年終獎金個人所得稅（3篇）

【第1篇】年終獎金個人所得稅

又差不多到年末，給大家提前上一個計算年終獎金個稅的計算模板。如果自己找政策學習并創(chuàng)建表格計算的話，估計大半天時間又過去了，計算的數(shù)據(jù)自己還心里沒有數(shù)，那邊財務經(jīng)理又開始催資料。有了這個模板真的是事半功倍。話說過來，疫情三年了，經(jīng)濟一年比一年差，今年年終獎不知道是不是又要縮水了，大家有時間的話，還是盡量多充電，技能上去了才能更多的創(chuàng)造價值，薪水自然水漲船高哈～。

個稅計算方法確實有很多方法，筆者開始工作的時候，可是用if函數(shù)嵌套去寫的，雖然也可以實現(xiàn)計算，但是計算公式又臭又長不說還容易犯錯。該模板中使用lookup函數(shù)就清爽不要太多了。

親們，果斷下載哈

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【第2篇】個人所得稅年終獎金

蝌蚪于2008年5月1日入職小溪公司，并簽訂了至2023年4月30日的勞動合同，期滿后又先后簽訂四份勞動合同，最后一份勞動合同為2023年1月1日起的無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同中有約定條款：蝌蚪可以根據(jù)小溪公司政策獲得十三薪或浮動獎金，具體支付條件及情況遵公司相關(guān)獎金政策。

2023年10月17日，小溪公司向蝌蚪出具《勞動合同解除通知書》，載明：“蝌蚪先生：根據(jù)中國《勞動合同法》第39（2）款的規(guī)定，以及小溪公司員工手冊中條款規(guī)定，鑒于你嚴重違反了公司的政策和規(guī)章制度，公司決定同您解除勞動合同及您與公司的勞動關(guān)系…。

上海市閔行區(qū)：勞動仲裁

2023年12月19日蝌蚪向閔行區(qū)仲裁委員會申請，要求小溪公司支付2023年度獎金及十三薪…。仲裁委員會駁回蝌蚪要求。

閔行區(qū)人民法院：一審

蝌蚪不服，訴至閔行區(qū)人民法院。

一審法院另查明，小溪公司2023年修訂版的員工手冊“薪酬管理政策”就薪酬組成規(guī)定，整體薪酬包括固定基本工資，補貼，固定獎金，浮動獎金以及可量化的福利等……固定獎金：數(shù)額相當于員工一個月的基本工資，若服務未滿一年，按照實際出勤比例核算……。蝌蚪于2023年5月14日在《員工手冊》簽收單落款處簽字。

… …

就2023年度獎金和十三薪：

蝌蚪稱：其2019負責的銷售業(yè)績?yōu)?00.95%，屬超額完成。且獎勵計劃為勞動合同約定的獎勵政策；公司抄送蝌蚪郵件中也有獎金計算方式；個人所得稅納稅清單可以看出小溪公司每年1月都向蝌蚪發(fā)放年終獎金。蝌蚪另稱小溪公司的財務年度為上一年的10月1日至當年的9月30日，此期間自己均在職。

小溪公司稱：公司財務年度確為每年的10月1日至次年的9月30日，但考核時間是在每年年底，2023年年底考核時蝌蚪已離職，故無從考核。

一審法院認為：…鑒于年終獎系用人單位經(jīng)營自主權(quán)的體現(xiàn)，是否發(fā)放年終獎及發(fā)放的具體標準和方式都可以由用人單位自主決定。蝌蚪于2023年度存在嚴重違紀行為，鑒于小溪公司解除勞動合同決定于法有據(jù)，對蝌蚪主張2023年度獎金之請求，不予支持。就蝌蚪主張的2023年十三薪，雙方簽訂的勞動合同約定蝌蚪可以根據(jù)公司政策獲得十三薪，小溪公司員工手冊“薪酬管理政策”規(guī)定薪酬包括固定基本工資，補貼，固定獎金，浮動獎金以及可量化的福利等，固定獎金數(shù)額相當于員工一個月的基本工資，若服務未滿一年，按照實際出勤比例核算。上述員工手冊中規(guī)定的固定獎金即為勞動合同所約定的十三薪，而小溪公司并未提供證據(jù)證明十三薪的支付條件，亦無證據(jù)證明蝌蚪不符合享受十三薪的條件。因此，蝌蚪主張小溪公司支付其十三薪，有依據(jù)，應支付。

上海市第一中級人民法院：二審

小溪公司不服，訴至第一中級人民法院。

二審法院認為：一審法院就小溪公司應否支付2023年度獎金及十三薪作出判決時，已經(jīng)詳盡地闡明了判決理由，該理由正確。最終駁回小溪公司的上訴。

【第3篇】年終獎金個人所得稅計算方法

11月4日，人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局、銀保監(jiān)會、證監(jiān)會聯(lián)合印發(fā)的《個人養(yǎng)老金實施辦法》從即日起正式施行。

根據(jù)《實施辦法》，凡是參保城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民本養(yǎng)老保險的人員都可以自愿選擇參加個人養(yǎng)老金，但每年最多只可以繳納12000元。

繳納個人養(yǎng)老金的費用國家將給予稅收優(yōu)惠，這也是個人養(yǎng)老金最有吸引力的地方，特別是那些工資、薪金等稅后年收入高于10萬元的，或個體工商戶等經(jīng)營業(yè)主、或在網(wǎng)絡平臺從事直播、自媒體創(chuàng)收的人員將受惠更多。

個人養(yǎng)老金稅收優(yōu)惠主要體現(xiàn)在稅前扣除和最低固定稅率兩個方面，簡單來說，在繳費和投資期間都不需要繳稅，只在領(lǐng)取個人養(yǎng)老金期間按照3%（現(xiàn)行個人所得稅最低稅率）的固定稅率扣除個人所得稅。

可以說，個人養(yǎng)老金3%的稅率相比較綜合所得的3%-45%稅率、經(jīng)營所得的5%-35%稅率、投資收益等其它所得的20%稅率確實低很多，這正是個人養(yǎng)老金值得參加的關(guān)鍵所在。

從這個稅率對比來看，不同的人群、不同的收入或收益，少繳的個人所得稅是不同的。

綜合所得繳稅人員少繳稅費情況

各類工資、薪金、勞務報酬、稿酬等收入按照綜合所得繳稅的，每年可以少繳個人所得稅在840元-5040元之間，稅后收入不同，少繳的稅款不同：

稅后年收入超過10.8萬元至20.4萬元的，每年少繳840元；

稅后年收入超過20.4萬元至36萬元的，每年少繳2040元；

稅后年收入超過36萬元至48萬元的，每年少繳2640元；

稅后年收入超過48萬元至72萬元的，每年少繳3240元；

稅后年收入超過72萬元至102萬元的，每年少繳3960元；

稅后年收入超過102萬元的，每年少繳5040元。

經(jīng)營所得繳稅人員少繳稅費情況

個體工商戶等經(jīng)營業(yè)主按照經(jīng)營所得繳稅的，每年可以少繳個人所得稅在240元-3840元之間，稅后經(jīng)營收入不同，少繳的稅款不同：

稅后年經(jīng)營收入3萬元及以內(nèi)的，每年少繳240元；

稅后年收入超過3萬元至9萬元的，每年少繳840元；

稅后年收入超過9萬元至30萬元的，每年少繳2040元；

稅后年收入超過30萬元至50萬元的，每年少繳3240元；

稅后年收入超過50萬元的，每年少繳3840元。

其它所得繳稅人員少繳稅費情況

利息、股息、紅利、財產(chǎn)租賃、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、偶然所得，或者在網(wǎng)絡平臺從事直播、自媒體創(chuàng)收等其它所得按照20%繳稅，稅前年度收益或收入達到1.2萬元及以上的，每年則可以少繳2040元。

總結(jié)

通過以上三種不同類型的人少繳稅情況可以看出，如果同時少繳2040元來說，之前按照20%繳稅的人起步價最低，只要1.2萬元，而按照綜合所得繳稅的，起步價最高達到20.4萬元。說明，按照其它所得計稅的人參加個人養(yǎng)老金后受益最大，經(jīng)營所得計稅的人受益次之，綜合所得計稅的人受益排名靠后。

如果年度綜合收入在10.8萬元以下，或計稅經(jīng)營收入和投資等其它收益在1.2萬元以下的，則受益很小或沒有受益。

最后，需要提醒的是，以上個人所得稅少繳數(shù)據(jù)，只是按每年12000元的繳費標準計算的，實際上還存在投資環(huán)節(jié)的繳稅問題，如果考慮進去，最終少繳的錢會超過上述數(shù)據(jù)的。