勞動合同仲裁文書（3份范本）

【第1篇】得申請勞動仲裁文書

申請人：____________________，性別________，________族，出生_______年_______月_______日，住址________________________

被申請人：______________公司地址：____________________________

法定代表人：____________________，電話：______________

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老_____________費及滯納金合計________元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療____________費滯納金合計_________元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的'工資合計________元(_________年________月至今)

事實與理由：

申請人于_________年________月________日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的_____________，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為，根據(jù)_____________及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的_____________，而被申請人卻一直未給申請人交納各類_____________，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納_____________，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的_____________費用產生了高額的滯納金，同時，根據(jù)_____________的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議_____________，請求裁決被申請人為申請人補交_____________及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

_________________勞動爭議________委員會

申請人：____________________

【第2篇】申請勞動仲裁文書

申請人：__________市___________貿易公司;

住所：_______市_________區(qū)__________路__________號;

法定代表人：___________，總經理。

被申請人：_____________有限責任公司;

住所：_________市__________區(qū)_________大街__________號;

法定代表人：__________，董事長。

申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交_________申請書，申請貴會_________裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣_________、轉移資產，試圖逃避債務的動向。

為確保申請人的經濟利益能在_________裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《_________法》的有關規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取_________保全措施，凍結被申請人銀行存款________萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取_________保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

_________________委員會

附：

1、被申請人開戶銀行情況及財產狀況說明書________份。

2、申請_________保全措施擔保書________份。

申請人：________市________貿易公司

法定代表人：________________

【第3篇】勞動仲裁文書

申請人姓名：____________，性別________，出生_______年_______月_______日，________族，電話____________，住址____________________________

被申請人姓名：________________

法人代表：________________

職務：____________________

_________請求：

1、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資____________元

2、依法裁定被申請人支付申請人加班工資___________元

3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額___________元

4、依法裁定被申請人應為申請人辦理年月日至年月日養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療等_____金___________元

事實與理由

________年________月________日，申請人到被申請人處工作，根據(jù)被申請人的工作要求從事工作，擔任一職，雙方建立了事實勞動關系。并未簽訂勞動合同。工作期間的加班加點，節(jié)假日的加班，被申請人從未支付過加班工資以及節(jié)假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷等_____________。根據(jù)_____________相關規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動者繳納各種法律規(guī)定的_____________，被申請人以違反了相關法律規(guī)定，為了維護申請人的合法權益，根據(jù)_____________相關規(guī)定，請求_____________委查明事實，支持申請人的申請事項

此致

________________________勞動_____________委員會

申請人姓名：________________

________年________月________日