事業(yè)單位公積金繳多少（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位公積金繳多少

住房公積金是單位為職工參保的，個人帳戶由個人50%，單位50%組成。

住房公積金個人繳費和單位繳費是一樣的，繳費比例由單位自行在5%-12%間選擇，單位繳費部分進成本。

【第2篇】事業(yè)單位退休有職稱補貼嗎

1、現(xiàn)在退休，都是按照繳費年限，繳費基數(shù)，個人賬戶，以及退休年齡，社會平均工資計算的，不考慮職務和職稱，沒有任何補貼，不管是什么人，都是一樣的計算辦法。

2、在平時工作中，高級職稱的人員，已經(jīng)領取高級職稱的工資，并且按照高級職稱的工資繳納了養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)越高，領取的養(yǎng)老金越高，因此，在計算退休養(yǎng)老金時，已經(jīng)把高級職稱的因素計算在內(nèi)了，不再另行計算。再發(fā)給補貼，就等于重復待遇了。

【第3篇】事業(yè)單位面試難嗎

事業(yè)單位面試有一定的難度，主要體現(xiàn)在以下方面：1、面試成績和筆試成績的關系不定在國考和省考中，筆試成績和面試成績一般遵循各50％的慣例，即最終成績由筆試成績的一半和面試成績的一半組成。但事業(yè)單位就不一定了，分數(shù)占比由各單位自行制定。更有甚者，有的事業(yè)單位規(guī)定，最終成績以面試成績?yōu)闇?，筆試成績僅作為進入面試的評定。2、面試時間和題量不定在國考和省考面試中，普遍采用二十分鐘四道題的方法考察考生，但事業(yè)單位為了突出考察考生與應聘崗位的匹配度，會采用本單位獨特的題本和方式，比如，十分鐘三道題。這種模式就給考生備考帶來極大的壓力。3、面試題本多樣化與國考省考相對固定的考題類型不同，事業(yè)單位面試考題多樣化趨勢越來越明顯。在實際的面試考題中，事業(yè)單位面試更注重考題與本崗位的緊密聯(lián)系，在考題的設定中，更注重聰微觀層面考察考生。這些都在無形中增加了事業(yè)單位面試的難度。

【第4篇】事業(yè)單位退休補貼包括哪些

事業(yè)單位退休補貼包括哪些？事業(yè)單位退休補貼什么時候發(fā)放？下面跟小編一起來看看事業(yè)單位退休補貼領取流程是什么？

一、事業(yè)單位退休補貼包括哪些

事業(yè)單位退休補貼包括高齡津貼、節(jié)日慰問補貼、住房補貼、取暖補貼、物業(yè)補貼、生活補貼、獨生子女獎勵等等，各個地區(qū)的施行方案都不一樣。

全國都有的就是高齡津貼，大部分地區(qū)只要年滿80周歲就可申領，有的地區(qū)滿70周歲就可申領，比如陜西、青海等地區(qū)。

有的地區(qū)在逢年過節(jié)的時候會組織慰問活動，向一些退休老人送生活用品，發(fā)幾百元的節(jié)日補貼。

一些地區(qū)還會發(fā)放住房補貼，但一般只有中級及以上的事業(yè)單位退休人員此阿可以領取，有的地區(qū)是幾百元，有的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)高達幾千元。

獨生子女獎勵是因為之前的計劃生育方案來發(fā)放的，目的是彌補當初鼓勵少生，只有獨生子女的父母，減輕獨生子女的贍養(yǎng)負擔。

取暖補貼一般在北方城市有發(fā)放;物業(yè)補貼各大城市都發(fā)放的比較少;生活補貼的話普及范圍也比較窄。

二、事業(yè)單位退休補貼什么時候發(fā)放

事業(yè)單位退休補貼分為一次性補貼和按月補貼，一般是在開始領取退休養(yǎng)老金的時候一起發(fā)放。

事業(yè)單位退休一次性發(fā)放的補貼針對的是有重大貢獻的工作人員，符合條件的在退休時一次性發(fā)放。

其他的生活補貼、獨生子女補貼等是按月發(fā)放的，每月發(fā)放養(yǎng)老金的時候一起發(fā)放;取暖費、節(jié)日慰問補貼一般在特定時期才會發(fā)放，北方取暖費一般是10月之后發(fā)放。

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【第5篇】事業(yè)單位考試一般考什么內(nèi)容

1、公共基礎知識：即綜合知識?？荚噧?nèi)容一般包括政治、經(jīng)濟、法律、時事、科技人文、行政管理、公文等。

2、職業(yè)能力測試：即行政職業(yè)能力測驗。考試內(nèi)容一般包括：判斷推理、數(shù)量關系、資料分析、言語理解與表達、常識判斷。

3、申論：有省直統(tǒng)一考試的省份，各地考試內(nèi)容與省直考試內(nèi)容相近，無省直統(tǒng)一考試的省份一般公布一個考試大綱，基本就是本省事業(yè)單位的考試命題基準。

【第6篇】江西的事業(yè)單位有哪些

江西事業(yè)單位有從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設立的，事業(yè)單位接受政府領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。

事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊等字詞結(jié)尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀監(jiān)會、保

【第7篇】什么是事業(yè)單位的機構(gòu)規(guī)格

事業(yè)機構(gòu)的規(guī)格，一般是套用行政機構(gòu)的級別或者是用相當于行政機構(gòu)的級別來確定，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的機構(gòu)規(guī)格為相當股級，可以填寫“股級”即可，也有些地方試行同類事業(yè)單位，根據(jù)其發(fā)展規(guī)模的大小，人員多少，工作水平的高低以及社會的貢獻等因素，劃分為不同“類”，不同“類”別再劃分成甲、乙、丙、丁或一、二、三、四等若干等級，作為事業(yè)機構(gòu)的規(guī)格。

【第8篇】事業(yè)單位合同工如何轉(zhuǎn)正式編制

事業(yè)單位合同工轉(zhuǎn)正式編制需要符合事業(yè)單位編制人員招聘條件，須參加事業(yè)單位公開招考。事業(yè)單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，即“凡進必考”。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定第八條規(guī)定事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

【第9篇】什么叫所屬事業(yè)單位

指黨政機關下屬不是公務員編制，但是全部或部分吃財政飯的單位，不同于企業(yè)，一般不以盈利為目的。直接隸屬于省直屬事業(yè)單位，行使省直屬事業(yè)單位所賦予的職能和權利。其工作人員依法享受社會保險待遇。但所屬事業(yè)單位沒有行政機構(gòu)設置。

【第10篇】報到證丟了事業(yè)單位能入編嗎

1、報到證丟了事業(yè)單位能入編。

2、報到證通常有正本和副本，正本為有色聯(lián)，副本為白色聯(lián)也叫就業(yè)通知書，如果報到證遺失，超過擇業(yè)期一般大學所在省份確實通常開具派遣證明，不再發(fā)放報到證，派遣證明原則上與報到證具有同等效力。

【第11篇】什么是事業(yè)單位公務人員

事業(yè)單位公務人員為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)的人。

事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務員是不同的。

事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結(jié)尾。

例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊等。

事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。

參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務員法進行管理。

參公改革之后的事業(yè)單位在省公務員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招聘中招考。

【第12篇】事業(yè)單位的人能算是公務員嗎

行政領導可以是公務員，其他人員為事業(yè)編人員及工人。 公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

列入公務員范圍的工作人員必須同時符合下列條件：

1、 依法履行公職；

2、 納入國家行政編制；

3、 由國家財政負擔工資福利。

下列機關中除工勤人員以外的工作人員列入公務員范圍：

1、中國***各級機關；

2、各級人民代表大會及其常務委員會機關；

3、各級行政機關；

4、 中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關；

4、 各級審判機關；

6、各級檢察機關；

7、各民主黨派和工商聯(lián)的各級機關。

【第13篇】什么是事業(yè)單位繼續(xù)教育

1、事業(yè)單位繼續(xù)教育是在事業(yè)單位就職人員接受繼續(xù)教育，是終身學習體系的重要組成部分。由于世界經(jīng)濟社會對繼續(xù)教育提出了更高的要求，繼續(xù)教育實踐領域不斷發(fā)展，研究范疇也在不斷地擴大和深入，特別是終身教育思想已經(jīng)為越來越多的人所接受，對繼續(xù)教育在經(jīng)濟、社會中的地位、作用、方法等都有一定的初步認識和實踐，事業(yè)單位繼續(xù)教育科學研究也有了重大發(fā)展。

2、事業(yè)單位繼續(xù)教育是一種特殊形式的教育，主要是對專業(yè)技術人員的知識和技能進行更新、補充、拓展和提高，進一步完善知識結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)造力和專業(yè)技術水平。知識經(jīng)濟時代繼續(xù)教育又是人才資源開發(fā)的主要途徑和基本手段，著重點是開發(fā)人才的潛在能力，提高隊伍整體素質(zhì)，是專業(yè)技術隊伍建設的重要內(nèi)容。從近些年來繼續(xù)教育的時間來看，事業(yè)單位繼續(xù)教育已得到越來越多的人重視與參與，事業(yè)單位繼續(xù)教育的概念在不斷深化和拓展。

【第14篇】南陽市市直事業(yè)單位

事業(yè)單位：

市政府辦、市發(fā)改委、市公安局、市建委、市財政局、市人事局、市教育局、市規(guī)劃局、市農(nóng)機局、市司法局、市水利局、市農(nóng)業(yè)局、市商務局、市僑辦、市衛(wèi)生局、市編辦，市計生委、市審計局、市統(tǒng)計局、市林業(yè)局、市廣電局、市煙草局、市糧食局、市旅游局、市交通局、市工商局、市國稅局、市文化局、市人防辦，市物價局、市房產(chǎn)局、市畜牧局、南陽黨史、市鹽業(yè)局、市民政局、市國資委、市體育局、市環(huán)保局、市供銷社、市保密局、市檔案局，市農(nóng)綜辦、安全生產(chǎn)局、科學技術局、檢驗檢疫局、市質(zhì)監(jiān)局、市電業(yè)局、市專利局、

【第15篇】考事業(yè)單位看什么書

事業(yè)單位招考也是模仿公務員考試，也是行測和申論，行測里可能公共基礎知識比較多一些，所以你就看看公務員考試書就行了。

另外，一些事業(yè)單位招考可能加考專業(yè)知識，這些就根據(jù)具體專業(yè)有關了，不過考的都是基礎性的知識而且也很簡單。

只要你按照公務員的資料復習另外看一些專業(yè)就行了。

【第16篇】事業(yè)單位績效考核是怎么考核的

事業(yè)單位績效考核的考核標準：

績效工資主要考核原則，職工工作的德，能，勤，績，廉等方面，具體內(nèi)容包括，對職工工作作風，政治表現(xiàn)，工作紀律，工作態(tài)度，工作效率，是否服從工作安排，履行崗位職責，工作量大小，在崗工作時間，完成本單位規(guī)定的工作任務等情況進行全面考核，重點考核工作實績；

考核原則，以科學發(fā)展觀為指導，按照省，市，區(qū)有關績效工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權，實行科學考核，績效掛鉤，按勞分配，建立自主靈活，符合檔案工作特點的激勵分配機制；

分配原則，堅持多勞多得，不勞不得，優(yōu)績優(yōu)酬，責益相符的原則，堅持公正，公平，公開的原則，堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，科學合理的原則。