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【第1篇】工傷認(rèn)定用人單位不服應(yīng)該怎么辦呢?
工傷認(rèn)定用人單位不服可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為,認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益,依法向法定的行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請(qǐng)。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
【第2篇】工傷認(rèn)定用人單位意見(jiàn)是什么意思
工傷申認(rèn)定用人單位意見(jiàn)就是對(duì)員工發(fā)生工傷的時(shí)間、地點(diǎn)以及是如何受的工傷等發(fā)表自己的一些看法。一般在員工發(fā)生工傷以后,員工在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),社保部門(mén)都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者受工傷進(jìn)行一定的調(diào)查,作為勞動(dòng)者和用人單位都可以發(fā)表自己的看法和意見(jiàn),積極配合社保部門(mén)的調(diào)查。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條:社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
【第3篇】工傷認(rèn)定用人單位不服應(yīng)該怎么辦
工傷認(rèn)定用人單位不服可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為,認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益,依法向法定的行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請(qǐng)。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。