事業(yè)單位類型三類是什么（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位類型三類是什么

全額事業(yè)編制，指的是由財(cái)政部撥款的事業(yè)單位，如：公辦義務(wù)教育學(xué)校，防疫站、公辦干休所等。這類的工資全部都由財(cái)政部撥款，工資和績(jī)效不掛鉤。

差額事業(yè)編制，是事業(yè)編制的一種，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點(diǎn)等。

自籌自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營(yíng)狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如賓館、培訓(xùn)中心、設(shè)計(jì)室等。

【第2篇】公益一類事業(yè)單位是什么意思

公益一類事業(yè)單位，又叫全額撥款事業(yè)單位，即其運(yùn)營(yíng)所需的全部經(jīng)費(fèi)，由國(guó)家財(cái)政撥款，無(wú)需自行籌措資金（市場(chǎng)配置資源）的事業(yè)單位。這一類事業(yè)單位，主要是從事關(guān)系國(guó)家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和公民基本社會(huì)權(quán)利的公益服務(wù)，不能或不宜由市場(chǎng)配置資源的事業(yè)單位。例：圖書館、博物館、環(huán)境監(jiān)測(cè)站、水文站等。

一類事業(yè)單位沒有收入或收入不穩(wěn)定，因?yàn)殛P(guān)系國(guó)計(jì)民生，其運(yùn)營(yíng)費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政提供，有利于國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的收入進(jìn)行全面的管理和監(jiān)督，同時(shí)，也使事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)得到充分的保證。

【第3篇】事業(yè)單位二級(jí)崗位是什么意思

事業(yè)單位二級(jí)崗位主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

事業(yè)單位二級(jí)崗位主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

事業(yè)單位二級(jí)崗位主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

推進(jìn)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

【第4篇】文化事業(yè)單位優(yōu)惠政策

易烊千璽主動(dòng)退出了國(guó)家事業(yè)編制的路線。這件事紛紛擾擾，各有各的說(shuō)辭。由于中國(guó)傳統(tǒng)的公務(wù)員編制和事業(yè)單位編制，這種金飯碗的觀念深入人心，有些人能旱澇保收，看似公平的程序，但是也不利于社會(huì)公平的看法。

像這種國(guó)家話劇院和人藝劇院這種所謂“高端文雅”的事業(yè)單位，我們普通百姓恐怕一輩子也沒有機(jī)會(huì)看一次這樣的節(jié)目。文化事業(yè)單位，只是給某些人留下的“蘿卜坑”，還是服務(wù)于大眾，提高大眾的審美、文化修養(yǎng)等目標(biāo)，也需要這些事業(yè)單位的重新定位。

這次是易烊千璽不能踏入這樣的事業(yè)單位的門檻，下次是誰(shuí)呢？那這些事業(yè)單位應(yīng)該如何吸收優(yōu)秀的人才，獲得自己的發(fā)展呢？要學(xué)會(huì)兼顧個(gè)人和集體的利益。

事業(yè)單位如何平衡個(gè)人和集體的利益，這是一個(gè)重大的問題！平衡市場(chǎng)化活動(dòng)和國(guó)家集體任務(wù)的承擔(dān)和普及文化工作要結(jié)合起來(lái)。

不妨做一些如下規(guī)定：如進(jìn)入單位，那么該人員不得在單位兼職，不得成立私人性質(zhì)的單位，包括工作室等。如果參與市場(chǎng)化的業(yè)務(wù)，如表演、主持等活動(dòng)，那么只能與單位簽訂合同，所有的收入一半歸事業(yè)單位，剩下的一半歸個(gè)人，如果個(gè)人因稅務(wù)籌劃等因素被舉報(bào)、罰款等，應(yīng)終止與個(gè)人的勞動(dòng)合同，而不用負(fù)相關(guān)責(zé)任。

這樣既能個(gè)人利用市場(chǎng)化的身份大賺其錢，而在沒有市場(chǎng)的時(shí)候，又有單位給予發(fā)放工資，旱澇保收，名利雙收。

這樣的話，就不會(huì)有人擠破頭要進(jìn)入事業(yè)編制了。

當(dāng)然，這些是個(gè)人的一點(diǎn)皮毛建議，歡迎大家提出更加合理的建議，促進(jìn)相關(guān)部門的改革，讓這些單位既能完成國(guó)家給事業(yè)單位的定位，又能吸收優(yōu)秀的人才，促進(jìn)相關(guān)單位的發(fā)展。

【第5篇】事業(yè)單位年檢程序有哪些

1、網(wǎng)上提交。事業(yè)單位每年于3月31日前在網(wǎng)上提交《事業(yè)單位年度報(bào)告書》及相關(guān)材料，如由于特殊情況不能按時(shí)申請(qǐng)年檢，應(yīng)于3月31日前向市事業(yè)單位登記管理局申請(qǐng)延期年檢，延期時(shí)間一般不超過三個(gè)月。

2、受理、審核。市事業(yè)單位登記管理局對(duì)提交的材料進(jìn)行審核，并網(wǎng)上回復(fù)審理意見。

3、報(bào)送書面材料。申請(qǐng)單位需及時(shí)在網(wǎng)上查詢市事業(yè)單位登記管理局的回復(fù)意見，如審核通過，需在10個(gè)工作日內(nèi)，從網(wǎng)上下載經(jīng)審核的表格，按要求蓋章后，連同相關(guān)文件材料，到市事業(yè)單位登記管理局進(jìn)行復(fù)核。

4、復(fù)核。市事業(yè)單位登記管理局對(duì)填報(bào)規(guī)范、材料齊全的事業(yè)單位予以受理，進(jìn)行復(fù)核，并做出“年檢合格、年檢不合格”的結(jié)論。

市事業(yè)單位登記管理局在審查期間，根據(jù)情況可以要求事業(yè)單位提交有關(guān)材料和有關(guān)文件，也可以要求法定代表人和有關(guān)人員說(shuō)明情況，對(duì)年檢合格的事業(yè)單位，在其《事業(yè)單位法人證書》正副本上加蓋年檢標(biāo)記；年檢不合格的，視情節(jié)輕重，限期糾正或按《條例》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

【第6篇】科學(xué)事業(yè)單位預(yù)算是什么

單位預(yù)算是根據(jù)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和任務(wù)編制的年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。

作為籌集、分配、運(yùn)用、控制資金的依據(jù)，單位預(yù)算由財(cái)政補(bǔ)助收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入、附屬單位上繳收入和其他收入組成；支出預(yù)算由事業(yè)支出、經(jīng)營(yíng)支出、自籌基本建設(shè)支出、對(duì)附屬單位補(bǔ)助支出和上繳上級(jí)支出組成。

收入預(yù)算和支出預(yù)算共同構(gòu)成科學(xué)事業(yè)單位的預(yù)算整體。

【第7篇】去事業(yè)單位面試時(shí)更緊張?jiān)趺崔k

去事業(yè)單位面試緊張時(shí)可以使用如下方法：

心態(tài)平衡法。公務(wù)員考試竟?fàn)幨旨ち?，不僅是知識(shí)的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時(shí)的心態(tài)特別重要，要樹立信心，不要緊張，放開放松，盡力而為，過程比結(jié)果更重要，丟掉包袱，輕松上陣；認(rèn)知平衡法。要解決不過度緊張的最有效、最實(shí)在的辦法是，做好充分的準(zhǔn)備，全面提高面試水平。準(zhǔn)備越充分成功幾率越大。只有從實(shí)力上認(rèn)識(shí)到自己的能力，才能達(dá)到認(rèn)知上的有備無(wú)患；身心平衡法。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當(dāng)呼出的時(shí)候在心中默念“放松”，或者閉上眼睛，

【第8篇】河北事業(yè)單位面試的形式有哪些

結(jié)構(gòu)化面試：結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談，是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對(duì)應(yīng)聘相同職位的考生，應(yīng)測(cè)試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?？脊俑鶕?jù)考生的應(yīng)答表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的客觀評(píng)價(jià)。結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時(shí)間安排合理、問題全面多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細(xì)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試結(jié)果運(yùn)用規(guī)范等優(yōu)點(diǎn)，能夠確保面試結(jié)果更為客觀、公平、有效，因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應(yīng)用。

情景模擬：景模擬指根據(jù)對(duì)象可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力等的一種面試方式。在事業(yè)單位面試中，情景模擬具體來(lái)說(shuō)是設(shè)置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規(guī)面試主考官和考生一問一答的機(jī)械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質(zhì)可以得到更加全面的展現(xiàn)，考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)也更為全面和直觀。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論也叫小組集體討論，是近年來(lái)比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報(bào)考職位分成幾個(gè)小組，每個(gè)小組在無(wú)人組織的情況下，就某個(gè)特定的問題進(jìn)行討論，并提出自己的見解。小組集體討論是評(píng)價(jià)技術(shù)中經(jīng)常被使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，主要測(cè)試考生的論辯能力。

實(shí)際操作：實(shí)際操作主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境，在模擬中運(yùn)用各種手段測(cè)試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。

【第9篇】事業(yè)單位a類綜合能力測(cè)試考什么內(nèi)容

事業(yè)單位a類綜合應(yīng)用能力考試內(nèi)容是：

主要測(cè)查應(yīng)試人員的管理角色意識(shí)、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。

1. 管理角色意識(shí)：對(duì)管理崗位的職責(zé)權(quán)限有清晰認(rèn)識(shí)，能夠從管理者的角度理解、思考和解決問題，具有服務(wù)意識(shí)。

2. 分析判斷能力：面對(duì)工作情境，能夠發(fā)現(xiàn)和界定問題，分析問題原因及影響因素，做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估和判斷。

3. 計(jì)劃與控制能力：能夠根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求，利用可支配的資源，設(shè)想可以解決問題的方式方法，使工作按預(yù)想的進(jìn)程和方向發(fā)展，以獲得期望的結(jié)果。

4. 溝通協(xié)調(diào)能力：能夠在管理工作中向有關(guān)人員征詢意見，傳遞信息，施加影響，獲得支持與配合。

5. 文字表達(dá)能力：能夠根據(jù)管理工作需要撰寫文稿，準(zhǔn)確和清晰地進(jìn)行書面表達(dá)。

【第10篇】事業(yè)單位考試一般由誰(shuí)組織

事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門委托省級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心包括事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施。

目前尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考 ，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

【第11篇】事業(yè)單位自動(dòng)離職檔案怎么辦呢？

勞動(dòng)者自動(dòng)離職，而且不與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜，那么就無(wú)法辦理離職手續(xù)，也就不能拿到解除勞動(dòng)合同證明，最后，導(dǎo)致無(wú)法轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者個(gè)人檔案。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第九條，辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

【第12篇】事業(yè)單位土木工程專業(yè)考試考什么

一般考的是建設(shè)類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括土木工程，工民建，道路與橋梁，給水與排水工程，建筑工程，建筑環(huán)境與設(shè)備工程等。

事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門委托省級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心，事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施。目前尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考 ，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

【第13篇】事業(yè)單位病退條件規(guī)定是什么

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位人員符合以下條件之一的，可辦理病退手續(xù)：

一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、交費(fèi)年限(含視同交費(fèi)年限)滿15年及其以上。

三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

【第14篇】事業(yè)單位死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

根據(jù)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》個(gè)規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。

【第15篇】事業(yè)單位多久出成績(jī)

事業(yè)單位考試成績(jī)一般是在考試結(jié)束后的15-30個(gè)工作日內(nèi)公布，不同的地方公布的時(shí)間可能是不一樣的，考試成績(jī)可以在自己所報(bào)的當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)查詢。

事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門委托省級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施）。

【第16篇】青島事業(yè)單位考試要求是什么

青島事業(yè)單位考試要求：

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；應(yīng)聘初級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下，應(yīng)聘中級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下，應(yīng)聘高級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下。