仲裁公司合同（15份范本）

【第1篇】快遞公司勞動仲裁申請書通用版

申請人：________，性別____，________年____月____日生，漢族，住________________________，委托代理人：____________，聯(lián)系電話：_____________。被申請人：_____________有限公司， 地址：________________________，法定代表人： ____________，電話：_____________。風險提示：

勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：被申請人支付申請人工資________元，一次性傷殘補助金________元，一次性傷殘就業(yè)補助金________元，一次性工傷醫(yī)療補助金________元，護理費________；住院伙食費________元；返還押金________元，合計人民幣________元。事實和理由：________年____月____日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事快遞員的工作，工資加提成約_______元月。________年____月____日_____時左右申請人駕駛粵__________號貨車從廣州至高州xx段經(jīng)_______市，往_______縣_______鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。____市勞動和社會保障局于________年____月____日認定為工傷，________年____月____日____省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。

第一次醫(yī)療終結(jié)時間至________年____月____日日止，

第二次醫(yī)療期從________年____月____日起至________年____月____日止，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從________年____月____日直至現(xiàn)在________年____月____日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資________元（________年____月至________年____月）。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：

1、一次性傷殘補助金________元（________元月____個月）；

2、一次性傷殘就業(yè)補助金________元（________元月____個月）；

3、一次性工傷醫(yī)療補助金________元（________元月____個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應(yīng)該支付護理費________元（________元月____個月）；申請人住院共計80天應(yīng)該支付住院伙食費________元（________元月____個月），被申請人還應(yīng)該返還押金________元；合計人民幣________元?，F(xiàn)具申請，請求仲裁院依法仲裁。此致____________勞動爭議仲裁委員會申請人：________年____月____日風險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。

【第2篇】公司拖欠工資仲裁申請

申請人：_________________(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認有效的通信地址)

被申請人：_________________法定代表(或主要負責人)：_________________寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話

請求事項：_________________

1.請求裁決被申請人支付申請人工資元：_________________

2

3

…

事實和理由：_________________說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)

申請事項，主要看案件的具體情況，格式很簡單，關(guān)鍵是能根據(jù)申請人的情況寫一份最大程度維護合法權(quán)益，并能勝訴的申請書。

此致

__________人民法院

申請人：________________

【第3篇】被公司惡意調(diào)崗仲裁申請

申請人：______________，性別_____，___族，_______________年__________月__________日出生，現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。聯(lián)系電話：________________。

被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________區(qū)_______________路_______________號。電話：______________。

法定代表人：______________，職務(wù)：______________

請求事項：_________________

__________________

事實與理由：_________________

__________________

此致

_______________市勞動爭議仲裁委員會

申請人：______________(簽名)

【第4篇】拖欠公司仲裁申請

申請人:______________,女,_______年_______月_______日出生,住__________市__________區(qū)__________村。

被申請人:_________________市__________有限公司,住所地__________市__________區(qū)__________村。法定代表人:______________,總經(jīng)理

申請請求:_________________

1、請求被申請人支付申請人_______年_______月工資_______元。

2、請求被申請人支付申請人相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金_______元。

事實和理由:_________________

_______年_______月_______日,申請人開始在被申請人處上班,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,約定月工資為_________元。在工作期間,被申請人未按時發(fā)放工資。至_______年_______月_______日,被申請人無故拖欠申請人_______年_______月份工資__________元,被申請人出具一欠條。此外,對__________月份工資__________元也未付給申請人。至今,被申請人共欠申請人工資合計__________元。因被申請人無故拖欠申請人工資,根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補充辦法》第三條規(guī)定,被申請人除應(yīng)支付拖欠的工資外,還應(yīng)加發(fā)申請人相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金__________元。為此,申請人向貴委提起仲裁,請求貴委支持申請人的仲裁請求。

此致

__________市__________區(qū)勞動仲裁委員會

申請人:_________________

_______年_______月_______日

【第5篇】快遞公司勞動仲裁申請書范本

申請人 ：________，性別____，________年____月____日生，漢族，住________________________，委托 代理 人：____________，聯(lián)系電話：_____________。

被申請人 ：_____________有限公司， 地址：________________________，法定代表人： ____________，電話：_____________。

請求事項 ：

被申請人支付申請人 工資 ________元， 一次性傷殘補助金 ________元，一次性傷殘就業(yè)補助金________元，一次性 工傷 醫(yī)療補助金________元， 護理費 ________；住院伙食費________元；返還押金________元，合計人民幣________元。

事實和理由：

________年____月____日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事快遞員的工作，工資加提成約_______元/月。________年____月____日_____時左右申請人駕駛粵__________號貨車從 廣州 至高州路段經(jīng)_______市，往_______縣_______鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生 交通事故 。廣州市勞動和社會保障局于________年____月____日認定為工傷，________年____月____日廣東省 勞動能力鑒定 委員會評定為九級傷殘。

第一次醫(yī)療終結(jié)時間至________年____月____日日止，第二次醫(yī)療期從________年____月____日起至________年____月____日止，所有的 醫(yī)療費 都是由被申請人支付了，但從________年____月____日直至現(xiàn)在________年____月____日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫 借條 借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資________元（________年____月至________年____月）。由于被申請人沒有給申請人繳納 工傷保險 費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：

1、一次性傷殘補助金________元（________元/月×____個月）；

2、一次性傷殘就業(yè)補助金________元（________元/月×____個月）；

3、一次性工傷醫(yī)療補助金________元（________元/月×____個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應(yīng)該支付護理費________元（________元/月×____個月）；申請人住院共計80天應(yīng)該支付住院伙食費________元（________元/月×____個月），被申請人還應(yīng)該返還押金________元；合計人民幣________元。

現(xiàn)具申請，請求仲裁院依法仲裁。

此致

____________ 勞動爭議仲裁 委員會

申請人：_________

________年____月____日

【第6篇】公司勞動人爭議仲裁申請書

申請人:_________________張__________,女,漢族,1971年5月11日出生,住址:______________。電話:______________。

被申請人:_________________廣州運動用品有限公司,住所地:_________________廣州市白云區(qū)。郵編:_________________

法定代表人:______________,職務(wù):______________。電話:______________。

仲裁請求:_________________

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳2003年1月至2008年10月社會保險費.

事實與理由:_________________

_____年_____月,申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。2005年6月,白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益,其中_____年_____月,因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_____年_____月_____日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點,奉獻青春,被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,嚴重損害申請人勞動權(quán)益。_____年_____月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點,將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,特提出解除勞動合同,同時,要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金,以上請求,請仲裁委支持。

此致

_____________仲裁委員會

申請人:_________________(簽名)

_____年_____月_____日

【第7篇】公司申請勞動仲裁申請書

申請人：________________，男，________年________月________日生，原系________市________旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，住__________省__________市_____________村__________巷__________號，電話：_________________

被申請人：________________，________市________旅游汽車服務(wù)有限公司,地址：________市________區(qū)________街________號(通訊地址：________路________號________大廈________號)

法定代表人：________________，電話：_________________

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元;

2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款_____________元;

3、支付經(jīng)濟補償金__________個月(每月工資_________________元，工資報酬的百分之二十五)共____________元;

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人于________年________月正式到被申請人________旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。

今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達，預(yù)定任務(wù)為________萬勞動仲裁是否存在反申請這個問題請參考以上法律規(guī)定。

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________(簽名)

【第8篇】公司違約勞動仲裁申請書

申請人：_____________有限公司

法定代表人：_________________

被申請人：_________________

風險提示：_________________

勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

請求事項：_________________

1、要求與被申請人1月18日解除勞動合同。

2、要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經(jīng)濟損失1636元。

3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。

事實與理由：_________________

申請人：_______________

【第9篇】公司勞動仲裁申請書通用版

申請人：______________有限 公司法 定代表人：被申請人：風險提示：

勞動爭議 當事人應(yīng)當在 勞動爭議仲裁 時效范圍內(nèi) 申請勞動仲裁 ，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：

1、要求與被申請人____月____日 解除勞動合同 。

2、要求被申請人賠償____月9至____月____日期間經(jīng)濟損失1636元。

3、要求被申請人賠償違反勞動合同的 違約金 4000元。事實與理由：被申請人于________年____月____日進入申請人處從事商務(wù)經(jīng)理工作，合同期限自________年____月____日至________年____月2____日，約定 工資 每月4000元，被申請人于________年____月____日分別向申請人處的總經(jīng)理喬x、董事長冷某以及人事經(jīng)理匡x口頭提出 辭職 ，口述原因是覺得自己無法勝任此崗位，____月____日左右，申請人找被申請人溝通確認辭職事宜， 此時被申請人反悔當初自己提出的口頭辭職申請，并因此與申請人發(fā)生爭吵，在此情況下，申請人即表示只要被申請人愿意留下，則繼續(xù)留用被申請人，而被申請人消極對待，不予明確表態(tài)，考慮到該職位是非常重要崗位，若人員心態(tài)無法穩(wěn)定，對申請人運營管理影響巨大。因此，申請人于____月____日向被申請人發(fā)出書面和郵件形式的有關(guān)確認辭職事宜的通知函，要求被申請人明確回復(fù)，且申請人明確表示，只要被申請人不辭職，申請人則愿意繼續(xù)留用被申請人，并期望被申請人能調(diào)整心態(tài)，積極，認真的面對工作等。而且申請人在____月____日、1____日先后兩次發(fā)郵件催被申請人給予明確回復(fù)，而被申請人一直消極對待，置若罔聞，不與予理睬，也不給于明確回復(fù)，完全無心工作。基于被申請人入職以來所負責管理的：發(fā)貨物流成本控制混亂，系統(tǒng)退貨管理不嚴，無法用心盡職實際做好本部門商超和渠道發(fā)貨、退貨，各地發(fā)貨的統(tǒng)籌安排，客訴管理和服務(wù)等工作均無法達到本崗位的要求，且又發(fā)生上述情況，申請人迫于無奈，于____月____日向被申請人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，工資和職位級別均保持不變，并在____月____日發(fā)出調(diào)整崗位后的工作內(nèi)容，工作內(nèi)容均為被申請人完全有能力擔任的工作，而被申請人無故不服從工作分配，消極怠工。自____月9至____月1____日以來，一直對申請人發(fā)出的工作溝通郵件不做任何回復(fù)，每天不做任何工作，上班玩手機，玩游戲等，不服從合理的工作分配、不盡職責，經(jīng)____月____日勸告仍不改正。對被申請人管理工作造成了極大負面影響和一定的經(jīng)濟損失，此事實，被申請人已經(jīng)嚴重違反了申請人的勞動紀律和規(guī)章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款。而且，被申請人對____月____日申請人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣薪晦k

1、請對你原負責商務(wù)部工作不足和缺失做出《商務(wù)部工作總結(jié)報告》，此項工作于元____日18:00下班前向喬x提交書面報告進行審核。

2、《________年商務(wù)客服管理的工作計劃》，此項工作于元月1____日18:00之前向喬x提交書面報告進行審核無故拒不完成，此事實，被申請人嚴重違反了申請人的勞動紀律和規(guī)章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款 。因此：申請人向____市勞動 人事爭議 仲裁委員會請求：根據(jù)《 勞動合同法 》及相關(guān)法律 法規(guī) ，依照申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第五項第2目，申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款 ，依法仲裁如下事項：

1、裁定申請人與被申請人____月____日解除勞動合同。

2、裁定被申請人賠償申請人____月9至____月____日期間人工經(jīng)濟損失1636元（工資；4000元月22天9天）。

3、裁定被申請人違反勞動合同的違約金4000元。此致_____________勞動爭議仲裁委員會申請人：_________________（簽名或蓋章）________年____月____日風險提示：

遞交《 勞動爭議仲裁申請書 》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交 身份證 復(fù)印件；

2、 勞動關(guān)系 相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人 營業(yè)執(zhí)照 復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托 代理 人的，提交 授權(quán)委托書 。證據(jù)及證據(jù)目錄：證據(jù)

一：證據(jù)名稱：勞動合同證明內(nèi)容：證明勞動關(guān)系證據(jù)

二：書證名稱：____月____日發(fā)的通知函及郵件記錄證明內(nèi)容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據(jù)

三：書證名稱：____月1____日、____日催被申請人回復(fù)____月____日郵件的記錄證明內(nèi)容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據(jù)

四：書證名稱：錄音材料證明內(nèi)容：證明申請人與被申請人溝通勸告無效及被申請人的違紀事實

【第10篇】網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動爭議仲裁申訴書

申訴人：(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)

委托代理人：(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù))

被訴人：

地址：

法定代表人(或主要負責人)：(寫明姓名、性別、年齡、職務(wù))

請求事項：

事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)

此致

勞動

爭議仲裁委員會

申訴人：_________(簽名或蓋章)

年月日

附：1、副本_____________份;

2、物證_____________件;

3、書證_____________件。

注：1、申訴書應(yīng)用鋼筆，毛筆書寫或印刷。

2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求。

3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。

【第11篇】公司逼離職威脅申請仲裁

原告：_________________

法定代表人：______________

被告：______________

法定代表人：______________

訴訟請求：_________________

一、判令解除原被告之間簽訂的《租賃合同》;

二、判令被告立即返還租賃房屋;

三、判令被告支付原告租金__________元(暫計至__________日，實計至被告返還房屋日);

四、判令被告支付遲延支付租金的違約金__________元(每日按未付租金的__________計算，暫計至__________年__________月__________日，實計至被告履行完畢之日);

五、判令被告支付原告水電費等其他費用__________元(暫計至__________日，實計至被告返還房屋日);

六、判令被告支付遲延支付水電費的違約金__________元(每日按未付水電費總額的__________計算，暫計至__________年__________月__________日，實計至被告履行完畢之日);

七、判令原告不返還被告履約保證金__________元;

八、判令被告承擔全部訴訟費用及財產(chǎn)保全費。

原告：_________________

___________年_______月_____日

被告：_________________

【第12篇】公司勞動仲裁申請書

申請人：姓名，男，民族，出生_______年_______月_______日，住址：_________省_________市_________縣_________鄉(xiāng)_________村_________號，身份證號碼：_________。

被申請人：_________有限公司，地址：深圳市_________區(qū)_________，法定代表人：_________，聯(lián)系電話：0755-_________。

申請事項：

1、責令被申請人支付申請人所拖欠的_________年_________月份工資_________元，逾期支付工資25%的經(jīng)濟補償金_________元，小計_________元;

2、責令被申請人支付申請人違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金_________元。

3、責令被申請人支付申請人所拖欠的_________年_________月_________日至_________年_________月_________日的加班工資_________元，以及逾期支付加班工資25%的經(jīng)濟補償金_________元，小計_________元;

4、責令被申請人支付申請人應(yīng)由被申請人依法為申請人交納的社保費用_________元。

以上合計人民幣_________元。

事實與理由：

(寫明事實及主張依據(jù)等)

此致

深圳市_________區(qū)勞動_____委員會

申請人：

【第13篇】輪胎生產(chǎn)公司不服勞動仲裁起訴狀

公司不服勞動仲裁起訴狀

原告：上海__________公司

地址：______________

法定代表人：______________，職務(wù)：_________________董事長

被告：_________________，性別_____,出生年月_______________

身份證號碼：______________

戶籍地：______________

(一)訴訟請求

1、判決原告不予承擔解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣_______________元;

2、判決被告立即歸還所借的公司筆記本電腦型號：dell(inspiron1640m服務(wù)編號：bh7vz1及測溫儀mt4、風速儀ms6250、溫度計tes-1332a各一臺;

3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。

(二)事實與理由

被告是原告單位的員工，于1998年11月與原告單位建立勞動合同關(guān)系。2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個月的請假申請，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準停薪留職的簽呈上批示：“特殊個案依情況以請假方式處理”(見證據(jù)一)。此后，被告休年休假至2007年3月14日。2007年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請假手續(xù)而不到公司上班(見證據(jù)二)，在此期間，被告的部門主管多次與被告聯(lián)系未果。2007年3月24日，被告突然電話告知，說準備向公司提出辭職(見證據(jù)三)。2007年3月28，被告來到公司遞交了辭職報告。在被告辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(見證據(jù)四)。2007年4月1日，針對被告連續(xù)礦工等事實，公司作出了解除勞動合同關(guān)系的開除決定。因工資等問題，被告于2007年5月31日向上海市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2007年7月20日，上海市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出了_____勞仲(2007)辦字第__________號裁決書。

一、原告并未同意批準被告事假，被告亦未按照公司規(guī)定的請假程序申請事假

根據(jù)原告《公司員工手冊》(見證據(jù)五)第三章第六條第(四)至(六)項規(guī)定“員工請事假應(yīng)提前一天提出并填寫《休假申請單》，按照假單上的要求逐項填寫、簽名……如果每月事假超過56小時(7天)，必須到地區(qū)人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請病假必須在病假結(jié)束后的一周內(nèi)……”，公司員工請假的事由有請事假、請病假等，具體方式、要求不一。2007年2月26日，公司總裁在被告起草的一份家中有事希望批準停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個案依情況以請假方式處理”。原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告在被告希望批準停薪留職的簽呈上批示“以請假方式處理”就認定原告已批準被告2007年3月15日至3月27日的事假是錯誤的。事實上，被告亦未按照公司請假要求履行任何請假手續(xù)。

二、原告對被告作出解除勞動合同的決定是正確的,被告無權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第二十五條第(二)項的規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。被告2007年3月15日至3月27日期間未辦理請假手續(xù)不來公司上班，連續(xù)礦工的行為已嚴重違反了公司的勞動紀律和規(guī)章制度。另外，根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，被告_應(yīng)在書面通知公司后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報告后，繼續(xù)礦工。加之，在其辭職辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準。因此，2007年4月1日，公司對被告__________作出解除勞動合同的開除決定并無不妥。被告無權(quán)要求原告支付其因違紀被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動合同的決定缺乏事實依據(jù)以及要求原告支付經(jīng)濟補償金的裁決是錯誤的。

三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦型號：dell(inspiron1640m服務(wù)編號：bh7vz1及測溫儀mt4、風速儀ms6250、溫度計tes-1332a各一臺。

2006年7月25日，由于工作需要，原告公司營建部向公司提出“t類簽呈”(見證據(jù)六)，為被告申請購買了一臺筆記本電腦型號：dell(inspiron1640m服務(wù)編號：bh7vz1。同年8月25日，原告公司營建部主管將該臺筆記本電腦領(lǐng)用后即交付被告使用(見證據(jù)七)。被告在原告多次催促其歸還上述所借公司財物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財產(chǎn)所有權(quán)。

基于以上事實，根據(jù)《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決。

此致

上海市__________區(qū)人民法院

原告：上海_______________公司

2021年9月18日

附：

1、本訴狀副本1份

2、《勞動爭議仲裁裁決書》1份

【第14篇】公司方不服勞動仲裁起訴狀

原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。

法定代表人__________，總經(jīng)理。

被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯(lián)系電話__________

訴訟請求：_________________

1、判決原告不支付被告工資________元及經(jīng)濟補償金________元;

2、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金________元及額外經(jīng)濟補償金________元;

3、本案全部訴訟費用由被告承擔。

事實和理由：_________________

被告于20__________年_____月_____日來原告處工作，初約定工作崗位為設(shè)計繪圖區(qū)域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設(shè)計繪圖工作由設(shè)計公司承擔，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調(diào)整為月薪________元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資________元及25%的經(jīng)濟補償金1200元;支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3000元及50%的額外經(jīng)濟補償金________元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時間是20__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿半年。原告解除其勞動關(guān)系按相關(guān)法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是________月________日，依勞動爭議受保護的時效為________日，前推兩月即________月________日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權(quán)。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢

據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

深圳市_______________區(qū)人民法院

具狀人：_________________

【第15篇】公司未繳納社保勞動仲裁申請書

申請人：_________________

被申請人：_________________

申請請求：

1、請求依法裁決被申請人支付申請人_____年_____月至_____年_____月期間的加班工資10233.2元。

2、依法裁決被申請人支付申請人_____年_____月份工資960元。

3、依法裁決被申請人自_____年_____月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。

4、依法裁決被申請人補足申請人_____年_____月至_____年_____月期間最低工資差額部分1200元。

5、依法裁決被申請人返還_____年_____月至_____年_____月期間的依法應(yīng)由被申請人繳納的社會保險費2600元。

6、依法裁決被申請人為申請人補交_____年_____月至_____年_____月期間以及_____年_____月至_____年_____月期間的社會保險。

事實與理由：

20__________年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自2008年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。2010年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：________

________年________月______日

附：

1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份