物流運輸公司合同（4份范本）

【第1篇】物流運輸公司來料委托加工合同

2023物流運輸公司來料委托加工合同編號：_______________________

簽訂日期：_______________________

簽訂地點：_______________________

甲方：_______________________ 地址：_______________________電話：_______________________ 電報：_______________________電傳：_______________________

乙方：_______________________ 地址：_______________________電話：_______________________ 電報：_______________________電傳：_______________________

甲乙雙方同意按照下述條款簽訂本合同。

一、 乙方提供以下原料輔料及包裝物料數(shù)量及金額(不計價提供)

品名規(guī)格單位數(shù)量單價總值運達地點及時間備注

加工成品名 稱規(guī)格單位數(shù)量加工單價加工費總 值加工成品出口總值包裝要求交貨地點及日期備注

貨幣名稱金額

二、 甲方加工成品的數(shù)量及金額：

三、 加工定額及損耗：

四、 交貨條件：

a 乙方自合同生效 日內(nèi)將料、件運到口岸(電告批量、時間)，在碼頭倉庫交貨。交貨前的費用由乙方負責。甲方到倉庫接貨，從碼頭到工廠的費用由乙方負責。

b 甲方收到料件后 天將加工成品分 批運到 口岸(船上或倉庫)交貨。運什費由甲方負責。

五、 以方提供的花樣、色樣、商標，如涉及到專利權問題，概由乙方負一切責任。

六、保險：乙方原料運進，加工期間財產(chǎn)和成品出口到對方港口的保險費由乙方支付，乙方委托甲方向中國保險公司投保貨物運輸一切險和加工期間財產(chǎn)險。保險金額按成品價值(包括原料、工繳費和運費)的110%投保。

七、 付款方式：

八、 賠償條款：

乙方如不按本合同規(guī)定日期向甲方發(fā)運原料物件或發(fā)來的料與本合同條款不符合時，應向甲方賠償因此發(fā)生的誤工損失(按加工費總額%×誤工天數(shù))。甲方如逾期交貨，則按同等條件，賠償給乙方。

甲方如在生產(chǎn)過程中造成的廢次品，超過本合同規(guī)定部分，甲方負責按原輔料價值賠償給乙方。

因自然災害，意外事故或人力不可抗拒的事故，致使一方不能履行合同時，事故的一方應盡快將事故情況通知對方，共同商議，由此而產(chǎn)生的損失，不得提出賠償要求。

九、本合同所定的加工費以 貨幣計算，為保障雙方利益，一致同意合同所訂的加工費用，按本合同簽訂之日中國銀行公布的人民幣對 貨幣的匯率計算，今后實際結算當中，如中國銀行公布的牌價 貨幣升值或貶值超過 %時，工繳費應按升、貶值的實際比例相應增減。

十、為適應生產(chǎn)需要，乙方同意提供 設備(附清單)，設備貨款在甲方每批工繳費中的 %償還。交貨條款按本合同第四條a項。

十一、本合同的貨物進出口、結匯均由 公司辦理。

十二、仲裁：本合同在執(zhí)行過程中，如發(fā)生異議，雙方應本著友好方式進行協(xié)商解決，如未能解決時，提請中國貿(mào)促會的有關部門仲裁。該會之裁決作為最后裁決，雙方均有約束，仲裁費由敗方負責。

十三、本合同經(jīng)甲方審批機關批準后，甲方即電告乙方生效。

十四、其他：_______________________

十五、本合同有效期 年 月 日至 年 月 日。

甲方：_______________________ 乙方：_______________________

【第2篇】物流運輸公司長期合作合同書

甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，確定乙方為甲方的特約物流公司，現(xiàn)就長期合作事宜達成如下協(xié)議：

自________年_____月_____日至________年_____月_____日。有效期_______年。

二、貨物運輸范圍及價格

1、范圍及價格表單位：元序號始開地到達地市場價合作價備注

1

2

當市場價格下調(diào)時，乙方給予甲方的合作價也應相應的下調(diào)。乙方應承諾給甲方的合作價應低于同范圍的市場價。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方應退還給甲方當次運費的差價。

三、甲乙雙方權利與義務

1、甲方授權乙方承攬_______港口的貨物運輸業(yè)務，乙方應按甲方提出的時間，準確、快速地送達目的地。

2、甲方提供充足車皮，乙方有義務在運送期間保管好甲方的物品，如出現(xiàn)損壞、丟失等情況，乙方應賠償相應經(jīng)濟損失。

3、甲方視乙方為唯一的合作伙伴，并承諾其他運輸公司不參與_______港口的貨物運輸業(yè)務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方將賠償乙方的一切經(jīng)濟損失。

4、甲方應按照甲乙雙方約定的結算方式，按時予以結算。其雙方約定的結算方式為：_______。

四、其他

1、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議中規(guī)定的條款，甲乙雙方若發(fā)現(xiàn)對方的行為嚴重違反本協(xié)議條款，嚴重違背商業(yè)道德或損害對方利益，違約方應承擔給另一方所帶來的一切損失。

2、甲乙雙方對本協(xié)議有關事宜發(fā)生爭執(zhí)，應協(xié)調(diào)解決，協(xié)商不成應通過當?shù)刂俨梦瘑T會仲裁或訴訟解決。

3、本協(xié)議期滿后自行終止，若繼續(xù)合作，甲方將在同等合作條件下優(yōu)先選擇乙方。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。

5、本協(xié)議有不詳之處，雙方可續(xù)簽補充協(xié)議，《補充協(xié)議》與該合作協(xié)議具有同等的法律效力。

甲方： 乙方：

公司代表(簽字)： 公司代表(簽字)：

地址： 地址：

電話： 電話：

年月日 年月日

【第3篇】物流運輸公司集體勞動合同

2023物流運輸公司集體勞動第一章總則

第一條職工一方和企業(yè)，為維護職工和企業(yè)的合法權益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條企業(yè)工會(下稱工會)是企業(yè)職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。

第三條本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽定。簽定本合同必須由工會和企業(yè)雙方進行平等協(xié)商并達成一致。

第四條平等協(xié)商和簽定本合同應當遵循依法辦事、平等合作，協(xié)商一致與義務統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

第五條企業(yè)遵循國家法律、法規(guī)，認真履行本合同和勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權益。

第六條工會依法指導職工與企業(yè)簽定勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關系，妥善處理勞動爭議。

第七條本合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

第八條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二章勞動合同

第九條企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關系，同時訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時與職工訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。企業(yè)與職工在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十條勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致簽訂，并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

職工、訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律法規(guī)和勞動民法典的有關規(guī)定。當事人雙方應當就勞動具體內(nèi)容進行協(xié)商，統(tǒng)一使用省勞動和社會保障廳印制的勞動合同文本。

第十一條企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十二條有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)職工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第十三條工會主席、副主席任職期限未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本人到期的勞動合同應延續(xù)至任職期或者哺乳期滿時為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第三章勞動報酬

為充分體現(xiàn)同崗同酬、技能優(yōu)先、兼顧職務、工齡等因素的工資分配原則，使工資分配更趨合理化，經(jīng)公司黨總支擴大會議暨董事擴大會議研究，決定對公司非生產(chǎn)隊編制人員工資分配方案作如下調(diào)整：

第十四條工資結構組成

員工工資=崗位工資+附加工資+職務工資+技術津貼+洗理費

其中：

1、崗位工資為公司統(tǒng)一規(guī)定的崗位級別工資;

2、附加工資：指固定職工在公司實際工作年限，每年補助10元，按月享受。

3、職務工資指班組長崗位補貼，按公司規(guī)定享受;

4、技術津貼指從事技術、關鍵技能的崗位工作人員，依照公司技術評定標準，被評定為相應級別后，享受相應的補貼待遇;

第十五條生產(chǎn)系統(tǒng)全部實行崗位工資加獎金，以崗定資，共分十八個崗位，實行增員不增資。

第十六條工資實行日工資制，與產(chǎn)量、掘進、安全相掛鉤，在所定的崗位工資中，安全工資占50%，以月考核，完成當月的計劃任務，安全無事故，按100%的工資計發(fā)，如因工作面搬遷及其它客觀因素使計劃未能完成，但已完成臨時分配的工作任務，并安全無事故，按100%的工資計發(fā)。

第十七條：當月完成或超額完成計劃時，計發(fā)月終獎，完不成計劃時不計發(fā)獎金，獎金系數(shù)1—8崗設定為20元，9—15崗設定為15元，16-18崗設定為10元，計算方式為：

當月總產(chǎn)量÷當月計劃產(chǎn)量×系數(shù)=每工所得獎金。產(chǎn)量越高，獎金幅度就越大。

第四章工作時間和休假

第十八條企業(yè)依法實行每日八小時工作制，平均每周工作不超過四十小時的工作制度。

企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。

第十九條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營所需安排加班加點的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，每月不超過36小時。具體有關事宜如下：

(一)每次加班加點均應事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，按規(guī)定辦理有關手續(xù)。

(二)實行計件工資(含金額計件)的職工，應當科學、合理地確定正常時間內(nèi)的勞動定額和計件報酬標準，并依法支付加班加點工資報酬。

第二十條企業(yè)依法保障職工的各類休息，各種假期按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。

第五章保險福利

第二十一條企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，繳納社會保險費，享受社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。

企業(yè)應按法律，法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，支付應由自己承擔的保險費用。

第二十二條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負傷、致殘、死亡或者患病，非因工負傷、致殘或者退休以及職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)的條件的，企業(yè)應當協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應的待遇。企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，職工醫(yī)療期及待遇與醫(yī)療費，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第二十三條企業(yè)根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保障職工的生命安全和身體健康。

第二十四條企業(yè)工作場、機械設備、電氣設備、危險物品管理，均須符合國家有關礦山安全條例規(guī)定。

第二十五條企業(yè)按規(guī)定向從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，提供勞動保護用品及相關的費用，每年應進行專項體檢。

第二十六條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。

第二十七條發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理，并在二十四小時以內(nèi)向有關部門和上級工會報告。

第七章女職工與未成年工特殊保護

第二十八條企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，實施女職工勞動保護，嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。

第二十九條企業(yè)每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。

第三十條對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度或保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

企業(yè)定期對未成年工進行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓

第三十一條企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實、業(yè)務精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。

第三十二條企業(yè)按職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，不得挪作他用。

第三十三條企業(yè)對職工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。

第三十四條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

第九章合同責任和保證

第三十五條工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度：

(一)每月或者每季召開一次聯(lián)系會議，雙方正副負責人就當月(季)有關重大事宜和職工利益及時進行通報、協(xié)商，必要時亦可隨時進行協(xié)商。

(二)企業(yè)召開董事會議或行政辦公會議(包括預備會議)，應有工會主席或其全權代表列席，并聽取工會主度(代表)的意見。

(三)工會委員召開會議或組織活動。占用當月生產(chǎn)和工作時間時，工會應與企業(yè)共同協(xié)商;工會委員可邀請企業(yè)正副負責人參加有關會議和活動。

(四)企業(yè)應依法按規(guī)定足額劃撥經(jīng)費。

第三十六條企業(yè)根據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)、清理、整頓企業(yè)規(guī)章制度和勞動標準，建立健全必要的規(guī)章制度。

企業(yè)制度和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。

第三十七條企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括

(一)遵守勞動法律、法規(guī)。

(二)明確勞動紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務。

(三)勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度

(四)生產(chǎn)工作規(guī)程，勞動條件和標準。

第三十八條職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照有關規(guī)定予以獎勵和懲處。

第三十九條對職工記功，記大功，晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建設并會同企業(yè)主管部門研究討論;擬出職工授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建設與企業(yè)主管部門協(xié)商后向上級推薦。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。

第四十條企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實取得證據(jù)，由企業(yè)行政會討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。

第四十一條對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作出辭職決定時，除本合同另有規(guī)定外，應符合下列程序：

(一)企業(yè)正職負責人或企業(yè)行政主管部門提出異議。

(二)征求工會意見。

(三)發(fā)給職工辭退證書并載明理由。

第四十二條企業(yè)對職工作出開除開除、除名處理，應符合以下程序：

(一)企業(yè)正副職負責人提出處理意見。

(二)征求工會意見。

(三)開除職工須由職工代表大會或者職工大會討論通過，除名處理須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定。

(四)書面通知職工本人。

第十章勞動爭議

第四十三條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，工會主席依法承擔調(diào)解委員會主任的職責，并接受上級工會的指導。

第四十四條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，屬集體勞動爭議。工會與企業(yè)雙方協(xié)調(diào)解決。協(xié)商不成，按有關法律法規(guī)的規(guī)定進行調(diào)解。

第四十五條勞動爭議當事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項申請當自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起三十日內(nèi)提出，逾期依法定程序申請仲裁，提出訴訟。

依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當事人雙方均負有舉證責任。

勞動爭議當事人解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。

第四十六條勞動爭議當事人應當依法解決爭議，不得激化矛盾。

第十一章職工代表大會與大會

第四十七條企業(yè)堅持職工代表大會作為民主管理基本的形式，企業(yè)堅持全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揚民主，重大生產(chǎn)經(jīng)營決策，應在職代會上充分征求職工代表的意見。

有關職工代表大會的職權，依全國總工會《關于加強現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)工會工作和職工民主管理的若干意見》執(zhí)行。

企業(yè)定期召開職工代表的日常辦事機構，有權依法落實職工代表大會的各項職權。

第四十八條工會是企業(yè)職工合法利益的代表，依法獨立自主地開展工作，履行教育，維護、參與、建設等四項基本職能。

工會有權利參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，維護企業(yè)的合法權益教育界職工認真履行勞動合同。遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進企業(yè)發(fā)展。

第四十九條工會應組織職工開展勞動競賽，合理化建議和技術革新活動，為提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟效益，完成企業(yè)經(jīng)營目標而努力。

第十二章合同的履行和監(jiān)督檢查

第五十條本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予修改或者變更。

第五十一條本合同自正式訂立之日起，履行期為三年，視實際需要每年可修訂一次。

本合同期限屆滿前三十天，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應續(xù)簽新的集體合同。

第五十二條對于本合同未予明文規(guī)定的事項，就依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理，法律法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

第五十三條本合同正式簽訂后簽訂本合同時所論據(jù)的有關規(guī)定發(fā)生廢、改、立應依下列標準識別本合同的效力。

(一)頒布的法律、法規(guī)和有關規(guī)定無溯及力的，本合同仍然有效。

(二)頒布的法律、法規(guī)和有關規(guī)范有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍;本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關規(guī)范的，依合同執(zhí)行;本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關規(guī)定相抵觸的，依法執(zhí)行。

第五十四條本合同正式簽訂后七日以內(nèi)，雙方得成立監(jiān)督檢查小組，負責對本合同進行年度檢查。

第五十五條履行本合同期間，若遇企業(yè)發(fā)生合并、轉讓、分立等情況，本合同應對原全體職工有效至新的集體合同簽訂，若合并、轉讓分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權變化生效時起，一年內(nèi)仍然生效。

第十三章附則

第五十六條本合同履行期間，如遇企業(yè)重大改組，在與改組后的企業(yè)所依據(jù)的法律法規(guī)不相抵觸的條件下，本合同仍然生效。

第五十七條下列規(guī)定和條例，作為本合同副件，與本合同具有同等效力。

第五十八條本合同自勞動管理主管部門予以登記之日起十五日內(nèi)未提出異議的，即自行生效。

第五十九條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

雙方代表簽字：_____________________

董事長：_____________________工會主席：_____________________

(簽字蓋章)_____________________(簽字蓋章)_____________________

【第4篇】物流運輸公司委托印刷合同

2023物流運輸公司委托印刷甲方：______________________

聯(lián)系地址：_____________________

聯(lián)系電話：____________________________

乙方：_________________________

聯(lián)系地址：_________________________

聯(lián)系電話：_________________________

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，茲就乙方委托甲方印刷 達成以下協(xié)議：

一、項目明細：_________________________

1、尺寸：_________________________

2、紙張：_________________________

3、頁數(shù)：_________________________

4、色數(shù)：_________________________

5、數(shù)量：_________________________

6、單價：_________________________

7、總價：_________________________

二、付款方式：_________________________

甲方交貨后七個工作內(nèi)日。

三、交貨時間：_________________________

甲方提供定稿后3個工作日內(nèi)。特殊情況下甲乙雙方另行協(xié)商。

四、交貨地點：_________________________

乙方公司，甲方承擔運費，產(chǎn)品風險自交貨時轉移。

五、印刷質(zhì)量標準

1、甲方應按乙方提供樣稿之要求按時，按質(zhì)完成，印刷品質(zhì)量以簽字樣稿為準驗收;乙方應負責有關內(nèi)容的及時校核確認以及收貨驗貨。

2、如為甲方提供的菲林，且打樣稿與菲林不一致的情況，乙方不保證印刷顏色與所提供樣稿的絕對一致，而應以菲林正常的印刷效果為準。

3、彩色印刷品的色差范圍正負應不超過樣稿的10%，套印允許誤差應小于，其他如需檢驗的項目按國家新聞出版行業(yè)標準有關平版一般印刷品的質(zhì)量標準驗收。

5、乙方對印刷質(zhì)量有任何異議，須在交貨后三個工作日內(nèi)提出，在任何情況下甲方不負責除印刷以外發(fā)行、廣告的連帶責任。

六、甲方責任

1、甲方對承印印件的原稿(或電子文檔)、校樣、印板、底片、半成品、成品及印刷品的樣本應當妥善保管，不得損毀。

2、甲方必須嚴格按照本合同規(guī)定的印數(shù)印刷，不得擅自加印。

3、甲方完成委托印刷業(yè)務后，應當認真清點印刷品數(shù)量，登記臺賬，并根據(jù)本合同的規(guī)定將印刷成品、原稿(或電子文檔)、底片、印板、校樣等全部交還乙方，不得擅自留存。

七、知識產(chǎn)權及保密

1、甲方應對乙方制作發(fā)行方式、計劃嚴格保密。

2、甲方設計人員應自覺保護乙方提供的一切用于排版印刷的電子文檔，不得擅自提供給任何第三方作任何用途。

3、甲方應妥善保存雜志的所有電子設計稿件、菲林，乙方若需要，應予提供;合同終止后，若雙方不再續(xù)約，甲方應將所有電子設計稿件、菲林交給乙方。

八、合同其它條款

由于政策變化、政府行政行為等人力不可抗因素原因?qū)е缕渲幸环綗o法履行合同，本合同即行終止，雙方不承擔違約責任。

九、違約責任

1、甲乙雙方應嚴格遵守本合同的有關條款，此合同未盡事項，應由甲乙雙方友好協(xié)商解決。

2、若任何一方違反本合同并經(jīng)協(xié)商無效，應由被告所在地人民法院作爭議解決。

3、因不可抗力導致合同無法執(zhí)行的情況，雙方應友好協(xié)商延期履行，協(xié)商不成或確實無法繼續(xù)履行的，任何一方均不承擔違約責任。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同樣有效。

甲方(蓋章)：_________________________ 乙方(蓋章)：_________________________

授權代表(簽字)：_________________________ 授權代表(簽字)：_________________________

年 月 日 年 月 日

簽訂地點：_________________________