用人單位不支付加班費(fèi)該怎么辦呢？（16篇）

【第1篇】用人單位不支付加班費(fèi)該怎么辦呢？

用人單位不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【第2篇】用人單位辭退員工應(yīng)出具什么書面材料

1、用人單位辭退員工需要書面通知，并辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

2、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩??；蚺c勞動(dòng)者協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，就終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，工資的支付，補(bǔ)償金的支付，工作的交接，解除勞動(dòng)合同證明的出具等一系列問(wèn)題約定明確。按協(xié)議執(zhí)行。

【第3篇】用人單位延長(zhǎng)工時(shí)要如何補(bǔ)償

用人單位延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【第4篇】關(guān)于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的問(wèn)題

延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序，要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按期完成，就要影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，必須與工會(huì)協(xié)商。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)把延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說(shuō)明，征得工會(huì)同意后，方可延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。

【第5篇】用人單位可以對(duì)員工任意罰款嗎？

公司企業(yè)等用人單位有權(quán)根據(jù)合法有效的內(nèi)部規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工進(jìn)行罰款，罰款的具體數(shù)額不得超過(guò)員工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【第6篇】用人單位不簽勞動(dòng)合同的賠償多少

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第7篇】用人單位可以不買社保嗎？

不可以。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【第8篇】用人單位必須給員工買什么保險(xiǎn)

用人單位必須給員工買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

【法律依據(jù)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

【第9篇】用人單位不給開離職證明怎么辦

用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任：一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，沒(méi)有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并沒(méi)有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門和人民法院提出具體的賠償請(qǐng)求。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【第10篇】現(xiàn)在用人單位都查學(xué)信網(wǎng)嗎？

這個(gè)不一定。

一般會(huì)留下你的學(xué)歷證件的復(fù)印件，如果用人單位非常嚴(yán)格的話，可能會(huì)去查。

如果特別看重你的工作經(jīng)歷和工作成果、經(jīng)驗(yàn)的話，那么學(xué)歷低點(diǎn)也無(wú)所謂，畢竟工作中最重要的是解決工作難題，而是不是片面要求學(xué)歷真假。

【第11篇】用人單位無(wú)故辭退員工怎么辦呢？

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【第12篇】用人單位調(diào)崗降薪這是合法的嗎

如果是公司單方面調(diào)崗降薪并未與員工商議的話，是屬于違法行為，如果是雙方協(xié)商一致然后調(diào)崗降薪便屬于合法行為。

用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更合同內(nèi)容屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無(wú)效。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第2項(xiàng)及《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)“崗變薪變”原則調(diào)整員工的工資。前提條件是單位應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。

【第13篇】用人單位和工作單位的區(qū)別

用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。21世紀(jì)，適用《勞動(dòng)法》的用人單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

工作單位 就是你所在工作的地方，這個(gè)一般是你集體單位或者是個(gè)體單位，比如你在企事業(yè)上班，例如：地稅局，電信公司，他們就是你的單位，如果是個(gè)體比如：服裝店，小飯館這個(gè)也算是工作單位。

【第14篇】什么是用人單位責(zé)任

工作人員因職務(wù)行為造成他人損害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這種侵權(quán)責(zé)任在侵權(quán)責(zé)任法上稱為用人單位責(zé)任，用人單位責(zé)任具有以下特征：

1、責(zé)任主體為用人單位。用人單位包括除個(gè)人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外；

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體等都是用人單位所涵射的對(duì)象。

2、適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。只要工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成了他人損害，不論工作人員是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位都應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3、用人單位責(zé)任屬于替代責(zé)任。實(shí)施侵權(quán)行為的是工作人員，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的卻是用人單位，行為主體和責(zé)任主體相分離。

需要強(qiáng)調(diào)的是，必須是因工作人員執(zhí)行工作任務(wù)的行為即職務(wù)行為造成他人損害，如果是工作人員的個(gè)人行為，不符合用人單位責(zé)任構(gòu)成要件，則應(yīng)由工作人員自己承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

【第15篇】用人單位可以罰員工的款嗎

用人單位一般情況下不能對(duì)員工進(jìn)行罰款。公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰包括進(jìn)行罰款，應(yīng)當(dāng)有合法根據(jù)，即必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范，包括實(shí)體上規(guī)章制度的內(nèi)容要符合法律，程序上公司的規(guī)章制度，必須是依法制定并經(jīng)過(guò)相關(guān)的公示方式或者合同約定的方式為勞動(dòng)者所了解的。

《勞動(dòng)合同法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【第16篇】用人單位什么時(shí)候簽合同比較好

入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。