聘用人員勞動合同（6份范本）

【第1篇】聘用人員勞動合同書范本新整理版

聘用合同 一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。對于聘用人員 勞動合同 書你還了解多少呢 以下是小編整理的聘用人員勞動合同書，歡迎參考閱讀。

聘用人員勞動合同書范文一

(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用 身份證 號碼： (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中 試用期 為 個月，

從 年 月 日至 年 月 日止。試用期可根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后作出調(diào)整。

第二條 工作崗位

1. 甲方安排乙方從事

2. 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。

3. 乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條 工作條件的勞動保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

第四條 教育培訓(xùn)

在聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條 工作時間

1. 甲方實(shí)行每周工作小時，每天享有國家規(guī)定的 法定節(jié)假日 、 婚假 、 喪假 、計(jì)劃生育假等有薪假日。

2. 甲方因經(jīng)營(工作)需要乙方 加班 時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休。

第六條 勞動報(bào)酬

1. 按甲方現(xiàn)行 工資 制度確定乙方的試用期月薪為各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

2. 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。

第七條 勞動保險和福利待遇

1. 甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、 公積金 等社會保障。

2. 乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、 醫(yī)療費(fèi)用 等按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條 勞動紀(jì)律

1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律、 法規(guī) 及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3. 乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至 解除勞動合同 。

第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

1. 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以即時 解除合同 ，并無需作相應(yīng)賠償：

① 試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的

② 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的

③ 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

④ 被依法追究刑事責(zé)任或 勞動教養(yǎng) 的。

3. 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

① 方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的 ② 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的

③ 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

4. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

① 試用期內(nèi)提前7天以書面形式通知甲解除勞動合同

② 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

③ 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的

④ 乙方因其他情況需要 辭職 ，需在一個月前以書面形式通知甲方。

第十條 違反勞動合同的責(zé)任

1. 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人情況辭職或離職，以培訓(xùn)期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金在培訓(xùn)結(jié)束后的，可酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的 賠償金 額。

第十一條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議方向企業(yè)所在地的 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出 訴訟 。

第十二條 其他

1. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

2. 本 合同到期 日的天前，甲、乙雙方未以書面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可視同自動更新延續(xù)一年。

3. 本合同未盡事宜，按照《 勞動法 》、《蘇州市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

_______年_____月_____日

聘用人員勞動合同書范文二

用人單位(甲方)：新田縣工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)指揮部

勞動者(乙方)：盤亞飛(居民身份證號碼： ) 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《 民法典 》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同條款。

一、工作內(nèi)容及期限：

甲方同意乙方在工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)指揮部辦公室工作人員崗位工作，合同期限自2009年7月1日至2012年6月30日止。合同期間因甲方撤、并則自撤、并之日起自然失效。

二、工作時間及勞動報(bào)酬：

1、工作時間：雙方同意，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每月至少有4天休假，如因特殊原因，甲方延長工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付 加班工資 。

2、勞動報(bào)酬：甲方采取按月發(fā)放工資的形式付給乙方聘金：聘金底薪900元/月，其他出勤、加班補(bǔ)助參照甲方其他人員的補(bǔ)助辦法執(zhí)行。

三、基本權(quán)利與義務(wù)：

(一)甲方的權(quán)利與義務(wù)：

1、根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及本單位的規(guī)章制度和本合同條款規(guī)定對乙方進(jìn)行管理，考核，并將考核結(jié)果作為續(xù)用、解聘獎懲的依據(jù)。

2、加強(qiáng)對乙方的思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，為乙方提供必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。

3、根據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策，保護(hù)乙方享有的各項(xiàng)合法權(quán)益。

4、為乙方提供必備的工作條件及相應(yīng)的勞動保護(hù)。

(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，維護(hù)國家和單位的利益，服從管理，聽從安排，遵紀(jì)守法。

2、努力學(xué)習(xí)政治文化，業(yè)務(wù)技術(shù)和管理知識，不斷提高自身的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、忠于職守，努力工作，認(rèn)真完成崗位制明確的各項(xiàng)工作及其他臨時交辦的工作任務(wù)。

4、在政治、工作、生活和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面享有本崗位相應(yīng)的待遇。

四、合同的解除、變更、續(xù)簽：

1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件或考核不合格的，甲方可解除本合同。

2、乙方在聘用期內(nèi)不服從管理，不履行合同的，甲方可解除本合同。

3、甲方單位被撤消時，本合同自然中止。

4、甲方不履行協(xié)議，或有違反國家政策、法規(guī)行為、侵害乙方權(quán)益的，乙方可解除本合同。

5、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全無保障，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的，乙方可解除合同。

6、乙方被正常調(diào)動工作或乙方主動辭退的，本合同中止。

7、甲、乙雙方任何一方要求解除本合同或本合同到期，需要續(xù)簽合同的，均應(yīng)提前一個月告知對方，經(jīng)雙方協(xié)商，在本合同書上簽字解除(續(xù)簽)合同。

8、甲、乙雙方任何一方需要變更本合相關(guān)內(nèi)容，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并重新辦理合同簽訂，簽證手續(xù)。甲方任何一方違反本合同，給雙方造成經(jīng)濟(jì)損失和其他損失的，應(yīng)視情節(jié)承擔(dān) 違約責(zé)任 。

五、雙方在執(zhí)行合同中發(fā)生爭議：應(yīng)主動調(diào)解，調(diào)解無效的，可申請勞動部門仲裁。

六、本合同一式兩份：甲乙雙方各執(zhí)一份。

七、本合同自簽字之日起生效。

甲方：新田縣工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)指揮部(蓋章)

法人代表 ：

乙方： 乙方手?；蛏w章：

訂立合同日期： 年 月 日

聘用人員勞動合同書范文三

甲方：

甲方地址：

乙方：

乙方身份證：

遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商自愿達(dá)成以下協(xié)議，望雙方共同遵守。

一. 甲方的責(zé)任和權(quán)益

1.甲方聘請乙方為公司20xx年-20xx年

2.根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。

3.甲方根據(jù)盈利情況和乙方的工作能力及行為增加薪酬，如乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的工作量及指標(biāo)不予加薪。

4.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，保證按月以現(xiàn)金形式付給乙方基本工資獎金按個人銷售總金額 %提成，福利按公司規(guī)定同等發(fā)放。

5.做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作衛(wèi)生條件。

6.依照國家及公司管理規(guī)定進(jìn)行獎懲，在乙方違法亂紀(jì)不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同。

7.根據(jù)甲方經(jīng)營需要或乙方的能力表現(xiàn)，可適當(dāng)調(diào)動乙方的工作崗位，乙方須配合安排。

二. 乙方的責(zé)任和權(quán)益

1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在工作職能范圍內(nèi)服從甲方的工作分配安排，并努力完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

2.保守甲方的 商業(yè)秘密 ，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。

3.乙方不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動，如乙方從事上述活動的所得收入應(yīng)歸甲方所有。

4.乙方不得利用在甲方的職位為自己謀取私利或侵占甲方的財(cái)產(chǎn)，違反甲方規(guī)定造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償。

5.工作及休息時間：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填單調(diào)休進(jìn)行。

6.請假規(guī)定：請假必須提前寫申請，突發(fā)事件允許電話請假，事后補(bǔ)假，原則上不同意遲到十分鐘以上處罰 元，遲到半個小時以上按曠工半天處罰，早退一次處罰 元。

三.合同的變更和解除，本合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得更變合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素發(fā)生需要變更或解除合同，須提前30個工作日通知對方，方能解除合同。如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

四.如本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，未達(dá)成協(xié)議時，可提交凱里市勞動仲裁委員會仲裁。

五.本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份，本合同自從簽字之日起生效。

20xx年x月x日

【第2篇】聘用人員勞動合同書

(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用 身份證號碼： (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，

從 年 月 日至 年 月 日止。試用期可根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后作出調(diào)整。

第二條 工作崗位

1. 甲方安排乙方從事

2. 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。

3. 乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條 工作條件的勞動保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

第四條 教育培訓(xùn)

在聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條 工作時間

1. 甲方實(shí)行每周工作小時，每天享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

2. 甲方因經(jīng)營(工作)需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休。

第六條 勞動報(bào)酬

1. 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的試用期月薪為各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

2. 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。

第七條 勞動保險和福利待遇

1. 甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。

2. 乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條 勞動紀(jì)律

1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3. 乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

1. 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除合同，并無需作相應(yīng)賠償：

① 試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

② 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

③ 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

④ 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

3. 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

① 方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的; ② 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

③ 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

4. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

① 試用期內(nèi)提前7天以書面形式通知甲解除勞動合同;

② 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

③ 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的;

④ 乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

第十條 違反勞動合同的責(zé)任

1. 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人情況辭職或離職，以培訓(xùn)期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，可酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。

第十一條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十二條 其他

1. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

2. 本合同到期日的天前，甲、乙雙方未以書面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可視同自動更新延續(xù)一年。

3. 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《蘇州市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

_______年_____月_____日

【第3篇】餐飲行業(yè)聘用人員勞動合同

2023餐飲行業(yè)聘用人員勞動甲方：

法定代表人：

注冊地址：

乙方：

身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同為__________期限勞動合同。

2、本合同于__________年_____月____日生效，其中試用期至__________年______月_____日止。

3、本合同于__________年____月____日終止。

風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《民法典》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位(工種)工作。

2、乙方工作應(yīng)達(dá)到__________餐飲工作崗位__________標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲方安排乙方執(zhí)行__________標(biāo)準(zhǔn)__________工時制度。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

四、勞動報(bào)酬

1、甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方月工資為__________元;

甲方依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益支付乙方獎金及補(bǔ)助。

2、甲方每月20日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、保險福利待遇

風(fēng)險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。

因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

六、勞動紀(jì)律

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;

愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;

積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除、續(xù)訂

1、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(1)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(3)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

2、當(dāng)事人依據(jù)上述約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;

15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、有下列情形之一的，本合同終止：

(1)合同期限屆滿的;

(2)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)乙方達(dá)到法定退休條件的;

(4)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(5)根據(jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有下列情形之一的，甲方隨時可以解除勞動合同：

a、在試用期被證明部不符合錄用條件的;

b、發(fā)生違反職業(yè)道德，危及公共食品衛(wèi)生安全法律的行為;

c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

d、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的;

e、被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的;

f、乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，累計(jì)曠工2天以上的。

(6)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

a、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

d、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

e、甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的。

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。

但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

5、有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(1)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(2)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條(2)項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;

乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、商業(yè)秘密和競業(yè)限制

風(fēng)險提示：

建議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

5、重要管理崗位的人員——如hr、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。

企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。

1、甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密的義務(wù);

2、勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料;

3、合同未滿，未經(jīng)書面許可，經(jīng)理，廚師以及以上級別人員，一年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作崗位，違約者統(tǒng)一支付企業(yè)年經(jīng)營額的__________%經(jīng)濟(jì)損失。

九、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同一式__________份，甲乙雙方各執(zhí)__________份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：

____年____月___日

乙方(簽字或蓋章)：

【第4篇】醫(yī)院臨時聘用人員勞動合同

2023醫(yī)院臨時聘用人員勞動甲方：________________

乙方：________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任______崗位的工作。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

第二條乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

第三條在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

第四條甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)行報(bào)酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為______元，試用期滿后，月收入為______元。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。

第五條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費(fèi)用。

第六條乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

第七條乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

第八條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第九條在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

第十條乙方如在報(bào)到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

第十一條在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

第十二條在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

第十三條試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

第十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

風(fēng)險告知：關(guān)于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權(quán)法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質(zhì)區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。

第十五條乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

第十六條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

甲方：____________________乙方：____________________

【第5篇】蘇州市聘用人員勞動合同書

___________________(以下簡稱甲方)，

___________________(以下簡稱乙方)

為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為________年，從________年________月________日至________年________月________日止。

其中試用期為________個月，從________年________月________日________至________年________月________日止。

試用期可根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后作出調(diào)整。

第二條工作崗位

1.甲方安排乙方從事

2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。

3.乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條工作條件的勞動保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

第四條教育培訓(xùn)

在聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條工作時間

1.甲方實(shí)行每周工作小時，每天享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

2.甲方因經(jīng)營(工作)需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休。

第六條勞動報(bào)酬

1.按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的試用期月薪為各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

2.甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。

甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。

2.乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條勞動紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3.乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除合同，并無需作相應(yīng)賠償：

①試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

④被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

①方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;②勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

③甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

①試用期內(nèi)提前7天以書面形式通知甲解除勞動合同;

②甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

③甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的;

④乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

第十條違反勞動合同的責(zé)任

1.甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人情況辭職或離職，以培訓(xùn)期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，可酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。

第十一條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十二條其他

1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

2.本合同到期日的天前，甲、乙雙方未以書面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可視同自動更新延續(xù)一年。

3.本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《蘇州市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________

【第6篇】聘用人員勞動合同書范本

聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。對于聘用人員勞動合同書你還了解多少呢?以下是酷貓寫作小編整理的聘用人員勞動合同書，歡迎參考閱讀。

聘用人員勞動合同書范文(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用 身份證號碼： (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，

從 年 月 日至 年 月 日止。試用期可根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后作出調(diào)整。

第二條 工作崗位

1. 甲方安排乙方從事

2. 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。

3. 乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條 工作條件的勞動保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

第四條 教育培訓(xùn)

在聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條 工作時間

1. 甲方實(shí)行每周工作小時，每天享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

2. 甲方因經(jīng)營(工作)需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休。

第六條 勞動報(bào)酬

1. 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的試用期月薪為各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

2. 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。

第七條 勞動保險和福利待遇

1. 甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。

2. 乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條 勞動紀(jì)律

1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3. 乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

1. 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除合同，并無需作相應(yīng)賠償：

① 試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的

② 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的

③ 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

④ 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

3. 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

① 方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的 ② 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的

③ 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

4. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

① 試用期內(nèi)提前7天以書面形式通知甲解除勞動合同

② 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

③ 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的

④ 乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

第十條 違反勞動合同的責(zé)任

1. 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人情況辭職或離職，以培訓(xùn)期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金在培訓(xùn)結(jié)束后的，可酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。

第十一條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十二條 其他

1. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

2. 本合同到期日的天前，甲、乙雙方未以書面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可視同自動更新延續(xù)一年。

3. 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《蘇州市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

_______年_____月_____日

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