2023年工資個人所得稅（16篇）

【第1篇】2023年工資個人所得稅

在2016至2023年間，深圳某公司市場部的丁某、何某等幾名員工，存在將個人年終獎的一部分金額，劃轉(zhuǎn)到其他年終獎少的員工名下，然后再利用名種金融轉(zhuǎn)賬手段，轉(zhuǎn)回到自己名下，借此來達到不繳或少繳個人所得稅的目的。

上述行為造成公司2016至2023年間，少繳納個人所得稅款231979.82元。

在稽查過程中，由于該公司已經(jīng)停產(chǎn)清算，員工也已經(jīng)離職，追繳稅款也存在很大困難，最終，深圳稅務局依法對該公司做出處罰決定：處該公司應扣未扣2016到2023年個人所得稅231979.82元的1.5倍罰款，共計347969.73元。

因為我國個人所得稅是7級累計稅率，最高稅率是45%，這就意味著，收入越高，繳稅就越多，所以，為了降低稅款，很多公司和個人，都對個人所得稅做起了手腳，通常的辦法就是前面提過的，先由低薪員工暫領，然后再轉(zhuǎn)回來，說白了，這不是“稅款籌劃”，這就是倫逃稅款。

在此還是要提醒老板們，依法納稅，誠信申報，否則，不僅是罰款，企業(yè)和個人的征信也會受到影響，得不償失。（素材來源于：勞動法行天下）

【第2篇】工資個人所得稅怎么算

每月的工資為8000元，基本上是不繳納個人所得稅的。這主要是個人所得稅的計征是依法繳納五險一金，扣除個人專項附加等費用以后，如果每月的工資還超過5000元以上，才能繳納個人所得稅。

按照《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定精神，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額；非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額。

非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。

這里所說的專項扣除，包括居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標準繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人、三歲以下嬰幼兒撫養(yǎng)費等支出。

每月8000元的工資，按照社保法的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險的繳費比例為8%，每月需要扣除基本養(yǎng)老保險費用640元，基本醫(yī)療保險的繳費比例為2%，每月需要扣除基本養(yǎng)老保險費160元，失業(yè)保險的繳費比例為0.5%，每月扣除失業(yè)保險費用64元，三險費用每月合計扣除864元。

8000元的工資扣專項扣除860元以后，每月工資還有7136元，如果單位同時繳納了住房公積基金的，住房公積金的繳費比例最低為5%，最高為12%，如果按照5%來繳納，每月需要扣除400元，如果按照12%來繳納，每月需要扣除960元，扣除了五險和住房公積金以后，每月的工資還有6736元到6176元。

如果沒有專項附加扣除的職工，余下的6736元到6176元超過了5000元，這是需要繳納個人所得稅的，但是適用的稅率也是最低的3%，按照稅率表一的規(guī)定，不超過36000元的部分，個人所得稅率為3%，計稅的辦法是8000元減去6736元，或是減去6176元，那么每月需要扣稅37.92元到54.72元；如果單位沒有繳納五險一金的，則每月需要扣除個人所得稅90元。

但在個人所得稅法中還有專項附加扣除，專項附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出。這幾項支出中并不是每一個人都會有，但每個人的情況不同，扣除其中的一項或是兩項還是存在的。

比如，如果你是在大城市租房居住的，每月可以扣除1000元，如果是按揭買房的每月也可以扣除1000元，買房或是租房只能扣除其中的一項。贍養(yǎng)老人的費用每月可以扣除1000元，現(xiàn)在還有撫養(yǎng)不滿三歲的嬰幼兒的每月還可以扣除1000元等。

專項附加扣除以后，哪怕只是扣除其中的一項，扣除1000元以后，每月8000元的工資幾乎不用繳納個人所得稅了。

綜上所述，新個稅起征點為5000元，每月8000元的工資，在專項扣除后，還需要每月納稅37.92元到54.72元之間，關鍵還是要看住房公積金的繳費比例；沒有繳納五險一金的每月扣除個人所得稅90元；加上專項附加扣除以后是達不到繳納個人所得稅的標準的。

【第3篇】工資12000交多少個人所得稅

9月26日，國常會召開會議，明確個人養(yǎng)老金稅收優(yōu)惠政策，總方針是：個人養(yǎng)老金稅前扣除12000元，實際稅負減少至3%，這樣可少交多少錢？我們來詳細列舉下；一、個人養(yǎng)老金稅前扣除12000元/年這其實相當于我們個人所得稅的抵扣項目又多了一項，除今年初，增加了一項3歲以下嬰幼兒照護個人所得稅專項附加扣除外，如今，又多了這項個人養(yǎng)老金稅前扣除12000元，相當于每個月預扣1000元；二、領取收入實際稅負由 7.5% 降為 3%這句話是什么意思呢？2023年，我國曾經(jīng)在上海、福建（含廈門特區(qū)）、蘇州工業(yè)園區(qū)使用過稅延養(yǎng)老保險試點，當時按照規(guī)定，個人領取稅延養(yǎng)老保險金時，免稅比例是25%，余下的75%比例按照10%的稅率繳納個稅，相當于領取時實際繳納稅率7.5%；而按照當前我國的個人所得稅制度，大家的工資薪金不超過 5000 元的部分，是免交個人所得稅的，而每月收入5000元至8000 元的大部分人，減去每年6萬的年免征額，個人所得稅稅率為3%；

三、能少交多少錢假設小燕工資收入3000元/月，每月代扣社保515.92元，年應納稅所得額為29808.96元，此時是不需要繳納個人所得稅的（按綜合所得計算，以下同）；

假設小雅年應納稅所得額為40428.96元，按照2檔稅率計算，繳納個人所得稅為：40428.96*10%-2520=1522.90元；而如果多了1000元/月的個人養(yǎng)老金扣除，相當于年應納稅所得額為40428.96-12000=28428.96元，此時在1檔稅率，即繳納個人所得稅為：28428.96*3%=852.87元，少了670元/年；………以此類推，當然，假設阿華有百萬年薪，106萬減去6萬年度扣除，且原有3000元的教育、房貸和贍養(yǎng)老人扣除，其他忽略不計，年應納稅所得額按照第7檔稅率計算，（106萬-6萬-3000*12）=96.4萬，繳納個人所得稅為：964000*45%-181920=251880元；而如果現(xiàn)在多了此項個人養(yǎng)老金扣除，即（100萬-4000*12）=95.2萬，按照第6檔稅率計算，繳納個人所得稅為：952000*35%-85920=247280元，相當于每年省了4600元；因此，這項個人養(yǎng)老金稅前扣除12000元/年對高薪一族相對更加友好；

四、投資收益暫不收稅這個很好理解，假如我們每年投入這個賬戶的個人養(yǎng)老金12000元，如果今年30歲，60歲退休，相當于一共投入36萬元，分別按照4%、5%和8%的年化收益率計算，如下表所示，到時分別會有收益31萬、44萬和100萬，而這些收益，都是不收稅的；

五、將來如何取出因此，如果有閑錢的話，倒是可以考慮投資，因為會議也明確指出會區(qū)分投資產(chǎn)品，有穩(wěn)健型的或者進取型的，根據(jù)自己的投資屬性和需求，會分別在社保賬戶和銀行/基金賬戶里開戶，普通人不需要跑很多個地方，非常方便，至于支取，只能在退休后取出，在工作期間，是需要鎖定的；綜上所述，個人養(yǎng)老金稅前扣除12000元/年，可減少繳稅近5000元/年

個人養(yǎng)老金的優(yōu)點：可以抵扣個人所得稅，可以多一項養(yǎng)老選擇，是社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的補充，相當于養(yǎng)老的第三根支柱；缺點；收益率暫時無法確定，且只能退休后取出。

【第4篇】工資個人所得稅扣款表

泓升會計導讀：

最近有個朋友問了小編一個問題，把小編問的哭笑不得。她說現(xiàn)在新個稅實施，員工報送專項附加扣除信息后，她不知道怎么做工資表了。

以前的工資表挺清晰的，員工的各項工資性收入「工資、獎金、各種補助等」列個明細，然后扣除三險一金「其他兩險是由單位承擔，不扣個人的」，再扣除個人所得稅，最后應發(fā)減去扣款就是員工實得「下圖的實發(fā)合計」

現(xiàn)在增加了六項專項附加扣除，難不成還要在工資表上加上這些？還有，本來工資就不多了，再把這些扣了，我實發(fā)不就更少了嗎？

好嗨

她覺得專項附加扣除

是從應發(fā)工資里面扣錢呢！

記住！

專項附加扣除不是從你工資里面扣錢，僅僅是算個人所得稅時候，稅法允許從你收入基數(shù)里面扣減的項目。

它直接影響的就是你工資表上的個人所得稅的金額，不會直接影響你的實發(fā)工資數(shù)。

簡單的說就是它的出現(xiàn)就是為了算個人所得稅的金額。

這個其實你看看工資薪金個稅算法公式就明白了。

個人所得稅=應納稅所得額*對應稅率-速算扣除數(shù)

應納稅所得額=收入-免稅收入-減除費用-專項扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除

這里的減除費用就是我們平時說的免征額，或者通俗的，大家叫的很習慣的起征點，目前是5000。

專項扣除是對稅法允許扣除的由個人負擔的基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險及住房公積金（簡稱“三險一金”）

依法確定的其他扣除，比如稅優(yōu)商業(yè)保險、稅延養(yǎng)老保險、年金等

專項附加扣除就是，贍養(yǎng)老人、大病醫(yī)療、子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款、住房租金。

所以，你看，不管是減除費用，還是各項扣除，其實就是公式里面的一個減項，直接影響的就是應納稅所得額的大小，最終影響的就是個人所得稅的金額。

而工資表上主要體現(xiàn)和資金有關的信息，包括應發(fā)，扣款，實發(fā)等。

所以，在工資表的制作上，是否添加專項附加扣除，小編個人覺得是沒有必要的，就像你也不會把減除費用5000加到工資表上去一樣，工資表需要一個個人所得稅實際代扣代繳數(shù)就行了，而至于減除費用、專項附加扣除這些明細，那是個人所得稅申報表體現(xiàn)的。

三險一金一般單位在發(fā)工資時候就代扣代繳了，這個數(shù)據(jù)一般不用我們員工自己去填寫提供，所以以前個人所得稅感覺和我們每個員工離的很遠，我們拿著工資條看看上面的個人所得稅，僅此而已。

而現(xiàn)在不一樣了，專項附加扣除如果我們自己不向扣繳單位或者稅務機關申報，那么我們就沒法享受扣除，所以這種轉(zhuǎn)變更大的意義是一種觀念的改變，為以后的稅制深化改革做鋪墊，讓每個人都發(fā)揮主觀能動性，去主動了解適應個稅申報。

其實關于專項附加扣除的實質(zhì)是很簡單的，就是納稅人首次享受時，納稅人填報《個人所得稅專項附加扣除信息表》給任職受雇單位，單位在每個月發(fā)放工資時，像“三險一金”一樣，為大家辦理專項附加扣除。

無非就是你采取什么樣的方式來收集納稅人這些信息，方式大致有4種。

1.填寫紙質(zhì)表

填寫紙質(zhì)的《個人所得稅專項附加扣除信息表》，然后提交。

就是這樣一張表，這個具體可以登錄稅務總局或各省、市稅務機關官網(wǎng)，下載表格電子版并自行打印出來填寫提交就是了。

單位收到后，如實錄入扣繳端軟件，在次月辦理扣繳申報時通過扣繳端軟件提交給稅務機關，同時將紙質(zhì)表留存?zhèn)洳椤?/strong>

2.報送電子模板

這個模板，你可以去個稅申報軟件扣繳客戶端【專項附加扣除信息采集】-選擇任一專項附加扣除項目-【導入】-【模板下載】

這個填寫后報送給單位，單位直接導入申報軟件就可以為你算個稅時候進行扣除了。

3.第三方軟件，比如薪稅保

不管是紙質(zhì)還是電子模板，其實在收集信息時候非常散亂，而且資料容易發(fā)生錯誤，丟失等，通過一些第三方信息采集平臺來收集，效率會很高。

但是，經(jīng)過小編實操，目前薪稅保僅僅是采集信息，納稅人通過手機微信界面錄入信息后，企業(yè)端還是需要把納稅人的信息導出，導出的個稅就和我們第2條報送的電子模板是一樣的格式。

然后，在申報個稅時候把納稅人的信息再導入，所以通過薪稅保收集的信息，最終還是體現(xiàn)為電子模板。

4.個稅app

2023年1月1日正式發(fā)布遠程辦稅端個人所得稅手機app,這個可以在主流的各大手機應用平臺下載。

下載后實名認證注冊即可，身份證信息是和公安部信息聯(lián)網(wǎng)的，需要通過人臉識別，身份證信息驗證方可注冊成功。

納稅人也可以通過這個app進行信息的采集。

小編以子女教育為例給大家采集一下看看。

第一步、注冊好后，首頁就有采集界面信息，點擊子女教育進入采集

第二步、進入之前會提示你準備相關信息，這些信息都是在填寫過程中必須要填寫的，所以提前準備好，包括子女、配偶的身份證信息，子女教育相關信息「學校名稱、受教育時間等」，還有扣繳義務人信息，這個主要就是指的你發(fā)工資的單位，一般情況下，你實名注冊后，受雇單位都會自動顯示出來。

第三步、補充完整個人基本信息

第四步、子女信息首先要補充子女基本資料，不然無法選擇。

第五步、點擊添加子女信息進去補充子女基本信息

第六步、補充完整后保存，然后就可以添加該子女進行其他信息補充填寫了

第七步、填寫完成后就涉及到和配偶的比例分配選擇填寫

第八步、這步完成后，就可以提交了，在申報方式上，可以自由選擇，這里小編選擇由扣繳義務人申報，扣繳義務人可以選擇你受雇的單位。

這里還會提醒你對信息的真實性負責，扣繳義務人是不能改動你的信息的，扣繳義務人會按照你填寫的信息在個稅申報扣繳端進行下載，下載后直接在你當期個稅申報時候?qū)肟鄢?，所以，務必如實填寫?/p>

好了，上面就是一個專項扣除的填寫步驟。

其他的也類似，這里小編就不一一展示了，當然不是每個人都涉及所有的扣除，只選擇你涉及的填寫即可。填寫后提交，你的選定的扣繳義務人就會在申報計算個稅時候下載來用。

個人所得稅app和前面的方式比，就不需要再導出導入表格了，直接是關聯(lián)了申報系統(tǒng)，可以自動下載納稅人的個人信息，從這點上來說，其無疑更加方便了。

當然，納稅人自身也要積極落實個人填寫的專項附加信息是否被如實扣除了，這個就需要自己和單位及時核對，扣繳單位根據(jù)大家提交的專項附加扣除信息，按月計算應預扣預繳的稅款，向稅務機關辦理全員全額納稅申報。如果未能及時報送，也可在以后月份補報。

來源：網(wǎng)絡資料

如有侵權(quán)，請原作者與小編聯(lián)系。

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【第7篇】年薪制怎么發(fā)工資及個人所得稅

一、原則

1、薪資制定原則：以企業(yè)經(jīng)營規(guī)模定編制，以流程定崗位，以崗位職等級定績效比例，以業(yè)績考評績效；

2、符合法規(guī)原則：遵照法律法規(guī)，逐步完善員工福利，健全相關的制度規(guī)定，建立與員工良好的勞資關系，降低或減少勞資糾紛；

3、保密原則：任何人員不得過問和泄露自己及其他員工的薪酬。

二、管理組織

1、常委會：審批公司年度整體薪酬規(guī)劃的制度、方案及標準（包含公司組織架構(gòu)確定、人員編制總數(shù)、薪酬和福利標準等）；

2、人力資源事業(yè)部：編制或修訂公司薪酬管理制度、方案，依授權(quán)審批后組織實施；每年調(diào)研市場薪酬水平變動情況，提出公司薪酬調(diào)整建議；負責在公司政策及制度基礎上組織制定、審定各分支機構(gòu)薪酬管理實施辦法和實施細則并指導實施；公司人力成本預算控制；監(jiān)督和指導分支機構(gòu)制度實施的規(guī)范性、合理性；審核月度薪酬數(shù)據(jù)；嚴格執(zhí)行公司總部制定的薪酬管理制度及授權(quán)管理制度，并對人工成本進行預算和控制；接受公司總部的監(jiān)督考核。

三、薪酬模式及結(jié)構(gòu)

1、模式

1.1年薪制

員工的年度績效與工作業(yè)績掛鉤，進行年度指標考核；業(yè)績及指標達成直接影響績效的增減。

1.2提成制

1.2.1銷售型崗位采用此模式；

1.2.2按項目確定傭金的崗位采用此模式；

1.3分紅、期權(quán)等薪酬模式，另行規(guī)定；

2、結(jié)構(gòu)

2.1工資結(jié)構(gòu)

年薪制：

基本工資+崗位工資+崗位補貼+績效獎金（月度、季度）+福利補貼；

提成制：

基本工資+月度績效獎金+提成獎金+福利補貼；

2.2試用期薪資：

（基本工資+崗位工資+崗位補貼+月度績效）*80%；

2.3月度績效獎金：員工轉(zhuǎn)正后開始計發(fā)，不足月的按“月度績效額/21.75（天）*轉(zhuǎn)正后實際出勤天數(shù)”計發(fā)；

2.4季度績效獎金：員工轉(zhuǎn)正后開始計發(fā)，自入職之日起開始計算，不足月的按“季度績效獎金月平均額/21.75（天）*當月實際出勤天數(shù)”計發(fā)；試用期內(nèi)離職員工，季度績效不予發(fā)放；

2.5其它：指應計入工資總額項、本表未列明項，具體內(nèi)容應批注說明；

2.6與考勤有關的核減參照公司《考勤與請休假管理規(guī)定》執(zhí)行；

2.7其它核減：指此前多發(fā)工資、績效獎金核減、賠償?shù)瓤梢栽诠べY中扣減的；

2.8養(yǎng)老保險：當月由個人支付的金額；

2.9失業(yè)保險：當月由個人支付的金額；

2.10工傷保險：當月由個人支付的金額；

2.11生育保險：當月由個人支付的金額；

2.12住房公積金：當月由個人支付的金額；

2.13補繳養(yǎng)老：補繳/補差中當月由個人支付的金額；

2.14補繳失業(yè)：補繳/補差中當月由個人支付的金額；

2.15補繳工傷：補繳/補差中當月由個人支付的金額；

2.16補繳生育：補繳/補差中當月由個人支付的金額；

2.17補繳住房公積金：補繳/補差中當月由個人支付的金額；

2.18應稅工資：應發(fā)合計減社會保險個人扣減合計；

2.19個人所得稅：按國家規(guī)定執(zhí)行累進稅率；

2.20實發(fā)工資：應稅工資減個人所得稅。

四、薪資核定及調(diào)整

1、核定原則

以崗定薪，職級薪級對應；

2、新入職薪資核定

2.1入職：對應職位，確定其薪酬范圍，確定入級薪檔；

2.2特別核準：為激勵、吸引優(yōu)秀人才及特殊需要的人才，可以根據(jù)能力和貢獻進行評估，按照職等級表給予特殊政策和待遇；

3、薪資調(diào)整

3.1學習晉升：如員工利用閑暇時間自學考取更高一級的學歷時（限本科考為研究生及以上），即可作為提升一個工資層級或作為晉升的依據(jù)；

3.2考核晉升：按公司績效考核制度，符合工資晉升條件的；

3.3員工因公司需要，發(fā)生工作崗位變動導致薪酬增加或減少不屬于勞動合同條款變更，無需員工簽字即生效；

3.4下列情況者，無資格參與薪酬調(diào)整：

3.4.1病假、事假、產(chǎn)假、個人申請脫產(chǎn)培訓進修累計超過一個月者；

3.4.2當年度受到公司口頭或書面警告者；

3.4.3員工提出申請之日，前12個月的績效考核成績出現(xiàn)b及以下的；

3.4.4薪酬調(diào)整實施日前離職者；

3.4.5公司認為無資格參與薪酬調(diào)整者。

五、薪資計發(fā)

1、周期：自然月；

2、流程：人力資源事業(yè)部每月25日后統(tǒng)計匯總上一個計薪月度考勤、社保、公積金情況，并制作上一個月度工資表，由財務計劃部進行復核，審核完畢后報常務領導進行審核，審核后報董事長審批，每月15日由財務計劃部發(fā)放工資；(如遇周末、節(jié)假日發(fā)放日期順延)

3、績效獎金：轉(zhuǎn)正員工執(zhí)行績效獎金；

3.1月度績效——每月考核，在當月薪資發(fā)放時兌現(xiàn)，但鑒于部分考核結(jié)果的延后性，可以對月度考核結(jié)果在次月薪資中進行追溯；

3.2季度績效——季度績效于本季度結(jié)束后進行考核，下季度初計算并發(fā)放；

3.3考核細則：按照公司《績效考核管理規(guī)定》中的相關條款執(zhí)行；

4、離職結(jié)算：

4.1員工離職需完成工作交接或清理完成遺留事項、辦結(jié)完相關離職手續(xù)后，，再發(fā)放離職當月工資；

4.2離職月份非整月出勤的，當月離職工資=月薪標準/21.75*(實際出勤天數(shù))；

4.3員工離職日期未到月度/季度績效考核日期的，當月/季的績效獎金不予發(fā)放。

5、新入職計算：

非整月出勤的，當月入職工資=月薪標準/21.75*(實際出勤天數(shù))。

六、薪酬管理

1、考勤：依據(jù)公司相關考勤制度執(zhí)行；

2、薪酬政策制定：所有涉及員工薪資及福利的制度、規(guī)定、通知等，原則上均應由公司人力資源事業(yè)部發(fā)出，部分財務涉及文件，原則上也應抄送人力資源事業(yè)部；

3、薪酬政策決策：所有政策的決策權(quán)歸于公司常委會及董事長；

4、薪酬政策調(diào)整：所有已發(fā)布政策的調(diào)整/修改的建議由人力資源事業(yè)部提出，并報常委會審批；

5、保密：公司執(zhí)行背靠背的秘薪制，任何探聽他人薪資數(shù)據(jù)、透露本人/他人薪資數(shù)據(jù)給他人的行為，均按嚴重違紀處理。

七、附則

1、年度探討：公司每年度進行整體薪酬探討，并依據(jù)公司整體發(fā)展要求，提出整體薪酬建議；

2、對所有涉及員工薪酬制度、計算、執(zhí)行結(jié)果等事項，除有特別規(guī)定的外，均由公司人力資源事業(yè)部負責解釋；

3、自本規(guī)定下發(fā)之日起，原同類制度均停止執(zhí)行；

4、本規(guī)定公示后自下發(fā)之日起執(zhí)行；

5、公司已使用電子化辦公系統(tǒng)（oa系統(tǒng)），員工在oa系統(tǒng)中所辦理、執(zhí)行的各類表單均等同于本人簽字；

6、此文件由公司人力資源事業(yè)部負責解釋。

【第8篇】工人工資個人所得稅

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現(xiàn)階段，工資收入和年終獎收入的個稅扣除是可以單獨計稅的，而且這個優(yōu)惠政策還能持續(xù)兩年。

這篇文章說一下工資是怎么扣個稅的。因為我只有工資收入，所以只講這一部分怎么算。

1 公式

應扣稅額=(全年工資收入 - 五險一金繳費 - 免稅額 - 個稅專項附加扣除) * 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

括號里的部分是所謂的應納稅收入。下面說一下各個參數(shù)是什么：

1.1 全年收入

全年稅前收入之和，這包括但不限于工資、除年終獎之外的獎金、過節(jié)費。

可以通過國家稅務局個人所得稅app查詢。

1.2 五險一金

每月個人應繳納的“三險一金”的費用免稅，這包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金。

可以通過國家稅務局個人所得稅app查詢。

1.3 免稅額

目前該值是以起征點 5000 元而來的固定的 5000 * 12 = 60000 元。

1.4 專項附加扣除

這個需要自己根據(jù)自身實際情況申報，根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，個稅專項附加扣除，主要是指個人所得稅法規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等 6 項專項附加扣除。

常見的，如在一線城市租房，那么租金的附加扣除額度就是 1500 * 12 = 18000 元。

1.5 個稅稅率表、速算扣除數(shù)

個稅稅率表

2 舉例

小薛在一線城市租房，每月收入 15000 元，全額繳納社保公積金，那么他的

?全年稅前工資 15000 * 12 = 180000 元?全年社保繳納 1560 * 12 = 18720 元?養(yǎng)老保險 15000 * 8% = 1200?醫(yī)保 15000 * 2% = 300?失業(yè) 15000 * 0.4% = 60?全年繳納公積金 15000 * 12% * 12 = 21600 元?全年免稅額 5000 * 12 = 60000 元?全年專項附加扣除 1500 * 12 = 18000 元

2.1 應納稅收入

(180000 - 18720 - 21600 - 60000 - 18000) = 61680 元

適用稅率為 10%，相應的速算扣除數(shù)為 2520 元。

2.2 應納稅額

61680 * 10% - 2520 = 3648 元。

2.3 最終到手收入

180000 - 18720 - 21600 - 3648 = 136032 元

這是小薛全年扣除了所有支出和個稅的收入。當然，這不包括公積金賬戶的 21600 * 2 = 43200 元以及社保賬戶的錢。

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【第9篇】工資7000交多少個人所得稅

3月1號，對很多人來說，是值得紀念的一天。因為此前國家下發(fā)正式通知，將從這一天開始個人所得稅退稅工作，這也意味著國家開始給大家“退錢”了。此次個人所得稅退稅工作為期4個月，大家千萬不要錯過這個時間。今年也是個人所得稅退稅工作的第3年，那么，我們?nèi)绾慰创@一政策呢？

一、個人所得稅退稅

2月9日，國家稅務總局在其官網(wǎng)上發(fā)布公告稱，將從今年3月1號起開始推行今年個人所得稅匯算清繳事項。此次個人所得稅退稅從3月1號起開始實行，6月30號截止，為期4個月。值得注意的是，因每個人實際收入不同，有的人的個人所得稅會被退稅，但有的人肯定也需要補繳個人所得稅。

我國的個人所得稅匯算清繳工作開始與2023年4月1號，而今年已是我國實行這一工作的第3個年頭。其實，國家稅務總局之所以會出臺這項政策，從現(xiàn)實情況來看，也是有原因的。近些年來，伴隨著我國居民收入的提高，對于個人所得稅改革的呼聲也越來越高。

2023年，我國新出臺的《個人所得稅法》中將個稅起征點從3500元調(diào)整到5000元，并將原有的分類制轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合制。所謂的綜合制簡單來說，就是對大家的工資收入、勞務收入、稿費收入、特權(quán)使用權(quán)收入這四項收入在預扣代繳的方式下，在按年進行匯算清繳。

我們舉個例子大家也就明白了，假設來自深圳的嘟嘟，除工資收入外，在業(yè)余時間也會到其他輔導機構(gòu)，進行講課。對嘟嘟來說，單位在給嘟嘟發(fā)放工資時，已提前為嘟嘟預扣個人所得稅。而嘟嘟所講課的輔導機構(gòu)，在為嘟嘟發(fā)放勞務報酬時，也提前預扣了個人所得稅。

但對嘟嘟來說，2家公司為嘟嘟所提前繳納的個人所得稅，可能會和嘟嘟最終需繳納的個人所得稅會有出入。在此基礎上，通過一年一次的方式來計算嘟嘟的個人所得稅到底需繳納多少，所采取的原則也就是多退少補的原則。

在這里我們也提醒下大家，由于個人所得稅的計算相對較為繁瑣，建議大家直接下載個人所得稅app，如實登記個人的真實收入情況。而通過個人所得稅計算后，大家也就明白，自己的個人所得稅到底是需要補繳還是會被退稅。但在這里我們需要說明幾種特殊情況，供大家參考。

二、案例分析

一個人同時供職于2家單位，很有可能需要需要補稅。假設張某在a、b這2家公司一年的收入均是96000萬元。這2家公司為張某按照3%的個人所得稅稅率進行繳納，繳納金額都是為1080元。但在今年的個稅清繳工作中，張某實際上所需繳納的稅額卻是（96000+9600-5000*12）*10%=13200元。

對張某來說，需補繳的稅額=13200-1080-1080=12120元。二是年終獎的情況比較特殊，可能會被退稅，也可能不退不補。李某目前每個月的工資收入7000元，單位按照3%的稅率為李某繳納個人所得稅720元。但李某去年的年終獎為4萬元，單位按照10%的稅率向李某繳納個人所得稅4000元。而在今年的個稅清繳工作中，李某選擇將年終獎納入到工資收入，最終稅額為（7000*12+40000-12*5000）*3%=1920元。

那么，李某的退稅=720+4000-1920=2800元。年終獎還有一種情況，是無須補稅的。假設趙某的工資為6000元每月，單位按照3%的稅率為李某繳納個人所得稅360元。趙某的年終獎為4萬元，單位按照10%的稅率向李某繳納個人所得稅4000元。但趙某卻選擇將工資收入納入到年終獎中進行計算。

則李某實際上的稅額（72000+40000-12*5000）*10%=5200元，因此，趙某需補繳的稅額=5200-360-4000=840元。但根據(jù)相關文件規(guī)定，趙某所在的公司為趙某繳稅的方式也符合相關法律規(guī)定。因此，對趙某來說，也無須補稅。因此，這也暴露了當前我國個人所得稅的問題。

當一個人的收入過高時，可降低工資收入，提高年終獎收入，進而達到逃稅的目的。為何國內(nèi)的一些企業(yè)家老是在說自己的工資收入很低，但事實上通過降低工資收入的方式，提高年終獎或其他收入的方式來增加自己的個人收入，進而也能達到少納稅的目的。

三、個人所得稅避稅

近些年來，我國的個人所得稅避稅正呈高發(fā)趨勢，并且避稅金額很高。去年一年爆出的鄭爽、薇婭等，個人逃稅金額都是達到上億元。為何我國的個人所得稅避稅可以實現(xiàn)，其原因在以下2點。一是稅收法律存在漏洞。避稅之所以能實現(xiàn)，最大的原因在于現(xiàn)行的法律法規(guī)不健全和不完善，納稅人正是因為現(xiàn)行法律存在諸多鉆空子的機會，才產(chǎn)生了避稅的念頭。

因為法律是滯后于現(xiàn)實需求的，隨著時代的發(fā)展，會不斷涌現(xiàn)出很多新現(xiàn)象、新問題，這就需要法律不斷加以補充和完善，以便能夠?qū)π碌膯栴}和現(xiàn)象加以規(guī)范。一旦修訂和完善了稅法以及相關政策的缺陷性，那么此時產(chǎn)生的避稅行為也就脫離了稅法之外而被納入了稅法規(guī)制范疇。

二是稅收征管權(quán)、征稅方法、稅制要素等差異性為避稅行為提供了外在便利條件。由于各國稅制和稅收政策不同，導致跨國征稅領域中產(chǎn)生了較多的避稅問題，目前國際上也沒有統(tǒng)一的征收和管理標準來應對國際避稅問題。

而且不同國家采用的經(jīng)濟政策、征管機制、征管模式存在較大差異，并且稅法規(guī)定也各不相同，存在差異就必然存在對比，由此產(chǎn)生了納稅人利用國際避稅的外在客觀條件。但個人所得稅避稅的存在，嚴重擾亂了我國正常的稅收體系。

總結(jié)

從以上分析來看，今年的個人所得稅清繳工作已拉開序幕，大家需及時登錄個人所得稅app看下自己的實際情況。但從目前我國的個稅運行來看，依舊很多存在問題。

因此，對于個人所得稅的征繳工作和立法上的完善工作，還需要長期進行下去。最后，筆者想問下大家，您覺得當前我國個稅起征點5000元是否需要調(diào)整呢？為什么呢？

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【第10篇】工資個人所得稅

一、個人工資怎么交個稅

（一）如果是公司的職工的話，工資薪金所得稅是實行扣繳制。員工在收到工資以前，員工所在的單位會先到地稅局辦理代扣代繳的手續(xù)，會先把稅繳納之后再將工資發(fā)放給員工。公司的財務人員會在發(fā)放工資之前先根據(jù)每個人的工資，算出需要繳納的稅收。

（二）我國目前個人所得稅的起征點是每個月5000元，如果公民每個月的收入超過5000元的話，就需要自覺的進行納稅，如果沒有達到起征點的話，就不需要納稅。不同的工資收入，對應的稅率也不同，收入越高的話，所要繳納的稅也越多，適用的稅率也也比較大。收入比較低的，需要繳納的稅也比較少。

二、交個稅標準是多少

個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。 繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。個稅免征額由現(xiàn)行的3500元提高到5000元，適用超額累進稅率為3%至45%.

（一）工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%；

（二）工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%；

（三）工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%；

（四）工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%；

（五）工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%；

（六）工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30%；

（七）工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35%；

（八）工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45%。

三、不交個稅會受什么處罰

不繳納個人所得稅，經(jīng)稅務機關依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金；但是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的應當承擔刑事責任：

納稅人逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

參考

^勞務費個人所得稅計算 https://www.91kaiye.cn/article-12252-1.html

^個人所得稅征收標準 https://www.91kaiye.cn/article-10047-1.html

【第11篇】退休工資要交個人所得稅嗎

對于個人所得稅，大家應該都不陌生了，前段時間不少人剛剛辦理了個稅年度匯算。

根據(jù)相關規(guī)定，個人所得稅主要適用的稅率是3%-45%的七級累進稅率，起征點是5000。

上班族的個人所得稅，一般是由單位在發(fā)放工資時代扣代繳。當然我們的工資收入所得，不是都需要繳納個稅。在計算工資薪金所得的個稅時，工資收入不僅可以減去5000的費用，還能扣除五險一金，以及其他專項扣除。

那么很多朋友好奇，退休人員所獲得的收入還用繳納個人所得稅嗎？

職工退休后是否需要繳納個人所得稅要根據(jù)具體情況來分析。

根據(jù)稅法規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給干部、職工的基本養(yǎng)老金、離休費、退職費、離休生活補助費、安家費免征個人所得稅，也就是說退休人員每月領取的養(yǎng)老金是不用繳納個人所得稅的。

但是退休人員如果在退休后有以下4種常見的收入，那么則需要繳納個人所得稅。

1.退休后再任職獲得的薪資收入

勞動者退休后又重返職場工作的人不在少數(shù)，這類退休人員再任職時與用人單位會簽訂合同和協(xié)議，只要退休人員符合再任職的條件，并與單位構(gòu)成了實質(zhì)上的任職受雇關系，那么退休再任職的人員就應當按照“工資薪金所得”繳納個人所得稅。

2.提前退休獲得的一次性補貼收入

在我國有部分勞動者會因為身體原因，或工作性質(zhì)等原因辦理提前退休，對于未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補貼收入，不屬于個稅免征范圍，所以提前退休獲得的一次性補貼收入應按照辦理提前退休手續(xù)至法定離退休年齡之間實際年度數(shù)平均分攤，然后根據(jù)對應的稅率及速算扣除數(shù)計算個人所得稅。

應納稅額={(一次性補貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù)-費用扣除標準)×適用稅率-速算扣除數(shù)}×辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù)，注意這里的實際年度數(shù)按整數(shù)計算，不足1年按1年計算。

3、退休后從原任職單位取得的各類補貼或獎金

退休后從原任職單位取得補貼、獎金不在退休人員免征個稅的范圍內(nèi)，所以應在減除費用扣除標準后，按照工資薪金所得的應稅項目繳納個人所得稅。

4、退休后領取的年金

有部分勞動者在上班期間會繳納企業(yè)年金、職業(yè)年金，所繳納的年金在退休后可以一次性提取，也可以跟養(yǎng)老金一樣按月領取。根據(jù)稅法相關規(guī)定，退休人員退休后領取年金，那么不并入綜合所得，將按照領取的全額單獨計算因納稅稅款。

以上就是退休人員需要繳納個稅的幾種情況，大家可以了解一下。

綜編自：有錢花、虎說財稅、康波財經(jīng)。

康波財經(jīng)發(fā)布此信息的目的在于傳播更多信息，文章內(nèi)容僅供參考和學習交流之用，不對您構(gòu)成任何決策建議。

【第12篇】退休工資個人所得稅

近幾年國家對個稅的征繳管理越來越嚴格，很多人在個稅問題上“翻了車”。那么，退休人員是否需要繳納個人所得稅呢？是不是退休以后，就不需要繳納個稅了？實際上，并非如此。首先，我們要搞清楚退休人員的收入來源；然后，才能根據(jù)收入來源，確定是否需要繳稅。

一、退休人員的收入來源，有哪些？

退休人員的主要收入來源，主要包括以下3種：一是養(yǎng)老金；二是退休返聘的勞務報酬；三是其他所得。具體如下：

1.養(yǎng)老金

對于累計養(yǎng)老保險繳費滿15年，到了法定退休年齡的人員，即可辦理退休，領取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金是國家為保障退休人員生活，為符合申領條件的群體，由社保機構(gòu)發(fā)放的一種養(yǎng)老保險待遇。

2.退休返聘的勞務報酬所得

退休以后，由企業(yè)或者機構(gòu)返聘到相應崗位，繼續(xù)為企業(yè)或機構(gòu)提供勞動。企業(yè)或者機構(gòu)會根據(jù)退休人員提供服務性勞動的數(shù)量和質(zhì)量，支付給退休人員的勞動報酬。

比如：退休人員為某公司提供教育、藝術、文化等服務，由某公司根據(jù)勞動的時間或者質(zhì)量，為退休人員支付勞動報酬。

3.其他所得

稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、經(jīng)營所得、利息、股息、紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得等。

二、退休人員是否需要繳納個稅？

對于退休人員來說，收入來源不同，繳納個稅的要求也有一定的差異。具體如下：

1.退休人員領取的養(yǎng)老金，不需要繳納個人所得稅。

根據(jù)《個人所得稅法》第4條規(guī)定：養(yǎng)老金或者退休費，免征個人所得稅。

2.退休返聘的勞務報酬，需要繳納個人所得稅。

3.退休人員取得的稿酬、特許權(quán)使用費等其他所得，需要繳納個人所得稅。

綜上所述：

對于退休人員來說，不能簡單地說：交個人所得稅或不交個人所得稅。還應根據(jù)退休人員取得收入的來源，確定哪些收入該交個人所得稅，哪些收入不需要繳納個人所得稅。

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【第13篇】根據(jù)個人所得稅算工資

工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、 勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

一般來說，工資、薪金所得屬于非獨立個人勞動所得。所謂非獨立個人勞動，是指 個人所從事的是由他人指定、安排并接受管理的勞動，工作或服務于公司、工廠、行政 事業(yè)單位的人員（私營企業(yè)主除外）均為非獨立勞動者。他們從上述單位取得的勞動報 酬，是以工資、薪金的形式體現(xiàn)的。在這類報酬中，工資和薪金的收人主體略有差異。 通常情況下，把直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營或服務的勞動者（工人）的收入稱為工資，即所謂 “藍領階層”所得；而將從事社會公職或管理活動的勞動者（公職人員）的收入稱為薪 金，即所謂“白領階層”所得。但實際立法過程中，各國都從簡便易行的角度考慮，將 工資、薪金合并為一個項目計征個人所得稅。

除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼也被確定為工資、薪 金范疇。其中，年終加薪、勞動分紅不分種類和取得情況，一律按工資、薪金所得課稅。 津貼、補貼等則有例外。根據(jù)我國目前個人收入的構(gòu)成情況，規(guī)定對于一些不屬于工資、 薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不予征稅。 這些項目包括：

1.獨生子女補貼。

2. 執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食 品補貼。

3.托兒補助費。

4.差旅費津貼、誤餐補助。其中，誤餐補助是指按照財政部規(guī)定，個人因公在城k、 郊k工作，不能在工作單位或返回就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領取的誤 餐費。單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補助、津貼不能包括在內(nèi)。

獎金是指所有具有工資性質(zhì)的獎金，免稅獎金的范圍在稅法中另有規(guī)定。

公司職工取得的用于購買企業(yè)國有股權(quán)的勞動分紅，按“工資、薪金所得”項目計 征個人所得稅。

出租汽車經(jīng)營單位對出租車駕駛員采取單車承包或承租方式運營，出,租車駕駛員從

事客貨營運取得的收入，按工資、薪金所得征稅。

【第14篇】沒交社保能扣工資個人所得稅嗎

問：墨子老師，您好！我們單位有些員工沒有繳納社保費，請問支付給他們的工資能在企業(yè)所得稅前扣除嗎？

答：感謝您的提問！根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條及《實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的合理的工資薪金，準予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。

所以，企業(yè)工資薪金的扣除與是否按規(guī)定繳納社保費沒有直接關系。

【第15篇】工資薪金個人所得稅怎么算

當我們從學校之中畢業(yè)步入社會之后，對我們來說最重要的一件事情就是工作，無論是還在找工作或者是已經(jīng)工作了的人群，工資的高低是我們最為關注的一件事情，一家公司能夠拿到的工資也是我們決定是否要去這家企業(yè)上班的必要因素之一。

▲個稅

個人所得稅

不過正常來說，一家企業(yè)給我們開出來的工資并不是我們最終能夠拿到手的薪資，除去那些扣除的五險一金之外，還有一筆個人所得稅的扣除，企業(yè)開出的工資一般是我們稅前能夠拿到的工資，五險一金和個人稅一扣，到手的薪資就沒有那么多了，稅收作為國家財政的主要收入來源，我國的每一個公民也都是有繳納稅款的義務，而工資中所扣除的所得稅就是我們正在履行這項義務的最好證明。

我國經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展得越來越好了，國家也在不斷減輕稅款上交的標準，而個人所得稅作為我國的獨立的一種稅收版塊，是指每個在我國境內(nèi)取得收入的自然人所征收的所得稅，因為這項稅收關乎到我國居民能夠真正拿到手的金額，大多數(shù)人對于個稅的計算方式和關于稅收的政策都是非常的關注。

▲工資

工資變少了？

從明年開始，我國的個人所得稅的計算方式又有了新的變動，從2023年的1月1日開始，我們在公司能夠拿到的全年一次性的獎金，將會一同并入當年綜合所得計算上交個人所得稅，這條規(guī)定的出現(xiàn)無論對我們個人還是對于企業(yè)來說并不是一件很好的消息，這項調(diào)整也就代表了我們將會需要上交更多的稅款。

▲年終獎并入個人所得稅

新規(guī)定的實施意味著我們所需要上交的稅款變得更多了，這對于我們?nèi)魏稳藖碚f都不是一件想要發(fā)生的事情，本來所期盼的就是自己的工資能夠不斷上升，這新規(guī)實施之后工資沒有上升也就算了，反倒變得越來越低了，大眾對于新規(guī)有如此大的反應也不是沒有緣由的。

▲稅收變高了

應該如何應對

雖然個人所得稅增加了，但是作為個人或者企業(yè)，只要在不違法的前提之下是可以通過對于稅務的籌劃達到避稅減稅的效果，而這時我們就需要對于我國的稅收政策和規(guī)則做到了解的非常清楚，對于企業(yè)而言，因為其資金體量比較龐大，需要上交的稅種也是較多的，那么能夠進行節(jié)約稅收的方式也比較多，例如對商品的包裝和定價上進行一定的操作，而對于個人來說，能夠減稅的方式就比較單一了，我們可以通過去利用公積金和捐贈的方法讓自己的稅款能夠抵減，并且最好多去關注我國的稅收政策。

▲個稅計算

其實我國的財政有很大一部分是用于我國居民身上的，納稅所上交的金額最終還是有一大部分回報在了我們的身上，在外面我們所能夠享受到的公共資產(chǎn)資源在不斷的升級也都能夠讓我們的生活變的更好，國家每一項政策的實施也都是經(jīng)過深思熟慮之后才加以決定的，并不會隨隨便便就決定一項政策的實施不去考慮所帶來的影響，所以對于新的稅收政策我們應該抱有正確的觀念去面對。

【第16篇】勞務工資個人所得稅怎么算

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們的收入呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，涉及到的納稅問題也顯得尤為重要。2023年新聞報道的相關明星偷逃稅款的處理結(jié)果，更是給大家敲響了警鐘！本文以例題的方式說下個人從企業(yè)取得勞務報酬所得會涉及到哪些稅種？

例：2023年10月甲市乙公司（小規(guī)模納稅人）聘請王某為其提供設計服務，支付費用18萬元。那么針對該項業(yè)務，王某應該繳納什么稅種？甲公司應該扣繳哪些稅種？金額各是多少？

1、由于王某提供的設計服務，屬于增值稅征稅范圍，且其收取的款項超過了增值稅起征點的范圍，故需要去稅務局代開發(fā)票。并需向稅務機關繳納增值稅、城建稅、教育費附加、地方教育費附加；

2、甲公司應預扣王某個人所得稅；

3、增值稅=180000/(1+1%)*1%=1782.18（元）

城建及附加=1782.18*(7%+3%+2%)*50%=106.93（元）

個人所得稅應納稅所得額=(180000/(1+1%)-106.93)*(1-20%)=145354.46（元）

個人所得稅應納稅額=145354.46*40%-7000=51141.78（元）

另外，1、若乙公司應扣未扣稅款，將被處以應扣未扣稅款50%以上3倍以下罰款。

2、王某取得的勞務所得為其綜合所得組成部分，年度終了，王某應該與工資薪金、其他勞務報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得匯總作為綜合所得進行個人所得稅的匯算清繳。

提示：由于該業(yè)務發(fā)生在2023年10月，故可享受“六稅兩費”減征50%政策；同時增值稅小規(guī)模納稅人，適用3%征收率的應稅銷售收入，減按1%征收率征收增值稅。

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