【第1篇】非全日制用工支付周期是多久
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第68條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《勞動合同法》第69條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
《勞動合同法》第72條，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
【第2篇】工資支付周期是多久
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。
用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。
【第3篇】一個工資支付周期內(nèi)是什么意思
一個工資支付周期內(nèi)是從上一次應(yīng)該領(lǐng)到工資的時候開始，到這次應(yīng)該發(fā)工資的時候為止。比如月薪，每月15日發(fā)的話，就是從上個月15日到這個月15日，這一個月的時間。
一個工資支付周期是指用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔。實行月薪制的，一個工資支付周期為1個月，實行周、日工資制的，一個工資支付周期為1周、1日。一個工資支付周期對一個企業(yè)來說是相對固定的，不會因停工停產(chǎn)的時間不同而改變其工資支付周期。工資支付周期是指用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔，實行月薪制的，一個工資支付周期為一個月，實行周、日工資制的，一個工資支付周期為一周、一日。
