職業(yè)年金和企業(yè)年金（10篇）

【第1篇】職業(yè)年金和企業(yè)年金

企業(yè)年金是為企業(yè)職工設(shè)計(jì)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，繳納企業(yè)年金的范圍為繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的在職職工；職業(yè)年金是為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員設(shè)計(jì)的補(bǔ)償養(yǎng)老金制度，繳納的職業(yè)年金的范圍為繳納機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，二者之間共同的特征都是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：

一是執(zhí)行的政策依據(jù)不一樣。企業(yè)年金是按照《企業(yè)年金辦法》來繳納和執(zhí)行的?！镀髽I(yè)年金辦法》是由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合制定，以人力資源社會(huì)保障部令第36號(hào)的方式發(fā)布的，屬于部門規(guī)章；職業(yè)年金是按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》的規(guī)定來執(zhí)行的，《職業(yè)年金辦法》是以國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)辦發(fā)（2015）18號(hào)的文件的方式印發(fā)的，所用的公文種類為國(guó)務(wù)院辦公廳通知類，更具有權(quán)威性和強(qiáng)制執(zhí)行力。

二是適用的范圍不一樣。企業(yè)年金繳納的范圍主要為繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的在職職工。已經(jīng)辦理了退休的人員，靈活就業(yè)人員、無雇工的個(gè)體工商戶這是不能繳納企業(yè)年金的，沒有繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位和職工是不能繳納企業(yè)年金的；職業(yè)年金的繳納范圍為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，編制外工作人員、退休人員是不能繳納職業(yè)年金的。

三是計(jì)入個(gè)人賬戶的比例不一樣。企業(yè)年金是按照用人單位和職工個(gè)人按比例繳費(fèi)，其中職工個(gè)人繳費(fèi)比例不低于4%，計(jì)入個(gè)人賬戶，單位繳費(fèi)比例不高于8%，對(duì)于單位繳費(fèi)部分不是全部計(jì)入個(gè)人賬戶，而是要根據(jù)職工在單位工作年限的長(zhǎng)短和單位企業(yè)年金辦法的規(guī)定來執(zhí)行，只有職工在單位退休或是在本單位繳納企業(yè)年金滿8年左右，單位繳費(fèi)部分才能完全歸屬個(gè)人賬戶；職業(yè)年金總的繳費(fèi)比例也是12%，單位繳費(fèi)8%，個(gè)人繳費(fèi)4%，單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)全部劃入個(gè)人賬戶。

四是執(zhí)行的方式不一樣。按照企業(yè)年金辦法的規(guī)定，企業(yè)年金是由單位和職工決定是否繳納，屬于自愿繳納，所以現(xiàn)在繳納企業(yè)年金的企業(yè)不是很多，主要是部分國(guó)有大中型企業(yè)；職業(yè)年金屬于強(qiáng)制性繳納，凡是繳納機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位和工作人員，都必須要繳納職業(yè)年金。

五是享受待遇的方式不一樣。繳納企業(yè)年金的企業(yè)和職工個(gè)人，在達(dá)到法定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品。企業(yè)年金的領(lǐng)取方式更為靈活，但企業(yè)年金的金額會(huì)低于職業(yè)年金。

職業(yè)年金待遇屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的組成部分之一，包含了基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩個(gè)部分。工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。職業(yè)年金計(jì)發(fā)是按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)，和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算辦法基本相同。

綜上所述，企業(yè)年金和職業(yè)年金雖然都屬于年金或是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，但二者在執(zhí)行的政策依據(jù)、適用范圍、個(gè)人賬戶的計(jì)入比例和管理方式、繳納時(shí)的執(zhí)行力度、待遇的計(jì)發(fā)方式都有一定的區(qū)別。但二者在調(diào)動(dòng)工作時(shí)，企業(yè)年金和職業(yè)年金可通過轉(zhuǎn)移的方式進(jìn)行銜接和累計(jì)計(jì)算個(gè)人賬戶余額。

【第2篇】企業(yè)年金和職業(yè)年金

目前我國(guó)已經(jīng)有三大養(yǎng)老支柱。第一支柱就是國(guó)家的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二支柱是單位的企業(yè)年金、職業(yè)年金，第三支柱就是個(gè)人養(yǎng)老金。其中，作為第二支柱的企業(yè)年金和職業(yè)年金大家總是難以區(qū)分，下面我們就來說說它們有什么不同，以及具體哪個(gè)更好。

企業(yè)年金和職業(yè)年金哪個(gè)好？

企業(yè)年金和職業(yè)年金并不能單純地說哪個(gè)好，而主要是看我們是在哪里工作。

職業(yè)年金主要針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員。這個(gè)是強(qiáng)制繳納的，而且繳費(fèi)的比例也是固定的，職業(yè)年金單位按本單位工作人員繳費(fèi)工資之和的8%繳納，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳納。

企業(yè)年金則主要是一些大企業(yè)、優(yōu)質(zhì)企業(yè)為職工提供的補(bǔ)充養(yǎng)老金，很多企業(yè)都是沒有這項(xiàng)福利的，而且繳費(fèi)的比例由我們和公司自行商議，比例并不固定，但企業(yè)年金單位繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。

從穩(wěn)定程度來看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制的工作肯定更加穩(wěn)定，職業(yè)年金也就會(huì)更加穩(wěn)定。而且，如果以后跳槽了，職業(yè)年金不論是個(gè)人還是單位繳費(fèi)部分，都是屬于我們的，但企業(yè)年金只有個(gè)人繳費(fèi)部分肯定屬于我們，企業(yè)繳費(fèi)的部分，則主要看企業(yè)年金計(jì)劃怎么約定。

從繳費(fèi)比例來說，職業(yè)年金的繳費(fèi)比例是規(guī)定好的，單位交8%，個(gè)人交4%，單位個(gè)人繳費(fèi)比例為2:1。所以，如果企業(yè)年金繳費(fèi)比例高于2:1，那么企業(yè)年金相對(duì)更劃算。

【第3篇】企業(yè)職業(yè)年金辦法

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》已經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

國(guó)務(wù)院辦公廳 2023年3月27日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法

第一條為建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào))等相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱職業(yè)年金，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第三條本辦法適用的單位和工作人員范圍與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍一致。

第四條職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。

根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，國(guó)家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)的比例。

第五條職業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：

(一)單位繳費(fèi)；

(二)個(gè)人繳費(fèi)；

(三)職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益；

(四)國(guó)家規(guī)定的其他收入。

第六條職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式管理。個(gè)人繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。對(duì)財(cái)政全額供款的單位，單位繳費(fèi)根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額由同級(jí)財(cái)政撥付資金記實(shí)；對(duì)非財(cái)政全額供款的單位，單位繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。實(shí)賬積累形成的職業(yè)年金基金，實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)，按實(shí)際收益計(jì)息。

職業(yè)年金基金投資管理應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)的原則，保證職業(yè)年金基金的安全性、收益性和流動(dòng)性。職業(yè)年金基金的具體投資管理辦法由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門另行制定。

第七條單位繳費(fèi)按照個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶；

個(gè)人繳費(fèi)直接計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶。

職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，按規(guī)定計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。 [1]

第八條工作人員變動(dòng)工作單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營(yíng)。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。

第九條符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：

(一)工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式?？梢淮涡杂糜谫?gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。

(二)出國(guó)(境)定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

(三)工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

未達(dá)到上述職業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。

第十條職業(yè)年金有關(guān)稅收政策，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條職業(yè)年金的經(jīng)辦管理工作，由各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

第十二條職業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)委托具有資格的投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)職業(yè)年金基金的投資運(yùn)營(yíng)；應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的商業(yè)銀行作為托管人，負(fù)責(zé)托管職業(yè)年金基金。委托關(guān)系確定后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。

第十三條職業(yè)年金基金必須與投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，保證職業(yè)年金財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性，不得挪作其他用途。

第十四條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本辦法規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門和財(cái)政部門予以警告，責(zé)令改正。

第十五條因執(zhí)行本辦法發(fā)生爭(zhēng)議的，工作人員可按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)提請(qǐng)仲裁或者申訴。

第十六條本辦法自2023年10月1日起實(shí)施。已有規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。

第十七條本辦法由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋。

【第4篇】企業(yè)年金 職業(yè)年金

中國(guó)養(yǎng)老體系三大支柱，第一支柱，公共養(yǎng)老金，包括城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。第二支柱職業(yè)養(yǎng)老金，包括企業(yè)年金和職業(yè)年金。第三支柱，包括個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

今天咱們就來了解一下第二支柱的職業(yè)養(yǎng)老金。

首先，職業(yè)養(yǎng)老金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老金制度，它分為企業(yè)年金和職業(yè)年金兩種。

一、企業(yè)年金

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上， 自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)年金辦法》執(zhí)行。 企業(yè)年金的覆蓋率和參與率都極低，很多公司都沒有這項(xiàng)。

符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：

（一）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；

（二）具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；

（三）已建立集體協(xié)商機(jī)制。

企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報(bào)送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門。中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部。勞動(dòng)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人帳戶中提前提取資金。 出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：

（一）企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的；

（三）企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。

二、職業(yè)年金

職業(yè)年金既不是完全意義上的社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其人員依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度。職業(yè)年金是強(qiáng)制性的，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的，必須同時(shí)建立職業(yè)年金。

單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。采用個(gè)人賬戶方式管理，并實(shí)行實(shí)賬積累。單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)以及職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，均計(jì)入個(gè)人賬戶。

職業(yè)年金可以無條件轉(zhuǎn)移，即：工作人員變動(dòng)工作單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營(yíng)。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。出國(guó)（境）定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式?？梢淮涡杂糜谫?gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止。

三、企業(yè)年金和職業(yè)年金的區(qū)別

1、參保群不同

企業(yè)年金：中小企業(yè)，文化出版類轉(zhuǎn)制事業(yè)單位，研究型國(guó)有企業(yè)，社會(huì)組織單位等

職業(yè)年金：按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

2、強(qiáng)制性不同

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這也是被人們認(rèn)為職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別。當(dāng)前實(shí)施職業(yè)年金的重要原因，在于為養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”減少改革阻力。

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金是強(qiáng)制繳納的。

3、組成不同

企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：.企業(yè)繳費(fèi)；.職工個(gè)人繳費(fèi)；.企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益。

職業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：1.單位繳費(fèi)；2.個(gè)人繳費(fèi)；3.職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益；4.國(guó)家規(guī)定的其他收入。

4、繳費(fèi)比例不同

企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工協(xié)商確定

職業(yè)年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人為本人繳費(fèi)工資的4%;

5、靈活度不同

企業(yè)年金：企業(yè)年金由用人單位和職工一方通過集體協(xié)商確定，而后制定企業(yè)年金方案，根據(jù)實(shí)際情況建立企業(yè)年金單一計(jì)劃或者加入一個(gè)企業(yè)年金集合計(jì)劃，具有一定靈活性

職業(yè)年金：職業(yè)年金基金采用省級(jí)集中委托投資運(yùn)營(yíng)的方式管理，統(tǒng)一程度較高。

6、工作變動(dòng)后規(guī)定不同

企業(yè)年金：職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金計(jì)劃的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金計(jì)劃。職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金計(jì)劃的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。要看你們企業(yè)的企業(yè)年金案，方案中會(huì)有“歸屬規(guī)則”的條款(如無該項(xiàng)條款，則默認(rèn)企業(yè)幫交部分100%屬于個(gè)人所有)，在歸規(guī)則中，可能會(huì)有一些限制，例如: 工作5年以下，企業(yè)部分不給個(gè)人工作5年-10年，企業(yè)部分50%給個(gè)人:工作10年以上，企業(yè)部分100%給個(gè)人等等。你只要詢問到你們單位的歸屬規(guī)則，然后把你的情況往上套就可以了。屬于你的，都可以帶走。

職業(yè)年金：職業(yè)年金可以無條件轉(zhuǎn)移，即：工作人員變動(dòng)工作單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營(yíng)。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。

7、領(lǐng)取方式不同

職業(yè)年金：工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

企業(yè)年金：工作人員退休后，可一次性領(lǐng)取也可分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。

同時(shí)職業(yè)年金與企業(yè)年金也有很多相似之處，比如兩者都是由單位和個(gè)人共同繳納;其基金都可以進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)，收益計(jì)入個(gè)人賬戶;兩者都適用個(gè)人所得稅遞延納稅政策。

【第5篇】企業(yè)職業(yè)年金繳費(fèi)比例

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事業(yè)單位職業(yè)年金繳費(fèi)比例：

一、職業(yè)年金單位繳8%個(gè)人繳4% 退休后可按月領(lǐng)取；

二、單位繳8%個(gè)人繳4%，職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。

【法律依據(jù)】

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定，職業(yè)年金強(qiáng)制建立，發(fā)揮機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用；適用范圍和繳費(fèi)基數(shù)均與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定一致，切實(shí)維護(hù)制度統(tǒng)一；實(shí)行單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，采取個(gè)人賬戶方式管理。

【第6篇】職業(yè)年金與企業(yè)年金的區(qū)別

現(xiàn)在很多企業(yè)不光給正式員工繳納社保，還會(huì)給員工交企業(yè)年金，補(bǔ)充養(yǎng)老保障。像公務(wù)員、老師除了社保外，交的是職業(yè)年金。

企業(yè)年金是什么?

企業(yè)年金是指企業(yè)及其雇員在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高雇員退休后生活水平、對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保障形式。

企業(yè)年金，退休后領(lǐng)取方式

退休后，企業(yè)年金領(lǐng)取方式分為一次性領(lǐng)取和按月領(lǐng)取，注意，企業(yè)年金的領(lǐng)取時(shí)需要繳納個(gè)人所得稅，適用個(gè)人所得稅稅率月表，這不同于社保養(yǎng)老金。

哪種方式劃算

說到劃算問題，就看哪種領(lǐng)取方式需要繳納的個(gè)稅少

假設(shè)，繳納各項(xiàng)管理費(fèi)后企業(yè)年金累計(jì)額為15萬元，可分20年領(lǐng)取

一次性領(lǐng)取

應(yīng)繳納個(gè)稅：150000×45%-15160=52340元，稅后收益：150000-52340=97660元

按月領(lǐng)取

分20年按月領(lǐng)取，每月應(yīng)繳納個(gè)稅：150000/（20×12）×3%=18.75元

稅后收益：150000-18.75×240=145500元

為了便于理解，這里忽略了貨幣時(shí)間價(jià)值。

正常來說，按月領(lǐng)取企業(yè)年金比一次性領(lǐng)取，繳納的個(gè)人所得稅少，比較劃算。

當(dāng)然，遇到比較緊急情況，比如出國(guó)定居，意外去世，急需用錢等情況，那就不要考慮劃算的問題了

企業(yè)年金與職業(yè)年金的區(qū)別

繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同

企業(yè)年金：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)繳費(fèi)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。

職業(yè)年金：?jiǎn)挝话幢締挝还べY總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。

領(lǐng)取方式不同

企業(yè)年金：工作人員退休后，可一次性領(lǐng)取也可分期按月領(lǐng)取。

職業(yè)年金：工作人員退休后，按月領(lǐng)取待遇。

參保要求?不同

企業(yè)年金：自愿參保。(依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，同時(shí)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，并已建立集體協(xié)商機(jī)制。)

職業(yè)年金：具有強(qiáng)制性。(機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。)

以上就是為大家整理的，關(guān)于企業(yè)年金的問題，如有疑問，歡迎留言討論。

【第7篇】企業(yè)的職業(yè)年金是什么

企業(yè)的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》第二條：本辦法所稱職業(yè)年金，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

【第8篇】關(guān)于企業(yè)的職業(yè)年金是什么

企業(yè)的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》第二條：本辦法所稱職業(yè)年金，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

【第9篇】企業(yè)職業(yè)年金是什么

職業(yè)年金是怎么回事？應(yīng)該如何正確評(píng)估與理解它？應(yīng)該說，職業(yè)年金制度，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度基礎(chǔ)上，所建立的單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

眾所周知，職業(yè)年金制度，它是屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度范疇的。它是多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體制機(jī)制的有機(jī)組成部分，是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二層次，或者養(yǎng)老保險(xiǎn)第二大支柱。

應(yīng)該說，養(yǎng)老保險(xiǎn)多層次、多支柱體系，它是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)任務(wù)，也是實(shí)至名歸的客觀要求?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)，單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是職業(yè)年金或企業(yè)年金，以及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金，這就是三大層次或者三大支柱的基本構(gòu)成與法定內(nèi)涵之所在。

總之，職業(yè)年金制度的建立和落地到位，這是在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度健康發(fā)展基礎(chǔ)上所實(shí)施的，它是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有效鏈接與有益補(bǔ)充，是提高退休人員生活保障水平的重要政策舉措和有效抓手。職業(yè)年金的資金來源，由所在單位和職工個(gè)人共同出資買單。按政策規(guī)定，單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為4%。所籌資金，通過專戶儲(chǔ)存，資金所有權(quán)歸職工個(gè)人。同時(shí)，必須建立職業(yè)年金個(gè)人帳戶，基金由專業(yè)的基金公司進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)。職工退休后按計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算月領(lǐng)取額，領(lǐng)完清零為止。

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【第10篇】企業(yè)年金和職業(yè)年金有什么區(qū)別

概念不同：企業(yè)年金由企業(yè)自愿建立，職業(yè)年金由事業(yè)單位強(qiáng)制建立;

繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同：企業(yè)年金不超過上年工資的十二分之一，職業(yè)年金按照個(gè)人工資的4%繳費(fèi);

領(lǐng)取方式不同：企業(yè)年金退休后可一次性領(lǐng)取，職業(yè)年金只能按月領(lǐng)取。

所以說兩者區(qū)別還是比較大的，只不過它們都是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充。