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勞動(dòng)合同的重要性是什么(16篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-12 查看人數(shù):98

【導(dǎo)語(yǔ)】勞動(dòng)合同的重要性是什么怎么寫好?很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范,實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫,再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同的重要性是什么,有簡(jiǎn)短的也有豐富的,僅供參考。

勞動(dòng)合同的重要性是什么(16篇)

【第1篇】勞動(dòng)合同的重要性是什么

勞動(dòng)合同的重要性是:

一是簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過(guò)程中,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來(lái)管理職工,行使權(quán)利和履行義務(wù);職工也依據(jù)勞動(dòng)合同了來(lái)維護(hù)自身的利益,履行相應(yīng)的義務(wù)。

二是簽訂勞動(dòng)合同可以有效的維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同都要規(guī)定一定的期限,在合同期內(nèi),用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后,用人單位與勞動(dòng)者就可以就是否續(xù)簽合同等進(jìn)行商議,這就保證了用人單位用人以及勞動(dòng)者求職的靈活性。

三是簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就可能在工資收入、工作時(shí)間、工作條件等方面用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),由于沒(méi)有證據(jù)而遭受損失。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)法》第一條,為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。

【第2篇】工作未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

未簽勞動(dòng)合同的賠償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第3篇】事業(yè)單位簽勞動(dòng)合同嗎

事業(yè)單位簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

【第4篇】沒(méi)有簽訂合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

沒(méi)有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)保障部出臺(tái)的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知當(dāng)中明確規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者雖然從來(lái)沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,但是,勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格,勞動(dòng)者有提供勞動(dòng)并且提供的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的,雙方就成立勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第5篇】17歲可以簽勞動(dòng)合同嗎

17歲可以簽定勞動(dòng)合同。年滿16周歲不屬于童工,不滿18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定,在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。

《民法通則》第十一條第二款規(guī)定:十六周歲以上不滿十八周歲的公民,以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的,視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體,其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),以此為內(nèi)容簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

【第6篇】國(guó)企一般簽訂幾年勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年,法律并無(wú)規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同,也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是,連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后,簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí),除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十二條,勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

【第7篇】解除勞動(dòng)合同的形式有哪些

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí),當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。

約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí),與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后,解除勞動(dòng)合同的行為。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

【第8篇】公司違約解除勞動(dòng)合同該怎么辦

1、對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),一種是同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為,這時(shí)可以申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法,同時(shí)可以請(qǐng)求用人單位支付賠償金,賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

2、若勞動(dòng)者不同意用人違法解除勞動(dòng)關(guān)系,申請(qǐng)仲裁時(shí),在確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系違法的前提下,可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

【第9篇】員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意些什么

簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有:

1. 簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。

2. 勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3. 勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。

4. 關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。

5. 勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。

6. 勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。

7. 社會(huì)保險(xiǎn)約定。

8. 不要簽空白合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

(三)勞動(dòng)合同期限。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

(五)工作時(shí)間和休息休假。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬。

(七)社會(huì)保險(xiǎn)。

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

【第10篇】簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償嗎?

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【第11篇】試用期勞動(dòng)合同解除賠償金嗎

試用期用人單位解除勞動(dòng)合同,如果是過(guò)失性辭退,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蝗绻菬o(wú)過(guò)失辭退,勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,除非用人單位有過(guò)錯(cuò),否則是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第12篇】公司員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦呢?

首先要對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式,說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則,當(dāng)他受到不平等待遇時(shí),將不能得到任何保障。

再次要說(shuō)明公司的立場(chǎng),假如不簽訂勞動(dòng)合同,公司將沒(méi)有權(quán)利聘用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話,公司只能立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

最后,假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同,說(shuō)明該員工可能隨時(shí)要走,那么,晚走不如早走,為避免將來(lái)公司承擔(dān)雙倍工資的懲罰,建議公司盡早與該員工解除勞動(dòng)合同。

另外,建議公司在新職工入職時(shí)也要直接簽訂勞動(dòng)合同,約定好試用期等,對(duì)于不辦理入職手續(xù),不簽訂勞動(dòng)合同的職工,建議不予聘用。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第四十五條:勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

【第13篇】尚未畢業(yè)的在校生能簽勞動(dòng)合同嗎?

尚未畢業(yè)的在校生能簽勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》只規(guī)定用人單位不能雇傭十六周歲以下的未成年人,并未規(guī)定不能雇傭在校學(xué)生。因此,只要在校學(xué)生達(dá)到了就業(yè)年齡,就可以簽訂勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

【第14篇】訂立該勞動(dòng)合同的流程主要是什么

訂立勞動(dòng)合同的流程如下:

1、審查新員工的主體資格;

2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù);

3、簽訂勞動(dòng)合同;

4、發(fā)放勞動(dòng)合同,建立員工名冊(cè);

5、勞動(dòng)合同一式二份,公司和員工各執(zhí)一份。

【第15篇】勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同誰(shuí)好

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同無(wú)法比較,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十二條,勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

【第16篇】勞動(dòng)合同終止的合同規(guī)定都有哪些

勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效,雙方不再履行。

勞動(dòng)合同終止的合同規(guī)定:

一、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)(勞動(dòng)合同期滿)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

1、即在勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位以低于原勞動(dòng)合同約定的條件要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、如果在勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí),則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,終止合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,終止合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同的重要性是什么(16篇)

勞動(dòng)合同的重要性是:一是簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過(guò)程中,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來(lái)管理職工,行使權(quán)利和履行義務(wù);職工也依據(jù)勞動(dòng)合同了來(lái)維護(hù)自身
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