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勞務(wù)糾合同(3份范本)

發(fā)布時間:2024-11-12 查看人數(shù):41

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勞務(wù)糾合同

【第1篇】勞務(wù)糾紛反訴狀

反訴人:______________,男,漢族,19__________年__________月10日出生,身份證號碼:_________________現(xiàn)住址:______________市__________路__________大廈聯(lián)系電話:__________________

被訴人:______________房地產(chǎn)開發(fā)有限公司住所地_______________市__________號小區(qū)__________大廈__________室

法定代表人:______________職務(wù):_________________董事長

聯(lián)系電話:________________

仲裁請求:_________________

1、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資及加班工資,計(jì)8459.63元;

2、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工資17287.07元;

3、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間不簽勞動合同雙倍工資37149.32元;

4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元;

5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工資共計(jì)5600元,及所克扣工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1400元;

6、裁決被訴人為反訴人補(bǔ)交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。

以上1-5項(xiàng)合計(jì):_________________元。

事實(shí)和理由:_________________

反訴人于_____年_____月_____日入職,擔(dān)任投資發(fā)展部經(jīng)理職務(wù)。入職時雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來,被訴人未與反訴人簽訂勞動合同,未為反訴人購買社保,強(qiáng)行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班,未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為,反訴人于2017年8月22日解除雙方的勞動關(guān)系,并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達(dá)解除勞動關(guān)系通知書。因被訴人上述違法行為嚴(yán)重侵害了反訴人的合法權(quán)益,特依法提起反訴,請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!

此致

_______________市勞動爭議仲裁委員會

反訴人:______________

_____年_____月_____日

【第2篇】勞務(wù)糾紛上訴狀

上訴人(一審原告):_______________,女,漢族,住址_______________

被上訴人(一審被告):_______________有限公司,住所地_______________。

上訴請求:

1、請求撤銷________人民法院(________)白民初字第828號民事判決書;

2、判決被上訴人向上訴人支付違法解除勞動合同賠償金________元;

3、判決被上訴人支付上訴人________年________月________日至________年________月________日期間的工作日延時加班工資________元,休息日加班工資________元。

事實(shí)與理由:

上訴人不服南京市白下區(qū)人民法院于_____年_____月_____日作出的(_____)白民初字第828號民事判決書,特向南京市中級人民法院提起上訴。一審法院對本案事實(shí)認(rèn)定不清,證據(jù)不足,適用法律錯誤,應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書,依法改判,支持上訴人的上訴請求。理由如下:

一、一審法院對被上訴人是否存在拖欠加班費(fèi)情況,事實(shí)認(rèn)定不清,證據(jù)不足,適用法律錯誤,且對舉證責(zé)任分配錯誤,請求二審法院改判。

一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時足額支付加班費(fèi)的情況下,錯誤認(rèn)定其已經(jīng)支付加班費(fèi)的事實(shí),并將舉證責(zé)任強(qiáng)加給上訴人,違反法律法規(guī)規(guī)定,請求二審法院依法改判。事實(shí)與依據(jù)如下:

____________________________________

綜上,一審法院罔顧事實(shí)與法律規(guī)定,在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下,枉法判決,損害了上訴人的合法權(quán)益。請求二審法院依法撤銷一審判決,支持上訴人的上訴請求,以維權(quán)益!

此致

_________中級人民法院

上訴人:__________________

_____年_____月_____日

【第3篇】勞務(wù)糾紛起訴狀

原告:_________________張__________,男,__________年__________月__________日出生,民族:_________________漢族,地址:_________________四川省_____________,身份證號碼:_________________________________,聯(lián)系電話:______________。

委托代理人:___________________________,廣東_______________律師事務(wù)所律師。

被告:_________________深圳市_____________有限責(zé)任公司,住所地:_________________深圳市_____________。法定代表人_______________,聯(lián)系電話:______________。

訴訟請求:_________________

1.請求法院判令被告支付原告__________年_____月至_____月工資_______________元;

2.請求法院判令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______________元;

實(shí)施與理由:_________________

原告于__________年_____月_____日進(jìn)入被告公司工作,在__________任組長,每月工資__________元,被告未按照法律規(guī)定與原告簽訂勞動合同,__________年_____月_____日上午上班時,原告向被告負(fù)責(zé)人反映原告及員工都承受不了公司要求員工連續(xù)超強(qiáng)度、超負(fù)荷的工作安排,要求公司是否能適當(dāng)?shù)匕才乓恍r間給員工休息一下,作為組長的原告的正當(dāng)要求和情況反映,不但沒有得到被告的支持,反招致被告開除的處理。原告要求被告結(jié)算工資并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,被告卻不予理睬,原告于__________年_____月_____日向深圳市勞動仲裁委員會申請仲裁,__________年_____月_____日仲裁委員會作出裁決書,原告不服勞動仲裁裁決,特向法院提起訴訟,請求法院判決準(zhǔn)予原告上述請求。

此致

____________人民法院

起訴人:______________

_______________年__________月__________日

勞務(wù)糾合同(3份范本)

原告:_________________張__________,男,__________年__________月__________日出生,民族:_________________漢族,地址:_________________四川省_____________,身份證號碼:_…
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