【導語】勞動合同訴訟書怎么寫才規(guī)范？本文根據(jù)受用戶歡迎程度整理了5篇優(yōu)質的訴訟書勞動合同范文，都是標準的書寫參考模板，便于您一一對比，找到符合自己需求的范本。以下是5篇勞動合同訴訟書范文，希望您能喜歡。
【第1篇】勞動合同訴訟書
原告：______________，女，身份證：_________________
住址：_________________市__________區(qū)__________路__________號
委托代理人：______________，_____________律師事務所律師，電話：_____________
被告：______________公司
地址：_________________市__________區(qū)__________路__________號
法定代表人：______________
訴訟請求
1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關系至少持續(xù)到哺乳期結束即至2015年10月5日;
2、判決被告向原告支付_____年_____月_____日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅后月平均工資_____元);
3、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未計的加班費_____元;
4、判令被告退還扣款_____元;
5、判令被告承擔本案訴訟費。
此致
___________人民法院
具狀人：___________
【第2篇】勞動合同民事訴訟書
原告：_________________性別：______________民族：_________________出生年月日：__________________籍貫：_________________現(xiàn)住址：_____________聯(lián)系電話：______________被告：_________________
法定代表人：_________________職務：_________________
住址：_________________聯(lián)系電話
案由：_________________一般勞動爭議糾紛
原告不服深寶勞仲庭(案)字[]第號仲裁裁決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。勞動合同行政起訴狀訴訟請求：_________________1.2.3.4.
事實與理由：_________________
入廠時間：_________________，是否簽有勞動合同：_________________，離職前工資：_________________，
離職前職務：_________________，離職時間：_________________，離職原因：_________________，
何時提起仲裁：_________________，裁決內容：_________________
不服裁決理由：_________________。
其他事實：_________________
此致
人民法院
年月日
【第3篇】勞動合同違約訴訟書
原告：__________________________，男，45歲，原__________公司職工，
住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：_________________。
被告：_____________公司住所地：_________________市__________區(qū)
法定代表人：_____________，男，48歲，職務：________________董事長，聯(lián)系電話：_________________
案由：_________________
原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：________________
_________________
_________________
_________________
_________________
訴訟理由及事實如下：________________
_________________
_________________
_________________
此致
_______________人民法院
具狀人：________________(簽章)
【第4篇】勞動合同糾紛訴訟書
原告：____________，女，身份證：_______________
住址：_______________市__________區(qū)__________路__________號
委托代理人：____________，_____________律師事務所律師，電話：___________
被告：____________公司
地址：_______________市__________區(qū)__________路__________號
法定代表人：____________
訴訟請求
1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關系至少持續(xù)到哺乳期結束即至_________年______月_____日;
2、判決被告向原告支付_____年_____月_____日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅后月平均工資_____元);
3、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未計的加班費_____元;
4、判令被告退還扣款_____元;
5、判令被告承擔本案訴訟費。
此致
________人民法院
具狀人：_________________
日期：_________________
【第5篇】勞動訴訟書
原告：___________________，男，______族，19_______________年______月______日生，住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號院______號樓______號。電話_________________
被告：_____________有限公司
住址：_________________市_______________區(qū)_______________路______號_______________大廈_______________層。
法定代表人：_________________職務：___________________電話：________________
原告因不服_______________市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20_______________}_______________號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
1、請求法院對_______________市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20_______________}_______________號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金_______________元、帶薪年休假工資_______________元及加班費_______________元;
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：________________
_______________年原告正式在_____________公司工作，_______________年該公司成立_______________有限公司，自_______________年______月______日起至_______________年______月______日原告與被告多次簽訂勞動合同。自_______________年原告在被告處工作已有_______________年且距法定退休年齡不足______年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班，法定節(jié)假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補休，也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20_______________年______月______日被告卻與原告解除勞動合同。20_______________年______月______日，原告向_______________市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。20_______________年______月______日，_______________市勞動人事爭議仲裁委員會作出______勞人仲案字{20_______________}_______________號仲裁裁決書。原告認為_______________市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯失公正，理由如下：________________
一、被告違法解除與原告的勞動合同，應向原告支付賠償金，_______________市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數(shù)額有誤。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動合同應向原告支付賠償金即經(jīng)濟補償金的2倍，但被告只支付了原告經(jīng)濟補償金，故應向原告再支付賠償金_______________元。
二、對于未安排帶薪年休假的年限計算錯誤
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從_______________年______月______日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權利，而_______________市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20_______________年計算的，這樣認定明顯是錯誤的。
三、被告確實經(jīng)常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷，原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點通過調查是可以證實的。
綜上所述，原告認為_______________市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤，裁判結果不符合法律規(guī)定。為依法維護原告的合法權益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決!
此致
_______________市_______________區(qū)法院
具狀人：________________
