單方勞動合同（15份范本）

【第1篇】用人單位單方解除勞動合同

2023用人單位單方解除勞動甲方：________________(用人單位)

法定代表人：________________

乙方：________________(勞動者)

身份證號：________________

甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。

依據(jù)的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：

1、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。

2、勞動合同于________年________月________日解除。

社保、公積金繳交至________年________月止。

3、結(jié)算的薪資

薪資結(jié)算至________年________月________日;計________元。

經(jīng)濟補償金計________元。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方(簽名或蓋章)：________________

________年________月________日

乙方(簽名或蓋章)：________________

【第2篇】單方解除勞動合同協(xié)議

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

依據(jù)《勞動民法典》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：

年月日至年月日）。解除的理由如下第款：

（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；

（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

（4）建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；

（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；

（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

勞動合同于年月日解除。

需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1、薪資結(jié)算至年月日；計元；

薪資結(jié)算至年月日；計元；

2、經(jīng)濟補償金計元。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

被通知方（簽名或蓋章）：

【第3篇】解除勞動合同通知書（正式合同期間企業(yè)單方解除）

（公司留存）

【 】先生/小姐：

依據(jù)《 勞動合同法 》相關(guān)規(guī)定， 【 】 公司依法解除此前您與 【 】 公司訂立的勞動合同（合同期限： 【 】 年 【 】 月 【 】 日至 【 】 年 【 】 月 【 】 日）

解除您的理由是：

1. 過失性解除

（ ）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

（ ）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（ ）員工同事與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（ ）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的；

（ ）依法被追究刑事責任的。

2. 非過失性解除

（ ）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（ ）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（ ）勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

您的勞動合同于 【 】 年 【 】 月 【 】 日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：

1. 您薪資結(jié)算至 【 】 年 【 】 月 【 】 日；計人民幣 【 】 元；

2. 此種情形下：

（ ）公司需要支付給您相當于 【 】 個月 工資 的 經(jīng)濟補償金 ，計人民幣 【 】 元。

（ ）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1. 【 】

2. 【 】

3. 【 】

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理 離職手續(xù) 。

【 】公司

【 】 年 【 】 月 【 】 日

本人在此確認：本人與公司已無任何 勞動爭議 及 經(jīng)濟糾紛 ，并已收到《 解除勞動合同通知書 》一份。

員工簽名：

【 】 年 【 】 月 【 】 日

解除勞動合同通知書

（員工留存）

【 】先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定， 【 】 公司依法解除此前您與 【 】 公司訂立的勞動合同（合同期限： 【 】 年 【 】 月 【 】 日至 【 】 年 【 】 月 【 】 日）

解除您的理由是：

1. 過失性解除

（ ）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

（ ）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（ ）員工同事與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（ ）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（ ）依法被追究刑事責任的。

2. 非過失性解除

（ ）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（ ）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（ ）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

您的勞動合同于 【 】 年 【 】 月 【 】 日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：

1. 您薪資結(jié)算至 【 】 年 【 】 月 【 】 日；計人民幣 【 】 元；

2. 此種情形下：

（ ）公司需要支付給您相當于 【 】 個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣 【 】 元。

（ ）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1. 【 】

2. 【 】

3. 【 】

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

【 】公司

【 】 年 【 】 月 【 】 日

【第4篇】單方面解除勞動合同

________________(乙方)因_________________原因，要求提前解除與________________(甲方)于___________年_______________月_______________日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)_________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_____________年_______________月_______________日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金_____________元。

本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_______________

乙方(簽名)：_______________

【第5篇】單方面解除勞動關(guān)系

甲方：______________有限公司

乙方：_______________

一、原因乙方接受甲方培訓歸任后，由于乙方原因單方面解除勞動關(guān)系，或因乙方采取規(guī)避法律的行為被甲方解除勞動關(guān)系的，辭職時必須按如下金額向甲方一次性支付違約金。

二、支付違約金額

1、試用期3個月

⑴試用人員違犯公司的各項規(guī)定及損害公司的形象者，公司將解除勞動關(guān)系，期間發(fā)生的勞動報酬不予支付，如造成公司經(jīng)濟損失的要承擔法律責任，并依法賠償造成的經(jīng)濟損失。

⑵試用人員因故辭職，扣除一個月的薪資，并扣除其他所有相關(guān)待遇。

(包括總公司培訓和分公司培訓)

⑶乙方在公司培訓期7-15天以內(nèi)，違約金為_______________元(總公司培訓)

⑷乙方在公司培訓期15-30天以內(nèi)，違約金為_______________元(總公司培訓)

⑸乙方培訓時往返路費自己墊付，等正式錄用后給予報銷.

⑹分公司培訓，甲方考核不合格，予以辭退，扣發(fā)一個月薪資及所有相關(guān)待遇。

2、正式錄用期乙方錄用期內(nèi)，違約金為_______________元

三、乙方在職期間對公司要絕對忠誠，不得對公司有所隱瞞和欺騙。

四、違反分公司的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)解雇乙方，并要求乙方支付違約金，并扣發(fā)一個月的薪資及所有相關(guān)待遇。

五、本協(xié)議一經(jīng)訂立，即具有法律效力，雙方必須履行。

六、本合同未盡事宜，解釋權(quán)在________________有限公司。

甲方(章)：_______________

乙方：_______________

___________年___________月_________日

___________年___________月_________日

【第6篇】單方面解除勞動合同證明

甲方：____________________

法定代表人：____________________

乙方：____________________

身份證號：____________________

甲、乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了固定期限勞動合同，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協(xié)議如下：

一、因為乙方患病，于________年________月________日起至________年________月________日止進行治療。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下，用人單位依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，與乙方協(xié)商，提前解除與乙方的勞動合同。

二、甲方與乙方約定勞動合同至__________年________月________日終止;社保及公積金繳納至________年________月________日止。

三、甲方應(yīng)當支付乙方工資至________年________月________日止;甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟補償金，為____元人民幣。乙方自愿放棄其他的訴求。

四、乙方應(yīng)于勞動合同解除后日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應(yīng)給乙方提供解除合同的相關(guān)證明。

五、本協(xié)議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________________乙方：____________________

【第7篇】公司單方解除勞動合同協(xié)議書

甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。依據(jù)《勞動民法典》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：

一、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。

二、勞動合同于________年____月____日解除。社保、公積金繳交至________年____月止。

三、結(jié)算的薪資薪資結(jié)算至________年____月____日；計xx。經(jīng)濟補償金計xx。風險提示：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【第8篇】用人單位單方解除勞動合同書

甲方：_________________公司

乙方：_________________(身份證號__________)

甲、乙雙方就勞動關(guān)系終止達成如下協(xié)議：

一、原勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、甲、乙雙方同意，自_____年_____月_____日起終止勞動關(guān)系。

三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為_____個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計(小寫：_________________元)。

四、本協(xié)議自簽字日起生效。

五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。

甲方：_________________公司乙方簽字：_________________

(蓋章)

甲方代表簽字：_________________

________年____月____日________年____月____日

【第9篇】企業(yè)單方解除勞動合同協(xié)議范本最新

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證 號：

甲乙雙方于____年____月____日 簽訂勞動合同 ，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《 勞動合同法 》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。 經(jīng)甲乙雙方一致同意，達成以下協(xié)議 ：

一、甲方 解除勞動合同 的原因是乙方：

1、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；

3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；

4、被依法追究刑事責任。

二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的 社保 、 公積金 到____年____月____日終止。

三、甲方應(yīng)支付乙方的 工資 到____年____月____日終止；因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方 經(jīng)濟補償金 及其 賠償金 額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

四、乙方應(yīng)當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理 離職手續(xù) 。甲方應(yīng)當給乙方出具離職等證明。

五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

【第10篇】企業(yè)單方解除勞動合同協(xié)議書

甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動民法典》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達成以下協(xié)議：

一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；

3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；

4、被依法追究刑事責任。

二、甲方與乙方的勞動合同與________年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到________年____月____日終止。

三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到________年____月____日終止；因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。風險提示：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

四、乙方應(yīng)當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當給乙方出具離職等證明。

【第11篇】公司單方解除勞動合同協(xié)議范本最新

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：

一、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。

二、勞動合同于年月日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。

三、結(jié)算的薪資

薪資結(jié)算至年月日；計元。

經(jīng)濟補償金計元。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方（簽名或蓋章）：

年 月 日

乙方（簽名或蓋章）：

年 月 日

【第12篇】單方解除勞動仲裁申請書

申請人：______________，女，漢族，住址：______________。電話：______________。

被申請人：______________有限公司，住所地：_________________郵編：_________________

法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金_________元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_____年_____月至_____年_____月社會保險費.

事實與理由：______________年__________月，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權(quán)益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。

為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。

此致

_______________市勞動仲裁委員會

申請人：______________

【第13篇】洮南市公司單方解除勞動合同

2023洮南市公司單方解除勞動甲方：________________(用人單位)

法定代表人：________________

乙方：________________(勞動者)

身份證號：________________

甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：

1、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。

2、勞動合同于________年________月________日解除。社保、公積金繳交至________年________月止。

3、結(jié)算的薪資

薪資結(jié)算至________年________月________日;計________元。經(jīng)濟補償金計________元。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方(簽名或蓋章)：________________

________年________月________日

乙方(簽名或蓋章)：________________

【第14篇】公司單方解除勞動合同協(xié)議

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：

一、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。

二、勞動合同于年月日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。

三、結(jié)算的薪資

薪資結(jié)算至年月日；計元。

經(jīng)濟補償金計元。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方（簽名或蓋章）：

年月日

乙方（簽名或蓋章）：

【第15篇】單方解除勞動服務(wù)合同

2023單方解除勞動服務(wù)甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。

解除的理由如下第款：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴重違反公司規(guī)章制

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

勞動合同于年月日解除。

需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1、薪資結(jié)算至年月日;

計元;

薪資結(jié)算至年月日;

計元;

2、經(jīng)濟補償金計元。

風險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)年月日