【導語】勞動合同舉證怎么寫才規(guī)范？本文根據受用戶歡迎程度整理了6篇優(yōu)質的舉證勞動合同范文，都是標準的書寫參考模板，便于您一一對比，找到符合自己需求的范本。以下是6篇勞動合同舉證范文，希望您能喜歡。
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【第1篇】勞動仲裁延期舉證申請書
申請人：_________________安徽_____________有限責任公司，住_______________
法定代表人_______________，職務總經理
請求事項：_________________準予延期舉證
事實與理由：_________________
申請人與_______________之間勞動合同糾紛一案，業(yè)經合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，申請人發(fā)現本案勞動關系十分復雜涉及多方主體，有些事實和證據仍需調查核實。因時間倉促，申請人無法在舉證期限內完成舉證。為保障申請人的仲裁權利，現依《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條、《安徽省勞動爭議處理證據規(guī)則》第二十七條之規(guī)定，特請貴委準予延期(望延期日)舉證。
此致
___________人民法院
具狀人：___________
【第2篇】勞動仲裁延期舉證開庭申請書
延期舉證申請書
申請人：_________________
法定代表人：_________________職務：_________________
住所地：_________________
被申請人：_________________
法定代表人：_________________職務：_________________
住所地：_________________
申請事項：_________________請求法院準予延期舉證，以保障申請人的訴訟權利。
事實和理由：_________________關于申請人與被申請人建設工程施工合同糾紛一案[案號：_________________]已由貴院立案受理。在舉證期間，申請人發(fā)現本案涉及的基礎事實距今時間較長，案件知情人多已離職，且案情較為復雜。因時間倉促，申請人無法收集、調查和核實相關證據及事實情況。為保障申請人的訴訟權利，現依最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第76條、《最高人民法院關于民事訴證據的若干規(guī)定》33條、36條之規(guī)定，特請求人民法院準予延期(望延期30日)舉證。
此致
__________人民法院
申請人：_________________
【第3篇】勞動爭議延期舉證申請書
申請人：_________________
法定代表人_______________
請求事項：_________________
事實與理由：_________________
此致
________人民法院
申請人：_________________
日期：_________________
【第4篇】勞動合同丟失公司舉證證明
________銀行：
現我單位因________憑證(如知道金額還有具體的單據號碼最好寫清楚)丟失，現申請貴行予以補開。如發(fā)生其他情況，后果由我單位承擔。
特此證明。
________________單位(加蓋公章)
【第5篇】勞動仲裁延期舉證申請申請書
申請人：_________________，女，__________歲，_____族，__________省__________市人，__________民營企業(yè)經理，現住__________市__________區(qū)__________路__________號。
請求事項：
對于申請人與__________經貿公司貨物購銷合同糾紛已向你會提起仲裁申請，并已被受理?，F因申請人無法按期出庭，請求你會延期審理。
事實和理由：
(應祥述事實與理由，此略。)為保障申請人出庭參加仲裁活動，行使權利，特向你會申請推遲本案開庭審理時間。
此致
__________市仲裁委員會
申請人：_________________
【第6篇】單位不簽勞動合同怎么舉證
導讀：單位在雇傭勞動者后，如果沒與勞動者簽訂勞動合同，則要承擔相應的法律責任。具體來說，單位不簽勞動合同的責任有哪些如果因此發(fā)生了勞動爭議，勞動者對于單位不簽勞動合同怎么舉證呢這關系到用人單位沒有與勞動者簽勞動合同時，勞動者如何索賠的問題。對于這些問題，本文將一一為您進行介紹，希望能夠給您帶來幫助。一、單位不簽勞動合同的責任
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應承擔的法律責任。
《勞動合同法》的這一規(guī)定是該法的一個亮點。有利于促使用人單位依法訂立書面勞動合同。具體分為兩個方面：
其一，未訂立書面勞動合同的責任。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應當訂立書面勞動合同，這是用人單位的一項義務，但實踐中許多用人單位并不履行這一義務，也沒有法律責任的規(guī)定，致使《勞動法》的規(guī)定形同虛設。該條規(guī)定解決了這一難題，明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動合同嗎，那好，你只要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動合同吧。實際上，用人單位不訂立勞動合同就是為了多撈取一些利潤，如果反而要拿出更多的錢，相信用人單位會肉痛的。
其二，不訂立無固定期限勞動合同的法律責任。與不訂立書面勞動合同的法律責任一樣，用人單位只要違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也要自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
二、單位不簽勞動合同怎么舉證
1、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。
2、工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
3、房貸收入、繳稅證明。
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
4、考勤卡。
最好原件，且有公司的公章之類的。
5、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
最好有原件。
6、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等。
最好有原件。
7、工作記錄、出差的相應證據等。
最好有原件。
8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
9、錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。
根據上述內容，我們了解到了有關“單位不簽勞動合同的責任”以及“單位不簽勞動合同怎么舉證”等問題的具體內容，希望能夠給您帶來幫助。單位如果不簽勞動合同，是要向勞動者支付二倍工資的。勞動者如果與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以就未簽勞動合同問題要求用人單位支付二倍工資，如果用人單位拒不支付，勞動者可準備好相關的證據資料，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
