【導(dǎo)語(yǔ)】企業(yè)年金辭職了怎么辦怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的企業(yè)年金辭職了怎么辦，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】企業(yè)年金辭職了怎么辦
職工繳納了企業(yè)年金，從企業(yè)離職時(shí)可以提取企業(yè)年金嗎？肯定是不能提取的。所謂的企業(yè)年金是按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部第36號(hào)令，即《企業(yè)年金辦法》的規(guī)定而建立的，是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
按照《企業(yè)年金辦法》的規(guī)定，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)，企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益并入企業(yè)年金基金。
企業(yè)年金的繳費(fèi)基數(shù)和繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)一致，總的繳費(fèi)比例為12%，企業(yè)的繳費(fèi)比例不高于本單位職工工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例不超過(guò)本人工資的4%，具體的繳費(fèi)比例按照企業(yè)年金方案的規(guī)定執(zhí)行。
職工個(gè)人繳納的企業(yè)年金和產(chǎn)生的收益全部計(jì)入個(gè)人企業(yè)年金賬戶，單位繳費(fèi)部分和產(chǎn)生的收益可以部分計(jì)入職工個(gè)人賬戶，也可以逐步計(jì)入職工個(gè)人賬戶，根據(jù)企業(yè)年金方案的規(guī)定執(zhí)行。但在職工達(dá)到法定的退休年齡時(shí)，應(yīng)全部劃入職工個(gè)人賬戶。
由于企業(yè)年金是由企業(yè)自主決定，自主繳納，不像機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金那樣是強(qiáng)制性繳納，所以目前在我國(guó)繳納企業(yè)年金的企業(yè)屬于極少數(shù)，絕大多數(shù)企業(yè)基本上沒有繳納企業(yè)年金。在企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)性虧損或是資金困難時(shí)，可以停止企業(yè)年金的繳納，當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況出現(xiàn)好轉(zhuǎn)時(shí)，中斷繳納的企業(yè)年金可以補(bǔ)繳。
繳納企業(yè)年金的職工，在達(dá)到法定的退休年齡時(shí)，在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的同時(shí)，可以按月、分次或是一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，領(lǐng)完為止。但在沒有達(dá)到法定的退休年齡之前，企業(yè)年金是不能提取的，只有在完全喪失勞動(dòng)能力、出國(guó)出境定居等情形下，才能一次性支取企業(yè)年金，本人在繳納企業(yè)年金后死亡，企業(yè)年金賬戶家屬可以繼承。
除了出國(guó)出境和喪失勞動(dòng)能力等情形以外，在沒有達(dá)到法定的退休年齡之前是不能領(lǐng)取企業(yè)年金的。那么對(duì)于繳納了企業(yè)年金，中途因?yàn)殡x職辭職等與原單位解除勞動(dòng)合同以后，本人又不能提前領(lǐng)取企業(yè)年金該怎么辦呢？
如果離職以后重新就職，所就職的新單位也繳納企業(yè)年金的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益隨同轉(zhuǎn)移新就業(yè)單位的企業(yè)年金；如果是到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益可以轉(zhuǎn)移到新單位的職業(yè)年金；如果新就業(yè)的單位沒有繳納企業(yè)年金的，比如是到民營(yíng)企業(yè)工作的，原來(lái)的企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益，可由原來(lái)的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。
綜上所述，由于繳納企業(yè)年金的企業(yè)不是很多，很多從繳納企業(yè)年金的單位離職以后，基本上都是采取將企業(yè)年金由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理的方式。按照企業(yè)年金辦法第二十五條的規(guī)定，未達(dá)到企業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中提前提取企業(yè)年金。
【第2篇】企業(yè)年金辭職了怎么辦呢？
職工辭職的，新單位也有年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位。
職工新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》第13條規(guī)定：職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。
【第3篇】企業(yè)年金辭職了還有嗎？
員工在辭職前繳納的年金并不會(huì)消失，而是會(huì)繼續(xù)保管在個(gè)人賬戶。并且員工之后如果找到了新工作，新單位也有企業(yè)年金的話，那員工就可以去辦理企業(yè)年金轉(zhuǎn)移手續(xù)，把企業(yè)年金轉(zhuǎn)入到新單位，然后再和新單位一起繳納企業(yè)年金。如果新單位沒有企業(yè)年金，那么等到退休后也可以取出。
不過(guò)，大部分企業(yè)都會(huì)設(shè)定一個(gè)在職年限，如果員工沒有達(dá)到年限就辭職，那么公司繳納的那部分企業(yè)年金不會(huì)轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶中，也就是沒有了。
這里需要注意，很多人可能想在辭職之后把之前繳納的企業(yè)年金給取出來(lái)，這是不被允許的。企業(yè)年金只有在員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或員工離境定居、員工身故這三種情況下才能取出來(lái)，其余情況無(wú)法取出來(lái)。
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【第4篇】企業(yè)年金辭職了還有嗎
員工在辭職前繳納的年金并不會(huì)消失，而是會(huì)繼續(xù)保管在個(gè)人賬戶。并且員工之后如果找到了新工作，新單位也有企業(yè)年金的話，那員工就可以去辦理企業(yè)年金轉(zhuǎn)移手續(xù)，把企業(yè)年金轉(zhuǎn)入到新單位，然后再和新單位一起繳納企業(yè)年金。如果新單位沒有企業(yè)年金，那么等到退休后也可以取出。
不過(guò)，大部分企業(yè)都會(huì)設(shè)定一個(gè)在職年限，如果員工沒有達(dá)到年限就辭職，那么公司繳納的那部分企業(yè)年金不會(huì)轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶中，也就是沒有了。
這里需要注意，很多人可能想在辭職之后把之前繳納的企業(yè)年金給取出來(lái)，這是不被允許的。企業(yè)年金只有在員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或員工離境定居、員工身故這三種情況下才能取出來(lái)，其余情況無(wú)法取出來(lái)。
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