單位不交社保會什么處罰嗎？（9篇）

【第1篇】單位不交社保會什么處罰嗎？

單位不交社保的處罰，根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定：

1. 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。

2. 逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

3. 對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第2篇】私人單位不交社保怎么辦呢？

由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。法律規(guī)定，私人單位不買社保醫(yī)保是違法的。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

《社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

【第3篇】用人單位不交社?？梢灾苯愚o職嗎？

可以直接辭職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。一般職工在公司上班，都會有社保的，費用需要職工個人和用人單位各承擔(dān)一部分，這是勞動者基本的權(quán)益。但有些時候，用人單位并不會去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動者的合法權(quán)益，這是違規(guī)的，勞動者可因此辭職并要求補償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2. 未及時足額支付勞動報酬的。

3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【第4篇】單位不交社保費用怎么辦呢？

為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，若用人單位沒有給員工繳納社保，則分兩種情況，一種是已經(jīng)已經(jīng)辦理保險登記，但是欠交保險費，還有一種是直接沒有辦理保險登記的。那白色皮鞋染上顏色怎么辦呢？

1. 沒交社保沒簽勞動合同的單位違反勞動法，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等。然后申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2. 《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

3. 如果沒有社保、勞動合同、工資條、考勤表，可以搜集工牌、工服、加蓋公司印章的往來文件材料，或者提供工作證明證人證言。

如果用人單位沒有為自己辦理社會保險登記而想要舉報投訴的勞動者，應(yīng)前往用人單位所在地的區(qū)人社局咨詢、信訪。

【第5篇】單位不交社保會什么處罰嗎

單位不交社保的處罰，根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定：

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；

2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第6篇】用人單位不交社?？梢灾苯愚o職嗎

可以直接辭職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。一般職工在公司上班，都會有社保的，費用需要職工個人和用人單位各承擔(dān)一部分，這是勞動者基本的權(quán)益。但有些時候，用人單位并不會去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動者的合法權(quán)益，這是違規(guī)的，勞動者可因此辭職并要求補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【第7篇】在我國單位不交社保怎么賠償

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)摹?/p>

用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)等依據(jù)《社會保險法》相關(guān)要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保。

《社會保險法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第8篇】用人單位不交社保怎么辦呢？

如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時也侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機關(guān)負(fù)責(zé)社會保險征收的部門投訴。

同時，按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

【第9篇】私人單位不交社保怎么辦

由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。法律規(guī)定，私人單位不買社保醫(yī)保是違法的。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

《社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。