什么是口頭合同（16篇）

【第1篇】什么是口頭合同

口頭合同是指當(dāng)事人以直接對話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談訂立的合同。

合同的口頭形式，無須當(dāng)事人約定。凡法律未規(guī)定或當(dāng)事人未約定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。

合同采取口頭形式的優(yōu)點(diǎn)是簡便快捷，缺點(diǎn)在于發(fā)生糾紛時取證困難。所以，對于可以即時清結(jié)、關(guān)系比較簡單的合同，宜采用這種形式。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法典》第469條規(guī)定：當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

【第2篇】口頭合同有法律保護(hù)嗎

口頭形式的合同是指當(dāng)事人以直接對話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談訂立合同。它廣泛應(yīng)用于社會生活的各個領(lǐng)域，與人們的衣食住行息息相關(guān)。現(xiàn)代合同法之所以對合同形式實(shí)行不要式為主的原則，其重要原因也正在于此。合同的口頭形式，無須當(dāng)事人約定。凡當(dāng)事人無約定或法律未規(guī)定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第3篇】口頭解除勞動合同程序違法嗎

根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實(shí)質(zhì)要件。勞動合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。

【第4篇】口頭委托代簽的合同有效嗎？

委托他人代簽合同，是可以的。代替別人簽合同，應(yīng)當(dāng)有授權(quán)委托書，否則代簽合同就不能生效。委托形式有口頭委托和書面委托。

從法律意義上來講，口頭委托他人代簽合同，這種情況是有法律效力的。只要合同的對方當(dāng)事人認(rèn)可，就沒有問題。如果合同的對方當(dāng)事人不認(rèn)可，就要涉及到如何證明委托權(quán)限的問題，因而容易產(chǎn)生不必要的糾紛。通常情況下，授權(quán)委托應(yīng)當(dāng)采取書面的形式，這樣更加方便。

《民法總則》規(guī)定，民事主體可以通過代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理權(quán)。法定代理人依照法律的規(guī)定行使代理權(quán)。委托代理授權(quán)采用書面形式的，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權(quán)限和期間，并由被代理人簽名或者蓋章。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法總則》第一百六十五條

委托代理授權(quán)采用書面形式的，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權(quán)限和期間，并由被代理人簽名或者蓋章。

【第5篇】哪類合同可以用口頭形式訂立

當(dāng)事人無約定或法律未規(guī)定特定形式的合同，都可以采取口頭形式。

【法律依據(jù)】

《合同法》第10條，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第6篇】保理合同可以采用口頭訂立方式嗎？

根據(jù)《民法典》的規(guī)定，保理合同是指應(yīng)收賬款債權(quán)人將現(xiàn)有的或者將有的應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)讓給保理人，保理人提供資金融通、應(yīng)收賬款管理或者催收、應(yīng)收賬款債務(wù)人付款擔(dān)保等服務(wù)的合同。保理合同是要式合同，應(yīng)當(dāng)采用書面的形式訂立，而不能采用用口頭方式訂立。

【法律依據(jù)】

《民法典》第七百六十二條的規(guī)定，保理合同的內(nèi)容一般包括業(yè)務(wù)類型、服務(wù)范圍、服務(wù)期限、基礎(chǔ)交易合同情況、應(yīng)收賬款信息、保理融資款或者服務(wù)報酬及其支付方式等條款。

保理合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第7篇】口頭承包合同是否有效

根據(jù)口頭承包合同的具體內(nèi)容，如果是法律規(guī)定的必須采取書面形式的，則口頭承包合同無效。如果承包的是建設(shè)工程，則口頭承包的無效。沒有對承包合同訂立形式有要求的，則口頭承包合同有效。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十條當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第8篇】口頭勞動合同是否有效

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

如果是非全日制用工可以訂立口頭勞動協(xié)議，全日制最好還是訂立書面合同。

《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第9篇】合同沒有約束力口頭約定是否有效

1. 如果該合同內(nèi)容屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，口頭約定不具有法律效力;

2. 當(dāng)事人約定采用書面形式的，但在沒有簽訂書面合同之前，口頭約定的合同內(nèi)容無效;

3. 若不是上述兩種情況，則當(dāng)事人雙方的口頭約定是具有法律效力的。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十條規(guī)定：

當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第10篇】口頭約定能否成立合同

口頭形式的合同是指當(dāng)事人以直接對話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談訂立合同。它廣泛應(yīng)用于社會生活的各個領(lǐng)域，與人們的衣食住行密切相關(guān)，如在自由市場買菜、在商店買衣服等。現(xiàn)代合同法之所以對合同形式實(shí)行不要式為主的原則，其重要原因也正在于此。合同的口頭形式，無須當(dāng)事人約定。凡當(dāng)事人無約定或法律未規(guī)定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第11篇】口頭與合同交房日期不符以誰為準(zhǔn)

以書面合同為準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《合同法》第2條，本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

《合同法》第10條，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第12篇】口頭訂立的合同有效嗎？

口頭訂立的具備生效要件的合同是有效的。

《合同法》

第十條合同的形式

當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第四十四條合同的生效

依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

第五十二條合同無效的法定情形

有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。

（三）以合法形式掩蓋違規(guī)目的。

（四）損害社會公共利益。

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

【第13篇】保理合同可以采用口頭訂立方式嗎

根據(jù)《民法典》的規(guī)定，保理合同是指應(yīng)收賬款債權(quán)人將現(xiàn)有的或者將有的應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)讓給保理人，保理人提供資金融通、應(yīng)收賬款管理或者催收、應(yīng)收賬款債務(wù)人付款擔(dān)保等服務(wù)的合同。保理合同是要式合同，應(yīng)當(dāng)采用書面的形式訂立，而不能采用用口頭方式訂立。

【法律依據(jù)】

《民法典》第七百六十二條的規(guī)定，保理合同的內(nèi)容一般包括業(yè)務(wù)類型、服務(wù)范圍、服務(wù)期限、基礎(chǔ)交易合同情況、應(yīng)收賬款信息、保理融資款或者服務(wù)報酬及其支付方式等條款。

保理合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第14篇】擔(dān)保合同能口頭簽訂嗎

擔(dān)保合同能口頭簽訂。

【法律依據(jù)】

《民法典》第四百六十九條，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

【第15篇】口頭形式的合同有效嗎？

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同有書面形式、口頭形式和其他形式?？陬^形式也是合同的一種，除法律所規(guī)定必須采用書面形式的以外，以口頭形式訂立的合同，只要符合法律的規(guī)定，即為有效合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國合同法》第十條：當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第16篇】口頭合同履行的法院能否管轄

口頭合同履行的法院是可以管轄的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民事訴訟法》第二十四條規(guī)定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。