公司工資專項合同（8份范本）

【第1篇】公司工資專項集體合同

2023公司工資專項集體根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定)。

第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準)。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。

第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本合同簽訂前_______________________

第十一條本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權更改本合同內(nèi)容。

第十三條在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本合同一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

企業(yè)(蓋章)：___________________

職工首席代表(簽字)：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業(yè)工會(蓋章)：_______________

企業(yè)首席代表(簽字)：___________

【第2篇】貴陽市公司工資專項集體合同

2023貴陽市公司工資專項集體根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下

1、基本工資制度：___________________

2、工資標準：___________________

3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：___________________

4、員工工資目標為：___________________

5、工資支付辦法：___________________

6、加班加點工資支付辦法：___________________

7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。

8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：___________________

9、新進、轉崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：___________________

10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：___________________

11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：___________________

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的______________%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準_______________元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前_____________個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。

第二條根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下

(一)公司的權利和義務

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)(工作)定額標準。

4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(二)員工的權利和義務

1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。

3、努力提高生產(chǎn)技術水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務。

5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于_____________日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責任處理

1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應的'法律責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。

第六條加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期一年，自________年________月________日至________年________月________日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。

企業(yè)方首席代表簽名___________________職工方首席代表簽名___________________

企業(yè)蓋章___________________工會蓋章___________________

【第3篇】有限公司工資專項集體合同

2023有限公司工資專項集體根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下

1、基本工資制度：___________________

2、工資標準：___________________

3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：___________________

4、員工工資目標為：___________________

5、工資支付辦法：___________________

6、加班加點工資支付辦法：___________________

7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。

8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：___________________

9、新進、轉崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：___________________

10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：___________________

11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：___________________

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的______________%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準_______________元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前_____________個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。

第二條 根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下

(一)公司的權利和義務

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)(工作)定額標準。

4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(二)員工的權利和義務

1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。

3、努力提高生產(chǎn)技術水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務。

5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條 在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于_____________日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條 違約責任處理

1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。

第六條 加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。

第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條 本合同有效期一年，自________年________月________日至________年________月________日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。

企業(yè)方首席代表簽名___________________ 職工方首席代表簽名___________________

企業(yè)蓋章___________________ 工會蓋章___________________

________年________月________日 ________年________月________日

【第4篇】公司職工工資專項集體合同

2023公司職工工資專項集體甲方：_____________________

乙方：_____________________

第一章總則

第一條為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實際情況，制訂本合同。

第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為用人單位。

本合同所稱女職工包括：與單位有勞動關系或存在事實勞動關系的所有女性職工。

第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。

第五條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第二章女職工合法權益保護

第六條用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。

第八條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。

第十一條企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第十二條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十三條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第十四條用人單位按照國家和自治區(qū)有關法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。

第十五條用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構按有關生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。

第十六條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第三章女職工的特殊利益保護

第十七條女職工經(jīng)期保護

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十八條女職工孕期保護

(一)用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

(二)不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。

(三)懷孕女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假保護

(一)正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天;滿2個月不滿4個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天;滿4個月不滿7個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天;滿7個月(含7個月)以上，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第二十條女職工哺乳期保護

(一)用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。

(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關規(guī)定處理。

第二十一條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第二十二條女職工更年期保護

經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章女職工民主管理

第二十三條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工(女會員)代表應占適當?shù)谋壤?/p>

第二十四條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。

第二十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同簽訂的全過程，并有權對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職工(代表)工會報告檢查情況。

第五章合同的變更、解除和終止

第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的。

(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十七條在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內(nèi)容不適應時，可以解除。

第二十八條在下列情況下可以終止本合同

(一)合同期滿。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的。

第二十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改、補充、變更，經(jīng)變更、補充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。

第六章合同的爭議及處理

第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達成一致意見的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。

第七章附則

第三十二條本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查;工會(職工代表)應當將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后，用人單位應在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報送審查。

第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為______年。

第三十七條本合同由勞動社會保障部門、工會負責解釋。

甲方：_____________________乙方：_____________________

【第5篇】遵義公司工資專項集體合同

2023遵義公司工資專項集體根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定)。

第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準)。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。

第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本合同簽訂前_______________________

第十一條本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權更改本合同內(nèi)容。

第十三條在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本合同一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

企業(yè)(蓋章)：___________________

職工首席代表(簽字)：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業(yè)工會(蓋章)：_______________

企業(yè)首席代表(簽字)：___________

【第6篇】天水市公司工資專項集體合同

根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：

1、基本工資制度：_________________________

2、工資標準：_____________________________

3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：_____________________________

4、員工工資目標為：___________________________

5、工資支付辦法：_____________________________

6、加班加點工資支付辦法：_____________________

7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。

8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：_____________________________

9、新進、轉崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：__________________

10、獎金、津貼、補貼的'分配形式為：_____________________________

11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：_______________________

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準_________元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按_________年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。

第二條根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

(一)公司的權利和義務：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)(工作)定額標準。

4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(二)員工的權利和義務：

1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。

3、努力提高生產(chǎn)技術水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務。

5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責任處理：

1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。

第六條加強監(jiān)督檢查工作，在_________月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。

企業(yè)方首席代表簽名：____________職工方首席代表簽名：____________

企業(yè)蓋章：______________________工會蓋章：________________________

【第7篇】遵義公司工資專項集體合同書

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定)。

第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準)。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。

加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：_______________________________________________第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。

企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。

第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本合同簽訂前_______________________第十一條本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。

雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務。

協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。

未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權更改本合同內(nèi)容。

第十三條在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本合同一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

企業(yè)(蓋章)：___________________職工首席代表(簽字)：___________

企業(yè)工會(蓋章)：_______________企業(yè)首席代表(簽字)：___________

簽訂日期：_________年____月____日

【第8篇】食品公司工資專項集體合同

2023食品公司工資專項集體根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：

1、基本工資制度：_________________________

2、工資標準：_____________________________

3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：_____________________________

4、員工工資目標為：___________________________

5、工資支付辦法：_____________________________

6、加班加點工資支付辦法：_____________________

7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。

8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：_____________________________

9、新進、轉崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：__________________

10、獎金、津貼、補貼的'分配形式為：_____________________________

11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：_______________________

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準_________元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按_________年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。

第二條根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

(一)公司的權利和義務：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)(工作)定額標準。

4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(二)員工的權利和義務：

1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。

3、努力提高生產(chǎn)技術水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務。

5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責任處理：

1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。

第六條加強監(jiān)督檢查工作，在_________月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。

企業(yè)方首席代表簽名：____________職工方首席代表簽名：____________

企業(yè)蓋章：______________________工會蓋章：________________________