【導(dǎo)語】稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容
總賬會(huì)計(jì)工作內(nèi)容有哪些？
企業(yè)中會(huì)計(jì)的晉升路線一般為：出納——會(huì)計(jì)——總賬會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管——財(cái)務(wù)經(jīng)理——財(cái)務(wù)總監(jiān)，那么作為總賬會(huì)計(jì)在企業(yè)中具體的工作內(nèi)容有哪些呢？
總賬會(huì)計(jì)要比普通會(huì)計(jì)涉及的財(cái)務(wù)領(lǐng)域更加廣泛，對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)處理工作都能夠涉及。總賬會(huì)計(jì)主要為公司出具財(cái)務(wù)報(bào)表以及年底結(jié)賬等工作，還涉及到報(bào)表的編制以及分析。
總賬會(huì)計(jì)工作內(nèi)容與職責(zé)
1，負(fù)責(zé)總部費(fèi)用類單據(jù)審核、編制記賬憑證。
2，負(fù)責(zé)管理所核算部門的員工應(yīng)收款項(xiàng)賬務(wù)處理及欠款清收。
3，負(fù)責(zé)總賬－固定資產(chǎn)、應(yīng)付賬款子模塊的業(yè)務(wù)核算。
4，負(fù)責(zé)無形資產(chǎn)業(yè)務(wù)、員工社保核算，貨幣資金、其他往來款項(xiàng)的核對(duì),。
5，負(fù)責(zé)總部預(yù)算的監(jiān)控、反饋及離職人員費(fèi)用結(jié)算。
6，負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符，并與erp系統(tǒng)相核對(duì)。
7，負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查。審查單據(jù)是否符合相關(guān)規(guī)定，項(xiàng)目是否填寫齊全，數(shù)字計(jì)算是否正確，大小金額是否相符，有關(guān)簽名和蓋章是否齊全等。
8，負(fù)責(zé)復(fù)核倉(cāng)庫(kù)實(shí)物賬務(wù)的準(zhǔn)確性以及存貨盤點(diǎn)表的準(zhǔn)確性，保證賬實(shí)相符、保證倉(cāng)庫(kù)實(shí)物賬與總賬、明細(xì)賬數(shù)據(jù)、金額相一致。
9，負(fù)責(zé)定期對(duì)已審核的原始憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證處理，并定期傳遞給財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，經(jīng)審核無誤后，將其作為正式會(huì)計(jì)憑證登賬。
10，負(fù)責(zé)公司費(fèi)用的核算，認(rèn)真審核相關(guān)費(fèi)用單據(jù)。并按部門歸集、分配各項(xiàng)管理費(fèi)用，編制各部門費(fèi)用明細(xì)表，定期進(jìn)行縱向分析。
會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，采用一系列專門的方法，對(duì)過去的交易或事項(xiàng)進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、綜合地核算和監(jiān)督，提供經(jīng)濟(jì)信息，參與預(yù)測(cè)決策的一種管理活動(dòng)。
會(huì)計(jì)的職能主要是核算和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程，保證會(huì)計(jì)信息的合法、真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，為管理經(jīng)濟(jì)提供必要的財(cái)務(wù)資料，并參與決策，謀求最佳的經(jīng)濟(jì)效益。
會(huì)計(jì)的定義
會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，對(duì)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體及其他經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記錄、計(jì)算、控制、分析、報(bào)告，以提供財(cái)務(wù)和管理信息的工作
會(huì)計(jì)工作流程
審核原始憑證——填制記帳憑證——復(fù)核——記帳——編制會(huì)計(jì)報(bào)表——納稅申報(bào)
具體流程
1.審核原始憑證
（1)外來原始憑證。由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在業(yè)務(wù)發(fā)生或者完成時(shí)從外單位取得的憑證。如供應(yīng)單位發(fā)貨票、銀行收款通知等。
(2)自制原始憑證。單位自行制定并由有關(guān)部門或人員填制的憑證，如收料單、領(lǐng)料單、工資結(jié)算單、收款收據(jù)、銷貨發(fā)票、成本計(jì)算單等。
2.填制記帳憑證
可以到月底把同類的原始憑證匯總填制記賬憑證，也可隨時(shí)發(fā)生隨時(shí)填.但不要把時(shí)間順序顛倒了。
根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會(huì)計(jì)分錄。
3.復(fù)核就是看看有沒有錯(cuò)誤。
4.記帳根據(jù)記賬憑證登記入帳
5、根據(jù)審核無誤的明細(xì)賬登錄總分類賬
6、根據(jù)總分賬進(jìn)行結(jié)賬、對(duì)賬后編制財(cái)務(wù)報(bào)表
7、財(cái)務(wù)報(bào)表有四表一注：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、所有者權(quán)益變動(dòng)表、現(xiàn)金流量表以及附注
以上就是【總賬會(huì)計(jì)工作內(nèi)容】的全部解答，如果你想要學(xué)習(xí)更多相關(guān)知識(shí)，歡迎大家在上元教育咨詢學(xué)習(xí)。
【第2篇】中級(jí)稅務(wù)會(huì)計(jì)師含金量
稅務(wù)師，是指從事稅務(wù)代理的專門人員。英文為：tax advisor(簡(jiǎn)稱ta)。稅務(wù)師資格的取得實(shí)行考試和認(rèn)定制度。
稅務(wù)師行業(yè)是永不消亡的行業(yè)。人的一生有兩件大事不可避免，第一件是死亡;第二件就是稅收。每個(gè)人的工作生活都要牽涉到稅收問題。如果你把稅務(wù)師作為一種事業(yè)，作為自己永久性的規(guī)劃，一輩子都干不完學(xué)不完，不存在跳槽的問題，也不存在被工作所淘汰的問題。
過去，我們總是說“三師”，也就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師、稅務(wù)師，這并駕齊驅(qū)的“三師”總免不了被拿來作比較，從含金量到考試難度等等，不一而足。
那么自然地，眾所周知，cpa考試和司考是國(guó)內(nèi)出了名難的考試，相比較而言，稅務(wù)師考試的難度是低于兩者的，但是高于中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試。根據(jù)官方統(tǒng)計(jì)，稅務(wù)師考試每年的通過率一般不超過30%，通常在20%左右。
于是，單看這個(gè)數(shù)字，不少稅務(wù)師考生紛紛感到壓力，甚至可能嚇退了不少有意報(bào)考稅務(wù)師的小伙伴。畢竟，有不少考生在報(bào)考之前會(huì)特意了解一下考試歷年通過率的情況，以此來衡量考試的難易程度，估算需要付出的時(shí)間和精力。
2023年，有超過130多萬的考生報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)考試，有超過33萬的考生報(bào)名參加稅務(wù)師考試，在這兩個(gè)群體中，又含有許多同時(shí)備考稅務(wù)師和中級(jí)會(huì)計(jì)考試的考生，一年備考兩科，固然是不錯(cuò)的選擇，但人的精力有限，如果從中只可選一科的話，那可以先考哪一科呢?哪一科的含金量更高呢?
然而，這里還有一個(gè)前提的前提，就是這些證書還得在你現(xiàn)在或者將來的工作、業(yè)務(wù)領(lǐng)域發(fā)揮作用。
如果你從事的職業(yè)與此相關(guān)，那么證書背后的知識(shí)就可以作為良好的專業(yè)功底為你所用，也能幫助你更好地開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。但是，這些內(nèi)容都只是基礎(chǔ)而已，現(xiàn)實(shí)問題以及實(shí)務(wù)操作遠(yuǎn)比考證的內(nèi)容要復(fù)雜，即便你有相應(yīng)的證書，沒有經(jīng)驗(yàn)的話還是睜眼瞎，完成不了工作。
如果你從事的職業(yè)與此無關(guān)，那么這些證書只能算是一堆很好看的紙而已，還會(huì)讓你周圍的人覺得你有些不務(wù)正業(yè)，這樣就得不償失了。
【第3篇】稅法與稅務(wù)會(huì)計(jì)
視同銷售行為全稱“視同銷售貨物行為”，是一種特殊的銷售行為，在會(huì)計(jì)上不確認(rèn)為收入，只是在稅收的角度為了計(jì)稅的需要將其“視同銷售”。有人就納悶了為什么要這樣處理 。
主要是從兩個(gè)角度
從增值稅角度， 為了保證增值稅抵扣制度的實(shí)施，防止出現(xiàn)逃避納稅的現(xiàn)象
體現(xiàn)增值稅配比原則
例如：我們購(gòu)進(jìn)貨物取得進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，產(chǎn)生進(jìn)項(xiàng)稅額，那么就應(yīng)該產(chǎn)生相對(duì)應(yīng)的銷項(xiàng)額和銷項(xiàng)稅額
從企業(yè)所得稅的角度，是為了避免稅款的流失，完善稅收制度；
視同銷售行為
增值稅
將貨物交付他人代銷；
銷售代銷貨物；
設(shè)有兩個(gè)以上機(jī)構(gòu)并實(shí)行統(tǒng)一核算的納稅人，將貨物從一個(gè)機(jī)構(gòu)移送其他機(jī)構(gòu)用于銷售，但相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)在同一縣（市）的除外；
將稅產(chǎn)或委托加工的貨物用于非應(yīng)稅項(xiàng)目；
將自產(chǎn)、委托加工或購(gòu)買的貨物作為投資，提供給其他單位或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者；
將自產(chǎn)、委托加工或購(gòu)買貨物分配給股東或投資者；
將自產(chǎn)、委托加工貨物用于集體福利或個(gè)人消費(fèi)；
將自產(chǎn)、委托加工或購(gòu)買貨物無償贈(zèng)送他人。
企業(yè)所得稅
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例 》企業(yè)發(fā)生非貨幣性資產(chǎn)交換，以及將貨物、財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)用于捐贈(zèng)、償債、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利或者利潤(rùn)分配等用途的，應(yīng)當(dāng)視同銷售貨物、轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)或者提供勞務(wù)，但國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定的除外。
企業(yè)將資產(chǎn)移送他人的下列情形，因資產(chǎn)所有權(quán)屬已發(fā)生改變而不屬于內(nèi)部處置資產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定視同銷售確定收入。
用于市場(chǎng)推廣或銷售；
用于交際應(yīng)酬；
用于職工獎(jiǎng)勵(lì)或福利；
用于股息分配；
用于對(duì)外捐贈(zèng)；
其他改變資產(chǎn)所有權(quán)屬的用途。
所得稅與增值稅的視同銷售也不完全一樣，其把握核心的一點(diǎn)，就是主看資產(chǎn)的所有權(quán)是否發(fā)生了轉(zhuǎn)移，如果所有權(quán)已經(jīng)轉(zhuǎn)移，風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)移，那么銷售已完成，即使沒有收到錢也要視同銷售。
視同銷售會(huì)計(jì)和稅法的差異
視同銷售行為是從會(huì)計(jì)和稅法兩個(gè)角度來說的，會(huì)計(jì)上認(rèn)為這些行為由于大多數(shù)不符合常規(guī)的收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)， 而從稅法上認(rèn)為，它們與銷售行為類似，所以需要繳納增值稅,在企業(yè)所得稅匯算清繳要對(duì)收入進(jìn)行納稅調(diào)整 ；
比如：甲企業(yè) 2023年將自產(chǎn)的產(chǎn)品（非消費(fèi)稅產(chǎn)品）應(yīng)用于本企業(yè)的廣告和業(yè)務(wù)宣傳項(xiàng)目，成本價(jià)是100，市場(chǎng)價(jià)是130（不含增值稅）。
會(huì)計(jì)處理 ：
借：銷售費(fèi)用 — 業(yè)務(wù)宣傳費(fèi) 116.9
貸：庫(kù)存商品 100
應(yīng)交稅費(fèi) — 應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅） 16.9
對(duì)于上述銷售行為，稅法上認(rèn)為視同銷售行為，在企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí) 稅務(wù)稽查讓其納稅調(diào)整；
對(duì)于視同銷售納稅調(diào)整，調(diào)增收入，調(diào)增成本，大家應(yīng)該明白，可是對(duì)應(yīng)的“費(fèi)用”是否也應(yīng)該調(diào)增呢？按照稅務(wù)總局最新修改的規(guī)定：
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于修訂企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表有關(guān)問題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2023年第41號(hào)）修改了《納稅調(diào)整項(xiàng)目明細(xì)表》（a105000）“二、扣除類調(diào)整項(xiàng)目-（十七）其他”（第30行）的填寫說明，在原有的“填報(bào)其他因會(huì)計(jì)處理與稅收規(guī)定有差異需納稅調(diào)整的扣除類項(xiàng)目金額”基礎(chǔ)上，增加了“企業(yè)將貨物、資產(chǎn)、勞務(wù)用于捐贈(zèng)、廣告等用途時(shí)，進(jìn)行視同銷售納稅調(diào)整后，對(duì)應(yīng)支出的會(huì)計(jì)處理與稅收規(guī)定有差異需納稅調(diào)整的金額填報(bào)在本行”的表述。
第30行“（十七）其他”：填報(bào)其他因會(huì)計(jì)處理與稅收規(guī)定有差異需納稅調(diào)整的扣除類項(xiàng)目金額，企業(yè)將貨物、資產(chǎn)、勞務(wù)用于捐贈(zèng)、廣告等用途時(shí)，進(jìn)行視同銷售納稅調(diào)整后，對(duì)應(yīng)支出的會(huì)計(jì)處理與稅收規(guī)定有差異需納稅調(diào)整的金額填報(bào)在本行。若第1列≥第2列，第3列“調(diào)增金額”填報(bào)第1-2列金額。若第1列＜第2列，第4列“調(diào)減金額”填報(bào)第1-2列金額的絕對(duì)值。
通過上述填報(bào)過程可以看出，能否調(diào)增“費(fèi)用”對(duì)企業(yè)影響還蠻大的；總局這次修訂，最終一錘定音：調(diào)增收入的同時(shí)，也可以調(diào)增費(fèi)用！這一修訂，是對(duì)企業(yè)的明顯利好。
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【第4篇】稅務(wù)會(huì)計(jì)題庫(kù)
[單選題]（2023年）某企業(yè)2023年初占用土地20000平方米，其中幼兒園占地400平方米，其余為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用地，6月購(gòu)置一棟辦公樓，占地300平方米，該企業(yè)所在地城鎮(zhèn)土地使用稅年稅額6元/平方米，則該企業(yè)2023年應(yīng)繳納城鎮(zhèn)土地使用稅為（ ）。a、118500元b、118350元c、119400元d、118650元參考答案：a[單選題]（2023年）某企業(yè)2023年度擁有位于市郊的一宗地塊，其地上面積為1萬平方米，單獨(dú)建造的地下建筑面積為4千平方米（已取得地下土地使用權(quán)證）。該市規(guī)定的城鎮(zhèn)土地使用稅稅率為2元/平方米。則該企業(yè)2023年度就此地塊應(yīng)繳納的城鎮(zhèn)土地使用稅為（ ）萬元。a、0.8b、2c、2.8d、2.4參考答案：d[單選題]（2023年）村民張某2023年起承包耕地面積3000平方米。2023年將其中300平方米用于新建住宅，其余耕地仍和上年一樣使用，即700平方米用于種植藥材，2000平方米用于種植水稻。當(dāng)?shù)馗卣加枚惗惵蕿?5元/平方米，張某應(yīng)繳納的耕地占用稅為（ ）元。a、3750b、7500c、12500d、25000參考答案：a[單選題]（2023年）某農(nóng)戶有一處花圃，占地1200平方米，2023年3月將其中的1100平方米改造為果園，其余100平方米建造住宅。已知該地適用的耕地占用稅的定額稅率為每平方米25元。則該農(nóng)戶應(yīng)繳納的耕地占用稅為（ ）元。a、1250b、2500c、15000d、30000參考答案：a[單選題]（2023年）下列項(xiàng)目占用耕地，可以直接免征耕地占用稅的是（ ）。a、機(jī)場(chǎng)跑道b、軍事設(shè)施c、鐵路線路d、港口碼頭參考答案：b[單選題]（2023年）下列單位占用的耕地中，應(yīng)減征耕地占用稅的是（ ）。a、幼兒園b、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)c、港口d、省政府批準(zhǔn)成立的技工學(xué)校參考答案：c[單選題]（2023年）甲企業(yè)2023年1月因無力償還乙企業(yè)已到期的債務(wù)3000萬元，經(jīng)雙方協(xié)商甲企業(yè)同意以自有房產(chǎn)償還債務(wù)，該房產(chǎn)的原值5000萬元，凈值2000萬元，評(píng)估現(xiàn)值9000萬元，乙企業(yè)支付差價(jià)款6000萬元，雙方辦理了產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)，則乙企業(yè)計(jì)繳契稅的計(jì)稅依據(jù)是（ ）。a、2000萬元b、5000萬元c、6000萬元d、9000萬元參考答案：d[單選題]（2023年）某企業(yè)在市區(qū)擁有一塊地，尚未由有關(guān)部門組織測(cè)量面積，但持有政府部門核發(fā)的土地使用證書。下列關(guān)于該企業(yè)履行城鎮(zhèn)土地使用稅納稅義務(wù)的表述中，正確的是（ ）。a、暫緩履行納稅義務(wù)b、自行測(cè)量土地面積并履行納稅義務(wù)c、待將來有關(guān)部門測(cè)定完土地面積后再履行納稅義務(wù)d、以證書確認(rèn)的土地面積作為計(jì)稅依據(jù)履行納稅義務(wù)參考答案：d[單選題]（2023年）贈(zèng)與房屋時(shí)，確定契稅計(jì)稅依據(jù)所參照的價(jià)格或價(jià)值是（ ）。a、房屋原值b、攤余價(jià)值c、協(xié)議價(jià)格d、市場(chǎng)價(jià)格參考答案：d[單選題]（2023年）下列土地中，免征城鎮(zhèn)土地使用稅的是（ ）。a、營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)自用的土地b、公園內(nèi)附設(shè)照相館使用的土地c、生產(chǎn)企業(yè)無償使用海關(guān)部門的免稅土地d、公安部門無償使用鐵路企業(yè)的應(yīng)稅土地參考答案：d[多選題]（2023年）下列關(guān)于城鎮(zhèn)土地使用稅的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間的表述中符合稅法規(guī)定的有（ ）。a、納稅人出租房產(chǎn)，自交付出租房產(chǎn)之次月起納稅b、納稅人新征用的耕地，自批準(zhǔn)征用之次月起納稅c、納稅人購(gòu)置新建商品房，自房屋交付使用之次月起納稅d、納稅人出借房產(chǎn)，自出借房產(chǎn)之次月起納稅參考答案：acd[多選題]（2023年）下列各項(xiàng)中，屬于法定免繳城鎮(zhèn)土地使用稅的有（ ）。a、名勝古跡用地b、免稅單位無償使用納稅單位土地c、個(gè)人所有的居住房屋用地d、國(guó)家財(cái)政部門撥付事業(yè)經(jīng)費(fèi)的學(xué)校用地參考答案：abd[多選題]（2023年）下列關(guān)于城鎮(zhèn)土地使用稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間的表述中，正確的有（ ）。a、納稅人新征用的非耕地，自批準(zhǔn)征用次月起繳納城鎮(zhèn)土地使用稅b、納稅人出租房產(chǎn)，自合同約定應(yīng)付租金日期的次月起繳納城鎮(zhèn)土地使用稅c、納稅人購(gòu)置新建商品房，自房屋交付使用之次月起繳納城鎮(zhèn)土地使用稅d、納稅人新征用的耕地，自批準(zhǔn)征用之日起滿6個(gè)月時(shí)開始繳納城鎮(zhèn)土地使用稅參考答案：ac[多選題]（2023年）以下選項(xiàng)中獲取的房屋權(quán)屬中，可以免征契稅的有（ ）。a、因房屋拆遷取得的房屋b、以實(shí)物交換取得的房屋c、全資公司的母公司劃轉(zhuǎn)的房屋d、債權(quán)人承受破產(chǎn)企業(yè)抵償債務(wù)的房屋參考答案：cd[多選題]（2023年）根據(jù)耕地占用稅有關(guān)規(guī)定，下列屬于耕地占用稅征稅范圍的有（ ）。a、果園b、花圃c、茶園d、菜地參考答案：abcd[多選題]（2023年）下列稅種中，采用比例稅率征收的有（ ）。a、消費(fèi)稅b、增值稅c、城鎮(zhèn)土地使用稅d、城市維護(hù)建設(shè)稅參考答案：abd[多選題]下列關(guān)于城鎮(zhèn)土地使用稅的表述中，正確的有（ ）。a、城鎮(zhèn)土地使用稅采用有幅度的差別稅額，每個(gè)幅度稅額的差距為20倍b、經(jīng)批準(zhǔn)開山填海整治的土地和改造的廢棄土地，從使用的月份起免繳城鎮(zhèn)土地使用稅10年至20年c、鹽礦的礦井用地免征城鎮(zhèn)土地使用稅d、經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，城鎮(zhèn)土地使用稅的適用稅額標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)降低，但降低額不得超過規(guī)定最低稅額的30%參考答案：acd[多選題]下列關(guān)于耕地占用稅的表述中，正確的有（ ）。a、建設(shè)直接為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的生產(chǎn)設(shè)施而占用農(nóng)用地的，不征收耕地占用稅b、獲準(zhǔn)占用耕地的單位或者個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在收到自然資源主管部門的通知之日起60日內(nèi)繳納耕地占用稅c、免征或者減征耕地占用稅后，納稅人改變?cè)嫉赜猛?，不再屬于免征或者減征耕地占用稅情形的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)剡m用稅額補(bǔ)繳耕地占用稅d、納稅人臨時(shí)占用耕地，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定繳納耕地占用稅，在批準(zhǔn)臨時(shí)占用耕地的期限內(nèi)恢復(fù)原狀的，可部分退還已經(jīng)繳納的耕地占用稅參考答案：ac[多選題]根據(jù)耕地占用稅有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)土地中屬于耕地的有（ ）。a、果園b、花圃c、茶園d、菜地參考答案：abcd[多選題]下列各項(xiàng)中，應(yīng)繳納城鎮(zhèn)土地使用稅的有（ ）。a、供熱企業(yè)行政辦公大樓b、居民供熱收取采暖費(fèi)的供熱企業(yè)，為居民供熱所使用的廠房及土地c、農(nóng)副產(chǎn)品加工廠生產(chǎn)用地d、城市軌道交通系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)用地參考答案：ac
易過題庫(kù)（www.eguotiku.com）提供財(cái)會(huì)類，建筑類，職業(yè)資格，學(xué)歷考試，醫(yī)藥類，技能鑒定，公務(wù)員，金融經(jīng)濟(jì)，招聘考試類等幾千萬條考試試題資料；
【第5篇】稅務(wù)會(huì)計(jì)好做嗎
在當(dāng)上了稅務(wù)會(huì)計(jì)之后，我才知道稅務(wù)會(huì)計(jì)并不是那么好做的。除了日常的納稅申報(bào)、稅款繳納、抄報(bào)稅，還有像涉稅風(fēng)險(xiǎn)的處理、稅務(wù)籌劃這樣的難點(diǎn)。
今天我就和大家分享一點(diǎn)我做稅務(wù)會(huì)計(jì)積攢的經(jīng)驗(yàn)：稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作流程，希望對(duì)大家有所幫助。（文末可抱走）
公司財(cái)務(wù)部稅務(wù)會(huì)計(jì)崗工作流程
（一）辦理稅務(wù)登記
（二）建立稅務(wù)賬簿和發(fā)票的具體事項(xiàng)
（三）辦理各項(xiàng)納稅申報(bào)
增值稅的納稅申報(bào)、企業(yè)所得稅的納稅申報(bào)、地方稅的納稅申報(bào)
稅收核算
（四）跟進(jìn)各項(xiàng)稅款繳納
（六）及時(shí)糾正納稅檢查差錯(cuò)
（七）具體負(fù)責(zé)稅收風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及控制
（八）對(duì)稅收憑證報(bào)表進(jìn)行整理存檔
（九）具體負(fù)責(zé)稅收政策宣導(dǎo)及優(yōu)惠政策申報(bào)
......
篇幅有限，稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作流程就先到這里了，希望能幫到大家哦。
（本文由聯(lián)興財(cái)稅原創(chuàng)發(fā)布）
【第6篇】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別
文 | 企業(yè)數(shù)字化經(jīng)營(yíng)管理
企業(yè)最根本的財(cái)務(wù)目標(biāo)是凈資產(chǎn)利潤(rùn)率。
衍生出兩個(gè)重要的方向是資產(chǎn)利潤(rùn)率和財(cái)務(wù)杠桿。
影響最終目標(biāo)的財(cái)務(wù)三支柱是收入利潤(rùn)率、經(jīng)營(yíng)管理效率和財(cái)務(wù)杠桿。
業(yè)財(cái)融合需要在經(jīng)營(yíng)管理上從四個(gè)方面入手：?jiǎn)T工+流程+客戶+財(cái)務(wù)。
打穿組織壁壘，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，可以融合制度和表單，將各類流程集成為系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各類功能。
定策略、建組織、布人力和置系統(tǒng)，需要在頂層開展設(shè)計(jì)，并根據(jù)內(nèi)外環(huán)境變化和戰(zhàn)略調(diào)整而動(dòng)態(tài)優(yōu)化。
我們說作為老板和管理者，需要具備財(cái)務(wù)底層思維，才能更好的開展財(cái)務(wù)管理。
財(cái)務(wù)管理不是財(cái)務(wù)部門的管理，而是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。
老板和管理者都不否認(rèn)財(cái)務(wù)管理的重要，但思想和行動(dòng)的不統(tǒng)一卻表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，一個(gè)重要原因就是對(duì)財(cái)務(wù)管理缺乏正確的認(rèn)知。
簡(jiǎn)潔財(cái)務(wù)系列希望能夠幫助老板和管理者建立一個(gè)非財(cái)務(wù)專業(yè)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)體系，幫助管理者克服對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的畏難情緒和擺脫對(duì)財(cái)務(wù)管理的茫然狀態(tài)。
簡(jiǎn)潔財(cái)務(wù)系列從財(cái)務(wù)底層思維出發(fā)，以終為始，從最應(yīng)該關(guān)注的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)出發(fā)，不斷拆解相關(guān)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)要點(diǎn)，并盡量用非財(cái)務(wù)專業(yè)的方式和通俗案例介紹財(cái)務(wù)管理的相關(guān)思維、方法，構(gòu)建一個(gè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)系統(tǒng)框架。
要使用各種財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，需要從總體上了解財(cái)報(bào)和管報(bào)的生成過程和主要原則，以便更好的透過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)理解經(jīng)營(yíng)管理的本質(zhì)。
財(cái)務(wù)報(bào)表和管理?yè)p益報(bào)表是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的輸出結(jié)果。
說到系統(tǒng)，請(qǐng)不要總是理解成it系統(tǒng)或軟件。
經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理都應(yīng)該形成體系和系統(tǒng)，確保目標(biāo)執(zhí)行過程有相應(yīng)的機(jī)制保障，各種行為都能圍繞目標(biāo)展開，所有的結(jié)果都能反饋并及時(shí)調(diào)整。
完整的、持續(xù)的閉環(huán)管理，就是系統(tǒng)。
按照之前的簡(jiǎn)單分法，我們可以將會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)、稅務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)、成本會(huì)計(jì)系統(tǒng)、預(yù)算管理系統(tǒng)、管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)等，以滿足不同的會(huì)計(jì)信息需求。
很多企業(yè)老板和管理者并不清楚財(cái)務(wù)具體的職責(zé)劃分，也不知道會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的劃分，受到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的影響，認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)就是會(huì)計(jì)系統(tǒng)，就是所有的會(huì)計(jì)職能。
不清晰的認(rèn)知導(dǎo)致對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求和作用不清晰，也造成了財(cái)務(wù)組織、職責(zé)等方面的錯(cuò)配，會(huì)極大影響企業(yè)整體財(cái)務(wù)管理水平，并嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這一塊，相對(duì)來說，大家比較熟悉，簡(jiǎn)潔財(cái)務(wù)也盡量避免討論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這一塊，而是從報(bào)表使用角度，告訴大家如何使用。
稅務(wù)會(huì)計(jì)這一塊，不論叫什么，都是從企業(yè)如何滿足合法納稅和合法享受稅收優(yōu)惠和統(tǒng)籌考慮企業(yè)稅負(fù)的角度進(jìn)行通俗的介紹，希望與大家探討、交流。
01
稅收的本質(zhì)是調(diào)節(jié)
我不是專門從事稅務(wù)工作和研究稅的，只是從經(jīng)營(yíng)管理的角度和個(gè)人的理解，講一下對(duì)稅的認(rèn)識(shí)。
為了簡(jiǎn)單通俗的把稅講清楚，我們需要依然遵照一個(gè)簡(jiǎn)單框架的原則，千萬不要一上來就把稅的事情講的太復(fù)雜，雖然我們的國(guó)家的稅的確很復(fù)雜。
主要的稅，實(shí)際上就三種：
第一種，流轉(zhuǎn)稅。典型的就是增值稅。
只要發(fā)生銷售行為，發(fā)生產(chǎn)品銷售和服務(wù)提供的行為，就需要繳納增值稅。
應(yīng)交增值稅=銷售收入對(duì)應(yīng)的增值稅（銷項(xiàng)稅額）-采購(gòu)成本對(duì)應(yīng)的增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）
=銷售收入*增值稅稅率-采購(gòu)成本*增值稅稅率
=毛利*增值稅稅率
增值稅本質(zhì)上是什么呢？
本質(zhì)上就是只要發(fā)生價(jià)值增值，增值部分需要按照國(guó)家規(guī)定的稅率交稅。
有人說，稅務(wù)局是公司第一大股東，而且有優(yōu)先分配權(quán)。
這雖然是個(gè)噱頭，但也確實(shí)說出了一個(gè)事實(shí)：任何組織掙錢都要先給國(guó)家分錢。
這本身就是天經(jīng)地義的，因?yàn)閲?guó)家提供企業(yè)生存的環(huán)境和各種保障。
現(xiàn)在各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)收取的費(fèi)用并不比國(guó)家收的少。
雁過拔毛。
第二種，所得稅。典型就是企業(yè)所得稅。
只要企業(yè)經(jīng)營(yíng)最終產(chǎn)生利潤(rùn)，就要按照國(guó)家規(guī)定的企業(yè)所得稅稅率繳納所得稅。
企業(yè)所得稅=按照稅收法規(guī)計(jì)算的企業(yè)利潤(rùn)總額*企業(yè)所得稅稅率
企業(yè)所得稅本質(zhì)上也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)增值部分的分配，國(guó)家需要優(yōu)先分配。
第三種，是針對(duì)特定目的征收的調(diào)節(jié)稅。
例如，消費(fèi)稅，是針對(duì)高消費(fèi)群體消費(fèi)特殊商品征收的稅種。
當(dāng)然了，這些都是稅種設(shè)置的目的，實(shí)際效果就另外一說了。
說的通俗一些，稅的根本目標(biāo)是調(diào)節(jié)，是賺錢的企業(yè)要交錢給國(guó)家，用于國(guó)家整體的支出，甚至是保障大眾的利益。
為了達(dá)到調(diào)節(jié)的目的，國(guó)家還會(huì)有各種各樣的具體的優(yōu)惠政策。
例如，2023年的相關(guān)優(yōu)惠政策:
——生產(chǎn)、生活性服務(wù)業(yè)增值稅加計(jì)抵減政策，執(zhí)行期限延長(zhǎng)至2023年12月31
——自2023年1月1日至2023年12月31日，航空和鐵路運(yùn)輸企業(yè)分支機(jī)構(gòu)暫停預(yù)繳增值稅。2023年2月納稅申報(bào)期至文件發(fā)布之日已預(yù)繳的增值稅予以退還。
——自2023年1月1日至2023年12月31日，對(duì)納稅人提供公共交通運(yùn)輸服務(wù)取得的收入，免征增值稅。
本質(zhì)上，稅收需要調(diào)節(jié)和平衡流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)的增值和最終經(jīng)營(yíng)所得，用以補(bǔ)充國(guó)家財(cái)政。
有錢的多出錢，沒錢的國(guó)家照顧照顧。
02
稅務(wù)會(huì)計(jì)是非常專業(yè)的工作
上面為了簡(jiǎn)單說明增值稅和企業(yè)所得稅這兩個(gè)直接影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的稅種，簡(jiǎn)化了很多概念，但在稅務(wù)會(huì)計(jì)的角度，有很多專業(yè)的要求。
作為老板和管理者，需要清楚幾個(gè)重要概念，以便能夠具備與專業(yè)對(duì)話的基礎(chǔ)（很多時(shí)候，雞同鴨講，就是缺乏基礎(chǔ)概念的共識(shí)）：
第一，什么叫收入，稅務(wù)有自己的定義。
根據(jù)增值稅暫行條例的有關(guān)規(guī)定：
銷售貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)，其增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為收訖銷售款或者取得索取銷售款憑據(jù)的當(dāng)天。
銷售貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間，按銷售結(jié)算方式的不同，具體確定為：
(一)采取直接收款方式銷售貨物，不論貨物是否發(fā)出，均為收到銷售額或取得索取銷售額的憑據(jù)，并將提貨單交給買方的當(dāng)天。
(二)采取托收承付和委托銀行收款方式銷售貨物，為發(fā)出貨物并辦妥托收手續(xù)的當(dāng)天。
(三)采取賒銷和分期收款方式銷售貨物，為按合同約定的收款日期的當(dāng)天。
(四)采取預(yù)收貨款方式銷售貨物，為貨物發(fā)出的當(dāng)天。
(五)委托其他納稅人代銷貨物，為收到代銷單位銷售的代銷清單的當(dāng)天；在收到代銷清單前已收到全部或部分貨款的，其納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為收到全部或部分貨款的當(dāng)天；對(duì)于發(fā)出代銷商品超過180天仍未收到代銷清單及貨款的，視同銷售實(shí)現(xiàn)，一律征收增值稅，其納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為發(fā)出代銷商品滿180天的當(dāng)天。
沒有經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的人，看到這些文字，字都認(rèn)識(shí)，就是不知道在說啥。
是這樣吧。
這就是稅務(wù)上，對(duì)”收入“的界定，滿足這些條件，就是收入實(shí)現(xiàn)了，需要在相應(yīng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)確認(rèn)應(yīng)納稅的義務(wù)，超過時(shí)間沒有納稅，那就是違反稅法了。
是否違反稅法，需要看經(jīng)濟(jì)行為和企業(yè)自己的納稅處理是否符合稅法的規(guī)定，而不是按照自己的認(rèn)知認(rèn)為如何如何。
最讓人糾結(jié)的是，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的原則和準(zhǔn)則要求，是與稅務(wù)規(guī)定要求不同的，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也不容易。
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入》的規(guī)定：收入，是指企業(yè)在日常活動(dòng)中形成的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。
你看，跟之前說的成本一樣，這種定義，沒有了解其相關(guān)解釋，不經(jīng)過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，搞不懂這些字要表達(dá)的意思。
(一)收入包括銷售商品收入、提供勞務(wù)收入和讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入。
(二)“日?；顒?dòng)”，是指企業(yè)為完成其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所從事的經(jīng)常性活動(dòng)以及與之相關(guān)的其他活動(dòng)，一般計(jì)入“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”或“其他業(yè)務(wù)收入”科目。
（三）“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照從購(gòu)貨方已收或應(yīng)收的合同或協(xié)議價(jià)款確定銷售商品收入金額，但已收或應(yīng)收的合同或協(xié)議價(jià)款不公允的除外?！薄昂贤騾f(xié)議價(jià)款的收取采用遞延方式，實(shí)質(zhì)上具有融資性質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)收的合同或協(xié)議價(jià)款的公允價(jià)值確定銷售商品收入金額?！?/p>
用一個(gè)例子說明財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)的處理差異：如果貨物已經(jīng)發(fā)出，無論采用何種銷售方式，如果全額開具了增值稅發(fā)票，但不符合收入確認(rèn)的條件，例如，資金難以收回，相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益很可能不能流入企業(yè)；安裝調(diào)試未完成，風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬尚未轉(zhuǎn)移等情況。
按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，這時(shí)候財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不能確認(rèn)收入：借記“發(fā)出商品”，貸記“庫(kù)存商品”。說白了，雖然發(fā)貨了，也開具了發(fā)票，但仍然是自己的存貨。
同時(shí)，還要按照稅務(wù)的固定確定應(yīng)納稅的義務(wù)：借記“應(yīng)收賬款”，貸記“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)”。
這種差異，經(jīng)常會(huì)在業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門的報(bào)表數(shù)據(jù)中出現(xiàn)，業(yè)務(wù)部門認(rèn)為自己的業(yè)績(jī)中包含全部發(fā)貨并統(tǒng)計(jì)了收入，而財(cái)務(wù)上卻不含這一塊，各自都有道理，那么在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，以誰的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)？
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中，需要明確不同定義的差別，并根據(jù)需要進(jìn)行自己的定義，并統(tǒng)一口徑。
有時(shí)候，這需要財(cái)務(wù)部門把這些定義講清楚，說明白，并提出相關(guān)的建議，以統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，避免矛盾和內(nèi)耗。
第二，什么叫利潤(rùn)，會(huì)計(jì)上的利潤(rùn)和稅收規(guī)定還不一樣。
應(yīng)納稅所得額是企業(yè)所得稅的計(jì)稅依據(jù)，應(yīng)納稅所得額為每一個(gè)納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項(xiàng)扣除以及允許彌補(bǔ)的以前年度虧損后的余額。
企業(yè)應(yīng)納稅所得額有兩種計(jì)算方法：
（一）直接法
企業(yè)每一納稅年度的收入總額減除不征稅收入、免稅收入、各項(xiàng)扣除以及允許彌補(bǔ)的以前年度虧損后的余額為應(yīng)納稅所得額。
應(yīng)納稅所得額=收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項(xiàng)扣除-以前年度虧損。
（二）間接法
在會(huì)計(jì)利潤(rùn)總額的基礎(chǔ)上加或減按照稅法規(guī)定調(diào)整的項(xiàng)目金額后，即為應(yīng)納稅所得額。
應(yīng)納稅所得額=會(huì)計(jì)利潤(rùn)總額±納稅調(diào)整項(xiàng)目金額。
通常，一般企業(yè)的做法都是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)賬面利潤(rùn)的基礎(chǔ)上調(diào)整得出應(yīng)納稅所得額。
常見的調(diào)整項(xiàng)目包括：
（一）職工薪酬。在匯算清繳前未實(shí)際發(fā)放部分需納稅調(diào)增，尤其是年終獎(jiǎng)，很多企業(yè)計(jì)提和實(shí)際支付會(huì)有差異。
（二）超標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、廣告宣傳費(fèi)。
例如，稅法規(guī)定業(yè)務(wù)招待費(fèi)按照實(shí)際發(fā)生額的60%稅前扣除，同時(shí)有限額的要求，限額為當(dāng)年銷售(營(yíng)業(yè))收入的5‰和實(shí)際發(fā)生額的60%中的孰小值。
例如，收入300萬，業(yè)務(wù)招待費(fèi)30萬元。
業(yè)務(wù)招待費(fèi)稅前扣除限額1=300×5‰=1.5（萬元）
業(yè)務(wù)招待費(fèi)稅前扣除限額2=實(shí)際發(fā)生額的60%=30×60%=18（萬元）＞1.5 萬元
即，業(yè)務(wù)招待費(fèi)應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額=30-1.5=28.5（萬元）。
（三）捐贈(zèng)支出。必須在公益性捐贈(zèng)扣除資格名單里。
（四）利息支出。實(shí)務(wù)中常見的有兩種情況需要納稅調(diào)增：分別為：向非金融企業(yè)(包括個(gè)人)借款利率超過金融企業(yè)同期同類貸款利率的部分需要納稅調(diào)增;借款利息(包括銀行借款)未取得增值稅發(fā)票，實(shí)務(wù)中向個(gè)人借款，代開增值稅發(fā)票比較困難的。
（五）稅收滯納金、行政處罰支出納稅調(diào)增。常見的有稅收滯納金(不包括社保滯納金)、交通違章罰款環(huán)保罰款等。
（六）跨期扣除費(fèi)用。這個(gè)調(diào)整的非常多，主要有三種情況：日常報(bào)銷跨期；預(yù)付跨年的費(fèi)用，公司購(gòu)買的自用的加油卡、京東卡支出，未按消費(fèi)明細(xì)計(jì)入費(fèi)用。
（七）與取得收入無關(guān)的支出。包括：?jiǎn)T工商業(yè)保險(xiǎn)、高管emba支出；私車公用的保險(xiǎn)費(fèi)、維修費(fèi)；租用個(gè)人房屋，替房東代為承擔(dān)的稅金，或者向境外支付費(fèi)用，代為承擔(dān)的預(yù)提稅；個(gè)人抬頭的通訊費(fèi)、供暖費(fèi)發(fā)票；為關(guān)聯(lián)公司承擔(dān)的費(fèi)用；為退休人員(不包括離職返聘)支付的各項(xiàng)費(fèi)用; 為關(guān)聯(lián)方貸款提供擔(dān)保而支付擔(dān)保費(fèi)。
（八）不合規(guī)發(fā)票或未取得有效扣除憑證。
實(shí)際上，準(zhǔn)確的計(jì)算稅務(wù)規(guī)定的應(yīng)納稅所得額，需要從兩個(gè)方面著手，一是要有規(guī)范的核算并得出準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)利潤(rùn)，二是準(zhǔn)確掌握會(huì)計(jì)利潤(rùn)和應(yīng)納稅所得額計(jì)算要求的差異，非常清楚調(diào)整項(xiàng)目和調(diào)整項(xiàng)目的計(jì)算。
這是非常專業(yè)的要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)在多數(shù)企業(yè)是可以兼任的，但要知道基本的要求，就是財(cái)務(wù)人員要清楚相關(guān)的準(zhǔn)則和稅法的要求。
03
聰明人都要掌握國(guó)家政策
既然稅收要發(fā)揮調(diào)節(jié)作用的本質(zhì)，對(duì)于國(guó)家鼓勵(lì)的行業(yè)，對(duì)于需要政策傾斜的群體，國(guó)家都會(huì)有相應(yīng)的優(yōu)惠政策。
第一，國(guó)家針對(duì)鼓勵(lì)性行業(yè)的優(yōu)惠政策。
例如，根據(jù)《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第十五條規(guī)定，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售的自產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品免征增值稅。根據(jù)《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的通知》（財(cái)稅字〔1995〕52號(hào)）第一條規(guī)定，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售的自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，是指直接從事植物的種植、收割和動(dòng)物的飼養(yǎng)、捕撈的單位和個(gè)人銷售的注釋所列的自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品。對(duì)上述單位和個(gè)人銷售的外購(gòu)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，以及單位和個(gè)人外購(gòu)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工后銷售的仍然屬于注釋所列的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，不屬于免稅的范圍，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定稅率征收增值稅。對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社銷售本社成員生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，視同農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第十五條規(guī)定，下列項(xiàng)目免征增值稅：
（一）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售的自產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品；
（二）避孕藥品和用具；
（三）古舊圖書；
（四）直接用于科學(xué)研究、科學(xué)試驗(yàn)和教學(xué)的進(jìn)口儀器、設(shè)備；
（五）外國(guó)政府、國(guó)際組織無償援助的進(jìn)口物資和設(shè)備；
（六）由殘疾人的組織直接進(jìn)口供殘疾人專用的物品；
（七）銷售的自己使用過的物品。
例如，《關(guān)于促進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)和軟件產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)所得稅政策的公告》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)的集成電路線寬小于28納米（含），且經(jīng)營(yíng)期在15年以上的集成電路生產(chǎn)企業(yè)或項(xiàng)目，第一年至第十年免征企業(yè)所得稅；國(guó)家鼓勵(lì)的集成電路線寬小于65納米（含），且經(jīng)營(yíng)期在15年以上的集成電路生產(chǎn)企業(yè)或項(xiàng)目，第一年至第五年免征企業(yè)所得稅，第六年至第十年按照25%的法定稅率減半征收企業(yè)所得稅；國(guó)家鼓勵(lì)的集成電路線寬小于130納米（含），且經(jīng)營(yíng)期在10年以上的集成電路生產(chǎn)企業(yè)或項(xiàng)目，第一年至第二年免征企業(yè)所得稅，第三年至第五年按照25%的法定稅率減半征收企業(yè)所得稅。
第二，國(guó)家針對(duì)特定地區(qū)實(shí)施的優(yōu)惠政策。
例如，橫琴、海南等地的優(yōu)惠政策。
在橫琴，符合《橫琴新區(qū)所得稅優(yōu)惠目錄》的企業(yè)減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅，對(duì)于增值稅有一定比例的稅收獎(jiǎng)勵(lì)扶持。
在深圳前海，符合《企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅，對(duì)于高級(jí)人才個(gè)人所得稅超過稅負(fù)15%部份可申請(qǐng)財(cái)政返還以及專項(xiàng)資金扶持補(bǔ)貼。
第三，特定對(duì)象和特定時(shí)期的優(yōu)惠政策。
例如，《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)增值稅小規(guī)模納稅人免征增值稅的公告》（財(cái)政部稅務(wù)總局公告2023年第15號(hào)）明確，自2023年4月1日至2023年12月31日，增值稅小規(guī)模納稅人適用3%征收率的應(yīng)稅銷售收入，免征增值稅；適用3%預(yù)征率的預(yù)繳增值稅項(xiàng)目，暫停預(yù)繳增值稅。
《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于實(shí)施小微企業(yè)和個(gè)體工商戶所得稅優(yōu)惠政策的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2023年第12號(hào)）和《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2023年第13號(hào)） 對(duì)小微的企業(yè)所得稅問題進(jìn)行了明確規(guī)定：
其一、自2023年1月1日至2023年12月31日,對(duì)小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，減按12.5%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅；
其二、自2023年1月1日至2024年12月31日,對(duì)小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。
第四，通用的優(yōu)惠政策。
例如，《關(guān)于進(jìn)一步完善研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策的公告》明確，制造業(yè)企業(yè)開展研發(fā)活動(dòng)中實(shí)際發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用，未形成無形資產(chǎn)計(jì)入當(dāng)期損益的，在按規(guī)定據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，再按照實(shí)際發(fā)生額的100%在稅前加計(jì)扣除；形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的200%在稅前攤銷。
這就是國(guó)家對(duì)科研投入和科技創(chuàng)新的鼓勵(lì)。
這些政策，作為老板和管理者，你們都知道嗎？
作為公司的財(cái)務(wù)管理人員，誰在持續(xù)地投入時(shí)間去學(xué)習(xí)和整理與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的稅收政策？
如果這兩個(gè)問題，你覺得有點(diǎn)尷尬，那么就很清晰了。
請(qǐng)重視對(duì)稅收相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)的重視。
國(guó)家給你的優(yōu)惠政策你不用，卻總是想怎么讓財(cái)務(wù)做賬能省點(diǎn)稅，就有點(diǎn)問題了。
04
結(jié)束語
作為老板和管理者，需要有幾個(gè)基本的概念：
第一，稅務(wù)是國(guó)家的調(diào)節(jié)工具，政策制定有其目的和邏輯，富者需要想辦法幫助國(guó)家共同富裕。
第二，收入和利潤(rùn)等需要定義，需要明確口徑，才能溝通和交流，提高經(jīng)營(yíng)管理效率。
第三，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)有區(qū)別，需要專業(yè)的能力才能更好的開展管理。
第四，國(guó)家給出了很多稅收優(yōu)惠，需要持續(xù)學(xué)習(xí)，并爭(zhēng)取享受相關(guān)優(yōu)惠政策。
好的稅收籌劃不是會(huì)計(jì)怎么做賬，而是告訴老板和管理者如何管好業(yè)務(wù)并享受優(yōu)惠政策。
【第7篇】如何學(xué)習(xí)稅務(wù)會(huì)計(jì)
2023年稅務(wù)師考試馬上就要開始了，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年稅務(wù)師參考人數(shù)預(yù)計(jì)將突破50萬人，對(duì)比往年繼續(xù)有所增長(zhǎng)，其中稅務(wù)師考試主力軍仍然是上班族。既然大家如此積極報(bào)考稅務(wù)師，那么在備考工作上該怎么做才能順利通關(guān)考試?我們來看看吧。
一、報(bào)了名就要認(rèn)真對(duì)待
既然選擇報(bào)名參加2023年稅務(wù)師考試，那么作為考生的你就應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待，千萬不能有所放松和馬虎。要知道，稅務(wù)師可是一張含金量較高的證書，在財(cái)會(huì)領(lǐng)域認(rèn)可度非常高，在平時(shí)的會(huì)計(jì)工作，稅務(wù)也是不可劃缺的重要組成部分，所以大家在備考稅務(wù)師過程中，一定要以重視的目光去看待，盡管備考的路比較漫長(zhǎng)，不過大家也要堅(jiān)持下去。
二、做好科目的搭配
眾所周知，稅務(wù)師考試一共分為了《稅法一》、《稅法二》、《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》、《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》5個(gè)科目，考生要想一年拿下這5科可是不可能的事情，一般情況下，考生都需要花2~3年左右時(shí)間來通關(guān)考試，再加上上班族考生時(shí)間不充足等因素的制約，所以合理將科目進(jìn)行搭配可是非常重要的事情。
三、制定考前計(jì)劃
要想確保順利通過稅務(wù)師考試，無論是普通考生還是學(xué)霸都離不開一套學(xué)習(xí)計(jì)劃，所以在備考前，大家有必要制定適合自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，每個(gè)人的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)情況都不一樣，因此，一定要根據(jù)好自己能力、時(shí)間來制定出相應(yīng)的計(jì)劃，每天按照計(jì)劃來執(zhí)行，效率可大大提高。
四、善于總結(jié)
無論是閱讀教材還是刷題，考生應(yīng)不忘總結(jié)，每當(dāng)學(xué)完一個(gè)章節(jié)內(nèi)容，考生有必要做一個(gè)小的總結(jié)，回想自己學(xué)了哪些內(nèi)容，然后把所掌握的內(nèi)容得出一個(gè)結(jié)論，從而在腦海中形成一個(gè)思維導(dǎo)圖，對(duì)考試非常有幫助。
來源于會(huì)計(jì)網(wǎng)，責(zé)編：小會(huì)
【第8篇】稅務(wù)和會(huì)計(jì)哪個(gè)更好
會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)面，遠(yuǎn)比想象中要廣得多，比如從事財(cái)務(wù)管理、預(yù)算制定、審計(jì)和稅收等相關(guān)工作，也是生活中非常常見的工作之一。
當(dāng)大部分學(xué)生都將目光放在高考的考試上時(shí)，殊不知報(bào)考同樣重要，都說三分考、七分報(bào)！雖然很多人并不認(rèn)可這種說法，但專業(yè)的選擇對(duì)學(xué)生而言更為重要。
在眾多大學(xué)中涉及近500多個(gè)專業(yè)，每個(gè)專業(yè)都有不同的發(fā)展方向，換種說法學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)，也等同于在選擇一份工作，畢業(yè)后大概率會(huì)從事和專業(yè)相關(guān)的工作。
盤點(diǎn)“熱門專業(yè)”中，一定會(huì)有會(huì)計(jì)專業(yè)的身影，每年都會(huì)有大批考生報(bào)考，都是沖著會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景報(bào)考，卻很少有學(xué)生能全方位的了解會(huì)計(jì)專業(yè)。
會(huì)計(jì)專業(yè)的弊端和優(yōu)勢(shì)，感興趣的學(xué)生盡早了解
· 會(huì)計(jì)專業(yè)的“三大優(yōu)勢(shì)”
1、前面說到會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)面非常廣，除了那些是會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)口的崗位外，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生還可以報(bào)考編制崗位，包括公務(wù)員、事業(yè)單位等。
每年體制內(nèi)在招考的眾多崗位中，有很多都是面向會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生招錄的，并且可選的崗位眾多，畢業(yè)生們更容易挑選出各自感興趣的工作，更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
2、會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展空間較大，從事財(cái)務(wù)相關(guān)的工作，實(shí)際上發(fā)展空間非常大，不管是晉升還是漲薪，都會(huì)優(yōu)先考慮會(huì)計(jì)崗位，感興趣的學(xué)生可以報(bào)考。
3、會(huì)計(jì)崗位占據(jù)著重要地位，任何一家企業(yè)單位都離不開財(cái)務(wù)部門，涉及財(cái)務(wù)就需要招收會(huì)計(jì)人員，作為掌管企業(yè)單位“生殺大權(quán)”的會(huì)計(jì)，大家都捧著，不敢有人輕易得罪。
· 會(huì)計(jì)專業(yè)的“兩大弊端”
1、工作前期的薪資待遇很低，雖說大部分崗位實(shí)習(xí)期的工資都很低，但是相比之下會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)崗位的實(shí)習(xí)工資更低一些，主要是前期需要前輩幫忙帶著，所以一部分薪資會(huì)轉(zhuǎn)給前輩。
再者從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作，極其依賴豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于剛畢業(yè)毫無工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人，還是要以學(xué)習(xí)為主，等到入職一定時(shí)間后薪資待遇都會(huì)慢慢漲上來。
2、要適應(yīng)慣性加班制度
從事會(huì)計(jì)工作的一大弊端在于要適應(yīng)加班，每個(gè)月月底核算時(shí)，或者是年末核算時(shí)，都是會(huì)計(jì)們最忙的時(shí)候，為了保證按時(shí)完成核算，勢(shì)必會(huì)涉及加班。
而且是慣性加班，大多數(shù)時(shí)候沒有什么規(guī)律可循，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)通知，就算早就規(guī)定好的行程也要取消，留在公司加班，如果接受不了的人，就要慎重選擇會(huì)計(jì)專業(yè)。
除會(huì)計(jì)專業(yè)外，以下專業(yè)的就業(yè)前景也很好
其實(shí)還有很多發(fā)展前景非常好的專業(yè)，礙于報(bào)考時(shí)會(huì)有家長(zhǎng)們的參與，站在家長(zhǎng)的角度，都希望孩子能報(bào)考一些更為穩(wěn)妥的專業(yè)，而不是嘗試新興的專業(yè)。
其中就包括人工智能、新能源專業(yè)、大數(shù)據(jù)專業(yè)等，都是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，新興出來的熱門專業(yè)，為了促進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展，行業(yè)內(nèi)急需大量專業(yè)性較高的人才。
還有一些愛玩游戲的學(xué)生，不妨選擇電競(jìng)專業(yè)，接受更加系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)，說不定未來會(huì)作為競(jìng)技選手，代表著國(guó)家隊(duì)出戰(zhàn)，將自己的興趣發(fā)展成事業(yè)。
雖然在這個(gè)過程中，可能會(huì)遇到很多的不理解，但是任何一行做好了，都能收獲屬于自己的成功，正所謂三百六十行，行行出狀元！
學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)，需要考慮的因素
很多時(shí)候?qū)W生在報(bào)考時(shí)參與度并不高，主要是因?yàn)橛屑议L(zhǎng)幫忙把關(guān)，用家長(zhǎng)的“經(jīng)驗(yàn)之談”，挑選出一些比較傳統(tǒng)的熱門專業(yè)，比如師范專業(yè)、醫(yī)學(xué)專業(yè)等。
不可否認(rèn)這些專業(yè)的就業(yè)前景的確很好，但那只是以前，現(xiàn)在教師和醫(yī)生行業(yè)都接近飽和了，師范生、醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后越來越難找工作。
所以學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)，更多的是要考慮到自身對(duì)專業(yè)的興趣度，一定要選擇自己感興趣的專業(yè)，這樣在未來的工作中才不會(huì)覺得無聊，更不會(huì)有不諳世事的工作態(tài)度。
只有學(xué)生對(duì)從事的工作有一定的興趣在，才愿意主動(dòng)投入更多的時(shí)間和精力，為了在工作中取得優(yōu)異的成績(jī)而努力，不斷地?cái)U(kuò)大自己的發(fā)展空間。
工作是一個(gè)非常漫長(zhǎng)的過程，很多人入職一份工作后，十幾年、幾十年就過去了，不能為了工作而工作，同理，工作的目的不僅是為了提高收入，還能幫忙實(shí)現(xiàn)心中的理想。
今日話題：你考慮過會(huì)計(jì)專業(yè)嗎？后來因?yàn)槭裁捶艞壍模?/strong>
【第9篇】成本稅務(wù)會(huì)計(jì)招聘
招
聘
信
息
匯
總
安徽九洲工業(yè)有限公司
1、普工300名；要求：年齡：18-45歲，能吃苦耐勞，適應(yīng)12小時(shí)倒班，工資待遇：6000-8000元/月。
2、高低壓電工30名；要求：中專及以上學(xué)歷，有資格證，同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工資待遇：6000-8000元/月。
3、機(jī)械工40名；要求：中專及以上學(xué)歷，玻璃行業(yè)同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工資待遇：6000-8000元/月。
4、叉車工：30名；要求：中專及以上學(xué)歷，有叉車證，同崗位2年工作經(jīng)驗(yàn)，工資待遇：6000-8000元/月。
5、倉(cāng)管員5名；要求：中專及以上學(xué)歷，同崗位3年工作經(jīng)驗(yàn)，工資待遇：4000-7000元/月。
6、司磅員5名；要求：中專及以上學(xué)歷，會(huì)使用電子稱、地磅等，做事細(xì)心，工資待遇：4000-6000元/月。
7、質(zhì)檢員15名；要求：大專及以上學(xué)歷，同崗位3年工作經(jīng)驗(yàn)，光伏玻璃行業(yè)優(yōu)先考慮，工資待遇：4000-6000元/月。
8、工序長(zhǎng)(絲印/鋼化/鍍膜/磨邊/打孔)8名；要求：中專及以上學(xué)歷，同崗位3年工作經(jīng)驗(yàn)，光伏玻璃行業(yè)優(yōu)先考慮，工資待遇：10000-15000元/月。
9、主操(絲印/鋼化/鍍膜/磨邊/打孔)100名；要求：中專及以上學(xué)歷，同崗位3年工作經(jīng)驗(yàn)，光伏玻璃行業(yè)優(yōu)先考慮，工資待遇：8000-11000元/月。
10、磨邊工藝工程師2名；要求：大專以上學(xué)歷，年齡25-45歲，具有玻璃行業(yè)相關(guān)磨邊工作經(jīng)驗(yàn)，工資待遇：8000-12000元/月。
11、鍍膜工藝工程師2名；要求：大專以上學(xué)歷，年齡25-45歲，具有玻璃行業(yè)相關(guān)鍍膜工作經(jīng)驗(yàn)，工資待遇：8000-12000元/月。
12、鋼化工藝工程師2名；要求：大專以上學(xué)歷，年齡25-45歲，具有玻璃行業(yè)相關(guān)鋼化工作經(jīng)驗(yàn)，工資待遇8000-15000元/月。
13、包裝工藝工程師2名；要求：大專以上學(xué)歷，年齡25-45歲，具有玻璃行業(yè)相關(guān)包裝工作經(jīng)驗(yàn)，工資待遇：8000-15000元/月。
14、鉆孔工藝工程師2名；要求：大專以上學(xué)歷，年齡25-45歲，具有玻璃行業(yè)相關(guān)鉆孔工作經(jīng)驗(yàn)，工資待遇：8000-12000元/月。
15、絲印工藝工程師2名；要求：大專以上學(xué)歷，年齡25-45歲，具有玻璃行業(yè)相關(guān)絲印工作經(jīng)驗(yàn)，工資待遇：8000-12000元/月。
16、電氣工程師2名；要求：大專以上學(xué)歷，年齡25-45歲，具有制造業(yè)相關(guān)電氣工作經(jīng)驗(yàn)，工資待遇：8000-12000元/月。
17、機(jī)械工程師2名；要求：大專以上學(xué)歷，年齡25-45歲，具有制造業(yè)相關(guān)機(jī)械工作經(jīng)驗(yàn)，工資待遇：8000-12000元/月。
18、研發(fā)工程師2名；要求：本科以上學(xué)歷，年齡25-45歲，具有玻璃行業(yè)相關(guān)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，材料/化工/機(jī)械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，工資待遇：8000-18000元/月。
19、壓延工程師2名；要求：大專以上學(xué)歷，年齡25-45歲，具有玻璃行業(yè)相關(guān)壓延工作經(jīng)驗(yàn)，工資待遇：8000-12000元/月。
20、熔化工程師2名；要求：大專以上學(xué)歷，年齡25-45歲，具有玻璃行業(yè)相關(guān)熔化工作經(jīng)驗(yàn)，工資待遇：8000-15000元/月。
21、原料工程師2名；要求：大專以上學(xué)歷，年齡25-45歲，具有玻璃行業(yè)相關(guān)原料工作經(jīng)驗(yàn)，工資待遇：8000-12000元/月。
22、ehs工程師2名；要求：大專以上學(xué)歷，年齡25-45歲，具有制造業(yè)相關(guān)ehs工作經(jīng)驗(yàn)，工資待遇：8000-12000元/月。
23、品控工程師2名；要求：大專以上學(xué)歷，年齡25-45歲，具有玻璃行業(yè)相關(guān)品控工作經(jīng)驗(yàn)，工資待遇：6000-12000元/月。
福利待遇：公司工資福利待遇優(yōu)厚，繳納五險(xiǎn)一金；參照星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的員工宿舍和食堂；長(zhǎng)期穩(wěn)定在公司工作的員工還可享受金額不等的司齡津貼；以及過節(jié)禮金、結(jié)婚禮金、生日蛋糕券等各項(xiàng)福利。
咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339 ；企業(yè)聯(lián)系電話：周女士18855056238。地址：明光經(jīng)開區(qū)綠色涂料產(chǎn)業(yè)園（女山湖路以西、緯九路以北、綠色路以南）
安徽嘉寶莉科技材料有限公司
1、普工：20名，要求：年齡30-45歲，男女不限，初中及以上學(xué)歷，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，雙休，偶爾有加班，工資薪酬：3500-4500元/月（五險(xiǎn)除外）。
2、調(diào)色員：2名，要求：年齡25-35歲，男女不限，高中以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，雙休，偶爾有加班，工資薪酬：5500-6000元/月（五險(xiǎn)除外）。
3、質(zhì)檢員：1名，要求：年齡20-35歲，男女不限，食品或醫(yī)藥專業(yè)優(yōu)先。工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，雙休，工資薪酬：3500-4000元/月（五險(xiǎn)除外）。
4、造粒員：1名，要求：年齡25-35歲，男女不限，高中以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，雙休，偶爾有加班，工資薪酬：5000-6000元/月（五險(xiǎn)除外）。
5、安環(huán)經(jīng)理：1名，要求：年齡28-40歲，男女不限，大專以及上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，工作經(jīng)驗(yàn)1-3年，有化工廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，雙休，工資薪酬：10000-12000元/月（五險(xiǎn)除外）。
6、生產(chǎn)領(lǐng)班：1名，要求：年齡25-35歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年管理經(jīng)驗(yàn)。工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，雙休，工資薪酬：6000-7500元/月（五險(xiǎn)除外）。
7、生產(chǎn)計(jì)劃員：1名，要求：20-35歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷，物流專業(yè)優(yōu)先，有計(jì)劃員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。工作時(shí)長(zhǎng):8小時(shí)，雙休，工資薪酬：3500-4000元/月（五險(xiǎn)除外）。
福利待遇：六險(xiǎn)一金，免費(fèi)食宿；享受國(guó)家法定節(jié)假日，帶薪年假，中秋慰問金，生日和節(jié)日禮品，每年免費(fèi)定期職業(yè)健康體檢；提供勞保用品、高溫補(bǔ)貼；每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資。咨詢時(shí)間：周一至周五 上午8:30-12:00 、下午13:30-17：30。
咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339；企業(yè)聯(lián)系電話：林女士、汪女士 0550-8800190。簡(jiǎn)歷投遞郵箱：6851@carpoly.com。地址：明光經(jīng)開區(qū)綠色涂料產(chǎn)業(yè)園嘉寶莉路以北經(jīng)一路以東。
滁州都鉑新材料科技有限公司
1、生產(chǎn)操作工5名（月薪6000-8000元），要求：男，45歲以下；能嚴(yán)格按照產(chǎn)品工藝、配方進(jìn)行生產(chǎn)規(guī)范操作，有化工工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。工作時(shí)長(zhǎng)：目前兩班倒，單休。
2、倉(cāng)管3名（月薪4000-6000元），要求：45歲以下，1年以上倉(cāng)管工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)原料、成品的出入庫(kù)，發(fā)貨等工作；熟練使用erp及辦公軟件，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休。
3、品質(zhì) 2名（月薪4000-6500元），要求：負(fù)責(zé)產(chǎn)品原料及成品質(zhì)量的檢驗(yàn)。工作時(shí)長(zhǎng)：原料檢目前兩班倒，單休；成品檢8小時(shí)，單休。
4、普工 5名（ 月薪5000-7000元），要求：男，45歲以下，會(huì)開叉車，有叉車證，負(fù)責(zé)包裝產(chǎn)品。工作時(shí)長(zhǎng)：目前兩班倒，單休。
5、研發(fā) 3名（月薪8000-12000元），要求：本科 兩年以上壓敏膠、樹脂合成經(jīng)驗(yàn)或涂料研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，材料、高分子、膠黏劑相關(guān)專業(yè)。工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休。
6、生產(chǎn)主管 2名（月薪8000-12000元），要求：男 3年以上精細(xì)化工行業(yè)或熱熔膠行業(yè)（研發(fā)+生產(chǎn)）工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；全面負(fù)責(zé)部門人員、生產(chǎn)、設(shè)備、安全、質(zhì)量等各項(xiàng)管理工作的有效落實(shí)。工作時(shí)長(zhǎng)：目前兩班倒，單休。
7、ehs專員 2名 （月薪5000-8000元），要求：男，40歲以下，3年以上ehs工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方環(huán)境健康安全相關(guān)法律法規(guī)，責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；有化工企業(yè)ehs工作經(jīng)驗(yàn)者或有注冊(cè)安全工程師證者優(yōu)先。工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休。
8、維修電工 2名（月薪5000-8000元），要求：男，40歲以下，2年以上工程機(jī)器設(shè)備電氣、電路維修保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，具有電工證，有化工企業(yè)設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休。
9、行政專員1名（月薪4000-5000元），要求：大專學(xué)歷，35歲以下，有兩年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)。工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休。
福利待遇：獎(jiǎng)勵(lì)津貼：滿勤獎(jiǎng)、工齡津貼、學(xué)歷津貼、交通津貼、高溫津貼、技能津貼等；帶薪休假：享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假；員工活動(dòng)：不定期舉辦部門聚餐、享有節(jié)日福利、生日福利、年度旅游或團(tuán)建、年度體檢等；員工成長(zhǎng)：提供免費(fèi)崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和晉升發(fā)展平臺(tái)；每年評(píng)選優(yōu)秀員工，獲獎(jiǎng)人員享受高額獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、漲薪等機(jī)會(huì)；豐厚的年終獎(jiǎng)金及年度調(diào)薪；五險(xiǎn)一金，入職即繳納，人性化的工作氛圍，每月固定時(shí)間發(fā)放工資，周一到周六均可報(bào)名。
咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339 ；企業(yè)聯(lián)系電話：劉女士13311720791（微信同號(hào)）。地址：明光經(jīng)開區(qū)綠色涂料產(chǎn)業(yè)園。
泰逸精密科技（滁州）有限公司
1、噴涂技術(shù)員：2名，要求：一年以上塑膠噴涂行業(yè)噴涂技術(shù)員經(jīng)驗(yàn)，能配合加班。工作時(shí)長(zhǎng)：六天11小時(shí)，單休，加班另算，工資薪酬5000-9000元/月。（五險(xiǎn)除外）
2、普工：50名，要求：年齡18-45歲，男女不限，初中及以上學(xué)歷。工作時(shí)長(zhǎng)：六天11小時(shí)，單休，加班另算，工資薪酬5000-7000元/月。（五險(xiǎn)除外）
3、廚師：2名，要求：一年以上員工食堂工作經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)大鍋菜，配合度佳。工作時(shí)長(zhǎng)：六天11小時(shí)，單休，加班另算，工資薪酬4000-8000元/月。（五險(xiǎn)除外）
4、幫廚：2名，要求：45周歲以下，吃苦耐勞、手腳勤快 ，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。工作時(shí)長(zhǎng)：六天11小時(shí)，單休，加班另算,工資薪酬3000-5500元/月。（五險(xiǎn)除外）
5、清潔工：2名，要求：35-45歲，負(fù)責(zé)廠區(qū)衛(wèi)生，手腳勤快，能吃苦耐勞，服從安排。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬3000-4500元/月。（五險(xiǎn)除外）
6、舍監(jiān)：1名，要求：中專以上學(xué)歷，能吃苦耐勞，配合加班；舍監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬3500-6000元/月。（五險(xiǎn)除外）
7、行政專員：1名，要求：大專以上學(xué)歷，一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政工作和后勤支持等總務(wù)工作流程，熟悉安環(huán)優(yōu)先。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬4000-6000元/月。（五險(xiǎn)除外）
8、警衛(wèi)：2名，要求：1.75米以上，五官端正 ，責(zé)任心強(qiáng)，服從公司管理，有較強(qiáng)的安全意識(shí)，受過保衛(wèi)培訓(xùn)、退伍軍人、黨員優(yōu)先。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬4000-6000元/月。（五險(xiǎn)除外）
9、車間助理：1名，要求：有相關(guān)助理工作經(jīng)驗(yàn)一年以上 ，熟練操作辦公軟件word、excel，工作耐心、認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從公司安排。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬4000-6000元/月。（五險(xiǎn)除外）
10、電工 2名，要求：兩年以上高壓電工經(jīng)驗(yàn)，懂發(fā)電機(jī)與動(dòng)力設(shè)備，有高壓電工證；在中、大型企業(yè)從事機(jī)器維護(hù)、保養(yǎng)等方面工作一年以上經(jīng)驗(yàn)。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬5000-7000元/月。（五險(xiǎn)除外）
11、qe工程師4名，要求：熟悉質(zhì)量檢驗(yàn)管控標(biāo)準(zhǔn)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備獨(dú)立分析品質(zhì)異常處理能力。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬5000-8000元/月。（五險(xiǎn)除外）
12、量測(cè)技術(shù)員2名，要求：尺寸量測(cè)數(shù)據(jù)管理（cpk、fai等）信賴性測(cè)及報(bào)告整合，測(cè)量?jī)x點(diǎn)檢和年度校正日常維修登記管理。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬5000-7000元/月。（五險(xiǎn)除外）
13、qc技術(shù)員5名，要求：首件檢驗(yàn)及各項(xiàng)檢驗(yàn)報(bào)表，報(bào)表數(shù)據(jù)系統(tǒng)錄用，有相關(guān)工作檢驗(yàn)者優(yōu)先。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬5000-7000元/月。（五險(xiǎn)除外）
14、主辦會(huì)計(jì)1名，要求：本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)憑證編制審核，成本核算，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及出口退稅，固定資產(chǎn)管理，出具財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行財(cái)務(wù)分析等。需到昆山總公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)一個(gè)月。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬5000-8000元/月。（五險(xiǎn)除外）
15、印刷技術(shù)員4名，要求：一年以上絲印、移印工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，需能配合公司生產(chǎn)，吃苦耐勞，服從安排。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬5000-7000元/月。（五險(xiǎn)除外）
16、人事專員 1名，要求：有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪資核算、人力資源管理表單的制作；女生已婚已育；工作內(nèi)容：招聘、入職新進(jìn)離職人員辦理，社保、公積金申報(bào)，工傷處理、考勤處理、工資計(jì)算。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬5000-7000元/月。（五險(xiǎn)除外）
17、關(guān)務(wù) 1名，要求：熟悉進(jìn)出口報(bào)關(guān)流程，對(duì)手冊(cè)核算、結(jié)轉(zhuǎn)、商檢及外匯核銷，一年以上實(shí)際報(bào)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬5000-7000元/月。（五險(xiǎn)除外）
18、出納 1名，要求：零用金發(fā)放、編制現(xiàn)金傳票、編制銀行憑證等及與銀行相關(guān)的事宜；持會(huì)計(jì)證，能熟練操作用友軟件。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬4000-5000元/月。（五險(xiǎn)除外）
19、司機(jī) 1名，要求：持b照，三年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)；熟悉安徽明光及周邊路線。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬4000-7000元/月。（五險(xiǎn)除外）
20、體系工程師1名，要求：熟悉iso9001/is01400/ul及rba體系工作，并參與過公司內(nèi)部審核員工培訓(xùn)，可獨(dú)立對(duì)應(yīng)審核工、有文管工作經(jīng)驗(yàn)。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬5000-7000元/月。（五險(xiǎn)除外）
21、品保部課長(zhǎng)1名，要求：了解qc7大手法管理、有良好的各部門工作溝通協(xié)調(diào)能力、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及人員管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬6000-9000元/月。（五險(xiǎn)除外）
22、電工助理1名，要求：負(fù)責(zé)日常維修單登記及跟蹤，內(nèi)部人員考勤、熟練操作辦公軟件word、excel。工作時(shí)長(zhǎng)：五天八小時(shí)，雙休，加班另算,工資薪酬4000-6000元/月。（五險(xiǎn)除外）
福利待遇：免費(fèi)提供伙食，標(biāo)準(zhǔn)為15元/人/天；免費(fèi)提供住宿，4～6人/間，宿舍早晚有熱水供應(yīng)，有衛(wèi)生間、淋浴房、供員工使用；相關(guān)假期：法定假日11天，女職工產(chǎn)假158天，婚假13天，喪假3天，年休假5～15天（依年資）；婚假、喪假另給福利金100～200元/人；為現(xiàn)場(chǎng)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，給表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供良好的晉升機(jī)會(huì)（如儲(chǔ)干、技術(shù)員、文員等）。
咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339；企業(yè)聯(lián)系電話：丁小姐13912665799 （微信同號(hào)）。地址：明光經(jīng)開區(qū)產(chǎn)城新區(qū)嘉山大道以北、八嶺湖路以南、官山大道西。
龍利得智能科技股份有限公司
1、 行政助理：1名，要求：18-24周歲，身高165及以上，大專及以上學(xué)歷（有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷可適當(dāng)放低），形象好氣質(zhì)佳，懂得基本的商務(wù)禮儀，熟悉辦公軟件的使用，文案功底好，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。工作時(shí)長(zhǎng)：早八晚五，周休一天半。工資薪酬：4500-7000元（五險(xiǎn)一金除外，提供食宿）。
2、 審計(jì)：1名，要求：本科及以上學(xué)歷，1年以上財(cái)審計(jì)/財(cái)務(wù)/采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)（有工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷可適當(dāng)降低），有制造業(yè)審計(jì)/財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力；工作時(shí)長(zhǎng)：早八晚五，周休一天半。工資薪酬：4800-6000元左右，具體薪資面談（五險(xiǎn)一金除外，提供食宿）。
3、 黨工主任：1名，主要負(fù)責(zé)企業(yè)支部、工會(huì)管理及外宣工作，要求年齡30-55周歲；正式黨員；有較好的文字功底，口才好，有行政單位工作經(jīng)驗(yàn)或從事過支部和工會(huì)工作管理的優(yōu)先錄用；工作時(shí)長(zhǎng)：早八晚五，周休一天半。工資薪酬：5000元以上。（五險(xiǎn)一金除外，提供食宿）。
4、 業(yè)務(wù)員：4名，男女不限，工作經(jīng)驗(yàn)不限，有駕駛證；具備較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力；大專及以上學(xué)歷,有營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)及包裝印刷專業(yè)優(yōu)先錄?。挥胁脱a(bǔ)提供住宿；工作時(shí)長(zhǎng)：早八晚五，周休一天半。工資薪酬：3500+提成（五險(xiǎn)一金除外，提供食宿）。
5、 印刷機(jī)長(zhǎng)（紙箱水?。?名，要求：25-40周歲；有4年以上印刷機(jī)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上印刷機(jī)長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)（5年以上機(jī)長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g可適當(dāng)放寬），身體健康，適應(yīng)夜班，工作時(shí)長(zhǎng)：10個(gè)小時(shí)左右，周休一天，工資9000元以上（計(jì)件制工資上不封頂），具體面談（開過：長(zhǎng)聲、三新、春云、鼎龍聯(lián)動(dòng)線、今昌，一經(jīng)錄取 待遇從優(yōu)）（繳納五險(xiǎn)一金，提供食宿）。
6、 bhs紙板主控機(jī)長(zhǎng)/上膠機(jī)長(zhǎng)：各1名，要求：25-40周歲；有4年以上副手工作經(jīng)驗(yàn),2年以上機(jī)長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)（5年以上機(jī)長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g可適當(dāng)放寬），身體健康，適應(yīng)夜班，工作時(shí)長(zhǎng)：10個(gè)小時(shí)左右，周休一天，工資7000元以上（工資上不封頂），具體面談（一經(jīng)錄取 待遇從優(yōu)）（繳納五險(xiǎn)一金，提供食宿）。
7、 技術(shù)操作員：5人，要求：25-35周歲，初中及以上學(xué)歷，有夜班經(jīng)驗(yàn)，身體健康，吃苦耐勞有責(zé)任心，周休1天。工資薪酬：5000-8000元（計(jì)件制工資不封頂）（五險(xiǎn)一金除外，提供食宿）。
8、 手工組：2人，要求：年齡45周歲以內(nèi)，有夜班經(jīng)驗(yàn)，身體健康，吃苦耐勞有責(zé)任心，周休1天。工資薪酬：3500-5500元（計(jì)件制工資不封頂）（五險(xiǎn)一金除外，提供食宿）。
福利待遇：崗位試用期1-3個(gè)月，入職滿1個(gè)月交五險(xiǎn)一金；工作滿一年有工齡津貼，二三線崗位有學(xué)歷補(bǔ)貼和崗位津貼等。
周一到周五均可報(bào)名。聯(lián)系方式：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339 、企業(yè)聯(lián)系電話：潘女士18655029032、丁女士18655020686。地址：明光經(jīng)開區(qū)體育路150號(hào)。
安徽柏枝新材料有限公司
1、 化工類注冊(cè)安全工程師1名，男女不限，年齡50歲以下。工資薪酬9000-10000元/月。
2、 主管會(huì)計(jì)1名，要求：會(huì)計(jì)專業(yè)院校畢業(yè)，初級(jí)會(huì)計(jì)以上資格，已婚已育女同志年齡50歲以下，有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)駕駛機(jī)動(dòng)車。工資薪酬7000-9000元/月。
福利待遇：以上人員一旦錄用享受“五險(xiǎn)一金”、8小時(shí)工作制，每周休息一天。免費(fèi)提供就餐，崗位男女不限，優(yōu)者條件適當(dāng)放寬。崗位試用期1個(gè)月，入職交五險(xiǎn)一金；周一到周六均可報(bào)名。
咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339 ；企業(yè)聯(lián)系方式：馮輝15055015566（微信同號(hào)）。地址：明光經(jīng)開區(qū)綠色涂料產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
安徽衡光新材料科技有限公司
1、普工：10名，要求：年齡18-50歲，男女不限，初中及以上學(xué)歷，工作時(shí)長(zhǎng)：兩班倒，單休，工資薪酬：4000-6000元/月。
2、質(zhì)檢員：1名，要求：年齡20-35歲，男女不限，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，工資薪酬：4000-4500元/月。
3、中控控制室：2名，要求：年齡20-40歲，男性，中專及以上學(xué)歷，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，工資薪酬：4000-6000元/月。
4、機(jī)修工：2名，要求：年齡30-45歲，男性，中專及以上學(xué)歷，有焊工證，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，工資薪酬：5000-7000元/月。
5、會(huì)計(jì)：1名，要求：年齡25-45歲，大專及以上學(xué)歷，有初級(jí)證，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，工資薪酬：4000-6000元/月。
6、統(tǒng)計(jì)員：1名，要求：大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，工資薪酬：4000-6000元/月
福利待遇：崗位試用期1-3個(gè)月，交五險(xiǎn)；工作滿一年有工齡津貼等。周一到周六均可報(bào)名。
咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339；企業(yè)聯(lián)系電話：張女士18225825287。地址：明光經(jīng)開區(qū)綠色涂料產(chǎn)業(yè)園。
安徽鴻貝智能科技有限公司
1、 電工：1名，要求：男，年齡50周歲以下，高中以上文化。有電工證，懂弱電，工廠電工工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，綜合薪資5000-6000元/月（五險(xiǎn)除外）。
2、拌料工：1名，要求：男，50周歲以下，初中以上學(xué)歷，身體健康、吃苦耐勞，服務(wù)公司工作安排。工作時(shí)長(zhǎng)：12小時(shí)兩班倒，綜合薪資5000-6000元/月（五險(xiǎn)除外）。
3、注塑工、吹塑工：5名，要求：50周歲以下，身體健康，服從管理，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者年齡可適當(dāng)放寬。工作時(shí)長(zhǎng)：12小時(shí)兩班倒，計(jì)件制，綜合薪資5000-7000元/月（五險(xiǎn)除外）。
福利待遇：免費(fèi)提供工作餐、外地員工提供住宿、五險(xiǎn)、員工生日福利、傳統(tǒng)節(jié)日福利、工齡津貼等；周一至周六均可報(bào)名。
咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339 ；企業(yè)聯(lián)系電話：宋女士18909605621（微信同號(hào)）。簡(jiǎn)歷投遞至郵箱：1309960231@qq.com。地址：明光經(jīng)開區(qū)產(chǎn)城新區(qū)清平山路以東、嘉山大道以北。
明光瑞智電子科技有限公司
1、 普工（生產(chǎn)部）：10名，崗位要求：年齡：20-50周歲,男女不限，初中及以上學(xué)歷，工作時(shí)長(zhǎng)：12小時(shí)，兩班倒（夜班有補(bǔ)助），月休4天；工資薪酬4300-5500元（五險(xiǎn)除外）。
2、倉(cāng)儲(chǔ)物流人員：2名，崗位要求：年齡：25-40周歲,男女不限，初中及以上學(xué)歷，工作時(shí)長(zhǎng)：12小時(shí)長(zhǎng)白班，工資薪酬4000-4500元（五險(xiǎn)除外）。試用期1-3個(gè)月。
公司福利：轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)；免費(fèi)提供三餐、住宿；法定節(jié)假日上班三倍工資；防暑降溫費(fèi)、節(jié)日福利等。以上崗位周一到周六均可報(bào)名。
咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339 ；企業(yè)聯(lián)系電話：張主管：15562662072（微信同號(hào)）、李經(jīng)理：13955084819。地址：明光經(jīng)開區(qū)萬豪商城旁，嘉山大道66號(hào)。
安徽穎嘉顏料有限公司
1、研磨車間操作工：5-8名，年齡25-45歲，男性，能吃苦、不怕臟、不怕累、需上夜班；薪資待遇：6000-7500元/月；工作時(shí)間：7:30-19：30，月休兩天；其他待遇：買五險(xiǎn)、免費(fèi)提供工作餐。
2、擋車工：5名，初中以上學(xué)歷，年齡25-45歲，薪資待遇：5500-6000元/月；工作時(shí)間：7：30-19:30，月休兩天；其他待遇：買五險(xiǎn)、免費(fèi)提供工作餐。
3、臨時(shí)工：10名，初中以上學(xué)歷，年齡25-50歲；薪資待遇：學(xué)徒期12元/時(shí)，工作時(shí)間：7：30-17:00。
福利待遇：崗位試用期3個(gè)月，周一到周六均可報(bào)名。
咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339 ；企業(yè)聯(lián)系方式：宋經(jīng)理15255071997 （微信同號(hào)）。地址：明光經(jīng)開區(qū)綠色涂料產(chǎn)業(yè)園緯一路以南，經(jīng)六路以西。
安徽永樺包裝有限公司
1、普工：40名，要求：年齡20-45歲，男女不限，初中及以上學(xué)歷。工作時(shí)長(zhǎng)：8-11小時(shí)，單休，工資待遇：計(jì)件+計(jì)時(shí)，3500-5500元/月（五險(xiǎn)除外）。
2、質(zhì)檢專員: 10名，要求：年齡20-35歲，女性，高中以上學(xué)歷。工作時(shí)長(zhǎng)：8-11小時(shí)，單休，工資待遇：3500-5500元/月（五險(xiǎn)除外）。
3、技術(shù)工：5名，要求：年齡20-40歲，男性，高中以上學(xué)歷，持有技能證書，從事印刷包裝行業(yè)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作時(shí)長(zhǎng)：8-11小時(shí)，單休，工資待遇：4500-7500元/月（五險(xiǎn)除外）。
4、倉(cāng)庫(kù)管理員：2名，要求：年齡25-40歲，男女不限，大專以上學(xué)歷；具備兩年以上電子商務(wù)倉(cāng)庫(kù)管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉倉(cāng)儲(chǔ)管理常識(shí)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和理解溝通能力；熟練運(yùn)用erp系統(tǒng)，能夠有效的對(duì)盤點(diǎn)、進(jìn)貨、出貨做出規(guī)范管理；責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，工資待遇：3000-6000元/月（五險(xiǎn)除外）。
福利待遇：實(shí)行全勤獎(jiǎng)100元/月、餐補(bǔ)8元/餐（加班補(bǔ)2餐）、節(jié)日福利、生日祝福、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、組織員工旅游、年終獎(jiǎng)（工作滿6個(gè)月，須符合公司放假，開工時(shí)間的1000元起）、績(jī)效考核獎(jiǎng)按公司制度執(zhí)行、交五險(xiǎn)。
咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339 ；企業(yè)聯(lián)系方式：于女士 18226838282。地址：明光經(jīng)開區(qū)沙壩高端電子信息產(chǎn)業(yè)園b區(qū)13棟。
安徽春旺新材料有限公司
1、普工：開機(jī)打包員30名，要求：年齡18-45歲，男女不限，初中及以上學(xué)歷；工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)（會(huì)有加班），綜合薪酬3500-6000元/月（五險(xiǎn)除外）?？偣九扇颂峁┘夹g(shù)指導(dǎo)手把手教會(huì)，轉(zhuǎn)正后按計(jì)件計(jì)算工資，多勞多得，上不封頂。
2、行政主管：1名，要求：年齡22-35歲，男女不限，大專以上學(xué)歷，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，雙休，綜合薪酬4000-5000元/月（五險(xiǎn)除外）。
3、ipqc：1名，要求：年齡18-35歲，男女不限，高中及以上學(xué)歷，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，綜合薪酬3500-4000元/月（五險(xiǎn)除外）。
4、iqc：1名，要求：年齡18-35歲，男女不限，高中及以上學(xué)歷，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，綜合薪酬3500-4000元/月（五險(xiǎn)除外）。
5、生產(chǎn)文員：1名，要求：年齡20-35歲，男女不限，高中及以上學(xué)歷，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，綜合薪酬3500-4000元/月（五險(xiǎn)除外）。
6、電工、機(jī)修工：1名，要求：年齡20-45歲，男女不限，電工證，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，綜合薪酬5500-6500元/月（五險(xiǎn)除外）。
7、倉(cāng)庫(kù)管理員：1名，要求：年齡18-35歲，男，高中及以上學(xué)歷，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，綜合薪酬3500-4500元/月（五險(xiǎn)除外）。
福利待遇：以上崗位工作環(huán)境舒適，無塵車間，崗位試用期1-3個(gè)月，入職交五險(xiǎn)；有餐補(bǔ)，提供住宿；享受國(guó)家法定節(jié)假日，帶薪年假，生日和節(jié)日禮品。每年免費(fèi)定期職業(yè)健康體檢；每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資。周一到周六均可報(bào)名。
咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339 ；企業(yè)聯(lián)系方式：王弘毅18923825098 （微信同號(hào)）。地址：明光市澗溪鎮(zhèn)凹凸棒新材料產(chǎn)業(yè)園10-11幢廠房。
安徽哈船新材料有限公司
1、中控室操作員：2名，大專以上學(xué)歷，年齡20-30周歲，熟練操作辦公軟件word、excel，工作耐心、認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從公司安排，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，加班另算,工資薪酬3000-4000元/月（五險(xiǎn)一金除外）。
2、普工：10名，要求：年齡18-45歲，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，工資薪酬3500-5000元/月（五險(xiǎn)一金除外）。
3、質(zhì)檢員：2名，要求：年齡18-35歲，大專以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練使用各類檢驗(yàn)工具。工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，工資薪酬具體面議。
4、銷售人員:4名 ，要求：男性，年齡20-35周歲 大專以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的溝通能力，性格開朗，有化工行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工資薪酬面議。
5、文員：2名，要求：年齡20-30歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，綜合薪酬3000-4000元/月（五險(xiǎn)一金除外）。
6、清潔工：1名，要求：40-48歲，辦公樓衛(wèi)生，手腳勤快，能吃苦耐勞，服從安排. 工作時(shí)長(zhǎng)：六天八小時(shí)，單休，加班另算,工資薪酬，3000元/月。
7、叉車工：1名，要求45周歲以下，具有叉車操作證，身體健康，服從性好，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，綜合薪酬3500-5500/月（五險(xiǎn)一金除外）。
8、技術(shù)員：4名，要求：年齡18-45歲，大專以上化工專業(yè)學(xué)歷，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，工資薪酬具體面議。
福利待遇：以上人員一旦錄用享受“五險(xiǎn)一金”、8小時(shí)工作制，每周休息一天。免費(fèi)提供就餐，崗位男女不限，優(yōu)者條件適當(dāng)放寬。崗位試用期1個(gè)月，入職交五險(xiǎn)一金；周一到周六均可報(bào)名。
咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339 ；企業(yè)聯(lián)系方式：干女士 18225768793（微信同步）。地址：明光市蘇巷綠色涂料產(chǎn)業(yè)園區(qū)緯九路以北、羅崗河以西。
安徽久興源新能源科技集團(tuán)有限公司
1、普工：20名，要求：年齡18-50歲，男女不限，初中及以上學(xué)歷，工作時(shí)長(zhǎng)：早八到晚八，單休，工資薪酬：4500-6000元/月（五險(xiǎn)除外）。
2、儲(chǔ)備干部：5名，要求：年齡20-35歲，男女不限，高中以上學(xué)歷，工作時(shí)長(zhǎng)：10小時(shí)，單休，工資薪酬：5500-7000元/月（五險(xiǎn)除外）。
3、質(zhì)檢員：3名，要求：年齡20-35歲，男女不限，工作時(shí)長(zhǎng)：早八到晚八，單休，工資薪酬:4500-6000元/月（五險(xiǎn)除外）。
4、業(yè)務(wù)助理：2名，要求：年齡20-35歲，女性，大專及以上學(xué)歷，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，工資薪酬:3500-4500元/月（五險(xiǎn)除外）。
5、出納：2名，要求：年齡20-35歲，女性，大專及以上學(xué)歷，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，工資薪酬:3500-4500元/月（五險(xiǎn)除外）。
6、會(huì)計(jì)：2名，要求：年齡20-35歲，女性，大專及以上學(xué)歷，要有制造業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)3-5年以上。工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，工資薪酬:4000-6500元/月（五險(xiǎn)除外）。
福利待遇：崗位試用期3個(gè)月，入職滿1月交五險(xiǎn)；工作滿一年有工齡津貼等。周一到周六均可報(bào)名。
咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339 ；企業(yè)聯(lián)系電話：周女士15156986218（微信：13995851447）。地址：明光經(jīng)開區(qū)產(chǎn)城新區(qū)八嶺湖路58號(hào)。
安徽博顯智能科技有限公司
1、操作工：30名， 男女不限，18-45周歲，能閱讀會(huì)寫字，長(zhǎng)白班無夜班，早八晚八（周一至周五）周六8小時(shí)，單休；綜合薪資：3700-4800元/月（五險(xiǎn)除外）。另有寶媽班08:00-17:00，單休，綜合工資2900-3700元/月。以上兩個(gè)班次均試用期過后計(jì)件。
2、質(zhì)檢員：2名，有質(zhì)檢相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，熟悉品質(zhì)管理制度，負(fù)責(zé)來料、生產(chǎn)過程及出貨檢驗(yàn)，質(zhì)量問題及時(shí)上報(bào)，長(zhǎng)白班，早八晚八（周一至周五）周六8小時(shí)，單休；綜合薪資：3700-4700元/月（五險(xiǎn)除外）。
福利待遇：崗位試用期3個(gè)月，入職交五險(xiǎn)滿半年交一金；工作滿一年有工齡津貼等。周一到周六均可報(bào)名。
咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339 ；企業(yè)聯(lián)系電話：王茹15178412670。地址：明光經(jīng)開區(qū)產(chǎn)城新區(qū)寶塔山路200號(hào)（魏崗小區(qū)附近）。
安徽振新孛辰機(jī)械制造有限公司
1、普工：5名，要求：男女不限，初中及以上學(xué)歷，50歲以下，條件優(yōu)秀者可放寬。身體健康，吃苦耐勞。工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí),綜合薪資：3300-5500元/月(五險(xiǎn)除外）。
2、數(shù)控編程程序員：2名，要求：技校中專以上文化，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí),三年以上加工中心、數(shù)控車床設(shè)備實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能夠按圖紙熟練編寫數(shù)控運(yùn)行程序并優(yōu)化程序，服從上級(jí)安排。綜合薪資：4200-7200元/月(五險(xiǎn)除外）。
3、電焊工：3名，3-5年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí),有焊工證，能看懂圖紙4200-6000元/月(五險(xiǎn)除外）。
4、裝配鉗工(可學(xué)徒）：5名，要求：45周歲以下，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí),有相關(guān)機(jī)械企業(yè)實(shí)際裝配工作經(jīng)驗(yàn)2-3年以上，綜合薪資：3500-7000元/月(五險(xiǎn)除外）。
5、裝配電工：2名，要求：有低壓電工操作證，中技以上學(xué)歷,工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí),熟悉工廠低壓電氣操作、維修、保養(yǎng)。具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)。綜合薪資：3800-7000元/月(五險(xiǎn)除外）。
6、普車工：3名，要求：技校中專以上文化，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí),1年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。綜合薪資：3500-6500元/月(五險(xiǎn)除外）。
7、質(zhì)檢員：2名，要求：年齡20-45歲，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí),會(huì)使用多種量具，看圖紙，有2年以上機(jī)械企業(yè)質(zhì)檢、品檢工作經(jīng)驗(yàn)。綜合薪資：3500-5000元/月(五險(xiǎn)除外）。
8、自媒體文員：2名，大專及以上學(xué)歷，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí),形象氣質(zhì)佳，男女不限。負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站品牌和產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)推廣;負(fù)責(zé)公司自媒體（抖音）視頻的拍攝、剪輯、合成和直播工作；熟悉電腦操作，對(duì)公司分配的新媒體賬號(hào)進(jìn)行日常維護(hù)等。綜合薪資：3000-5000元/月(五險(xiǎn)除外）。
9、采購(gòu)文員:1名，大專及以上學(xué)歷，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí),熟悉采購(gòu)流程，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公軟件。綜合薪資：3000-5000元/月(五險(xiǎn)除外）。
10、成本會(huì)計(jì)：1名，大專及以上學(xué)歷，擁有初級(jí)會(huì)計(jì)證書；有3年以上工廠制造業(yè)成本會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉國(guó)家各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)和政策；具備財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力；熟練使用財(cái)務(wù)軟件和其它辦公軟件。
綜合薪資：5000-7000元/月(五險(xiǎn)除外）。
福利待遇：以上崗位入職即簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資、另享受公司年度旅游、節(jié)假日福利禮品、年終獎(jiǎng)金等職工福利。
聯(lián)系方式：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339 ；企業(yè)聯(lián)系電話：18949745262、18652828079。地址：明光經(jīng)開區(qū)中寧路31號(hào)。
安徽省朗威醫(yī)療器械科技股份有限公司
1、普工：20名，要求：年齡18-50歲，男女不限，工作時(shí)長(zhǎng)：長(zhǎng)白班11-12小時(shí)，單休，工資薪酬4500-5500元/月（五險(xiǎn)除外）。
2、質(zhì)檢員：2名，要求：年齡20-35周歲，男女不限，工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，有車間品質(zhì)檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，工資薪酬3000-4500元/月（五險(xiǎn)除外）。
3、采購(gòu)員：1名，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，工資薪酬3000-4500元/月（五險(xiǎn)除外）。
4、倉(cāng)管員：1名，有工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)叉車，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，工資薪酬3000-4500元/月（五險(xiǎn)除外）。
5、cad繪圖：1名，大專以上學(xué)歷，能熟練使用繪圖軟件，對(duì)設(shè)計(jì)有一定理念，有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)，單休，工資薪酬3000-4500元/月（五險(xiǎn)除外）。
周一到周六均可報(bào)名。咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339 ；企業(yè)聯(lián)系電話：華靈敏15905504164，地址：明光經(jīng)開區(qū)靈跡路59號(hào)西區(qū)。
明光寵之樂寵物用品有限公司
1、硫化操作工：50名，要求：年齡18-45歲，男女不限，初中及以上學(xué)歷，能適應(yīng)12小時(shí)兩班倒，單休，計(jì)件工資薪酬5000-9000元/月（五險(xiǎn)除外）。
2、組裝普工：30名，要求：年齡18-45歲，男女不限，3000-4000元/月（五險(xiǎn)除外）。長(zhǎng)白班，隔天加班。
3、包裝普工：30名，要求：年齡18-45歲，男女不限，3000-4000元/月（五險(xiǎn)除外）。長(zhǎng)白班，隔天加班。
以上崗位多勞多得，要求能吃苦耐勞，服從車間管理，做六休一。福利待遇：崗位試用期1-3個(gè)月，購(gòu)買五險(xiǎn)。周一到周六均可報(bào)名。
咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339 ；企業(yè)聯(lián)系人姓名：徐波15855004434 （微信同號(hào)）、18119817978。地址：明光經(jīng)開區(qū)嘉山大道130號(hào)。
明光冠宇機(jī)械有限公司
1、機(jī)械組裝工：3名，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，服從安排，能接受出差?？?jī)效綜合工資：3200-6000元/月。（不含五險(xiǎn)）
2、機(jī)電組裝工：2名：有電工證，責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心好學(xué)，能吃苦耐勞，服從安排，能接受出差。績(jī)效綜合工資：4000-6500元/月。（不含五險(xiǎn)）
3、銷售：5名，有銷售工作兩年以上經(jīng)驗(yàn)，績(jī)效綜合工資：3000+提成。（不含五險(xiǎn)）
4、倉(cāng)管：1名，有相關(guān)倉(cāng)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有責(zé)任心，吃苦耐勞。績(jī)效綜合工資：3200-4500元/月。（不含五險(xiǎn)）
以上工作8小時(shí)單休，試用期看能力調(diào)整，一至二個(gè)整月，繳納五險(xiǎn)，有績(jī)效獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，每月十號(hào)發(fā)放工資。
咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339 ；聯(lián)系方式：鄭女士13915890801，簡(jiǎn)歷投遞至：1964979471@qq.com。地址：明光經(jīng)開區(qū)振興大道66號(hào)。
明光市永言水產(chǎn)食品有限公司
1、普工：3名，要求：年齡30-55歲，男，工作時(shí)長(zhǎng)：11小時(shí)，月調(diào)休2天，工資薪酬4000-5000元/月（五險(xiǎn)除外）。
2、機(jī)修：1名，要求：年齡30-50歲，男，有電工證，高中以上學(xué)歷，工作時(shí)長(zhǎng)：10小時(shí)，月調(diào)休2天，工資薪酬5000-6000元/月（五險(xiǎn)除外）。
福利待遇：崗位試用期1個(gè)月，入職交五險(xiǎn)；工作滿一年有工齡津貼，免費(fèi)提供食宿，節(jié)日福利等。周一到周六均可報(bào)名。
咨詢電話：經(jīng)開區(qū)人社分局8020339 ；企業(yè)聯(lián)系電話：楊女士18005506000。 地址：明光經(jīng)開區(qū)洪武路1號(hào)。
投稿郵箱 ：mgsrmtzx@163.com
信息來源：明光市人社局
編輯：朱玥佳
責(zé)編：朱昱熹
主編：袁恒金
2022.09.02
【第10篇】稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位
今天是2023年稅務(wù)師考試的第二天，據(jù)第一天考試的考生反饋今年考題不難，在這里預(yù)祝大家都考出好成績(jī)！
關(guān)于稅務(wù)師考試方面了解的不是特別多，說下我們公司稅務(wù)師的情況吧。
我們公司不稱呼為稅務(wù)師，只設(shè)稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位，稅務(wù)會(huì)計(jì)比一般核算會(huì)計(jì)待遇要高出1000元。公司對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)要求也不是特別高，沒有強(qiáng)性要求必須有稅務(wù)師證書，有初級(jí)會(huì)計(jì)證書就可以。如果考取了稅務(wù)師證書，從事稅務(wù)方面工作的，工資在原來的基礎(chǔ)上增加1000元，沒有從事稅務(wù)方面工作的工資不增加，但有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗到稅務(wù)會(huì)計(jì)。
我們公司比較注重稅務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)際操作能力，能給公司合法節(jié)稅會(huì)給一些獎(jiǎng)勵(lì)，能爭(zhēng)取到房產(chǎn)稅和土地使用稅方面的優(yōu)惠政策，可以按減免稅的一定比例給與獎(jiǎng)勵(lì)。
稅務(wù)會(huì)計(jì)主要崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日常涉稅業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)年月季納稅申報(bào)及發(fā)票管理工作；
2、核算企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅業(yè)務(wù)；
3、收集國(guó)家及地方稅務(wù)部門出臺(tái)的最新的稅收法規(guī)、政策，及時(shí)向財(cái)務(wù)及公司其他相關(guān)部門發(fā)送最新的稅務(wù)信息，確保公司及時(shí)享受到各種稅收優(yōu)惠 ；
4、配合外部審計(jì)、稅務(wù)審計(jì)、匯算清繳等；
5、對(duì)接稅務(wù)局，解決涉稅事務(wù)，如協(xié)查、自查、稽查等 。
稅務(wù)師證書對(duì)于從事稅務(wù)工作來說，含金量是相當(dāng)高的，是走向稅務(wù)精英人士的必備證書。但對(duì)于一般的財(cái)務(wù)管理人員，稅務(wù)師證書不如會(huì)計(jì)中級(jí)職稱實(shí)用和全面，對(duì)于財(cái)務(wù)高層管理人員，不如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師高深。
稅務(wù)師考試一般是5月份報(bào)名，7-8月份補(bǔ)報(bào)名，11月份考試，單科報(bào)名費(fèi)93元。單科總分140分，84分合格，考試成績(jī)5年滾動(dòng)有效，還是相當(dāng)寬松的。
2023年稅務(wù)師考試時(shí)間為11月19-20日。
稅務(wù)師考試共有5個(gè)科目：《稅法(一)》、 《稅法(二)》、《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》、《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》和《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》。
【第11篇】稅務(wù)會(huì)計(jì)有發(fā)展嗎
2023年稅務(wù)師考試報(bào)名入口開通了！有人問稅務(wù)師考了有什么用，猶豫要不要考稅務(wù)師，今天解答您的疑問。
稅務(wù)師是什么
稅務(wù)師是指經(jīng)全國(guó)統(tǒng)一考試合格，取得《稅務(wù)師職業(yè)資格證書》并經(jīng)注冊(cè)登記的、從事稅務(wù)代理活動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員。注冊(cè)稅務(wù)師和稅務(wù)師關(guān)系>
稅務(wù)師報(bào)考人數(shù)逐年遞增↓↓↓
稅務(wù)師地位、作用
在事務(wù)所，它是晉升和從業(yè)的一個(gè)必須資格；
在稅務(wù)機(jī)關(guān)，它是推薦優(yōu)秀稅務(wù)干部包括晉升的一個(gè)優(yōu)先條件；
在企業(yè)里，它是“老板”高度重視的“管錢理財(cái)”部門；
在城市落戶等方面，它是一個(gè)優(yōu)選條件。
證書認(rèn)可度
《中國(guó)稅法論壇》上提到：
稅務(wù)師行業(yè)從業(yè)人員中，十三萬余人有稅務(wù)師證書，離一百多萬的目標(biāo)還有很大差距。
隨著涉稅服務(wù)業(yè)務(wù)日益頻繁，稅務(wù)專業(yè)型人才緊缺。因此，稅務(wù)師人才炙手可熱。
另外，取得稅務(wù)師職業(yè)資格證書的人員，可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》中規(guī)定的學(xué)歷、工作年限對(duì)應(yīng)初級(jí)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，并可作為報(bào)名參加高一級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。
可見，稅務(wù)師認(rèn)可度越來越高，在企業(yè)里，懂“稅”的財(cái)會(huì)人更受企業(yè)重視！
就業(yè)方向
薪資待遇
劉丹老師學(xué)稅務(wù)專業(yè)的學(xué)生在稅務(wù)師事務(wù)所等地方工作，收入都還不錯(cuò)，一年有十幾萬小二十萬的基本收入。
奚衛(wèi)華老師的學(xué)生畢業(yè)后考稅務(wù)師，到北京工作了幾年，過了剛開始的那段時(shí)間，后面每年大概有6位數(shù)的收入。
稅務(wù)師行業(yè)處于一個(gè)高速發(fā)展的階段，稅務(wù)師發(fā)展前景廣闊。未來，稅務(wù)師證書含金量將進(jìn)一步提升，稅務(wù)師職業(yè)資格與相關(guān)國(guó)際行業(yè)組織資格互認(rèn)也將被推進(jìn)。
既然稅務(wù)師前景越來越好，那就趁著稅務(wù)師考試報(bào)名入口開通，趕緊報(bào)上，開始學(xué)習(xí)！正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校還有精品稅務(wù)師網(wǎng)課助大家科學(xué)備考！
關(guān)注我，帶你了解更多財(cái)會(huì)知識(shí)！
【第12篇】稅務(wù)會(huì)計(jì)名詞解釋
第一次寫文章，給自己出了這么大一個(gè)題目，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)很多年，只會(huì)埋頭干活，從來沒有總結(jié)過自己的工作，沒有好好想過會(huì)計(jì)到底是個(gè)什么意思，今天想說說自己的理解，希望專業(yè)人士給出建議和指正。
從網(wǎng)上查詢了會(huì)計(jì)的起源，我國(guó)從周代就有了專設(shè)的會(huì)計(jì)官職，掌管賦稅收入、錢銀支出等財(cái)務(wù)工作，進(jìn)行月計(jì)、歲會(huì)。亦即，每月零星盤算為計(jì)，一年總盤算為會(huì)，兩者合在一起即成會(huì)計(jì)一詞。
當(dāng)今時(shí)代會(huì)計(jì)有兩層意思，一是指會(huì)計(jì)工作，二是指會(huì)計(jì)工作人員，會(huì)計(jì)工作是根據(jù)《會(huì)計(jì)法》以及各種稅收法規(guī)為法律依據(jù)來核對(duì)記賬憑證、財(cái)務(wù)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表，從事經(jīng)濟(jì)核算和監(jiān)督的過程，是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專門的方法，核算和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作；會(huì)計(jì)工作人員是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的人員，有會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)監(jiān)督和核算、財(cái)產(chǎn)管理、出納等人員。
今天想給大家分享的是我理解的會(huì)計(jì)是什么？ 這是我給我做做銷售的同學(xué)講什么是會(huì)計(jì)的時(shí)候舉的一個(gè)例子，比較粗淺，希望各位都能看懂。
會(huì)計(jì)有一個(gè)最基本的恒等式叫資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益。那么這三個(gè)名詞各是什么含義呢？舉例來說，我買了一輛車，首付6w，借了銀行4w，買了一套總價(jià)10w的車子。在這個(gè)例子里，我自己就是所有者，那我首付的6w就是最原始的所有者權(quán)益；而我欠銀行的4w就是我的對(duì)外負(fù)債；至于我自己掏的6w和銀行借給我的4w，兩項(xiàng)加起來10w買的車子，就是屬于我的資產(chǎn)。咋樣，簡(jiǎn)單吧，所有的財(cái)務(wù)知識(shí)技能都是在這個(gè)會(huì)計(jì)恒等式上發(fā)展起來的。把上面的例子里的我換成企業(yè)，股東投入的錢叫所有者權(quán)益，企業(yè)為了發(fā)展對(duì)外借的錢就是負(fù)債，企業(yè)自己買的東西叫資產(chǎn)。
那么為什么大家看自己公司會(huì)計(jì)還是很復(fù)雜呢，因?yàn)樵跁?huì)計(jì)恒等式的三個(gè)項(xiàng)目里都有對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，每一個(gè)會(huì)計(jì)科目的計(jì)量都有獨(dú)特的計(jì)量規(guī)則。還以上例為例，我買了價(jià)值10w的新車，這輛車必須有個(gè)會(huì)計(jì)科目去對(duì)應(yīng)，這個(gè)科目就是“固定資產(chǎn)”。我估計(jì)這個(gè)車子能開10年，10年以后價(jià)值是0，那分?jǐn)偟矫恳荒晟纤膬r(jià)值都會(huì)貶值1w，貶值的這1w對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)科目就是“累計(jì)折舊”。所以從會(huì)計(jì)的角度來看到了第二年這個(gè)車子它可能就只值9w（賬面價(jià)值=固定資產(chǎn)原值-累計(jì)折舊）。
所以說會(huì)計(jì)就是幫助企業(yè)算一下自己有多少東西都值多少錢，對(duì)外欠多少錢，還能剩下給股東分多少錢。但是這每一個(gè)實(shí)際工作都是根據(jù)規(guī)定的會(huì)計(jì)科目按照規(guī)定的原則去加加減減，最后做出來一張大表，讓老板知道自己的企業(yè)有多少家當(dāng)，有多少是自己的，有多少是別人的。
【第13篇】稅務(wù)會(huì)計(jì)的職能
建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)崗位一般分為項(xiàng)目部會(huì)計(jì)崗、出納崗、會(huì)計(jì)助理崗、總賬會(huì)計(jì)崗、稅務(wù)會(huì)計(jì)崗、財(cái)務(wù)經(jīng)理崗、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗這幾個(gè)崗位。如何干好這些崗位，我來粗淺地分析一下。
二.稅務(wù)會(huì)計(jì)崗（項(xiàng)目會(huì)計(jì)崗、出納崗、會(huì)計(jì)助理崗、總賬會(huì)計(jì)崗上一篇原創(chuàng)文章已經(jīng)分析了）
稅務(wù)會(huì)計(jì)崗在整個(gè)任何行業(yè)具有舉足輕重的地位，這對(duì)從業(yè)者要求很高，門檻也是較高的，所以得到的報(bào)酬也相對(duì)來說較高。雖然我是財(cái)務(wù)一把手，但對(duì)于這塊我始終覺得是我的弱項(xiàng)，所以每次我都要求老板招聘這個(gè)崗位，要求有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
那么你要問了，你自己都不擅長(zhǎng)招聘的時(shí)候你咋知道合不合適，你咋知道他水平到底好不好。那我反問你，老板招聘高管的時(shí)候他對(duì)高管的術(shù)業(yè)也不懂呀，否則他招什么高管，自己干唄，還省錢。
我雖然不擅長(zhǎng)這塊，但大致的心里有數(shù)的。只是如果要我去做稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作，要比他們專業(yè)點(diǎn)的人做的差一點(diǎn)，做的慢一點(diǎn)而已。
面試的時(shí)候設(shè)置的問題也是偏向于自己比較熟悉的方面，不熟悉的方面讓他自己介紹的時(shí)候自己說一下怎么做。面試者為了得到我提供的工作崗位首先要迎合我，會(huì)盡全力事無巨細(xì)的表述給我聽，我根據(jù)他的表述決定是否錄用他，你放心沒做過或者不懂的你讓他編他都編不出來。
當(dāng)然也有看走眼的時(shí)候，候選人只會(huì)夸夸其談，做事情拖拖拉拉的，根本不出活。就是那種典型的眼高手低、滿嘴跑火車的人。這種人在試用期的時(shí)候就要好好考核，對(duì)他的表現(xiàn)做出約談并簽字，一次不行二次不行干脆就直接辭退，及時(shí)止損、
扯遠(yuǎn)了，言歸正傳。老規(guī)矩，先拋出幾個(gè)問題，稅務(wù)會(huì)計(jì)崗到底干些啥工作？稅務(wù)會(huì)計(jì)崗難做嗎？稅務(wù)會(huì)計(jì)崗普遍待遇多少？
稅務(wù)會(huì)計(jì)崗到底干些啥工作？
稅務(wù)會(huì)計(jì)最主要的職責(zé)是合理避稅，幫老板省錢。這個(gè)說說嘴上一帶而過，簡(jiǎn)單易懂，誰都會(huì)說，那你做個(gè)試試。其實(shí)并不簡(jiǎn)單，這個(gè)需要扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還要不停地更新知識(shí)儲(chǔ)備，因?yàn)槲覀儑?guó)家每年都有稅務(wù)改革，每年都會(huì)出臺(tái)新的稅務(wù)政策，你不懂的看到新的稅務(wù)知識(shí)你也不知道要干啥。
稅務(wù)會(huì)計(jì)是把最新的稅務(wù)政策快速地做出解讀，把適合企業(yè)的稅務(wù)節(jié)稅政策應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中來。根據(jù)稅務(wù)政策提前做好布局，使得公司的發(fā)展往對(duì)公司有力的方向發(fā)展。此外各地為吸引投資，會(huì)采取一些招商引資的稅收優(yōu)惠政策，稅務(wù)會(huì)計(jì)要有四通八達(dá)的嗅覺，把業(yè)務(wù)做出拆分，把優(yōu)惠政策盡可能多的運(yùn)用到企業(yè)中來。
稅務(wù)會(huì)計(jì)第二個(gè)職責(zé)就是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搭建好公司的最優(yōu)股權(quán)架構(gòu)，在股權(quán)方面做到節(jié)稅的貢獻(xiàn)。
稅務(wù)會(huì)計(jì)第三個(gè)職責(zé)就是對(duì)內(nèi)部員工做出培訓(xùn)輔導(dǎo)，對(duì)業(yè)務(wù)部門的費(fèi)用做出審計(jì)，對(duì)于不符合財(cái)稅政策的業(yè)務(wù)提出建議，予以整改，因?yàn)槠渌块T的員工發(fā)票意識(shí)并不強(qiáng)，公司不做好培訓(xùn)，不做好強(qiáng)制性動(dòng)作他們永遠(yuǎn)都吊兒郎當(dāng)?shù)?，認(rèn)為公司業(yè)績(jī)是他們創(chuàng)造的，沒有他其他只能部門要餓死。所以財(cái)務(wù)要對(duì)他的費(fèi)用做出審計(jì)，對(duì)不合理的業(yè)務(wù)采取拒付、拖延等戰(zhàn)術(shù)讓他意識(shí)到自己的問題并配合財(cái)務(wù)部往合規(guī)的方向做業(yè)務(wù)。
建筑企業(yè)對(duì)稅務(wù)的需求尤為突出，
其一，建筑企業(yè)從業(yè)者學(xué)歷普遍低于其他行業(yè)的從業(yè)者，其二，建筑行業(yè)從業(yè)者對(duì)稅務(wù)的敬畏心理不強(qiáng)。
其三，建筑行業(yè)也有太多的無奈，很多事情身不由己，因?yàn)榻ㄖ袠I(yè)現(xiàn)在處于弱勢(shì)群體的范疇，導(dǎo)致了很多稅務(wù)優(yōu)化做不了，比如，民工工資問題，如果他們不按你要求來，你拒付他的工資試試，他馬上帶上他七大姑八大姨帶上老人孩子去勞動(dòng)局鬧，去公司鬧，去甲方售樓部打砸、去工地鬧，打市長(zhǎng)熱線，說你公司拖欠農(nóng)民工工資。后面你還得乖乖地付錢。人有的是維權(quán)的途徑。你想讓材料商提供合理稅率的發(fā)票，或者他們根不配合不對(duì)賬，你拒絕付款試試，人直接停止供貨并要求你付清余款，人發(fā)票還不及時(shí)開給你，你敢咋地?，F(xiàn)在好多材料都是供不應(yīng)求，你必須預(yù)付款到賬后人家才發(fā)貨，到那時(shí)他怎么開票你就怎么接受。這些雖然都不是稅務(wù)會(huì)計(jì)去解決的，但是這些都是他要碰到的難題，有的時(shí)候會(huì)跟他工作搭嘎的，影響他的稅務(wù)籌劃的。
稅務(wù)會(huì)計(jì)崗難做嗎？
難做、非常難做，上面分析的一些難點(diǎn)已經(jīng)夠讓他頭疼的了，但這只是冰山一角，在他的工作中都只要花店時(shí)間就能解決的，還有跟多煩心的事情等著他去做呢。比方說每年的所得稅匯算清繳。比方說稅務(wù)局、稽查局打電話給稅務(wù)會(huì)計(jì)說公司有張異常發(fā)票，他得跟孫子一樣的去處理。如果弄得不好稅務(wù)局要來查賬，那他直接歇菜了，真的要搞死他算了。
稅務(wù)會(huì)計(jì)崗普遍待遇多少？
普通的是稅務(wù)會(huì)計(jì)月薪基本能達(dá)到1萬到1萬5之間，能力強(qiáng)一點(diǎn)的或者崗位屬于主管級(jí)別的普遍年薪在20萬到30萬之間，行業(yè)大牛級(jí)別基本在30萬到50萬之間，再牛一點(diǎn)的我們普通人是接觸不到的了。就這樣還是賺著賣面粉的錢，操著賣白粉的心。
稅務(wù)會(huì)計(jì)在各行各業(yè)都很吃香，薪資待遇比一般的崗位確實(shí)高出很多，而且這還跟他的投入產(chǎn)出不成正比，如果公司按比例跟他們提成的話他們很容易就年薪百八十萬。當(dāng)然做這個(gè)崗位自身確實(shí)要基本功扎實(shí)，水貨是唬不了人的。
如果覺得我分析的要道理請(qǐng)給我評(píng)論轉(zhuǎn)發(fā)加關(guān)注，我這分析的可都是干貨，你百度是搜索不到的。
【第14篇】稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系
2023年稅務(wù)師備考的基礎(chǔ)階段已經(jīng)開始一段時(shí)間了，相信大部分的考生都已經(jīng)開始了自己的備考?！敦?cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》科目中的會(huì)計(jì)部分是歷年來考試的重點(diǎn)，考查的方式也靈活多變，所以此科目也是稅務(wù)師考試中相對(duì)較難的一科。為了讓大家順利地通過此科目，東奧會(huì)計(jì)在線特意在下文中為各位考生整理了一下2023年《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》科目的備考建議以及命題規(guī)律總結(jié)，快來了解下吧！
《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》題型題量
【難度系數(shù)】：★★★★
《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》分為兩部分：會(huì)計(jì)部分與財(cái)管部分。其中會(huì)計(jì)部分是考試的重點(diǎn)，難度相對(duì)較大，考查的方式也更加靈活。所以考生們?cè)趶?fù)習(xí)時(shí)不能掉以輕心，一定要打牢基礎(chǔ)。
【題型題量】：
《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》命題規(guī)律總結(jié)
1、考試題型及分值分布
近3年考試題型沒有發(fā)生變化，近3年財(cái)務(wù)篇分值整體呈下降趨勢(shì)，會(huì)計(jì)篇分值整體穩(wěn)居百分以上，因此會(huì)計(jì)部分內(nèi)容學(xué)習(xí)的好壞直接影響能否順利通過本科目的考試。具體分析如下表所示。
近3年考試題型及分值分布
■1．客觀題（單選題／多選題）
覆蓋面廣，涉及中稅協(xié)教材各章節(jié)，可謂“全面撒網(wǎng)”，其中，單項(xiàng)選擇題注重考查基礎(chǔ)知識(shí)的理解，一般為單獨(dú)知識(shí)點(diǎn)考核；多項(xiàng)選擇題具有較強(qiáng)的綜合性和靈活性，部分題目涉及跨知識(shí)點(diǎn)考查（關(guān)聯(lián)性），難度較大（5個(gè)選項(xiàng)，且錯(cuò)選本題不得分）?？陀^題部分又可分為識(shí)記型和計(jì)算型，其中，識(shí)記型客觀題注重考查知識(shí)點(diǎn)的理解與掌握；計(jì)算型客觀題注重考查知識(shí)點(diǎn)在實(shí)務(wù)的應(yīng)用，計(jì)算環(huán)節(jié)少、難度低于計(jì)算題。
值得說明的是，客觀題部分共計(jì)60小題，所占分值達(dá)到100分左右，換言之，客觀題的得分的高低將直接影響能否順利通過本科目的考試，但是考試總時(shí)長(zhǎng)僅有150分鐘，因此，需要考生必須用盡量少的時(shí)間審題、計(jì)算并作出正確判斷，這就要求對(duì)基礎(chǔ)理論、基本概念、基本方法熟練掌握，除此之外沒有其他途徑。
客觀題分析（以2023年試卷為例）
■2．主觀題（計(jì)算題／綜合分析題）
一般來說，計(jì)算題相對(duì)簡(jiǎn)單（每大題4小題），比較容易得分（分環(huán)節(jié)、按步驟）。綜合分析題的突出特點(diǎn)是每一題涉及多個(gè)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，知識(shí)點(diǎn)之間有比較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)關(guān)系，以考核考生綜合知識(shí)的運(yùn)用能力；也會(huì)出現(xiàn)綜合分析題雖然給定若干業(yè)務(wù)事項(xiàng)，但只是不同業(yè)務(wù)事項(xiàng)的拼湊，有的選項(xiàng)只需根據(jù)某一業(yè)務(wù)事項(xiàng)就可作出選擇。
值得說明的是，計(jì)算題財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)各一道大題，綜合分析題僅涉及會(huì)計(jì)部分的相關(guān)內(nèi)容。具體下表所示。
主觀題分析（近3年）
2、命題特點(diǎn)
從近3年財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的試題來看，有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：
■1．嚴(yán)格按考試大綱命題
試題體現(xiàn)了考試大綱的基本要求。試題中，考試大綱要求掌握的內(nèi)容所占分?jǐn)?shù)很高。
■2．重點(diǎn)突出
雖然試題涵蓋了考試大綱的大部分內(nèi)容，邊邊角角也可能作為出題點(diǎn)，但重點(diǎn)內(nèi)容非常突出，如所得稅（2023年綜合分析題、2023年綜合分析題）、長(zhǎng)期股權(quán)投資（2023年綜合分析題、2023年計(jì)算題）等。考試大綱中涉及的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、籌資管理、投資管理、以公允價(jià)值計(jì)量的金融資產(chǎn)、長(zhǎng)期股權(quán)投資、所得稅、債務(wù)重組、收入等章節(jié)內(nèi)容在試題中所占的分?jǐn)?shù)很高。
■3．題量大、綜合性強(qiáng)
如前文所示，本科目考試題量共計(jì)80小題，考試時(shí)長(zhǎng)僅有2.5小時(shí)，客觀地講，考生在150分鐘正確地完成全部題目難度較大，少量單選題以及綜合分析題的選項(xiàng)難度較大，如公允價(jià)值計(jì)量的權(quán)益工具投資常與長(zhǎng)期股權(quán)投資結(jié)合，綜合性很強(qiáng)，計(jì)算量大。所以考試過程中會(huì)讓各位考生體驗(yàn)一下“時(shí)光飛梭”的感覺！
3、2023年財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)考試命題趨勢(shì)
考試的題型和題量不會(huì)發(fā)生變化，每章的考點(diǎn)經(jīng)常重復(fù)出現(xiàn)，在此不再贅述。另外，2023年教材新增及變動(dòng)內(nèi)容在考試中請(qǐng)各位考生予以注意。
財(cái)務(wù)管理部分中的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，資本成本計(jì)算、杠桿系數(shù)的計(jì)算與資本結(jié)構(gòu)決策方法，流動(dòng)資產(chǎn)投資決策與固定資產(chǎn)投資決策；財(cái)務(wù)比率指標(biāo)的計(jì)算，特別是上市公司特殊財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的計(jì)算以及財(cái)務(wù)狀況的綜合分析是命題的重點(diǎn)。
會(huì)計(jì)部分以公允價(jià)值計(jì)量的金融資產(chǎn)、長(zhǎng)期股權(quán)投資、應(yīng)付債券、借款費(fèi)用、非貨幣性資產(chǎn)交換、債務(wù)重組、收入、所得稅等仍是命題的重點(diǎn)。
《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》復(fù)習(xí)建議
1、加強(qiáng)知識(shí)點(diǎn)的習(xí)題演練
■1．目的明確-為什么要刷題？
實(shí)際上，考試無非也就是做題。平時(shí)復(fù)習(xí)備考的過程中，適當(dāng)?shù)刈鲆恍┑湫偷牧?xí)題是考試通關(guān)必不可少的環(huán)節(jié)。另外，稅務(wù)師《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》科目涉及的考點(diǎn)“不是一般的多”，僅僅依靠記憶和理解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，通過做題對(duì)于鞏固和理解知識(shí)點(diǎn)有非常重要的幫助，而且通過做題可以發(fā)現(xiàn)自身對(duì)知識(shí)點(diǎn)理解上的不足，從而彌補(bǔ)缺陷，提高答題的準(zhǔn)確性和速度。
值得說明的是，對(duì)于一些重難點(diǎn)要反復(fù)習(xí)題演練（特別是主觀題），“無他，唯手熟爾”；對(duì)于不太重要（從考試角度）的知識(shí)點(diǎn)沒有必要浪費(fèi)太多時(shí)間，例如第七章財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概論（基本準(zhǔn)則）、第十九章企業(yè)破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)，就是做題千遍，充其量也就是兩分，所以，做題之前要知道“為什么而做”。
■2．方法得當(dāng)-如何答題？
“（先）學(xué)”“（后）習(xí)”順序不可打亂，基礎(chǔ)階段要認(rèn)真學(xué)完每一章節(jié)后，再做章節(jié)習(xí)題（以客觀題為主），夯實(shí)基礎(chǔ)；沖刺階段，就需要多做一些主觀題，熟悉各章節(jié)知識(shí)點(diǎn)的關(guān)聯(lián)度。
值得提醒的是，做題過程中“切忌”搞題海戰(zhàn)術(shù)，即沒有目的地做題；“切忌”閱讀式做題，即一邊做題一邊對(duì)照答案解析，還不忘故作鎮(zhèn)定地表示“英雄所見略同”；“切忌”做題只為求得對(duì)與錯(cuò)，而不進(jìn)行考點(diǎn)的歸納總結(jié)等。
■3．放平心態(tài)-做錯(cuò)了咋辦？
“能夠讓您念念不忘的人，往往是傷害您最深的那一個(gè)”，做題也是一樣，畢竟平時(shí)的習(xí)題演練并非當(dāng)年的考試真題，“親身經(jīng)歷”了才會(huì)讓您印象深刻。如上文所述，刷題的目的是鞏固所學(xué)知識(shí)點(diǎn)，并非單純“對(duì)”與“錯(cuò)”的問題，從這個(gè)角度來講，“錯(cuò)得越多”反而是件好事，畢競(jìng)是在考前發(fā)現(xiàn)了知識(shí)點(diǎn)的盲區(qū)，所以要放平心態(tài)，及時(shí)進(jìn)行修正，避免考試時(shí)發(fā)生類似錯(cuò)誤。
值得說明的是，即使平時(shí)的習(xí)題演練，也要作為“真題”解答，認(rèn)真對(duì)待每一道題，計(jì)算答題時(shí)間，畢競(jìng)《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》科目考試時(shí)長(zhǎng)只有2.5小時(shí)。
2、解題技巧
如前文所述，客觀題分值為100分，能否在客觀題部分拿到高分是考生順利通過考試的關(guān)鍵。對(duì)于客觀題部分，主要涉及基礎(chǔ)知識(shí)的考查，偶爾涉及的“邊邊角角”并非常態(tài)。因此，平時(shí)復(fù)習(xí)備考時(shí)基礎(chǔ)知識(shí)要記熟，答題時(shí)審題要仔細(xì)認(rèn)真，對(duì)于題目的相關(guān)資料要仔細(xì)閱讀，抓住問題的關(guān)鍵點(diǎn)，另外，有些客觀題可采用逆向思維排除錯(cuò)誤選項(xiàng)，或者將選項(xiàng)對(duì)比來選擇正確答案（不得已而為之）。
主觀題部分資料的閱讀量大，涉及知識(shí)點(diǎn)多，占用考試時(shí)間長(zhǎng)。答題時(shí)，首先要閱讀題目背景介紹和11他資料，了解題目的假設(shè)前提，掌握答題范圍，例如“其他資料：本題不考慮稅費(fèi)及其他影響因素”，即進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，無須考慮稅費(fèi)的影響及其核算；其次，先看問題，找對(duì)應(yīng)資料，節(jié)約答題時(shí)間。
需要提醒的是，考前的時(shí)間還是注意機(jī)考訓(xùn)練，有些考生是第一次參加機(jī)考，難免緊張，這就需要在考前熟悉機(jī)考環(huán)境，熟悉必要的快捷鍵、輸入法以及小工具（如計(jì)算器）的使用等。使用計(jì)算器計(jì)算時(shí)要注意數(shù)字輸入的準(zhǔn)確和完整。
3、備考方法
如前文所述，《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》科目相關(guān)內(nèi)容“龐雜”，全靠死記硬背是不現(xiàn)實(shí)的，要求在復(fù)習(xí)備考時(shí)，勤思考，理解其“內(nèi)涵”，畢競(jìng)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)也是講“理”（原理）的。另外，“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，建議結(jié)合自身實(shí)際情況，做好備考計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)中，缺考的大部分原因是很多考生沒有制定學(xué)習(xí)計(jì)劃或者沒有嚴(yán)格執(zhí)行，導(dǎo)致考試時(shí)“臨陣脫逃”。
值得提醒的是，隨著考試時(shí)間的臨近，更需要通過不斷地學(xué)習(xí)來克服焦慮，“少胡思亂想、多付諸行動(dòng)”。
【第15篇】稅務(wù)會(huì)計(jì)的基本前提
稅壹點(diǎn)，專注園區(qū)招商，為企業(yè)保駕護(hù)航達(dá)到節(jié)稅目的！
企業(yè)稅收是一個(gè)值得重視的問題，企業(yè)的稅收是重要的資金支出，要想節(jié)省稅收，需要進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃。常見的稅務(wù)籌劃方式有：
1、一些基本籌劃技巧。稅法規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策盡可能地使用到，同時(shí)是企業(yè)最大程度地使用國(guó)家出臺(tái)的普惠政策。還有一些常見的會(huì)計(jì)稅籌方式，如：折舊法、庫(kù)存計(jì)算法、工資按工效拆分等。
2、選擇正確的企業(yè)身份。在企業(yè)設(shè)立前期，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，可以選擇不同的納稅人身份，由于納稅人身份的不同，所產(chǎn)生的稅務(wù)費(fèi)用也不盡相同，例如一般納稅人增值稅在6%-13%之間，而小規(guī)模納稅人僅3%。但小規(guī)模納稅人也有一些局限，所以企業(yè)根據(jù)自身情況選擇適合自己的納稅人身份。
3、公司注冊(cè)地的選擇。由于各個(gè)地方的稅務(wù)扶持的產(chǎn)業(yè)以及扶持的力度不盡相同，企業(yè)通過運(yùn)用各地的稅收扶持政策，合理利用當(dāng)?shù)卣猩桃Y的減免優(yōu)惠政策，也能夠起到很好的節(jié)稅效果。例如一些地區(qū)對(duì)于企業(yè)增值稅、企業(yè)所得稅的稅收扶持比例占比能夠高達(dá)地方留存的70%-90%，所以企業(yè)在選擇注冊(cè)地址時(shí)，根據(jù)當(dāng)?shù)氐亩愂辗龀制颍軌蚪o公司帶來長(zhǎng)久的稅收利益。
4、業(yè)務(wù)分包。通過合理地拆分業(yè)務(wù)流程，根據(jù)可利用的稅收優(yōu)惠政策的要求，將業(yè)務(wù)合理分包，通過多方面的使用稅收優(yōu)惠政策，使公司能夠盡可能多的滿足稅收優(yōu)惠政策的使用條件，也能達(dá)到減輕稅負(fù)的目的。
但是企業(yè)要切記，在進(jìn)行稅務(wù)籌劃時(shí)，前提和基礎(chǔ)是在合法的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，所以企業(yè)可以盡可能多的使用相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策，是企業(yè)最大程度的減少稅收，但是在實(shí)行過程中，保證企業(yè)三流一致、業(yè)務(wù)真實(shí)是最基本的條件。
版權(quán)聲明：文章轉(zhuǎn)自《稅壹點(diǎn)》公眾號(hào)，稅務(wù)籌劃需求請(qǐng)關(guān)注了解！
【第16篇】稅務(wù)會(huì)計(jì)的概念
企業(yè)財(cái)稅顧問可以為企業(yè)在財(cái)務(wù)和稅收方面提供專業(yè)服務(wù)，每一個(gè)成長(zhǎng)良好的企業(yè)都有自己的財(cái)稅顧問。財(cái)稅顧問能夠幫助企業(yè)合法降低財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化節(jié)稅空間，以實(shí)現(xiàn)財(cái)稅收益化的目標(biāo)，讓企業(yè)取得事半功倍的效果。
1、企業(yè)財(cái)稅顧問的定義：
財(cái)稅顧問是指專業(yè)財(cái)稅機(jī)構(gòu)（會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師事務(wù)所、管理咨詢公司等）為企業(yè)提供上市整體方案設(shè)計(jì)、資產(chǎn)重組和改制方案擬定、財(cái)務(wù)規(guī)劃與稅務(wù)籌劃、資本運(yùn)營(yíng)策劃等。這些專業(yè)財(cái)稅機(jī)構(gòu)運(yùn)用稅法和稅收政策，為納稅人的納稅行為達(dá)到最優(yōu)化而提供多種方式的服務(wù)，解決稅收難題，在納稅人委托授權(quán)情況下以納稅人名義處理稅務(wù)事宜，協(xié)調(diào)處理稅企關(guān)系，調(diào)節(jié)納稅爭(zhēng)議。
2、其作用有以下七個(gè)方面：
(1)財(cái)稅相關(guān)的法律、法規(guī)咨詢、解釋。
(2)稅收優(yōu)惠政策應(yīng)用的指導(dǎo)。
(3)日常購(gòu)銷、勞務(wù)合同涉稅條款的修改與審定。
(4)協(xié)助企業(yè)對(duì)其員工進(jìn)行財(cái)稅法律培訓(xùn)。
(5)協(xié)助及指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行稅收健康檢查。
(6)特定問題、特定項(xiàng)目出具咨詢意見書、論證分析報(bào)告。
(7)代表企業(yè)參與涉稅談判、溝通事宜，進(jìn)行納稅籌劃。
從大部分公司來看，除非公司實(shí)力十分充足，不然大部分企業(yè)都沒有比較完整的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。并且其中大部分的中小企業(yè)，財(cái)務(wù)人員更可能僅僅只為一人。當(dāng)然，對(duì)于公司的財(cái)務(wù)工作來說完全是夠用的，那么企業(yè)還需要第三方的財(cái)稅顧問服務(wù)嗎？其實(shí)是相當(dāng)有必要的。
一、為什么企業(yè)還需要第三方的財(cái)稅顧問服務(wù)
1、財(cái)稅政策變化更新快
在我國(guó)的市場(chǎng)機(jī)制，以及財(cái)政收入的要求下，我國(guó)的近年來財(cái)政政策變化相當(dāng)?shù)目欤赃m應(yīng)新的形式。就最近這兩三年來說，國(guó)家就頒布了上百個(gè)稅收相關(guān)政策，如稅務(wù)總局公告、稅務(wù)總局單獨(dú)發(fā)布函、多部委聯(lián)合發(fā)布通知等。
而對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)人員來說，更多時(shí)間主要在企業(yè)的日常核算以及企業(yè)常規(guī)的財(cái)稅工作，往往在對(duì)于一些稅收新知識(shí)沒有及時(shí)的學(xué)習(xí)跟進(jìn)，往往會(huì)因?yàn)橐恍┻^時(shí)的知識(shí)，導(dǎo)致出現(xiàn)一些錯(cuò)誤。比如就今年來說，大額現(xiàn)金管理辦法的試點(diǎn)實(shí)施，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)是有相當(dāng)大的影響的，企業(yè)在日常的工作中如果不注意對(duì)資金的使用，十分容易導(dǎo)致銀行賬戶受到凍結(jié)，進(jìn)而調(diào)查賬戶的問題。如果發(fā)生了這樣的情況，即使是沒有問題也是會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的，是相當(dāng)?shù)穆闊?/p>
2、企業(yè)財(cái)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)、精力有限
對(duì)于大部分的企業(yè)的財(cái)務(wù)人員來說，自身的財(cái)稅經(jīng)驗(yàn)并不充足，其次企業(yè)的日常的財(cái)務(wù)工作也會(huì)占據(jù)財(cái)務(wù)人員大部分的精力，也就導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)人員沒有多余的時(shí)間去考慮一些對(duì)企業(yè)有益處的財(cái)務(wù)處理方法，還受制于自身的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，不知道該從哪些方面下手。
而第三方的財(cái)稅顧問則可以通過公司的財(cái)稅數(shù)據(jù)的整理分析，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)稅數(shù)據(jù)化，幫助企業(yè)管理層掌握公司的實(shí)際情況。同時(shí)根據(jù)企業(yè)的財(cái)稅狀況，針對(duì)性地設(shè)計(jì)企業(yè)稅務(wù)籌劃方案，合理減輕企業(yè)稅負(fù)壓力。
二、擁有財(cái)稅顧問有哪些好處
1、排查企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，每一個(gè)細(xì)節(jié)都是需要縝密地去完成，然而難免會(huì)存在百密一疏的情況，但是又由于經(jīng)驗(yàn)的缺少，相關(guān)人員往往對(duì)錯(cuò)誤不能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和更正，最終給企業(yè)帶來一定的損失。
因此可以引入第三方的財(cái)稅機(jī)構(gòu)，借助專業(yè)的財(cái)稅團(tuán)隊(duì)幫助企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部的審計(jì)以及財(cái)務(wù)的復(fù)查，排除企業(yè)的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)工作。
2、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)混亂，管理，財(cái)務(wù)溝通困難
大部分的企業(yè)主都并非財(cái)務(wù)出身，也就導(dǎo)致了對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)復(fù)雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)表不能夠有深入的理解和分析。因此需要財(cái)務(wù)人員的解讀，而財(cái)務(wù)人員又往往基于自身經(jīng)驗(yàn)的不足，總是把握不住重點(diǎn)，導(dǎo)致容易存在企業(yè)的財(cái)務(wù)的溝通障礙，傳遞的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不完整，使得企業(yè)管理層對(duì)公司的財(cái)務(wù)實(shí)際狀況理解不足，企業(yè)在發(fā)展方向上的規(guī)劃出現(xiàn)誤差。
而借助財(cái)稅顧問，企業(yè)可以憑借財(cái)稅顧問多年的經(jīng)驗(yàn)和充足的財(cái)務(wù)知識(shí)，用更規(guī)范的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)幫助企業(yè)主了解企業(yè)財(cái)務(wù)信息，進(jìn)而提供決策的依據(jù)。
3、提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，強(qiáng)化自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力
4、保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全、加強(qiáng)整體的風(fēng)險(xiǎn)防范與控制
5、打破管理層與財(cái)務(wù)崗的溝通壁壘，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)狀況客觀地提示運(yùn)營(yíng)方向
6、節(jié)約稅收成本、規(guī)避涉稅風(fēng)險(xiǎn)、提高企業(yè)納稅信用等級(jí)
7、為企業(yè)提供資產(chǎn)管理、負(fù)責(zé)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢，設(shè)計(jì)合理的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)
8、幫助企業(yè)整理企業(yè)的亂賬，完成賬務(wù)梳理工作
9、解決企業(yè)遇到的其他財(cái)務(wù)問題
三、企業(yè)財(cái)稅顧問服務(wù)內(nèi)容有哪些
1、對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)稅盡職調(diào)研，并形成書面報(bào)告；
2、檢查企業(yè)納稅申報(bào)情況，以及財(cái)務(wù)報(bào)表的報(bào)送相關(guān)事項(xiàng)等；
3、協(xié)助企業(yè)建賬建制；
4、協(xié)助企業(yè)整理會(huì)計(jì)記錄資料及會(huì)計(jì)檔案；
5、審查企業(yè)納稅情況；
6、協(xié)助企業(yè)辦理減稅、退稅和免稅等一些事項(xiàng)；
7、定期或者不定期提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)情況說明，并且提出必要的意見與建議，解答企業(yè)在會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)報(bào)告方面的問題；
8、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行改組、重組和企業(yè)上市之前的籌備工作，幫助企業(yè)設(shè)計(jì)股權(quán)及經(jīng)營(yíng)管理制度等；
9、給企業(yè)制作涉稅文書等；
10、為企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)咨詢、稅務(wù)籌劃和涉稅培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。
