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單位不交社保會(huì)什么處罰嗎?(9篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-12 查看人數(shù):69

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單位不交社保會(huì)什么處罰嗎?(9篇)

【第1篇】單位不交社保會(huì)什么處罰嗎?

單位不交社保的處罰,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定:

1. 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。

2. 逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

3. 對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第2篇】私人單位不交社保怎么辦呢?

由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律規(guī)定,私人單位不買社保醫(yī)保是違法的。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

【第3篇】用人單位不交社??梢灾苯愚o職嗎?

可以直接辭職,并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般職工在公司上班,都會(huì)有社保的,費(fèi)用需要職工個(gè)人和用人單位各承擔(dān)一部分,這是勞動(dòng)者基本的權(quán)益。但有些時(shí)候,用人單位并不會(huì)去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,這是違規(guī)的,勞動(dòng)者可因此辭職并要求補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

【第4篇】單位不交社保費(fèi)用怎么辦呢?

為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù),若用人單位沒有給員工繳納社保,則分兩種情況,一種是已經(jīng)已經(jīng)辦理保險(xiǎn)登記,但是欠交保險(xiǎn)費(fèi),還有一種是直接沒有辦理保險(xiǎn)登記的。那白色皮鞋染上顏色怎么辦呢?

1. 沒交社保沒簽勞動(dòng)合同的單位違反勞動(dòng)法,您書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3. 如果沒有社保、勞動(dòng)合同、工資條、考勤表,可以搜集工牌、工服、加蓋公司印章的往來(lái)文件材料,或者提供工作證明證人證言。

如果用人單位沒有為自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記而想要舉報(bào)投訴的勞動(dòng)者,應(yīng)前往用人單位所在地的區(qū)人社局咨詢、信訪。

【第5篇】單位不交社保會(huì)什么處罰嗎

單位不交社保的處罰,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定:

1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;

2、逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;

3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第6篇】用人單位不交社??梢灾苯愚o職嗎

可以直接辭職,并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般職工在公司上班,都會(huì)有社保的,費(fèi)用需要職工個(gè)人和用人單位各承擔(dān)一部分,這是勞動(dòng)者基本的權(quán)益。但有些時(shí)候,用人單位并不會(huì)去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,這是違規(guī)的,勞動(dòng)者可因此辭職并要求補(bǔ)償。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

【第7篇】在我國(guó)單位不交社保怎么賠償

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。單位不交社保的話對(duì)于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳,但是沒有賠償?shù)摹?/p>

用人單位不及時(shí)為員工參加社保的話,只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條:用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第8篇】用人單位不交社保怎么辦呢?

如果是合法用人單位不交社會(huì)保險(xiǎn),違反了社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)規(guī)定,同時(shí)也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益,也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門投訴。

同時(shí),按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的,勞動(dòng)者還可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)予受理。

【第9篇】私人單位不交社保怎么辦

由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律規(guī)定,私人單位不買社保醫(yī)保是違法的。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

單位不交社保會(huì)什么處罰嗎?(9篇)

單位不交社保的處罰,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定:1. 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。2. 逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額…
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友情提示:

1、開單位不交公司不知怎么填寫經(jīng)營(yíng)范圍,我們可以參考上面同行公司的范本填寫,填寫近期要經(jīng)營(yíng)的和后期可能會(huì)經(jīng)營(yíng)的!
2、填寫多個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)時(shí),經(jīng)營(yíng)范圍中的第一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目為企業(yè)所屬行業(yè),稅局稽查時(shí)選案指標(biāo)經(jīng)常參考行業(yè)水平,排錯(cuò)順序,會(huì)有損失。
3、準(zhǔn)備申請(qǐng)核定征收的新設(shè)企業(yè),應(yīng)避免經(jīng)營(yíng)范圍中出現(xiàn)不允許核定征收的經(jīng)營(yíng)范圍。

同行公司經(jīng)營(yíng)范圍