用人單位辭退的原因都有哪一些（16篇）

【第1篇】用人單位辭退的原因都有哪一些

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【第2篇】用人單位如何檢驗六級證書真?zhèn)?/h2>

1、報字壓c。通常適用于2023年6月及之前的版本，因為自從2023年12月，四六級的不斷改版，報字壓c的防偽已經(jīng)不再存在。

2、cet水印。水印是透光可見的，鑲嵌在四級六級成績單的紙張內(nèi)部，并非表面，平鋪不易看清。

3、紅藍熒光防偽。這是在紫光燈下可看到的紅藍熒光條，而且正反雙面都會出現(xiàn)，光線越暗呈色越明顯，下圖為不同時間段的兩張正反雙面熒光效果。

4、背面說明文字。自2023年起，背面就開始多了三點說明文字。關(guān)于背面說明文字這一點說起來就復(fù)雜許多。

【第3篇】如何詢問用人單位是否錄取自己

有該公司郵箱的話，就發(fā)一份感謝信，委婉一點詢問。如果沒有的話，就致電直接詢問吧。

該主動聯(lián)系，也許這個是那個公司對你自己的另一個考題。即使真沒錄用，也應(yīng)該問問到底自己哪做的不好，然后針對自己的缺點進行改進，完善自己。

用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。

【第4篇】用人單位拒簽勞動合同賠償怎么算

用人單位拒簽勞動合同的賠償方式如下：

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

【第5篇】用人單位告知的內(nèi)容有哪一些

從《勞動合同法》第8條的規(guī)定來看，對用人單位告知內(nèi)容有兩個基本要求：

(1)法定必須告知的內(nèi)容。它包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等事項。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者的事項都是《勞動合同法》第17條規(guī)定在勞動合同中必須約定的事項，也是直接涉及勞動者切身利益的有關(guān)事項。

(2)與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的勞動者希望了解的內(nèi)容。這些需要告知的事項必須同時具備兩個條件：①與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的事項；②勞動者希望了解的。這與上述(1)所說情況有著本質(zhì)上的區(qū)別：前者是法定必須告知內(nèi)容，而后者則是勞動者享有的民事權(quán)利，如果勞動者提出告知要求，且有關(guān)事項是與訂立與履行勞動合同直接相關(guān)的，則用人單位就應(yīng)履行如實告知義務(wù)。如果勞動者不提出要求，或者勞動者要求告知事項與訂立與履行勞動合同沒有直接關(guān)系，則用人單位就不承擔(dān)如實告知義務(wù)。

【第6篇】用人單位不簽勞動合同有什么后果

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

【第7篇】用人單位單方降低工資是否違法

雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實際上也是扣克工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

【第8篇】勞動關(guān)系中用人單位的認(rèn)定

勞動關(guān)系中用人單位的認(rèn)定是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系得勞動者,適用勞動法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照勞動法執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

【第9篇】與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么解決

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取以下途徑處理：

（1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。

（2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

（3）仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（4）起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

【第10篇】用人單位是否需要給員工買公積金

用人單位需要給員工買公積金。

我國《住房公積金條例》規(guī)定，單位不給交公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

【法律依據(jù)】

《住房公積金條例》第13條，住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。

單位應(yīng)當(dāng)向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。

每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

【第11篇】用人單位不肯發(fā)工資怎么辦呢？

用人單位不肯發(fā)工資的，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

【第12篇】所在用人單位扣工資合法嗎？

所在用人單位扣工資是否合法需要分分情況來看，如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資；如果單位只是代扣個稅、社保費用中需要勞動者個人承擔(dān)的部分，那么就不是違法的行為。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

【第13篇】用人單位可以不給員工買公積金嗎

不可以。

根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

【第14篇】用人單位未買工傷保險怎么辦

用人單位未買工傷保險，由社會保險行政部門責(zé)令限期參保，補繳保費，并加收滯納金；逾期不繳納的，處罰款。未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故，工傷保險的各項待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付。

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加；

補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

【第15篇】用人單位不給交社保怎么辦呢？

社會保險是國家具有國家強制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納各項社會保險費用，并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動者社會保險費的義務(wù)。

如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，是對勞動者基本權(quán)利的侵害，法律賦予勞動者可以通知用人單位解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）這個未依法為勞動者繳納社會保險費的。

第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

依據(jù)法律規(guī)定，員工以公司未依法為勞動者繳納社會保險費提出解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動補償金。

【第16篇】用人單位是否可以約定延長試用期

約定試用期需要符合下列條件：

1. 試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定，并且要采用書面合同。

2. 試用期最長不超過六個月，且不可以延長。

3. 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外。

4. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。