事業(yè)單位與企業(yè)會計核算的異同（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位與企業(yè)會計核算的異同

1、會計核算的基礎(chǔ)不同：

事業(yè)單位會計根據(jù)單位實際情況，分別采用收付實現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制為會計核算基礎(chǔ)，企業(yè)會計均以權(quán)責(zé)發(fā)生制為會計核算基礎(chǔ)；

2、會計要素構(gòu)成不同：

事業(yè)單位會計要素分為五大類：即資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出；

企業(yè)會計要素分為六大類：即資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤，即使相同名稱的會計要素，其內(nèi)容在預(yù)算會計與企業(yè)會計上也存在較大差異；

3、會計平衡原理不同：

事業(yè)單位會計的會計等式為：資產(chǎn)等于負(fù)債加凈資產(chǎn)；

企業(yè)會計的會計等式為：資產(chǎn)等于負(fù)債加所有者權(quán)益；

4、會計核算內(nèi)容及方法有其特殊性。

【第2篇】事業(yè)單位年休假天數(shù)是多久

機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的長知和工作年限有關(guān)。

根據(jù)人力資源和社會保障部《帶薪年休假條例實施辦法》第二條：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。此外國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【第3篇】事業(yè)單位考試考哪幾門阿

事業(yè)單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，分各個專項，一般只是題量與題型難度有差別。

后者包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經(jīng)濟、科技、文化、歷史、時事、哲學(xué)理論等等內(nèi)容；另外還會有一定的專業(yè)課目考試。專業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒有統(tǒng)一。面試有結(jié)構(gòu)化面試，有些也會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組，教師常采用說課形式。

【第4篇】事業(yè)單位資格復(fù)審后多久面試

事業(yè)單位資格復(fù)審后一般1-2周后進(jìn)行面試，一般是筆試結(jié)束后的一個月左右。資格復(fù)審是對考生報名信息的進(jìn)一步核實，主要是做報名信息與證明材料的一致性比對。具體時間可以登錄當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)進(jìn)行查詢。進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員須具備的條件有：

1. 筆試總成績不低于所報崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線；2、須進(jìn)行體能測評的考生體能測評結(jié)論為合格；3、筆試總成績的崗位排名在崗位招錄人數(shù)2倍比例范圍內(nèi)。

【第5篇】事業(yè)單位工人退休年齡是多少歲

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工人的退休年齡如下：

（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的(本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部)；

（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；

（4）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

【第6篇】事業(yè)單位考試需要注意哪些東西

1、在規(guī)定時間前到達(dá)后，如果有排隊現(xiàn)象，請自覺排隊。

2、到達(dá)考場大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要 頻繁發(fā)手機短消息，不要長時間大聲打電話，不要阻擋主要道路。

3、進(jìn)入候考室：首先進(jìn)入考生候考室。進(jìn)入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。

4、核實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件、宣布考試紀(jì)律和考試規(guī)則，考生應(yīng)認(rèn)真聽。

5、抽簽：考生依次在玻璃瓶內(nèi)抽取考場號和順序號，有的地區(qū)是分2次抽取，有的是一次抽取。 抽簽完畢后，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。

6、尊重服從工作人員：進(jìn)入候考室后，要隨時注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往。

【第7篇】企事業(yè)單位年度季度員工考核的工作方法

企事業(yè)單位及各部門考核管理，可以從德、能、勤、績四個方面展開，這四個方面基本上涵蓋員工日常工作的表現(xiàn)和業(yè)績，考察到位了，量化分解到位了，執(zhí)行流程標(biāo)準(zhǔn)了，考核評定客觀公正了，自然也就實現(xiàn)了員工考核管理的目的。

考核方案1、領(lǐng)導(dǎo)評議（占權(quán)重40%）：由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對各部門、下屬企業(yè)員工就德、能、勤、績展開的主要職能完成情況、團隊建設(shè)及培養(yǎng)下屬、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評價打分。對年度工作總結(jié)進(jìn)行評分。領(lǐng)導(dǎo)班子評分占比為：總經(jīng)理占20%、考核小組平均分占20%，以上評分取平均值；2、民主評議（占權(quán)重30%）：由公司各部門下屬企業(yè)員工對部門負(fù)責(zé)人之間就德、能、勤、績展開的工作態(tài)度及責(zé)任心、專業(yè)能力、團隊建設(shè)及培養(yǎng)下屬、協(xié)作精神、全局觀、職業(yè)道德等進(jìn)行評分，評分取平均值；3、自我評議（占權(quán)重30%）：由各部門下屬企業(yè)員工，對自己工作完成情況從德、能、勤、績四方面展開評價，具體可以量化分解為工作量，協(xié)作精神、團隊建設(shè)、全局觀、勤奮敬業(yè)、職業(yè)道德等要素進(jìn)行自我評價。4、將領(lǐng)導(dǎo)評議、民主評議、自我評價得分?jǐn)?shù)相加即考核最終結(jié)果。5、評分可以采取百分制也可以十分制；6、德、能、勤、績可以根據(jù)不同企業(yè)和不同工作內(nèi)容量化分解到考核表里，例如“德”可以分解為（事業(yè)心、廉潔度、職業(yè)道德、團隊合作等）“能”可以分解為（業(yè)務(wù)能力、管理能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)作能力等）“勤”可以分解為（責(zé)任心、時間管理、考勤紀(jì)律等）“績”可以分解為（工作業(yè)績、工作量、崗位工作完成情況等）。

考核流程1、領(lǐng)導(dǎo)評議、民主評議、自我評議可以同時填表進(jìn)行，由人力資源部發(fā)放考核評價表并就考核進(jìn)行說明，各評議環(huán)節(jié)應(yīng)在指定的時間內(nèi)完成評議并上報人力資源部； 2、人力資源部及考核小組成員應(yīng)該現(xiàn)場計票統(tǒng)計分?jǐn)?shù)，計分過程應(yīng)該公開；如因特殊需要不能現(xiàn)場計分的，應(yīng)該現(xiàn)場封存評議表，由工會代表、考核小組、人力資源部擇日擇時完成計分工作。3、最終計分由人力資源部負(fù)責(zé)存檔并將考核結(jié)果對接公司具體的獎懲或者薪酬制度，公司可以根據(jù)具體情況，決定是否公布考核結(jié)果。不公布考核結(jié)果的應(yīng)該將考核結(jié)果郵件或者通知單形式通知員工本人。

申訴流程。考核結(jié)束，公布考核結(jié)果，應(yīng)該留給員工申訴渠道，員工認(rèn)為考核有失公正的，可以申訴到工會或者考核小組，也可以申訴到上級公司的人力資源部或者考核工作組。

注意事項；考核的目的是督促員工提升業(yè)績，切忌有失公正，不客觀不公正的考核和處罰只能打擊員工積極性。

【第8篇】進(jìn)了事業(yè)單位違法計劃生育怎么辦呢？

事業(yè)單位是我們?nèi)巳硕枷蛲膯挝唬ぷ鞣€(wěn)定生活安逸，但是在事業(yè)單位要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。

前提或條件

計劃生育處罰

步驟或流程

1

遵紀(jì)守法做合格好公民，積極響應(yīng)國家號召，貫徹國家的政策方針。

2

對于想生二胎的朋友可以生二胎，國家給予獨生子女家庭的福利，但是由于壓力過大好多家庭還是堅持一胎。

3

由于現(xiàn)在老一輩父母的影響，沒有生男孩有些遺憾，所以導(dǎo)致違法。

4

事業(yè)單位要以身作則，進(jìn)入了事業(yè)單位根據(jù)規(guī)定違法要接受降級或者罰款等處罰。

5

情節(jié)嚴(yán)重的，要將直接開除處分，還要進(jìn)行罰款。

6

如果對于事業(yè)單位人員，違反情節(jié)較輕態(tài)度誠懇的給予降級、罰款，并接受降薪調(diào)崗處置。

【第9篇】事業(yè)單位考試體檢要注意什么啊

事業(yè)單位體檢注意事項，體檢須知：第一，要做好體檢的相關(guān)準(zhǔn)備工作。如備好體檢表上需貼的近期二寸免冠照片等相關(guān)資料，體檢前一天注意休息，勿熬夜，不飲酒，避免劇烈運動，體檢當(dāng)天需進(jìn)行采血、b超等檢查，在受檢前禁食8-12小時。第二，要到指定體檢機構(gòu)進(jìn)行體檢。在體檢過程中，要配合醫(yī)生認(rèn)真檢查所有項目，勿漏檢。女性受檢者月經(jīng)期間請勿做婦科及尿液檢查，待經(jīng)期完畢后再補檢;懷孕或可能已受孕者，請事先告知醫(yī)護人員，勿做x光檢查。第三，如對體檢結(jié)果有異議，請按有關(guān)規(guī)定向考錄機關(guān)提出。

【第10篇】事業(yè)單位試用期可以考公務(wù)員嗎

事業(yè)編制可以考公務(wù)員，不管是不是在試用期，但是原則上要取得現(xiàn)在單位的同意根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一條的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下;(三)擁護中華人民共和國憲法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;(七)法律規(guī)定的其他條件。報考特殊職位的考生還應(yīng)具備該職位要求的特殊條件。

【第11篇】事業(yè)單位考試時間

事業(yè)單位考試時間各省市并不統(tǒng)一，2023年山西事業(yè)單位考試時間2023年6月29日，河北事業(yè)單位考試時間2023年6月23日，深圳事業(yè)單位考試時間2023年6月16日，廣西事業(yè)單位考試時間2023年5月19日。

我國的事業(yè)單位主要包括各級黨政機關(guān)，教科文衛(wèi)，以及新聞出版、體育、環(huán)境監(jiān)測、城市建設(shè)等等，此外，還有一些機關(guān)的附屬機構(gòu)和法律服務(wù)所等。

事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。

【第12篇】事業(yè)單位參公條件

作為行政機關(guān)和事業(yè)單位的“中間地帶”，參公事業(yè)單位之所以會存在主要在于其承擔(dān)的公共事務(wù)管理職能與行政機關(guān)承擔(dān)的行政管理職能一定程度上具有同質(zhì)性。

1、事業(yè)單位是我國公共部門重要組成部分，承擔(dān)著公共事務(wù)管理職能；

2、機構(gòu)改革帶來的機構(gòu)撤并和職能下放，導(dǎo)致部分行政機關(guān)轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)單位性質(zhì)，卻仍然承擔(dān)著原有的行政管理職能；

3、行政授權(quán)進(jìn)一步強化了事業(yè)單位承擔(dān)越來越多原由行政機關(guān)承擔(dān)的職能。

【第13篇】事業(yè)單位考試科目分類

事業(yè)單位筆試科目為：《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》；

考試分為五個類別：

1、綜合管理類：主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位；

2、社會科學(xué)專技類：主要適用于事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位；

3、自然科學(xué)專技類：主要適用于事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位；

4、教師類：主要適用于中小學(xué)和中專等教育機構(gòu)的教師崗位；

5、醫(yī)療衛(wèi)生類：主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)崗位。

【第14篇】事業(yè)單位編制怎么考

1、個人報名。報名人員登陸指定的報名網(wǎng)站報名

2、單位初審。招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對前一天報名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布結(jié)果。

3、資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。

4、筆試。考試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。5、面試。由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。

6、考核體檢?？己?、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

7、簽合同。雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

【第15篇】本科生進(jìn)事業(yè)單位是如何定級的

1、單位委托人事代理或個人委托代理的大中專畢業(yè)生，一年見習(xí)期滿后，填寫《大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級表》，提交畢業(yè)生本人800字以上的見習(xí)期工作總結(jié)。

2、用人單位簽發(fā)考核(蓋章)意見后，報送所屬政府人事部門人才交流服務(wù)中心辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，確定工資級別。

3、初次認(rèn)定技術(shù)職稱，中專畢業(yè)生可以定為三級，大專畢業(yè)生定為二級，本科及以上定為一級。審核后裝入本人檔案，作為干部身份的依據(jù)。

【第16篇】高校是事業(yè)單位嗎

事業(yè)單位，是指國家以社會公益為目的的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。那高校是事業(yè)單位嗎？

高校屬于事業(yè)單位嗎

屬事業(yè)單位。高校一般指高等學(xué)校（中國實施高等教育的學(xué)校），高等學(xué)校泛指對公民進(jìn)行高等教育的學(xué)校，是大學(xué)、學(xué)院、獨立學(xué)院、高等職業(yè)技術(shù)大學(xué)、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高等專科學(xué)校的統(tǒng)稱，與大學(xué)詞義相近。

事業(yè)單位的分類

第一類是一般的機關(guān)事業(yè)單位，比如圖書館、群藝館、報社、出版社、公路處、養(yǎng)路費征稽、環(huán)衛(wèi)、園林、綠化、市政、農(nóng)機站、農(nóng)技推廣站等等。

第二類是教育類，公辦幼兒園至公辦大學(xué)等都是事業(yè)單位，里面的老師也大多具有教育類事業(yè)編，俗稱教師編。私立的就不是了。

第三類是醫(yī)療衛(wèi)生類，公辦醫(yī)院屬于醫(yī)療類事業(yè)單位，醫(yī)生擁有醫(yī)療類事業(yè)編。

第四類是科研機構(gòu)，比如研究院等等，這類事業(yè)單位很多都改企業(yè)了。