辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照要多長(zhǎng)時(shí)間（7篇）

【第1篇】辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照要多長(zhǎng)時(shí)間

很多朋友經(jīng)常問(wèn)我，建筑資質(zhì)辦理需要多長(zhǎng)時(shí)間，建筑資質(zhì)辦理的周期比較長(zhǎng)，許多企業(yè)耗費(fèi)大量的時(shí)間、精力、物力在它上面。根據(jù)企業(yè)的情況，需要經(jīng)歷人員招聘、材料準(zhǔn)備、申請(qǐng)資質(zhì)、取得資質(zhì)、辦理安全生產(chǎn)許可證這五個(gè)階段。

辦理建筑資質(zhì)已經(jīng)是建筑企業(yè)的常態(tài)化了，是企業(yè)發(fā)展道路上的必經(jīng)之路，那么現(xiàn)在辦理建筑資質(zhì)的周期與之前相比縮短了嗎？德志小編根據(jù)申請(qǐng)資質(zhì)的流程進(jìn)行了詳細(xì)分析，接下來(lái)和大家詳細(xì)聊聊建筑資質(zhì)辦理周期到底要多久。

一、企業(yè)注冊(cè)的周期

注冊(cè)公司是辦理資質(zhì)前的首要任務(wù)，因?yàn)闋I(yíng)業(yè)執(zhí)照是辦理建筑資質(zhì)的必備材料之一。按照正常的公司注冊(cè)周期，通常需要以下幾個(gè)流程：1.核準(zhǔn)名稱(chēng)1-3個(gè)工作日，2.提交材料5-15個(gè)工作日，3.領(lǐng)取執(zhí)照一個(gè)工作日， 4.刻章等事項(xiàng)1-2個(gè)工作日?？靹t一兩周，慢則一兩月。

二、企業(yè)人員的招聘周期

想要辦理建筑資質(zhì)，公司還得具備相應(yīng)數(shù)量的資質(zhì)人員，如果沒(méi)有相關(guān)人員就需要進(jìn)行招聘，而臨時(shí)招聘的話(huà)，招聘時(shí)長(zhǎng)將根據(jù)人員的類(lèi)型、數(shù)量和成本等因素影響存在著不確定性。擁有完整的員工是不夠的。 要證明勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)，企業(yè)還需要為招聘的人員繳納足夠的社保，且至少1個(gè)月以上的社保。而辦理資質(zhì)升級(jí)則需要繳納三個(gè)月的社保，否則無(wú)法通過(guò)資質(zhì)審批，因此企業(yè)即便在1個(gè)月內(nèi) 順利將員工招聘齊全，加上社保的時(shí)間也得耗費(fèi)2個(gè)月。

建造師方面，再加上注冊(cè)的時(shí)間，短的話(huà)需要一個(gè)半月左右的時(shí)間，長(zhǎng)的話(huà)可能會(huì)需要兩個(gè)月左右的時(shí)間，至于辦理資質(zhì)的其他人員可以跟建造師一起進(jìn)行招聘。

三、準(zhǔn)備相關(guān)材料的周期

建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)不僅需要準(zhǔn)備各種相關(guān)材料，還要制作資質(zhì)申請(qǐng)時(shí)的申報(bào)材料，預(yù)計(jì)需要1-2周時(shí)間。在準(zhǔn)備相關(guān)材料之前，建筑企業(yè)可以登錄當(dāng)?shù)氐淖〗ú块T(mén)網(wǎng)站辦理建筑資質(zhì)業(yè)務(wù)，根據(jù)系統(tǒng)要求上傳材料。所以準(zhǔn)備材料加上待審批的周期至少要1個(gè)月的時(shí)間。

四、建筑資質(zhì)申報(bào)的周期

在所有材料以及相關(guān)人員都準(zhǔn)備齊全后，企業(yè)就可以進(jìn)行建筑資質(zhì)申報(bào)了。從遞交申請(qǐng)書(shū)，到相關(guān)單位審核，再到公示和領(lǐng)取證書(shū)階段，如果是技術(shù)專(zhuān)業(yè)的人員申請(qǐng)辦理，且很順利的情況下，通常也需要一個(gè)月左右才能申報(bào)成功。

五、辦理安全生產(chǎn)許可證的周期

建筑資質(zhì)在通過(guò)審批后，拿到的資質(zhì)證書(shū)還是不能開(kāi)展投標(biāo)施工等活動(dòng)，企業(yè)還應(yīng)該辦理安全生產(chǎn)許可證才算完成整個(gè)資質(zhì)辦理的手續(xù)，所以辦理安全生產(chǎn)許可證也是辦理建筑資質(zhì)周期的一步。辦理安全生產(chǎn)許可證需要配備a、b、c三類(lèi)人員和相關(guān)材料，經(jīng)過(guò)審核至少還需要1個(gè)月的周期。

建筑資質(zhì)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，而資質(zhì)辦理的流程并不簡(jiǎn)單，對(duì)于不熟悉相關(guān)辦理流程的企業(yè)來(lái)講，一定要事先多了解一下，還可以找資質(zhì)服務(wù)機(jī)構(gòu)咨詢(xún)辦理，要尤其注意人員業(yè)績(jī)方面的一些問(wèn)題。 最后大家在看完全文之后還想具體了解資質(zhì)政策可以私信小編。

【第2篇】營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)需要多長(zhǎng)時(shí)間

一般公司注銷(xiāo)都是需要工商登報(bào)45天，或者備案登記45天才行，3個(gè)月能注銷(xiāo)完就算快的了，辦理注銷(xiāo)，一般納稅人是肯定要查賬本的，沒(méi)有賬本或者之前賬本不全的，就需要補(bǔ)賬了，才能注銷(xiāo)，而且公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和章這都是公司比較重要的東西，是肯定不能丟的，丟了需要補(bǔ)辦才能注銷(xiāo)。

【第3篇】營(yíng)業(yè)執(zhí)照多長(zhǎng)時(shí)間過(guò)期

『 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律給予用人單位一個(gè)月的簽訂合同寬限期。在用人單位應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同受到客觀條件限制，非因自身原因未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，一個(gè)月寬限期的計(jì)算應(yīng)當(dāng)自阻卻原因發(fā)生之日起中止，自限制條件消除之日起恢復(fù)計(jì)算。同時(shí)，勞動(dòng)者主張用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資，計(jì)算時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除中止原因持續(xù)期間 』

鄧某訴向某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

重慶市墊江縣人民法院

（2018）渝0231民初3825號(hào)

重慶市墊江縣人民法院 譚陳宇

基本案情

鄧某于2023年6月25日在重慶市墊江縣工商行政管理局登記成立美鑫餅業(yè)店。向某于2023年1月2日經(jīng)鄧某招聘在美鑫餅業(yè)店上班，雙方口頭約定試用期1個(gè)月，試用期工資2200元，轉(zhuǎn)正后工資3000元。向某于2023年1月21日因交通事故受傷后在重慶市墊江縣中醫(yī)院住院治療，該醫(yī)院診斷向某受傷情況為：橈骨頭骨折（疾病編碼s52.101）、橈骨環(huán)狀韌帶扭傷（疾病編碼s53.401）、橈神經(jīng)損害（疾病編碼g56.300）、尺橈關(guān)節(jié)脫位（疾病編碼s53.002）。向某于2023年5月10日從該醫(yī)院出院后理療至當(dāng)月31日，向某主張?jiān)谠撈陂g每天理療1小時(shí)后到美鑫餅業(yè)店上班，鄧某對(duì)此不予認(rèn)可。2023年6月1日，向某返回美鑫餅業(yè)店上班。

美鑫餅業(yè)店未與向某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，亦未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。向某于2023年7月5日通過(guò)手機(jī)向鄧某發(fā)送短信，以此為由向鄧某提出辭職，此后未到美鑫餅業(yè)店上班。

向某于2023年8月4日向墊江縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與美鑫餅業(yè)店之間從2023年1月2日起至2023年7月5日止存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。后該仲裁委作出墊勞人仲案字〔2017〕第115號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決向某從2023年1月2日起與美鑫餅業(yè)店存在勞動(dòng)關(guān)系。

美鑫餅業(yè)店不服該裁決，遂訴至本院，請(qǐng)求判決其與向某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。本院于2023年1月31日作出（2017）渝0231民初3719號(hào)民事判決書(shū)，判決美鑫餅業(yè)店與向某之間在2023年1月2日至2023年7月5日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

美鑫餅業(yè)店不服該判決，遂上訴至重慶市第三中級(jí)人民法院。重慶市第三中級(jí)人民法院于2023年5月9日作出（2018）渝03民終642號(hào)民事判決書(shū)，判決駁回上訴，維持原判。

向某于2023年12月25日向墊江縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出仲裁請(qǐng)求：1.確認(rèn)從2023年7月5日起解除與美鑫餅業(yè)店的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并由美鑫餅業(yè)店向向某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元；2.由美鑫餅業(yè)店向向某支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額18000元。后該仲裁委作出墊勞人仲案字〔2018〕第6號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決個(gè)體工商戶(hù)經(jīng)營(yíng)者鄧某（字號(hào)名美鑫餅業(yè)店）向向某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2867元、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額15000元。

美鑫餅業(yè)店于2023年8月10日注銷(xiāo)。鄧某不服該仲裁裁決，遂于2023年8月17日訴至本院。

向某2023年1月至7月的應(yīng)得工資為：1月工資2200元，2月至6月期間每月工資3000元，7月工資300元。

2023年8月21日，重慶市墊江縣人力資源和社會(huì)保障局作出墊人社傷險(xiǎn)認(rèn)字〔2018〕113號(hào)《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)定向某于2023年1月21日雙上肢受到的傷害為工傷。鄧某對(duì)該《認(rèn)定工傷決定書(shū)》不予認(rèn)可，主張于2023年10月24日提起行政復(fù)議，但未提供證據(jù)予以證實(shí)。

裁判結(jié)果

重慶市墊江縣人民法院作出重慶市墊江縣人民法院（2018）渝0231民初3825號(hào)民事判決：一、由原告鄧某在本判決生效后五日內(nèi)向被告向某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2866.67元；二、由原告鄧某在本判決生效后五日內(nèi)向被告向某支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額2209.09元。

法院認(rèn)為

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人的合法權(quán)益均受法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

根據(jù)前述法律規(guī)定可知，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納不僅關(guān)系到勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益，也涉及到國(guó)家和社會(huì)利益，用人單位為勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。

本案，美鑫餅業(yè)店與向某之間在2023年1月2日至2023年7月5日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，美鑫餅業(yè)店沒(méi)有為向某參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了法律規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)和第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向某于2023年7月5日以美鑫餅業(yè)店未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職，此后未到美鑫餅業(yè)店上班，因此，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于此日解除。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。

因美鑫餅業(yè)店已被注銷(xiāo)，美鑫餅業(yè)店的民事責(zé)任應(yīng)由其經(jīng)營(yíng)者鄧某承擔(dān)，因此，鄧某應(yīng)向向某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款和第三款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。向某離職前的平均應(yīng)得工資為2866.67元/月。鄧某應(yīng)向向某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2866.67元（2866.67元/月×1個(gè)月）。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

本案，向某于2023年1月2日入職美鑫餅業(yè)店，美鑫餅業(yè)店應(yīng)最遲于2023年2月1日與向某訂立勞動(dòng)合同，但因向某于2023年1月21日發(fā)生交通事故受傷后住院治療至2023年5月10日，2023年5月10日出院后理療至2023年5月31日，在向某住院治療和理療期間，雙方協(xié)商訂立書(shū)面勞動(dòng)合同受到客觀條件限制，美鑫餅業(yè)店在此期間未與向某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并無(wú)過(guò)錯(cuò)，向某在此期間并未提供勞動(dòng)，如讓用人單位承擔(dān)此期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資責(zé)任，有違公平原則。

因此，鄧某無(wú)需向向某支付受傷后至恢復(fù)上班前這一期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。向某因工受傷發(fā)生在上述法律規(guī)定的訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期一個(gè)月內(nèi)，故寬限期應(yīng)自受傷之日中止計(jì)算，應(yīng)從其恢復(fù)上班之日起繼續(xù)計(jì)算。

由于向某受傷前寬限期已過(guò)19天，于2023年6月1日回美鑫餅業(yè)店上班，故訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月寬限期于2023年6月12日屆滿(mǎn)，美鑫餅業(yè)店仍未與向某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”規(guī)定，鄧某應(yīng)向向某支付2023年6月13日至勞動(dòng)關(guān)系解除之日即2023年7月5日期間的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。2023年6月的工作日為22天，2023年6月13日至30日期間的工作日為14天，因此，2023年6月13日至2023年7月5日期間的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額為2209.09元（3000元÷22天×14天＋300元）。

案例評(píng)析

1、關(guān)于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的定性

工資，即勞動(dòng)報(bào)酬。繼而引發(fā)思考，二倍工資是否當(dāng)然屬于勞動(dòng)報(bào)酬，這里存在爭(zhēng)議。從字面意思理解，工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)然二倍工資也屬于勞動(dòng)報(bào)酬；但實(shí)則不然，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。

用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬大致分為三類(lèi)：工資、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)。二倍工資的定性問(wèn)題，從二倍工資的由來(lái)出發(fā)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。以上法律規(guī)定表明，二倍工資是以用人單位未與勞動(dòng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為前提，二倍工資明顯不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，并非勞動(dòng)者自身所創(chuàng)造的價(jià)值。

同時(shí)，關(guān)于二倍工資的定性可以與勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金等結(jié)合思考，相關(guān)規(guī)定的立法本意是從保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益出發(fā)，勞動(dòng)者相比于用人單位往往處于弱勢(shì)的一方，二倍工資等系列措施是用人單位違反法律規(guī)定的懲罰措施。

綜上，勞動(dòng)合同法二倍工資的規(guī)定是用于督促用人單位與勞動(dòng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，防止用人單位濫用訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的主導(dǎo)地位，二倍工資不屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬范疇。

2、未訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因具有多樣性

書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立是需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位相互協(xié)商配合才能完成的，在勞動(dòng)關(guān)系的建立過(guò)程中，雙方的地位不平等的，進(jìn)而法律對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了側(cè)重的保護(hù)，但這并不能代表勞動(dòng)者在訂立書(shū)面勞動(dòng)合同中都是處于弱勢(shì)的一方，甚至存在個(gè)別勞動(dòng)者利用二倍工資的規(guī)定進(jìn)行牟利的情形。

書(shū)面勞動(dòng)合同未訂立的原因存在多樣性。針對(duì)用人單位而言，原因可分為主觀原因和客觀原因，客觀原因包括勞動(dòng)者自身、不可抗力、意外事故等，如勞動(dòng)者生病療養(yǎng)期間、發(fā)生自然災(zāi)害。在司法實(shí)踐中，用人單位在訂立書(shū)面勞動(dòng)的過(guò)程中，往往需要一定的準(zhǔn)備時(shí)間，期間可能受到外在因素的阻礙。如果機(jī)械的認(rèn)為只要未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位即應(yīng)支付二倍工資，對(duì)于用人單位是不公平的，違背了立法本意，甚至部分勞動(dòng)者故意拖延、拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，擴(kuò)大勞動(dòng)者利用二倍工資牟利的趨勢(shì)。勞動(dòng)者不誠(chéng)信的行為無(wú)益于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，也不符合勞動(dòng)合同法第八十二條的立法本意。

綜上，書(shū)面勞動(dòng)合同未訂立并非當(dāng)然的直接適用二倍工資的規(guī)定，應(yīng)注重審查書(shū)面勞動(dòng)合同未訂立的原因，明確用人單位與勞動(dòng)者雙方的責(zé)任，防范勞動(dòng)者借機(jī)謀取利益的不道德行為。

3、勞動(dòng)者關(guān)于二倍工資請(qǐng)求權(quán)的必要性

用人單位應(yīng)支付二倍工資的前提是雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，而且還需要審查未訂立的緣由，關(guān)于二倍工資與書(shū)面勞動(dòng)合同相互關(guān)系應(yīng)如何理解。

首先，從書(shū)面勞動(dòng)合同本身出發(fā)，書(shū)面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)直接相關(guān)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)內(nèi)容、工作時(shí)間、福利保障等必備內(nèi)容。這些都是和勞動(dòng)者息息相關(guān)，事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，是勞動(dòng)關(guān)系建立的基本形式保障。相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者，可以依據(jù)合同要求用人單位履行合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者能憑借的直接依據(jù)。

其次，從用人單位故意不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的原因思考。

勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款做了明確要求，用人單位故意不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的行為，會(huì)直接損害勞動(dòng)的權(quán)益，是對(duì)勞動(dòng)者渴望公平的削弱，不利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。以上法律規(guī)定表明，書(shū)面勞動(dòng)合同訂立的重要性和及時(shí)性。

再則，從勞動(dòng)者應(yīng)如何保護(hù)自身權(quán)益出發(fā)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位在訂立書(shū)面勞動(dòng)合同過(guò)程中往往處于主導(dǎo)地位，必然會(huì)付出一定的時(shí)間和精力為訂立書(shū)面勞動(dòng)合同做準(zhǔn)備。勞動(dòng)合同法就關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同給予用人單位一個(gè)月的寬限期，但期間用人單位若仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，屬于損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，增大了勞動(dòng)者自身的維權(quán)難度。于是，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。若一年內(nèi)仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者則可以主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，擴(kuò)大對(duì)勞動(dòng)者的長(zhǎng)期保護(hù)。

【第4篇】營(yíng)業(yè)執(zhí)照多長(zhǎng)時(shí)間能辦下來(lái)

近年來(lái)，伴隨著“創(chuàng)業(yè)熱潮”的愈演愈烈，很多優(yōu)秀青年都產(chǎn)生了公司注冊(cè)創(chuàng)業(yè)的念頭。因而也就對(duì)“公司注冊(cè)一般需要多長(zhǎng)時(shí)間”這一問(wèn)題格外關(guān)注，接下來(lái)，讓我們一起來(lái)看看注冊(cè)公司要多長(zhǎng)時(shí)間。

公司注冊(cè)要多長(zhǎng)時(shí)間，注冊(cè)公司沒(méi)有地址該怎么辦？

公司注冊(cè)要多長(zhǎng)時(shí)間？

通常來(lái)講，公司注冊(cè)大概需要10-20個(gè)工作日。每個(gè)地方注冊(cè)時(shí)間會(huì)有點(diǎn)不一樣(需根據(jù)當(dāng)?shù)毓ど陶邅?lái)定)。不過(guò)，若創(chuàng)業(yè)者想找代辦公司注冊(cè)服務(wù)，由于工商注冊(cè)代理機(jī)構(gòu)對(duì)注冊(cè)流程及辦理手續(xù)頗為了解，所以通常能使注冊(cè)時(shí)間相應(yīng)縮減。

公司注冊(cè)要多長(zhǎng)時(shí)間，注冊(cè)公司沒(méi)有地址該怎么辦？

公司注冊(cè)沒(méi)有地址該怎么辦？

地址是公司注冊(cè)的必要條件之一，沒(méi)有地址就無(wú)法注冊(cè)公司。經(jīng)常有創(chuàng)業(yè)者問(wèn)：現(xiàn)在寫(xiě)字樓、商鋪房租那么高，公司剛起步，感覺(jué)自己在家辦公就可以了，可以先隨便找個(gè)地址注冊(cè)嗎？

答案是，不可以。這種情況下我們可以選擇掛靠地址，那么掛靠地址應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行呢？

公司如果沒(méi)有地址就可以選擇掛靠地址：

一、填寫(xiě)《入駐商務(wù)秘書(shū)企業(yè)申報(bào)表》;

二、提供名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

三、提供所有股東身份證復(fù)印件、法定代表人的身份證明復(fù)印件及1寸彩照2張;

四、簽訂《辦公住所托管使用協(xié)議書(shū)》;

五、按《辦公住所托管使用協(xié)議書(shū)》的要求付款;

六、辦理秘書(shū)企業(yè)租賃合同復(fù)印件加蓋公章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章。

【第5篇】辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照需要多長(zhǎng)時(shí)間

申請(qǐng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)需要多長(zhǎng)時(shí)間？隨著科技的發(fā)展，不少的新型產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，但是很多新型產(chǎn)品沒(méi)有相應(yīng)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，辦理國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的周期較長(zhǎng)，可能標(biāo)準(zhǔn)下來(lái)了產(chǎn)品已經(jīng)過(guò)時(shí)了，因此不少的企業(yè)開(kāi)始辦理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，那么申請(qǐng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)需要多長(zhǎng)時(shí)間？

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)如何申請(qǐng)：

2023年開(kāi)始，各地已經(jīng)可以直接在官網(wǎng)平臺(tái)上進(jìn)行備案公示了，相對(duì)于之前現(xiàn)在的辦理流程，不管是時(shí)間還是流程都簡(jiǎn)化了很多，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案所需資料如下：

1.法人身份照片

2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

3.產(chǎn)品用途

4.產(chǎn)品名稱(chēng)

5.備案聯(lián)系人姓名電話(huà)（用于注冊(cè)企業(yè)賬號(hào)接收驗(yàn)證碼）

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)辦理周期和流程

周期：大概3-5個(gè)工作日，備案公示完成后就可以直接在官網(wǎng)平臺(tái)上查到我們的備案信息，還是很方便的。

辦理流程：編制標(biāo)準(zhǔn)（做編寫(xiě)過(guò)程中的記錄）→審核→根據(jù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)做測(cè)試報(bào)告→填寫(xiě)申請(qǐng)資料→相關(guān)單位提交備案→受理之后5個(gè)工作日內(nèi)取證

企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)備案的作用：

1、便于對(duì)企業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)情況實(shí)施管理。經(jīng)過(guò)備案，便于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)化行政主管部門(mén)掌握所轄地區(qū)企業(yè)產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的情況，實(shí)行有效管理。

2、便于標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門(mén)和有關(guān)行政主管部門(mén)監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行有關(guān)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)情況，如發(fā)現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)執(zhí)行強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的，提出修改建議或令其改進(jìn)或責(zé)令停業(yè)執(zhí)行。

申請(qǐng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)需要多長(zhǎng)時(shí)間？上述就是小編的講解，希望能夠?qū)δ兴鶐椭髽I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的辦理周期根據(jù)不同的行業(yè)具體的時(shí)間也不相同，為了更快的適應(yīng)市場(chǎng)，企業(yè)一定要多了解標(biāo)準(zhǔn)化工作相關(guān)知識(shí)，這樣才能更好的辦理標(biāo)準(zhǔn)。

【第6篇】營(yíng)業(yè)執(zhí)照多長(zhǎng)時(shí)間可以貸款

為推動(dòng)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，進(jìn)一步拓寬農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體融資渠道，近日，省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省農(nóng)信聯(lián)社、省農(nóng)擔(dān)公司共同制定印發(fā)《“按揭農(nóng)業(yè)貸”管理辦法》。根據(jù)《辦法》，農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體購(gòu)買(mǎi)或租用項(xiàng)目投資主體建設(shè)的農(nóng)業(yè)項(xiàng)目基礎(chǔ)設(shè)施并負(fù)責(zé)后續(xù)經(jīng)營(yíng)，自有資金不足部分可向農(nóng)商銀行申請(qǐng)10萬(wàn)—300萬(wàn)元貸款，省農(nóng)擔(dān)公司提供擔(dān)保，借款人在約定還款周期內(nèi)以按揭形式償還貸款。

“按揭農(nóng)業(yè)”項(xiàng)目實(shí)行準(zhǔn)入制度，項(xiàng)目應(yīng)符合農(nóng)擔(dān)業(yè)務(wù)范圍，發(fā)展?jié)摿Υ?、市?chǎng)前景好、當(dāng)?shù)卣С?；?xiàng)目投資主體合作意向強(qiáng)、資質(zhì)優(yōu)良、信用良好；投資開(kāi)發(fā)“按揭農(nóng)業(yè)”項(xiàng)目在農(nóng)商銀行服務(wù)轄區(qū)內(nèi)，土地使用規(guī)劃和用途符合政策要求及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)劃，具備開(kāi)發(fā)建設(shè)相關(guān)資質(zhì)，并通過(guò)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)農(nóng)村部門(mén)資格認(rèn)定，手續(xù)齊全，且項(xiàng)目進(jìn)度完成80%以上。

借款人購(gòu)買(mǎi)或租用“按揭農(nóng)業(yè)”項(xiàng)目須用于自身或家庭自主經(jīng)營(yíng)，貸款未結(jié)清前不得轉(zhuǎn)讓或委托他人經(jīng)營(yíng)；借款人與項(xiàng)目投資主體簽署合法有效的購(gòu)買(mǎi)或租用合同，原則上首付款比例不低于30%，簽署的租用合同應(yīng)明確租用年限、租金支付方式等。

《辦法》明確，貸款額度為10萬(wàn)—300萬(wàn)元，根據(jù)借款人貸款用途、預(yù)期收入及信用狀況等合理確定，原則上不超過(guò)購(gòu)買(mǎi)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目基礎(chǔ)設(shè)施價(jià)值或租用合同金額的70%。貸款期限根據(jù)“按揭農(nóng)業(yè)”項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期合理確定，最長(zhǎng)不超過(guò)10年。貸款利率根據(jù)借款人信用狀況、還款能力、貸款用途及風(fēng)險(xiǎn)程度合理確定，對(duì)獲得道德模范、勞動(dòng)模范、杰出人物、致富帶頭人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中發(fā)揮模范帶頭作用的，可適當(dāng)給予利率優(yōu)惠。

擔(dān)保方面，由省農(nóng)擔(dān)公司提供擔(dān)保，農(nóng)業(yè)項(xiàng)目基礎(chǔ)設(shè)施辦理抵押登記，擔(dān)保費(fèi)率按照0.75%/年收取。對(duì)單戶(hù)50萬(wàn)元以上的貸款，項(xiàng)目投資主體（國(guó)有控股50%以上的除外）按10%比例提供反擔(dān)保。還款可根據(jù)項(xiàng)目預(yù)期收入情況、還款能力等合理確定，采用等額本金、等額本息、按還款計(jì)劃表分期等方式。省農(nóng)擔(dān)公司擔(dān)保的政策性業(yè)務(wù)可享受財(cái)政貼息。借款人到期按時(shí)還款的，可享受2%省財(cái)政貼息（若有政策調(diào)整，以調(diào)整后的政策為準(zhǔn)）。

《辦法》要求，各農(nóng)商銀行、省農(nóng)擔(dān)公司各管理中心要加強(qiáng)“按揭農(nóng)業(yè)”項(xiàng)目的貸（保）后管理和監(jiān)測(cè)分析。農(nóng)商銀行對(duì)貸款資金流向、資金使用情況等進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)，篩查疑點(diǎn)并及時(shí)核查，防止受托支付貸款資金回流借款人賬戶(hù)或挪作他用，對(duì)未按照合同約定用途使用的要立即收回。縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門(mén)與各農(nóng)商銀行、省農(nóng)擔(dān)公司各管理中心要加強(qiáng)“按揭農(nóng)業(yè)”項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)情況的監(jiān)測(cè)，重點(diǎn)關(guān)注借款人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金回籠、市場(chǎng)行情及相關(guān)農(nóng)業(yè)政策變化情況，同時(shí)注重防范自然災(zāi)害、病蟲(chóng)害等情況，引導(dǎo)借款人購(gòu)買(mǎi)農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，并化解風(fēng)險(xiǎn)。

【第7篇】注冊(cè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照多長(zhǎng)時(shí)間

抖音小店如何開(kāi)通需要哪些條件：

1、入駐主體應(yīng)為在中國(guó)大陸地區(qū)注冊(cè)的個(gè)體工商戶(hù)或企業(yè)2、入駐主體經(jīng)營(yíng)范圍及經(jīng)營(yíng)時(shí)間在營(yíng)業(yè)執(zhí)照規(guī)定經(jīng)營(yíng)范圍及經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)3、售賣(mài)商品包含在招商類(lèi)目范圍內(nèi)，且具備相關(guān)資質(zhì)4、商品必需符合法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量要求5、所有資質(zhì)需提供原件掃描件或加蓋入駐主體紅色鮮章的復(fù)印件6、其中對(duì)于營(yíng)業(yè)執(zhí)照的要求是這樣的1)需提供三證合一的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件掃描件或加蓋公司公章的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;2)確保未在企業(yè)經(jīng)營(yíng)異常名錄中且所售商品在營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi);3)距離有效期截止時(shí)間應(yīng)大于 3 個(gè)月;4)證件需保證清晰完整有效。

對(duì)于想要入駐抖音小店的商家來(lái)說(shuō)，營(yíng)業(yè)執(zhí)照一定要提供符合以上要求的才可以開(kāi)通抖音小店。

但在操作過(guò)程中，抖音還提示：新辦理的營(yíng)業(yè)執(zhí)照需等待14個(gè)工作日后再進(jìn)行開(kāi)

這在抖音電商業(yè)務(wù)圈內(nèi)屬于強(qiáng)開(kāi)技術(shù)，有專(zhuān)門(mén)的抖音電商服務(wù)商可以去辦理。不需要等待14天周期【新執(zhí)照開(kāi)店】四項(xiàng)不匹配無(wú)需等待14天周期直接秒過(guò)的發(fā)資料半小時(shí)通過(guò)全網(wǎng)一手技術(shù)，省時(shí)、省力、省心實(shí)力開(kāi)通，歡迎來(lái)撩！

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