【第1篇】產假期間社保要自己承擔嗎
女職工在產假期間需要自己承擔社保費用，承擔主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。女職工在產假期間可以享受社保繳納權利的，原單位也無權以生產為由拒絕繳納產婦保費。
法律依據(jù)：
《社會保險法》第十條第一款
職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
《社會保險法》第二十三條第一款
職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
《社會保險法》第四十四條
職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。
【第2篇】產假期間的社保由誰來交
產假期間的社保由用人單位繳納。
我國法律規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
【第3篇】產假期間社保個人部分誰承擔
產假期間社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產假期間領取生育津貼的，單位無權克扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
【第4篇】產假期間社保要自己承擔嗎？
女職工在產假期間需要自己承擔社保費用，承擔主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。女職工在產假期間可以享受社保繳納權利的，原單位也無權以生產為由拒絕繳納產婦保費。
法律依據(jù)：
《社會保險法》第十條第一款
職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
《社會保險法》第二十三條第一款
職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
《社會保險法》第四十四條
職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。
【第5篇】休產假期間社保如何繳納
用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產假期間勞動者未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續(xù)繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條。
女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上
【第6篇】休產假期間社保怎么繳納
休產假期間社保按照正常繳納方式繳納，休產假期間不影響繳納社保，由女職工的用人單位為其繳納，女職工產假期間社保繳納不中斷，用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
