【導語】本科生地稅局勞務(wù)派遣怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的本科生地稅局勞務(wù)派遣，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】本科生地稅局勞務(wù)派遣
最近收到好多朋友的消息說，現(xiàn)在出門打工太難了，全部都是勞務(wù)公司，而且也只能通過他們進廠，那么下面我們就嘮一嘮！
首先我們找工作前要明確自己想要什么，一般都是兩種人。
一：家里條件還可以，但是自身也需要保障的，多數(shù)為招工企業(yè)的本地人，他們要的主要就是五險一金！
二：也不一定說跟家庭條件有關(guān)吧，但是就是想要高工資，多數(shù)為外地人，不需要本地保險，就想多掙錢工資。
有人要說了，你說的這跟工資有關(guān)系，跟勞務(wù)公司有什么關(guān)系？
哎！~此言差矣~~~~
按照國家規(guī)定，企業(yè)用人，必要對其繳納保險，五險，或者，五險一金。這個保險公司出一部分，還有一小部分是需要員工本人承擔的，一般都是從工資中扣除。
但是如果走勞務(wù)派遣呢，就沒有這個必要了，只需要一月60塊錢的意外險就可以了，從而就可以多給員工開錢。
不信？那好，我給你算筆賬，這是真實的哦?。?！
天津aa電子科技公司（后簡稱為a公司）的正式工工資薪準是這樣的，底薪+全勤+加班費=當月工資，當?shù)刈畹突竟べY2180+200+加班費=當月工資，但是一般電子廠都會涉及到加班，不可可能天天讓你下5點，基本來說每天都會加班，正常工時數(shù)為174小時，超出174小時全部算加班，1.5倍和2倍節(jié)假日3倍。
假設(shè)當月30天全部加班，每天10小時，全部上滿，總共300小時，正常工時174小時，加班小時300-174=126小時，其中周六日加班時數(shù)10小時x8天=80小時，平時加班為126-80=46小時，現(xiàn)在得出1.5倍加班46小時，2倍加班80小時。
基本工資2180元÷基本工時數(shù)174s=12.5元。
12.5x46x1.5=862.5元
12.5x80x2=2000元
2180+200全勤+862.5+2000=5242.5元，在扣除當月保險大概800左右(300公積金500五險)5242.5-800=4442.5元，這一個月上了30天，掙4500左右！
如果用勞務(wù)派遣呢，不要保險，20元一小時，一天200元，200x30天=6000元，扣除一個60保險5940元。同樣的上下班時間，勞務(wù)工比派遣工多1400多塊錢！
這是勞務(wù)派遣的優(yōu)點之一，對于員工的，下面再說一說對于企業(yè)公司的好處
（1）用人機制更加靈活。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關(guān)系，用人單位對派遣員工可以“只用不管”，從而徹底解除了員工對用人單位的依附關(guān)系，從根本上解決了“員工能進不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個樣”的人事管理痼疾。
（2）內(nèi)部競爭更加激烈。用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形式，并根據(jù)員工表現(xiàn)時期在不同層次上合理流動，不僅可以使較低層次員工的競爭更加激烈、員工積極性更高，而且可以使較高層次的員工危機感更強。
（3）人力資源成本更低。使用派遣員工，亦可以通過人力外包，簡化職能部門，提高綜合管理效益；減少招聘費用，降低招聘產(chǎn)生的人事成本；散客通過市場化定價，降低派遣員工的薪酬支出；適可根據(jù)經(jīng)營狀況，隨時增減員工數(shù)量，總體降低人力成本支出。
（4）人事事務(wù)工作壓力更小。派遣員工的招聘選拔、檔案接轉(zhuǎn)、社保繳納、工傷處理、后勤管理、勞動關(guān)系建立與解除、勞動糾紛處理等均由派遣機構(gòu)負責，不僅節(jié)約了成本，使管理更加專業(yè)、規(guī)范，而且徹底解放了人力資源部，使其能夠更加專注于對核心人才的管理和服務(wù)。
（5）合理避稅。我們簽定人才派遣協(xié)議后，工人工資和保險費開具的是勞務(wù)費發(fā)票，可以抵國稅，減少企業(yè)負擔。
（6）對實際用工單位可以避免故固定期合同的風險。
（7）幫助人力資源部門從繁重的重復性事務(wù)中解脫出來，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理和核心競爭力。
（8）降低用工成本和管理成本，舒緩資金安全壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲，就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接、間接費用及外圍成本不斷爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包和人才派遣則可以較低企業(yè)風險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。一、簽定人才派遣協(xié)議后,我公司開具的發(fā)票地稅局發(fā)票：項目是勞務(wù)費，也可以是勞務(wù)管理費，可以進行稅前列支抵25%國稅。
現(xiàn)在各位心里應(yīng)該有個譜了吧，在此提醒大家，現(xiàn)在正規(guī)勞務(wù)派遣公司已經(jīng)不收中介費了，所有各位找工作或者準備找工作的小伙伴一定不要被騙嘍！
【第2篇】地稅局勞務(wù)派遣工待遇
建筑勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣在實際施工中，關(guān)于建筑勞務(wù)總包基本采取外包或勞務(wù)派遣。因此，也就存在建筑勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司。營改增后，總包應(yīng)如何選擇建筑勞務(wù)？建筑勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣，哪個方式更合算呢？
一、建筑勞務(wù)公司
1. 營改增后，清包工合同稅率降低
對建筑勞務(wù)公司而言，營改增以后，按照稅法規(guī)定，建筑勞務(wù)公司按照11%征稅。營改增之前，建筑勞務(wù)公司是按照3%征稅的，相當于多了8%，所以建筑勞務(wù)公司的稅負相對來說是加重的。
稅法規(guī)定，清包工合同可以選擇簡易計稅，所以建筑勞務(wù)公司，跟總包公司簽合同，基本上都是簽清包工合同。這樣一來，建筑勞務(wù)公司可以選擇簡易計稅，實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅的。即營改增以后，建筑勞務(wù)公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。
2. 總包簽清包工合同更省稅
（1）選擇與建筑勞務(wù)公司簽訂清包工合同，人工費可抵扣3%
對于總包而言，選擇與建筑勞務(wù)公司合作，并簽訂清包工合同，總承包公司的人工費可以抵扣3%。如果不跟建筑勞務(wù)公司合作，那么人工費必須要做成工資表的形式，這樣一來就無法抵扣，人工費純粹是按11%開給業(yè)主的。
（2）無需承擔工人社保費用
總包選擇與建筑勞務(wù)公司合作，不需要再承擔工人的社保費用。
營改增之前，工程項目的建安發(fā)票是在工程所在地代開的，地稅局往往在開建安發(fā)票的時候，已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。營改增以后，增值稅要回到公司注冊所在地來申報了，在公司注冊所在地開發(fā)票給對方，就不需要扣除工人工資的個稅了。
依照勞動合同法來講，建筑企業(yè)與工地民工構(gòu)成雇用與被雇傭的關(guān)系。如果建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資（不采用建筑勞務(wù)），按照規(guī)定，還需要給所有的工人繳納社保。這樣一來，施工企業(yè)將不堪重負。
因此，營改增以后，民工工資不能再走工資表形式，必須要走“跟建筑勞務(wù)公司簽清包工合同”。這樣是互惠互利，達到雙贏。故大型的建筑企業(yè)集團，可以考慮成立一家建筑勞務(wù)公司。
首先，跟建筑勞務(wù)公司簽訂清包工合同，總包不需要買保險了，這叫勞務(wù)外包。直接建筑勞務(wù)公司開發(fā)票，總包公司直接進入工程施工，二級科目人工費就ok了，發(fā)票可以抵扣3%。
對于建筑勞務(wù)公司，按照2.91%計稅，同時還要為民工購買保險、繳社保，建筑勞務(wù)公司是更加負擔不起的。
3. 建筑勞務(wù)公司與繳納社保問題
就實際情況而言，民工按工作天數(shù)來算工資，可以在與工人簽合同時注明：
（1）日工資里面包含“國家基本社會保險費”；
（2）工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地社保署交社保，公司按照國家規(guī)定承擔民工的社會保險費。
（3）工人的工資與社會保險費，每月按時發(fā)放到工資卡中。
建筑勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣，哪個方式更合算呢？
二、勞務(wù)派遣公司
1. 勞務(wù)派遣公司實行差額征稅
根據(jù)財稅2023年36號文件附件2規(guī)定，營改增以后，勞務(wù)派遣公司按照6%征收增值稅（建筑企業(yè)的人工費可以抵扣6%）；
根據(jù)稅務(wù)總局文件，財稅2023年47號文件規(guī)定，營改增以后，勞務(wù)派遣公司也可以選擇差額計稅，就是勞務(wù)派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險福利費用，得到的差額部分采用簡易計稅，按照5%征稅。
差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5%
稅法規(guī)定，勞務(wù)派遣公司一旦選擇差額征稅，只能抵扣差額部分的稅，勞務(wù)派遣公司支付給被派遣職工的公司保險福利費只能開增值稅普通發(fā)票。
舉例：勞務(wù)派遣公司收到用人單位支付的人工費1000萬，其中800萬用于支付工人的工資、福利費用。勞務(wù)派遣公司采用差額征稅。
勞務(wù)派遣公司差額征稅稅額=（1000萬-800萬）/(1+5%)*5%
對于用人單位而言，總支付1000萬，只能收到800萬的普通發(fā)票和200萬的增值稅專用發(fā)票。
可以用來抵扣的，只有200萬的發(fā)票按照5%抵扣。對施工企業(yè)而言，肯定是不合算的。
2. 營改增以后，采用勞務(wù)派遣多處受限
營改增以后，建筑企業(yè)是最好不要采用勞務(wù)派遣的。原因如下
（1）選擇勞務(wù)派遣依然要負擔工人的社保費用。
（2）按照勞動合同法規(guī)定，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%。（依照勞動合同法，用工比例是訂立勞動合同文書里使用的被派遣勞動者總和來計算的。）實際上，大部分情況下，工地上勞務(wù)派遣的民工往往超過10%，這是不合法的。
（3）依照勞動合同法暫行規(guī)定，勞務(wù)派遣員工只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位任職（臨時性，指工作時間不能超過6個月）。這項規(guī)定也同樣限定使用勞務(wù)派遣員工。
因此，營改增以后，建筑施工企業(yè)應(yīng)當限制或終止使用勞務(wù)派遣，最好與建筑勞務(wù)公司合作，走清包工合同形式。
【第3篇】地稅局勞務(wù)派遣理解
建筑勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣在實際施工中，關(guān)于建筑勞務(wù)總包基本采取外包或勞務(wù)派遣。因此，也就存在建筑勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司。營改增后，總包應(yīng)如何選擇建筑勞務(wù)？建筑勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣，哪個方式更合算呢？
一、建筑勞務(wù)公司
1. 營改增后，清包工合同稅率降低
對建筑勞務(wù)公司而言，營改增以后，按照稅法規(guī)定，建筑勞務(wù)公司按照11%征稅。營改增之前，建筑勞務(wù)公司是按照3%征稅的，相當于多了8%，所以建筑勞務(wù)公司的稅負相對來說是加重的。
稅法規(guī)定，清包工合同可以選擇簡易計稅，所以建筑勞務(wù)公司，跟總包公司簽合同，基本上都是簽清包工合同。這樣一來，建筑勞務(wù)公司可以選擇簡易計稅，實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅的。即營改增以后，建筑勞務(wù)公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。
2. 總包簽清包工合同更省稅
（1）選擇與建筑勞務(wù)公司簽訂清包工合同，人工費可抵扣3%
對于總包而言，選擇與建筑勞務(wù)公司合作，并簽訂清包工合同，總承包公司的人工費可以抵扣3%。如果不跟建筑勞務(wù)公司合作，那么人工費必須要做成工資表的形式，這樣一來就無法抵扣，人工費純粹是按11%開給業(yè)主的。
（2）無需承擔工人社保費用
總包選擇與建筑勞務(wù)公司合作，不需要再承擔工人的社保費用。
營改增之前，工程項目的建安發(fā)票是在工程所在地代開的，地稅局往往在開建安發(fā)票的時候，已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。營改增以后，增值稅要回到公司注冊所在地來申報了，在公司注冊所在地開發(fā)票給對方，就不需要扣除工人工資的個稅了。
依照勞動合同法來講，建筑企業(yè)與工地民工構(gòu)成雇用與被雇傭的關(guān)系。如果建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資（不采用建筑勞務(wù)），按照規(guī)定，還需要給所有的工人繳納社保。這樣一來，施工企業(yè)將不堪重負。
因此，營改增以后，民工工資不能再走工資表形式，必須要走“跟建筑勞務(wù)公司簽清包工合同”。這樣是互惠互利，達到雙贏。故大型的建筑企業(yè)集團，可以考慮成立一家建筑勞務(wù)公司。
首先，跟建筑勞務(wù)公司簽訂清包工合同，總包不需要買保險了，這叫勞務(wù)外包。直接建筑勞務(wù)公司開發(fā)票，總包公司直接進入工程施工，二級科目人工費就ok了，發(fā)票可以抵扣3%。
對于建筑勞務(wù)公司，按照2.91%計稅，同時還要為民工購買保險、繳社保，建筑勞務(wù)公司是更加負擔不起的。
3. 建筑勞務(wù)公司與繳納社保問題
就實際情況而言，民工按工作天數(shù)來算工資，可以在與工人簽合同時注明：
（1）日工資里面包含“國家基本社會保險費”；
（2）工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地社保署交社保，公司按照國家規(guī)定承擔民工的社會保險費。
（3）工人的工資與社會保險費，每月按時發(fā)放到工資卡中。
建筑勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣，哪個方式更合算呢？
二、勞務(wù)派遣公司
1. 勞務(wù)派遣公司實行差額征稅
根據(jù)財稅2023年36號文件附件2規(guī)定，營改增以后，勞務(wù)派遣公司按照6%征收增值稅（建筑企業(yè)的人工費可以抵扣6%）；
根據(jù)稅務(wù)總局文件，財稅2023年47號文件規(guī)定，營改增以后，勞務(wù)派遣公司也可以選擇差額計稅，就是勞務(wù)派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險福利費用，得到的差額部分采用簡易計稅，按照5%征稅。
差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5%
稅法規(guī)定，勞務(wù)派遣公司一旦選擇差額征稅，只能抵扣差額部分的稅，勞務(wù)派遣公司支付給被派遣職工的公司保險福利費只能開增值稅普通發(fā)票。
舉例：勞務(wù)派遣公司收到用人單位支付的人工費1000萬，其中800萬用于支付工人的工資、福利費用。勞務(wù)派遣公司采用差額征稅。
勞務(wù)派遣公司差額征稅稅額=（1000萬-800萬）/(1+5%)*5%
對于用人單位而言，總支付1000萬，只能收到800萬的普通發(fā)票和200萬的增值稅專用發(fā)票。
可以用來抵扣的，只有200萬的發(fā)票按照5%抵扣。對施工企業(yè)而言，肯定是不合算的。
2. 營改增以后，采用勞務(wù)派遣多處受限
營改增以后，建筑企業(yè)是最好不要采用勞務(wù)派遣的。原因如下
（1）選擇勞務(wù)派遣依然要負擔工人的社保費用。
（2）按照勞動合同法規(guī)定，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%。（依照勞動合同法，用工比例是訂立勞動合同文書里使用的被派遣勞動者總和來計算的。）實際上，大部分情況下，工地上勞務(wù)派遣的民工往往超過10%，這是不合法的。
（3）依照勞動合同法暫行規(guī)定，勞務(wù)派遣員工只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位任職（臨時性，指工作時間不能超過6個月）。這項規(guī)定也同樣限定使用勞務(wù)派遣員工。
因此，營改增以后，建筑施工企業(yè)應(yīng)當限制或終止使用勞務(wù)派遣，最好與建筑勞務(wù)公司合作，走清包工合同形式。
【第4篇】地稅局勞務(wù)派遣方式
建筑勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣在實際施工中，關(guān)于建筑勞務(wù)總包基本采取外包或勞務(wù)派遣。因此，也就存在建筑勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司。營改增后，總包應(yīng)如何選擇建筑勞務(wù)？建筑勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣，哪個方式更合算呢？
一、建筑勞務(wù)公司
1. 營改增后，清包工合同稅率降低
對建筑勞務(wù)公司而言，營改增以后，按照稅法規(guī)定，建筑勞務(wù)公司按照11%征稅。營改增之前，建筑勞務(wù)公司是按照3%征稅的，相當于多了8%，所以建筑勞務(wù)公司的稅負相對來說是加重的。
稅法規(guī)定，清包工合同可以選擇簡易計稅，所以建筑勞務(wù)公司，跟總包公司簽合同，基本上都是簽清包工合同。
這樣一來，建筑勞務(wù)公司可以選擇簡易計稅，實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅的。即營改增以后，建筑勞務(wù)公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。
2. 總包簽清包工合同更省稅
（1）選擇與建筑勞務(wù)公司簽訂清包工合同，人工費可抵扣3%
對于總包而言，選擇與建筑勞務(wù)公司合作，并簽訂清包工合同，總承包公司的人工費可以抵扣3%。如果不跟建筑勞務(wù)公司合作，那么人工費必須要做成工資表的形式，這樣一來就無法抵扣，人工費純粹是按11%開給業(yè)主的。
（2）無需承擔工人社保費用
總包選擇與建筑勞務(wù)公司合作，不需要再承擔工人的社保費用。
營改增之前，工程項目的建安發(fā)票是在工程所在地代開的，地稅局往往在開建安發(fā)票的時候，已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。營改增以后，增值稅要回到公司注冊所在地來申報了，在公司注冊所在地開發(fā)票給對方，就不需要扣除工人工資的個稅了。
依照勞動合同法來講，建筑企業(yè)與工地民工構(gòu)成雇用與被雇傭的關(guān)系。如果建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資（不采用建筑勞務(wù)），按照規(guī)定，還需要給所有的工人繳納社保。這樣一來，施工企業(yè)將不堪重負。
因此，營改增以后，民工工資不能再走工資表形式，必須要走“跟建筑勞務(wù)公司簽清包工合同”。這樣是互惠互利，達到雙贏。故大型的建筑企業(yè)集團，可以考慮成立一家建筑勞務(wù)公司。
首先，跟建筑勞務(wù)公司簽訂清包工合同，總包不需要買保險了，這叫勞務(wù)外包。直接建筑勞務(wù)公司開發(fā)票，總包公司直接進入工程施工，二級科目人工費就ok了，發(fā)票可以抵扣3%。
對于建筑勞務(wù)公司，按照2.91%計稅，同時還要為民工購買保險、繳社保，建筑勞務(wù)公司是更加負擔不起的。
3. 建筑勞務(wù)公司與繳納社保問題
就實際情況而言，民工按工作天數(shù)來算工資，可以在與工人簽合同時注明：
（1）日工資里面包含“國家基本社會保險費”；
（2）工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地社保署交社保，公司按照國家規(guī)定承擔民工的社會保險費。
（3）工人的工資與社會保險費，每月按時發(fā)放到工資卡中。
二、勞務(wù)派遣公司
1. 勞務(wù)派遣公司實行差額征稅
根據(jù)財稅2023年36號文件附件2規(guī)定，營改增以后，勞務(wù)派遣公司按照6%征收增值稅（建筑企業(yè)的人工費可以抵扣6%）；
根據(jù)稅務(wù)總局文件，財稅2023年47號文件規(guī)定，營改增以后，勞務(wù)派遣公司也可以選擇差額計稅，就是勞務(wù)派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險福利費用，得到的差額部分采用簡易計稅，按照5%征稅。
差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5%
稅法規(guī)定，勞務(wù)派遣公司一旦選擇差額征稅，只能抵扣差額部分的稅，勞務(wù)派遣公司支付給被派遣職工的公司保險福利費只能開增值稅普通發(fā)票。
舉例：勞務(wù)派遣公司收到用人單位支付的人工費1000萬，其中800萬用于支付工人的工資、福利費用。勞務(wù)派遣公司采用差額征稅。
勞務(wù)派遣公司差額征稅稅額=（1000萬-800萬）/(1+5%)*5%
對于用人單位而言，總支付1000萬，只能收到800萬的普通發(fā)票和200萬的增值稅專用發(fā)票。
可以用來抵扣的，只有200萬的發(fā)票按照5%抵扣。對施工企業(yè)而言，肯定是不合算的。
2. 營改增以后，采用勞務(wù)派遣多處受限
營改增以后，建筑企業(yè)是最好不要采用勞務(wù)派遣的。原因如下
（1）選擇勞務(wù)派遣依然要負擔工人的社保費用。
（2）按照勞動合同法規(guī)定，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%。（依照勞動合同法，用工比例是訂立勞動合同文書里使用的被派遣勞動者總和來計算的。）實際上，大部分情況下，工地上勞務(wù)派遣的民工往往超過10%，這是不合法的。
（3）依照勞動合同法暫行規(guī)定，勞務(wù)派遣員工只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位任職（臨時性，指工作時間不能超過6個月）。這項規(guī)定也同樣限定使用勞務(wù)派遣員工。
因此，營改增以后，建筑施工企業(yè)應(yīng)當限制或終止使用勞務(wù)派遣，最好與建筑勞務(wù)公司合作，走清包工合同形式。
文章來源：山東省國際承包勞務(wù)商會
【第5篇】地稅局勞務(wù)派遣工
勞務(wù)派遣用工是指勞務(wù)派遣組織根據(jù)用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的員工派往用工單位，受派遣員工在用工單位的管理下提供勞動，派遣組織從用工單位獲取派遣費，并向受派遣員工支付報酬的一種特殊勞動關(guān)系。在實際中，也存在用工單位支付受派遣員工報酬或根據(jù)受派遣員工的工作業(yè)績發(fā)放獎金，并按照規(guī)定支付受派遣員工的加班工資、夜餐費等情況。
要點：
(1)勞務(wù)派遣公司支付工資、薪金的，勞務(wù)派遣公司為個人所得稅扣繳義務(wù)人。
(2)由勞務(wù)派遣單位和用工單位分別支付工資收入、獎金補貼等其他收入的，勞務(wù)派遣組織和用工單位均為個人所得稅扣繳義務(wù)人。符合匯算清繳情形的，可進行匯算清繳，稅款多退少補。
(3)建筑企業(yè)異地施工勞務(wù)人員屬勞務(wù)派遣用工的，由勞務(wù)派遣公司依法代扣代繳并向工程作業(yè)所在地稅務(wù)機關(guān)申報繳納。
相關(guān)規(guī)定：《國家稅務(wù)總局關(guān)于建筑安裝業(yè)跨省異地工程作業(yè)人員個人所得稅征收管理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2023年第52號)第一條規(guī)定，總承包企業(yè)、分承包企業(yè)派駐跨省異地工程項目的管理人員、技術(shù)人員和其他工作人員在異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅，由總承包企業(yè)、分承包企業(yè)依法代扣代繳并向工程作業(yè)所在地稅務(wù)機關(guān)申報繳納。
總承包企業(yè)和分承包企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司聘用勞務(wù)人員跨省異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅，由勞務(wù)派遣公司依法代扣代繳并向工程作業(yè)所在地稅務(wù)機關(guān)申報繳納。
勞務(wù)派遣用工活動個人所得稅的征收管理：
針對勞務(wù)派遣用工活動中不同的工資報酬支付形式，其個人所得稅扣繳義務(wù)人和納稅地點按以下原則確定：
(一)受派遣員工與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動合同，由派遣組織支付所有工資、薪金收入的，其個人所得稅扣繳義務(wù)人為勞務(wù)派遣組織，由勞務(wù)派遣組織在每月支付所得時向其機構(gòu)所在地主管地稅機關(guān)申報扣繳個人所得稅。
(二)受派遣員工與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位和用工單位分別支付工資收入、獎金補貼等其他收入的，勞務(wù)派遣組織和用工單位均為個人所得稅扣繳義務(wù)人。
