【第1篇】試用期需要繳納社保嗎？
許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關系，企業(yè)就應該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補繳，以及支付經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第2篇】試用期員工有社保嗎？
根據(jù)我國《勞動法》：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>
社保繳納具有強制性，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
法律規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，而試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，所以試用期給員工繳納社保沒毛病~
【第3篇】試用期合同沒交社保算應屆嗎
試用期合同沒交社保不算應屆。國家統(tǒng)一招生的高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門的畢業(yè)生按照應屆高校畢業(yè)生對待，試用期內(nèi)沒交社保但是已經(jīng)落實了工作單位，不算應屆畢業(yè)生。
另外公司應該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，如果在試用期沒有交社保是屬于違法的行為，根據(jù)社會保險法規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
【第4篇】試用期不給繳納社保怎么辦呢？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個部分。因此，員工在試用期也有權享受各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。
用人單位違反《勞動合同法》與勞動者約定試用期的，試用期不繳社保的，可以向當?shù)厝松绮块T、勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
法律依據(jù)：
《社會保險法》第四條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
【第5篇】3個月試用期不買社保合法嗎
不合法。
用人單位應當在錄用員工后，就為員工辦理社保繳納手續(xù)。
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《社會保險法》第五十八條
【第6篇】公司試用期不給交社保合法嗎？
公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第五十七條規(guī)定，用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
【第7篇】勞動者試用期需要交社保嗎？
試用期要交社保。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十九條，試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【第8篇】3個月試用期不買社保合法嗎？
不合法。
用人單位應當在錄用員工后，就為員工辦理社保繳納手續(xù)。
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《社會保險法》第五十八條
【第9篇】試用期是否要繳社保費
試用期是需要繳納社保費的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
【第10篇】試用期是否需要買社保
根據(jù)法律規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，用人單位應該依法為勞動者繳納社會保險。由于試用期期間也包含在勞動合同的期限內(nèi)，所以試用期也需要買社保，意思就是說用人單位也應該為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
另外用人單位給員工繳納社會保險是法定的義務，是否購買社保不取決于員工的意愿，即使員工不愿意也需要買社保。
【第11篇】試用期交社保和公積金嗎
試用期需要繳納社保和住房公積金。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，自用工之日起繳納社會保險費。
房公積金是用人單位及其職工繳存的長期住房儲金，試用期勞動者也是單位職工，應當從用工之日起繳存住房公積金。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。
【第12篇】試用期社保交嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。
因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
【第13篇】試用期是否交社保
試用期應該交社保?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第十九條，試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。【第14篇】試用期社保交嗎
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。
因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
【第15篇】試用期不交社保怎么賠償
根據(jù)《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，從用工之日起繳納社會保險費。
用人單位試用期未依法繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，主張補繳。
【第16篇】公司試用期不給交社保合法嗎
公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第五十七條規(guī)定，用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
