公司考勤合同（8份范本）

【第1篇】有限公司員工考勤制度

總則

、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

、本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

、自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理，保證本規(guī)定的實(shí)施。

考勤

工作時(shí)間

(1)常白班，公司實(shí)行干五休二制度。作息時(shí)間：

5月1日——9月30日：上午8:30-11：45，下午13:30-17:30。

10月1日——4月30日：上午8:30-11：45，下午13:00-17:00。

(2)兩班運(yùn)轉(zhuǎn)或三班運(yùn)轉(zhuǎn)，由部門主管安排工作時(shí)間，報(bào)綜合管理部備查。

(3)特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)綜合管理部備查。

考勤

(1)(公司考勤機(jī))公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機(jī)，員工應(yīng)于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤。

(2)如員工因公外出無法簽到、簽退，應(yīng)于前日或次日內(nèi)將部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出

勤異常情況確認(rèn)單》(附件)通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。

(3)如果員工因公出差，應(yīng)當(dāng)于出差前一個(gè)工作日將《出勤異常情況確認(rèn)單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應(yīng)于出差回來后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

(4)實(shí)際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當(dāng)日缺勤一天，漏簽一項(xiàng)的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。

遲到、早退

(1)于規(guī)定上班時(shí)間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到，下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

(2)員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，不列入缺勤記錄。

事假

(1)職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假;

(2)事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì);

(3)職工請事假累計(jì)20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年帶薪休年假。

病假

(1)職工因疾病或非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請病假，病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理;

(2)病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì);

(3)員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

曠工

(1)未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;

(2)遲到、早退超過三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半日;超過四小時(shí)者當(dāng)日

記曠工;

(3)一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計(jì)曠工30日，公司將依法與其解除勞動(dòng)合同。

加班

因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長確認(rèn)并提前上報(bào)《管理人員加班申請單》(附件)，原則上每人每月內(nèi)加班不超2個(gè)工作日。

假期

國家法定節(jié)假日

包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。

年假

(1)職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

(2)職工申請休年假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排，需經(jīng)審批同意后方可休假。(3)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(4)年假優(yōu)先用于抵扣事假。

婚假

(1)員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。

(2)申請婚假須附結(jié)婚證明，婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用，不可分次申請。

產(chǎn)假

申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷假。

工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

喪假

(1)父母、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天;

(2)祖父母、配偶的祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天;

(3)請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據(jù)需要適當(dāng)增加路程假。

公假

(1)政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會、訓(xùn)練、技能鑒定或其他活動(dòng);

(2)依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日。

請假、銷假審批權(quán)限和程序

職工請假應(yīng)由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認(rèn)單》，逐級審批。3天以下(含3天)的假期由部門主管審批;3天以上七天以內(nèi)(含7天)假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)理審批;7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經(jīng)理審批。

《出勤異常情況確認(rèn)單》審批完畢后報(bào)綜合管理部備查。

員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第1天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

需提供證明的假期，如果事先無法提供，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷假。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理;

異常出勤期間工資的核發(fā)

遲到、早退：按照《員工工作紀(jì)律處罰條例》執(zhí)行。

事假、曠工：扣發(fā)當(dāng)日工資。

病假：在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。

加班：原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休，若因工作原因無法調(diào)休，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

附則

本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本制度與國家相關(guān)法規(guī)相沖突的，按國家法令執(zhí)行;與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。

本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋，自____________年起實(shí)施。

【第2篇】煤礦公司考勤管理制度

第一條為加快公司發(fā)展，強(qiáng)化經(jīng)營管理，完善制度建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司各部門、員工。

第三條考勤機(jī)構(gòu)、職責(zé)：

1、經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。

2、考勤員要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，不弄虛作假。

3、次月2日前經(jīng)營管理部將上月的考勤情況進(jìn)行匯總，以考勤機(jī)考勤刷卡為依據(jù)計(jì)算工資。

4、經(jīng)營管理部要如實(shí)收集、統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，保管好假條、出差證明、考勤臺賬。

第四條考勤要求：

1、員工要自覺遵守考勤制度，按規(guī)定時(shí)間上、下班，自覺到指定地點(diǎn)刷卡考勤;

2、入井人員必須穿工作服刷卡，嚴(yán)禁穿干凈衣服刷卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

3、嚴(yán)禁員工之間代替刷卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

4、各部門、隊(duì)組要建立考勤臺賬，對不建立考勤臺帳的部門及隊(duì)組處罰200元。

5、公司要建立考勤“三對口”即刷卡指紋考勤、班報(bào)、內(nèi)部考勤。

6、凡參加碰頭會的管理人員由調(diào)度負(fù)責(zé)考勤，月末匯總報(bào)經(jīng)營部。

第五條考勤時(shí)間

1、大班制：

夏季上午：7:30---8:00之前簽到

下午：18:30之后簽退。

冬季：上午：7:40---8:00之前簽到

下午：18:00之后簽退。

考勤對象：綜合部、經(jīng)營部、生產(chǎn)部、通風(fēng)部、安監(jiān)部、維運(yùn)隊(duì)。

2、兩班制：早上7:00之前簽到，晚上7:00以后簽退;

晚上7:00之前簽到，次日早上7：00以后簽退?？记趯ο螅壕S運(yùn)隊(duì)、后勤隊(duì)。

考勤地點(diǎn)：考勤室。

3、三八制

零點(diǎn)班：22:40---0:00簽到，次日7:30之后簽退;

八點(diǎn)班：6:40---7:30簽到，15:30之后簽退;

四點(diǎn)班：14:40---15:30簽到，23:30之后簽退。

考勤對象：采煤隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)、工程隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、安監(jiān)部、機(jī)電隊(duì)?？记诘攸c(diǎn)：井口。

第六條考勤

1、公司領(lǐng)導(dǎo)由綜合部負(fù)責(zé)。

2、科級(含助理)由各部門負(fù)責(zé)。

3、隊(duì)干由各隊(duì)組負(fù)責(zé)。

4、井下員工按工作班報(bào)和刷卡結(jié)合(凡入井人員必須刷卡)。

5、地面員工指紋考勤和內(nèi)部考勤相結(jié)合。

6、下井不簽退或者上井不刷卡者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。凡工作時(shí)間不足8小時(shí)者不計(jì)出勤。

7、指紋考勤機(jī)未簽到或未簽退者罰款50元。凡工作時(shí)間不足8小時(shí)者不計(jì)出勤。

8、凡工作時(shí)間脫崗者發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

第七條休假

一、管理人員休假

1、公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排經(jīng)總經(jīng)理或書記批準(zhǔn)。

2、部長、助理根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、各隊(duì)隊(duì)長休假由部門主要負(fù)責(zé)人批注。

4、一般管理技術(shù)人員及副隊(duì)長，根據(jù)本部門情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(安排好輪流值班)。

二、管理性崗位人員休假

1、經(jīng)營部部室、材料庫、煤廠磅房。

2、綜合部辦公室

3、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)部

上述部門一般管理人員根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況休假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、井下及地面操作人員休假

1、井下員工休假由各隊(duì)隊(duì)長批準(zhǔn)。

2、地面廠房、后勤人員，隊(duì)長批準(zhǔn)。

第八條請假程序

1、副總以上領(lǐng)導(dǎo)請假辦理請假條交綜合部。

2、助理級管理人員及隊(duì)長請假條交綜合部。

3、員工請假條月底交經(jīng)營管理部。

第九條請假制度

1、公司所有員工請假必須辦理手續(xù)，未辦理者處罰100元。

2、請假未辦理手續(xù)者，假期按曠工處理。

3、實(shí)際享受假期超過批準(zhǔn)假期的，超出天數(shù)按曠工處理。

4、凡出現(xiàn)曠工者，曠工一天考核50元。

5、員工連續(xù)曠工15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工30天者，經(jīng)教育無效，屬地工解除合同，臨時(shí)工給予辭退。

第十條病假

職工患病或非因公負(fù)傷不能正常上班時(shí)，持定點(diǎn)醫(yī)院出具的病休證明，方可請病假。病情嚴(yán)重.需要住院治療時(shí)，須持定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請病假。

第十一條工傷假

職工因工受傷需請工傷假時(shí)，必需出具醫(yī)院的診斷證明，由本部

門負(fù)責(zé)人簽字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過，加蓋安監(jiān)部公章后報(bào)經(jīng)營部。

第十二條事假

一次請假不得超過一個(gè)月、連續(xù)請假不得超過三個(gè)月。超過此規(guī)定者，臨時(shí)工的予以辭退;屬地工予以解除合同。

第十三條婚假

請婚假時(shí)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字、計(jì)劃生育專干簽字后方可準(zhǔn)假，假期三天。

第十四條喪假

職工直系親屬死亡，需要請假料理喪事時(shí)，假期七天。

第十五條凡按規(guī)定享受計(jì)劃生育假的職工，均由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，綜合部計(jì)劃生育干事審查簽字后，方可準(zhǔn)假。第十六條出差

凡公司員工出差，必須辦理出差手續(xù)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。特殊情況可補(bǔ)辦手續(xù)。

第十七條以上規(guī)定自____________年月日起執(zhí)行。

【第3篇】公司內(nèi)部考勤管理制度

______公司內(nèi)部管理制度

規(guī)章制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日;上班時(shí)間：8:00-17:30(周一)8:30-17:30(周二至周六)午休時(shí)間為：12:00-13:00

四、嚴(yán)格請、銷假制度：員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由經(jīng)理批準(zhǔn);超過1天的，由鄒總批準(zhǔn);經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，友捐20元;超過30分鐘以上者，友捐50元。提前30分鐘以內(nèi)下班者，友捐20元;超過30分鐘者，友捐20元。員工病假扣除當(dāng)日工資。

六、工作時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的事情，如有違反者第一次口頭警告，如再次違反，友捐20元。

七、公司每周一早上8:00舉行例會;參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。

八、員工按規(guī)定享受國家法定節(jié)假日。

九、員工的考勤管理，由主管負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格與工資掛鉤，經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

十、用車制度：車輛使用按先急事、后一般事;先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排，且優(yōu)先考慮交通不便的地方，用車應(yīng)先與主管溝通后，并由經(jīng)理審核。

【第4篇】公司考勤制度管理

第一章總則

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公

司實(shí)際情況制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，搞好企業(yè)管

理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺的，認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤制度由行政人事部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理.主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

第五條公司的考勤實(shí)行指紋打卡制度，員工上下班均需親自打卡。

第六條考勤記錄作為績效考核成績的客觀參考依據(jù)。

第七條本制度對除總經(jīng)理之外的所有員工有效，總經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)

工作制。

第八條一切考核按打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。沒有打卡記錄到考勤部門說明

情況。

第二章具體規(guī)定。

第九條工作時(shí)間

1、每天上班時(shí)間為8:00,下班時(shí)間為17：30，中午11：00—12：

00為各部門輪流就餐時(shí)間。

2、各部門主管對員工的出勤情況負(fù)有完全責(zé)任

第十條遲到、早退

1、遲到早退時(shí)間在15分鐘內(nèi)扣款50元薪資，2小時(shí)以上按曠工

一天處理。

2、凡一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)達(dá)10次者，扣本月薪資并全公司通報(bào)

批評，一年內(nèi)累計(jì)超過20次者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。并追償公司損失。

第十一條事假

1、員工請假時(shí)應(yīng)于事前填寫，《請假申請表》，經(jīng)有關(guān)部

門主管批準(zhǔn)，在行政人事部備案后，方可離崗休假。

2、普通員工、主管請假1—2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以

上的須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理級人員請假，無論假期長短，均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、所有員工休事假每天扣除3天薪資。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理請假手續(xù)擅自不到崗、離崗的，按曠工處理。第十二條病假

1、員工本人確實(shí)因病不能正常上班者，填寫病假申請單，經(jīng)相關(guān)

部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。

2、病假一天不扣除薪資，兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請病假需提

供正規(guī)醫(yī)院診斷證明或急診證明，無醫(yī)院證明的病假一律以事假處理。

3、由于特殊突發(fā)性原因(如患病或緊急事故),無法提前辦理請假

手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與部門主管和行政人事部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。提供虛假手續(xù)著按無故曠工3天處理。4、如有特殊原因需請示總經(jīng)理。

第十三條曠工

1、未按規(guī)定擅自離崗超過2小時(shí)，按曠工1天處理。

2、每曠工一天，扣除薪資500元，并給予全公司通報(bào)批評。

3、一個(gè)月內(nèi)無故連續(xù)曠工2天以上或在一年內(nèi)累計(jì)3天(含)以

上，屬于嚴(yán)重違反公司考勤制度，視為自動(dòng)離職?？鄢浇稹ⅹ?jiǎng)金、抵押金。并追償公司損失。

注:

每月考勤由行政人事部統(tǒng)計(jì)后，經(jīng)總經(jīng)理簽字，于次月2號之前交財(cái)務(wù)部核算工資，若發(fā)現(xiàn)行政人事部、財(cái)務(wù)部人員包庇情況，每次罰款500元。

為了便于行政人事部核實(shí)考勤數(shù)據(jù)，各部門于次月2號之前向行政人事部提交，經(jīng)部門審核后的《月度排班表》(附件3),未按規(guī)定提交的部門，給予部門經(jīng)理每次200元的處罰。

本制度自____________年___月___日起生效執(zhí)行。

【第5篇】公司員工考勤管理制度

目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

管理規(guī)定

工作時(shí)間:

員工正常工作時(shí)間為上午8：30至12：00，下午為2：30至6：00。原則上周末雙休，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。

需要輪休的部門，必須做好值班安排，值班人員可自行安排補(bǔ)休時(shí)間，并把值班安排表匯報(bào)行政部。

考勤制度：

公司原則上，上、下班由公司財(cái)務(wù)出納負(fù)責(zé)考勤。全體員工都必須自覺遵守考勤規(guī)定，不允許遲到早退。

公司設(shè)置全勤獎(jiǎng)100元，員工入職當(dāng)月、遲到、早退、辭職均扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按天事假計(jì).

未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理

員工離崗2小時(shí)以上視為曠工，扣罰3日工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新入職員一般有三個(gè)月的試用期。新員工試聘期間按公司規(guī)定可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次(含三次)以上，即隨時(shí)解聘。準(zhǔn)備離職的員工，應(yīng)該提前一個(gè)月寫辭職申請書，填好辦公用品清單，并且做好相關(guān)工作交接，待行政部審核后方可批準(zhǔn)。離職當(dāng)月，員工應(yīng)該繼續(xù)遵守公司的規(guī)章制度。

各類假期規(guī)定

病假

員工休病假，需提供醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)開據(jù)的病假條或診斷證明，并由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意(超出二日，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%工作中外出管理方法

上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交行政部。

因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依元寶填具請假卡，由部門核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交行政部。

其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。其他

各級主管對所屬員工的監(jiān)督，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。4附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政部。

本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

行政部

_____年_____月_____日

【第6篇】公司考勤管理制度

一、考勤管理是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資勞保福利的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)，保安部協(xié)助。各部門的考勤由專人負(fù)責(zé)。

三、各部門應(yīng)在每月初1號、2號兩日內(nèi)將上月考勤結(jié)果匯報(bào)到辦公室，辦公室主任確認(rèn)后當(dāng)天內(nèi)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門，用以計(jì)發(fā)工資。

四.請假

1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

2、一般員工請假在半天內(nèi)的，口頭即可。半天以上的，需手寫請假條報(bào)上級審批方可。續(xù)假回來的要補(bǔ)寫請假條。事假期間一般不發(fā)工資。

3、因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。

4、到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。

五.公司員工在法定節(jié)日(元旦、五一、十一、春節(jié))加班，按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

六、曠工處理

1、以曠工論處的情況

(1)采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

(2)未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗;

(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;

(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;

(5)遲到和早退超過半小時(shí)的

(6)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。

2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

3、經(jīng)常曠工的，通報(bào)批評，直至除名。

出差管理制度

一、出差，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)經(jīng)理同意;其他人員出才，必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、出差要填寫出差申請表“出差申請報(bào)告表”該表經(jīng)審查批準(zhǔn)后，交辦公室留存。憑出差報(bào)告表，填寫借款單，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后到財(cái)務(wù)室辦理借款手續(xù)。

三、應(yīng)遵守的事項(xiàng)

1、必須按計(jì)劃前往目的地，無特殊原因必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回。如有變動(dòng)需事先請示并獲批準(zhǔn)。

2、坐車或開車必須按正常路線，不得無故繞道。出差途中，因私事繞道者，需事先由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其繞道部分費(fèi)用由本人承擔(dān)。

3、乘坐飛機(jī)人員要從嚴(yán)控制，出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特許后方可乘坐飛機(jī)。

4、出差者應(yīng)主動(dòng)動(dòng)用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司匯報(bào)和請示(境外出差不同)。

四、出差過程中招待客戶及給客戶購物送禮，要電話請示公司領(lǐng)導(dǎo)，同意費(fèi)用限額后方可實(shí)行。事后要索取發(fā)票。無法索取發(fā)票的回來后要說明清楚，并要有依據(jù)。

五、住宿時(shí)(寶庫過夜和午休)：

1、一般員工不得超過當(dāng)?shù)囟羌壘频辍?/p>

2、經(jīng)理級人員不得超過當(dāng)?shù)厝羌壘频辍?/p>

3、公司主要領(lǐng)導(dǎo)可以住公司在當(dāng)?shù)氐膮f(xié)議酒店。沒有協(xié)議酒店的，視業(yè)務(wù)與公關(guān)需要，可以住當(dāng)?shù)厮?、五星級酒店?/p>

4、隨行的公司及客戶，應(yīng)當(dāng)住當(dāng)?shù)貐f(xié)議酒店，沒有協(xié)議酒店的，可以住四、五星級酒店。

5、公司人員，可以與客戶住同一酒店，但要主動(dòng)住低價(jià)或經(jīng)濟(jì)型房間。

6、公司人員投宿于親友家時(shí)，公司支付50%的住宿費(fèi)。

六、出差補(bǔ)貼實(shí)行包干，補(bǔ)貼內(nèi)容主要是指飲食、電話費(fèi)和雜費(fèi)等。

七、除因公務(wù)、疾病或以為災(zāi)害需經(jīng)公司允許延時(shí)外，不得借故延長出差期，否則不予報(bào)銷旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重給予處分。

八、出差中不允許進(jìn)行私人旅行。在不得已情況下，如欲進(jìn)行私人旅行，需得到公司的批準(zhǔn)。公私混合出差時(shí)，公司只報(bào)銷公務(wù)部分的差旅費(fèi)。

私人旅行日數(shù)應(yīng)從本制度中的出差日期數(shù)中扣除。

九、出差回來上班后4天內(nèi)想財(cái)務(wù)處辦理報(bào)銷手續(xù)。逾期不報(bào)者，如無特殊理由，按動(dòng)用公款處理，財(cái)務(wù)室有責(zé)任檢查。報(bào)銷前須由總經(jīng)理審核簽字。原借款未報(bào)帳時(shí)，一般不再辦新借款。

十、境外出差參照上述辦法(慎用電話)，各種票據(jù)要折算當(dāng)時(shí)人民幣牌價(jià)記帳報(bào)銷。

【第7篇】有限公司員工考勤管理制度

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

日?？记谝?guī)定

員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。)

員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。

員工日?？记趯?shí)行打卡制。

公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存;

公司考勤員：人事專干、文員;

遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級：200元/次

部門經(jīng)理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次。

缺勤：下列情形按曠工處理：

不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

超過1小時(shí)未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

請假原因不屬實(shí)者。

曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同。

員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。

員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

請假報(bào)批程序：

請假二天以內(nèi)(含二天)，填制請假單,說明請假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);

請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

假期計(jì)算及待遇：

事假

事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天，月累計(jì)不得超過3天。

公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。

員工請事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。

病假

員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。

病休連續(xù)三個(gè)月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi)。

年假

公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。

員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。

喪假需憑相關(guān)死亡證明。

加班的規(guī)定：

加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;

加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時(shí)。

申請調(diào)休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

加班工資：

凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：

員工正常工作日延長工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%;員工小時(shí)工資=基本工資。

周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

周六、日加班工資=基本工資*200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資*300%

加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計(jì)不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班。

附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時(shí)亦同。

【第8篇】公司考勤休假管理制度

第一章 總 則

第一條 目的

為規(guī)范考勤及休假管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。

第二章 管理職責(zé)

第三條 部門負(fù)責(zé)人職責(zé)

(一) 部門負(fù)責(zé)人為考勤休假管理的第一責(zé)任人，對本部門員工請假的真實(shí)性負(fù)責(zé);

(二) 核準(zhǔn)和審批員工出差、因公外出、請假等。

第四條 人力資源部

(一) 人力資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門;

(二) 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工出勤情況，考勤結(jié)果是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等待遇的重要依據(jù)。

(三) 負(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況，計(jì)算員工工資、補(bǔ)貼等。

第三章 工作時(shí)間

第五條 工作時(shí)間

公司實(shí)行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為：

上午 08：30—11：40

下午 12: 40—17：30

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。

第六條 考勤方式

(一) 公司統(tǒng)一實(shí)行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)行考勤記錄。

(二) 若員工因機(jī)器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認(rèn)上、下班時(shí)間。

(三) 因出差或公務(wù)外出無法按時(shí)打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準(zhǔn)。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。

(四) 出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務(wù)。

(五) 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

第七條 遲到早退

(一) 晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗且未超過30分鐘者視為遲到;無正當(dāng)理由早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過30分鐘者視為早退。

(二)員工每月有三次10分鐘(含)以內(nèi)緩沖時(shí)間的機(jī)會，其不計(jì)為遲到，但不包括開會等情況。因惡劣天氣(臺風(fēng)、暴雨等)或重大交通事故半小時(shí)以內(nèi)到崗者不計(jì)為遲到。

(三)遲到10分鐘(含)以內(nèi)者(當(dāng)月遲到次數(shù)≥4次時(shí),3次緩沖次數(shù)不計(jì)入內(nèi))或無正當(dāng)理由早退10分鐘(含)以內(nèi)者，遲到/早退每1次折算為1小時(shí)事假處理。

員工遲到10分鐘以上且30分鐘(含)以內(nèi)者，或無正當(dāng)理由早退10分鐘以上且30分鐘(含)以內(nèi)者，一個(gè)月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。

(四) 每月遲到早退情況，是當(dāng)月績效考核的重要依據(jù)。

第八條 曠工

(一) 員工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或請假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理。

(二)上班中途離崗1小時(shí)以上，以不正當(dāng)手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團(tuán)體活動(dòng)，晚于規(guī)定的上班時(shí)間且超過30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。

(三)曠工的最小計(jì)算單位為半天(0.5天)。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。

(四) 員工累計(jì)曠工時(shí)間3天(含)以上，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。

第九條 因公外出

(一) 因公外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內(nèi)活動(dòng)。因公外出不享受出差補(bǔ)助。

(二)員工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可外出;若未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出，則以曠工處理;因特殊原因不能提前申請者，員工本人應(yīng)口頭(電話)告知部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)外出原因、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間，回公司后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則視為曠工。

(三) 員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進(jìn)行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時(shí)間。

第十條 出差

(一) 出差是指員工因工作需要，離開公司所在地市的活動(dòng)。員工出差時(shí)間段若跨越休息日，休息日不計(jì)加班。

(二) 員工連續(xù)出差超過15天(含)，返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過30天(含)，返回后可帶薪休息兩天。

(三)員工出差應(yīng)至少提前半天填寫《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可出差?！冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預(yù)先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批，并告知考勤管理人員，同時(shí)填寫《出差審批單》。

(四)如無特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補(bǔ)辦出差審批手續(xù)，則扣除一天出差補(bǔ)助(出差補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定詳見《差旅費(fèi)管理細(xì)則》)。

第四章 請休假管理

第十一條 請休假種類

本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

事假、病假(醫(yī)療期除外)、年休假休假天數(shù)為實(shí)際工作日;婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。

第十二條 事假

(一) 員工凡因個(gè)人事宜不能按照規(guī)定時(shí)間出勤者，均應(yīng)事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

(二) 事假為無薪假，事假期間不計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。

(三) 事假的最小請假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算;扣款計(jì)算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時(shí)數(shù)。

(四) 員工單次事假時(shí)間原則上不得超過3天，年累計(jì)事假時(shí)間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進(jìn)行分?jǐn)?shù)酌減。

(五)除因公外出或出差外，員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。

第十三條 病假

員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：

(一)病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明等請假的證明單資料，并報(bào)請所在部門和人力資源部確認(rèn);無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力不能正常辦理請假手續(xù)的，在

恢復(fù)上班的第一個(gè)工作日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，逾期無效。

(二) 病假的最小請假單位為0.5天，員工累計(jì)休病假時(shí)間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時(shí)間，病假扣款計(jì)算方式：

1、 當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)≤3個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的30%計(jì)算，即：病假扣款=月工資/21.75/8×30%×病假時(shí)數(shù);

2、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)>;3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計(jì)算，即：病假扣款=月工資/21.75/8×50%×病假時(shí)數(shù);

3、 當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)>;10個(gè)工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。

(三)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)治療時(shí)，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

(四) 病假期間根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎(jiǎng)金。

(五) 病假工資不能低于本市(天津市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(六)公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，費(fèi)用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，休假期間視為無故曠工。虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

第十四條 補(bǔ)休

(一)員工因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間,每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(二)員工須在當(dāng)月補(bǔ)休有效期內(nèi)，事先填寫《調(diào)休申請表》申請補(bǔ)休，未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休的，視為曠工處理。補(bǔ)休時(shí)長每月安排補(bǔ)休天數(shù)不超過一天，當(dāng)月有效，逾期作廢。補(bǔ)休時(shí)間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。

第十五條 年休假

(一)員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。(二)職工帶薪年假天數(shù)：

1、 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

2、 職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

3、 職工累計(jì)工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天;

員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)按比例折算。即按照(當(dāng)年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天)×全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

(三) 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假

1、 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

2、 員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

3、 員工累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

如屬上述1～3所列情形而當(dāng)年已休過年休假的，則應(yīng)在下一年停休年休假。

(四) 員工申請年休假時(shí)，需辦理相應(yīng)請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

(五)原則上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。

(六) 員工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假(折抵的最小單位為1小時(shí)); 申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。

第十六條 婚假

(一) 轉(zhuǎn)正員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，在勞動(dòng)合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計(jì)算，包含公休日及法定假日。

(二) 員工需憑結(jié)婚證可申請婚假，婚假自勞動(dòng)合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過期視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)休?；榧傩枰淮涡孕萃?，不得分期休假。

第十七條 產(chǎn)假

(一) 產(chǎn)檢假

女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時(shí)間的，按事假處理。

1、 懷孕第1～7個(gè)月，每月可享受1天假期。

2、 懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期。

3、 懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

(二) 產(chǎn)假

1、 女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假 128 天;

2、 難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假 15 天;

3、 多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假 15 天。

4、 產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計(jì)算。

(三) 陪產(chǎn)假

男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7 天。男員工陪產(chǎn)假，應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)假的證明或孩子的出生證明。

(四) 流產(chǎn)假

1、 女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假 15 天;

2、 女員工懷孕超過 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假 42 天。

3、 流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計(jì)算。

(五)保胎假

女員工按計(jì)劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。

第十八條 哺乳假

女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時(shí)享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間。

第十九條 喪假

員工直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世，持死亡證明員工可給予 3天喪假;員工的旁系親屬(祖父母、外祖父母)去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長(以合理的往返時(shí)間計(jì)算)。

第五章 考勤休假審批程序

第二十條 審批流程

員工因公外出、出差或請假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批單(須提供證明資料的須附證明資料)，并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。

第二十一條 請假核實(shí)

員工請假時(shí)，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請假事由;因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)辦理補(bǔ)(續(xù))假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。

第六章 考勤休假紀(jì)律

第二十二條 員工須嚴(yán)格遵守本制度，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，按曠工論處。

第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

第七章 附 則

第二十四條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本制度自發(fā)布之日起(試)執(zhí)行。