【第1篇】哪些情況需要支付賠償金
需要支付賠償金的情況有：
1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定依法提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的;
2. 勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期后不能從事原來(lái)的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的;
3. 用人單位因經(jīng)營(yíng)不善需要裁員的;
4. 原勞動(dòng)合同到期，用人單位要求降薪續(xù)簽，勞動(dòng)者不接受并提出離職的;
5. 用人單位未及時(shí)發(fā)放工資、購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的;
6. 用人單位主動(dòng)提出辭退勞動(dòng)者的;
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
【第2篇】國(guó)家賠償金的費(fèi)用由誰(shuí)支付
國(guó)家賠償金的費(fèi)用的支付是：
1. 行使國(guó)家偵查、檢察、審判、監(jiān)獄管理職權(quán)的機(jī)關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時(shí)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，該機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān);
2. 對(duì)沒(méi)有犯罪事實(shí)或者沒(méi)有事實(shí)證明有犯罪重大嫌疑的人錯(cuò)誤拘留的，作出拘留決定的機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān);
3. 對(duì)沒(méi)有犯罪事實(shí)的人錯(cuò)誤逮捕的，作出逮捕決定的機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)等。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《國(guó)家賠償法》第二條，國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員行使職權(quán)，有本法規(guī)定的侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國(guó)家賠償?shù)臋?quán)利。
【第3篇】保險(xiǎn)公司怎么樣支付交通事故賠償金
交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)，是指因交通事故造成損失，肇事者向受害者、保險(xiǎn)公司對(duì)承保車(chē)輛造成的損失進(jìn)行賠償所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)，包括人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)產(chǎn)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)。
承保交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司承擔(dān)責(zé)任限額內(nèi)的賠償，承保商業(yè)險(xiǎn)的根據(jù)保險(xiǎn)合同賠償，仍不足的需要侵權(quán)責(zé)任人自行賠償。
《機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生道路交通事故造成本車(chē)人員、被保險(xiǎn)人以外的受害人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司依法在機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。
【第4篇】勞動(dòng)關(guān)系賠償金怎樣支付
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第5篇】國(guó)家賠償金不支付怎么辦
國(guó)家賠償金不支付的處理辦法是：
根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)該憑賠償決定書(shū)向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)支付賠償金。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)不支付的話，如果賠償機(jī)關(guān)是法院，你可以向人大或上級(jí)法院反映；如果賠償機(jī)關(guān)是行政機(jī)關(guān)，是可以提起行政訴訟。
【法律依據(jù)】
《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
【第6篇】女方懷孕提離婚要支付賠償金嗎
如果在女方在懷孕期間提出離婚，其處理跟一般離婚案件區(qū)別不大。而且女方得到賠償?shù)亩嗌?，要看是否有法律?guī)定的情況出現(xiàn)，若無(wú)，一方要求賠償沒(méi)有法律依據(jù)。
我國(guó)《婚姻法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：
（一）重婚的；
（二）有配偶者與他人同居的；
（三）實(shí)施家庭暴力的；
（四）虐待、遺棄家庭成員的。
【第7篇】勞動(dòng)合同法裁員賠償金需要支付嗎
勞動(dòng)合同法裁員賠償金需要支付。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
【第8篇】賠償金后需要支付代通知金嗎
不需要。雖然法律保護(hù)勞動(dòng)者，但是也不會(huì)滿足勞動(dòng)者提出的對(duì)單位賠償?shù)臒o(wú)理要求，單位既然已經(jīng)支付給勞動(dòng)者合理的賠償就不需要應(yīng)勞動(dòng)者的請(qǐng)求再多支付相應(yīng)的代通知金，否則就是對(duì)單位合法利益的嚴(yán)重侵犯。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
