【第1篇】勞動(dòng)局和社保局一樣嗎？
不一樣，勞動(dòng)局是國(guó)家編制的一個(gè)機(jī)構(gòu)，社保是機(jī)構(gòu)下面的一個(gè)小部門(mén)。
社會(huì)保障只是勞動(dòng)局的一個(gè)部門(mén),以最低的縣為標(biāo)準(zhǔn)說(shuō),勞動(dòng)局是正局單位,而社會(huì)保障是股級(jí)單位,后來(lái)升格為副局。
在現(xiàn)在很多的城市它們已經(jīng)是一個(gè)部門(mén)，叫勞動(dòng)和社會(huì)保障局，但在一些地方依然是并列的兩個(gè)獨(dú)立單位，叫勞動(dòng)局，社保局。
所以是否同一個(gè)地方，每個(gè)地區(qū)有區(qū)別。
【第2篇】勞動(dòng)局管社保嗎
是的，現(xiàn)在沒(méi)有勞動(dòng)局，已經(jīng)更名為人力資源社會(huì)保障局。社保和醫(yī)保，都屬于人力資源社會(huì)保障局管理。
人力資源社會(huì)保障局是中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院主管人事行政和勞動(dòng)行政的組成部門(mén)。其主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌擬訂人力資源管理和社會(huì)保障政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，完善勞動(dòng)收入分配制度，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察等工作。隸屬于中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院。
【第3篇】勞動(dòng)局上社保需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎？
辦理社保不需要提供勞動(dòng)合同。只需要員工身份證號(hào)信息，就能在社保網(wǎng)站上操作增員，不需要再去社保部門(mén)操作。具體情況可以根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞值囊筮M(jìn)行操作。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第十六條，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
【第4篇】勞動(dòng)局和社保局一樣嗎
不一樣，勞動(dòng)局是國(guó)家編制的一個(gè)機(jī)構(gòu)，社保是機(jī)構(gòu)下面的一個(gè)小部門(mén)。社會(huì)保障只是勞動(dòng)局的一個(gè)部門(mén),以最低的縣為標(biāo)準(zhǔn)說(shuō),勞動(dòng)局是正局單位,而社會(huì)保障是股級(jí)單位,后來(lái)升格為副局。在現(xiàn)在很多的城市它們已經(jīng)是一個(gè)部門(mén)，叫勞動(dòng)和社會(huì)保障局，但在一些地方依然是并列的兩個(gè)獨(dú)立單位，叫勞動(dòng)局，社保局。所以是否同一個(gè)地方，每個(gè)地區(qū)有區(qū)別。【第5篇】人力社保局是勞動(dòng)局嗎？
是，人力資源和社會(huì)保障局是現(xiàn)在的名稱，而勞動(dòng)局是以前的名稱，其實(shí)都是同一個(gè)部門(mén)。
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代叫勞動(dòng)力調(diào)配所，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后改叫勞動(dòng)局之后加入社會(huì)保障的職能后變成了勞動(dòng)和社會(huì)保障局，大部制改革以后勞動(dòng)和社會(huì)保障局和原人事局合并（實(shí)際是被吞并）就變成了人力資源和社會(huì)保障局。
發(fā)展歷程大致是勞動(dòng)力調(diào)配所->勞動(dòng)局->勞動(dòng)和社會(huì)保障局->人力資源和社會(huì)保障局。
