企業(yè)年金 職業(yè)年金（16篇）

【第1篇】企業(yè)年金 職業(yè)年金

中國養(yǎng)老體系三大支柱，第一支柱，公共養(yǎng)老金，包括城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。第二支柱職業(yè)養(yǎng)老金，包括企業(yè)年金和職業(yè)年金。第三支柱，包括個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

今天咱們就來了解一下第二支柱的職業(yè)養(yǎng)老金。

首先，職業(yè)養(yǎng)老金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老金制度，它分為企業(yè)年金和職業(yè)年金兩種。

一、企業(yè)年金

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上， 自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。國家鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)年金辦法》執(zhí)行。 企業(yè)年金的覆蓋率和參與率都極低，很多公司都沒有這項(xiàng)。

符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：

（一）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；

（二）具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；

（三）已建立集體協(xié)商機(jī)制。

企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報(bào)送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門。中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部。勞動(dòng)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人帳戶中提前提取資金。 出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：

（一）企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的；

（三）企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。

二、職業(yè)年金

職業(yè)年金既不是完全意義上的社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其人員依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度。職業(yè)年金是強(qiáng)制性的，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的，必須同時(shí)建立職業(yè)年金。

單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。采用個(gè)人賬戶方式管理，并實(shí)行實(shí)賬積累。單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)以及職業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益，均計(jì)入個(gè)人賬戶。

職業(yè)年金可以無條件轉(zhuǎn)移，即：工作人員變動(dòng)工作單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。出國（境）定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式?？梢淮涡杂糜谫徺I商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止。

三、企業(yè)年金和職業(yè)年金的區(qū)別

1、參保群不同

企業(yè)年金：中小企業(yè)，文化出版類轉(zhuǎn)制事業(yè)單位，研究型國有企業(yè)，社會(huì)組織單位等

職業(yè)年金：按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

2、強(qiáng)制性不同

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這也是被人們認(rèn)為職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別。當(dāng)前實(shí)施職業(yè)年金的重要原因，在于為養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”減少改革阻力。

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金是強(qiáng)制繳納的。

3、組成不同

企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：.企業(yè)繳費(fèi)；.職工個(gè)人繳費(fèi)；.企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益。

職業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：1.單位繳費(fèi)；2.個(gè)人繳費(fèi)；3.職業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益；4.國家規(guī)定的其他收入。

4、繳費(fèi)比例不同

企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工協(xié)商確定

職業(yè)年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人為本人繳費(fèi)工資的4%;

5、靈活度不同

企業(yè)年金：企業(yè)年金由用人單位和職工一方通過集體協(xié)商確定，而后制定企業(yè)年金方案，根據(jù)實(shí)際情況建立企業(yè)年金單一計(jì)劃或者加入一個(gè)企業(yè)年金集合計(jì)劃，具有一定靈活性

職業(yè)年金：職業(yè)年金基金采用省級(jí)集中委托投資運(yùn)營的方式管理，統(tǒng)一程度較高。

6、工作變動(dòng)后規(guī)定不同

企業(yè)年金：職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金計(jì)劃的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金計(jì)劃。職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金計(jì)劃的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。要看你們企業(yè)的企業(yè)年金案，方案中會(huì)有“歸屬規(guī)則”的條款(如無該項(xiàng)條款，則默認(rèn)企業(yè)幫交部分100%屬于個(gè)人所有)，在歸規(guī)則中，可能會(huì)有一些限制，例如: 工作5年以下，企業(yè)部分不給個(gè)人工作5年-10年，企業(yè)部分50%給個(gè)人:工作10年以上，企業(yè)部分100%給個(gè)人等等。你只要詢問到你們單位的歸屬規(guī)則，然后把你的情況往上套就可以了。屬于你的，都可以帶走。

職業(yè)年金：職業(yè)年金可以無條件轉(zhuǎn)移，即：工作人員變動(dòng)工作單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。

7、領(lǐng)取方式不同

職業(yè)年金：工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

企業(yè)年金：工作人員退休后，可一次性領(lǐng)取也可分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。

同時(shí)職業(yè)年金與企業(yè)年金也有很多相似之處，比如兩者都是由單位和個(gè)人共同繳納;其基金都可以進(jìn)行投資運(yùn)營，收益計(jì)入個(gè)人賬戶;兩者都適用個(gè)人所得稅遞延納稅政策。

【第2篇】企業(yè)年金可以轉(zhuǎn)移嗎？

1. 企業(yè)年金作為一種補(bǔ)充性質(zhì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并非具有強(qiáng)制性規(guī)定繳納，而是由企業(yè)和員工協(xié)商形成的制度，所以企業(yè)年金是否可以轉(zhuǎn)移也是分不同情況的。

2. 如果職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金。如果職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。

3. 如果職工辭職，情況又會(huì)有不同。職工辭職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的繳費(fèi)及投資收益作歸屬處理。職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬職工個(gè)人，企業(yè)繳納部分按照方案規(guī)定歸屬于職工個(gè)人。如果職工再就業(yè)后或者未就業(yè)，就和上面一樣處理。

4. 如果職工或者退休人員死亡，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。如果沒有達(dá)到相關(guān)領(lǐng)取條件，是不可以從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中提前提取資金的。

【第3篇】企業(yè)年金交了有好處嗎？

企業(yè)年金交了是有好處的，它是企業(yè)及職工在參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策、經(jīng)過民主決策建立的享受國家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計(jì)劃，是對(duì)社保的有力補(bǔ)充。

企業(yè)年金采取的自愿原則，交了退休后可享享受到更高的補(bǔ)貼，且安全性會(huì)比保險(xiǎn)公司推出的年金保險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)等更高。

【第4篇】企業(yè)年金個(gè)人賬戶查詢

題目：2023年國有銀行客戶經(jīng)理的企業(yè)年金

副標(biāo)題：

作者：求索慎行

85后求自由尚未得：一個(gè)80后國有銀行信貸客戶經(jīng)理的日常吐槽；

5年證券客戶經(jīng)理/投顧、8年銀行企業(yè)授信、截至2023年國行在職。

想退休時(shí)間還早、想跳槽沒有更好、油膩又佛系、被pua、搞副業(yè)兼職時(shí)間精力不足、炒股票只小賺、想賺大錢實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由；

事件和自己的心理活動(dòng)能夠保證真實(shí)，其他均為化名！

------------以下正文--------------------------------

筆者單位企業(yè)年金繳納情況：無論員工扣繳多少，企業(yè)繳納的為員工的工作年限、收入水平、職級(jí)崗位、來確定單位繳納的數(shù)額，也就是說，員工繳納1元，企業(yè)繳納300，員工繳納200，企業(yè)也只繳納300！ 不受員工繳納數(shù)值影響！

優(yōu)勢：

稅前抵扣，可以達(dá)到少繳個(gè)人所得稅的目的;

隱匿個(gè)人收入，雖然錢不多就是了！

單位將企業(yè)年金委托給企業(yè)年金投資管理人管理，跟社?；鸩僮黝愃?，享受投資收益。

劣勢：

每月扣除后拿到手的錢夠生活不？

退休后領(lǐng)取是要扣個(gè)人所得稅的！

年金投資管理人的收益率會(huì)不會(huì)爛？

綜上所述，我最終還是提高了個(gè)人繳納比例，由原來的100多提高到繳存基數(shù)的4%！考慮的是幾個(gè)方面。

現(xiàn)在日常生活消費(fèi)都啃老，平時(shí)用錢比較少，強(qiáng)制儲(chǔ)蓄給自己退休后一個(gè)保障！

日常工資都投入股市了，雖然對(duì)價(jià)值投資有信心，但是萬一運(yùn)氣不好血本無歸，老了也有個(gè)收入。

不確定自己的投資能力就強(qiáng)過企業(yè)年金投資管理人。

企業(yè)年金可以在企業(yè)稅前抵扣，說不定以后企業(yè)對(duì)年金的繳納有調(diào)整！達(dá)到理想狀態(tài)的12%（交款上限）-4%（個(gè)人部分）；就算薅到羊毛了！

目前未解決問題：如何查詢個(gè)人企業(yè)年金帳戶？網(wǎng)終上搜索了下都不靠譜！

下面是關(guān)于企業(yè)年金的資料，收集于網(wǎng)絡(luò)不確定對(duì)錯(cuò)！跟單位的人力資源部確認(rèn)過大多數(shù)還是靠譜的，細(xì)節(jié)大家自己參考研判！

什么是企業(yè)年金？

企業(yè)年金是企業(yè)與職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

年金方案包括的內(nèi)容主要有：賬戶管理、資金籌集、企業(yè)年金基金管理、待遇計(jì)發(fā)和支付方式等，但這些方案都是企業(yè)準(zhǔn)備好的，職工有異議只有選擇參加或者不參加的權(quán)力，像筆者的單位方案為企業(yè)提取當(dāng)年企業(yè)年金后，按職級(jí)、崗位、工齡、崗位年限、持證等綜合計(jì)算，方案需要報(bào)人力資源和保障部門備案，如果人社部門15日內(nèi)沒有提出異議，企業(yè)年金方案開始生效。

企業(yè)年金的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，參加的每個(gè)職工自動(dòng)設(shè)立個(gè)人企業(yè)年金賬戶，年金基金運(yùn)行的收益也計(jì)入企業(yè)年金基金。

企業(yè)繳費(fèi)：每年不超過本單位職工工資總額的8%，

單位和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不得超過單位工資總額的12%。

一般個(gè)人繳費(fèi)比例為4%，那么推算單位最高繳費(fèi)比例為12%-4%=8%，但具體繳費(fèi)比例，還是要依據(jù)單位經(jīng)過備案同意的企業(yè)年金管理方案來判斷。

比如筆者單位的繳費(fèi)不是按繳費(fèi)比例來的，是按照職級(jí)、崗位、工齡、崗位年限、持證等綜合計(jì)算，無論筆者自己繳納多少（最高為4%），單位的繳納費(fèi)用只按上述要素變動(dòng)而變動(dòng)。

企業(yè)繳費(fèi)要按照企業(yè)年金方案規(guī)定的比例計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)直接計(jì)入個(gè)人年金賬戶。

職工個(gè)人繳費(fèi)部分及其收益，自始至終都屬于職工個(gè)人。

企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶的部分，可以是約定始終歸屬于職工個(gè)人，也可以約定根據(jù)職工工作年限的增加逐步歸屬個(gè)人（最長期限不能超過8年）

企業(yè)年金可以中止嗎？

可企業(yè)如果遇到經(jīng)營虧損、重組并購等特殊情形，導(dǎo)致當(dāng)期無法繳費(fèi)，在于職工協(xié)商一致的情況下，可以中止繳費(fèi)。

在中止繳費(fèi)情形消失后，要恢復(fù)繳費(fèi)，并按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案給予補(bǔ)繳，但補(bǔ)繳的年限和金額，不能超過中止繳費(fèi)的年限和金額。

企業(yè)年金終止：企業(yè)解散、被撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)，以及因不可抗力等其他原因，造成企業(yè)年金方案已經(jīng)無法履行。企業(yè)年金終止后，需要在10日內(nèi)報(bào)告?zhèn)浒傅娜肆Y源和社會(huì)保障部門，并進(jìn)行企業(yè)年金清算。

企業(yè)年金怎么領(lǐng)用？

如果出國定居，可以根據(jù)本人要求，一次性支付給個(gè)人。

職工或者退休人員死亡后，企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

可以按月領(lǐng)、按季領(lǐng)取、按年領(lǐng)取、一次性領(lǐng)取

個(gè)人年金賬戶的錢領(lǐng)完就沒有了。

離職了企業(yè)年金怎么辦？

離職了不影響企業(yè)年金會(huì)封存，只到你的新單位有繳納企業(yè)年金，遷移賬戶到新單位！

中間斷繳的部位除非新單位予以確認(rèn)，否則無法彌補(bǔ)！

如果離職后直接飛自我不找工作了，那么年金帳戶會(huì)封存，至你退休，死亡，出口定居后可領(lǐng)，其中單位繳存部分視你的工作年限或單位年金約定而訂，領(lǐng)完就結(jié)束了！

領(lǐng)取年金需要繳納個(gè)人所得稅嗎？

在職時(shí)個(gè)人繳費(fèi)部分，如果不超過個(gè)人工資比例的4%，暫時(shí)不用繳納個(gè)人所得稅。

企業(yè)年金運(yùn)營時(shí)的投資收益計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，也暫時(shí)不交個(gè)人所得稅。

但退休時(shí)后領(lǐng)取企業(yè)年金的，需要繳納個(gè)人所得稅。

【第5篇】企業(yè)年金險(xiǎn)是什么意思

企業(yè)年金險(xiǎn)是指企業(yè)及其雇員在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高雇員退休后生活水平、對(duì)國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式，辦理企業(yè)年金的企業(yè)必須是已經(jīng)辦理了社保并建立了集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)。

【第6篇】企業(yè)年金一般有多少

職業(yè)年金等于，單位繳費(fèi)加上個(gè)人繳費(fèi)。

支付比例一般為本單位工資總額的百分之八，用人單位支付工資的百分之四由單位代扣。

同時(shí)為保證職業(yè)年金收入，在一定時(shí)期內(nèi)可能面臨通貨膨脹導(dǎo)致的收縮局面。

國家可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)情況，適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人繳納職業(yè)年金的比例發(fā)展。

單位繳費(fèi)部分由財(cái)政支付，每年按全國統(tǒng)一的會(huì)計(jì)利率計(jì)息。

法律依據(jù)：

《職業(yè)年金辦法》規(guī)定，職業(yè)年金等于單位繳納加個(gè)人繳費(fèi)。

其中繳納比例為：本單位工資總額的百分之八；本人繳費(fèi)工資的百分之四，由單位代扣。

同時(shí)，為保證在特定時(shí)期（如cpi超高）職業(yè)年金收益可能面臨通脹帶來的縮水情況，辦法還提到，可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，國家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)的比例。

對(duì)于財(cái)政全額供款單位：單位繳費(fèi)部分由財(cái)政支出，采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額由同級(jí)財(cái)政撥付資金記實(shí)。

【第7篇】企業(yè)年金36號(hào)令

企業(yè)退休養(yǎng)老金是否有年金？企業(yè)退休養(yǎng)老金中并不包含企業(yè)年金。企業(yè)年金，是根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部第36號(hào)令，即企業(yè)年金辦法的規(guī)定，在參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上，企業(yè)自主建立的職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是由企業(yè)和職工個(gè)人，按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，最低繳費(fèi)年限達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡辦理退休后，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是退休人員辦理退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金是屬于基本養(yǎng)老金，是依法履行養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)以后，所應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。這種權(quán)利是強(qiáng)制性的，即只要在企業(yè)上班，與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須要為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，這其中也就包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)。依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是義務(wù)，依法享受養(yǎng)老金待遇這是權(quán)力，這就是義務(wù)和權(quán)利在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)過程中，和在養(yǎng)老金享受過程中的具體體現(xiàn)。

由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的就是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，所以在我們大部分人退休以后，在領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金中并不包含企業(yè)年金。要想領(lǐng)取企業(yè)年金，其實(shí)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)過程是一樣的，必須要先繳納企業(yè)年金，到了退休年齡以后，才能享受企業(yè)年金待遇。如果只繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，只能享受基本養(yǎng)老金待遇，如果在繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，還繳納了企業(yè)年金，那么在退休以后除了享受基本養(yǎng)老金待遇以外，還要享受企業(yè)年金待遇。

企業(yè)年金是屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的形式出現(xiàn)的，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是屬于強(qiáng)制性的，但是企業(yè)年金制度是屬于自主性的。即可以由企業(yè)和職工自主來決定要不要繳納企業(yè)年金。但是由于企業(yè)年金單位繳費(fèi)的部分比例高達(dá)單位職工工資總額的8%，這對(duì)于一般的民營企業(yè)是無法接受的，所以大多數(shù)的中小企業(yè)、民營企業(yè)只要企業(yè)老板不同意繳納企業(yè)年金，職工也就無法參加企業(yè)年金的繳納，退休后也就不會(huì)享受企業(yè)年金待遇；但是在大多數(shù)的國有企業(yè)，由于企業(yè)年金的繳納和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納一樣，都可以列入企業(yè)人力資源成本，所以大部分的國有企業(yè)都是繳納了企業(yè)年金的。只要是繳納了企業(yè)年金的單位，在職工退休以后，既可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，也可以領(lǐng)取職業(yè)年金。職業(yè)年金既可按月領(lǐng)取，也可以一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照與保險(xiǎn)公司的約定享受相關(guān)的待遇。

綜上所述，企業(yè)退休養(yǎng)老金中是不包含企業(yè)年金待遇的，養(yǎng)老金是在崗時(shí)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)以后，按照社保法的規(guī)定，辦理退休后享受的基本養(yǎng)老金待遇；職業(yè)年金是企業(yè)自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，只有在參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，繳納了企業(yè)年金的人員，在辦理退休以后，才能享受企業(yè)年金待遇。

【第8篇】企業(yè)年金可以提取嗎？

企業(yè)年金跳槽后可以提取。

企業(yè)年金屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計(jì)劃，是職工分享企業(yè)利潤的一部分。

年金的形式包括保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老金、直線法下計(jì)提的折舊、租金、等額分期收款、等額分期付款等，年金具有等額性和連續(xù)性特點(diǎn)，但年金的間隔期不一定是一年。

年金按照收付時(shí)點(diǎn)和方式的不同可以將年金分為普通年金、預(yù)付年金、遞延年金和永續(xù)年金等四種。

【第9篇】在哪里查企業(yè)年金

近期有朋友在平臺(tái)留言，將離開單位出去就學(xué)深造，可是對(duì)于出去求學(xué)之前繳納的社保和企業(yè)年金不知道怎么辦？

留言朋友所提的問題包含了兩個(gè)方面的政策，一個(gè)是關(guān)于參保人員如何按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》來處理社會(huì)保險(xiǎn)中斷問題，另一個(gè)是參加企業(yè)年金人員如何按照《企業(yè)年金辦法》來處理企業(yè)年金中斷問題，這兩個(gè)方面問題都有國家相關(guān)法規(guī)政策依據(jù)，但是，兩個(gè)方面問題的辦理方法卻不相同。

第一個(gè)問題

工作后又異地求學(xué)

之前繳納的社保怎么辦?

養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷不會(huì)影響已經(jīng)獲得的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)記錄個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，并且連續(xù)計(jì)算利息。

1、結(jié)束學(xué)業(yè)重新工作時(shí)，請(qǐng)及時(shí)在工作所在地參保繳費(fèi)；

2、如果換了工作地，可以向新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請(qǐng)，辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)。

3、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

4、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第二個(gè)問題

工作后又異地求學(xué)

之前繳納的企業(yè)年金怎么辦??

企業(yè)年金中斷不會(huì)影響已經(jīng)獲得的企業(yè)年金權(quán)益，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理，并且連續(xù)計(jì)算投資收益。原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。

1、結(jié)束學(xué)業(yè)重新在原單位工作時(shí)，可以繼續(xù)按照原繳費(fèi)程序進(jìn)行辦理；

2、在新單位就業(yè)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，可以向原企業(yè)年金管理單位，申請(qǐng)?jiān)髽I(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金；

3、如果新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，在職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或其他符合支付條件時(shí)，按照企業(yè)年金管理辦法支付給本人。

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查詢社?？ǔ跏济艽a、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金、住房公積金賬戶和全國養(yǎng)老金調(diào)整情況，查詢社保關(guān)系轉(zhuǎn)移進(jìn)展

【第10篇】如何查詢企業(yè)年金余額

企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，由于并非法律規(guī)定用人單位一定要購買，所以現(xiàn)在很多企業(yè)都沒有這種制度，只有少部分大型企業(yè)給員工購買。有網(wǎng)友疑惑，如何查詢企業(yè)年金余額？

企業(yè)年金 據(jù)了解，查詢企業(yè)年金余額的方法有很多，比如個(gè)人可以撥打開戶銀行客服電話查詢；也可以攜帶本人身份證等相關(guān)資料去銀行網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)找工作人員申請(qǐng)查詢余額；還可以直接登錄銀行官網(wǎng)查詢。

不同的查詢方式操作步驟都不一樣，我們可以根據(jù)實(shí)際情況來選擇合適自己的方式進(jìn)行查詢。一般來說，企業(yè)年金通常是發(fā)放到銀行開立的個(gè)人賬戶當(dāng)中去的。

【第11篇】企業(yè)年金在哪里提取

企業(yè)年金在公司提取，符合條件的個(gè)人只需向企業(yè)提出申請(qǐng)，提本人交身份證及本人存折或卡的復(fù)印件，企業(yè)相關(guān)部門向受托人提出申請(qǐng)，再由賬戶管理人處理，在下一交易日后出具支付通知單，再通過銀行匯款。

根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。企業(yè)繳費(fèi)金額、個(gè)人繳費(fèi)金額、企業(yè)繳費(fèi)比例、個(gè)人繳費(fèi)比例分別是多少，都是計(jì)劃建立之初在計(jì)劃方案里就規(guī)定好的，具體要看當(dāng)時(shí)你們單位的企業(yè)年金方案是怎么樣規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)比例的。

【第12篇】個(gè)人企業(yè)年金是什么意思

企業(yè)年金怎么領(lǐng)？退休后總共能領(lǐng)多少年？

現(xiàn)在的上班族基本上都有繳納五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)指的是職工社保的五個(gè)險(xiǎn)種，而“一金”則是指住房公積金，還有一些福利待遇比較好的單位，會(huì)給職工繳納“五險(xiǎn)二金”，這里的“二金”除了住房公積金外，另外“一金”就是指企業(yè)年金，很多朋友對(duì)企業(yè)年金還不太了解，那么企業(yè)年金是什么？怎么領(lǐng)?。客诵莺罂偣材茴I(lǐng)多少年？

企業(yè)年金是什么？

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。簡單來說，企業(yè)年金就是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)年金并不是社保強(qiáng)制要求參加的，是企業(yè)和職工根據(jù)自身的狀況，在參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。一般一些福利待遇比較好的大型企業(yè)都有為職工繳納企業(yè)年金。

企業(yè)年金繳費(fèi)是由單位和職工個(gè)人共同承擔(dān)的，單位繳費(fèi)比例為不超過職工工資的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為不超過4%，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不同的是，企業(yè)年金沒有統(tǒng)籌賬戶，單位和個(gè)人所繳納的費(fèi)用將全部進(jìn)入到個(gè)人企業(yè)年金賬戶當(dāng)中，歸繳存者個(gè)人所有。

企業(yè)年金怎么領(lǐng)？

企業(yè)年金是沒有統(tǒng)籌賬戶的，領(lǐng)取方法主要有兩種：

1、到達(dá)法定退休年齡

這種情況下，可以選擇一次性領(lǐng)取或者說是按月領(lǐng)取，當(dāng)然，里面的錢領(lǐng)取完以后，就不能再領(lǐng)取了。按月領(lǐng)取是按照企業(yè)年金個(gè)人賬戶總額除以對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)來領(lǐng)取，賬戶里的錢領(lǐng)完了，就沒有了。

由此可見，我們最終能領(lǐng)取多少、領(lǐng)多少年，還要看自己的繳費(fèi)多少，繳費(fèi)越多，最后領(lǐng)取的也就越多。

2、沒到達(dá)法定退休年齡領(lǐng)取

因病(殘)喪失勞動(dòng)能力辦理病退或提前退休的，可以一次性或分次領(lǐng)取；如果是出國定居也可以由本人申請(qǐng)一次性領(lǐng)??；假如退休前去世了，可以由指定的繼承人和受益人來申請(qǐng)領(lǐng)取。

以上就是關(guān)于企業(yè)年金的內(nèi)容?？偠灾?，企業(yè)年金也是一種強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，如果有的話，我們的退休生活也會(huì)得到一些保障。

【第13篇】平安企業(yè)年金有分紅嗎？

沒有，企業(yè)年金是由企業(yè)自愿建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的年金，在企業(yè)法定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提下，如果說還愿意繳納企業(yè)年金，有助于提升該企業(yè)的競爭力，也會(huì)有利于提高職工退休后的待遇水平，來彌補(bǔ)養(yǎng)老金保障水平的不足。

分紅型保險(xiǎn)才會(huì)有分紅，分紅保險(xiǎn)是指可以分享保險(xiǎn)公司經(jīng)營成果的保險(xiǎn)險(xiǎn)種，通過平安分紅保險(xiǎn)保單，你就可以享受到集團(tuán)的紅利分配。

【第14篇】企業(yè)年金離職如何提取

離職不能提取企業(yè)年金，職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。

職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人帳戶中提前提取資金。

【第15篇】企業(yè)年金怎樣領(lǐng)取繳稅少

昨天發(fā)的企業(yè)年金的文有點(diǎn)長，圖有點(diǎn)多，今天再聊聊企業(yè)年金領(lǐng)取的問題。

企業(yè)年金領(lǐng)取是要交稅的，而且不同的領(lǐng)取方案，稅是不一樣的。

查閱國稅總局關(guān)于企業(yè)年金領(lǐng)取時(shí)的稅收說明我們可以看出：

1.如何交稅。一是個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，按月領(lǐng)取的年金，全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅；

二是按年或按季領(lǐng)取的年金，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，每月領(lǐng)取額全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅。

就是說退休后，當(dāng)我們領(lǐng)取企業(yè)年金時(shí)，是要按個(gè)人所得稅交稅的，但可以按月、按季或按年領(lǐng)取，都分?jǐn)傆?jì)入月，交個(gè)人所得稅。

2.如何領(lǐng)取。企業(yè)年金領(lǐng)取時(shí)，沒有了扣除額，要全額征收。個(gè)人所得稅的稅率表如下

個(gè)人所得稅稅率表

最低收3%的稅，那么一年領(lǐng)36000是最佳的。

舉個(gè)例子，假如你的企業(yè)年金到退休時(shí)攢了21萬，那退休時(shí)你的幾種選擇差異：

一是一次全額領(lǐng)取，那你要交稅2.508萬元，到手18.492萬；

二是二次領(lǐng)取，那你要交稅1.596萬，和一次領(lǐng)相比，少了接近1萬了。

三是六次領(lǐng)取，每年都不到3.6萬元，那交稅是0.63萬。

所以方案很重要。

再說幾點(diǎn)，一是上面說次就是年度；二是領(lǐng)取時(shí)當(dāng)然也可以月領(lǐng)，季度領(lǐng)；三是以上測算僅供參考。

（作者有話：作者筆名---淺語成說，理工人。興趣愛好廣泛，筆觸生活、時(shí)事、股票、七言等，用自己的話語述說。大家一起交流）

感謝點(diǎn)贊、閱讀、評(píng)論。

【第16篇】晉煤企業(yè)年金發(fā)放

現(xiàn)在有一些福利待遇比較好的企業(yè)單位會(huì)給職工提供“五險(xiǎn)二金”福利，關(guān)于“二金”有部分朋友還不太了解，其實(shí)這“二金”就是指住房公積金和企業(yè)年金，對(duì)于企業(yè)年金有部分朋友可能還比較陌生，那么企業(yè)年金怎么繳納？退休后如何發(fā)放？

所謂企業(yè)年金就是指職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)年金并不是強(qiáng)制要求參加的，所以并不是所以的企業(yè)都會(huì)為職工繳納企業(yè)年金，通常只有福利待遇比較好的大型企業(yè)才會(huì)為職工提供企業(yè)年金福利。

企業(yè)年金是由單位和職工個(gè)人共同承擔(dān)繳費(fèi)的，關(guān)于企業(yè)年金的繳費(fèi)比例，一般情況下，單位繳費(fèi)的比例為8%，個(gè)人繳存比例為4%，總共繳費(fèi)比例為12%，企業(yè)年金和住房公積金一樣只有個(gè)人賬戶，所以單位和個(gè)人所繳納的企業(yè)年金全部進(jìn)入職工個(gè)人企業(yè)年金賬戶當(dāng)中，歸繳存者個(gè)人所有。

我們的企業(yè)年金是可以提取的，但是通常不允許提取提取，需要等到退休后才能將企業(yè)年金提取，除非繳存者出國或出境定居等情況，那么可以申請(qǐng)將企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額一次性全部提取。

職工如果達(dá)到法定退休年齡，那么企業(yè)年金有兩種發(fā)放方式，一種是跟我們的養(yǎng)老金一樣按月領(lǐng)取，不過與養(yǎng)老金不同的是，企業(yè)年金不是能終身領(lǐng)取的，是直到將企業(yè)年金賬戶余額全部領(lǐng)取完畢為止。另外一種方式就是將個(gè)人企業(yè)年金賬戶余額一次性全部領(lǐng)取。具體的領(lǐng)取方式可以咨詢所在單位。

注意，如果退休人員企業(yè)年金賬戶余額還沒有領(lǐng)取完畢就不幸去世了，那么這種情況，我們的企業(yè)年金個(gè)人賬戶是可以由繼承人繼承的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶被繼承之后，可以由繼承人申請(qǐng)將個(gè)人賬戶余額一次性全部領(lǐng)取。

綜上所述，企業(yè)年金是由企業(yè)單位和職工個(gè)人共同繳納的，所繳納的企業(yè)年金全部進(jìn)入個(gè)人賬戶當(dāng)中，歸繳存者個(gè)人所有，通常只有職工退休后才可以領(lǐng)取企業(yè)年金，我們可以選擇按月領(lǐng)取，也可以選擇一次性領(lǐng)取，具體可以咨詢所在單位。

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