四級(jí)勞動(dòng)合同（8份范本）

【第1篇】2023四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同內(nèi)容及原則

一、勞動(dòng)合同的含義與特點(diǎn)

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

（一）法定條款

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位信息2.勞動(dòng)者信息3.勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限分為三種：1.有固定期限的勞動(dòng)合同2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

（二）約定條款

1.試用期限

《勞動(dòng)法》規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年-3年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。

2.培訓(xùn)

3.保密協(xié)議

4.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

5.其他事項(xiàng)

三、勞動(dòng)合同訂立的原則

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則是訂立合同的基本原則。其基本含義：

第一，依法訂立。

第二，平等自愿、協(xié)商一致。

不能以強(qiáng) 迫、欺詐、威脅等手段將自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方。

四、勞動(dòng)合同的履行

1、實(shí)際履行原則

【第2篇】2023四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除

導(dǎo)語(yǔ)九層之臺(tái)，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過(guò)、累過(guò)、笑過(guò)，但只要堅(jiān)持向前走，終將會(huì)拿到屬于我們的證書(shū)。以下是整理了“2023四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除”！祝大家備考順利！

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

（一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同

（四）不得解除勞動(dòng)合同的條件

不得無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的具體條件：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診

斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的。

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【第3篇】2023四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同終止

一、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。

2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

5.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

三、注意事項(xiàng)

1.征求工會(huì)意見(jiàn)

【第4篇】2023四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同變更

一、勞動(dòng)法律事實(shí)

依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀(guān)現(xiàn)象是為勞動(dòng)法律事實(shí)。

依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀(guān)意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可以分為兩類(lèi)：行為和事件。

二、勞動(dòng)合同的變更

1、勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。

2、勞動(dòng)合同變更的條件：1.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

【第5篇】2023四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同臺(tái)賬

一、職業(yè)的特征

目的性、社會(huì)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性、群體性。

二、職業(yè)分類(lèi)

職業(yè)大類(lèi)、中類(lèi)、小類(lèi)和細(xì)類(lèi)。

三、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬

勞動(dòng)合同臺(tái)賬一般包括：

1.員工登記表

2.勞動(dòng)合同臺(tái)賬

3.員工統(tǒng)計(jì)表

4.崗位（專(zhuān)項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)賬

5.醫(yī)療期臺(tái)賬

6.員工培訓(xùn)臺(tái)賬

7.終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)賬

8.其他必要的臺(tái)賬

四、管理勞動(dòng)合同文檔

（一）勞動(dòng)合同分類(lèi)管理

（二）類(lèi)別劃分的方法

1.按照勞動(dòng)合同期限進(jìn)行分類(lèi)

2.按照工作崗位分類(lèi)

3.按照員工在本單位的工作期限分類(lèi)

五、特殊崗位資格證書(shū)制度

（一）一般職業(yè)資格證書(shū)制度

【第6篇】工傷四級(jí)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人:_________________,性別、民族、出生年月日,身份證上的地址、身份證號(hào)。

被申請(qǐng)人:_________________公司名稱(chēng)

法人代表:_________________

聯(lián)系電話(huà):_________________(公司辦公室負(fù)責(zé)與你協(xié)商人的電話(huà))

案由:_________________

仲裁請(qǐng)求:_________________

分成幾大項(xiàng),將你要求公司支付的賠償一項(xiàng)項(xiàng)列出來(lái),比如,1先要解除勞動(dòng)關(guān)系;2一次性傷殘補(bǔ)助金;3一次性就業(yè)補(bǔ)助金;4一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;5工傷期間的待遇;6墊付的醫(yī)療費(fèi)等等,基本上就是這些!

事實(shí)與理由:_________________

(如實(shí)陳述從什么時(shí)間應(yīng)聘到公司,什么時(shí)間發(fā)生工傷事故,怎么發(fā)生的,什么時(shí)候做的認(rèn)定、什么時(shí)候鑒定傷殘的、幾級(jí)等等

最后是現(xiàn)申請(qǐng)人就上述工傷待遇問(wèn)題無(wú)法與被協(xié)商人達(dá)成一致,為此,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,希望能依法裁決。

此致

_____________仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:_________________(簽名)

_____年_____月_____日

【第7篇】2023四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同簽訂

一、員工安排與試用

安置工作的原則是用人所長(zhǎng)，人適其崗，使人與事的多種差異因素得到配合。

試用是對(duì)員工的能力與潛力、個(gè)人品質(zhì)與心理素質(zhì)的進(jìn)一步考核，一般試用期是3～6個(gè)月。

員工還要與單位簽訂相應(yīng)的試用合同。員工試用合同是對(duì)員工與單位雙方的約束與保障。員工持有錄用通知書(shū)后，企業(yè)必須在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。

二、正式錄用

員工的正式錄用即“轉(zhuǎn)正”，指試用期滿(mǎn)，且試用合格的員工正式成為該單位成員的過(guò)程。

員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于試用部門(mén)對(duì)其考核的結(jié)果如何。

【第8篇】2023四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立

導(dǎo)語(yǔ)九層之臺(tái)，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過(guò)、累過(guò)、笑過(guò)，但只要堅(jiān)持向前走，終將會(huì)拿到屬于我們的證書(shū)。以下是整理的“2023四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立”！祝大家備考順利！

一、訂立勞動(dòng)合同的程序

（一）要約和

勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱(chēng)為要約，即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。

被要約方接受要約方的建議并表示完全同意稱(chēng)為。一旦做出，勞動(dòng)合同即告成立。

（二）相互協(xié)商

（三）雙方簽約

二、法人授權(quán)書(shū)

1.法人機(jī)關(guān)

作為法人的用人單位，其權(quán)利能力和行為能力由法人的機(jī)關(guān)或代表實(shí)現(xiàn)，法人機(jī)關(guān)或代表的行為就是法人組織的行為，法人組織承擔(dān)其法律后果。

法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

2.分類(lèi)

意思機(jī)關(guān)：法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)；

執(zhí)行機(jī)關(guān)：執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策；

代表機(jī)關(guān)：是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱(chēng)為法人的法定代表人；

監(jiān)察機(jī)關(guān)：是對(duì)法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。

3.法人授權(quán)

企業(yè)人力資源部門(mén)的代理行為，是基于法定代表人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理。

三、訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1.訂立勞動(dòng)合同與建立勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2.建立職工名冊(cè)

3.不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。

四、無(wú)效勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同主體不合法

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法

3、勞動(dòng)合同訂立程序不完備，意思表示不真實(shí)，采取欺詐、脅迫等手段

五、勞動(dòng)合同的續(xù)訂

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，特別需要注意以下幾種情形：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。