【第1篇】臨時工需要交社保嗎
法律上無臨時工這個概念，只要是全日制用工，用人單位就應(yīng)當(dāng)為員工購買社保。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
【第2篇】臨時工可以不交社保嗎？
臨時工與正式工也是要交社保的。
《中華人民共和國社會保險法》第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
【第3篇】企業(yè)需要給臨時工交社保嗎？
1. 臨時工與單位存在雇用關(guān)系：也就是說臨時工與單位簽訂了勞動和用，并按月定時領(lǐng)取工資的情況，這時單位需要為員工參加社保并承擔(dān)部分社保費用。
2. 不存在雇用關(guān)系：臨時工與單位沒有簽訂勞動合同，不存在實際雇用關(guān)系，且工資是按次發(fā)放的話，那么單位可以不社保。
3. 勞務(wù)派遣：如果員工為勞務(wù)派遣員工，那么單位需為員工參加社保，并承擔(dān)部分社保費用，至于哪個公司負責(zé)就需要看勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的的了。
4. 退休返聘員工：如果退休人員還未正式開始養(yǎng)老金，那么返聘單位需為員工參加社保。如果退休人員已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，可不需要再考慮為返聘員工繳納社保。
【第4篇】臨時工需要交社保嗎？
法律上無臨時工這個概念，只要是全日制用工，用人單位就應(yīng)當(dāng)為員工購買社保。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
【第5篇】臨時工可以不交社保嗎
臨時工與正式工也是要交社保的。
《中華人民共和國社會保險法》第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
