá)到企業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中提前提取企業(yè)年金。

【第14篇】企業(yè)年金辭職了還有嗎

員工在辭職前繳納的年金并不會(huì)消失，而是會(huì)繼續(xù)保管在個(gè)人賬戶。并且員工之后如果找到了新工作，新單位也有企業(yè)年金的話，那員工就可以去辦理企業(yè)年金轉(zhuǎn)移手續(xù)，把企業(yè)年金轉(zhuǎn)入到新單位，然后再和新單位一起繳納企業(yè)年金。如果新單位沒有企業(yè)年金，那么等到退休后也可以取出。

不過，大部分企業(yè)都會(huì)設(shè)定一個(gè)在職年限，如果員工沒有達(dá)到年限就辭職，那么公司繳納的那部分企業(yè)年金不會(huì)轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶中，也就是沒有了。

這里需要注意，很多人可能想在辭職之后把之前繳納的企業(yè)年金給取出來，這是不被允許的。企業(yè)年金只有在員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或員工離境定居、員工身故這三種情況下才能取出來，其余情況無法取出來。

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【第15篇】辭職了企業(yè)不發(fā)工資怎么辦呢？

辭職了企業(yè)不發(fā)工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，也可以提起勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。