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用人單位一般去學(xué)信網(wǎng)查學(xué)歷嗎(16篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-12 查看人數(shù):14

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用人單位一般去學(xué)信網(wǎng)查學(xué)歷嗎(16篇)

【第1篇】用人單位一般去學(xué)信網(wǎng)查學(xué)歷嗎

這個(gè)不一定。一般會(huì)留下你的學(xué)歷證件的復(fù)印件,如果用人單位非常嚴(yán)格的話,可能會(huì)去查;如果特別看重你的工作經(jīng)歷和工作成果、經(jīng)驗(yàn)的話,那么學(xué)歷低點(diǎn)也無(wú)所謂,畢竟工作中最重要的是解決工作難題,而是不是片面要求學(xué)歷真假。

拓展資料:

中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(簡(jiǎn)稱“學(xué)信網(wǎng)”)由全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心(以下簡(jiǎn)稱“中心”)于2002年5月注冊(cè)并開(kāi)通,由中心控股的學(xué)信咨詢服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng),是教育部高校學(xué)生司指定的電子政務(wù)平臺(tái)。

【第2篇】所有用人單位都要簽勞動(dòng)合同嗎?

新員工進(jìn)入新單位需要簽訂勞動(dòng)合同,這既是國(guó)家法律的規(guī)定,也是用人單位的義務(wù)。其實(shí)簽訂勞動(dòng)合同并不是對(duì)用人單位有利。從勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系來(lái)看,簽訂勞動(dòng)合同與不簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有區(qū)別。二者都是受勞動(dòng)法規(guī)范和保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系。但是簽訂勞動(dòng)合同與不簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)保障上存在諸多差異,只有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,才能明確勞動(dòng)者的工資福利。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

【第3篇】用人單位有什么的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、用人單位違法解除合同的,《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行。如果單位不同意繼續(xù)履行,或者勞動(dòng)者自身不愿意繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【第4篇】用人單位拒簽勞動(dòng)合同賠償怎么算

用人單位拒簽勞動(dòng)合同的賠償方式如下:

1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,后將勞動(dòng)者辭退的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若屬于違法辭退,則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資,用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同,視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

【第5篇】用人單位與零散用工是否勞動(dòng)關(guān)系

零散工與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

【第6篇】用人單位如何檢驗(yàn)六級(jí)證書(shū)真?zhèn)?/h2>

1、報(bào)字壓c。通常適用于2023年6月及之前的版本,因?yàn)樽詮?023年12月,四六級(jí)的不斷改版,報(bào)字壓c的防偽已經(jīng)不再存在。

2、cet水印。水印是透光可見(jiàn)的,鑲嵌在四級(jí)六級(jí)成績(jī)單的紙張內(nèi)部,并非表面,平鋪不易看清。

3、紅藍(lán)熒光防偽。這是在紫光燈下可看到的紅藍(lán)熒光條,而且正反雙面都會(huì)出現(xiàn),光線越暗呈色越明顯,下圖為不同時(shí)間段的兩張正反雙面熒光效果。

4、背面說(shuō)明文字。自2023年起,背面就開(kāi)始多了三點(diǎn)說(shuō)明文字。關(guān)于背面說(shuō)明文字這一點(diǎn)說(shuō)起來(lái)就復(fù)雜許多。

【第7篇】勞動(dòng)者怎么應(yīng)對(duì)用人單位降職降薪

單位無(wú)故降職降薪的,勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第8篇】用人單位是否可以約定延長(zhǎng)試用期

約定試用期需要符合下列條件:

1. 試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定,并且要采用書(shū)面合同。

2. 試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月,且不可以延長(zhǎng)。

3. 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。

4. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第19條,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

【第9篇】實(shí)習(xí)生和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系,如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí),是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí),一般應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)和培訓(xùn)型實(shí)習(xí)中,大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系,相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整,不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

【第10篇】用人單位不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的結(jié)果如下:

(一)支付雙倍工資;(二)無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期;(三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員;(四)難以保護(hù)商業(yè)秘密;(五)難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第11篇】用人單位能不給員工交社保嗎?

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于公司而言是強(qiáng)制性的義務(wù),無(wú)論是公司還是勞動(dòng)者都必須履行。因此,即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的,用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù):

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條:用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第12篇】哪些畢業(yè)生最受用人單位歡迎

正在找工作的你,在我這尋求幫助

步驟或流程

1

在最短的時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化

2

對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),有團(tuán)隊(duì)歸屬感

3

不苛求名校出身,只要綜合素質(zhì)好

4

有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)

5

有專業(yè)技術(shù)能力

6

溝通方面能力強(qiáng),有親和力

7

有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力

【第13篇】用人單位不發(fā)工資怎么辦

用人單位不發(fā)工資有以下解決方式:

1、同用人單位協(xié)商。

2、調(diào)解。

3、申請(qǐng)仲裁。

4、提起訴訟。

5、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

法律依據(jù):《勞動(dòng)仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)法》第九十一條第一項(xiàng)規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。

【第14篇】用人單位裁員要符合什么條件

用人單位裁員要符合的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?!?/p>

【第15篇】用人單位逾期辭退職工是否違法

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果超過(guò)了試用期,那么根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》的規(guī)定,企業(yè)就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。所以,用人單位逾期辭退職工是違法的。

【第16篇】用人單位調(diào)崗降薪這是合法的嗎

如果是公司單方面調(diào)崗降薪并未與員工商議的話,是屬于違法行為,如果是雙方協(xié)商一致然后調(diào)崗降薪便屬于合法行為。

用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施,用人單位單方面變更合同內(nèi)容屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的行為,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無(wú)效。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第2項(xiàng)及《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)規(guī)定,員工不勝任工作情況下,用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位,并且可據(jù)“崗變薪變”原則調(diào)整員工的工資。前提條件是單位應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位一般去學(xué)信網(wǎng)查學(xué)歷嗎(16篇)

這個(gè)不一定。一般會(huì)留下你的學(xué)歷證件的復(fù)印件,如果用人單位非常嚴(yán)格的話,可能會(huì)去查;如果特別看重你的工作經(jīng)歷和工作成果、經(jīng)驗(yàn)的話,那么學(xué)歷低點(diǎn)也無(wú)所謂,畢竟工作中最重要的是解決工作難題,而是不是片面要求學(xué)歷真假。拓展資料:中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(簡(jiǎn)稱“學(xué)信網(wǎng)”)由全國(guó)高等學(xué)
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友情提示:

1、開(kāi)用人公司不知怎么填寫(xiě)經(jīng)營(yíng)范圍,我們可以參考上面同行公司的范本填寫(xiě),填寫(xiě)近期要經(jīng)營(yíng)的和后期可能會(huì)經(jīng)營(yíng)的!
2、填寫(xiě)多個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)時(shí),經(jīng)營(yíng)范圍中的第一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目為企業(yè)所屬行業(yè),稅局稽查時(shí)選案指標(biāo)經(jīng)常參考行業(yè)水平,排錯(cuò)順序,會(huì)有損失。
3、準(zhǔn)備申請(qǐng)核定征收的新設(shè)企業(yè),應(yīng)避免經(jīng)營(yíng)范圍中出現(xiàn)不允許核定征收的經(jīng)營(yíng)范圍。