【導(dǎo)語(yǔ)】公司違法勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)才規(guī)范？本文根據(jù)受用戶歡迎程度整理了3篇優(yōu)質(zhì)的公司違法勞動(dòng)合同范文，都是標(biāo)準(zhǔn)的書(shū)寫(xiě)參考模板，便于您一一對(duì)比，找到符合自己需求的范本。以下是3篇公司違法勞動(dòng)合同范文，希望您能喜歡。
【第1篇】被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦
民事答辯狀
答辯人：**，男，漢族，1977年11月24日出生，身份證號(hào)碼：******，住址：***。
被答辯人：***有限公司，地址：****
法定代表人：***
與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人根據(jù)本案的事實(shí)、證據(jù)以及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見(jiàn)：
一、被答辯人系單方違法解除了與答辯人的勞動(dòng)合同，應(yīng)依法向答辯人支付解除勞動(dòng)合同的賠償金220051.54元，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確
(一)被答辯人單方對(duì)答辯人的調(diào)崗行為違法，是無(wú)效的法律行為，對(duì)答辯人沒(méi)有約束力
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條，《勞動(dòng)合同法》第三十五條，《惠州市中級(jí)人民法院、惠州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》(2012年)第三十二條的規(guī)定，被答辯人調(diào)整答辯人的崗位，應(yīng)經(jīng)答辯人同意，即使被答辯人行使用工自主權(quán)單方調(diào)崗，也必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：一是確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，二是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位，三是對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件等未作不利變更。
但被答辯人并沒(méi)有提供證據(jù)證明該調(diào)崗確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，而且從被答辯人2018年7月10日發(fā)布的《通知》內(nèi)容看，被答辯人的cnc加工工序已外包給其他公司，被答辯人已無(wú)cnc加工車間，但被答辯人為了逼迫答辯人主動(dòng)離職，達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，從2018年7月起，被答辯人從先后對(duì)答辯人采取強(qiáng)制放長(zhǎng)假、撤銷部門(mén)及崗位、降職降薪、假意調(diào)崗、提供惡劣的工作環(huán)境等方式，并使用跟蹤、威脅、攝像、監(jiān)視等一系列卑鄙的手段，意圖逼迫答辯人主動(dòng)離職。特別是在2018年8月27日對(duì)答辯人降職降薪遭答辯人堅(jiān)決反對(duì)的情況下，于2018年10月29日直接再次單方向答辯人發(fā)出《職位調(diào)整通知書(shū)》，不僅對(duì)答辯人的工資結(jié)構(gòu)作了不利變更(提高了績(jī)效工資1000元，降低了生活津貼1000元)，而且從2018年8月27日《降職通知書(shū)》及2018年10月29日《職位調(diào)整通知書(shū)》的行為看，被答辯人確實(shí)已經(jīng)降低答辯人2018年9月、10月、11月的工資，答辯人也提出過(guò)異議，但被答辯人不理睬。更為不可理解的是，被答辯人將答辯人調(diào)至其他公司即惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該調(diào)崗，該調(diào)崗行為違法，是無(wú)效的法律行為，對(duì)答辯人沒(méi)有約束力
(二)被答辯人解除其與答辯人的勞動(dòng)合同的行為違法。
被答辯人強(qiáng)行將答辯人調(diào)至其他公司即***有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該違法調(diào)崗行為，仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤符合常理，被答辯人主張答辯人連續(xù)3天
但被答辯人無(wú)任何事實(shí)和依據(jù)的情況下，以答辯人連續(xù)3天未到新崗位報(bào)到，無(wú)故連續(xù)曠工3天為由，違反其《員工手冊(cè)》規(guī)定而解除勞動(dòng)合同，此舉不符合法律規(guī)定。
同時(shí)，由此可見(jiàn)，被答辯人所謂的調(diào)崗并不是確屬經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)所必須，也不是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位，而且沒(méi)有與答辯人協(xié)商一致，單方將答辯人調(diào)至惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位，不僅對(duì)答辯人的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件作了不利變更，而且改變了用工主體，其行為違背勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用的原則，明顯損害了答辯人的合法權(quán)益。事雖如此，答辯人仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤打卡，但被答辯人卻曠工3天為由解除勞動(dòng)合同，顯然是沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
(二)被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金220051.54元
被答辯人以答辯人無(wú)故連續(xù)曠工3天為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、第八十七條的規(guī)定，被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金220051.54元(11581.66元×9.5個(gè)月×2倍)。
綜上，仲裁裁決被答辯人應(yīng)支付答辯人解除勞動(dòng)合同賠償金220051.54元認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。
二、被答辯人應(yīng)向答辯人支付克扣的2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元
被答辯人共克扣答辯人2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條和《廣東省工資支付條例》第十條的規(guī)定，被答辯人應(yīng)當(dāng)依法支付該16524.39元工資。
綜上所述，答辯人認(rèn)為被答辯人的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，惠州市惠陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的***號(hào)《仲裁裁決書(shū)》認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，懇請(qǐng)法院依法駁回被答辯人的全部訴訟請(qǐng)求，維持原仲裁裁決，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益!
此致
***區(qū)人民法院
答辯人(簽名)：
【第2篇】被公司違法開(kāi)除勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
申請(qǐng)人：______________，性別，民族，1_______________年__________月__________日出生，，現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號(hào)。聯(lián)系電話：________________。
被申請(qǐng)人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________區(qū)_______________路_______________號(hào)。電話：______________。
法定代表人：______________職務(wù)：______________
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________
一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________________元。
二、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付__________年______月至__________年______月加班費(fèi)共___________元，其中：_________________1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)___________元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元;2休息日加班費(fèi)_______________元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金___________元。
三、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付年休假賠償金___________元。
四、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付高溫補(bǔ)貼___________元。
五、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金___________元。
六、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金___________元。以上六項(xiàng)合計(jì)：______________元。事實(shí)與理由：_________________
此致
_______________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：______________(簽名)
【第3篇】被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦（民事答辯狀）
民事 答辯狀
答辯人：**，男，漢族，1977年11月24日出生， 身份證 號(hào)碼：******，住址：***。
被答辯人：***有限公司，地址：****
法定代表人：***
與被答辯人 勞動(dòng)爭(zhēng)議 一案，答辯人根據(jù)本案的事實(shí)、 證據(jù) 以及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見(jiàn)：
一、被答辯人系單方違法解除了與答辯人的 勞動(dòng)合同 ，應(yīng)依法向答辯人支付 解除勞動(dòng)合同 的 賠償金 220051.54元， 一審 判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確
(一)被答辯人單方對(duì)答辯人的調(diào)崗行為違法，是無(wú)效的法律行為，對(duì)答辯人沒(méi)有約束力
根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第十七條，《 勞動(dòng)合同法 》第三十五條，《惠州市中級(jí)人民法院、惠州市勞動(dòng) 人事?tīng)?zhēng)議 仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》(2012年)第三十二條的規(guī)定，被答辯人調(diào)整答辯人的崗位，應(yīng)經(jīng)答辯人同意，即使被答辯人行使用工自主權(quán)單方調(diào)崗，也必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：一是確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，二是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位，三是對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件等未作不利變更。
但被答辯人并沒(méi)有提供證據(jù)證明該調(diào)崗確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，而且從被答辯人2018年7月10日發(fā)布的《通知》內(nèi)容看，被答辯人的cnc加工工序已外包給其他公司，被答辯人已無(wú)cnc加工車間，但被答辯人為了逼迫答辯人主動(dòng)離職，達(dá)到不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的目的，從2018年7月起，被答辯人從先后對(duì)答辯人采取強(qiáng)制放長(zhǎng)假、撤銷部門(mén)及崗位、降職降薪、假意調(diào)崗、提供惡劣的工作環(huán)境等方式，并使用跟蹤、威脅、攝像、監(jiān)視等一系列卑鄙的手段，意圖逼迫答辯人主動(dòng)離職。特別是在2018年8月27日對(duì)答辯人降職降薪遭答辯人堅(jiān)決反對(duì)的情況下，于2018年10月29日直接再次單方向答辯人發(fā)出《職位調(diào)整通知書(shū)》，不僅對(duì)答辯人的 工資 結(jié)構(gòu)作了不利變更(提高了 績(jī)效工資 1000元，降低了生活津貼1000元)，而且從2018年8月27日《降職通知書(shū)》及2018年10月29日《職位調(diào)整通知書(shū)》的行為看，被答辯人確實(shí)已經(jīng)降低答辯人2018年9月、10月、11月的工資，答辯人也提出過(guò)異議，但被答辯人不理睬。更為不可理解的是，被答辯人將答辯人調(diào)至其他公司即惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該調(diào)崗，該調(diào)崗行為違法，是無(wú)效的法律行為，對(duì)答辯人沒(méi)有約束力
(二)被答辯人解除其與答辯人的勞動(dòng)合同的行為違法。
被答辯人強(qiáng)行將答辯人調(diào)至其他公司即***有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該違法調(diào)崗行為，仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤符合常理，被答辯人主張答辯人連續(xù)3天
但被答辯人無(wú)任何事實(shí)和依據(jù)的情況下，以答辯人連續(xù)3天未到新崗位報(bào)到，無(wú)故連續(xù) 曠工 3天為由，違反其《員工手冊(cè)》規(guī)定而解除勞動(dòng)合同，此舉不符合法律規(guī)定。
同時(shí)，由此可見(jiàn)，被答辯人所謂的調(diào)崗并不是確屬經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)所必須，也不是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位，而且沒(méi)有與答辯人協(xié)商一致，單方將答辯人調(diào)至惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位，不僅對(duì)答辯人的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件作了不利變更，而且改變了用工主體，其行為違背勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用的原則，明顯損害了答辯人的合法權(quán)益。事雖如此，答辯人仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤打卡，但被答辯人卻曠工3天為由解除勞動(dòng)合同，顯然是沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
(二)被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付 違法解除勞動(dòng)合同 的 經(jīng)濟(jì)賠償金 220051.54元
被答辯人以答辯人無(wú)故連續(xù)曠工3天為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、第八十七條的規(guī)定，被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金220051.54元(11581.66元×9.5個(gè)月×2倍)。
綜上，仲裁裁決被答辯人應(yīng)支付答辯人 解除勞動(dòng)合同賠償 金220051.54元認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。
二、被答辯人應(yīng)向答辯人支付克扣的2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元
被答辯人共克扣答辯人2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條和《 廣東省工資支付條例 》第十條的規(guī)定，被答辯人應(yīng)當(dāng)依法支付該16524.39元工資。
綜上所述，答辯人認(rèn)為被答辯人的 訴訟 請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，惠州市惠陽(yáng)區(qū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)作出的***號(hào)《仲裁裁決書(shū)》認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，懇請(qǐng)法院依法駁回被答辯人的全部訴訟請(qǐng)求，維持原仲裁裁決，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益!
此致
***區(qū)人民法院
答辯人(簽名)：
月 日
