事業(yè)單位二級專業(yè)目錄是什么意思（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位二級專業(yè)目錄是什么意思

事業(yè)單位報考時若崗位只限制了“一級目錄”，則此“一級目錄”下的所有“二級目錄”所包含的專業(yè)都符合崗位要求；若崗位除了“一級目錄”限制外，還限制了“二級目錄”，則只有該“二級目錄”下的專業(yè)才符合崗位要求；若崗位同時限制“一級目錄”、“二級目錄”和“具體專業(yè)”，則只有所限定的“具體專業(yè)”才符合崗位要求。

事業(yè)單位（institutionalorganization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構(gòu)的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的，事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，是國家機構(gòu)的分支?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》自2023年7月1日起施行。事業(yè)單位人員工資由此將與機關(guān)體系松綁，有望走入長期平穩(wěn)增加的通道。

【第2篇】事業(yè)單位公積金繳存比例多少呢

事業(yè)單位公積金的繳存比例為5％-12％。

【法律依據(jù)】

《住房公積金管理條例》第十八條，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

【第3篇】58歲事業(yè)單位改革怎么辦

1、事業(yè)單位實施改革的消息各種媒體早已披露，做為58歲的事業(yè)單位在職人員思想上和心里上應(yīng)該是有所準(zhǔn)備的。去與留、利與弊是應(yīng)該有譜的，臨近退休的人員與年富力強的人員相比較更不應(yīng)該有任何壓力和糾結(jié)。改革實施方案對臨近退休的事業(yè)單位人員會有一個妥善說法和合理交待，會照顧好各自的利益。建議多關(guān)注一下事業(yè)單位改革方面的相關(guān)政策和規(guī)定，維護好改革中的自身權(quán)益。

2、如果是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)積極主動的找上級組織部門申請一下“軟著陸”（退出領(lǐng)導(dǎo)崗位），有條件享受非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇更好。如果是事業(yè)單位的一般工作人員，主動提出保留工資福利待遇，離崗回家休息。

3、改革期間人心浮動，正常工作可能會受到影響。因此，要將退休前涉及的相關(guān)事宜落實好，避免單位改革后有些事辦起來遇到麻煩。

4、利用退休前兩年的時間調(diào)整好個人的心態(tài)，根據(jù)自己的喜愛和專長予以定位，規(guī)劃好自已的晚年生活，開心過好每一天。

【第4篇】事業(yè)單位技術(shù)崗和管理崗哪個好

事業(yè)單位技術(shù)崗和管理崗各有各的特點。

1、事業(yè)單位技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

2、事業(yè)單位管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

【第5篇】鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位需要考什么

1、單位考察科目有《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》；

2、考試內(nèi)容主要是申論、行測、公共基礎(chǔ)，還會會加入更多的行政法律法規(guī)知識、公文知識和地方歷史、時政知識；

3、考試題型是客觀題、綜合知識。在中政行測競賽平臺和中政申論系統(tǒng)里有真題和模擬題的在線測試。

【第6篇】事業(yè)單位的工作累不累

工作會比較累。

機關(guān)事業(yè)單位工作者較少，所以沒有在機關(guān)工作的人需要一個短暫的適應(yīng)過程。因為事業(yè)單位分全額撥款單位、差額撥款單位、自收自支事業(yè)單位，全額撥款單位工資是能按月及時發(fā)放的，而且各項待遇是有保障的。差額撥款單位工資是不能全額一次性發(fā)放的，即每月發(fā)放一部分，留著一部分等單位有經(jīng)費再發(fā)，加工資時也要等單位經(jīng)費充足了才能加，很多工作都會很被動。并且事務(wù)較多，工作較繁雜。

【第7篇】事業(yè)單位人員判刑會開除嗎

事業(yè)單位人員被判刑后不一定都開除公職，要看具體情況。緩刑期間的可以不開除，如果是長期服刑，就要解除關(guān)系了。

同時，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第8篇】事業(yè)單位的職位類別有哪一些

事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。那么事業(yè)單位的職位類別有哪些。

1. 事業(yè)單位崗位分為管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位和崗位技能崗位三大類。根據(jù)崗位性質(zhì)，分行業(yè)，行業(yè)的崗位職責(zé)，崗位條件，崗位職稱，技術(shù)崗位和技術(shù)崗位。

2. 管理崗位是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的職務(wù)。管理崗位分為10級，一級至十級員工。目前的部級，部級副職，職級，職級副，級副，級副，科級，科級，部門，人員，職員，辦事員分別對應(yīng)一至十級行政職務(wù)。

3. 專業(yè)技能崗位是指具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為13個等級。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為高級職稱，中級職稱和初級職稱13個層次。其中：高級職位分為7級，一級至七級；中間職位分為3級，即八級至十級；初級職位分為3級，十一級至十三級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高級職稱包括1級至四級，副高級職級在五至七級。

4. 工作技能崗位指的是技能，操作和維護，后勤支持和服務(wù)的職責(zé)。技術(shù)和技術(shù)崗位包括技術(shù)崗位和一般崗位，其中技術(shù)崗位分為5個級別，一到五個級別。普通工作不分級。該機構(gòu)的高級技術(shù)人員，技術(shù)人員，高級工程師，中級工和初級工依次對應(yīng)一到五個層次的工作技能崗位。

【第9篇】事業(yè)單位退休年齡是多少歲退休

事業(yè)單位正常退休：年齡達(dá)到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡10年的應(yīng)當(dāng)退休。《中華人民共和國公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定(一)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員的退休條件：1、達(dá)到國家規(guī)定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應(yīng)當(dāng)退休。2、工作年限滿30年的;距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人員的退休條件1、正常退休：年齡達(dá)到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡(含折算工齡，下同)10年的應(yīng)當(dāng)退休。2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續(xù)工齡10年。3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

【第10篇】國有企業(yè)是事業(yè)單位嗎

國有企業(yè)不是事業(yè)單位。國有企業(yè)指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國家所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規(guī)定登記注冊的非公司制的經(jīng)濟組織。事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。

《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》第二條：具備法人條件的下列企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定辦理企業(yè)法人登記：(一)全民所有制企業(yè);(二)集體所有制企業(yè);(三)聯(lián)營企業(yè);(四)在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè);(五)私營企業(yè);(六)依法需要辦理企業(yè)法人登記的其他企業(yè)。

【第11篇】事業(yè)單位e類考什么內(nèi)容

《職業(yè)能力傾向測驗》主要測查與醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量分析、策略選擇等；《綜合應(yīng)用能力》主要測查應(yīng)試人員綜合運用醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)知識和技能，分析、解決問題的能力。

筆試考試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

面試在事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

【第12篇】事業(yè)單位考試從哪里出題

事業(yè)單位考試通常會分省、市、縣三級統(tǒng)考，另外各個事業(yè)單位也會不定期的組織單獨的考試；對于事業(yè)單位統(tǒng)考來說，一般是由各級的考試院自己出題或者是購買專業(yè)出題機構(gòu)的題目，試卷的批閱一般是直接的電腦閱卷，不同地區(qū)的人來完成。省級的考試出現(xiàn)原題的可能性較小，市級和縣級很大一部分會出現(xiàn)原題。事業(yè)單位在發(fā)布招聘公告的時候都會發(fā)布考試大綱，考試的重點都是依據(jù)考綱來出的，可以提前看下考試大綱，以方便復(fù)習(xí)。

【第13篇】事業(yè)單位資格復(fù)審程序有哪些

事業(yè)單位資格復(fù)審流程如下：

1、到資審人員處提交崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證等所有資審材料以及報名表3份；

2、資格人員審查合格后，市直單位的由用人單位及主管部門在報名表上簽字并蓋章，縣區(qū)屬單位的由用人單位及主管部門人社局在報名表上簽字并蓋章，保留資審材料復(fù)印件；

3、考生將審核單位簽字蓋章后的1份報名表交至收費處，收費處憑審核通過的報名表收取面試費。

【第14篇】事業(yè)單位有效名次是什么意思

事業(yè)單位有效名次的意思是應(yīng)聘者在事業(yè)單位招聘中的排名在所需要招聘的人數(shù)中。有效排名就是比如說一個單位招八個人，應(yīng)聘者正好在這前八名之內(nèi)，就是有效名次。

事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)。

【第15篇】關(guān)于事業(yè)單位工人技術(shù)等級的問題

事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核是為了調(diào)動工人學(xué)習(xí)政治，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性，全面提高工人隊伍素質(zhì)，適當(dāng)解決機關(guān)事業(yè)單位工人工資偏低問題，平衡機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系，逐步使工人的工資與生產(chǎn)技能，貢獻(xiàn)大小掛鉤。

按照規(guī)定和要求通過考核合格的人員，取得相應(yīng)的工人技術(shù)等級（職務(wù)），表明其已具備擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)等級（職務(wù)）崗位的任職資格。用人單位可根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從獲得相應(yīng)的工人技術(shù)等級（職務(wù)）的人員中擇優(yōu)聘任到相應(yīng)的崗位，并兌現(xiàn)其相應(yīng)的等級（職務(wù)）工資。

【第16篇】事業(yè)單位人員還需要英語四級嗎

有英語等級是最好的，但是也不是所有的事業(yè)單位都要，具體要看單位的規(guī)定。

大學(xué)英語四級考試，是由國家教育部高等教育司主持的全國性教學(xué)考試，考試的主要對象是根據(jù)教育大綱修完大學(xué)英語四級的在校大學(xué)本科生或研究生；大學(xué)英語四、六級標(biāo)準(zhǔn)化考試自1986年末開始籌備，1987年正式實施。

英語四級考試目的是推動大學(xué)英語教學(xué)大綱的貫徹執(zhí)行，對大學(xué)生的英語能力進行客觀、準(zhǔn)確的測量，為提高我國大學(xué)英語課程的教學(xué)質(zhì)量服務(wù)；國家教育部委托全國大學(xué)英語四、六級考試委員會負(fù)責(zé)設(shè)計、組織、管理與實施大學(xué)英語四、六級考試。