勞動合同異議（15份范本）

【第1篇】管轄權異議裁定書勞動

上訴人(原審被告)：_________________，女，漢族，_________________年_________月_________日出生，現(xiàn)住__________省_________________

被上訴人(原審被告)：_________________有限公司，住所地__________省__________市_________________，法定代表人：_________________

被上訴人因原告_________________有限公司有限公司訴被告_________________買賣合同糾紛一案提出管轄異議，上訴人不服__________市人民法院(_____________)東_________________商初字第_________________號民事裁定書，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求

1、請求依法裁定撤銷__________市人民法院(_____________)東_________________商初字第_________________號民事裁定書。

2、將本案依法移送至_________________市_________________區(qū)人民法院審理。

事實和理由

上訴人就__________市人民法院受理被上訴人__________市_________________有限公司訴上訴人_________________買賣合同糾紛一案向__________市人民法院提出管轄權異議，認為__________市人民法院沒有管轄權，該案應移送至_________________市_________________區(qū)人民法院管轄。_____________年________月________日，__________市人民法院做出(_____________)東_________________商初字第__________號民事裁定書，裁定駁回上訴人提出的管轄權異議。上訴人認為裁定書認定事實及適用法律錯誤，管轄權異議裁定書勞動應予以撤銷，并將本案依法移送至_________________市_________________區(qū)人民法院審理。具體理由如下

一、原審認定事實和適用法律錯誤。

二、__________市人民法院對本案無管轄權，應將本案依法移送至_________________市_________________區(qū)人民法院審理。

綜上所述，上訴人認為：_________________原審法院認定事實和適用法律錯誤，必然導致裁判的錯誤，故上訴人依法向貴院提起上訴，望裁如所請。

此致

__________市中級人民法院

上訴人：___________________

___________年________月________日

【第2篇】勞動爭議管轄異議簡易

申請人：_____________

住所地：_____________

法定代表人：______________

請求事項：_________________

請求貴委將案件移送至__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理管轄。

事實與理由：_________________

貴委受理_______________訴申請人勞動爭議糾紛一案。

依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：_________________“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！?/p>

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條：_________________“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。_________________。

綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：_________________“仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人”，特向貴委提出管轄權異議申請，請求貴委將該案件移送至_______________勞動爭議仲裁委員會管轄。

此致

【第3篇】勞動仲裁管轄權限異議申請書

申請人：_________________安徽_____________電氣工程有限責任公司，住某市定遠路_____號

法定代表人_______________，職務總經(jīng)理

請求事項：_________________將該案移送至某市勞動爭議仲裁委員會審理

事實與理由：_________________

劉__________與申請人勞動合同糾紛一案(合勞仲案字2012第某號)，業(yè)經(jīng)合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，經(jīng)申請人查證，2009年4月底劉__________已與申請人解除勞動關系，2009年5月初劉__________與滁州_____________勞務有限公司之間建立勞動關系，滁州_____________勞務有限公司將劉__________派遣至申請人處工作。無論申請人作為用人單位，還是作為用工單位，劉__________一直在安徽_____________電氣工程有限責任公司(滁州)上班，申請人從未將其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司辦公地為高檔寫字樓，均為業(yè)務營銷人員，也無劉__________所述工作崗位)。申請人所在地與勞動合同履行地均為某市，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，合肥市勞動爭議仲裁委員會對本案無管轄權，本案應當由某市勞動爭議仲裁委員會審理。請貴委予以審查，依法移送。

此致

合肥市勞動爭議仲裁委員會

申請人：_______________

【第4篇】勞動合同仲裁管轄異議

申請人：______________________________，住_____________________

法定代表人_______________

請求事項：_________________

事實與理由：_________________

此致

________________________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

【第5篇】勞動仲裁裁決管轄權異議申請書

申請人:_________________(姓名)性別:_________________民族:_________________年齡:_________________身份證號碼:_________________現(xiàn)住:_________________聯(lián)系電話:_________________

委托代理人:_________________(姓名):_________________性別:_________________民族:_________________年齡:_________________工作單位:_________________職務:_________________

現(xiàn)住:_________________聯(lián)系電話:_________________

被申請人:_________________

法定代表人:_________________

地址:_________________

聯(lián)系電話:_________________

仲裁請求:_________________

1、

2、

3、

事實和理由:_________________

此致

__________________勞動爭議仲裁委員會

申請人:_________________(簽名或蓋章)

_________年_____月____日

【第6篇】勞動仲裁管轄權異議申請書

申請人：_____________

住所地：_____________

法定代表人：______________

請求事項：_________________

請求貴委將案件移送至__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理管轄。

事實與理由：

貴委受理_______________訴申請人勞動爭議糾紛一案。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條：“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。

綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：“仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人”，特向貴委提出管轄權異議申請，請求貴委將該案件移送至_______________勞動爭議仲裁委員會管轄。

此致

__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

日期：_________________

【第7篇】勞動人事仲裁管轄異議申請

申請人：_____________

住所地：_____________

法定代表人：______________

請求事項：

請求貴委將案件移送至__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理管轄。

事實與理由：

貴委受理_______________訴申請人勞動爭議糾紛一案。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：_________________“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條：_________________“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。_________________。綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：_________________“仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人”，特向貴委提出管轄權異議申請，請求貴委將該案件移送至_______________勞動爭議仲裁委員會管轄。

此致

__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

【第8篇】職工和公司勞動爭議管轄權異議申請書

管轄權異議申請書

申請人：_________________安徽_____________電氣工程有限責任公司，住滁州市定遠路1號

法定代表人_______________，職務總經(jīng)理

請求事項：將該案移送至滁州市勞動爭議仲裁委員會審理

事實與理由：

劉ttt與申請人勞動合同糾紛一案(合勞仲案字20xx第522號)，業(yè)經(jīng)合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，經(jīng)申請人查證，20xx年4月底劉ttt已與申請人解除勞動關系，20xx年5月初劉ttt與滁州uuu勞務有限公司之間建立勞動關系，滁州uuu勞務有限公司將劉ttt派遣至申請人處工作。無論申請人作為用人單位，還是作為用工單位，劉ttt一直在安徽_____________電氣工程有限責任公司(滁州)上班，申請人從未將其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司辦公地為高檔寫字樓，均為業(yè)務營銷人員，也無劉ttt所述工作崗位)。申請人所在地與勞動合同履行地均為滁州市，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，合肥市勞動爭議仲裁委員會對本案無管轄權，本案應當由滁州市勞動爭議仲裁委員會審理。請貴委予以審查，依法移送。

此致

合肥市勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________安徽_____________電氣工程有限責任公司

___ 年 ___ 月 ___ 日

【第9篇】勞動爭議管轄權異議申請書

申請人(被告或反訴_____告):_________________姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)或工作單位和職務、住所(或經(jīng)常居住地)。(法人或其他組織,寫明其名稱、地址、法定代表人或主要負責人姓名、職務、電話。個體工商戶,應寫明其字號、業(yè)主姓名等身份事項)。

法定代理人:_________________姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)或工作單位和職務、住所及與異議人的關系。

委托代理人:_________________姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)或工作單位和職務、住所。(系律師的,只寫明其姓名、工作單位和職務)。

申請人于_____________年__________月__________日收到你院已受理原告(或反訴_____告)_______________(姓名或名稱)訴......(案由)一案的應訴通知,通知申請人提出答辯狀。申請人在提出答辯狀的同時,現(xiàn)提出對此案管轄權的異議,理由如下:_________________......(具體理由),特此請求你院將本案依法移送管轄,交由_______________人民法院審理。請予準許。

此致

_______________人民法院

申請人:______________

_____________年__________月__________日

(法人加蓋公章)

附:_________________答辯狀副本_____份

【第10篇】勞動仲裁管轄權限異議申請

申請人：_________________有限責任公司，住 _________________ 號

法定代表人_______________，職務 _________________

請求事項：

將該案移送至某市勞動爭議仲裁委員會審理。

事實與理由：

_________________與申請人勞動合同糾紛一案(合勞仲案字_________________ 第某號)，業(yè)經(jīng)合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，經(jīng)申請人查證， _________________年 _________________ 月底__________已與申請人解除勞動關系，_________________ 年_________________月初__________與滁州_____________勞務有限公司之間建立勞動關系，滁州_____________勞務有限公司將劉__________派遣至申請人處工作。無論申請人作為用人單位，還是作為用工單位，劉__________一直在安徽_____________電氣工程有限責任公司(滁州)上班，申請人從未將其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司辦公地為高檔寫字樓，均為業(yè)務營銷人員，也無劉__________所述工作崗位)。申請人所在地與勞動合同履行地均為某市，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，合肥市勞動爭議仲裁委員會對本案無管轄權，本案應當由某市勞動爭議仲裁委員會審理。請貴委予以審查，依法移送。

此致

_________________ 爭議仲裁委員會

申請人：_________________有限責任公司

_____________年__________月__________日

【第11篇】勞動爭議仲裁管轄權異議申請書

申請人：_____________

住所地：_____________

法定代表人：______________

請求事項：_________________

請求貴委將案件移送至__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理管轄。

事實與理由：_________________

貴委受理_______________訴申請人勞動爭議糾紛一案。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：_________________“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條：_________________“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。_________________。綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：_________________“仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人”，特向貴委提出管轄權異議申請，請求貴委將該案件移送至_______________勞動爭議仲裁委員會管轄。

此致

__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

【第12篇】勞動仲裁起訴管轄權異議申請書

申請人：_____________

住所地：_____________

法定代表人：______________

請求事項：_________________

請求貴委將案件移送至__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理管轄。

事實與理由：

貴委受理_______________訴申請人勞動爭議糾紛一案。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：_________________“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！薄秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十二條：_________________“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。_________________。綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：_________________“仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人”，特向貴委提出管轄權異議申請，請求貴委將該案件移送至_______________勞動爭議仲裁委員會管轄。

此致

__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

日期

【第13篇】地區(qū)勞動仲裁管轄權異議申請書

申請人：_____________

住所地：_____________

法定代表人：______________

請求事項：_________________

請求貴委將案件移送至__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理管轄。

事實與理由：

貴委受理_______________訴申請人勞動爭議糾紛一案。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！薄秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十二條：“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：“仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人”，特向貴委提出管轄權異議申請，請求貴委將該案件移送至_______________勞動爭議仲裁委員會管轄。

此致

__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

日期：_________________

相關法律知識：

仲裁委的管轄范圍：勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地;用人單位所在地為用人單位注冊、登記地，用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

提出期限：如果申請人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請，該期限一般為10天。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

審查處理：當事人提出管轄權異議后，仲裁委應當進行審查，異議成立的，裁定移送至有管轄權的仲裁委，異議不成立的，裁定駁回。這里提供一份勞動仲裁管轄權異議申請書范文模板，你可以參考一下。

【第14篇】勞動爭議仲裁管轄異議申請書

申請人：_____________

住所地：_____________

法定代表人：______________

請求事項：

請求貴委將案件移送至__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理管轄。

事實與理由：

貴委受理_______________訴申請人勞動爭議糾紛一案。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：_________________“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！薄秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十二條：_________________“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。_________________。綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：_________________“仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人”，特向貴委提出管轄權異議申請，請求貴委將該案件移送至_______________勞動爭議仲裁委員會管轄。

此致

__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

【第15篇】勞動仲裁異議申請書

貴委受理_______________訴申請人勞動爭議糾紛一案。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：_________________“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！薄秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十二條：_________________“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。_________________。綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：_________________“仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人”，特向貴委提出管轄權異議申請，請求貴委將該案件移送至_______________勞動爭議仲裁委員會管轄。

此致

__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________