企業(yè)年金有什么好處（16篇）

【第1篇】企業(yè)年金有什么好處

。最近有小伙伴問了，公司現(xiàn)在組織繳交企業(yè)年金，那企業(yè)年金該不該交？怎么交？那么好了，今天我給大家簡單聊聊企業(yè)年金的事。

前言

前兩天剛看了報(bào)道，2023年中國人口凈出生只有48萬人。驟減！什么概念？就是你現(xiàn)在打工繳交的養(yǎng)老金是給現(xiàn)在的退休老人用的。那么等我們自己老了，退休了以后，社保中心可能就沒有那么大基數(shù)的納稅人來支撐，來納稅了，那么你的養(yǎng)老金勢(shì)必會(huì)和現(xiàn)在繳交的不匹配。為了我們打工人以后退休的幸福日子，企業(yè)年金于2004年5月1日出臺(tái)了！

老規(guī)矩先說結(jié)論！

先說說朋友們最關(guān)心的。

1.它是不是騙局？企業(yè)年金絕對(duì)不是騙局，這種模式在20世紀(jì)80年代已經(jīng)在發(fā)達(dá)國家開始推進(jìn)。我們國家只是發(fā)展還不成熟，現(xiàn)階段有企業(yè)年金的企業(yè)普遍為國企和央企。也不存在企業(yè)倒閉了錢拿不到的情況。

2.要不要交企業(yè)年金？ 要交！而且無論處于什么年紀(jì)，加入企業(yè)年金計(jì)劃的利永遠(yuǎn)大于弊，這個(gè)是可以放心的。

介紹下什么是企業(yè)年金

企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是對(duì)國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成)的'第二支柱'。

總的來說就像我們前邊說的一樣，國家已經(jīng)意識(shí)到我們這波打工人退休后的情況不容樂觀。開始牽頭國企、央企作表率來推進(jìn)企業(yè)年金，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)年金對(duì)我們有什么好處？

1.企業(yè)年金最大的好處就是保障退休養(yǎng)老生活，增加退休后收入。

2.企業(yè)年金個(gè)人繳交部分是按照比例繳交，有上限（這個(gè)后邊會(huì)細(xì)說），公司會(huì)按你繳交比例來支付公司部分的年金，這個(gè)收益才是重點(diǎn)。跟五險(xiǎn)一金一樣，相當(dāng)于硬性存錢了。

3.個(gè)人稅收優(yōu)惠，在政策允許的條件下，充分享受年金繳費(fèi)延遲繳納個(gè)人所得稅的優(yōu)惠。

繳費(fèi)原則。

以我公司為例，聊聊繳費(fèi)原則。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營實(shí)際，以企業(yè)上一年度工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，集團(tuán)繳費(fèi)不超過上一年度職工工資總額的 8%。

個(gè)人繳費(fèi)原則上按單位繳費(fèi)的 1/2 繳納（最高不超過個(gè)稅免征額）。副科級(jí)以下人員可以自愿選擇繳交數(shù)額，但最高不得超過單位繳交的 1/2,最低不得少于 30 元/人.月。副科級(jí)以下人員自愿選擇個(gè)人繳交數(shù)額的，需于每年一月或參加計(jì)劃開始的當(dāng)月填寫調(diào)整個(gè)人繳費(fèi)申請(qǐng)表

這個(gè)就根據(jù)自己的現(xiàn)狀來看了。手里有錢的建議直接滿格繳納。我沒錢的就繳個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)30元/月。[捂臉]

聊聊最關(guān)鍵的。權(quán)屬分配問題

以我公司為例，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中單位繳費(fèi)及其投資收益，按以下規(guī)則歸屬于職工個(gè)人

總結(jié)

1.本人主動(dòng)離職的，按照年限按比例歸屬。

2.公司經(jīng)營困難，沒錢繳交企業(yè)年金了，導(dǎo)致企業(yè)年金合同終止了，按照賬戶余額100%歸屬職工

3.打工人人沒了；公司不續(xù)簽合同了；公司強(qiáng)制離職的，也是100%歸屬職工。

總的來說，只要干滿8年就能拿到錢了。

企業(yè)年金的支付方式和條件

條件：

1.達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡；

2.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，因病（殘）完全喪失勞動(dòng)能力；

3.出國（境）定居；

4.退休前身故。

支付方式：

可根據(jù)個(gè)人賬戶余額、個(gè)人所得稅稅負(fù)等情況選擇按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。

以上就是企業(yè)年金的簡單概述了。有條件的話還是推薦頂滿繳交的。希望對(duì)大家有所幫助。謝謝！

【第2篇】企業(yè)年金辭職了還有嗎

員工在辭職前繳納的年金并不會(huì)消失，而是會(huì)繼續(xù)保管在個(gè)人賬戶。并且員工之后如果找到了新工作，新單位也有企業(yè)年金的話，那員工就可以去辦理企業(yè)年金轉(zhuǎn)移手續(xù)，把企業(yè)年金轉(zhuǎn)入到新單位，然后再和新單位一起繳納企業(yè)年金。如果新單位沒有企業(yè)年金，那么等到退休后也可以取出。

不過，大部分企業(yè)都會(huì)設(shè)定一個(gè)在職年限，如果員工沒有達(dá)到年限就辭職，那么公司繳納的那部分企業(yè)年金不會(huì)轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶中，也就是沒有了。

這里需要注意，很多人可能想在辭職之后把之前繳納的企業(yè)年金給取出來，這是不被允許的。企業(yè)年金只有在員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或員工離境定居、員工身故這三種情況下才能取出來，其余情況無法取出來。

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【第3篇】企業(yè)年金一次性提取稅

【導(dǎo)讀】企業(yè)年金不屬于稅法統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目,應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅,在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分,暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除,今天小編就相關(guān)知識(shí)給大家做個(gè)整理。

企業(yè)年金個(gè)人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)稅文件規(guī)定，個(gè)人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。超過本通知第一條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分，應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)解繳。企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算。月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。

企業(yè)年金個(gè)人所得稅計(jì)算方式

計(jì)算方法一：企業(yè)年金的個(gè)人繳費(fèi)部分，不得在個(gè)人當(dāng)月工資、薪金計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)扣除。

計(jì)算方法二：企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶的部分（以下簡稱企業(yè)繳費(fèi)）是個(gè)人因任職或受雇而取得的所得，屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅收入，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，應(yīng)視為個(gè) 人一個(gè)月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合并），不扣除任何費(fèi)用，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)算當(dāng)期應(yīng)納個(gè)人所得稅款，并由企業(yè)在繳費(fèi)時(shí)代扣代繳。對(duì)企業(yè)按季度、半年或年度繳納企業(yè)繳費(fèi)的，在計(jì)稅時(shí)不得還原至所屬月份，均作為一個(gè)月的工資、薪金，不扣除任何費(fèi)用，按照適用稅率計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。

企業(yè)年金個(gè)人所得稅最新政策

根據(jù)《財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部和國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》，自2023年起對(duì)企業(yè)年金、職業(yè)年金施行新的個(gè)人所得稅計(jì)稅辦法。同時(shí)廢止《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知》（國稅函〔2009〕694號(hào)）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題補(bǔ)充規(guī)定的公告》（國家稅務(wù)總局公告2023年第9號(hào)）。結(jié)合企業(yè)年金試行辦法(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào))、《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》(國辦發(fā)〔2011〕37號(hào))，政策主要內(nèi)容如下：

一、年金繳付的個(gè)稅處理（1）企業(yè)年金：根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，在此基礎(chǔ)上按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入個(gè)人賬戶部分；（2）職業(yè)年金：根據(jù)《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》，單位繳納比例最高不超過本單位上年度繳費(fèi)工資基數(shù)（崗位工資和薪級(jí)工資之和）的8%，在此基礎(chǔ)上按照職業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入個(gè)人賬戶部分。超過上述標(biāo)準(zhǔn)繳付的單位繳費(fèi)部分，應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金所得，由發(fā)放單位代扣代繳個(gè)人所得稅。個(gè)人繳付部分，在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。超過規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，不得從當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額扣除，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)區(qū)別以下情況確定：（1）企業(yè)年金：本人上一年度月平均工資（2）職業(yè)年金：職工崗位工資+薪級(jí)工資本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)不得超過職工工作地所在地區(qū)城市上一年度職工月平均工資的300%。

二、年金基金運(yùn)作分紅的個(gè)稅處理年金基金投資運(yùn)營收益分配計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。

三、年金領(lǐng)取的個(gè)稅處理基本原則：退休后按月領(lǐng)取的年金，全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率計(jì)征個(gè)人所得稅；按季或者按年領(lǐng)取的年金，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，每月領(lǐng)取額全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率計(jì)征個(gè)人所得稅。按照繳付年金的時(shí)間不同，可以分為以下2種情況：1、年金自2023年1月1日以后開始繳付：個(gè)人所得稅計(jì)算按照上述基本原則執(zhí)行。2、年金在2023年1月1日之前開始繳付，在2023年1月1日以后領(lǐng)取的，允許其從領(lǐng)取的年金中減除在新規(guī)定實(shí)施前繳付的年金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)且已經(jīng)繳納個(gè)人所得稅的部分，其余額按照基本原則征稅。基本公式：應(yīng)納稅所得額=領(lǐng)取的年金×（1－2023年1月1日前繳付的年金繳付金額/全部繳費(fèi)金額）一次性領(lǐng)取的，以下2種情況允許將一次性領(lǐng)取的年金個(gè)人賬戶資金或余額按12個(gè)月分?jǐn)偟礁髟?，就其每月分?jǐn)傤~，計(jì)征個(gè)人所得稅。（1）個(gè)人因出境定居而一次性領(lǐng)取的年金個(gè)人賬戶資金；（2）個(gè)人死亡后其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取的年金個(gè)人賬戶余額；除上述情況外，不允許分?jǐn)偅前雌湟淮涡灶I(lǐng)取的總額，單獨(dú)作為一個(gè)月的工資薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

企業(yè)年金個(gè)人所得稅計(jì)算注意事項(xiàng)

1、年金與工資之和超過費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)部分繳稅例1、某企業(yè)員工老李扣除可在個(gè)人所得稅前扣除的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金等各項(xiàng)目后的月工資、薪金所得1700元，年金賬戶中個(gè)人部分自行用個(gè)人稅后工薪繳費(fèi)100元，企業(yè)繳費(fèi)400元。2、企業(yè)年金與其他各類保險(xiǎn)的處理政策有所不同企業(yè)繳費(fèi)從當(dāng)期工資、薪金中“獨(dú)立”出來計(jì)算只適用企業(yè)及其職工按照《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)個(gè)人其他各類商業(yè)保險(xiǎn)，根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問題的批復(fù)》（財(cái)稅[2005]94號(hào)）相關(guān)規(guī)定，企業(yè)為職工購買商業(yè)性補(bǔ)充保險(xiǎn)，應(yīng)在辦理投保手續(xù)時(shí)作為個(gè)人所得稅的“工資、薪金所得”項(xiàng)目，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，即：為職工建立商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)時(shí)，企業(yè)繳費(fèi)部分并入個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。3、以前年度企業(yè)繳費(fèi)部分計(jì)算補(bǔ)稅方法更加細(xì)化《通知》第五條規(guī)定，本通知下發(fā)前，企業(yè)已按規(guī)定對(duì)企業(yè)繳費(fèi)部分依法扣繳個(gè)人所得稅的，稅務(wù)機(jī)關(guān)不再退稅；企業(yè)未扣繳企業(yè)繳費(fèi)部分個(gè)人所得稅的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)限期責(zé)令企業(yè)按以下方法計(jì)算扣繳稅款：以每年度未扣繳企業(yè)繳費(fèi)部分為應(yīng)納稅所得額，以當(dāng)年每個(gè)職工月平均工資額的適用稅率為所屬期企業(yè)繳費(fèi)的適用稅率，匯總計(jì)算各年度應(yīng)扣繳稅款。4、企業(yè)年金實(shí)際操作中需要注意的幾個(gè)政策問題一是年金金額不能隨意擴(kuò)大，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)行業(yè)規(guī)定；二是設(shè)立年金計(jì)劃的企業(yè)，實(shí)行全員全額扣繳明細(xì)申報(bào)制度；三是企業(yè)繳費(fèi)不能歸屬個(gè)人的部分，應(yīng)退還已經(jīng)扣繳的個(gè)人所得稅；四是企業(yè)繳費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)部分，不能在企業(yè)所得稅前進(jìn)行扣除。

【相關(guān)問題】

一、一次性領(lǐng)取企業(yè)年金100000應(yīng)繳納多少個(gè)人所得稅？就命題條件，簡要計(jì)算如下：月平均年金所得=100000/12=8333.33元；8333.33-3500=4833.33元，確定稅率20%，速算扣除數(shù)555元；需繳納個(gè)稅=（4833.33×20%-555）×12=4940元。實(shí)際操作過程中，一次性領(lǐng)取企業(yè)年金的個(gè)稅計(jì)算，一是受年金繳納時(shí)間影響，二是受本人實(shí)際月度工資交稅情況影響。

二、企業(yè)年金退休領(lǐng)取時(shí)是否要交個(gè)人所得稅？企業(yè)年金退休領(lǐng)取時(shí)需要交個(gè)人所得稅。企業(yè)年金又稱企業(yè)退休金或雇主年金。是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是對(duì)國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系（由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成）的“第二支柱”。

【第4篇】企業(yè)年金退休后如何領(lǐng)取

人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)20日發(fā)布文章表示，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

截圖自人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)

企業(yè)年金允許參保人員在退休時(shí)選擇一次性領(lǐng)取。職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。

【第5篇】繳納企業(yè)年金有什么好處

一般公司會(huì)幫你交養(yǎng)老保險(xiǎn)，交滿15年，等到你退休以后呢，每個(gè)月都能領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是有些單位除了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以外還有一種補(bǔ)充性的養(yǎng)老金制度，那就是企業(yè)年金。

比如我雖然已經(jīng)交了養(yǎng)老金，但是我覺得養(yǎng)老的錢不夠我退休以后花，為了以后的生活質(zhì)量，現(xiàn)在我就把企業(yè)年金也交上。這個(gè)不是強(qiáng)制性的，看你個(gè)人的意愿。

參加企業(yè)年金需要什么條件呢，是不是企業(yè)上的所有人都可以參加呢？

有兩個(gè)條件：

第一要與本單位訂立勞動(dòng)合同并試用期滿;第二依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并且履行繳費(fèi)義務(wù)。

企業(yè)年金繳費(fèi)需要企業(yè)和員工共同承擔(dān)，繳納多少也是企業(yè)和員工自己來決定的，總的來說，企業(yè)年金交得越多，退休后領(lǐng)的也就越多。

按照規(guī)定啊，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。

企業(yè)年金如何領(lǐng)??？

1、達(dá)到法定退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力

到時(shí)候可以選擇一次性領(lǐng)取或者按月、分次領(lǐng)取，當(dāng)然，里面的錢領(lǐng)取完成以后，就不能再領(lǐng)取了。我們最終能領(lǐng)取多少還要看自己的繳費(fèi)多少，繳費(fèi)越多，最后領(lǐng)取的也就越多。

2、出國或出境定居

這種情況可以由本人申請(qǐng)一次性領(lǐng)取。

3、職工或退休人員死亡

假如人去世了，那這個(gè)企業(yè)年金個(gè)人賬戶的余額是可以被繼承的。

【第6篇】退休企業(yè)年金怎么提取

我國已經(jīng)逐漸步入老齡化社會(huì)。目前許多大企業(yè)為員工辦理了企業(yè)年金計(jì)劃，那么退休后，企業(yè)年金如何提取才劃算？

根據(jù)根據(jù)我國《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)年金只能在如下幾種情況才能提?。?/p>

（一）職工達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡的；（二）有本辦法第十二條規(guī)定的企業(yè)年金方案終止情形之一的；（三）非因職工過錯(cuò)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（五）企業(yè)年金方案約定的其他情形。

第十二條 有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：（一）企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的；（二）因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的；（三）企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。

所以，一般情況下，職工一般都是到達(dá)退休年齡后可以開始申領(lǐng)企業(yè)年金。而申領(lǐng)企業(yè)年金還是要繳納個(gè)人所得稅的。不同的申領(lǐng)方式稅率相差很大。

申領(lǐng)方式分為一次性（包括分12次）（適用于死亡或出國）全部提或其他分次、分月領(lǐng)取方式，但不管怎么領(lǐng)取基本都按個(gè)人所得稅繳納，比如如果一次領(lǐng)取總金額超過102萬以上的部分，就要交45%的稅。比如總金額為120萬，那么就會(huì)交33萬多的稅，只會(huì)收到：120-((120-6)（納稅部分）x45%-18.1920（速算扣除數(shù)））=86.892（萬元）。如果按月分次領(lǐng)取，如果打算不交稅，那么每月只提5000，20年可以提取完畢。

總之，就是按月提取的次數(shù)越多，平均每月提取的金額越少，交稅就越少。而且不提去的部分每年還會(huì)有投資收益。但這要根據(jù)你的身體狀況判斷，誰能保證自己5、60退休以后還能再或30年以上呢？所以，健康就是金錢，但金錢不一定買來健康。好好珍惜自己的身體才是關(guān)鍵。

根據(jù)國家稅務(wù)總局http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n810356/n3255681/c4579277/content.html

【第7篇】企業(yè)年金扣除比例

一位朋友打電話來，向我訴說企業(yè)所得稅申報(bào)的困惑，說每年企業(yè)所得稅匯算清繳申報(bào)都是迷迷糊糊就做過去了，或許很多點(diǎn)都沒做對(duì)，現(xiàn)在我整理了三大類共十項(xiàng)費(fèi)用的所得稅稅前扣除比例，和大家分享。

一、第一大類：以收入基礎(chǔ)計(jì)算的扣除項(xiàng)目

（一）業(yè)務(wù)招待費(fèi)：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號(hào)）第四十三條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的5‰。

（二）廣告費(fèi)與業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)：

（1）《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出，除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，不超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入15%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

（2）《關(guān)于廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出稅前扣除有關(guān)事項(xiàng)的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2023年第43號(hào)），根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例，就下列特殊行業(yè)特殊扣除作了規(guī)定：

對(duì)化妝品制造或銷售、醫(yī)藥制造和飲料制造（不含酒類制造）企業(yè)發(fā)生的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出，不超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入30%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

對(duì)簽訂廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)分?jǐn)倕f(xié)議（以下簡稱分?jǐn)倕f(xié)議）的關(guān)聯(lián)企業(yè)，其中一方發(fā)生的不超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入稅前扣除限額比例內(nèi)的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出可以在本企業(yè)扣除，也可以將其中的部分或全部按照分?jǐn)倕f(xié)議歸集至另一方扣除。另一方在計(jì)算本企業(yè)廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出企業(yè)所得稅稅前扣除限額時(shí)，可將按照上述辦法歸集至本企業(yè)的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)不計(jì)算在內(nèi)。

煙草企業(yè)的煙草廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出，一律不得在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除?，F(xiàn)在我也終于明白，基本上見不到香煙的銷售廣告。

（三）手續(xù)費(fèi)與傭金

根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)手續(xù)費(fèi)及傭金支出稅前扣除政策的通知》（財(cái)稅〔2009〕29號(hào)）及《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于保險(xiǎn)企業(yè)手續(xù)費(fèi)及傭金支出稅前扣除政策的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2023年第72號(hào)）規(guī)定：

1、企業(yè)發(fā)生與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的手續(xù)費(fèi)及傭金支出，不超過以下規(guī)定計(jì)算限額以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予扣除。

保險(xiǎn)企業(yè)：不超過當(dāng)年全部保費(fèi)收入扣除退保金等后余額的18%（含本數(shù)）的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除；超過部分，允許結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。

其他企業(yè)：按與具有合法經(jīng)營資格中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人（不含交易雙方及其雇員、代理人和代表人等）所簽訂服務(wù)協(xié)議或合同確認(rèn)的收入金額的5%計(jì)算限額；超過部分，不得扣除。

2、企業(yè)應(yīng)與具有合法經(jīng)營資格的中介服務(wù)企業(yè)或個(gè)人簽訂代辦協(xié)議或合同，并按國家有關(guān)規(guī)定支付手續(xù)費(fèi)及傭金。除委托個(gè)人代理外，企業(yè)以現(xiàn)金等非轉(zhuǎn)賬方式支付的手續(xù)費(fèi)及傭金不得在稅前扣除。企業(yè)為發(fā)行權(quán)益性證券支付給有關(guān)證券承銷機(jī)構(gòu)的手續(xù)費(fèi)及傭金不得在稅前扣除。

二、第二大類：以利潤為基數(shù)的扣除項(xiàng)目

（一）公益性捐贈(zèng)

（1） 限額扣除的公益性捐贈(zèng)

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第九條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈(zèng)支出，在年度利潤總額12%以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；超過年度利潤總額12%的部分，準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后三年內(nèi)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。這里的年度利潤，是指年度會(huì)計(jì)利潤，而不是稅收利潤。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第五十一條規(guī)定：公益性捐贈(zèng)是指企業(yè)通過公益性社會(huì)團(tuán)體或者縣級(jí)以上人民政府及其部門，用于《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈(zèng)法》規(guī)定的公益事業(yè)的捐贈(zèng)。

第五十三條明確：企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈(zèng)支出，不超過年度利潤總額12%的部分，準(zhǔn)予扣除。年度利潤總額，是指企業(yè)依照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定計(jì)算的年度會(huì)計(jì)利潤。

（2）全額扣除的公益性捐贈(zèng)：

扶貧捐贈(zèng)：根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局 國務(wù)院扶貧辦關(guān)于企業(yè)扶貧捐贈(zèng)所得稅稅前扣除政策的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局 國務(wù)院扶貧辦公告2023年第49號(hào)）規(guī)定：自2023年1月1日至2023年12月31日，企業(yè)通過公益性社會(huì)組織或者縣級(jí)(含縣級(jí))以上人民政府及其組成部門和直屬機(jī)構(gòu)，用于目標(biāo)脫貧地區(qū)的扶貧捐贈(zèng)支出，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)據(jù)實(shí)扣除。在政策執(zhí)行期限內(nèi)，目標(biāo)脫貧地區(qū)實(shí)現(xiàn)脫貧的，可繼續(xù)適用上述政策。

疫情防控捐贈(zèng)：根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關(guān)捐贈(zèng)稅收政策的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2023年第9號(hào)）規(guī)定：企業(yè)和個(gè)人通過公益性社會(huì)組織或者縣級(jí)以上人民政府及其部門等國家機(jī)關(guān)，捐贈(zèng)用于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的現(xiàn)金和物品，允許在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)全額扣除。

企業(yè)和個(gè)人直接向承擔(dān)疫情防治任務(wù)的醫(yī)院捐贈(zèng)用于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的物品，允許在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)全額扣除。

二、第三大類：以工資為基數(shù)的扣除項(xiàng)目

（一）、職工福利費(fèi)

1、《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

2、福利費(fèi)列支范圍的法律依據(jù)：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》，即國稅函(209)3號(hào)文中的規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)開支范圍主要包括以下內(nèi)容：

尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工誤餐補(bǔ)貼等。

按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等。

3、對(duì)于國有企業(yè)來說，福利費(fèi)的開支范圍更具體。

（二）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

1、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十一條規(guī)定：企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

2、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)企業(yè)所得稅稅前扣除憑據(jù)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2023年第24號(hào)）第一條規(guī)定：自2023年7月1日起，企業(yè)撥繳的職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，憑工會(huì)組織開具的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前扣除。

3、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)企業(yè)所得稅稅前扣除憑據(jù)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2023年第30號(hào)）規(guī)定：自2023年1月1日起，在委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的地區(qū)，企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，也可憑合法、有效的工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收憑據(jù)依法在稅前扣除。

（三）、職工教育經(jīng)費(fèi)

4、根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條及《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》（財(cái)稅〔2018〕51號(hào)）規(guī)定：自2023年1月1日起，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

5、根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展企業(yè)所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2012〕27號(hào)）第六條規(guī)定：集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)和符合條件軟件企業(yè)的職工培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)單獨(dú)進(jìn)行核算并按實(shí)際發(fā)生額在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

（四）、補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn)與補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)

根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財(cái)稅〔2009〕27號(hào)）規(guī)定：自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除；超過的部分，不予扣除。

企業(yè)年金和職業(yè)年金就是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種。

企業(yè)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)年金試行辦法》(勞動(dòng)保障部令第20號(hào))、《關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2005]35號(hào))規(guī)定?為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的企業(yè)年金費(fèi)用，在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除

（五）、黨組織工作經(jīng)費(fèi)

根據(jù)《中共中央組織部 財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于非公有制企業(yè)黨組織工作經(jīng)費(fèi)問題的通知》（組通字〔2014〕42號(hào)）及《關(guān)于國有企業(yè)黨組織工作經(jīng)費(fèi)問題的通知》（組通字〔2017〕38號(hào)）規(guī)定，納入管理費(fèi)用的黨組織工作經(jīng)費(fèi)，實(shí)際支出不超過職工年度工資薪金總額1%的部分，可以據(jù)實(shí)在企業(yè)所得稅前扣除。年末如有結(jié)余，結(jié)轉(zhuǎn)下一年度使用。累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)超過上一年度職工工資總額2%的，當(dāng)年不再從管理費(fèi)用中安排。

【第8篇】企業(yè)年金辭職能取嗎？

企業(yè)年金在辭職后是不能提取的，只有職工到了法定的退休年齡，才可以從本人的企業(yè)年金賬戶里一次性或者定期取出企業(yè)年金。

在辭職后，且不滿足退休年齡，則不能取出。

另外也有特殊情況，比如說辭職人員出境定居，那么本人可以提交申請(qǐng)一次性取出企業(yè)年金。

用人單位變動(dòng)的話，企業(yè)年金的個(gè)人賬戶也會(huì)跟著轉(zhuǎn)移，不需要額外辦理手續(xù)。

【第9篇】企業(yè)年金可以轉(zhuǎn)移嗎？

1. 企業(yè)年金作為一種補(bǔ)充性質(zhì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并非具有強(qiáng)制性規(guī)定繳納，而是由企業(yè)和員工協(xié)商形成的制度，所以企業(yè)年金是否可以轉(zhuǎn)移也是分不同情況的。

2. 如果職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金。如果職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。

3. 如果職工辭職，情況又會(huì)有不同。職工辭職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的繳費(fèi)及投資收益作歸屬處理。職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬職工個(gè)人，企業(yè)繳納部分按照方案規(guī)定歸屬于職工個(gè)人。如果職工再就業(yè)后或者未就業(yè)，就和上面一樣處理。

4. 如果職工或者退休人員死亡，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。如果沒有達(dá)到相關(guān)領(lǐng)取條件，是不可以從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中提前提取資金的。

【第10篇】企業(yè)年金提取條件

對(duì)于年金而言，一般人不會(huì)涉及。畢竟，“五險(xiǎn)一金”都沒有普及。當(dāng)然，2023年以后，由于企業(yè)年金在事業(yè)單位非在編人員的實(shí)施，也是獲得類很多關(guān)注點(diǎn)。

企業(yè)年金辭職時(shí)可以提取嗎？

根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào))的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)年金在辭職時(shí)不能領(lǐng)取。

離職后企業(yè)年金的處理方法有兩個(gè)：

1、轉(zhuǎn)移到新單位。

如果新單位也給職工繳納企業(yè)年金，離職后可以把個(gè)人賬戶已歸屬收益部分轉(zhuǎn)移到新單位。

2、繼續(xù)保留賬戶。

如果新單位沒有企業(yè)年金制度，可以轉(zhuǎn)為由原受托人繼續(xù)管理相關(guān)賬戶。當(dāng)然，產(chǎn)生的費(fèi)用需要職工自己承擔(dān)了。

什么情況下可以領(lǐng)取年金？年金領(lǐng)取時(shí)如何計(jì)算個(gè)稅？

對(duì)于年金而言，在實(shí)際繳納或者獲得收益時(shí)都不需要繳納個(gè)稅，只有我們實(shí)際領(lǐng)取時(shí)才需要計(jì)算個(gè)稅。

《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號(hào)）規(guī)定，個(gè)人達(dá)到要求需要領(lǐng)取年金時(shí)，領(lǐng)取的年金不并入綜合所得，全額單獨(dú)計(jì)稅。具體計(jì)算方法如下：

1、退休后領(lǐng)取年金。

退休時(shí)，年金的領(lǐng)取可以分為三種情況。即按月領(lǐng)取、按季領(lǐng)取和按年領(lǐng)取。

按月領(lǐng)取時(shí)，按照月度稅率表單獨(dú)計(jì)算個(gè)稅。

比如說，虎虎按月領(lǐng)取年金，一個(gè)月領(lǐng)取的年金是1900元，那么每月需要繳納個(gè)稅=1900*3%=57（元）。

按季領(lǐng)取時(shí)，把領(lǐng)取的金額除以3，按照月度稅率表計(jì)算個(gè)稅。

比如說，虎虎按季領(lǐng)取年金，一個(gè)季度領(lǐng)取的年金是6600元。那么每月領(lǐng)取的年金=6600/3=2200（元）。一個(gè)季度需要繳納的個(gè)稅=2200*3%*3=198（元）

按年領(lǐng)取時(shí)，按照年度綜合稅率表，計(jì)算個(gè)稅。

比方說，虎虎按年領(lǐng)取年金，一年領(lǐng)取的年金是27120元。那么虎虎需要繳納個(gè)稅=27120*3%=813.6（元）。

2、出國定居等情況一次性領(lǐng)取年金

個(gè)人因?yàn)槌鰢ň?、工作期間死亡或者退休后死亡的情況，需要一次性領(lǐng)取年金時(shí)，適用綜合所得稅率表計(jì)算納稅。

假設(shè)，虎虎需要出國定居需要一次性領(lǐng)取年金?；⒒⒛杲鸬馁~戶余額是29萬元。

虎虎需要繳納的個(gè)稅=290000*20%-16920=290000*20%-16920=41080（元）。

3、其他情況

除了以上情況，需要一次性領(lǐng)取年金時(shí)，需要按照月度稅率表，計(jì)算個(gè)稅。

比方說，虎虎因個(gè)人生活原因需要一次性領(lǐng)取年金時(shí)，領(lǐng)取時(shí)年金余額是26萬元。

虎虎需要繳納的個(gè)稅=260000*45%-15160=101840（元）。

年金可以在計(jì)算個(gè)稅時(shí)扣除嗎？

按照《財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2013〕103號(hào)）的規(guī)定可知，不管是企業(yè)年金還是職業(yè)年金，在符合規(guī)定的情況下，都可以在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)稅前扣除。

具體來說，個(gè)人繳納的年金不能超過自己工資的4%。對(duì)于超過部分就不能在稅前扣除了。當(dāng)然，企業(yè)可以稅前扣除的比例是8%。企事業(yè)單位繳納的年金，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)也不需要個(gè)人繳納個(gè)稅。

這里需要注意的是，企業(yè)年金和職業(yè)年金不是不需要繳納，而是在實(shí)際繳納階段暫不征收。具體如何征收個(gè)稅，虎虎下面會(huì)詳細(xì)說的。

參考資料：

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》

《企業(yè)年金試行辦法》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào))

《財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2013〕103號(hào)）

【第11篇】企業(yè)年金36號(hào)令

企業(yè)退休養(yǎng)老金是否有年金？企業(yè)退休養(yǎng)老金中并不包含企業(yè)年金。企業(yè)年金，是根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部第36號(hào)令，即企業(yè)年金辦法的規(guī)定，在參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上，企業(yè)自主建立的職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是由企業(yè)和職工個(gè)人，按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，最低繳費(fèi)年限達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡辦理退休后，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是退休人員辦理退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金是屬于基本養(yǎng)老金，是依法履行養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)以后，所應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。這種權(quán)利是強(qiáng)制性的，即只要在企業(yè)上班，與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須要為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，這其中也就包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)。依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是義務(wù)，依法享受養(yǎng)老金待遇這是權(quán)力，這就是義務(wù)和權(quán)利在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)過程中，和在養(yǎng)老金享受過程中的具體體現(xiàn)。

由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的就是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，所以在我們大部分人退休以后，在領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金中并不包含企業(yè)年金。要想領(lǐng)取企業(yè)年金，其實(shí)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)過程是一樣的，必須要先繳納企業(yè)年金，到了退休年齡以后，才能享受企業(yè)年金待遇。如果只繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，只能享受基本養(yǎng)老金待遇，如果在繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，還繳納了企業(yè)年金，那么在退休以后除了享受基本養(yǎng)老金待遇以外，還要享受企業(yè)年金待遇。

企業(yè)年金是屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的形式出現(xiàn)的，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是屬于強(qiáng)制性的，但是企業(yè)年金制度是屬于自主性的。即可以由企業(yè)和職工自主來決定要不要繳納企業(yè)年金。但是由于企業(yè)年金單位繳費(fèi)的部分比例高達(dá)單位職工工資總額的8%，這對(duì)于一般的民營企業(yè)是無法接受的，所以大多數(shù)的中小企業(yè)、民營企業(yè)只要企業(yè)老板不同意繳納企業(yè)年金，職工也就無法參加企業(yè)年金的繳納，退休后也就不會(huì)享受企業(yè)年金待遇；但是在大多數(shù)的國有企業(yè)，由于企業(yè)年金的繳納和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納一樣，都可以列入企業(yè)人力資源成本，所以大部分的國有企業(yè)都是繳納了企業(yè)年金的。只要是繳納了企業(yè)年金的單位，在職工退休以后，既可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，也可以領(lǐng)取職業(yè)年金。職業(yè)年金既可按月領(lǐng)取，也可以一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照與保險(xiǎn)公司的約定享受相關(guān)的待遇。

綜上所述，企業(yè)退休養(yǎng)老金中是不包含企業(yè)年金待遇的，養(yǎng)老金是在崗時(shí)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)以后，按照社保法的規(guī)定，辦理退休后享受的基本養(yǎng)老金待遇；職業(yè)年金是企業(yè)自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，只有在參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，繳納了企業(yè)年金的人員，在辦理退休以后，才能享受企業(yè)年金待遇。

【第12篇】企業(yè)年金16萬要交多少稅

根據(jù)《職業(yè)年金辦法》：職業(yè)年金=單位繳納+個(gè)人繳費(fèi)。

其中繳納比例為：本單位工資總額的8%，本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。

企業(yè)年金16萬，需要交稅為160000*8%=12800元。

同時(shí)，為保證在特定時(shí)期職業(yè)年金收益可能面臨通脹帶來的縮水情況，還提到，可以“根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，國家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)的比例”。

對(duì)于財(cái)政全額供款單位：單位繳費(fèi)部分由財(cái)政支出，采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額由同級(jí)財(cái)政撥付資金記實(shí)。

非全額供款單位：單位繳費(fèi)由單位實(shí)際承擔(dān)，采取實(shí)賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實(shí)行市場化投資運(yùn)營，按實(shí)際收益計(jì)息。

【第13篇】企業(yè)年金可以退嗎

1、如果是你已經(jīng)參加了年金計(jì)劃后，個(gè)人原因在未達(dá)到領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)卻想把錢拿回來的話，企業(yè)年金交費(fèi)后，是不能退的。

2、如果是達(dá)到年金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)(我國規(guī)定只有死亡、出國定居、退休、傷殘才能領(lǐng)取)后由本人或者所在機(jī)構(gòu)向年金受托人提出申請(qǐng)，填寫相關(guān)資料和銀行賬戶就可以申請(qǐng)。

3、如果是一次性領(lǐng)取還是分期領(lǐng)取就取決參與企業(yè)年金的計(jì)劃，如果當(dāng)時(shí)設(shè)定的是一次性領(lǐng)取則是可以一次性領(lǐng)取，如果是分期則需要分期領(lǐng)取，不過死亡和出國定居都是一次性領(lǐng)取的。

【第14篇】企業(yè)年金的繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)在社會(huì)保險(xiǎn)的五個(gè)險(xiǎn)種的繳費(fèi)中占有很高的比例。

我們今天談一談養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例、基金歸集比例和轉(zhuǎn)移比例三個(gè)問題。

在談這些問題之前我們有必要對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行分類。

01養(yǎng)老保險(xiǎn)的分類

養(yǎng)老保險(xiǎn)分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分為城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)兩種。

城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)又分為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位（基本）養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)參保對(duì)象的身份又分為兩種：企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員（靈活就業(yè)人員包含無工作單位的個(gè)體工商戶）。

2、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度又分為年金制度和商業(yè)保險(xiǎn)。

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的年金稱為企業(yè)年金，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的年金稱為職業(yè)年金。

說到這里，作為一名社保工作人員我都感覺有些暈，我想各位看官應(yīng)該也差不多要暈了吧。為了更加清晰地表達(dá)，我做了一張圖片，或許通過圖表我們能看出他們的關(guān)系。

養(yǎng)老保險(xiǎn)分類圖

對(duì)上圖簡化，養(yǎng)老保險(xiǎn)分為城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的職業(yè)年金、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)。

02繳費(fèi)比例

在研究繳費(fèi)比例之前，要研究一下繳費(fèi)基數(shù)。

繳費(fèi)基數(shù)是一個(gè)參數(shù)，其根據(jù)上年度職工平均工資和上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資以及上下限共同確定。

其中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)一般是按定額繳費(fèi)，不存在繳費(fèi)基數(shù)。

比如由參保人確定一個(gè)繳費(fèi)周期交納一個(gè)定額資金。這個(gè)定額資金不是依靠繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算出來的，也就不存在繳費(fèi)基數(shù)。

而城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)存在繳費(fèi)基數(shù)。

繳費(fèi)基數(shù)一般分別以上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的300%和60%作為上限和下限。

在繳費(fèi)基數(shù)確定以后，我們開始研究繳費(fèi)比例。

繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)共同作為確定征繳額的參數(shù)。

繳費(fèi)比例的變化歷史

1997年以前，繳費(fèi)比例由各地制定，各地區(qū)間差別比較大。

1997年以后，國家先后出臺(tái)了《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)［1997］26號(hào)）和《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》（勞辦發(fā)［1997］116號(hào)）兩個(gè)規(guī)定，通過這兩個(gè)規(guī)定基本確定了企業(yè)職工單位部分繳費(fèi)比例不超過20%，個(gè)人繳費(fèi)比例逐步統(tǒng)一為8%。

2005年，國家出臺(tái)了《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)［2005］38號(hào)），規(guī)定了個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例為20%。

2023年，國家出臺(tái)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號(hào)）規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。

2023年4月，國家出臺(tái)《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》，規(guī)定企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例逐步統(tǒng)一為16%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)確定為16%。

2023年，因受疫情影響，國家分別于2月份、6月份出臺(tái)減、免、緩政策，規(guī)定在2023年2月至12月期間小微企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)單位部分全免，大型企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)單位部分減半等政策。

2023年，國家出臺(tái)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，該辦法規(guī)定職業(yè)年金單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人部分為4%。

2023年底，國家出臺(tái)《企業(yè)年金辦法》，該辦法規(guī)定企業(yè)年金單位繳費(fèi)比例不超過8%，單位部分和個(gè)人部分總和比例不超過12%。

看到這里是不是又感覺到暈了，我也感覺是時(shí)候上圖了。

現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例圖

從上圖表中可以看出，單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例一般為24%，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為20%，企業(yè)年金和職業(yè)年金不超過12%。

03基金歸集比例

首先聲明這個(gè)基金歸集比例是我自創(chuàng)的詞語?；饸w集比例定義為養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳后分別歸集入統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶的比例。

單位和個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，所繳納的資金歸集至養(yǎng)老保險(xiǎn)基金賬戶。這里不考慮利息、滯納金等費(fèi)用的情況下，單位和個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后分別進(jìn)入統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

一般情況下基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)部分全部計(jì)入統(tǒng)籌基金，個(gè)人繳費(fèi)部分全部計(jì)入個(gè)人賬戶。

靈活就業(yè)人員例外，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)后，繳費(fèi)基數(shù)的12%計(jì)入統(tǒng)籌基金，8%計(jì)入個(gè)人賬戶。

企業(yè)年金和職業(yè)年金的單位部分和個(gè)人部分全部進(jìn)入個(gè)人賬戶。

為方便理解，請(qǐng)看下圖。

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金歸集比例圖

04轉(zhuǎn)移比例

伴隨著改革開放，我國的人口流動(dòng)也越來越頻繁，特別是大量的勞動(dòng)力流向經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快的地區(qū)，并在人口流入地參保，有的人在離開老家之前就有參保繳費(fèi)記錄，但退休時(shí)不一定符合在流入地退休的條件。

有些人經(jīng)濟(jì)條件也越來越好，特別是農(nóng)村居民，以前參加了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨著經(jīng)濟(jì)狀況的不斷改善，感覺城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)并不能滿足養(yǎng)老的需要，所以后來改變參保險(xiǎn)種，參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

所以，就產(chǎn)生了養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移問題。

有的人看到這或許會(huì)產(chǎn)生一個(gè)疑問：養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移還有比例問題嗎？如果有應(yīng)該是全部都轉(zhuǎn)，也就是說比例應(yīng)該是繳費(fèi)額的100%。如果不是按繳費(fèi)額的100%轉(zhuǎn)移，退休時(shí)轉(zhuǎn)移人的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是不是比別人少？

其實(shí)，跨統(tǒng)籌區(qū)、跨險(xiǎn)種轉(zhuǎn)移的情況，按照規(guī)定不是全部轉(zhuǎn)移，個(gè)人賬戶都是全部轉(zhuǎn)移的，但單位繳納部分，也就是統(tǒng)籌部分并不是全部轉(zhuǎn)移。統(tǒng)籌部分轉(zhuǎn)移是按照各年度繳費(fèi)基數(shù)為參數(shù)，按照規(guī)定的比例進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

退休時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是按繳費(fèi)基數(shù)算的，個(gè)人所轉(zhuǎn)移的統(tǒng)籌基金并不直接影響?zhàn)B老保險(xiǎn)待遇。

1、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)只有個(gè)人賬戶，在跨統(tǒng)籌區(qū)和跨險(xiǎn)種轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入時(shí)均轉(zhuǎn)移全部的個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額。

2、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移基金。

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，統(tǒng)籌基金按繳費(fèi)基數(shù)的12%轉(zhuǎn)移，1998年以前的個(gè)人賬戶按累計(jì)儲(chǔ)存額全部轉(zhuǎn)移，1998年至2005年，按個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)11%記入個(gè)人賬戶的全部儲(chǔ)存額轉(zhuǎn)移，2006年1月1日之后的，按個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)8%記入個(gè)人賬戶的全部儲(chǔ)存額轉(zhuǎn)移。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移基金。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)跨統(tǒng)籌區(qū)或轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，統(tǒng)籌部分按繳費(fèi)基數(shù)的12%轉(zhuǎn)移，個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額全部轉(zhuǎn)移。

4、年金的轉(zhuǎn)移

職業(yè)年金、企業(yè)年金，只有個(gè)人賬戶，跨統(tǒng)籌區(qū)或職業(yè)、企業(yè)年金互相轉(zhuǎn)移時(shí)累計(jì)儲(chǔ)存額全部轉(zhuǎn)移。

小結(jié)

總體來說，個(gè)人賬戶全部轉(zhuǎn)移，除企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)特殊情況外，有統(tǒng)籌基金的統(tǒng)籌部分按繳費(fèi)基數(shù)的12%轉(zhuǎn)移。

05總結(jié)

1、繳費(fèi)比例

現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒有繳費(fèi)比例；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，除靈活就業(yè)人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一般按繳費(fèi)基數(shù)的24%繳費(fèi)；靈活就業(yè)人員按繳費(fèi)基數(shù)的20%繳費(fèi)；職業(yè)年金按繳費(fèi)基數(shù)的12%繳費(fèi)；企業(yè)年金按不超過繳費(fèi)基數(shù)的12%繳費(fèi)。

2、基金歸集比例

城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的歸集比例為繳費(fèi)加補(bǔ)貼全部進(jìn)入個(gè)人賬戶；

城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶歸集比例為8%，統(tǒng)籌基金除靈活就業(yè)人員為12%以外其余均為16%；

年金全部歸集至個(gè)人賬戶。

3、轉(zhuǎn)移比例

個(gè)人賬戶全部轉(zhuǎn)移；

統(tǒng)籌基金一般按12%轉(zhuǎn)移。

歡迎評(píng)論、關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)。

【第15篇】企業(yè)年金保險(xiǎn)有哪一些優(yōu)點(diǎn)

1. 企業(yè)年金保險(xiǎn)具有較高的安全性，在眾多保險(xiǎn)中毫無爭議的一點(diǎn)，企業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品是安全性最高的金融資產(chǎn)之一。

2. 企業(yè)年金保險(xiǎn)流動(dòng)性高，在保險(xiǎn)到期之后可選擇一次性退保拿回本息，或者選擇部分退保，剩余部分繼續(xù)計(jì)息。

3. 企業(yè)年金保險(xiǎn)復(fù)利鎖定終身。提前鎖定收益也是它的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，而且多數(shù)年金險(xiǎn)的收益性已經(jīng)達(dá)到最高，商業(yè)年金的預(yù)定利率上限。

【第16篇】企業(yè)年金查詢方法

話說我國企業(yè)職工養(yǎng)老金正迎來重大利好哦，而且企業(yè)年金辦法已經(jīng)于2月正式出臺(tái)實(shí)施，這說明國家越來越重視城鎮(zhèn)職工的未來養(yǎng)老問題。國家對(duì)城鎮(zhèn)企業(yè)職工的養(yǎng)老問題傾注了大量心血之外，對(duì)比2004年的企業(yè)試行辦法企業(yè)年金辦法主要有八個(gè)方面的變化！

1、弱化了企業(yè)年金的自愿性質(zhì)，鼓勵(lì)引導(dǎo)符合條件的企業(yè)建立企業(yè)年金。2、下調(diào)了企業(yè)年金籌資規(guī)模上限，企業(yè)繳費(fèi)不超過年度工資總額的8%，企業(yè)和職工繳費(fèi)之和不超過年度工資總額的12%。3、對(duì)企業(yè)繳費(fèi)分配差距作出限制，企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)分配至職工個(gè)人賬戶的最高額，未來標(biāo)準(zhǔn)不得超過平均額度的5倍。

4、未來增加了企業(yè)年金方案變更、終止，以及中止、恢復(fù)繳費(fèi)等多方面的諸多內(nèi)容。5、明確固定了職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的權(quán)益待遇，也就是企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益的最終歸屬規(guī)則和原則。6、未來將適當(dāng)放寬企業(yè)年金權(quán)益待遇的領(lǐng)取條件，如果職工發(fā)生工傷之后完全喪失勞動(dòng)能力，那么未來就可以依法領(lǐng)取企業(yè)年金了。

7、完善了企業(yè)年金權(quán)益待遇的未來領(lǐng)取方式，一旦當(dāng)職工符合規(guī)定達(dá)到權(quán)益待遇領(lǐng)取條件后，不僅可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，當(dāng)然也是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品的。8、擴(kuò)大了企業(yè)年金的適用范圍，企業(yè)年金辦法不僅適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工都可以建立企業(yè)年金。

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