【第1篇】臨時工可以不交社保嗎
臨時工與正式工也是要交社保的。
《中華人民共和國社會保險法》第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
【第2篇】臨時工需要交社保嗎？
法律上無臨時工這個概念，只要是全日制用工，用人單位就應當為員工購買社保。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
【第3篇】企業(yè)需要給臨時工交社保嗎？
1. 臨時工與單位存在雇用關系：也就是說臨時工與單位簽訂了勞動和用，并按月定時領取工資的情況，這時單位需要為員工參加社保并承擔部分社保費用。
2. 不存在雇用關系：臨時工與單位沒有簽訂勞動合同，不存在實際雇用關系，且工資是按次發(fā)放的話，那么單位可以不社保。
3. 勞務派遣：如果員工為勞務派遣員工，那么單位需為員工參加社保，并承擔部分社保費用，至于哪個公司負責就需要看勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的的了。
4. 退休返聘員工：如果退休人員還未正式開始養(yǎng)老金，那么返聘單位需為員工參加社保。如果退休人員已經(jīng)開始領取養(yǎng)老金，可不需要再考慮為返聘員工繳納社保。
【第4篇】臨時工需要交社保嗎
法律上無臨時工這個概念，只要是全日制用工，用人單位就應當為員工購買社保。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
【第5篇】臨時工可以不交社保嗎？
臨時工與正式工也是要交社保的。
《中華人民共和國社會保險法》第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
