事業(yè)單位類型三類是什么（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位類型三類是什么

全額事業(yè)編制，指的是由財政部撥款的事業(yè)單位，如：公辦義務教育學校，防疫站、公辦干休所等。這類的工資全部都由財政部撥款，工資和績效不掛鉤。

差額事業(yè)編制，是事業(yè)編制的一種，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。

自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

【第2篇】公益一類事業(yè)單位是什么意思

公益一類事業(yè)單位，又叫全額撥款事業(yè)單位，即其運營所需的全部經(jīng)費，由國家財政撥款，無需自行籌措資金（市場配置資源）的事業(yè)單位。這一類事業(yè)單位，主要是從事關系國家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共衛(wèi)生、經(jīng)濟社會秩序和公民基本社會權利的公益服務，不能或不宜由市場配置資源的事業(yè)單位。例：圖書館、博物館、環(huán)境監(jiān)測站、水文站等。

一類事業(yè)單位沒有收入或收入不穩(wěn)定，因為關系國計民生，其運營費用由國家財政提供，有利于國家對事業(yè)單位的收入進行全面的管理和監(jiān)督，同時，也使事業(yè)單位的經(jīng)費得到充分的保證。

【第3篇】事業(yè)單位二級崗位是什么意思

事業(yè)單位二級崗位主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

事業(yè)單位二級崗位主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

事業(yè)單位二級崗位主要承擔技能操作和維護、后勤保障和服務等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。

推進事業(yè)單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

【第4篇】文化事業(yè)單位優(yōu)惠政策

易烊千璽主動退出了國家事業(yè)編制的路線。這件事紛紛擾擾，各有各的說辭。由于中國傳統(tǒng)的公務員編制和事業(yè)單位編制，這種金飯碗的觀念深入人心，有些人能旱澇保收，看似公平的程序，但是也不利于社會公平的看法。

像這種國家話劇院和人藝劇院這種所謂“高端文雅”的事業(yè)單位，我們普通百姓恐怕一輩子也沒有機會看一次這樣的節(jié)目。文化事業(yè)單位，只是給某些人留下的“蘿卜坑”，還是服務于大眾，提高大眾的審美、文化修養(yǎng)等目標，也需要這些事業(yè)單位的重新定位。

這次是易烊千璽不能踏入這樣的事業(yè)單位的門檻，下次是誰呢？那這些事業(yè)單位應該如何吸收優(yōu)秀的人才，獲得自己的發(fā)展呢？要學會兼顧個人和集體的利益。

事業(yè)單位如何平衡個人和集體的利益，這是一個重大的問題！平衡市場化活動和國家集體任務的承擔和普及文化工作要結合起來。

不妨做一些如下規(guī)定：如進入單位，那么該人員不得在單位兼職，不得成立私人性質的單位，包括工作室等。如果參與市場化的業(yè)務，如表演、主持等活動，那么只能與單位簽訂合同，所有的收入一半歸事業(yè)單位，剩下的一半歸個人，如果個人因稅務籌劃等因素被舉報、罰款等，應終止與個人的勞動合同，而不用負相關責任。

這樣既能個人利用市場化的身份大賺其錢，而在沒有市場的時候，又有單位給予發(fā)放工資，旱澇保收，名利雙收。

這樣的話，就不會有人擠破頭要進入事業(yè)編制了。

當然，這些是個人的一點皮毛建議，歡迎大家提出更加合理的建議，促進相關部門的改革，讓這些單位既能完成國家給事業(yè)單位的定位，又能吸收優(yōu)秀的人才，促進相關單位的發(fā)展。

【第5篇】事業(yè)單位年檢程序有哪些

1、網(wǎng)上提交。事業(yè)單位每年于3月31日前在網(wǎng)上提交《事業(yè)單位年度報告書》及相關材料，如由于特殊情況不能按時申請年檢，應于3月31日前向市事業(yè)單位登記管理局申請延期年檢，延期時間一般不超過三個月。

2、受理、審核。市事業(yè)單位登記管理局對提交的材料進行審核，并網(wǎng)上回復審理意見。

3、報送書面材料。申請單位需及時在網(wǎng)上查詢市事業(yè)單位登記管理局的回復意見，如審核通過，需在10個工作日內(nèi)，從網(wǎng)上下載經(jīng)審核的表格，按要求蓋章后，連同相關文件材料，到市事業(yè)單位登記管理局進行復核。

4、復核。市事業(yè)單位登記管理局對填報規(guī)范、材料齊全的事業(yè)單位予以受理，進行復核，并做出“年檢合格、年檢不合格”的結論。

市事業(yè)單位登記管理局在審查期間，根據(jù)情況可以要求事業(yè)單位提交有關材料和有關文件，也可以要求法定代表人和有關人員說明情況，對年檢合格的事業(yè)單位，在其《事業(yè)單位法人證書》正副本上加蓋年檢標記；年檢不合格的，視情節(jié)輕重，限期糾正或按《條例》等有關規(guī)定進行處理。

【第6篇】科學事業(yè)單位預算是什么

單位預算是根據(jù)事業(yè)發(fā)展計劃和任務編制的年度財務收支計劃。

作為籌集、分配、運用、控制資金的依據(jù)，單位預算由財政補助收入、上級補助收入、事業(yè)收入、經(jīng)營收入、附屬單位上繳收入和其他收入組成；支出預算由事業(yè)支出、經(jīng)營支出、自籌基本建設支出、對附屬單位補助支出和上繳上級支出組成。

收入預算和支出預算共同構成科學事業(yè)單位的預算整體。

【第7篇】去事業(yè)單位面試時更緊張怎么辦

去事業(yè)單位面試緊張時可以使用如下方法：

心態(tài)平衡法。公務員考試竟爭十分激烈，不僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態(tài)特別重要，要樹立信心，不要緊張，放開放松，盡力而為，過程比結果更重要，丟掉包袱，輕松上陣；認知平衡法。要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法是，做好充分的準備，全面提高面試水平。準備越充分成功幾率越大。只有從實力上認識到自己的能力，才能達到認知上的有備無患；身心平衡法。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當呼出的時候在心中默念“放松”，或者閉上眼睛，

【第8篇】河北事業(yè)單位面試的形式有哪些

結構化面試：結構化面試又叫結構化面談，是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評價標準。考官根據(jù)考生的應答表現(xiàn)，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。結構化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結構細化、評分標準分解明確、面試人員結構合理和面試結果運用規(guī)范等優(yōu)點，能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效，因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應用。

情景模擬：景模擬指根據(jù)對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等的一種面試方式。在事業(yè)單位面試中，情景模擬具體來說是設置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色并進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規(guī)面試主考官和考生一問一答的機械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質可以得到更加全面的展現(xiàn)，考官對考生的評價也更為全面和直觀。

無領導小組討論：無領導小組討論也叫小組集體討論，是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組，每個小組在無人組織的情況下，就某個特定的問題進行討論，并提出自己的見解。小組集體討論是評價技術中經(jīng)常被使用的一種測評技術，主要測試考生的論辯能力。

實際操作：實際操作主要是設計某種工作環(huán)境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業(yè)技術、操作能力和對某種業(yè)務技能掌握的熟練程度。

【第9篇】事業(yè)單位a類綜合能力測試考什么內(nèi)容

事業(yè)單位a類綜合應用能力考試內(nèi)容是：

主要測查應試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協(xié)調能力和文字表達能力。

1. 管理角色意識：對管理崗位的職責權限有清晰認識，能夠從管理者的角度理解、思考和解決問題，具有服務意識。

2. 分析判斷能力：面對工作情境，能夠發(fā)現(xiàn)和界定問題，分析問題原因及影響因素，做出恰當?shù)脑u估和判斷。

3. 計劃與控制能力：能夠根據(jù)崗位職責和工作要求，利用可支配的資源，設想可以解決問題的方式方法，使工作按預想的進程和方向發(fā)展，以獲得期望的結果。

4. 溝通協(xié)調能力：能夠在管理工作中向有關人員征詢意見，傳遞信息，施加影響，獲得支持與配合。

5. 文字表達能力：能夠根據(jù)管理工作需要撰寫文稿，準確和清晰地進行書面表達。

【第10篇】事業(yè)單位考試一般由誰組織

事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心包括事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考 ，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。

【第11篇】事業(yè)單位自動離職檔案怎么辦呢？

勞動者自動離職，而且不與用人單位協(xié)商解除勞動合同事宜，那么就無法辦理離職手續(xù)，也就不能拿到解除勞動合同證明，最后，導致無法轉移勞動者個人檔案。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第九條，辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行移交、接轉和管理。

【第12篇】事業(yè)單位土木工程專業(yè)考試考什么

一般考的是建設類專業(yè)基礎知識，主要包括土木工程，工民建，道路與橋梁，給水與排水工程，建筑工程，建筑環(huán)境與設備工程等。

事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心，事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考 ，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。

【第13篇】事業(yè)單位病退條件規(guī)定是什么

根據(jù)《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位人員符合以下條件之一的，可辦理病退手續(xù)：

一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。

三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

【第14篇】事業(yè)單位死亡撫恤金標準是怎樣的

根據(jù)《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》個規(guī)定，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執(zhí)行：

烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。

【第15篇】事業(yè)單位多久出成績

事業(yè)單位考試成績一般是在考試結束后的15-30個工作日內(nèi)公布，不同的地方公布的時間可能是不一樣的，考試成績可以在自己所報的當?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)查詢。

事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

【第16篇】青島事業(yè)單位考試要求是什么

青島事業(yè)單位考試要求：

具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應崗位要求的身體條件；應聘初級崗位的人員年齡應在40周歲以下，應聘中級崗位的人員年齡應在45周歲以下，應聘高級崗位的人員年齡應在50周歲以下。