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勞動(dòng)合同細(xì)則(8份范本)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-12 查看人數(shù):13

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勞動(dòng)合同細(xì)則

【第1篇】北京勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則專業(yè)版

勞動(dòng)合同的問題一直備受社會(huì)各界關(guān)注,以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的:北京勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則,歡迎參考閱讀!

北京市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》的通知

發(fā)布部門: 北京市勞動(dòng)局 發(fā)布文號: 京勞協(xié)發(fā)[1995]118號 各區(qū)、縣勞動(dòng)局,各局、總公司(企業(yè)集團(tuán))勞動(dòng)處,計(jì)劃單列企業(yè): 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定,我們制定了《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》

發(fā)布部門: 北京市勞動(dòng)局

發(fā)布文號: 京勞協(xié)發(fā)[1995]118號

各區(qū)、縣勞動(dòng)局,各局、總公司(企業(yè)集團(tuán))勞動(dòng)處,計(jì)劃單列企業(yè):

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定,我們制定了《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

附件:北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則

1995年3月8日

北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》(北京市人民政府1995年第1號令,以下簡稱《規(guī)定》),結(jié)合我市實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則(以下簡稱《細(xì)則》)。

第一條 用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí),應(yīng)制定實(shí)施方案,包括起草勞動(dòng)合同書、實(shí)施辦法及有關(guān)規(guī)章制度等,經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后實(shí)施。

第二條 企業(yè)廠長(經(jīng)理)應(yīng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(經(jīng)理)和有關(guān)經(jīng)營管理人員與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)法定代表人代表企業(yè)與其他人員簽訂勞動(dòng)合同。

第三條 精神病患者,經(jīng)專科醫(yī)院確診無行為能力期間,以及出國人員在約定的期限內(nèi)和正在服兵役的人員,暫緩簽訂勞動(dòng)合同,維持原勞動(dòng)關(guān)系。

第四條 勞動(dòng)者連續(xù)工齡十年以上(含十年),且距法定退休年齡十年以內(nèi)的,用人單位初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同。

第五條 用人單位被兼并、合并、分立后,勞動(dòng)者在原單位工作的時(shí)間,視作在同一單位工作時(shí)間,與現(xiàn)單位的工作時(shí)間合并計(jì)算。

第六條 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作,本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同,要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限。

第七條 用人單位出資培訓(xùn)、進(jìn)修(包括出國培訓(xùn)、進(jìn)修)和(接)收的人員,按有關(guān)規(guī)定簽訂的服務(wù)合同或其它協(xié)議,只要未到期仍然有效。其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,期限不得短于服務(wù)合同或其它協(xié)議尚未履行的期限。

第八條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),還可以簽訂《崗位協(xié)議書》或《聘任協(xié)議書》,約定其崗位(工種)、工作數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)者因患病等原因長期脫離生產(chǎn)(工作)崗位的,應(yīng)簽訂《專項(xiàng)協(xié)議書》,約定其在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行。各項(xiàng)《協(xié)議書》是勞動(dòng)合同的附件。

第九條 用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

第十條 為避免出現(xiàn)無效勞動(dòng)合同,提倡用人單位與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),由用人單位所在地的勞動(dòng)合同鑒證部門予以鑒證。

第十一條 簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化,應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

第十二條 下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

1、勞動(dòng)合同期限屆滿,當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的;

2、完成勞動(dòng)合同約定的工作的;

3、無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的;

4、勞動(dòng)者離休、退休、退職及死亡的。

第十三條 勞動(dòng)者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同。自《規(guī)定》發(fā)布之日,勞動(dòng)合同尚未解除的,勞動(dòng)者在一九九五年十二月三十一日前符合本《細(xì)則》第四條規(guī)定條件的,勞動(dòng)者要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同,同人單位應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同期限。

第十四條 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第 三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

關(guān)聯(lián)法規(guī):

第十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第 二十六條、條二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

1、義務(wù)服兵役期間的;

2、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人,退伍后初次參加工作未滿三年的;

3、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。

關(guān)聯(lián)法規(guī):

第十六條 勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不得收取或約定各種形式的抵押金;經(jīng)濟(jì)合同、承包合同不得代替勞動(dòng)合同。

第十八條 用人單位或勞動(dòng)者違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及醫(yī)療期問題,按勞動(dòng)部和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 企業(yè)工會(huì)組織健全,各項(xiàng)規(guī)章制度完善,管理基礎(chǔ)較好,職工和企業(yè)有進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同要求的,可按有關(guān)規(guī)定簽訂集體合同。

第二十條 自《規(guī)定》發(fā)布之日起,北京市勞動(dòng)局、北京市人事局《關(guān)于企業(yè)全員勞動(dòng)合同制試行辦法》(京勞企發(fā)字[1990]327號)、《關(guān)于企業(yè)全員勞動(dòng)合同制試行辦法的補(bǔ)充意見》(京勞企發(fā)字[1992]504號)同時(shí)廢止。

第二十一條 本《細(xì)則》由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本《細(xì)則》自發(fā)布之日起施行。

【第2篇】公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則

第一條 總則

1.為保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、 法規(guī) 的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本細(xì)則。

2.本細(xì)則適用于公司全部 勞動(dòng)合同 。

第二條 勞動(dòng)合同的管理

1.各部門勞動(dòng)合同的日常管理由_____部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

2._____部門要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,建立健全勞動(dòng)合同管理制度。

第三條 勞動(dòng)合同的訂立

1.公司_____代表公司與員工 簽訂勞動(dòng)合同 ,_____也可委托所屬部門負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動(dòng)合同,但受委托人必須有委托人的 授權(quán)委托書 ,勞動(dòng)合同要加蓋被委托人的印章。

2.訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿,協(xié)商一致,不違反法律、法規(guī)的原則。

3.勞動(dòng)合同以書面形式訂立。

4.勞動(dòng) 合同訂立 后,由_____到勞動(dòng)管理部門辦理鑒證。

5. 集體合同 由工會(huì)代表員工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對公司和公司全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工討論通過。

第四條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1.合同期限。

2.工作內(nèi)容。

3.勞動(dòng)報(bào)酬。

4.工作時(shí)間和休息休假。

5. 社會(huì)保險(xiǎn) 和福利待遇。

6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

7.勞動(dòng)紀(jì)律。

8.合同的變更、終止、續(xù)訂、解除。

9.違反合同的責(zé)任。

10.雙方約定的其它事項(xiàng)。

11. 勞動(dòng)爭議處理 等內(nèi)容。

第五條 勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。

1.員工符合下列條件之一的,可簽訂無固定期勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可簽訂有固定期勞動(dòng)合同。

(1)員工與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的;

(2)男性四十五周歲以上,女性四十周歲以上且連續(xù) 工齡 滿十五年以上的;

(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2.有固定期合同期限為_____年至_____年,適合于不符合訂立無固定期限合同的員工。

3.特殊情況下,公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動(dòng)合同。

第六條 試用期

1.新聘用員工實(shí)行試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期間不享受正式員工待遇。

2.試用期最多不能超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。

第七條 工資福利

員工的工資福利待遇按公司 工資 分配制度執(zhí)行, 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。

第八條 醫(yī)療期

員工因患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的,執(zhí)行醫(yī)療期制度,醫(yī)療期的起始時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同后病休之日起計(jì)算。

第九條 爭議解決

在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議,可向公司“ 勞動(dòng)爭議調(diào)解 委員會(huì)”申請調(diào)解,經(jīng)調(diào)解無效的,當(dāng)事人雙方在發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,也可直接申請仲裁,對仲裁不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起 訴訟 。

公司“勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)”在公司工會(huì)。

第十條 勞動(dòng)合同的變更

訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可變更勞動(dòng)合同的部分條款,變更的條款超過百分之_____時(shí),合同須重新訂立。

第十一條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂

勞動(dòng)合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,并按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。

第十二條 勞動(dòng)合同的解除

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

2.勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司可以 解除勞動(dòng)合同 :

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊和泄露公司 商業(yè)秘密 ,給公司利益造成重大損害的;

(4)被 勞動(dòng)教養(yǎng) 或被依法追究刑事責(zé)任的。

3.勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者:

(1)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;

(2)不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4.公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體員工說明情況,聽取工會(huì)或員工的意見,向市、區(qū)勞動(dòng)管理部門報(bào)告后,可與被裁減員工解除勞動(dòng)合同。如在六個(gè)月內(nèi)錄用人員,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

5.勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司不得解除勞動(dòng)合同:

(1)患 職業(yè)病 或因工負(fù)傷,經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或大部分 喪失勞動(dòng)能力 的;

(2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6.勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司有權(quán)不解除勞動(dòng)合同,不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù):

(1)勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān) 違約責(zé)任 的;

(2)勞動(dòng)者違反提前30日或約定的提前通知期要求,與公司解除勞動(dòng)合同的。

7.遇有下列情形之一,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi);

(2)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)公司違反國家和本市有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,危害員工身體健康的;

(4)公司未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第十三條 勞動(dòng)合同的終止

符合下列情形之一的勞動(dòng)合同即行終止:

1.勞動(dòng)合同期限屆滿,當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂的;

2.公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤消的;

3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

4.員工到達(dá)法定 退休 條件的;

5.員工與公司約定的 終止勞動(dòng)合同 的條件出現(xiàn)。

第十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)由公司根據(jù)員工在本公司工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不得超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),公司不同意續(xù)訂的,應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的,按一年計(jì)算。員工不同意續(xù)訂的,公司不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

3.員工患病或非因工負(fù)傷不能從事原崗位工作,也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)按其在本公司工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。同時(shí),還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____%。

4.員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由公司解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)按其在本公司工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。

5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由公司解除勞動(dòng)合同的,按員工在本公司工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。

6.公司瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的,公司按被裁減人員在本公司工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。

7.本細(xì)則中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下,員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資,低于公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn),按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十五條 法律責(zé)任

1.勞動(dòng)合同雙方,如一方違反本實(shí)施細(xì)則解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.公司無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同,對員工造成損害,影響員工生活和醫(yī)療待遇的,除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外,還應(yīng)支付員工賠償金,數(shù)額為補(bǔ)足部分的_____至_____倍。

3.員工個(gè)人違反本實(shí)施細(xì)則,無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同,對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用:

(1)公司為錄用員工直接支付的費(fèi)用;

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

(3)員工給公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。

4.員工違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng),對公司造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金,賠償金按實(shí)際損失金額的_____%至_____%計(jì)算。

第十六條 附則

本細(xì)則自_____批準(zhǔn)之日起生效,由_____享有最終解釋權(quán)。

【第3篇】北京勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則

勞動(dòng)合同的問題一直備受社會(huì)各界關(guān)注,以下是酷貓寫作小編為大家精心準(zhǔn)備的:北京勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則,歡迎參考閱讀!

北京市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》的通知

發(fā)布部門: 北京市勞動(dòng)局 發(fā)布文號: 京勞協(xié)發(fā)[1995]118號 各區(qū)、縣勞動(dòng)局,各局、總公司(企業(yè)集團(tuán))勞動(dòng)處,計(jì)劃單列企業(yè): 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定,我們制定了《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》

發(fā)布部門: 北京市勞動(dòng)局

發(fā)布文號: 京勞協(xié)發(fā)[1995]118號

各區(qū)、縣勞動(dòng)局,各局、總公司(企業(yè)集團(tuán))勞動(dòng)處,計(jì)劃單列企業(yè):

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定,我們制定了《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

附件:北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則

1995年3月8日

北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》(北京市人民政府1995年第1號令,以下簡稱《規(guī)定》),結(jié)合我市實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則(以下簡稱《細(xì)則》)。

第一條 用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí),應(yīng)制定實(shí)施方案,包括起草勞動(dòng)合同書、實(shí)施辦法及有關(guān)規(guī)章制度等,經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后實(shí)施。

第二條 企業(yè)廠長(經(jīng)理)應(yīng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(經(jīng)理)和有關(guān)經(jīng)營管理人員與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)法定代表人代表企業(yè)與其他人員簽訂勞動(dòng)合同。

第三條 精神病患者,經(jīng)專科醫(yī)院確診無行為能力期間,以及出國人員在約定的期限內(nèi)和正在服兵役的人員,暫緩簽訂勞動(dòng)合同,維持原勞動(dòng)關(guān)系。

第四條 勞動(dòng)者連續(xù)工齡十年以上(含十年),且距法定退休年齡十年以內(nèi)的,用人單位初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同。

第五條 用人單位被兼并、合并、分立后,勞動(dòng)者在原單位工作的時(shí)間,視作在同一單位工作時(shí)間,與現(xiàn)單位的工作時(shí)間合并計(jì)算。

第六條 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作,本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同,要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限。

第七條 用人單位出資培訓(xùn)、進(jìn)修(包括出國培訓(xùn)、進(jìn)修)和(接)收的人員,按有關(guān)規(guī)定簽訂的服務(wù)合同或其它協(xié)議,只要未到期仍然有效。其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,期限不得短于服務(wù)合同或其它協(xié)議尚未履行的期限。

第八條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),還可以簽訂《崗位協(xié)議書》或《聘任協(xié)議書》,約定其崗位(工種)、工作數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)者因患病等原因長期脫離生產(chǎn)(工作)崗位的,應(yīng)簽訂《專項(xiàng)協(xié)議書》,約定其在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行。各項(xiàng)《協(xié)議書》是勞動(dòng)合同的附件。

第九條 用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

第十條 為避免出現(xiàn)無效勞動(dòng)合同,提倡用人單位與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),由用人單位所在地的勞動(dòng)合同鑒證部門予以鑒證。

第十一條 簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化,應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

第十二條 下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

1、勞動(dòng)合同期限屆滿,當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的

2、完成勞動(dòng)合同約定的工作的

3、無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的

4、勞動(dòng)者離休、退休、退職及死亡的。

第十三條 勞動(dòng)者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同。自《規(guī)定》發(fā)布之日,勞動(dòng)合同尚未解除的,勞動(dòng)者在一九九五年十二月三十一日前符合本《細(xì)則》第四條規(guī)定條件的,勞動(dòng)者要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同,同人單位應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同期限。

第十四條 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第 三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

關(guān)聯(lián)法規(guī):

第十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第 二十六條、條二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

1、義務(wù)服兵役期間的

2、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人,退伍后初次參加工作未滿三年的

3、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。

關(guān)聯(lián)法規(guī):

第十六條 勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不得收取或約定各種形式的抵押金經(jīng)濟(jì)合同、承包合同不得代替勞動(dòng)合同。

第十八條 用人單位或勞動(dòng)者違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及醫(yī)療期問題,按勞動(dòng)部和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 企業(yè)工會(huì)組織健全,各項(xiàng)規(guī)章制度完善,管理基礎(chǔ)較好,職工和企業(yè)有進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同要求的,可按有關(guān)規(guī)定簽訂集體合同。

第二十條 自《規(guī)定》發(fā)布之日起,北京市勞動(dòng)局、北京市人事局《關(guān)于企業(yè)全員勞動(dòng)合同制試行辦法》(京勞企發(fā)字[1990]327號)、《關(guān)于企業(yè)全員勞動(dòng)合同制試行辦法的補(bǔ)充意見》(京勞企發(fā)字[1992]504號)同時(shí)廢止。

第二十一條 本《細(xì)則》由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本《細(xì)則》自發(fā)布之日起施行。

【第4篇】勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則新

1、用人單位違法責(zé)任加重書面合同須1月內(nèi)訂立

勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除按照以上規(guī)定支付兩倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

解釋

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.也就是說,即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,只要存在用工行為,這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立,與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。

2、降低裁員對勞動(dòng)者的影響用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比,補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

解釋

《勞動(dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了對用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求,另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場競爭的需要,放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。

《勞動(dòng)合同法》增加了兩種可以裁員的情形:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

3、細(xì)節(jié)問題同樣要規(guī)范“職業(yè)危害”須事先明確

勞動(dòng)合同必備條款中增加了工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及社會(huì)保險(xiǎn)等條款。明確要求用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),將“職業(yè)危害”和“防護(hù)措施”在勞動(dòng)合同中明確寫明。

解釋

增加工作地點(diǎn)條款,這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;增加了工作時(shí)間和休息休假條款,進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。增加社會(huì)保險(xiǎn)條款,以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí);增加了職業(yè)危害防護(hù)條款,用人單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù),并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或欺騙。

4、應(yīng)對多種主體、形式新法適用范圍擴(kuò)大

勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍,在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

解釋

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍,在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差別,允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員,以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系,并執(zhí)行本法。

5、防止試用期成“白用期”加大對勞動(dòng)者保護(hù)力度

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過兩個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

解釋

《勞動(dòng)合同法》限定了試用期期限,而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?!秳趧?dòng)合同法》限定了試用期工資的最低水平,限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

6、保障勞動(dòng)者擇業(yè)自由合同完善違約金規(guī)定

勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?!坝萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期?!眲趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)向用人單位支付違約金。

法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金?!坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?!睂ω?fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

解釋

競業(yè)限制的人員只是限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年。

除培訓(xùn)服務(wù)期約定、競業(yè)限制約定兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

7、勞動(dòng)合同短期化問題突出鼓勵(lì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年且距法定退休年齡不足xx年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

解釋

當(dāng)前一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù),不愿與勞動(dòng)者簽訂長期合同。勞動(dòng)合同短期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的權(quán)益。

【第5篇】勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則新整理版

1、用人單位違法責(zé)任加重 書面合同須1月內(nèi)訂立

勞動(dòng)合同法 》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的 工資 ;用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除按照以上規(guī)定支付兩倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 。

【解釋】

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系 .也就是說,即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,只要存在用工行為,這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立,與用人單位存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的勞動(dòng)者即享有 勞動(dòng)法 律規(guī)定的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。

2、降低裁員對勞動(dòng)者的影響 用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比,補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【解釋】

《勞動(dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了對用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求,另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場競爭的需要,放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。

《勞動(dòng)合同法》增加了兩種可以裁員的情形:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

3、細(xì)節(jié)問題同樣要規(guī)范 “職業(yè)危害”須事先明確

勞動(dòng)合同必備條款中增加了工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及 社會(huì)保險(xiǎn) 等條款。明確要求用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),將“職業(yè)危害”和“防護(hù)措施”在勞動(dòng)合同中明確寫明。

【解釋】

增加工作地點(diǎn)條款,這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;增加了工作時(shí)間和休息休假條款,進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。增加社會(huì)保險(xiǎn)條款,以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí);增加了職業(yè)危害防護(hù)條款,用人單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù),并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或欺騙。

4、應(yīng)對多種主體、形式 新法適用范圍擴(kuò)大

勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍,在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

【解釋】

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍,在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差別,允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員,以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系,并執(zhí)行本法。

5、防止試用期成“白用期” 加大對勞動(dòng)者保護(hù)力度

勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過兩個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并強(qiáng)調(diào) 試用期工資 不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

【解釋】

《勞動(dòng)合同法》限定了試用期期限,而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?!秳趧?dòng)合同法》限定了試用期工資的最低水平,限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。用人單位在 試用期解除勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

6、保障勞動(dòng)者擇業(yè)自由 合同完善違約金規(guī)定

勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?!坝萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期?!?勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)向用人單位支付違約金。

法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金?!坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?!?對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

解釋】

競業(yè)限制的人員只是限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年。

除培訓(xùn)服務(wù)期約定、競業(yè)限制約定兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

7、勞動(dòng)合同短期化問題突出 鼓勵(lì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年且距法定退休年齡不足xx年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

【解釋】

當(dāng)前一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù),不愿與勞動(dòng)者簽訂長期合同。勞動(dòng)合同短期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的權(quán)益。

所謂無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同不是一個(gè)終身制的“鐵飯碗”。換句話說,只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在,或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。

【第6篇】2023年度勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則

2023年度勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則

1、用人單位違法責(zé)任加重 書面合同須1月內(nèi)訂立

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除按照以上規(guī)定支付兩倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

解釋

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.也就是說,即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,只要存在用工行為,這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立,與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。

2、降低裁員對勞動(dòng)者的影響 用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比,補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

解釋

《勞動(dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了對用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求,另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場競爭的需要,放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。

《勞動(dòng)合同法》增加了兩種可以裁員的情形:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

3、細(xì)節(jié)問題同樣要規(guī)范 “職業(yè)危害”須事先明確

勞動(dòng)合同必備條款中增加了工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及社會(huì)保險(xiǎn)等條款。明確要求用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),將“職業(yè)危害”和“防護(hù)措施”在勞動(dòng)合同中明確寫明。

解釋

增加工作地點(diǎn)條款,這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;增加了工作時(shí)間和休息休假條款,進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。增加社會(huì)保險(xiǎn)條款,以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí);增加了職業(yè)危害防護(hù)條款,用人單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù),并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或欺騙。

4、應(yīng)對多種主體、形式 新法適用范圍擴(kuò)大

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍,在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

解釋

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍,在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差別,允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員,以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系,并執(zhí)行本法。

5、防止試用期成“白用期” 加大對勞動(dòng)者保護(hù)力度

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過兩個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

解釋

《勞動(dòng)合同法》限定了試用期期限,而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?!秳趧?dòng)合同法》限定了試用期工資的最低水平,限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

6、保障勞動(dòng)者擇業(yè)自由 合同完善違約金規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?!坝萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期?!?勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)向用人單位支付違約金。

法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金?!坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?!?對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

解釋

競業(yè)限制的人員只是限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年。

除培訓(xùn)服務(wù)期約定、競業(yè)限制約定兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

7、勞動(dòng)合同短期化問題突出 鼓勵(lì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年且距法定退休年齡不足xx年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

解釋

當(dāng)前一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù),不愿與勞動(dòng)者簽訂長期合同。勞動(dòng)合同短期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的權(quán)益。

所謂無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同不是一個(gè)終身制的“鐵飯碗”。換句話說,只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在,或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。

【第7篇】勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則

勞動(dòng)合同范文實(shí)施細(xì)則

1、用人單位違法責(zé)任加重 書面合同須1月內(nèi)訂立

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除按照以上規(guī)定支付兩倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

解釋

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.也就是說,即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,只要存在用工行為,這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立,與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。

2、降低裁員對勞動(dòng)者的影響 用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比,補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

解釋

《勞動(dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了對用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求,另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場競爭的需要,放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。

《勞動(dòng)合同法》增加了兩種可以裁員的情形:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

3、細(xì)節(jié)問題同樣要規(guī)范 “職業(yè)危害”須事先明確

勞動(dòng)合同必備條款中增加了工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及社會(huì)保險(xiǎn)等條款。明確要求用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),將“職業(yè)危害”和“防護(hù)措施”在勞動(dòng)合同中明確寫明。

解釋

增加工作地點(diǎn)條款,這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;增加了工作時(shí)間和休息休假條款,進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。增加社會(huì)保險(xiǎn)條款,以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí);增加了職業(yè)危害防護(hù)條款,用人單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù),并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或欺騙。

4、應(yīng)對多種主體、形式 新法適用范圍擴(kuò)大

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍,在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

解釋

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍,在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差別,允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員,以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系,并執(zhí)行本法。

5、防止試用期成“白用期” 加大對勞動(dòng)者保護(hù)力度

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過兩個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

解釋

《勞動(dòng)合同法》限定了試用期期限,而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。《勞動(dòng)合同法》限定了試用期工資的最低水平,限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

6、保障勞動(dòng)者擇業(yè)自由 合同完善違約金規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期?!?勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)向用人單位支付違約金。

法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金?!坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?!?對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

解釋

競業(yè)限制的人員只是限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年。

除培訓(xùn)服務(wù)期約定、競業(yè)限制約定兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

7、勞動(dòng)合同短期化問題突出 鼓勵(lì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年且距法定退休年齡不足xx年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

解釋

當(dāng)前一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù),不愿與勞動(dòng)者簽訂長期合同。勞動(dòng)合同短期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的權(quán)益。

所謂無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同不是一個(gè)終身制的“鐵飯碗”。換句話說,只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在,或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。

【第8篇】勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則

勞動(dòng)合同范文:勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則

1、用人單位違法責(zé)任加重 書面合同須1月內(nèi)訂立

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除按照以上規(guī)定支付兩倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

解釋

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.也就是說,即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,只要存在用工行為,這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立,與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。

2、降低裁員對勞動(dòng)者的影響 用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比,補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

解釋

《勞動(dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了對用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求,另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場競爭的需要,放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。

《勞動(dòng)合同法》增加了兩種可以裁員的情形:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

3、細(xì)節(jié)問題同樣要規(guī)范 “職業(yè)危害”須事先明確

勞動(dòng)合同必備條款中增加了工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及社會(huì)保險(xiǎn)等條款。明確要求用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),將“職業(yè)危害”和“防護(hù)措施”在勞動(dòng)合同中明確寫明。

解釋

增加工作地點(diǎn)條款,這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;增加了工作時(shí)間和休息休假條款,進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。增加社會(huì)保險(xiǎn)條款,以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí);增加了職業(yè)危害防護(hù)條款,用人單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù),并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或欺騙。

4、應(yīng)對多種主體、形式 新法適用范圍擴(kuò)大

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍,在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

解釋

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍,在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差別,允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員,以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系,并執(zhí)行本法。

5、防止試用期成“白用期” 加大對勞動(dòng)者保護(hù)力度

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過兩個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

解釋

《勞動(dòng)合同法》限定了試用期期限,而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?!秳趧?dòng)合同法》限定了試用期工資的最低水平,限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

6、保障勞動(dòng)者擇業(yè)自由 合同完善違約金規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期?!?勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)向用人單位支付違約金。

法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金?!坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?!?對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

解釋

競業(yè)限制的人員只是限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年。

除培訓(xùn)服務(wù)期約定、競業(yè)限制約定兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

7、勞動(dòng)合同短期化問題突出 鼓勵(lì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年且距法定退休年齡不足xx年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

解釋

當(dāng)前一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù),不愿與勞動(dòng)者簽訂長期合同。勞動(dòng)合同短期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的權(quán)益。

所謂無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同不是一個(gè)終身制的“鐵飯碗”。換句話說,只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在,或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。

勞動(dòng)合同細(xì)則(8份范本)

勞動(dòng)合同的問題一直備受社會(huì)各界關(guān)注,以下是華律網(wǎng)小編為大家精心準(zhǔn)備的:北京勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則,歡迎參考閱讀!北京市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》的…
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