北京工資多少交個人所得稅（16篇）

【第1篇】北京工資多少交個人所得稅

稅前工資27000元，稅后工資多少錢，下面我給大家詳細(xì)介紹下。

假設(shè)，小明稅前月薪為27000元，日常需要還房貸，小孩5歲在上幼兒園，父母雙方滿60周歲需要贍養(yǎng)。

1. 由小明稅前月薪為27000元，則其社保基數(shù)為21821元（南京市2023年1月-12月社保上限為21821元，月薪高于上限則按上限繳納），公積金基數(shù)為27000元（南京市2023年7月-2023年6月公積金上限為34500元，月薪低于上限則按實(shí)際月薪繳納）。每月個人繳納社保比例為10.5%，個人月度繳納金額為21821×0.105=2291.21元，全年繳納金額為27494.52元；假設(shè)每月個人繳納公積金比例為12%，個人月度金額為27000×0.12=3240元，全年繳納金額為38880元。

3. 小孩日常需要還房貸，小孩5歲在上幼兒園，父母雙方滿60周歲需要贍養(yǎng)，則個人所得稅附加扣除房貸抵扣1000元、子女教育抵扣1000元、父母贍養(yǎng)抵扣2000元，合計(jì)每月抵扣4000元。

4. 小明全年收入為27000×12=324000元，減除費(fèi)用為60000元/年，專項(xiàng)附加扣除抵扣4000×12=48000元/年，則個人全年應(yīng)納稅所得額為324000-60000-48000-27494.52-38880=149625.48元，則個人所得稅全年總金額為149625.48×0.2-16920=13005.10元，平均每月繳納個人所得稅為1083.76元。

5. 由上計(jì)算個人每月稅后工資=27000-2291.21-3240-1083.76＝20385.03元。

【第2篇】個人所得稅工資薪金

企業(yè)所得稅和個人所得稅申報的工資薪金應(yīng)該保持一致嗎?什么情況會造成兩者的不一致，不一致合規(guī)嗎?

企業(yè)所得稅申報的工資薪金支出和個稅申報的工資之間一般情況下是不一致的，主要是由于兩者納稅時間上的差異以及兩者具體內(nèi)容上的差異。

企業(yè)所得稅工資薪金稅前扣除遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制加收付實(shí)現(xiàn)制的原則。權(quán)責(zé)發(fā)生制即屬于當(dāng)期的成本費(fèi)用，不管是否實(shí)際支付，均應(yīng)作為當(dāng)期的成本費(fèi)用，這一點(diǎn)與會計(jì)成本費(fèi)用計(jì)量一致，比如工資薪金的計(jì)提。但企業(yè)所得稅稅前扣除不僅遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制，某些成本費(fèi)用還需要關(guān)注是否實(shí)際支付，這一點(diǎn)主要體現(xiàn)在跨期工資薪金支出的情況，企業(yè)當(dāng)年度計(jì)提的工資薪金支出，匯算清繳之前實(shí)際支付的則可以稅前扣除，若匯算清繳之前尚未支付的，匯算清繳時，則需要做納稅調(diào)增處理，比如年末計(jì)提的年終獎金，企業(yè)所得稅匯算清繳前還沒有支付的，匯算清繳時需要調(diào)增。

個人所得稅工資薪金所得申報遵循收付實(shí)現(xiàn)制，納稅人(員工)實(shí)際取得工資薪金時，才具有納稅義務(wù)。以一般企業(yè)，當(dāng)月工資次月發(fā)放為例，當(dāng)月賬面計(jì)提工資(借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等成本費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資)，次月實(shí)際發(fā)放工資時，員工才用繳納個稅的義務(wù)，所以發(fā)放工資由單位代扣個稅(借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：銀行存款 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅)，單位在實(shí)際發(fā)放工資的次月15日內(nèi)為員工辦理個稅預(yù)扣繳申報。這就造成企業(yè)所得稅工資薪金稅前扣除及個稅申報工資之間存在至少一個月的時間差，比如企業(yè)2023年12月賬面計(jì)提的工資，1月實(shí)際發(fā)放，企業(yè)所得稅申報的工資薪金支出包括12月份計(jì)提的工資，而個稅申報的工資薪金所得歸屬期為2023年1月，這種情況下，企業(yè)所得稅申報的工資薪金支出(當(dāng)期1——12月)實(shí)際為個稅申報當(dāng)年2月——次年1月的工資。

具體內(nèi)容差異

企業(yè)所得稅中的工資薪金支出，是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或受雇員工的所有現(xiàn)金及非現(xiàn)金形式的勞務(wù)報酬，包括基本工資，獎金，津貼，年終加薪，加班工資以及與員工任職受雇有關(guān)的其他支出。企業(yè)為員工發(fā)放的非貨幣性福利，比如過年過節(jié)企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給員工，賬務(wù)上計(jì)入職工福利費(fèi)(賬務(wù)上計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利)，并不計(jì)入工資總額。

個人所得稅申報的工資薪金包括工資，薪金，津貼，補(bǔ)貼，勞動分紅，年終加薪，獎金以及與任職受雇有關(guān)的其他所得，包括企業(yè)發(fā)放給員工的非貨幣性福利(不可量化到職工個人的集體福利免征個稅)。

兩者申報的工資中，大部分是一致的，但是需要注意企業(yè)為員工發(fā)放的可量化到個人的非貨幣性福利，需要并入工資薪金所得，繳納個稅，但是企業(yè)所得稅前并不計(jì)入工資薪金支出，而是計(jì)入職工福利費(fèi)，限額稅前扣除(不超過工資薪金總額的14%部分，準(zhǔn)予稅前扣除，超過部分，不得稅前扣除。

【第3篇】多少工資要交個人所得稅

工資需要達(dá)到多少才要交個稅？

繳納個稅是上班族比較關(guān)心的問題，納稅也是每個公民的義務(wù)，和個人相關(guān)的最常見的稅種就是個稅了。個稅交得多，說明你做的貢獻(xiàn)大，收入也比較高。也有些人在想我什么時候才能交上個稅，也就是說想拿到更高的工資，交稅也是非常樂意的。

個稅起征點(diǎn)現(xiàn)在提高到了5000元，那么起征點(diǎn)的變更歷程是怎么樣的呢？

1、2006年1月1日開始，收入額減除費(fèi)用從800元提高到1600元；

2、2008年3月1日起，由1600元提高到2000元；

3、2023年9月1日起，個稅免征額調(diào)至3500元；

4、2023年10月1日起施行最新起征點(diǎn)5000；

2023年1月1日開始，執(zhí)行新的個人所得稅法，計(jì)算方式上也出現(xiàn)了重大的變化

1、個稅政策中增加了專項(xiàng)附加扣除，其包括了子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除。

2、計(jì)算上個稅按照累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳稅款，每月預(yù)繳個稅，在次年的3月1日到6月30日之間匯算清繳。

3、在年終獎的計(jì)算上，可以選擇并入綜合所得納稅，也可以選擇一次年終獎計(jì)算納稅。

要多少工資才會繳納個稅呢？

除了工資收入，還要看各項(xiàng)附加扣除

1、每個人都能享受有：每月5000元的減除額，一年就是6萬元；以及代扣代繳的社保和公積金；

2、根據(jù)每個人的情況不同享受的專項(xiàng)附加扣除：如子女教育每個小孩上學(xué)可以扣減1000元；贍養(yǎng)老人，但是獨(dú)生女子和非獨(dú)生子女扣除額又是不同的；繼續(xù)教育、房貸利息等。因這些項(xiàng)目每個人情況不同，不能統(tǒng)一衡量。

個稅計(jì)算公式為：

應(yīng)納稅所得額=年度收入-6萬元(起征點(diǎn))-社保公積金-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)

稅率表如下：

舉例

根據(jù)計(jì)算公式，可以根據(jù)自己的收入來測算。

假如月工資8000元，社保公積金每月扣除500元，還有女子教育每月扣除1000元。

應(yīng)納稅所得額：8000-500-1000-5000=1500元，

應(yīng)納稅所得額大于0，所以要繳納個稅，稅率為3%，個稅率45元。

綜上所述，要看自己是否需要繳納個稅，是看應(yīng)納稅所得額是否大于0，除了工資要在5000以上外，還要看各項(xiàng)附加扣除。

舉報/反饋

【第4篇】工資達(dá)到多少交個人所得稅

國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步簡便優(yōu)化部分納稅人個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法的公告

為進(jìn)一步支持穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促消費(fèi)，助力構(gòu)建新發(fā)展格局，按照《中華人民共和國個人所得稅法》及其實(shí)施條例有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步簡便優(yōu)化部分納稅人個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、對上一完整納稅年度內(nèi)每月均在同一單位預(yù)扣預(yù)繳工資、薪金所得個人所得稅且全年工資、薪金收入不超過6萬元的居民個人，扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳本年度工資、薪金所得個人所得稅時，累計(jì)減除費(fèi)用自1月份起直接按照全年6萬元計(jì)算扣除。即，在納稅人累計(jì)收入不超過6萬元的月份，暫不預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅；在其累計(jì)收入超過6萬元的當(dāng)月及年內(nèi)后續(xù)月份，再預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。

扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并在《個人所得稅扣繳申報表》相應(yīng)納稅人的備注欄注明“上年各月均有申報且全年收入不超過6萬元”字樣。

二、對按照累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報酬所得個人所得稅的居民個人，扣繳義務(wù)人比照上述規(guī)定執(zhí)行。

本公告自2023年1月1日起施行。

特此公告。

國家稅務(wù)總局

2023年12月4日

解讀

關(guān)于《國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步簡便優(yōu)化部分納稅人個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法的公告》的解讀

近期，國家稅務(wù)總局制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步簡便優(yōu)化部分納稅人個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法的公告》（以下簡稱《公告》），現(xiàn)解讀如下：

一、為什么要出臺《公告》？

個人所得稅制改革后，為盡可能使大多數(shù)納稅人在預(yù)扣預(yù)繳環(huán)節(jié)就精準(zhǔn)預(yù)繳稅款、提前享受改革紅利，參考國際通行做法，對居民個人工資薪金所得采取累計(jì)預(yù)扣法來預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。這樣大部分僅有一處工資薪金所得的納稅人預(yù)繳稅款與全年應(yīng)納稅款一致，次年就不用再進(jìn)行匯算清繳，辦稅負(fù)擔(dān)得以有效減輕。從新稅制實(shí)施首年情況看，這一預(yù)扣預(yù)繳制度安排發(fā)揮了積極有效作用，相當(dāng)部分納稅人預(yù)繳階段即充分享受改革紅利并且不用辦理匯算清繳。但也發(fā)現(xiàn)，有部分固定從一處取薪且年收入低于6萬元的納稅人，雖然全年算賬不用繳稅，但因其各月間收入波動較大或者前高后低等原因，年中無法判斷全年所得情況而某一個或幾個月份被預(yù)扣預(yù)繳了稅款，年度終了后仍需申請退稅。

對此，考慮到新稅制實(shí)施已有一個完整的納稅周期，納稅人也有了執(zhí)行新稅制后的全年收入納稅數(shù)據(jù)，對該部分工作穩(wěn)定且年收入低于6萬元的群體，在享受原稅改紅利基礎(chǔ)上，可對其稅款預(yù)扣預(yù)繳方法進(jìn)行優(yōu)化，進(jìn)一步減輕其辦稅負(fù)擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實(shí)施條例有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌考慮納稅人預(yù)扣預(yù)繳階段稅收負(fù)擔(dān)和財政收入穩(wěn)定性，出臺了《公告》，這也有助于更好地支持穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促消費(fèi)，助力構(gòu)建新發(fā)展格局。

二、《公告》優(yōu)化了哪些納稅人的預(yù)扣預(yù)繳方法？

《公告》主要優(yōu)化了兩類納稅人的預(yù)扣預(yù)繳方法：

一是上一完整納稅年度各月均在同一單位扣繳申報了工資薪金所得個人所得稅且全年工資薪金收入不超過6萬元的居民個人。具體來說需同時滿足三個條件：（1）上一納稅年度1-12月均在同一單位任職且預(yù)扣預(yù)繳申報了工資薪金所得個人所得稅；（2）上一納稅年度1-12月的累計(jì)工資薪金收入（包括全年一次性獎金等各類工資薪金所得，且不扣減任何費(fèi)用及免稅收入）不超過6萬元；（3）本納稅年度自1月起，仍在該單位任職受雇并取得工資薪金所得。

二是按照累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報酬所得個人所得稅的居民個人，如保險營銷員和證券經(jīng)紀(jì)人。同樣需同時滿足以下三個條件：（1）上一納稅年度1-12月均在同一單位取酬且按照累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳申報了勞務(wù)報酬所得個人所得稅；（2）上一納稅年度1-12月的累計(jì)勞務(wù)報酬（不扣減任何費(fèi)用及免稅收入）不超過6萬元；（3）本納稅年度自1月起，仍在該單位取得按照累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳稅款的勞務(wù)報酬所得。

【例】小李2023年至2023年都是a單位員工。a單位2023年1-12月每月均為小李辦理了全員全額扣繳明細(xì)申報，假設(shè)小李2023年工薪收入合計(jì)54000元，則小李2023年可適用本公告。

【例】小趙2023年3-12月在b單位工作且全年工薪收入54000元。假設(shè)小趙2023年還在b單位工作，但因其上年并非都在b單位，則不適用本公告。

三、優(yōu)化后的預(yù)扣預(yù)繳方法是什么？

對符合《公告》規(guī)定的納稅人，扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳本納稅年度個人所得稅時，累計(jì)減除費(fèi)用自1月份起直接按照全年6萬元計(jì)算扣除。即，在納稅人累計(jì)收入不超過6萬元的月份，不用預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅；在其累計(jì)收入超過6萬元的當(dāng)月及年內(nèi)后續(xù)月份，再預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。同時，依據(jù)稅法規(guī)定，扣繳義務(wù)人仍應(yīng)按稅法規(guī)定辦理全員全額扣繳申報。

【例】小張為a單位員工，2023年1-12月在a單位取得工資薪金50000元，單位為其辦理了2023年1-12月的工資薪金所得個人所得稅全員全額明細(xì)申報。2023年，a單位1月給其發(fā)放10000元工資，2-12月每月發(fā)放4000元工資。在不考慮“三險一金”等各項(xiàng)扣除情況下，按照原預(yù)扣預(yù)繳方法，小張1月需預(yù)繳個稅（10000-5000）×3%=150元，其他月份無需預(yù)繳個稅；全年算賬，因其年收入不足6萬元，故通過匯算清繳可退稅150元。采用本公告規(guī)定的新預(yù)扣預(yù)繳方法后，小張自1月份起即可直接扣除全年累計(jì)減除費(fèi)用6萬元而無需預(yù)繳稅款，年度終了也就不用辦理匯算清繳。

【例】小周為a單位員工，2023年1-12月在a單位取得工資薪金50000元，單位為其辦理了2023年1-12月的工資薪金所得個人所得稅全員全額明細(xì)申報。2023年，a單位每月給其發(fā)放工資8000元、個人按國家標(biāo)準(zhǔn)繳付“三險一金”2000元。在不考慮其他扣除情況下，按照原預(yù)扣預(yù)繳方法，小周每月需預(yù)繳個稅30元。采用本公告規(guī)定的新預(yù)扣預(yù)繳方法后，1-7月份，小周因其累計(jì)收入（8000×7個月=56000元）不足6萬元而無需繳稅；從8月份起，小張累計(jì)收入超過6萬元，每月需要預(yù)扣預(yù)繳的稅款計(jì)算如下：

8月預(yù)扣預(yù)繳稅款=（8000×8-2000×8-60000)×3%-0=0元

9月預(yù)扣預(yù)繳稅款=（8000×9-2000×9-60000)×3%-0=0元

10月預(yù)扣預(yù)繳稅款=（8000×10-2000×10-60000)×3%-0=0元

11月預(yù)扣預(yù)繳稅款=（8000×11-2000×11-60000)×3%-0=180元

12月預(yù)扣預(yù)繳稅款=（8000×12-2000×12-60000)×3%-180=180元

需要說明的是，對符合本《公告》條件的納稅人，如扣繳義務(wù)人預(yù)計(jì)本年度發(fā)放給其的收入將超過6萬元，納稅人需要納稅記錄或者本人有多處所得合并后全年收入預(yù)計(jì)超過6萬元等原因，扣繳義務(wù)人與納稅人可在當(dāng)年1月份稅款扣繳申報前經(jīng)雙方確認(rèn)后，按照原預(yù)扣預(yù)繳方法計(jì)算并預(yù)繳個人所得稅。

【例】上例中，假設(shè)a單位預(yù)計(jì)2023年為小周全年發(fā)放工資96000元，可在2023年1月工資發(fā)放前和小周確認(rèn)后，按照原預(yù)扣預(yù)繳方法每月扣繳申報30元稅款。

四、《公告》出臺后，扣繳義務(wù)人該如何操作？

采用自然人電子稅務(wù)局扣繳客戶端和自然人電子稅務(wù)局web端扣繳功能申報的，扣繳義務(wù)人在計(jì)算并預(yù)扣本年度1月份個人所得稅時，系統(tǒng)會根據(jù)上一年度扣繳申報情況，自動匯總并提示可能符合條件的員工名單，扣繳義務(wù)人根據(jù)實(shí)際情況核對、確認(rèn)后，即可按本《公告》規(guī)定的方法預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。采用紙質(zhì)申報的，扣繳義務(wù)人則需根據(jù)上一年度扣繳申報情況，判斷符合《公告》規(guī)定的納稅人，再按本公告執(zhí)行，并需從當(dāng)年1月份稅款扣繳申報起，在《個人所得稅扣繳申報表》相應(yīng)納稅人的備注欄填寫“上年各月均有申報且全年收入不超過6萬元”。

五、《公告》實(shí)施時間是什么？

《公告》自2023年1月1日起施行。

【第5篇】10000元工資交多少個人所得稅

關(guān)于個人養(yǎng)老金的消息早在去年就已經(jīng)在網(wǎng)上傳開了，基本內(nèi)容大家也知曉得差不多了，就等正式發(fā)文。

2023年11月4日，人力資源部、財政部、國家稅務(wù)總局、銀保監(jiān)會終于正式揭開了個人養(yǎng)老金的面紗，聯(lián)合發(fā)布了《個人養(yǎng)老金實(shí)施辦法》，全文共計(jì)八章52條，通篇閱讀了《辦法》，總結(jié)了幾點(diǎn)干貨與大家分享，“王五說說看”建議先收藏再看。

兩類人沒有購買的資格

個人養(yǎng)老金與大家熟悉的養(yǎng)老保險不同，后者屬于社保，帶有一定的強(qiáng)制性，用人單位必須為員工辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，前者完全由個人決定，沒有累計(jì)年限限制，可以斷繳，也可以連續(xù)繳納；可以繳納得多（有最高額度限制），也可以繳納得少。

不過，兩類人無法購買。

第一類是已經(jīng)退休的人。都已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，自然不可能再繳納養(yǎng)老保險。

第二類是沒有參加社保的人。

《辦法》第三條規(guī)定，“個人養(yǎng)老金的參加人應(yīng)當(dāng)是在中國境內(nèi)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或者城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的勞動者?！?/p>

換言之，既沒有繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險也沒有參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人無法購買個人養(yǎng)老金。

如果你沒有參加社保，那么個人養(yǎng)老金確實(shí)不適合你，有這錢先把社保給繳了。

領(lǐng)取方式多樣化，但領(lǐng)完就沒了

養(yǎng)老保險的領(lǐng)取方式就一種，即每月領(lǐng)取一次。

個人養(yǎng)老金不同，有多種領(lǐng)取方式可供參保人選擇，可以選擇每月領(lǐng)取、分次領(lǐng)取或者一次性領(lǐng)取。

比如，張三達(dá)到法定退休年齡（60歲）時個人養(yǎng)老金賬戶里共有30萬元。

（1）按月領(lǐng)取

每月領(lǐng)取金額=30萬元/計(jì)發(fā)月數(shù)=30萬元/139=2158元（忽略個稅，下同）。

（2）一次性領(lǐng)取

60歲時張三可以一下子領(lǐng)走30萬元。

（3）分次領(lǐng)取

張三選擇從60歲退休開始每一年領(lǐng)取3萬元，在60歲至69歲期間的每一年能夠領(lǐng)取3萬元。

值得注意的是個人養(yǎng)老金是會領(lǐng)取完畢的，不論張三選擇何種領(lǐng)取方式，退休時個人養(yǎng)老金賬戶里的30萬元余額領(lǐng)完后就不能再領(lǐng)取了，如果還未領(lǐng)完張三就去世的話，賬戶里的余額作為遺產(chǎn)由繼承人獲得。

社保養(yǎng)老金不同，只要活著就可以一直領(lǐng)下去，并且養(yǎng)老金每年會普漲一次，年齡越大每月領(lǐng)取得越多，這是社保的性質(zhì)決定的，所以建議大家先多繳納養(yǎng)老保險，有余力的情況下再考慮是否參加個人養(yǎng)老金。

個人養(yǎng)老金可以選擇投資品種，選得好不好決定未來領(lǐng)得多不多

繳納個人養(yǎng)老金后運(yùn)營機(jī)構(gòu)會拿著本金投資以實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值，退休后領(lǐng)取得多與少同個人養(yǎng)老金賬戶余額的多與少密切相關(guān)，余額分成兩部分，一部分是參保人繳納的本金、另外一部分是產(chǎn)生的投資收益。

比如，張三每一年繳納1萬元個人養(yǎng)老金，一共繳納了10年，本金共10萬元，十年下來的累計(jì)投資收益為2萬元，退休時個人養(yǎng)老金賬戶里可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取的金額就是12萬元。

假設(shè)投資收益為虧損0.5萬元，那么能夠領(lǐng)取的總金額就只有9.5萬元了。

累計(jì)存了10萬元，十年后只能領(lǐng)9.5萬元，這種事情可能發(fā)生嗎？理論上是有可能的，因?yàn)閭€人養(yǎng)老金能夠投資高風(fēng)險高收益的公募基金。

個人養(yǎng)老金充分體現(xiàn)了參保人的個人意志，除了前面說過的是否繳納、每年繳納多少完全由個人決定外，繳納的錢如何使用也由參保人說了算。

根據(jù)《辦法》第二條規(guī)定，“繳費(fèi)完全由參加人個人承擔(dān)，自主選擇購買符合規(guī)定的儲蓄存款、理財產(chǎn)品、商業(yè)養(yǎng)老保險、公募基金等金融產(chǎn)品”

換言之，參保人交完錢還要告訴個人養(yǎng)老金運(yùn)營機(jī)構(gòu)把錢投到什么樣的金融產(chǎn)品里去，如果有人每年都選擇投資公募基金且正好遇到資本市場行情不佳，本金是會虧損的。

這就是“王五說說看”提到的選得好不好決定未來領(lǐng)得多不多。

當(dāng)然，考慮到養(yǎng)老金本來就是追求穩(wěn)定的東西，設(shè)立的公募基金不太會是純股票基金，所以收益波動不會很大。

“王五說說看”建議兼顧收益與風(fēng)險，可以選擇將50%的資金投入定期存款、30%投入理財產(chǎn)品或商業(yè)養(yǎng)老保險、20%投入公募基金，也已索性全部投入理財產(chǎn)品或者商業(yè)養(yǎng)老保險。

為何不自己存錢理財呢？因?yàn)閭€人養(yǎng)老金可以抵稅

個人養(yǎng)老金不像社保養(yǎng)老金有補(bǔ)貼，這玩意完全是自己口袋里的錢，那么為什么要把錢交給運(yùn)營機(jī)構(gòu)打理，還不如自己理財呢？

個人養(yǎng)老金是可以抵扣個人所得稅的，舉個例子說明一下。

假設(shè)張三當(dāng)年的應(yīng)納稅所得額為3萬元，對應(yīng)的個稅稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元，張三需要繳納的個稅金額=3萬*3%-0=900元；張三參加了個人養(yǎng)老金，當(dāng)年交了1萬元，應(yīng)納稅所得額降低至2萬元，只要繳納600元的個稅就可以了。

通過參加個人養(yǎng)老金張三少繳納了300元個稅，相當(dāng)于獲得了3%的額外收益。

如果張三收入較高，應(yīng)納稅所得額為10萬元的話，繳納1萬元個人養(yǎng)老金可以節(jié)省1000元個稅，獲得10%的額外收益；如果應(yīng)納稅所得額為20萬元的話，1萬元個人養(yǎng)老金可以節(jié)省2000元個稅，獲得20%的額外收益；最多可以獲得45%的額外收益。

上面提到的收益全部僅僅指的是抵個稅產(chǎn)生的收益，并沒有加上投資的金融產(chǎn)品本身產(chǎn)生的收益。

抵稅是個人養(yǎng)老金最具吸引力的地方，為了防止有人利用個人養(yǎng)老金逃避納稅義務(wù)，現(xiàn)有政策規(guī)定了每人每年最多只能繳費(fèi)12000元，有關(guān)部門未來會根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平等因素調(diào)整額度上限。

收入較高者務(wù)必積極參與繳納個人養(yǎng)老金

“王五說說看”認(rèn)為并非所有人都適合參與個人養(yǎng)老金，收入越高越應(yīng)該參與，原因如下。

第一，養(yǎng)老保險有繳費(fèi)上限，高收入人群退休后的養(yǎng)老金占其工作時收入的比例低于低收入人群，需要有額外的補(bǔ)充。

比如，張三退休前每月到手工資4000元，退休后的養(yǎng)老金為2000元，養(yǎng)老金占工資的比例為50%；李四工作是每月到手30000元，退休后的養(yǎng)老金可能為10000元，養(yǎng)老金占工資的比例為33%。

李四退休后的收入減少幅度更大，對其物質(zhì)生活的影響大，更有必要在工作時繳納個人養(yǎng)老金以彌補(bǔ)退休后的收入銳減。

第二，收入越高抵稅帶來的收益率越高。

前面分析過，個人養(yǎng)老金可以抵扣個稅，高收入者的個稅稅率較高，稅率越高獲得的實(shí)際收益越多。

目前允許每年最多繳費(fèi)12000元，稅率為45%的人可以節(jié)約5400元，連續(xù)繳納20年可以節(jié)稅10.8萬元。

相反，如果收入連個稅起征點(diǎn)都沒有達(dá)到，繳費(fèi)無法抵扣一分錢個稅，因?yàn)樵揪陀貌恢U稅。

這就是“王五說說看”建議收入越高越要參加個人養(yǎng)老金的原因。

另外一方面，低收入者暫時不用參加，先繳納好社保再說，繳費(fèi)后是不能取出來的，如果因?yàn)閰⒓觽€人養(yǎng)老金導(dǎo)致當(dāng)下經(jīng)濟(jì)壓力過大的話就沒有意義了。

不建議通過大幅降低現(xiàn)在的生活標(biāo)準(zhǔn)為退休打基礎(chǔ)，未雨綢繆的前提是當(dāng)下有足夠的能力和底氣。大家一定要搞明白個人養(yǎng)老金的相關(guān)政策并結(jié)合家庭收入情況后再決定是否參與。

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【第6篇】根據(jù)個人所得稅算工資

工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、 勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

一般來說，工資、薪金所得屬于非獨(dú)立個人勞動所得。所謂非獨(dú)立個人勞動，是指 個人所從事的是由他人指定、安排并接受管理的勞動，工作或服務(wù)于公司、工廠、行政 事業(yè)單位的人員（私營企業(yè)主除外）均為非獨(dú)立勞動者。他們從上述單位取得的勞動報 酬，是以工資、薪金的形式體現(xiàn)的。在這類報酬中，工資和薪金的收人主體略有差異。 通常情況下，把直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營或服務(wù)的勞動者（工人）的收入稱為工資，即所謂 “藍(lán)領(lǐng)階層”所得；而將從事社會公職或管理活動的勞動者（公職人員）的收入稱為薪 金，即所謂“白領(lǐng)階層”所得。但實(shí)際立法過程中，各國都從簡便易行的角度考慮，將 工資、薪金合并為一個項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。

除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼也被確定為工資、薪 金范疇。其中，年終加薪、勞動分紅不分種類和取得情況，一律按工資、薪金所得課稅。 津貼、補(bǔ)貼等則有例外。根據(jù)我國目前個人收入的構(gòu)成情況，規(guī)定對于一些不屬于工資、 薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不予征稅。 這些項(xiàng)目包括：

1.獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

2. 執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食 品補(bǔ)貼。

3.托兒補(bǔ)助費(fèi)。

4.差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。其中，誤餐補(bǔ)助是指按照財政部規(guī)定，個人因公在城k、 郊k工作，不能在工作單位或返回就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤 餐費(fèi)。單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)助、津貼不能包括在內(nèi)。

獎金是指所有具有工資性質(zhì)的獎金，免稅獎金的范圍在稅法中另有規(guī)定。

公司職工取得的用于購買企業(yè)國有股權(quán)的勞動分紅，按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì) 征個人所得稅。

出租汽車經(jīng)營單位對出租車駕駛員采取單車承包或承租方式運(yùn)營，出,租車駕駛員從

事客貨營運(yùn)取得的收入，按工資、薪金所得征稅。

【第7篇】工資多錢交個人所得稅

從2023年1月開始，新個稅實(shí)施后，個人從兩處及以上取得工資薪金（或勞務(wù)）所得，如何納稅？

一、個人在一處取得工資，在其他地方再取得勞動報酬屬于工資薪金還是勞務(wù)報酬？

《中華人民共和國個人所得稅法》第十條第（六）款規(guī)定：非居民個人在中國境內(nèi)從兩處以上取得工資、薪金所得，納稅人應(yīng)當(dāng)依法辦理納稅申報。

從上述規(guī)定可以看出，無論是居民個人還是非居民個人，從法律層面上都是允許從兩處及以上同時取得工資、薪金所得，并按工資所得計(jì)算繳納個人所得稅。

那么按照《勞動合同法》，勞動者能否同時與兩家及以上用人單位同時建立勞動合同關(guān)系？

正常的情況下，一個勞動者一般只與一個用人單位建立勞動關(guān)系，但有時勞動者同時與兩個以上的用人單位建立了勞動關(guān)系（雙重勞動關(guān)系），此時的兩個勞動關(guān)系是都有效還是第一個有效亦或是均無效呢，就此問題，做以下法律分析：我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”可見，符合用工主體資格的用人單位只要使用了勞動者的勞動力就與勞動者建立勞動關(guān)系。而不論勞動者在此之前是否與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”的規(guī)定。

根據(jù)此條規(guī)定進(jìn)一步可以確認(rèn)：只要是對本單位工作任務(wù)不造成嚴(yán)重影響或用人單位不反對兼職的，雙重勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個人所得稅問題的批復(fù) 》（國稅函〔2005〕382號 ）規(guī)定：個人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。

所以，從另一處勞動報酬，既可以是“工資薪金所得”，也可以是“勞務(wù)報酬所得”，看雙方建立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

可見，個人從兩處及以上取得勞動報酬，組合可能包括：工資薪金+工資薪金；工資薪金+勞務(wù)報酬；勞務(wù)報酬+勞務(wù)報酬；

二、個人從兩處及以上取得勞動報酬，采用工資薪金或勞務(wù)報酬，哪種稅負(fù)更低？

目前工資薪金所得及勞務(wù)報酬所得，匯算清繳時都納入綜合所得，但勞務(wù)報酬是打八折計(jì)入綜合所得（扣除20%費(fèi)用），所以，按照勞務(wù)報酬所得通常來說，稅法更低。

當(dāng)然，工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得的個稅預(yù)扣預(yù)繳的算法不同，在發(fā)放報酬時，勞務(wù)報酬所得的預(yù)扣繳可能會更多一些。

另外，勞務(wù)報酬所得，還涉及到增值稅問題，超過個人勞務(wù)增值稅起征點(diǎn)的話，需要繳納增值稅，并到稅務(wù)局要代開發(fā)票，相對會比較麻煩些。

三、個人從兩處及以上取得工資薪金所得，如何扣繳個稅及申報？

《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》第二十八條規(guī)定：居民個人取得工資、薪金所得時，可以向扣繳義務(wù)人提供專項(xiàng)附加扣除有關(guān)信息，由扣繳義務(wù)人扣繳稅款時減除專項(xiàng)附加扣除。納稅人同時從兩處以上取得工資、薪金所得，并由扣繳義務(wù)人減除專項(xiàng)附加扣除的，對同一專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目，在一個納稅年度內(nèi)只能選擇從一處取得的所得中減除。

（一）居民個人

對于居民個人而言，2023年取得的兩處及以上工資薪金所得，無需自行按月申報。但如果符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅自行納稅申報有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2023年第62號）文件規(guī)定情形，則需要辦理匯算清繳。

具體來說，對于居民個人從兩處及以上取得工資薪金所得，符合以下情形之一的，需要辦理匯算清繳：

1、年度內(nèi)取得的工資薪金所得（應(yīng)發(fā)金額）扣除完個人負(fù)擔(dān)的社會保險和住房公積金后，余額超過6萬元；

2、個人除了有工資所得外，還有勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得中一項(xiàng)或者多項(xiàng)所得，且上述全部所得年收入額扣除完個人負(fù)擔(dān)的社會保險和住房公積金后，余額超過6萬元；

3、納稅年度內(nèi)，在各月計(jì)算個人所得稅時稅前多列支扣除金額（如提供的專項(xiàng)附加扣除信息有誤，導(dǎo)致多扣），需要匯算清繳時補(bǔ)稅；

4、納稅年度內(nèi)，由于取得符合要求的資格證書、發(fā)生的大病醫(yī)療支出超過了限定標(biāo)準(zhǔn)等情形，需要匯算清繳時退稅。

（二）非居民個人

按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅自行納稅申報有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2023年第62號）的規(guī)定，對于非居民個人而言，2023年取得的兩處及以上工資薪金所得，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月15日內(nèi)，向其中一處任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報，并報送《個人所得稅自行納稅申報表（a表）》。

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【第8篇】工資5500交多少個人所得稅

個稅計(jì)算案例集錦（第一期）

來源：嚴(yán)穎

李先生在甲企業(yè)任職，2023年1月-12月每月在甲企業(yè)取得工資薪金收入16000元，無免稅收入；每月繳納三險一金2500元，從1月份開始享受子女教育和贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除共計(jì)為3000元，無其他扣除。另外，2023年3月從乙公司取得勞務(wù)報酬收入3000元，稿酬收入2000元，6月從丙公司取得勞務(wù)報酬收入30000元，特許權(quán)使用費(fèi)收入2000元。

一、預(yù)扣預(yù)繳

（一）工資薪金所得預(yù)扣預(yù)繳計(jì)算

扣繳義務(wù)人向居民個人支付工資、薪金所得時，按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算預(yù)扣稅款，并按月辦理扣繳申報。累計(jì)預(yù)扣法，是指扣繳義務(wù)人在一個納稅年度內(nèi)預(yù)扣預(yù)繳稅款時，以納稅人在本單位截至本月取得工資、薪金所得累計(jì)收入減除累計(jì)免稅收入、累計(jì)減除費(fèi)用、累計(jì)專項(xiàng)扣除、累計(jì)專項(xiàng)附加扣除和累計(jì)依法確定的其他扣除后的余額為累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額，適用個人所得稅預(yù)扣率表一，計(jì)算累計(jì)應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額，再減除累計(jì)減免稅額和累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額，其余額為本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。余額為負(fù)值時，暫不退稅。納稅年度終了后余額仍為負(fù)值時，由納稅人通過辦理綜合所得年度匯算清繳，稅款多退少補(bǔ)。具體計(jì)算公式如下：

本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計(jì)減免稅額-累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額

累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計(jì)收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)減除費(fèi)用-累計(jì)專項(xiàng)扣除-累計(jì)專項(xiàng)附加扣除-累計(jì)依法確定的其他扣除

其中：累計(jì)減除費(fèi)用，按照5000元/月乘以納稅人當(dāng)年截至本月在本單位的任職受雇月份數(shù)計(jì)算。

1、2023年1月：

1月累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝累計(jì)收入－累計(jì)免稅收入－累計(jì)減除費(fèi)用－累計(jì)專項(xiàng)扣除－累計(jì)專項(xiàng)附加扣除－累計(jì)依法確定的其他扣除＝16000－5000－2500－3000＝5500元，對應(yīng)稅率為3%。

1月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額＝（累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率－速算扣除數(shù)）－累計(jì)減免稅額－累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額=5500×3%=165元

2023年1月，甲企業(yè)在發(fā)放工資環(huán)節(jié)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅165元。

2、2023年2月：

2月累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝累計(jì)收入－累計(jì)免稅收入－累計(jì)減除費(fèi)用－累計(jì)專項(xiàng)扣除－累計(jì)專項(xiàng)附加扣除－累計(jì)依法確定的其他扣除＝16000×2－5000×2－2500×2－3000×2＝11000元，對應(yīng)稅率為3%。

2月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額＝（累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率－速算扣除數(shù)）－累計(jì)減免稅額－累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額=11000×3%－165=165元

2023年2月，甲企業(yè)在發(fā)放工資環(huán)節(jié)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅165元。

3、2023年3月：

3月累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝累計(jì)收入－累計(jì)免稅收入－累計(jì)減除費(fèi)用－累計(jì)專項(xiàng)扣除－累計(jì)專項(xiàng)附加扣除－累計(jì)依法確定的其他扣除＝16000×3－5000×3－2500×3－3000×3＝16500元，對應(yīng)稅率為3%。

3月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額＝（累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率－速算扣除數(shù)）－累計(jì)減免稅額－累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額=16500×3%－165－165=165元

2023年3月，甲企業(yè)在發(fā)放工資環(huán)節(jié)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅165元。

按照上述方法以此類推，計(jì)算得出李先生各月個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳情況明細(xì)表。

2023年1—12月工資薪金個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳計(jì)算表（單位：元）

（二）其他綜合所得（勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得）預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅計(jì)算

扣繳義務(wù)人向居民個人支付勞務(wù)報酬所得、稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得的，按以下方法按次或者按月預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅：

勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以每次收入減除費(fèi)用后的余額為收入額；其中，稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。

預(yù)扣預(yù)繳稅款時，勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用按八百元計(jì)算；每次收入四千元以上的，減除費(fèi)用按收入的百分之二十計(jì)算。

勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額，計(jì)算應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。勞務(wù)報酬所得適用個人所得稅預(yù)扣率表二，稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得適用百分之二十的比例預(yù)扣率。

居民個人辦理年度綜合所得匯算清繳時，應(yīng)當(dāng)依法計(jì)算勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得的收入額，并入年度綜合所得計(jì)算應(yīng)納稅款，稅款多退少補(bǔ)。

1、2023年3月，取得勞務(wù)報酬收入3000元，稿酬收入2000元

勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝每次收入－800元＝3000－800元＝2200元

勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率－速算扣除數(shù)＝2200×20%－0＝440元

稿酬所得預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝（每次收入－800元）×70%＝（2000－800元）×70%＝840元

稿酬所得預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率＝840×20%＝168元

李先生3月勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅440元；稿酬所得預(yù)扣預(yù)繳稅額個人所得稅168元。

2、2023年6月，取得勞務(wù)報酬30000元，特許權(quán)使用費(fèi)所得2000元

勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝每次收入×（1－20%）＝30000×（1－20%）＝24000元

勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率－速算扣除數(shù)＝24000×30%－2000＝5200元

特許權(quán)使用費(fèi)所得預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝（每次收入－800元）＝（2000－800元）＝1200元

特許權(quán)使用費(fèi)所得預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率＝1200×20%＝240元

李先生6月勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅5200元；特許權(quán)使用費(fèi)所得預(yù)扣預(yù)繳稅額個人所得稅240元。

（三）扣繳申報

1、“收入額計(jì)算”：包含“收入”“費(fèi)用”“免稅收入”。收入額=第8列-第9列-第10列。

①第8列“收入”：填寫當(dāng)月（次）扣繳義務(wù)人支付給納稅人所得的總額。

②第9列“費(fèi)用”：取得勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得時填寫，取得其他各項(xiàng)所得時無須填寫本列。居民個人取得上述所得，每次收入不超過4000元的，費(fèi)用填寫“800”元；每次收入4000元以上的，費(fèi)用按收入的20%填寫。非居民個人取得勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，費(fèi)用按收入的20%填寫。

③第10列“免稅收入”：填寫納稅人各所得項(xiàng)目收入總額中，包含的稅法規(guī)定的免稅收入金額。其中，稅法規(guī)定“稿酬所得的收入額減按70%計(jì)算”，對稿酬所得的收入額減計(jì)的30%部分，填入本列。

（2）第11列“減除費(fèi)用”：按稅法規(guī)定的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)填寫。如，2023年納稅人取得工資、薪金所得按月申報時，填寫5000元。納稅人取得財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過4000元的，填寫800元；每次收入4000元以上的，按收入的20%填寫。

（3）第12～15列“專項(xiàng)扣除”：分別填寫按規(guī)定允許扣除的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、住房公積金（以下簡稱“三險一金”）的金額。

（4）第16～21列“其他扣除”：分別填寫按規(guī)定允許扣除的項(xiàng)目金額。

二、匯算清繳

（一）取得綜合所得需要辦理匯算清繳的情形包括：

1、從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項(xiàng)扣除的余額超過6萬元；

2、取得勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得中一項(xiàng)或者多項(xiàng)所得，且綜合所得年收入額減除專項(xiàng)扣除的余額超過6萬元；

3、納稅年度內(nèi)預(yù)繳稅額低于應(yīng)納稅額；

4、納稅人申請退稅；

5、納稅人在注銷戶籍年度取得綜合所得的；

6、居民個人取得綜合所得的，扣繳義務(wù)人未扣繳稅款的。

（二）匯繳事項(xiàng)辦理

需要辦理匯算清繳的納稅人，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi)，向任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報，并報送《個人所得稅年度自行納稅申報表》。納稅人有兩處以上任職、受雇單位的，選擇向其中一處任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報；納稅人沒有任職、受雇單位的，向戶籍所在地或經(jīng)常居住地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報。

納稅人辦理綜合所得匯算清繳，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備與收入、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除、依法確定的其他扣除、捐贈、享受稅收優(yōu)惠等相關(guān)的資料，并按規(guī)定留存?zhèn)洳榛驁笏汀?/p>

（三）匯繳計(jì)算

1、居民個人取得工資、薪金所得；勞務(wù)報酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費(fèi)所得稱綜合所得。綜合所得按納稅年度合并計(jì)算個人所得稅。

2、居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。

3、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除，以居民個人一個納稅年度的應(yīng)納稅所得額為限額；一個納稅年度扣除不完的，不結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。

年收入額＝工資、薪金所得收入＋勞務(wù)報酬所得收入＋稿酬所得收入＋特許權(quán)使用費(fèi)所得收入＝16000×12＋（3000＋30000）×（1－20%）＋2000×（1－20%）×70%＋2000×（1－20%）＝221120元

綜合所得應(yīng)納稅所得額＝年收入額－6萬元－專項(xiàng)扣除－專項(xiàng)附加扣除－依法確定的其他扣除＝221120－60000－（2500×12）－（3000×12）＝95120元

應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×稅率－速算扣除數(shù)＝95120×10%－2520＝6992元

預(yù)扣預(yù)繳稅額＝工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳稅額＋勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳稅額＋稿酬所得預(yù)扣預(yù)繳稅額＋特許權(quán)使用費(fèi)所得預(yù)扣預(yù)繳稅額＝4080＋（440＋5200）＋168＋240＝10128元

年度匯算應(yīng)補(bǔ)退稅額＝應(yīng)納稅額－預(yù)扣預(yù)繳稅額＝-3136元，

匯算清繳應(yīng)退稅額3136元。

（四）年度自行納稅申報表填寫

1、第2行“工資、薪金所得”：填寫本年度應(yīng)當(dāng)并入綜合所得計(jì)稅的工資、薪金收入總額=16000×12=192000元；

2、第3行”勞務(wù)報酬所得“=3000＋30000=33000元；

3、第4行”稿酬所得“=2000元；

4、第5行”特許權(quán)使用費(fèi)所得“=2000元；

5、第6行“費(fèi)用合計(jì)”：納稅人取得勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得時，填寫減除20%費(fèi)用的合計(jì)金額=（33000+2000+2000）×20%=7400元；

6、第7行“免稅收入合計(jì)”：填寫本年度符合稅法規(guī)定的免稅收入合計(jì)金額。其中，稅法規(guī)定“稿酬所得的收入額減按70%計(jì)算”，對減計(jì)的30%部分，填入本行=1600×30%=480元；

7、第8行“減除費(fèi)用”：按稅法規(guī)定的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)填寫=60000元；

8、第9行“專項(xiàng)扣除合計(jì)”：填寫按規(guī)定本年度可在稅前扣除的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、住房公積金的合計(jì)金額=2500×12=30000元；

9、第14行“專項(xiàng)附加扣除合計(jì)”：填寫按規(guī)定本年度可在稅前扣除的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金、贍養(yǎng)老人等專項(xiàng)附加扣除費(fèi)用的合計(jì)金額=3000×12=36000元；

10、第21行“其他扣除合計(jì)”：填寫按規(guī)定本年度可在稅前扣除的年金、商業(yè)健康保險、稅延養(yǎng)老保險、允許扣除的稅費(fèi)等其他扣除項(xiàng)目的合計(jì)金額。

文件依據(jù)：

《中華人民共和國個人所得稅法》

《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》

總局公告2023年第61號（個人所得稅扣繳申報管理辦法試行）

總局公告2023年第62號（個人所得稅自行納稅申報)

總局公告2023年第7號（修訂個人所得稅申報表）

本文由小穎言稅 嚴(yán)穎 根據(jù)江蘇省稅務(wù)局12366案例改編，轉(zhuǎn)載請注明來源。

【第9篇】工資7000應(yīng)扣多少個人所得稅

自從2023年開通個人所得稅app自行申報納稅。我想我們每個納稅義務(wù)人都要對稅法，尤其是個人所得稅，必須有所了解。在維護(hù)國家利益的同時，也維護(hù)自身利益。

第1個問題：個人所得稅是怎么個交法？

按月預(yù)繳，年度匯算清繳。

什么叫按月預(yù)繳？

每個月我們都會交相應(yīng)的個人所得稅?，F(xiàn)行的法律制度中是由公司代扣代繳。首先大家看一下這一個月度個人所得稅稅目表。

我們都知道現(xiàn)在的個人所得稅起征點(diǎn)是5000元。也就是月收入低于5000元的不納稅。超過5000元的扣除5000元后納稅。

舉個例子，如果本月收入7000元，應(yīng)納稅所得額就是7000-5000=2000元，對應(yīng)稅目表，不超過3000元，對應(yīng)的稅率是第1檔3%。本月預(yù)繳的個人所得稅2000×3%=60元。本月的到手工資就是7000-60=6940元。

如果本月個人負(fù)擔(dān)的五險一金總額1000元。那么本月的應(yīng)納稅所得額就是7000-5000-1000=1000元，對應(yīng)稅目表，本月預(yù)繳的個人所得稅就是1000×3%=30元，本月到手工資就是7000-1000-30=5970元。其中減掉的那1000元是個人負(fù)擔(dān)的五險一金。

再舉個例子：

如果本月收入12,000元，應(yīng)納稅所得額為12,000-5000=7000元，7000對應(yīng)的稅率是第2檔10%，本月應(yīng)交個人所得稅7000×10%-210=490元。從這里就可以看出來，速算扣除系數(shù)是可以直接減掉的稅額。同理，如果個人負(fù)擔(dān)的五險一金金額為1000元。那么本月的應(yīng)納稅所得額為12,000-5000-1000=6000元，本月應(yīng)當(dāng)預(yù)繳的個人所得稅為6000×10%-210=390元，本月到手工資為12,000-1000-390=10610元。

這里每個月的個人所得稅其實(shí)就是預(yù)繳的。所謂預(yù)繳就是先交著，到年底了再統(tǒng)一算全年工資，最終算一下，本年到底應(yīng)該交多少稅。那么還有一個問題，誰去交了呢？交到哪里了呢？這里面就涉及到一個詞匯叫代扣代繳。公司在發(fā)工資之前，計(jì)算好本月的應(yīng)納稅額，向稅務(wù)局申報，然后把這個稅額交到稅務(wù)局。

接下來就是年度匯算清繳。我們再來看一下年度應(yīng)納稅所得額稅目表。

從上表中我們可以看到，如果年應(yīng)納稅所得額低于36,000元。稅率是3%。

還是舉個例子說明：

假如今年我的全年收入是8萬元。因?yàn)槊吭律儆?000元不征稅，那按全年算5000×12=6萬元。也就是說年收入低于6萬元應(yīng)該是不用交稅的。那我今年的應(yīng)納稅所得額就是8萬-6萬=2萬元，對應(yīng)上面的稅目表，稅率是3%。那其實(shí)我本年一共應(yīng)該交納的個人所得稅是2萬×3%=600元。速算扣除系數(shù)和前面是一個道理。

第2個問題：那為什么會產(chǎn)生退稅呢？

還是這個例子，我的一年收入是8萬元。沒有其他扣除項(xiàng)的話，我本年應(yīng)該交的個人所得稅是600元。但是假如我11月份收入25,000元，2~12月每個月收入都是5000元，那么我2~11月份都不用交稅。但是1月份的時候我應(yīng)該交多少稅呢？1月份應(yīng)納稅所得額是25,000-5000=2萬元。按照第1個表可以知道，稅率是20%，速算扣除系數(shù)是1410。預(yù)繳的個人所得稅是20000×20%-1410=2590元，也就是說我1月份已經(jīng)向稅務(wù)局交了2590元的稅。但實(shí)際上，一年到頭我應(yīng)該交的是600元。匯算清繳的時候，稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)退給我2590-600=1990元的稅。這個時候只需要在個人所得稅app上面點(diǎn)一點(diǎn)就可以到手1990元。

這時候大家應(yīng)該明白為什么會產(chǎn)生退稅了吧。法律在不斷的完善，對老百姓也更加公平。

當(dāng)然也存在補(bǔ)稅的可能性。但是并不特別常見，大家可以想一想，會有哪些情況下可能出現(xiàn)補(bǔ)稅的情形。而且不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)。如果你的工資越不平穩(wěn)，越參差不齊，越容易出現(xiàn)退稅的可能。尤其是某個月收入極高，某個月收入極低。

小然提醒大家一下。偷稅漏稅是違法行為，可能會被列入失信人名單，而且還會被罰款。但是合理避稅卻是被允許的。那么如何合理避稅呢？下次再說。

《周然》

【第10篇】退休工資要交個人所得稅嗎

對于個人所得稅，大家應(yīng)該都不陌生了，前段時間不少人剛剛辦理了個稅年度匯算。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，個人所得稅主要適用的稅率是3%-45%的七級累進(jìn)稅率，起征點(diǎn)是5000。

上班族的個人所得稅，一般是由單位在發(fā)放工資時代扣代繳。當(dāng)然我們的工資收入所得，不是都需要繳納個稅。在計(jì)算工資薪金所得的個稅時，工資收入不僅可以減去5000的費(fèi)用，還能扣除五險一金，以及其他專項(xiàng)扣除。

那么很多朋友好奇，退休人員所獲得的收入還用繳納個人所得稅嗎？

職工退休后是否需要繳納個人所得稅要根據(jù)具體情況來分析。

根據(jù)稅法規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給干部、職工的基本養(yǎng)老金、離休費(fèi)、退職費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi)、安家費(fèi)免征個人所得稅，也就是說退休人員每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金是不用繳納個人所得稅的。

但是退休人員如果在退休后有以下4種常見的收入，那么則需要繳納個人所得稅。

1.退休后再任職獲得的薪資收入

勞動者退休后又重返職場工作的人不在少數(shù)，這類退休人員再任職時與用人單位會簽訂合同和協(xié)議，只要退休人員符合再任職的條件，并與單位構(gòu)成了實(shí)質(zhì)上的任職受雇關(guān)系，那么退休再任職的人員就應(yīng)當(dāng)按照“工資薪金所得”繳納個人所得稅。

2.提前退休獲得的一次性補(bǔ)貼收入

在我國有部分勞動者會因?yàn)樯眢w原因，或工作性質(zhì)等原因辦理提前退休，對于未達(dá)到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補(bǔ)貼收入，不屬于個稅免征范圍，所以提前退休獲得的一次性補(bǔ)貼收入應(yīng)按照辦理提前退休手續(xù)至法定離退休年齡之間實(shí)際年度數(shù)平均分?jǐn)?，然后根?jù)對應(yīng)的稅率及速算扣除數(shù)計(jì)算個人所得稅。

應(yīng)納稅額={(一次性補(bǔ)貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際年度數(shù)-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))×適用稅率-速算扣除數(shù)}×辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際年度數(shù)，注意這里的實(shí)際年度數(shù)按整數(shù)計(jì)算，不足1年按1年計(jì)算。

3、退休后從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼或獎金

退休后從原任職單位取得補(bǔ)貼、獎金不在退休人員免征個稅的范圍內(nèi)，所以應(yīng)在減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按照工資薪金所得的應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。

4、退休后領(lǐng)取的年金

有部分勞動者在上班期間會繳納企業(yè)年金、職業(yè)年金，所繳納的年金在退休后可以一次性提取，也可以跟養(yǎng)老金一樣按月領(lǐng)取。根據(jù)稅法相關(guān)規(guī)定，退休人員退休后領(lǐng)取年金，那么不并入綜合所得，將按照領(lǐng)取的全額單獨(dú)計(jì)算因納稅稅款。

以上就是退休人員需要繳納個稅的幾種情況，大家可以了解一下。

綜編自：有錢花、虎說財稅、康波財經(jīng)。

康波財經(jīng)發(fā)布此信息的目的在于傳播更多信息，文章內(nèi)容僅供參考和學(xué)習(xí)交流之用，不對您構(gòu)成任何決策建議。

【第11篇】個人所得稅倒算工資

個人所得稅事關(guān)每個人！所以不管是作為個人還是財務(wù)人員，我們都應(yīng)該知道個人所得稅的計(jì)算方法和征收方式，以及對應(yīng)的稅率！最近有人討論起：臨時工資個稅如何申報個稅？弄清楚這個問題還是很簡單的，因?yàn)槲覀冎恍枰纻€人所得稅所對應(yīng)的征收項(xiàng)目就能搞清楚臨時工資個稅怎么繳納了！

下面就給大家瞅瞅臨時工資個稅扣繳的問題，以及現(xiàn)在實(shí)行的個人所得稅稅率表！不清楚的一起看看吧！

臨時工到底按什么交個稅

公司雇傭臨時工發(fā)生的支出如何計(jì)算扣除？

2022最新個人所得稅稅率表

看到這里，有關(guān)臨時工工資個稅的問題，大家這下就清楚了吧！后面還給大家補(bǔ)充了個人所得稅的稅率！這個要弄清楚了，畢竟每月發(fā)工資時，大家也要清楚自己的工資個稅是怎么計(jì)算的！好了更多財稅問題，關(guān)注我哦！

【第12篇】勞務(wù)工資個人所得稅怎么算

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的收入呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，涉及到的納稅問題也顯得尤為重要。2023年新聞報道的相關(guān)明星偷逃稅款的處理結(jié)果，更是給大家敲響了警鐘！本文以例題的方式說下個人從企業(yè)取得勞務(wù)報酬所得會涉及到哪些稅種？

例：2023年10月甲市乙公司（小規(guī)模納稅人）聘請王某為其提供設(shè)計(jì)服務(wù)，支付費(fèi)用18萬元。那么針對該項(xiàng)業(yè)務(wù)，王某應(yīng)該繳納什么稅種？甲公司應(yīng)該扣繳哪些稅種？金額各是多少？

1、由于王某提供的設(shè)計(jì)服務(wù)，屬于增值稅征稅范圍，且其收取的款項(xiàng)超過了增值稅起征點(diǎn)的范圍，故需要去稅務(wù)局代開發(fā)票。并需向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納增值稅、城建稅、教育費(fèi)附加、地方教育費(fèi)附加；

2、甲公司應(yīng)預(yù)扣王某個人所得稅；

3、增值稅=180000/(1+1%)*1%=1782.18（元）

城建及附加=1782.18*(7%+3%+2%)*50%=106.93（元）

個人所得稅應(yīng)納稅所得額=(180000/(1+1%)-106.93)*(1-20%)=145354.46（元）

個人所得稅應(yīng)納稅額=145354.46*40%-7000=51141.78（元）

另外，1、若乙公司應(yīng)扣未扣稅款，將被處以應(yīng)扣未扣稅款50%以上3倍以下罰款。

2、王某取得的勞務(wù)所得為其綜合所得組成部分，年度終了，王某應(yīng)該與工資薪金、其他勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得匯總作為綜合所得進(jìn)行個人所得稅的匯算清繳。

提示：由于該業(yè)務(wù)發(fā)生在2023年10月，故可享受“六稅兩費(fèi)”減征50%政策；同時增值稅小規(guī)模納稅人，適用3%征收率的應(yīng)稅銷售收入，減按1%征收率征收增值稅。

本文僅供參考使用，歡迎大家交流學(xué)習(xí)！

【第13篇】工資個人所得稅怎么算

每月的工資為8000元，基本上是不繳納個人所得稅的。這主要是個人所得稅的計(jì)征是依法繳納五險一金，扣除個人專項(xiàng)附加等費(fèi)用以后，如果每月的工資還超過5000元以上，才能繳納個人所得稅。

按照《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定精神，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額。

非居民個人取得工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得，有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。

這里所說的專項(xiàng)扣除，包括居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費(fèi)和住房公積金等；專項(xiàng)附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人、三歲以下嬰幼兒撫養(yǎng)費(fèi)等支出。

每月8000元的工資，按照社保法的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例為8%，每月需要扣除基本養(yǎng)老保險費(fèi)用640元，基本醫(yī)療保險的繳費(fèi)比例為2%，每月需要扣除基本養(yǎng)老保險費(fèi)160元，失業(yè)保險的繳費(fèi)比例為0.5%，每月扣除失業(yè)保險費(fèi)用64元，三險費(fèi)用每月合計(jì)扣除864元。

8000元的工資扣專項(xiàng)扣除860元以后，每月工資還有7136元，如果單位同時繳納了住房公積基金的，住房公積金的繳費(fèi)比例最低為5%，最高為12%，如果按照5%來繳納，每月需要扣除400元，如果按照12%來繳納，每月需要扣除960元，扣除了五險和住房公積金以后，每月的工資還有6736元到6176元。

如果沒有專項(xiàng)附加扣除的職工，余下的6736元到6176元超過了5000元，這是需要繳納個人所得稅的，但是適用的稅率也是最低的3%，按照稅率表一的規(guī)定，不超過36000元的部分，個人所得稅率為3%，計(jì)稅的辦法是8000元減去6736元，或是減去6176元，那么每月需要扣稅37.92元到54.72元；如果單位沒有繳納五險一金的，則每月需要扣除個人所得稅90元。

但在個人所得稅法中還有專項(xiàng)附加扣除，專項(xiàng)附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出。這幾項(xiàng)支出中并不是每一個人都會有，但每個人的情況不同，扣除其中的一項(xiàng)或是兩項(xiàng)還是存在的。

比如，如果你是在大城市租房居住的，每月可以扣除1000元，如果是按揭買房的每月也可以扣除1000元，買房或是租房只能扣除其中的一項(xiàng)。贍養(yǎng)老人的費(fèi)用每月可以扣除1000元，現(xiàn)在還有撫養(yǎng)不滿三歲的嬰幼兒的每月還可以扣除1000元等。

專項(xiàng)附加扣除以后，哪怕只是扣除其中的一項(xiàng)，扣除1000元以后，每月8000元的工資幾乎不用繳納個人所得稅了。

綜上所述，新個稅起征點(diǎn)為5000元，每月8000元的工資，在專項(xiàng)扣除后，還需要每月納稅37.92元到54.72元之間，關(guān)鍵還是要看住房公積金的繳費(fèi)比例；沒有繳納五險一金的每月扣除個人所得稅90元；加上專項(xiàng)附加扣除以后是達(dá)不到繳納個人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)的。

【第14篇】年薪制怎么發(fā)工資及個人所得稅

一、原則

1、薪資制定原則：以企業(yè)經(jīng)營規(guī)模定編制，以流程定崗位，以崗位職等級定績效比例，以業(yè)績考評績效；

2、符合法規(guī)原則：遵照法律法規(guī)，逐步完善員工福利，健全相關(guān)的制度規(guī)定，建立與員工良好的勞資關(guān)系，降低或減少勞資糾紛；

3、保密原則：任何人員不得過問和泄露自己及其他員工的薪酬。

二、管理組織

1、常委會：審批公司年度整體薪酬規(guī)劃的制度、方案及標(biāo)準(zhǔn)（包含公司組織架構(gòu)確定、人員編制總數(shù)、薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)等）；

2、人力資源事業(yè)部：編制或修訂公司薪酬管理制度、方案，依授權(quán)審批后組織實(shí)施；每年調(diào)研市場薪酬水平變動情況，提出公司薪酬調(diào)整建議；負(fù)責(zé)在公司政策及制度基礎(chǔ)上組織制定、審定各分支機(jī)構(gòu)薪酬管理實(shí)施辦法和實(shí)施細(xì)則并指導(dǎo)實(shí)施；公司人力成本預(yù)算控制；監(jiān)督和指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)制度實(shí)施的規(guī)范性、合理性；審核月度薪酬數(shù)據(jù)；嚴(yán)格執(zhí)行公司總部制定的薪酬管理制度及授權(quán)管理制度，并對人工成本進(jìn)行預(yù)算和控制；接受公司總部的監(jiān)督考核。

三、薪酬模式及結(jié)構(gòu)

1、模式

1.1年薪制

員工的年度績效與工作業(yè)績掛鉤，進(jìn)行年度指標(biāo)考核；業(yè)績及指標(biāo)達(dá)成直接影響績效的增減。

1.2提成制

1.2.1銷售型崗位采用此模式；

1.2.2按項(xiàng)目確定傭金的崗位采用此模式；

1.3分紅、期權(quán)等薪酬模式，另行規(guī)定；

2、結(jié)構(gòu)

2.1工資結(jié)構(gòu)

年薪制：

基本工資+崗位工資+崗位補(bǔ)貼+績效獎金（月度、季度）+福利補(bǔ)貼；

提成制：

基本工資+月度績效獎金+提成獎金+福利補(bǔ)貼；

2.2試用期薪資：

（基本工資+崗位工資+崗位補(bǔ)貼+月度績效）*80%；

2.3月度績效獎金：員工轉(zhuǎn)正后開始計(jì)發(fā)，不足月的按“月度績效額/21.75（天）*轉(zhuǎn)正后實(shí)際出勤天數(shù)”計(jì)發(fā)；

2.4季度績效獎金：員工轉(zhuǎn)正后開始計(jì)發(fā)，自入職之日起開始計(jì)算，不足月的按“季度績效獎金月平均額/21.75（天）*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)”計(jì)發(fā)；試用期內(nèi)離職員工，季度績效不予發(fā)放；

2.5其它：指應(yīng)計(jì)入工資總額項(xiàng)、本表未列明項(xiàng)，具體內(nèi)容應(yīng)批注說明；

2.6與考勤有關(guān)的核減參照公司《考勤與請休假管理規(guī)定》執(zhí)行；

2.7其它核減：指此前多發(fā)工資、績效獎金核減、賠償?shù)瓤梢栽诠べY中扣減的；

2.8養(yǎng)老保險：當(dāng)月由個人支付的金額；

2.9失業(yè)保險：當(dāng)月由個人支付的金額；

2.10工傷保險：當(dāng)月由個人支付的金額；

2.11生育保險：當(dāng)月由個人支付的金額；

2.12住房公積金：當(dāng)月由個人支付的金額；

2.13補(bǔ)繳養(yǎng)老：補(bǔ)繳/補(bǔ)差中當(dāng)月由個人支付的金額；

2.14補(bǔ)繳失業(yè)：補(bǔ)繳/補(bǔ)差中當(dāng)月由個人支付的金額；

2.15補(bǔ)繳工傷：補(bǔ)繳/補(bǔ)差中當(dāng)月由個人支付的金額；

2.16補(bǔ)繳生育：補(bǔ)繳/補(bǔ)差中當(dāng)月由個人支付的金額；

2.17補(bǔ)繳住房公積金：補(bǔ)繳/補(bǔ)差中當(dāng)月由個人支付的金額；

2.18應(yīng)稅工資：應(yīng)發(fā)合計(jì)減社會保險個人扣減合計(jì)；

2.19個人所得稅：按國家規(guī)定執(zhí)行累進(jìn)稅率；

2.20實(shí)發(fā)工資：應(yīng)稅工資減個人所得稅。

四、薪資核定及調(diào)整

1、核定原則

以崗定薪，職級薪級對應(yīng)；

2、新入職薪資核定

2.1入職：對應(yīng)職位，確定其薪酬范圍，確定入級薪檔；

2.2特別核準(zhǔn)：為激勵、吸引優(yōu)秀人才及特殊需要的人才，可以根據(jù)能力和貢獻(xiàn)進(jìn)行評估，按照職等級表給予特殊政策和待遇；

3、薪資調(diào)整

3.1學(xué)習(xí)晉升：如員工利用閑暇時間自學(xué)考取更高一級的學(xué)歷時（限本科考為研究生及以上），即可作為提升一個工資層級或作為晉升的依據(jù)；

3.2考核晉升：按公司績效考核制度，符合工資晉升條件的；

3.3員工因公司需要，發(fā)生工作崗位變動導(dǎo)致薪酬增加或減少不屬于勞動合同條款變更，無需員工簽字即生效；

3.4下列情況者，無資格參與薪酬調(diào)整：

3.4.1病假、事假、產(chǎn)假、個人申請脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修累計(jì)超過一個月者；

3.4.2當(dāng)年度受到公司口頭或書面警告者；

3.4.3員工提出申請之日，前12個月的績效考核成績出現(xiàn)b及以下的；

3.4.4薪酬調(diào)整實(shí)施日前離職者；

3.4.5公司認(rèn)為無資格參與薪酬調(diào)整者。

五、薪資計(jì)發(fā)

1、周期：自然月；

2、流程：人力資源事業(yè)部每月25日后統(tǒng)計(jì)匯總上一個計(jì)薪月度考勤、社保、公積金情況，并制作上一個月度工資表，由財務(wù)計(jì)劃部進(jìn)行復(fù)核，審核完畢后報常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，審核后報董事長審批，每月15日由財務(wù)計(jì)劃部發(fā)放工資；(如遇周末、節(jié)假日發(fā)放日期順延)

3、績效獎金：轉(zhuǎn)正員工執(zhí)行績效獎金；

3.1月度績效——每月考核，在當(dāng)月薪資發(fā)放時兌現(xiàn)，但鑒于部分考核結(jié)果的延后性，可以對月度考核結(jié)果在次月薪資中進(jìn)行追溯；

3.2季度績效——季度績效于本季度結(jié)束后進(jìn)行考核，下季度初計(jì)算并發(fā)放；

3.3考核細(xì)則：按照公司《績效考核管理規(guī)定》中的相關(guān)條款執(zhí)行；

4、離職結(jié)算：

4.1員工離職需完成工作交接或清理完成遺留事項(xiàng)、辦結(jié)完相關(guān)離職手續(xù)后，，再發(fā)放離職當(dāng)月工資；

4.2離職月份非整月出勤的，當(dāng)月離職工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*(實(shí)際出勤天數(shù))；

4.3員工離職日期未到月度/季度績效考核日期的，當(dāng)月/季的績效獎金不予發(fā)放。

5、新入職計(jì)算：

非整月出勤的，當(dāng)月入職工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*(實(shí)際出勤天數(shù))。

六、薪酬管理

1、考勤：依據(jù)公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行；

2、薪酬政策制定：所有涉及員工薪資及福利的制度、規(guī)定、通知等，原則上均應(yīng)由公司人力資源事業(yè)部發(fā)出，部分財務(wù)涉及文件，原則上也應(yīng)抄送人力資源事業(yè)部；

3、薪酬政策決策：所有政策的決策權(quán)歸于公司常委會及董事長；

4、薪酬政策調(diào)整：所有已發(fā)布政策的調(diào)整/修改的建議由人力資源事業(yè)部提出，并報常委會審批；

5、保密：公司執(zhí)行背靠背的秘薪制，任何探聽他人薪資數(shù)據(jù)、透露本人/他人薪資數(shù)據(jù)給他人的行為，均按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

七、附則

1、年度探討：公司每年度進(jìn)行整體薪酬探討，并依據(jù)公司整體發(fā)展要求，提出整體薪酬建議；

2、對所有涉及員工薪酬制度、計(jì)算、執(zhí)行結(jié)果等事項(xiàng)，除有特別規(guī)定的外，均由公司人力資源事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋；

3、自本規(guī)定下發(fā)之日起，原同類制度均停止執(zhí)行；

4、本規(guī)定公示后自下發(fā)之日起執(zhí)行；

5、公司已使用電子化辦公系統(tǒng)（oa系統(tǒng)），員工在oa系統(tǒng)中所辦理、執(zhí)行的各類表單均等同于本人簽字；

6、此文件由公司人力資源事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。

【第15篇】工資6000交多少個人所得稅

很多人領(lǐng)取工資時都只關(guān)注自己拿了多少，關(guān)心五險一金的繳納情況，并沒有太多人會去關(guān)注稅款的繳納，其實(shí)交稅也是我們工資里必須要拿出的一部分，如果工資是6000元需要繳納多少個人所得稅，這個只要計(jì)算一下就知道了。

在我國的《個人所得稅法》中就對個人所得稅的收取方法做了明確規(guī)定，只要工資大于5000元每月，就需要繳納個人所得稅，6000元的工資是肯定要交稅的。

按照我國新發(fā)布的個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，個人所得稅的起征點(diǎn)已經(jīng)調(diào)整到了5000元，如果收入為6000元，減去起征點(diǎn)5000元的話那需要征收的部分是1000元，1000元在3%的檔次中，1000元的3%就是30元，所以6000元需要繳納的個人所得稅為30元。

個人所得稅是達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就需要繳納的稅款，目的是作為個人對國家的教育、扶貧等公益慈善事業(yè)做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。同時個稅也是國家財政的重要來源，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要基礎(chǔ)。

個人繳納個人所得稅也有利于防止隱匿收入，屬于個人收入證明的一種，從某些程度上，可以提高貸款的額度，也能夠變相的證明自己的財力水平。

偷稅漏稅行為屬于違法行為，很多明星逃稅的行為都為我們帶來警醒，合理納稅，做一個合法的公民，才是我們應(yīng)該做的。

【第16篇】工人工資個人所得稅

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現(xiàn)階段，工資收入和年終獎收入的個稅扣除是可以單獨(dú)計(jì)稅的，而且這個優(yōu)惠政策還能持續(xù)兩年。

這篇文章說一下工資是怎么扣個稅的。因?yàn)槲抑挥泄べY收入，所以只講這一部分怎么算。

1 公式

應(yīng)扣稅額=(全年工資收入 - 五險一金繳費(fèi) - 免稅額 - 個稅專項(xiàng)附加扣除) * 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

括號里的部分是所謂的應(yīng)納稅收入。下面說一下各個參數(shù)是什么：

1.1 全年收入

全年稅前收入之和，這包括但不限于工資、除年終獎之外的獎金、過節(jié)費(fèi)。

可以通過國家稅務(wù)局個人所得稅app查詢。

1.2 五險一金

每月個人應(yīng)繳納的“三險一金”的費(fèi)用免稅，這包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金。

可以通過國家稅務(wù)局個人所得稅app查詢。

1.3 免稅額

目前該值是以起征點(diǎn) 5000 元而來的固定的 5000 * 12 = 60000 元。

1.4 專項(xiàng)附加扣除

這個需要自己根據(jù)自身實(shí)際情況申報，根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，個稅專項(xiàng)附加扣除，主要是指個人所得稅法規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等 6 項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除。

常見的，如在一線城市租房，那么租金的附加扣除額度就是 1500 * 12 = 18000 元。

1.5 個稅稅率表、速算扣除數(shù)

個稅稅率表

2 舉例

小薛在一線城市租房，每月收入 15000 元，全額繳納社保公積金，那么他的

?全年稅前工資 15000 * 12 = 180000 元?全年社保繳納 1560 * 12 = 18720 元?養(yǎng)老保險 15000 * 8% = 1200?醫(yī)保 15000 * 2% = 300?失業(yè) 15000 * 0.4% = 60?全年繳納公積金 15000 * 12% * 12 = 21600 元?全年免稅額 5000 * 12 = 60000 元?全年專項(xiàng)附加扣除 1500 * 12 = 18000 元

2.1 應(yīng)納稅收入

(180000 - 18720 - 21600 - 60000 - 18000) = 61680 元

適用稅率為 10%，相應(yīng)的速算扣除數(shù)為 2520 元。

2.2 應(yīng)納稅額

61680 * 10% - 2520 = 3648 元。

2.3 最終到手收入

180000 - 18720 - 21600 - 3648 = 136032 元

這是小薛全年扣除了所有支出和個稅的收入。當(dāng)然，這不包括公積金賬戶的 21600 * 2 = 43200 元以及社保賬戶的錢。

都看到這兒了，不如關(guān)注每日推送的“科文路”、互動起來~